Возмещение взносов фсс: ВОЗМЕЩЕНИЕ РАСХОДОВ ПО ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ) — ГУ

Содержание

48. Для возмещения средств обязательно ли сдавать промежуточ­ный расчет в Фонд социаль­ного страхования Российской Федерации в электронном виде, если штатная численность организации более 50 человек? И обязательно ли сдавать расчет до 15-го числа меся­ца, следующего за кварталом. А если маленькая сумма, то что, тогда нужно ждать конца квартала? — Государственное учреждение

В соответствии со ста­тьей 4.6 Федерального закона от 29.12.2006 г. 255-ФЗ страхователи выплачивают страховое обеспечение застрахованным в счет уплаты стра­ховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. Сумма страховых взносов, подлежа­щих перечислению страхователями в Фонд, уменьшается на сумму про­изведенных ими расходов на выпла­ту страхового обеспечения застра­хованным лицам. Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обра­щается за необходимыми средствами в Фонд по месту регистрации. При­казом Минэдравсоцразвития России от 04.12.2009 г. № 951н утвержден перечень документов, которые долж­ны быть представлены страхователем для принятия решения территори­альным органом Фонда социального страхования Российской Федерации о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения. В данной ситуации форма 4-ФСС пред­ставляется не как отчет, а как рас­четный документ, подтверждающий начисление расходов. Документы для возмещения средств представляются единым пакетом. Поэтому представ­ляются не электронно, а лично стра­хователем. Норма больше или мень­ше 50 человек предусмотрена Феде­ральным законом от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ для представления именно ежеквартальной отчетности.

Представлять промежуточный рас­чет (для выделения средств) можно хоть каждый месяц, если организа­ции нужны деньги на выплату. Поэто­му можно, не дожидаясь отчетного периода, при наступлении страхо­вого случая обратиться в Фонд по месту регистрации за выделением необходимых организации средств.

Региональное отделение Фонда выделяет страхователю необходи­мые средства на выплату страхового обеспечения в течение 10 календар­ных дней с даты представления всех необходимых документов. Вместе с тем, при рассмотрении обращения страхователя о выделении необходи­мых средств на выплату страхового обеспечения Фонд проводит провер­ку этих документов.

Возмещение расходов ФСС 2017 — документы, сроки возврата пособий

В связи с временной нетрудоспособностью работников предприятия по причине получения производственной травмы, профессионального заболевания или в других ситуациях возврат денег из ФСС по больничному – распространенная процедура.

В 2017 году установлен новый порядок по расчету и предоставлению отчетности для уплаченных страховых взносов в бюджеты Фонда социального страхования (ФСС). Немного изменилась форма подачи документации на возмещение денежных средств из ФСС, но алгоритм процедуры остался прежним.

  • По месту регистрации компании подаются документы в территориальное отделение Фонда.
  • Получаются денежные средства из соцстраха.
  • Полученные деньги отражаются в отчетности предприятия.

Перечень документов для возмещения пособий из ФСС

Чтобы компенсировать расходы по страховым взносам, необходимо подготовить соответствующие документы для возмещения средств из ФСС в 2017 году.

  1. Заявление о получении средств для компенсации страхового обеспечения.
  2. Расчет с информацией по выплаченным работникам пособиям и уплаченным в бюджет взносам.
  3. Копии больничного листа или другого документа, доказывающего, что средства на социальное обеспечение были потрачены обоснованно.

С 2017 года информация по уплаченным взносам и пособиям для работников подается в форме справки-расчета. В ней обязательно надо указать сумму задолженности по страховым взносам на начало или конец расчетного периода, начисленную сумму взносов, не принятые к расчету расходы, полученное от ФСС возмещение и потраченные для выплаты социальных пособий средства страхователя. Без правильно заполненной справки-расчета возврат денег из ФСС невозможен.

Сроки возмещения пособий из ФСС

При правильно собранных и вовремя поданных документах Фонд выплачивает заявленную сумму в течение 10 дней. Если же у данного органа возникли некоторые сомнения, он имеет право провести проверку.

Период проверки может доходить до трех месяцев. И здесь соцстрах может затребовать, помимо уже предоставленных документов, еще ряд дополнительных сведений.

Согласно статье 4.6 закона № 255-ФЗ от 29.12.06 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» территориальный орган ФСС на основании полученного пакета документов обязан перечислить необходимые денежные средства на счет страхователя в срок — до истечения 10 календарных дней. 

Момент отсчета периода — дата предоставления документов. Однако согласно пункту 4 данной статьи отдел ФСС может осуществить выездную проверку с целью выявления обоснованности указанных расходов в заявлении.

На данном этапе отдел ФСС вправе затребовать дополнительные подтверждающие документы.

По результатам проведенной проверки фонд выплачивает средства или в течение трех рабочих дней предоставляет страхователю мотивированный отказ.

ФСС рассказал, когда страховые взносы можно потратить на профилактику коронавируса

ФСС разъяснил, как работодатели могут возместить расходы на борьбу с коронавирусом за счет страховых взносов на травматизм. Соответствующие разъяснения приведены в письме от 05.08.2020 № 02-09-11/12-05-19094.

Ведомство напоминает, что Минтруд своим приказом от 23.06.2020 № 365н расширил перечень предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний, которые работодатель может профинансировать за счет страховых взносов в ФСС.

В частности, в этот перечень включены мероприятия по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

При этом для того чтобы направить на указанные мероприятия страховые взносы работодатель должен обратиться с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер в территориальный орган ФСС по месту своей регистрации в срок до 1 октября 2020 года.

ФСС уточняет, что сами мероприятия по противодействию распространению коронавируса необходимо проводить в соответствии с рекомендациями Роспотребнадзора.

Объем средств, направляемых на указанные цели, не может превышать 20% сумм страховых взносов, начисленных им за предшествующий календарный год. Из этой суммы также надо вычесть расходы, произведенные в предшествующем календарном году на выплату больничных в связи с несчастными случаями на производстве или профзаболеваний и на и оплату лечебных отпусков.

Для обоснования финансирования мероприятий по предупреждению распространения коронавируса работодатель должен представить:

  • перечень таких мероприятий, разработанный с учетом рекомендаций Роспотребнадзором;
  • перечень приобретаемых СИЗ с указанием их количества, стоимости и количества работников, которым эти СИЗ предназначены (в соответствии с нормами выдачи, рекомендованными Роспотребнадзором).

Также в своем письме ФСС привел рекомендуемую форму отчета об использовании сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на финансовое обеспечение в 2020 году предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников.


В решениях «1С:Предприятие» указанная форма будет реализована с выходом очередных версий. О сроках см. в «Мониторинге законодательства».

Кроме того, ФСС отмечает, что поскольку в 2020 году срок подачи работодателями заявлений о финансовом обеспечении предупредительных мер продлен до 1 октября, срок информирования работодателей о результатах рассмотрения таких заявлений продлевается до 1 ноября 2020 года.

Государственное учреждение — Ярославское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации

Бланки документов

Бланки для работодателей
  • Анкета-согласие для участия в проекте «Информирование страхователей», посредством отправки СМС-сообщений на номер мобильного телефона в формате PDF, в формате DOC
  • Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения (Форма-4 ФСС РФ)
    (Порядок заполнения)
  • Заявление о подтверждении основного вида экономической деятельности
  • Справка-подтверждение основного вида экономической деятельности
  • Заявление о выделении средств на выплату страхового обеспечения, при обращении за выделением средств за периоды, истекшие до 1 января 2017 года
  • Сведения о суммах страховых взносов, начисленных на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми – инвалидами
  • Заявление о выделении средств на выплату страхового обеспечения, при обращении за выделением средств за периоды начиная с 1 января 2017 года
  • Справка — расчет, предоставляемая при обращении за выделением средств за периоды начиная с 1 января 2017 года
  • Заявление о зачете сумм излишне уплаченных страховых взносов, пеней и штрафов в Фонд социального страхования Российской Федерации (форма 22 — ФСС РФ) 212-ФЗ
  • Заявление о возврате сумм излишне уплаченных страховых взносов, пеней и штрафов в Фонд социального страхования Российской Федерации (форма 23 — ФСС РФ) 212-ФЗ
  • Заявление о возврате сумм излишне взысканных страховых взносов, пеней и штрафов в Фонд социального страхования Российской Федерации (форма 24 — ФСС РФ) 212-ФЗ
  • Заявление о зачете сумм излишне уплаченных страховых взносов, пеней и штрафов в Фонд социального страхования Российской Федерации (форма 22 — ФСС РФ) 125-ФЗ c 01.
    01.2017
  • Заявление о возврате сумм излишне уплаченных страховых взносов, пеней и штрафов в Фонд социального страхования Российской Федерации (форма 23 — ФСС РФ) 125-ФЗ c 01.01.2017
  • Заявление о возврате сумм излишне взысканных страховых взносов, пеней и штрафов в Фонд социального страхования Российской Федерации (форма 24 — ФСС РФ) 125-ФЗ c 01.01.2017
  • Бланк заявления о возмещении расходов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве
    (раздел 2 расчетной ведомости Формы 4-ФСС)
  • Карточка индивидуального учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов
  • Бланк заявки на получение пропуска
  • Заявление об уточнении основания, типа и принадлежности платежа, отчетного (расчетного) периода или статуса плательщика страховых взносов
  • Бланк заявления на установление скидки к страховому тарифу
  • Бланк заявления о предоставлении отсрочки (рассрочки) по уплате страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Бланки для граждан
  • Форма справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись
    (Порядок выдачи)
  • Бланк заявления о предоставлении государственной услуги по назначению обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в виде единовременной и (или) ежемесячной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение страховых выплат в случае его смерти
  • Бланк заявления о предоставлении государственной услуги по назначению обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая
  • Заявление о предоставлении государственной услуги по обеспечению инвалидов техническими средствами реабилитации и отдельных категорий граждан из числа ветеранов протезами, протезно-ортопедическими изделиями, а также по выплате компенсации за самостоятельно приобретенные инвалидами технические средства реабилитации и ежегодной денежной компенсации расходов инвалидов на содержание и ветеринарное обслуживание собак-проводников.
Заявления для лиц,добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетирудоспособности и в связи с материнством


Минтруд предложил возмещать бизнесу расходы на закупку масок и перчаток :: Экономика :: РБК

Бизнес должен иметь возможность возместить расходы на закупку масок, перчаток и тестов на COVID-19 за счет уплаченных средств в Фонд соцстрахования, считает Минтруд. Размер компенсации при этом не превысит 20% взносов за 2019 год

Фото: Артем Геодакян / ТАСС

Минтруд предложил возмещать компаниям расходы на приобретение масок, перчаток, санитайзеров и тестов на коронавирус из средств Фонда социального страхования (ФСС), сообщила пресс-служба ведомства. Размер компенсации не может превышать сумму 20% страховых отчислений предприятия за 2019 год.

«Расходы на закупку масок, перчаток, термометров для бесконтактного измерения температуры, установку в помещениях санитайзеров, проведение тестов на коронавирус работодатели смогут возместить за счет средств страховых взносов», — приводит пресс-служба слова министра труда и соцзащиты Антона Котякова. Это поможет предприятиям при возобновлении работы обеспечить защиту здоровья сотрудников, подчеркнул он. Проект приказа Минтруда прошел согласование с отраслевыми ведомствами.

В ФАС заявили о стабилизации цен на медицинские маски и гречку

В 2020 году компании смогут получить компенсацию за счет суммы страховых взносов за расходы на закупку:

  • средств индивидуальной защиты органов дыхания (одноразовых масок, респираторов, многоразовых тканных масок), лицевых щитков, бахил, противочумных костюмов, одноразовых халатов;
  • дезинфицирующих кожных антисептиков для обработки рук работников и дозирующих устройств для обработки рук указанными антисептиками;
  • устройств и дезинфицирующих средств для комплексной обработки транспортных средств, транспортной упаковки материалов, оборудования, продуктов, служебных помещений, контактных поверхностей;
  • устройств для бесконтактного контроля температуры тела работника;
  • на проведение лабораторного обследования работников на COVID-19.

Возврат средств за спецодежду: процедура получения компенсации

В первую очередь необходимо разобраться, компенсация ФСС за спецодежду какого типа предусмотрена государством.

К специальной одежде относятся вещи, выдаваемые работнику с целью уменьшения воздействия на организм или полного его прекращения различных опасных факторов, встречающихся во время выполнения рабочих обязанностей.

Виды спецодежды

Всё многообразие спецформы можно разделить на следующие большие группы:

  • комплексные защитные средства;

  • изолирующую одежду;

  • предметы, обеспечивающие безопасность при проведении работ на высоте;

  • приспособления для защиты органов дыхания, рук и ног, головы (в том числе глаз и ушей), а также кожных покровов.

Согласно действующему законодательству, работодатель обязан обеспечивать персонал, занятый на вредных производствах, а также на работах, связанных с неблагоприятным воздействием высокой или низкой температур, различными загрязнениями. Компания вправе рассчитывать на частичное возмещение затрат на спецодежду при соблюдении определенных условий.

Возмещение расходов на спецодежду: порядок действий

К возмещению стоимости спецодежды непосредственное отношение имеет Фонд Социального Страхования, поэтому весь процесс согласования будет осуществляться с этим государственным органом.

Получение компенсации спецодежды за счет ФСС возможно двумя способами:

  1. Если компания относится к регионам, участвующим в пилотном проекте (полный их список можно увидеть в документе от 21 апреля 2011 года — это Постановление Правительства, зарегистрированное под номером 294), то страхователь (иными словами, фирма, закупающая спецодежду) должен обратиться в ФСС в срок до 15 декабря текущего года, в течение которого покупалась форма, приложив бумаги, доказывающие величину расходов. Если всё оформлено верно, то в течение 5 дней будет получен результат.

  2. Если организация зарегистрирована в регионе, не принадлежащем к участникам пилотного проекта, для возмещения средств за спецодежду нужно обращаться в ФСС с целью получения разрешения средств на приобретение средств индивидуальной защиты до их фактической покупки. В этом случае возврат из ФСС за спецодежду подпадает под статью возмещения взносов, потраченных на меры, способствующие уменьшению травматизма во время осуществления рабочих процессов.

Второй вариант более сложный и имеет ряд нюансов. Действующими правилами определяется, что работодатель обязан перечислять в ФСС средства для предупреждения травматизма за каждого работника, делая это не позднее 15 числа каждого месяца. Если за 2 года компания не обращалась за компенсацией на приобретение спецодежды за счет ФСС, то при расчёте суммы возврата станут учитываться 3 предшествующих дате подачи заявления года (последний день, когда можно зарегистрировать документ, — 7 августа), но процент возврата всё равно не будет превышать 20 от всех затраченных по данной статье расходов денежных средств.

Спецодежда: возмещение ФСС в 2020 году

Начиная с 2018 года, в процедуре возврата средств за спецодежду появился ряд изменений. Основное из них – рассчитывать на налоговую компенсацию можно только за российскую форму. Чтобы подтвердить, что одежда действительно изготовлена на территории России, потребуется предоставить копии заключений, доказывающих изготовление продукции в Российской Федерации (выдаются эти бумаги Минпромторгом, действуют год с момента дня выдачи) и декларации соответствия требованиям регламента под названием «О безопасности средств индивидуальной защиты».

Помимо этого, необходимо приложить:

  • План по обеспечению предупредительных мер, позволяющий установить точный размер расходов.

  • Список, в котором указать все средства индивидуальной защиты и должности, подходящие для их применения. Не забыть упомянуть выданное количество каждого предмета одежды, срок годности (если имеется).

Для экономии времени и ускорения процедуры полный перечень документов для компенсации стоит уточнить непосредственно в отделении Фонда.

Спецодежда за счет средств ФСС: отказ в компенсации

Не стоит думать, что Фонд возместит расходы на спецодежду в 100% случаев. Вероятность отказа увеличивается в случаях:

  • обнаружения неточностей в предоставленных документах и отсутствие полного их комплекта;

  • выявление задолженностей у страхователя по уплате страховых взносов на момент подачи заявления на предоставление компенсации.

 

По вопросу заполнения расчета по страховым взносам, в частности, отражения в расчете сумм расходов, возмещенных территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации, а также заполнения расчета плательщиками, состоящими на учете на территории субъекта Российской Федерации, где реализуется пилотный проект ФСС России, предусматривающий особенности финансового обеспечения, назначения и выплаты страхового обеспечения | ФНС России

По вопросу заполнения расчета по страховым взносам, в частности, отражения в расчете сумм расходов, возмещенных территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации, а также заполнения расчета плательщиками, состоящими на учете на территории субъекта Российской Федерации, где реализуется пилотный проект ФСС России, предусматривающий особенности финансового обеспечения, назначения и выплаты страхового обеспечения 

Федеральная налоговая служба в связи с поступающими обращениями территориальных налоговых органов и плательщиков страховых взносов по вопросу заполнения расчета по страховым взносам сообщает следующее.

1. По вопросу отражения в расчете сумм расходов, возмещенных территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – ФСС России):

В связи с принятием Федерального закона от 03.07.2016 № 243 — ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» (далее – Федеральный закон № 243-ФЗ) полномочия по администрированию страховых взносов с 01.01.2017 возложены на налоговые органы.

Федеральным законом № 243-ФЗ в статью 80 части первой Налогового кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс) введено понятие расчет по страховым взносам, определяемое как письменное заявление или заявление плательщика страховых взносов, составленное в электронной форме и переданное по телекоммуникационным каналам связи с применением усиленной квалифицированной электронной подписи или через личный кабинет налогоплательщика, об объекте обложения страховыми взносами, о базе для исчисления страховых взносов, об исчисленной сумме страховых взносов и о других данных, служащих основанием для исчисления и уплаты страховых взносов.

В связи с этим, приказом ФНС России от 10.10.2016 № ММВ-7-11/[email protected] утверждена форма расчета по страховым взносам (далее – расчет), вступившая в силу с 01.01.2017 года.

Таким образом, в расчет включаются сведения, служащие основанием для исчисления и уплаты страховых взносов за отчетные периоды, начиная с 1 квартала 2017 года, в частности, сведения о суммах расходов плательщика на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, возмещенные территориальными органами ФСС России за отчетные периоды, начиная с 1 квартала 2017 года.

Суммы расходов, возмещенные территориальными органами ФСС России за отчетные периоды до 2017 года, в расчете не отражаются.

Кроме того, согласно пункту 11.14. порядка заполнения расчета по строке 080 приложения № 2 «Расчет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» к разделу 1 расчета в соответствующих графах отражаются суммы возмещенных территориальными органами ФСС России расходов плательщика на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством с начала расчетного периода, за последние три месяца расчетного (отчетного) периода, а также за первый, второй и третий месяц из последних трех месяцев расчетного (отчетного) периода соответственно.

В связи с этим, если возмещение сумм расходов плательщика осуществляется в одном отчетном периоде по расходам, произведенным в другом отчетном периоде, отражать данные суммы необходимо в расчете за отчетный период применительно к месяцу, в котором территориальными органами ФСС России осуществлено указанное возмещение.

2. По вопросу заполнения расчета плательщиками, состоящими на учете на территории субъекта Российской Федерации, где реализуется пилотный проект ФСС России, предусматривающий особенности финансового обеспечения, назначения и выплаты страхового обеспечения:

Согласно пункту 2.7. порядка заполнения расчета приложения № 3 «Расходы по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и расходы, осуществляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации» и № 4 «Выплаты, произведенные за счет средств, финансируемых из федерального бюджета» к разделу 1 расчета включаются в состав представляемого в налоговые органы расчета при произведении плательщиками расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

При этом, в субъектах Российской Федерации, где в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.04.2011 № 294 реализуется пилотный проект ФСС России, предусматривающий особенности финансового обеспечения, назначения и выплаты страхового обеспечения (далее – участник пилотного проекта), выплата пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляется напрямую территориальными органами ФСС России.

Учитывая, что плательщики страховых взносов, состоящие на учете на территории субъекта Российской Федерации — участника пилотного проекта, расходов на выплату страхового обеспечения на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не производят, соответственно, приложения № 3 и № 4 к разделу 1 расчета не заполняются и в состав представляемого ими в налоговые органы расчета не включаются.

Исключение составляют плательщики страховых взносов, сменившие в течение расчетного (отчетного) периода адрес места нахождения (места жительства) с территории субъекта Российской Федерации, не участвующего в пилотном проекте, на территорию субъекта Российской Федерации — участника пилотного проекта, а также плательщики страховых взносов, находящиеся на территории субъектов Российской Федерации, вступающих в реализацию вышеуказанного пилотного проекта не с начала расчетного периода.

В указанном случае заполнение приложений № 3 и № 4 раздела 1 расчета осуществляется в соответствии с разделами XII-XIII Порядка.

Доведите указанное письмо до нижестоящих налоговых органов. 

  Действительный государственный
советник Российской Федерации 2 класса
С.Л. Бондарчук

Кредит для взносов в Фонд медицинского обслуживания в отношении сотрудников, находящихся в оплачиваемом отпуске в связи с пандемией COVID-19

Работодатели, которые имеют право на получение чрезвычайной субсидии на заработную плату в Канаде и которые имеют представительство в Квебеке, могут подать заявку на получение кредита для взносов в фонд медицинского обслуживания в отношении сотрудников, находящихся в оплачиваемом отпуске из-за пандемии COVID-19 в течение двенадцати недель. , имеет обратную силу до 15 марта 2020 г.

Сумма кредита для взносов в фонд медицинского обслуживания будет равна общей сумме взноса в фонд медицинского обслуживания, уплаченного работодателем из заработной платы и заработной платы, выплаченных работникам, находящимся в оплачиваемом отпуске в течение недели, включенной в период. который начинается 15 марта 2020 г. и заканчивается 6 июня 2020 г.

Работники, которые не работают в течение данной недели, но все же получают вознаграждение от своего работодателя, считаются находящимися в оплачиваемом отпуске в течение этой недели.

Заявление на получение кредита для взносов в фонд здравоохранения

Заявление о зачете взносов в фонд здравоохранения должно быть подано в Revenu Québec одновременно с отчетом об исходных отчислениях и взносах работодателей (RLZ-1.SV или RLZ-1.ST-V) для 2020.

К заявлению должны быть приложены документы и информация, которые помогут Revenu Québec определить размер кредита для взносов в фонд медицинского обслуживания, на который работодатель имеет право.

Уменьшение периодических выплат взноса в фонд здравоохранения

Работодатели могут уменьшить размер периодической выплаты взносов в фонд медицинского обслуживания, которые они должны перечислять в Revenu Québec после 30 апреля 2020 г. , на сумму кредита для взносов в фонд медицинского обслуживания, относящуюся к заработной плате или заработная плата, выплачиваемая работникам, находящимся в оплачиваемом отпуске до истечения срока выплаты периодической выплаты, при условии, что эта сумма не была использована для уменьшения другой периодической выплаты.

Уменьшение взноса в фонд здравоохранения на создание специализированных рабочих мест

Работодатели, которые имеют право на 2020 год как на зачет взносов в фонд медицинского обслуживания, так и на уменьшение взноса в фонд медицинского обслуживания для создания специализированных рабочих мест, должны будут вычесть часть заработной платы работника или использованной заработной платы. для расчета кредита для взносов в фонд медицинского обслуживания из соответствующей заработной платы или заработной платы, используемой для расчета уменьшения взноса в фонд медицинского обслуживания для создания специализированных рабочих мест.

Для получения дополнительной информации см. Информационный бюллетень 2020-7, опубликованный на веб-сайте Министерства финансов.

Глава 121 Раздел 091 — Закон Флориды 2011 г.

Пособия не могут выплачиваться в соответствии с этим разделом, если участник не уволился, как предусмотрено в s. 121.021 (39) (a) или начали участие в Программе отсроченного выхода на пенсию, как это предусмотрено в подразделе (13), и было подано соответствующее заявление в порядке, установленном департаментом. Департамент может отменить заявку на пенсионное пособие, если участник или бенефициар своевременно не предоставит информацию и документы, требуемые настоящей главой и правилами департамента.Департамент должен принять правила, устанавливающие процедуры подачи заявления на получение пенсионных пособий и отмены такого заявления, если требуемая информация или документы не получены. (1) ОБЫЧНОЕ ПОЛНОМОЧИЯ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ. — По достижении своей обычной даты выхода на пенсию член подает заявление администратору, получает ежемесячное пособие, которое начинает начисляться в первый день месяца выхода на пенсию и выплачивается в последний день этого месяца и каждый последующий месяц в течение его или ее жизни. Обычное пенсионное пособие, включая любой прошлый или дополнительный пенсионный кредит, не может превышать 100 процентов средней окончательной компенсации. Сумма ежемесячного пособия рассчитывается как произведение A и B с учетом корректировки C, если применимо, как указано ниже:

(a) 1. За зачетные годы службы в обычном классе A составляет 1,60 процента от средней окончательной компенсации участника до обычной даты выхода на пенсию. По истечении первого года после обычной даты выхода на пенсию A равен 1.63 процента от среднего окончательного вознаграждения участника. По прошествии второго года после обычной даты выхода на пенсию A составляет 1,65 процента от средней окончательной компенсации члена. По истечении третьего года после обычной даты выхода на пенсию и в последующие годы A составляет 1,68 процента от средней окончательной компенсации члена.

2. Для засчитываемых лет службы с особыми рисками A составляет:

a. Два процента от среднего окончательного вознаграждения члена за все кредитные годы до 1 октября 1974 года;

г. Три процента от средней окончательной компенсации члена за все засчитываемые годы после 30 сентября 1974 г. и до 1 октября 1978 г .;

г. Два процента от средней окончательной компенсации члена за все засчитываемые годы после 30 сентября 1978 г. и до 1 января 1989 г .;

г. Две и две десятых процента последней ежемесячной компенсации члена за все засчитываемые годы после 31 декабря 1988 г. и до 1 января 1990 г .;

эл. Две и четыре десятых процента среднего окончательного вознаграждения члена за все засчитываемые годы после 31 декабря 1989 г. и до 1 января 1991 г .;

ф.Две и шесть десятых процента от средней окончательной компенсации члена за все засчитываемые годы после 31 декабря 1990 г. и до 1 января 1992 г .;

г. Две и восемь десятых процента средней окончательной компенсации члена за все засчитываемые годы после 31 декабря 1991 г. и до 1 января 1993 г ​​.;

ч. Три процента от средней окончательной компенсации члена за все кредитные годы после 31 декабря 1992 года; и

i. Три процента от среднего окончательного вознаграждения участника за все засчитываемые годы службы после 30 сентября 1978 г. и до 1 января 1993 г. для любого участника с особым риском, который выходит на пенсию после 1 июля 2000 года, или любого члена класса административной поддержки для особого риска имеет право сохранить обычную дату выхода на пенсию для лиц с особым риском, который в течение указанного периода входил в группу особого риска и выходит на пенсию после 1 июля 2000 г.

3. Для засчитываемых лет службы высшего руководства в классе обслуживания после 31 января 1987 года A составляет 2 процента;

4. За успешные годы службы в классе выборных офицеров в качестве судьи Верховного суда, судьи окружного апелляционного суда, окружного судьи или судьи окружного суда размер А составляет 31/3 процента от средней окончательной компенсации члена, а для всех других достойное обслуживание в таком классе, A составляет 3 процента от среднего итогового вознаграждения;

(b) B — количество лет члена и любая дробная часть года зачитываемой службы, полученной после 30 ноября 1970 г . ; и

(c) C — обычная сумма пенсионного пособия, выданная на 30 ноября 1970 г. бывшим участником существующей системы.Такой обычный пенсионный кредит определяется как произведение X и Y, когда X — это процент от средней окончательной компенсации, которую участник имел бы право на получение, если бы участник достиг своей обычной даты выхода на пенсию по состоянию на 30 ноября 1970 г. , все в соответствии с существующей системой, согласно которой член застрахован на 30 ноября 1970 г., и Y — средняя окончательная компенсация, как определено в п. 121.021 (24). Однако любой член существующей пенсионной системы, имеющий право на выход на пенсию и который выходит на пенсию, становится инвалидом или умирает до 15 апреля 1971 г., может рассчитывать свои пенсионные пособия на основе 5 лучших из последних 10. лет службы.

(d) Среднее итоговое вознаграждение члена определяется по формуле для получения покрытия для заработной платы за 5 самых высоких финансовых лет, рассчитанной в соответствии с правилами.

(2) ПРЕИМУЩЕСТВА, ВЫПЛАТАЕМЫЕ ЗА ДВОЙНОЙ НОРМАЛЬНЫЙ ВОЗРАСТ ВЫХОДА. Особый класс риска и член либо обычного класса, либо высшего управленческого класса службы, либо класса выборных должностных лиц, сумма выплачиваемых пособий должна рассчитываться отдельно для каждого такого возраста, и сумма таких рассчитанных сумм должна выплачиваться в соответствии с условиями. в этой секции.

(3) ПОЛНОМОЧИЯ ПРИ РАННЕМ ВЫХОДЕ. — При выходе на пенсию в день досрочного выхода на пенсию, член получает немедленное ежемесячное пособие, которое должно начисляться в первый день месяца даты выхода на пенсию и подлежит выплате в последний день. этого месяца и каждый последующий месяц в течение его или ее жизни. Такое пособие рассчитывается следующим образом: 1 (a) Для первоначально зарегистрированного члена: 1. До 1 июля 2011 года сумма каждого ежемесячного платежа должна рассчитываться таким же образом, как и для обычного пенсионного пособия, в соответствии с подразделом (1), но должна основываться на среднемесячном вознаграждении члена и зачитываемой работе на момент дата досрочного выхода на пенсию участника. Рассчитанное таким образом вознаграждение должно уменьшаться на пять двенадцатых 1 процента за каждый полный месяц, в течение которого дата досрочного выхода на пенсию предшествует обычной дате выхода на пенсию в возрасте 62 лет для члена регулярного класса, высшего управленческого класса службы или выборных должностных лиц. Класс и возраст 55 лет для члена особого класса риска или 52 года, если член особого риска проработал 25 лет в соответствии с п. 121.021 (29) (b) 1.c.2. С 1 июля 2011 г. или после этой даты сумма каждого ежемесячного платежа будет рассчитываться таким же образом, как и для обычного пенсионного пособия, в соответствии с подразделом (1), но должна основываться на среднемесячной заработной плате члена и зачитываемой работе, как даты досрочного выхода на пенсию участника.Вычисленное таким образом пособие должно уменьшаться на пять двенадцатых от 1 процента за каждый полный месяц, в течение которого дата досрочного выхода на пенсию предшествует обычной дате выхода на пенсию в возрасте 65 лет для члена регулярного класса, высшего управленческого класса службы или избранных должностных лиц. Класс и возраст 60 лет для члена особого класса риска или 57 лет, если член особого риска отработал 30 лет заслуживающей доверия службы в соответствии с п. 121.021 (29) (b) 2.c. 1 (b) Если членство уволено по причине смерти в течение 10 лет до нормального выхода на пенсию, как описано в s.121.021 (29) (а) 1.b. или с. 121.021 (29) (a) 2.b., Ежемесячное пособие, выплачиваемое бенефициару участника, рассчитывается в соответствии с подразделом (1), но должно основываться на среднемесячном вознаграждении и засчитываемых услугах на дату смерти. Вычисленное таким образом пособие должно уменьшаться на пять двенадцатых 1 процента за каждый полный месяц, в течение которого смерть предшествует нормальной дате выхода на пенсию, указанной выше, или дате, на которую участник достиг бы нормальной даты выхода на пенсию, если бы он или она выжили и продолжили свою или ее работа, в зависимости от того, что дает более высокую выгоду.(4) ПОЛНОМОЧИЯ ПО ИНВАЛИДНОСТИ.— 1 (a) Выход на пенсию по инвалидности; право и дата вступления в силу —

1. a. Участник, который становится полностью и навсегда инвалидом, как это определено в пункте (b), после завершения 5 лет заслуживающей доверия службы, или участник, который становится полностью и навсегда инвалидом при исполнении служебных обязанностей независимо от службы, имеет право на ежемесячное пособие по нетрудоспособности. ; за исключением того, что любой участник со стажем работы менее 5 лет на 1 июля 1980 года или любое лицо, которое становится участником пенсионной системы Флориды в эту дату или после нее, должно пройти 10 лет достойной службы, прежде чем стать полностью и навсегда инвалидом для получения пенсионных пособий по инвалидности в связи с любой инвалидностью, возникшей не при исполнении служебных обязанностей.Однако, если участник, принятый на работу 1 июля 1980 г. и имеющий менее 5 лет зачитываемого стажа на эту дату, станет полностью и навсегда нетрудоспособным после завершения 5 лет зачитываемого стажа и окажется, что он не достиг полностью застрахованного статуса для льгот по в соответствии с федеральным законом о социальном обеспечении такой участник имеет право на ежемесячное пособие по инвалидности.

г. Начиная с 1 июля 2001 г., участник пенсионного плана, который становится полностью и навсегда нетрудоспособным, как это определено в пункте (b), по прошествии 8 лет заслуживающей доверия службы, или участник, который становится полностью и навсегда нетрудоспособным при исполнении служебных обязанностей независимо от службы, имеет право на ежемесячное пособие по инвалидности.

2. Если подразделение получило от работодателя необходимую документацию об увольнении члена, фактическая дата выхода на пенсию члена, который подает заявление и утвержден для выхода на пенсию по инвалидности, устанавливается правилом подразделения.

3. Для участника, получающего компенсационные выплаты работникам, фактическая дата выхода на пенсию по инвалидности не может предшествовать дате достижения участником максимального медицинского улучшения (MMI), если только участник не увольняется до достижения MMI.

(b) Полная и постоянная инвалидность. Член считается полностью и навсегда недееспособным, если, по мнению администратора, он или она не имеет возможности по причине определяемого с медицинской точки зрения физического или умственного расстройства оказывать полезное и полезное действие. эффективная служба в качестве офицера или сотрудника.

(c) Доказательство инвалидности. Перед утверждением выплаты любого пенсионного пособия по нетрудоспособности администратор должен потребовать доказательства того, что участник полностью и навсегда нетрудоспособен, как предусмотрено здесь:

1.Такое доказательство должно включать подтверждение полной и постоянной нетрудоспособности участника двумя лицензированными врачами штата и другие доказательства инвалидности, которые может потребовать администратор, включая отчеты специалистов по профессиональной реабилитации, оценке или тестированию, которые оценивали кандидата на работу. . Участник, положение которого у работодателя требует, чтобы участник работал полный рабочий день за пределами этого штата в Соединенных Штатах, может включать свидетельство двух лицензированных врачей того штата, в котором он работает.

2. Необходимо документально подтвердить, что:

a. Состояние здоровья участника возникло или стало симптоматическим в то время, когда участник работал в отношениях наемного работника / работодателя со своим работодателем;

г. Участник был полностью и навсегда нетрудоспособен на момент увольнения с оплачиваемой работы; и

с. После такого увольнения участник не работал ни у одного другого работодателя.

3. Если заявление оформлено на нетрудоспособность при исполнении служебных обязанностей, дополнительно к требованиям подпункта 2., это должно быть документально подтверждено компетентными медицинскими доказательствами того, что инвалидность была вызвана заболеванием или несчастным случаем, связанным с работой, которые произошли в то время, когда участник находился в отношениях наемного работника / работодателя со своим работодателем.

4. Отсутствие работы, которую участник физически и умственно способен выполнять, не будет рассматриваться как доказательство полной или постоянной нетрудоспособности.

(d) Выборы по апелляции. Член, чье заявление о регулярном выходе на пенсию по нетрудоспособности было отклонено и который подал апелляцию в Государственную комиссию по пенсиям, может, если имеет право, выбрать получение обычного или досрочного выхода на пенсию, пока он или она в ожидании решения по апелляции. Однако:

1. Если участник решает получать пенсионные пособия по службе и пособия по инвалидности позже утверждаются в результате апелляции, вариант оплаты, выбранный участником, не может быть изменен.

2. Если член решает досрочно выйти на пенсию, а его апелляция позже отклоняется, член не может изменить свое решение о досрочном выходе на пенсию.

Прежде чем такое регулярное или досрочное пенсионное пособие может быть выплачено подразделением, член должен предоставить подразделению письменное заявление, в котором указывается, что член понимает, что такие изменения не разрешены после того, как он или она начнет получать льготы.

(e) Пенсионное пособие по инвалидности. — При выходе члена на пенсию в день выхода на пенсию по инвалидности член получает ежемесячное пособие, которое начинает начисляться в первый день месяца выхода на пенсию по инвалидности и подлежит выплате. в последний день этого месяца и каждый последующий месяц в течение жизни и продолжающейся нетрудоспособности.

(f) Расчет пенсионного пособия по инвалидности. — Сумма каждого ежемесячного платежа рассчитывается таким же образом, как и для обычного пенсионного пособия, в соответствии с подразделом (1), но должна основываться на таблицах актуарной эквивалентности вариантов инвалидности и среднемесячное вознаграждение и зачитываемые услуги участника на дату выхода на пенсию по инвалидности при соблюдении следующих условий: 1.Если инвалидность члена возникла при исполнении служебных обязанностей, ежемесячное пособие по Варианту 1 не должно быть меньше:

a. 42% среднемесячной компенсации на дату выхода на пенсию по инвалидности; или

б. Шестьдесят пять процентов среднемесячной компенсации на дату выхода на пенсию по инвалидности для члена особого класса риска, выходящего на пенсию 1 июля 2000 г. или позднее; или

2. Если инвалидность участника наступила не при исполнении служебных обязанностей, ежемесячное пособие по Варианту 1 не должно быть меньше 25 процентов среднемесячной компенсации на дату выхода на пенсию по инвалидности.

(g) Повторное заявление. Участник, чье первоначальное заявление о выходе на пенсию по инвалидности было отклонено, может повторно подать заявление на получение пособия по инвалидности. Однако повторное заявление такого участника будет рассматриваться только в том случае, если участник представит новое медицинское свидетельство о заболевании, существовавшем до увольнения участника. Подразделение может предписать в соответствии с правилами процедуры повторной подачи заявки и рассмотрения и утверждения или отклонения повторной заявки.

(h) Восстановление после потери трудоспособности. Администратор может потребовать периодические повторные проверки за счет пенсионного фонда.Подразделение может принять правила, устанавливающие процедуры проведения и проверки таких повторных экспертиз. Если администратор обнаруживает, что участник, получающий пособие по инвалидности, в любое время до его или ее обычной даты выхода на пенсию больше не является инвалидом, администратор должен дать указание прекратить выплату пособий. Решение администратора по этому вопросу является окончательным и обязательным. Если такой член:

а. Не возвращается на работу к работодателю и не получил права на дату выхода на пенсию по нетрудоспособности, он или она имеет право на превышение, если таковое имеется, его или ее накопленных взносов над общей суммой пособий по инвалидности, полученных до даты восстановления. .

г. Не повторно поступает на работу к работодателю, но на момент выхода на пенсию по инвалидности получил право на получение:

(I) Превышение, если таковое имеется, его или ее накопленных взносов над общей суммой полученных пособий по инвалидности на дату выздоровления; или

(II) Отсроченное пособие, начинающееся в последний день месяца обычной даты выхода на пенсию, которое должно быть выплачено в последний день месяца после этого в течение его или ее жизни. Размер такого ежемесячного пособия рассчитывается таким же образом, как и для обычного пенсионного пособия, в соответствии с подразделом (1), но должен основываться на среднемесячном вознаграждении и зачитываемой работе на дату выхода члена на пенсию по инвалидности.

г. Повторный прием на работу у работодателя в течение 6 месяцев после выздоровления, членство будет считаться непрерывным, но период, начинающийся с первого месяца, за который он или она получил выплату пособия по инвалидности, и заканчивающийся датой, когда он или она повторно трудоустроился. не будет рассматриваться как заслуживающая доверия услуга для целей расчета выгоды, за исключением случаев, предусмотренных в подпункте d. В данном разделе термин «накопленные взносы» для такого участника означает превышение накопленных взносов участника на дату выхода на пенсию по инвалидности над общей суммой пособий по инвалидности, полученных в соответствии с пунктом (e).

г. Прекращает свое пособие по нетрудоспособности, возвращается на оплачиваемую работу и непрерывно трудоустроен в течение как минимум 1 года заслуживающей оценки службы, он или она могут требовать в качестве заслуживающей доверия службы те месяцы, в течение которых он или она получало пособие по инвалидности, после выплаты необходимые взносы. Взносы должны равняться общей требуемой ставке взносов работника и работодателя, применяемой в течение периода, когда пенсионер получал пенсионные пособия, умноженной на размер его или ее ставки ежемесячной компенсации до начала выхода на пенсию по инвалидности за каждый месяц заявленного периода, плюс 4 процента процентов до тех пор, пока 1 июля 1975 г. и 6.5 процентов годовых, начисляемых ежегодно 30 июня до даты выплаты. Если участник не претендует на кредит за все месяцы получения пособия по инвалидности, заявленные месяцы должны быть самыми последними месяцами выхода на пенсию. Такой кредит на периоды нетрудоспособности, приобретенный в рамках пенсионной системы Флориды, должен применяться к требованиям по наделению правами для получения права на приобретение дополнительного кредита для других услуг.

2. И участник, получающий пособие по нетрудоспособности, который повторно приступает к работе, и работодатель, нанимающий такого пенсионера по инвалидности, должны немедленно уведомить об этом подразделение при повторном приеме на работу, и подразделение прекращает выплату пособия по инвалидности такому члену, начиная с первого дня месяца, следующего за месяцем уведомления восстановления получено. Если участник повторно трудоустроен у работодателя пенсионной системы Флориды на момент прекращения выплаты пособия, и он или она одновременно получал пенсионное пособие по инвалидности и выплаты заработной платы до уведомления подразделения, он или она может выбрать в течение 30 дней:

a. Сохранять пенсионные пособия, полученные до прекращения выплаты пособий по инвалидности, и начать получать зачет за пенсионные услуги, действующий с даты прекращения выплаты пособий; или

б. Выплатить в течение 12 месяцев после его или ее решения о получении кредита за обслуживание пенсионные пособия, полученные за каждый месяц повторного трудоустройства до прекращения выплаты пособия по инвалидности, и начать получать кредит за пенсионные службы, действующий с даты повторного трудоустройства.К любым таким невыплаченным пособиям добавляются сложные проценты в размере 6,5 процента 30 июня.

Участник не может получать как кредит за пенсионное обслуживание для работы по найму, так и пенсионные пособия за один и тот же месяц.

3. Если после восстановления трудоспособности и возвращения на оплачиваемую работу участник снова становится нетрудоспособным и снова получает разрешение на выход на пенсию по инвалидности, ежемесячное пенсионное пособие по Варианту 1 не должно быть меньше, чем ежемесячное пособие по Варианту 1, рассчитанное на момент предыдущая нетрудоспособность плюс любое увеличение стоимости жизни до момента прекращения выплаты пособия по инвалидности после его или ее возвращения на застрахованную работу.

(i) Недопустимые причины потери трудоспособности. Член не имеет права на получение пенсионного пособия по инвалидности, если инвалидность является результатом любого из следующего:

1. Травма или болезнь, полученные членом во время умышленного участия в массовых беспорядках. , гражданское восстание или другой акт насилия или при совершении уголовного преступления;

2. Травма или заболевание, полученные участником после увольнения; или

3. Умышленное нанесение себе телесных повреждений.

1 (j) Отставание судьи или судьи по инвалидности на пенсию по постановлению Верховного суда. — 1. Если член является судьей Верховного суда, судьей окружного апелляционного суда, окружным судьей или судьей окружного суда, который проработал в течение количества лет, равного или превышающего требование о наделении правами в s. 121.021 (45) в качестве избранного конституционного судебного должностного лица, включая службу в качестве судебного должностного лица в любом суде, упраздненном в соответствии со ст. V Конституции штата, и который вышел на пенсию по инвалидности по постановлению Верховного суда по рекомендации квалификационной комиссии судей в соответствии со ст.V Конституции штата, ежемесячное пособие члена по Варианту 1, как предусмотрено в подпункте (6) (а) 1. не может составлять менее двух третей его или ее ежемесячной компенсации на дату выхода участника на пенсию по инвалидности. В качестве альтернативы такой участник может выбрать получение пенсионного пособия по инвалидности в соответствии с любым другим вариантом, предусмотренным в пункте (6) (а).

2. Если какой-либо судья или судья, являющийся членом пенсионной системы Флориды, будет отправлен в отставку по инвалидности по постановлению Верховного суда по рекомендации квалификационной комиссии судей в соответствии со ст.V Конституции штата, то все взносы на его или ее счет и все взносы, сделанные от его или ее имени работодателем, должны переводиться и депонироваться в Общий фонд доходов штата, и настоящим ежегодно ассигновываются из Общий доходный фонд, подлежащий уплате в Фонд пенсионной системы Флориды, сумма, необходимая для выплаты пособий всем судьям и судьям, вышедшим на пенсию из пенсионной системы Флориды в соответствии со ст. V Конституции государства.

(5) ПРЕИМУЩЕСТВА ПРИ РАСТОРЖЕНИИ РАБОТЫ. Участник, работа которого прекращена до выхода на пенсию, сохраняет права членства на ранее заработанные зачетные услуги, не связанные с взносами участника, и на зачет услуг за счет взносов, если участник оставляет членские взносы на депозите в своей Пенсионный счет. Если прекращенный член получает возмещение членских взносов, такой член может восстановить права членства на ранее заработанный сервисный кредит, представленный возмещением, завершив 1 год зачитываемого обслуживания и выплатив возвращенные членские взносы плюс проценты. 1 (a) Участник, работа которого прекращена по любой причине, кроме смерти или выхода на пенсию, до перехода на пенсию имеет право на возврат своих накопленных взносов на дату увольнения. Начиная с 1 июля 2011 г., после увольнения всех участвующих работодателей на 3 календарных месяца, как определено в п. 121.021 (39) (c) по любой причине, кроме выхода на пенсию, участник может получить возмещение всех взносов, которые он или она внес в пенсионный план, с учетом ограничений, предусмотренных в настоящей главе.Возврат может быть получен в виде единовременного платежа, перехода на соответствующий план или сочетания этих методов. Частичный возврат не допускается. Возврат не может включать процентные доходы по взносам участника пенсионного плана. Взносы работодателя, сделанные от имени участника, не возвращаются. Участник может не получить возмещение взносов сотрудников, если на его или ее пенсионный счет подано отложенное или утвержденное постановление о квалифицированных семейных отношениях. Получая возмещение взносов, участник отказывается от всех прав в соответствии с Пенсионной системой Флориды и субсидией на медицинское страхование в отношении кредита за обслуживание, представленного возвращенными взносами, за исключением права на приобретение кредита за предыдущие услуги в соответствии с п.121.081 (2). (B) Участник, работа которого прекращена по любой причине, кроме смерти или выхода на пенсию после получения права на пенсию, может выбрать получение отсроченного ежемесячного пособия, которое должно начаться в первый день месяца обычного или досрочного выхода на пенсию. и подлежит оплате в последний день этого месяца и каждый последующий месяц в течение его или ее жизни. Размер ежемесячного пособия рассчитывается таким же образом, как и для обычного пенсионного пособия в соответствии с подразделом (1) или для досрочного выхода на пенсию в соответствии с разделом.121.021 (30), но на основе среднемесячного вознаграждения и зачитываемых услуг на дату прекращения. 1 (c) Вместо отсроченного ежемесячного пособия, предусмотренного в пункте (b), прекращенный член может принять решение о получении единовременной суммы, равной его или ее накопленным взносам на дату прекращения членства. Начиная с 1 июля 2011 г., после увольнения всех участвующих работодателей на 3 календарных месяца, как определено в п. 121.021 (39) (c) по любой причине, кроме выхода на пенсию, участник может получить возмещение всех взносов, которые он или она внес в пенсионный план, с учетом ограничений, предусмотренных в настоящей главе.Частичный возврат не допускается. Возврат не может включать процентные доходы по взносам участника пенсионного плана. Взносы работодателя, сделанные от имени участника, не возвращаются. Участник может не получить возмещение взносов сотрудников, если на его или ее пенсионный счет подано отложенное или утвержденное постановление о квалифицированных семейных отношениях. Получая возмещение взносов, участник отказывается от всех прав в соответствии с Пенсионной системой Флориды и субсидией на медицинское страхование в отношении кредита за обслуживание, представленного возвращенными взносами, за исключением права на приобретение кредита за предыдущие услуги в соответствии с п. 121.081 (2).

(d) Если какой-либо вышедший на пенсию участник умирает, не получив в качестве пособия сумму, равную его или ее накопленным взносам, его или ее назначенному бенефициару должна быть выплачена сумма, равная превышению, если таковое имеется, накопленных взносов участника. сверх общей суммы ежемесячных выплат, произведенных участнику до даты смерти.

(e) Участник считается уволенным участником, когда прекращение трудовых отношений произошло, как предусмотрено в s. 121.021 (39). (F) Любой член, признанный виновным приговором присяжных или судом, рассматривающим дело без присяжных, в совершении, пособничестве или подстрекательстве к растрате или краже у своего работодателя, взяточничество в связи с трудоустройством или иное тяжкое преступление, указанное в главе 838, за исключением сс.838.15 и 838.16, совершенные до выхода на пенсию, или заявившие о признании себя виновными или не участвующие в таком преступлении, или любой член, чья занятость прекращена в связи с признанным обязательством, пособничеством или подстрекательством к хищению или краже из его или ее работодатель, взяточничество или другое тяжкое преступление, указанное в главе 838, за исключением сс. 838.15 и 838.16 утрачивают все права и льготы в соответствии с настоящей главой, за исключением возврата накопленных взносов на дату прекращения.

(g) Любое выборное должностное лицо, осужденное Сенатом за преступление, не подлежащее импичменту, теряет все права и льготы, предусмотренные настоящей главой, за исключением возврата его или ее накопленных взносов на дату осуждения.

(h) Любой член, который до выхода на пенсию был признан судом компетентной юрисдикции нарушившим закон штата о забастовках государственных служащих или признанный таким судом виновным в нарушении закона штата, запрещающего забастовки со стороны государственных служащих. Государственные служащие теряют все права и льготы, предусмотренные настоящей главой, за исключением возврата своих накопленных взносов на дату осуждения.

(i) Подразделение не может выплачивать пособия любому члену, признанному виновным в совершении тяжкого преступления, совершенного 1 октября 2008 г. или после этой даты, как это определено в п. 800.04 против жертвы моложе 16 лет или согласно определению в главе 794 против жертвы моложе 18 лет в результате использования или попытки использования власти, прав, привилегий, обязанностей или положения члена государственной службы или занятости позиция. Однако подразделение должно вернуть члену накопленные взносы, если таковые имеются, которые он накопил на дату осуждения.

(j) Любой бенефициар, который приговором присяжных или судом, рассматривавшим дело без присяжных, признан виновным или признал себя виновным или заявил о признании вины или nolo contendere, в незаконном и умышленном убийстве или обеспечении смерти участник теряет все права на льготы умершего члена в соответствии с этой главой, и льготы будут выплачиваться, как если бы такой бенефициар умер раньше умершего.

(k) Пособия не выплачиваются отделом до окончательного урегулирования таких сборов против участника или бенефициара, если урегулирование таких сборов может потребовать конфискации пособий, как предусмотрено в подпункте (f), параграфе (g), параграфе. (h), параграф (i) или параграф (j).

(6) ФАКУЛЬТАТИВНЫЕ ФОРМЫ ПОСЛЕДНИХ ПОСОБИЙ И ПОСЛЕДСТВИЙ ПО ИНВАЛИДНОСТИ .— (a) До получения первой ежемесячной пенсионной выплаты участник должен принять решение о получении пенсионного пособия, на которое он имеет право согласно подразделу (1) , подраздел (2), подраздел (3) или подраздел (4) в соответствии с одним из следующих вариантов:

1. Максимальный размер пенсионного пособия, выплачиваемого участнику в течение его или ее жизни.

2. Уменьшенное пенсионное пособие, выплачиваемое участнику в течение его или ее жизни, и, в случае его или ее смерти в течение 10 лет после выхода на пенсию, такая же ежемесячная сумма, подлежащая выплате за остаток такого 10-летнего периода. своему бенефициару или, в случае смерти бенефициара, в соответствии с подразделом (8), как если бы бенефициар не был назван.

3. Уменьшенное пенсионное пособие, выплачиваемое в течение совместной жизни как участника, так и его или ее совместного аннуитента и которое после смерти одного из них будет продолжаться в течение всей жизни потерпевшего в той же сумме, с учетом положений подраздел (12).

4. Уменьшенное пенсионное пособие, выплачиваемое в течение совместной жизни участника и его или ее совместного аннуитента, которое после смерти одного из них будет продолжаться в течение всей жизни потерпевшего в размере, равном 662/3 процента от сумма, которая должна была быть выплачена в течение совместной жизни члена и его или ее совместного аннуитента, в соответствии с положениями пункта (12).

Супруг (а) любого члена, который выбирает получение льготы, предусмотренной подпунктом 1 или подпунктом 2, должен быть уведомлен и признает любое такое избрание. Подразделение устанавливает в соответствии с правилами метод выбора соответствующего актуарного фактора для дополнительных форм пособий, выбранных в соответствии с подпунктами 3 и 4, в зависимости от возраста члена и лица, получающего совместный аннуитет.

(b) Вознаграждение, выплачиваемое в соответствии с любым вариантом, указанным выше, должно быть актуарным эквивалентом суммы, на которую участник имел право в противном случае, на основе таблиц, принятых администратором для этой цели.

(c) Участник, который выбирает вариант в подпункте (a) 2. в соответствии с подразделом (8) назначает одно или несколько лиц для получения пособий, выплачиваемых в случае его или ее смерти. Такие лица должны быть бенефициарами члена. Член может также назначить одного или нескольких условных бенефициаров для получения любых пособий, оставшихся после смерти основного бенефициара.

(d) Член, который выбирает вариант в подпункте (а) 3. или подпункт (а) 4. назначает в форме, предоставленной для этой цели, совместного аннуитента для получения пособий, которые продолжают выплачиваться после смерти члена.После начала выплаты пособий согласно варианту подпункта (а) 3. или подпункт (а) 4. применяется следующее:

1. Вышедший на пенсию член может изменить свое назначение совместного аннуитента только дважды. Если такой вышедший на пенсию член желает изменить свое назначение совместного аннуитента, он или она должны подать в отдел нотариально заверенную форму «изменения совместного аннуитента» и уведомить бывшего совместного аннуитанта в письменной форме о таком изменении. Начиная с первого дня следующего месяца после получения отделением заполненной формы изменения совместной аннуитетной формы, отдел корректирует ежемесячное вознаграждение участника путем применения актуарных таблиц и расчетов, разработанных для обеспечения того, чтобы выплачиваемое вознаграждение было актуарным эквивалентом приведенная стоимость текущей выгоды члена.Согласие первого назначенного совместного аннуитента вышедшего на пенсию члена на любое такое изменение не требуется. Однако, если член или совместный аннуитант умирают до даты вступления в силу запроса об изменении совместного аннуитента, запрошенное изменение аннулируется, и пособия по случаю потери кормильца, если таковые имеются, выплачиваются, как если бы не подавалось никакого запроса.

2. В случае расторжения брака вышедшего на пенсию члена и совместного аннуитента, такой член может сделать выборы, чтобы аннулировать совместное аннуитетное назначение бывшего супруга, если только не существует существующего квалифицированного приказа о семейных отношениях, препятствующего таким действиям. .Член должен подать в отдел письменное нотариально заверенное аннулирование, которое вступает в силу в первый день следующего месяца после получения отделением. Пособия выплачиваются так, как если бы бывший супруг умер раньше члена. Член, который делает такие выборы, не может отменить аннулирование, но может назначить нового совместного аннуитанта в соответствии с подпунктом 1.

(e) Выбор варианта аннулируется, если член умирает до даты вступления в силу выхода на пенсию. .

(f) Участник, который выбирает получение льгот в соответствии с опцией в подпункте (a) 3. может назначить одного или нескольких квалифицированных лиц, либо супруга, либо другого иждивенца, в качестве своего совместного аннуитента для получения пособий после смерти члена в любой пропорции, которую он или она назначает таким образом каждому лицу, названному в качестве совместного аннуитента. Подразделение должно принять соответствующие актуарные таблицы и расчеты, необходимые для обеспечения того, чтобы выплачиваемое пособие было актуарным эквивалентом пособия, на которое член имеет право в противном случае в соответствии с вариантом в подпункте (а) 1.

(g) После смерти вышедшего на пенсию члена или бенефициара, получающего ежемесячное пособие в соответствии с настоящей главой, ежемесячное пособие выплачивается до последнего дня месяца смерти и прекращается или, если применимо, корректируется с этого момента. дату в соответствии с дополнительной формой пособия, выбранной при выходе на пенсию.

(h) Вариант, выбранный или определенный для выплаты пособий, как предусмотрено в этом разделе, является окончательным и безотзывным в момент обналичивания, депонирования или зачисления пособия в Программу отложенных пенсионных вариантов, как предусмотрено в подразделе (13).

(7) СМЕРТНЫЕ ВЫПЛАТЫ. —

(a) Если членство в работе прекращается по причине его или ее смерти до перехода, за исключением случаев, предусмотренных в пункте (f), то он или она должны выплачивать бенефициар накопленных взносов члена.

(b) Если трудоустройство активного члена, который мог или не мог подавать заявление о выходе на пенсию, прекращается по причине его или ее смерти после получения права собственности и до даты его или ее вступления в силу выхода на пенсию, если таковая установлена, она должна быть предполагается, что участник вышел на пенсию на дату смерти в соответствии с подразделом (1), если имеет право на получение обычных пенсионных пособий, подразделом (2), если он имеет право на получение пособия, выплачиваемого при двойном обычном выходе на пенсию, или подразделом (3), если он имеет право на получение пенсионного пособия за досрочный выход на пенсию . Выгоды, подлежащие выплате назначенному бенефициару, должны быть следующими:

1. Для бенефициара, который квалифицируется как совместный аннуитент, необязательная форма платежа предоставляется в соответствии с подпунктом (6) (a) 3. выплачиваются за всю жизнь солидарной ренты.

2. Бенефициару, который не соответствует критериям солидарного аннуитента, постоянное ежемесячное пособие не выплачивается, и бенефициар имеет право только на возврат личных взносов члена. Если нет денежных процентов на пенсионном счете участника, на который такой бенефициар имеет право, бенефициар должен быть следующим поименованным бенефициаром или, если другой бенефициар не указан, бенефициар должен быть следующим правомочным бенефициаром в соответствии с подразделом (8).

(c) Если выходящий на пенсию участник умирает в дату выхода на пенсию или после этой даты, но до того, как выплата вознаграждения будет обналичена, депонирована или зачислена в Программу отсроченного выхода на пенсию, пособия выплачиваются следующим образом:

1. Для назначенному бенефициару, который квалифицируется как совместный аннуитент, пособия выплачиваются в необязательной форме платежа, предусмотренной в подпункте (6) (а) 3. на всю жизнь совместного аннуитета или, если участник выбрал дополнительную форму оплаты, предусмотренную подпунктом (6) (a) 2., совместный аннуитант может выбрать форму, указанную в подпункте (6) (a) 2. или подпункт (6) (а) 3.

2. Для назначенного бенефициара, который не соответствует критериям совместного аннуитента, любые подлежащие выплате пособия должны выплачиваться в соответствии с вариантом, выбранным участником; или если член не выбрал вариант, пособия должны выплачиваться в необязательной форме оплаты, предусмотренной в подпункте (6) (a) 1.

(d) Невзирая на любые другие положения данной главы об обратном, за исключением Программы опционов на отсрочку выхода на пенсию, как предусмотрено в подразделе (13):

1.Выживший супруг любого члена, убитого при исполнении служебных обязанностей, может получать ежемесячную пенсию, равную половине месячной зарплаты, получаемой участником на момент смерти за оставшуюся часть жизни оставшегося в живых супруга, или, если член был наделенный правом, такой переживший супруг может выбрать получение пособия, как предусмотрено в пункте (b). Выгоды, предусмотренные настоящим параграфом, заменяют любое другое распределение, которое могло быть предоставлено участником, назначенным бенефициаром.

2.Если оставшийся в живых супруг участника, убитый при исполнении служебных обязанностей, умирает, ежемесячные выплаты, которые были бы выплачены такому пережившему супругу, если бы такой переживший супруг был жив, должны выплачиваться за использование и выгоду ребенка такого участника или детей в возрасте до 18 лет. возрастом и не состоящим в браке до 18-летия младшего ребенка участника.

3. Если член, убитый при исполнении служебных обязанностей, не оставляет в живых супруга, но у него остался ребенок или дети в возрасте до 18 лет, льготы предусмотрены подпунктом 1., обычно выплачиваемая пережившему супругу, выплачивается за использование и пользу ребенка такого члена или детей в возрасте до 18 лет, не состоящих в браке, до 18-летия самого младшего ребенка члена.

4. Пережившему супругу участника, чье пособие прекратилось из-за повторного брака, пособие возобновляется с 1 июля 1993 г. в размере, который был бы выплачен, если бы пособие не было прекращено.

(e) Переживший супруг или другой иждивенец любого члена, за исключением члена, который участвовал в Программе отсроченного выхода на пенсию, чья занятость прекращается в связи со смертью, должны после подачи заявления администратору платить необходимые взносы для любого услуги, выполненные участником, которые могли быть востребованы участником на момент его или ее смерти.Такая услуга добавляется к заслуживающей доверия услуге члена и используется при расчете любых пособий, которые могут выплачиваться пережившему супругу или другому пережившему иждивенцу.

(f) Невзирая на любые другие положения данной главы об обратном и по заявлению администратора, правомочного совместного аннуитента члена, чья занятость прекращена в связи со смертью, в течение 1 года после того, как такой участник удовлетворяет служебным требованиям для наделения правами и права выхода на пенсию , разрешается приобретать только дополнительный сервисный кредит, необходимый для получения пенсионных пособий и права на получение пенсионных пособий, но не более чем на 1 год, одним или комбинацией следующих методов:

1. Такой правомочный совместный аннуитент может использовать накопленные у умершего члена часы ежегодного отпуска, отпуска по болезни и компенсационного отпуска для приобретения дополнительных заслуживающих доверия услуг на почасовой основе при условии, что накопленного отпуска такого умершего члена достаточно для покрытия необходимых дополнительных месяцев. Для каждого месяца служебного кредита, необходимого до последнего месяца, необходимо приобрести кредит на общее количество рабочих часов в этом месяце, используя равное количество накопленных отпускных часов умершего участника.Служебный кредит, необходимый для последнего месяца, в котором умерший участник мог бы получить права, должен быть предоставлен при покупке 1 часа кредита. Такой правомочный совместный аннуитет должен уплачивать ставку взносов, действующую в течение периода времени, требуемого для класса членства умершего члена, умноженную на ежемесячную зарплату такого члена на момент смерти, плюс 6,5 процентов годовых, начисляемых на усугубление. Накопленная оплата за отпуск, используемая в качестве средней окончательной компенсации, не включает ту часть оплаты, которая представляет собой часы отпуска, использованные при покупке такой заслуживающей доверия услуги.

2. Такой правомочный совместный аннуитент может приобрести дополнительные месяцы засчитываемой службы в течение любых периодов службы за пределами штата, как предусмотрено в п. 121.1115, и услуги на государственном уровне, как предусмотрено в с. 121.1122, что умерший участник имел право на покупку до его или ее смерти.

Услуга, приобретенная в соответствии с настоящим параграфом, должна добавляться к заслуживающим доверия услугам участника и использоваться для передачи прав на пенсию, а также должна использоваться при расчете любых пособий, которые могут быть выплачены правомочному совместному аннуитенту.Любые выплаты, выплачиваемые в соответствии с настоящим параграфом, выплачиваются только на перспективу.

(g) Невзирая на любые другие положения этой главы об обратном, если какой-либо член, наделенный правами, умирает и оставшийся в живых супруг получает возмещение накопленных взносов, внесенных в целевой пенсионный фонд, такой супруг может заплатить в Отдел по пенсионным вопросам. сумма, равная сумме накопленных ранее возмещенных взносов умершего члена плюс проценты по ставке 4 процента, начисляемые ежегодно 30 июня с даты возмещения до 1 июля 1975 и 6 июля.После этого ежегодно начисляются 5-процентные проценты до тех пор, пока не будет произведена полная выплата, и получать ежемесячное пенсионное пособие, как предусмотрено в пункте (b).

(h) Назначенный бенефициар, который является пережившим супругом или другим иждивенцем участника, чья занятость прекращена в результате смерти после перехода на пенсию, но до фактического выхода на пенсию, может выбрать получение отсроченного ежемесячного пособия, как если бы участник прожил и выбрал отсроченное ежемесячное пособие, как предусмотрено в пункте (5) (b), рассчитанное на основе средней окончательной компенсации и заслуживающей доверия службы члена на момент его или ее смерти, а также возраста, которого член достиг бы на момент начала работы. дата отсроченного вознаграждения, избранного бенефициаром, выплачиваемого в соответствии с вариантом 3 пункта (6) (а).

(8) НАЗНАЧЕНИЕ БЕНЕФИЦИАРОВ. —

(a) Каждый член может на форме, предоставленной для этой цели, подписанной и поданной в отдел, назначить одного или нескольких лиц, названных последовательно или совместно, в качестве своих бенефициар, который будет получать пособия, если таковые имеются, которые могут выплачиваться в случае смерти члена в соответствии с положениями настоящей главы. Если бенефициар не назван указанным выше способом или если бенефициар, назначенный участником, не переживал члена, бенефициар должен быть супругом умершего, если он жив.Если супруга участника не живы на момент его или ее смерти, бенефициаром должны быть живые дети участника. Если дети не выживают, бенефициаром должны быть отец или мать участника, если они живы; в противном случае бенефициаром является наследство члена. Бенефициар, последний раз назначенный участником в форме или письме, поданном в подразделение, должен быть бенефициаром, имеющим право на получение любых пособий, подлежащих выплате на момент смерти члена, за исключением того, что пособия выплачиваются в соответствии с пунктом (7) (d) когда смерть наступает при исполнении служебных обязанностей. Невзирая на любые другие положения настоящего подраздела об обратном, для члена, который умер до даты его или ее выхода на пенсию 1 января 1999 г. или после этой даты, супруг (а) на момент смерти будет бенефициаром члена, если только такой член не назначит другой бенефициар, как это предусмотрено здесь, после последнего брака участника.

(b) Назначенный получатель пенсионного счета, для которого существует денежный интерес, может отказаться от своего денежного интереса, как это предусмотрено в главе 739 и в соответствии с правилами разделения, регулирующими такие заявления об отказе от ответственности.Такой отказ от ответственности должен быть подан в течение 24 месяцев после события, которое привело к возникновению интереса, то есть смерти члена или аннуитета.

(c) Несмотря на то, что член обозначил выгоды, которые будут выплачиваться через траст бенефициару, который является физическим лицом, как предусмотрено в п. 121.021 (46), и, несмотря на положения траста, выплаты должны выплачиваться непосредственно бенефициару, если лицо больше не является несовершеннолетним или недееспособным, как определено в п. 744.102. 2 (9) ЗАНЯТОСТЬ ПОСЛЕ увольнения; ОГРАНИЧЕНИЕ.-

(a) Любое лицо, вышедшее на пенсию в соответствии с настоящей главой, за исключением положений о выходе на пенсию по инвалидности в подразделе (4), может быть нанято работодателем, который не участвует в государственной пенсионной системе, и получать компенсацию от этой работы без ограничение или ограничение каким-либо образом пенсионных пособий, выплачиваемых этому лицу.

(b) Любое лицо, выход на пенсию которого вступает в силу до 1 июля 2010 г., или чье участие в Программе отложенного выхода на пенсию прекращается до 1 июля 2010 г., за исключением положений о выходе на пенсию по инвалидности в подразделе (4) или в соответствии с п.121.053, может быть повторно трудоустроен работодателем, который участвует в государственной пенсионной системе и получает пенсионные пособия и компенсацию от этого работодателя, за исключением того, что данное лицо не может быть повторно трудоустроено работодателем, участвующим в пенсионной системе Флориды, до соответствия определению увольнения. в с. 121.021 и не может получать одновременно заработную плату от работодателя и пенсионные пособия в течение 12 календарных месяцев сразу после даты выхода на пенсию. Однако участник DROP должен продолжать работать и получать зарплату в течение периода участия в Программе отложенного выхода на пенсию, как предусмотрено в подразделе (13).1. Пенсионер, который нарушает такое ограничение на повторное трудоустройство до истечения 12-месячного срока исковой давности, должен своевременно уведомить об этом факте в письменной форме работодателя и в Отдел по пенсионным вопросам или в совет штата, и его или ее пенсионные выплаты будут приостановлены на отработанные месяцы или остаток 12-месячного срока исковой давности, как требуется в подпунктах b. и c. Пенсионер, нанятый с нарушением этого пункта, и работодатель, который нанимает или назначает такое лицо, несут солидарную ответственность за возмещение в целевой пенсионный фонд, включая Целевой фонд пенсионной системы Флориды и Целевой фонд программы необязательного выхода на пенсию государственных служащих, из которых выплачивались пособия. Работодатель должен иметь письменное заявление пенсионера о том, что он или она не вышли на пенсию из государственной пенсионной системы. Пенсионные выплаты остаются приостановленными до тех пор, пока не будет произведена их выплата. Пособия, приостановленные после ограничения на повторное трудоустройство, применяются к выплате пособий, полученных с нарушением ограничения повторного трудоустройства. Окружной школьный совет может повторно нанять пенсионера в качестве замещающего или почасового учителя, среднего профессионального образования, помощника по транспорту, водителя автобуса или работника общественного питания на недоговорной основе после того, как он или она вышли на пенсию на 1 календарный месяц.Школьный совет округа может повторно нанять пенсионера в качестве преподавателя, как определено в п. 1012.01 (2) (а), на годовой контрактной основе после того, как он или она вышли на пенсию на 1 календарный месяц. Любой участник, который повторно трудоустроен в течение 1 календарного месяца после выхода на пенсию, аннулирует свое заявление на получение пенсионного пособия. Окружные школьные советы, повторно нанимающие таких учителей, среднего профессионального образования, помощников по транспорту, водителей автобусов или работников общественного питания, должны платить пенсионные взносы, предусмотренные подпунктом 2.

г. Попечительский совет муниципального колледжа может повторно нанять пенсионера в качестве дополнительного инструктора или участника поэтапной пенсионной программы в рамках системы муниципальных колледжей Флориды после того, как он или она вышли на пенсию на 1 календарный месяц. Член, который повторно трудоустроен в течение 1 календарного месяца после выхода на пенсию, аннулирует свое заявление на получение пенсионного пособия. Попечительские советы, повторно нанимающие таких инструкторов, облагаются пенсионным взносом, требуемым в подпункте 2. Пенсионер может быть повторно принят на работу в качестве дополнительного инструктора не более чем на 780 часов в течение первых 12 месяцев после выхода на пенсию.Пенсионер, получивший работу на более чем 780 часов в течение первых 12 месяцев после выхода на пенсию, должен своевременно уведомить в письменной форме работодателя и Отдел по пенсионным вопросам или совет штата о дате превышения им срока. Отделение приостанавливает получение его или ее пенсионных пособий на оставшиеся 12 месяцев выхода на пенсию. Любой пенсионер, работающий с нарушением этого подпункта, и любой работодатель, который нанимает или назначает такое лицо без уведомления подразделения о приостановлении пенсионных выплат, несут солидарную ответственность за любые выплаты, выплачиваемые в течение периода ограничения трудоустройства.Работодатель должен иметь письменное заявление пенсионера о том, что он или она не вышли на пенсию из государственной пенсионной системы. Любые пенсионные пособия, полученные пенсионером при повторной работе сверх 780 часов в течение первых 12 месяцев выхода на пенсию, должны быть возвращены в Целевой фонд пенсионной системы Флориды, а пенсионные выплаты остаются приостановленными до тех пор, пока не будет произведена выплата. Пособия, приостановленные по истечении первых 12 месяцев выхода на пенсию, применяются для выплаты пособий, полученных с нарушением 780-часового ограничения на повторное трудоустройство.

г. Система государственных университетов может повторно нанять пенсионера в качестве дополнительного преподавателя или участника поэтапной пенсионной программы в системе государственного университета после того, как пенсионер вышел на пенсию на 1 календарный месяц. Член, который повторно трудоустроен в течение 1 календарного месяца после выхода на пенсию, аннулирует свое заявление на получение пенсионного пособия. Система государственного университета подлежит пенсионному взносу, требуемому в соответствии с подпунктом 2., в зависимости от обстоятельств. Пенсионер может быть повторно принят на работу в качестве дополнительного преподавателя или участника поэтапной пенсионной программы не более чем на 780 часов в течение первых 12 месяцев после выхода на пенсию.Пенсионер, получивший работу на более чем 780 часов в течение первых 12 месяцев после выхода на пенсию, должен своевременно уведомить в письменной форме работодателя и Отдел по пенсионным вопросам или совет штата о дате превышения им срока. Отделение приостанавливает получение его или ее пенсионных пособий на оставшиеся 12 месяцев. Любой пенсионер, работающий с нарушением этого подпункта, и любой работодатель, который нанимает или назначает такое лицо без уведомления подразделения о приостановлении пенсионных выплат, несут солидарную ответственность за любые выплаты, выплачиваемые в течение периода ограничения трудоустройства.Работодатель должен иметь письменное заявление пенсионера о том, что он или она не вышли на пенсию из государственной пенсионной системы. Любые пенсионные пособия, полученные пенсионером при повторной работе сверх 780 часов в течение первых 12 месяцев выхода на пенсию, должны быть возвращены в Целевой фонд пенсионной системы Флориды, а пенсионные выплаты остаются приостановленными до тех пор, пока не будет произведена выплата. Пособия, приостановленные по истечении первых 12 месяцев выхода на пенсию, применяются для выплаты пособий, полученных с нарушением 780-часового ограничения на повторное трудоустройство.

г. Попечительский совет Флоридской школы для глухих и слепых может повторно нанять пенсионера в качестве замещающего учителя, замещающего инструктора по месту жительства или замещающей медсестры на внеконтрактной основе после того, как он или она вышли на пенсию на 1 календарный месяц. Любой участник, который повторно трудоустроен в течение 1 календарного месяца после выхода на пенсию, аннулирует свое заявление на получение пенсионного пособия. Попечительский совет Школы для глухих и слепых Флориды, повторно нанимая таких учителей, наставников или медсестер, подлежит выплате пенсионных взносов, предусмотренных подпунктом 2.

e. Школа исследований в области развития может повторно нанять пенсионера в качестве заместителя, учителя с почасовой оплатой или среднего профессионального образования, как определено в s. 1012.01 (2) на недоговорной основе после выхода на пенсию на 1 календарный месяц. Школа исследований в области развития может повторно нанять пенсионера в качестве преподавателя, как определено в п. 1012.01 (2) (a), на годовой контрактной основе после выхода на пенсию в течение 1 календарного месяца после выхода на пенсию. Любой участник, который повторно трудоустроен в течение 1 календарного месяца, аннулирует свое заявление на пенсионное пособие.Научно-исследовательская школа развития, которая повторно принимает на работу учителей на пенсии и среднего профессионального образования, подлежит пенсионному взносу, требуемому подпунктом 2.f. Чартерная школа может повторно нанять пенсионера в качестве замещающего или почасового учителя на внеконтрактной основе после того, как он или она вышли на пенсию на 1 календарный месяц. Чартерная школа может повторно нанять вышедшего на пенсию члена в качестве преподавателя, как определено в п. 1012.01 (2) (a), на годовой контрактной основе после выхода на пенсию в течение 1 календарного месяца после выхода на пенсию.Любой участник, который повторно трудоустроен в течение 1 календарного месяца, аннулирует свое заявление на пенсионное пособие. Чартерная школа, которая повторно принимает на работу таких учителей, облагается пенсионным взносом, требуемым подпунктом 2. 2. Наем пенсионера или участника программы DROP в государственной пенсионной системе не влияет на среднюю окончательную компенсацию или количество лет заслуживающей доверия службы пенсионера или участника программы DROP. До 1 июля 1991 г. при приеме на работу любого лица, кроме выборного должностного лица, как предусмотрено в п.121.053, который вышел на пенсию в рамках государственной пенсионной программы, работодатель должен уплатить пенсионные взносы в сумме, равной нефинансируемой части актуарных обязательств взноса работодателя, которая потребовалась бы для постоянных участников пенсионной системы Флориды. Начиная с 1 июля 1991 г., взносы должны производиться в соответствии с п. 121.122 для пенсионеров, которые возобновили членство, или, как предусмотрено в подразделе (13), для участников DROP.

3. Любое лицо, занимающее выборную государственную должность, подпадающую под действие пенсионной системы Флориды, и одновременно работающее на невыборной оплачиваемой должности, может решить уйти на пенсию, продолжая работать на выборной государственной должности, если он или она прекращает свою невыборную работу. покрытая занятость.Такое лицо должно получать свои пенсионные пособия в дополнение к компенсации за выборную должность без учета временных ограничений, предусмотренных в данном подразделе. Лицо, которое стремится выполнить положения этого подпункта в том виде, в каком они существовали до 3 мая 1984 г., не может считаться вышедшим на пенсию в соответствии с этими положениями, если только такое лицо не имеет права на выход на пенсию в соответствии с этим подпунктом с поправками, внесенными главой 84-11, Законы Флориды.

(c) Любое лицо, выход на пенсию которого вступает в силу 1 июля 2010 г. или после этой даты, или чье участие в Программе отсроченного выхода на пенсию прекращается 1 июля 2010 г. или позднее, которое выходит на пенсию в соответствии с настоящей главой, за исключением положений о выходе на пенсию по инвалидности подраздел (4) или как предусмотрено в s.121.053, может быть повторно принят на работу работодателем, который участвует в государственной пенсионной системе и получает пенсионные пособия и компенсацию от этого работодателя. Тем не менее, лицо не может быть повторно трудоустроено работодателем, участвующим в пенсионной системе Флориды, прежде чем оно будет соответствовать определению увольнения в s. 121.021 и не может получать зарплату от работодателя и пенсионные пособия в течение 6 календарных месяцев после выполнения определения увольнения. Однако участник DROP должен продолжать работать и получать зарплату в течение периода участия в Программе отложенного выхода на пенсию, как предусмотрено в подразделе (13).

1. Повторно принятый на работу пенсионер не может продлевать членство в пенсионной системе Флориды.

2. Работодатель уплачивает пенсионные взносы в сумме, равной нефинансируемой части актуарных обязательств взноса работодателя, которая потребовалась бы для активных членов пенсионной системы Флориды в дополнение к взносам, требуемым s. 121,76.

3. Пенсионер, первоначально переведенный на работу в нарушение настоящего пункта, и работодатель, который нанимает или назначает такое лицо, несут солидарную ответственность за возмещение любых пенсионных пособий, выплаченных в целевой пенсионный фонд, из которого выплачивались пособия, включая Пенсионную систему Флориды Целевой фонд и Целевой фонд программы необязательного выхода на пенсию государственных служащих, в зависимости от обстоятельств. Работодатель должен иметь письменное заявление от работника о том, что он или она не вышли на пенсию из государственной пенсионной системы. Пенсионные выплаты остаются приостановленными до тех пор, пока не будет произведено их погашение. Пособия, приостановленные по истечении 6-месячного срока давности для повторного трудоустройства пенсионера, применяются к выплате пособий, полученных в нарушение настоящего пункта.

1 (d) Этот подраздел применяется к пенсионерам, как определено в s. 121.4501 (2) Инвестиционного плана пенсионной системы Флориды при соблюдении следующих условий:

1.Пенсионер не может быть повторно принят на работу у работодателя, участвующего в пенсионной системе Флориды, до тех пор, пока он не выйдет на пенсию в течение 6 календарных месяцев.

2. Пенсионер, нанятый с нарушением настоящего пункта, и работодатель, который нанимает или назначает такое лицо, несут солидарную ответственность за возмещение любых пособий, выплаченных в целевой пенсионный фонд, из которого выплачивались пособия. Работодатель должен иметь письменное заявление пенсионера о том, что он или она не вышли на пенсию из государственной пенсионной системы.

(e) Ограничения этого подраздела применяются к повторному трудоустройству в любом качестве, независимо от категории фондов, из которых лицо получает компенсацию.

(10) БУДУЩИЕ ВЫГОДЫ, ОСНОВАННЫЕ НА ФАКТИЧЕСКИХ ДАННЫХ. Законодательное собрание намерено, чтобы будущие увеличения пособий, предусмотренные законом в этой главе, финансировались одновременно за счет увеличения взносов или другого адекватного финансирования, и такое финансирование должно основываться на надежных актуарных данных. данные, разработанные актуарием или государственным пенсионным актуарием, как указано в ss.121.021 (6) и 121.192.

(11) Участник, который имеет право на выход на пенсию и накопил максимальное пособие в размере 100 процентов от средней окончательной компенсации, может продолжать активную службу, и, если после выхода на пенсию участник выбирает получение пенсионного пособия в соответствии с подразделом (2 ), подразделе (6) или подразделе (7) актуарный эквивалентный процентный коэффициент, применимый к возрасту такого члена на момент, когда член достиг максимального размера пособия, и к возрасту на тот момент супруга члена, определяет размер размер пособия к выплате.

(12) ОСОБЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ВЫПЛАТЕ ОПРЕДЕЛЕННЫХ ПЛЮСОВ ВЫЖИВШИМ. — Невзирая на положения настоящей главы об обратном, для участников с датой вступления в силу выхода на пенсию или датой смерти, если до выхода на пенсию, 1 января 1996 г. или позднее, названный совместный аннуитант, как определено в s. 121.021 (28) (b), который имеет право на получение пособия в соответствии с подпунктом (6) (a) 3. или в соответствии с подпунктом (6) (a) 4., получает максимальную ежемесячную пенсию, которая была бы выплачена члену в соответствии с подпунктом (6) (a) 1.; тем не менее, выплата такого пособия прекращается в месяц, когда совместный аннуитет достигает 25-летнего возраста, за исключением случаев, когда такой совместный аннуитент является инвалидом и неспособен к самообеспечению; в этом случае выплаты прекращаются, когда совместный аннуитет перестает быть нетрудоспособным. Администратор может потребовать подтверждение инвалидности или продолжающейся нетрудоспособности таким же образом, как это предусмотрено для участника, ищущего или получающего пенсионное пособие по инвалидности в соответствии с подразделом (4). 3 (13) ПРОГРАММА ОПЦИЙ ОТЛОЖЕННОГО ВЫХОДА на пенсию. — Как правило, и в соответствии с данным разделом, Программа вариантов отсроченного выхода на пенсию, далее именуемая DROP, представляет собой программу, в рамках которой правомочный член Пенсионной системы Флориды может принять участие. , откладывая получение пенсионных пособий, продолжая работать у своего работодателя по пенсионной системе Флориды.Отсроченные ежемесячные выплаты будут начисляться в пенсионной системе Флориды от имени члена, плюс начисляемые ежемесячно проценты за указанный период участия в программе DROP, как предусмотрено в пункте (c). После увольнения член получает общую сумму пособий DROP и начинает получать ранее определенные обычные пенсионные пособия. Участие в DROP не гарантирует трудоустройство на указанный период DROP. Участие в DROP правомочного члена сверх первоначального 60-месячного периода, разрешенного в этом подразделе, должно быть ежегодным для всех участников.(а) Право участника на участие в DROP. — Все активные участники пенсионной системы Флориды, занимающие регулярно установленную должность, и все активные члены пенсионной системы учителей, установленной в главе 238, или пенсионной системы для должностных лиц и служащих штата и округа. установленных в главе 122, которые объединены в Пенсионную систему Флориды в разделе s. 121.011, имеют право участвовать в DROP, если: 1. Участник не является возобновленным участником согласно s. 121.122 или участник Факультативной пенсионной программы системы государственных муниципальных колледжей в соответствии с п.121.051, Программа необязательной ренты для высшего руководства в соответствии с с. 121.055, или дополнительная пенсионная программа для системы государственного университета в соответствии с s. 121,35.

2. За исключением случаев, предусмотренных в подпункте 6., выборы для участия производятся в течение 12 месяцев сразу после даты, когда член впервые достигает обычной даты выхода на пенсию, или для члена, который достигает обычной даты выхода на пенсию, исходя из службы до того, как он или она достигает 62 лет или 55 лет для членов особого класса риска, избрание для участия может быть отложено до 12 месяцев, следующих за датой достижения участником 57-летнего возраста или 52-летнего возраста для членов особого класса риска. Участник, который откладывает участие в DROP в течение 12-месячного периода сразу после максимальной даты отсрочки DROP, за исключением случаев, предусмотренных в подпункте 6., теряет месяц участия в DROP за каждый месяц задержки. Участник, который не смог принять участие в выборах в течение 12-месячного срока исковой давности, теряет все права на участие в DROP. Участник должен уведомить своего работодателя и подразделение в письменной форме о дате начала DROP. Дата начала может быть следующей за 12-месячным периодом выборов, но должна быть в пределах первоначального 60-месячного периода участия, предусмотренного в подпункте (b) 1.При установлении права на участие в программе DROP участник может выбрать включение или исключение любых дополнительных услуг, приобретенных участником, из общей суммы услуг, используемых для установления обычной даты выхода на пенсию. Участник, у которого есть двойные обычные даты выхода на пенсию, имеет право принять участие в DROP после достижения нормальной даты выхода на пенсию в любом классе.

3. Работодатель участника, решившего участвовать в DROP, или работодатели, если они работают по совместительству, должны письменно уведомить отдел о дате начала участия участника в DROP и дате прекращения его приема на работу и участия в DROP.

4. Одновременная занятость участника дополнительными работодателями Флоридской пенсионной системы после начала участия участника в DROP разрешена, если такие работодатели письменно подтверждают дату прекращения DROP не позднее существующей даты выхода участника или максимального периода участия. предусмотрено в подпункте (b) 1.

5. Участник может менять работодателя во время участия в DROP при соблюдении следующих условий: a. Смена места работы происходит без перерыва в работе, поэтому участник получает зарплату за каждый месяц непрерывного участия в программе DROP.Если участник не получает зарплату в течение месяца, участие в программе DROP прекращается, если работодатель не подтвердит продолжение трудовых отношений для такого участника в соответствии с п. 121.021 (39) (б).

г. Член и новый работодатель уведомляют подразделение о личности нового работодателя на формах, требуемых подразделением.

г. Новый работодатель письменно подтверждает дату прекращения участия в программе DROP, которая может быть продлена, но не дольше максимального периода участия, указанного в подпункте (b) 1., признает ответственность за любые дополнительные пенсионные взносы и проценты, требуемые, если член не увольняется своевременно, и подлежит корректировке, требуемой в подпункте (c) 5.d.

6. Начиная с 1 июля 2001 г., для преподавательского состава, как определено в s. 1012.01 (2), выборы для участия в DROP могут быть сделаны в любое время после даты, когда член впервые достигает обычной даты выхода на пенсию. Член должен уведомить своего работодателя и подразделение в письменной форме о дате начала программы DROP.При установлении права члена на участие в DROP в течение 60-месячного периода участия, предусмотренного в подпункте (b) 1., член может принять решение включить или исключить любой дополнительный сервисный кредит, приобретенный им, из общей услуги, используемой для установления обычная дата выхода на пенсию. Участник, у которого есть двойные обычные даты выхода на пенсию, имеет право выбрать участие в любом классе. (B) Участие в DROP. — 1. Правомочный член может принять решение участвовать в DROP на период, не превышающий 60 календарных месяцев.Тем не менее, члены, которые являются преподавательским персоналом, нанятым Флоридской школой для глухих и слепых и уполномочены Попечительским советом Флоридской школы для глухих и слепых, которые являются преподавательским персоналом, как определено в п. 1012.01 (2) (a) — (d) в классах K-12 и уполномочены школьным суперинтендантом округа, или которые являются преподавательским персоналом, как определено в s. 1012.01 (2) (a) нанятый школой исследований в области развития и уполномоченный директором школы, или, если в школе нет директора, директором школы, может участвовать в программе DROP на срок до 36 календарных месяцев сверх 60-месячного периода.2. Приняв решение об участии в DROP, член должен предоставить в формах, требуемых отделом:

a. Письменные выборы для участия в DROP;

г. Выбор даты участия и прекращения участия в программе DROP, которые удовлетворяют ограничениям, указанным в параграфе (а) и подпункте 1. Дата прекращения должна быть указана в обязательном письме об увольнении работодателю с указанием отложенной даты прекращения. Член может изменить дату выхода в рамках ограничений подпункта 1., но только с письменного согласия работодателя;

г. Правильно заполненное заявление DROP о прекращении службы, как указано в этом разделе; и

д. Любая другая информация, требуемая подразделением.

3. Участник программы DROP является пенсионером согласно пенсионной системе Флориды для всех целей, за исключением параграфа (5) (f), параграфа (9) и ss. 112.3173, 112.363, 121.053 и 121.122. Участие в DROP является окончательным и не может быть отменено участником после зачисления первого платежа в течение периода участия в DROP.Однако участие в DROP не изменяет статус занятости участника, и участник не считается уволившимся с работы до тех пор, пока его или ее отложенная отставка не вступит в силу и увольнение не произойдет, как определено в п. 121.021.4. Избранные должностные лица имеют право участвовать в DROP при следующих условиях:

a. Выборное должностное лицо, которое достигает обычной даты выхода на пенсию в течение срока полномочий, может отложить выборы для участия до следующего последующего срока в этой должности. Выборное должностное лицо, использующее эту возможность, может участвовать в DROP на срок до 60 календарных месяцев или не дольше следующего срока полномочий, в зависимости от того, что меньше.

г. Избранный или невыборный участник может баллотироваться на срок полномочий, участвуя в DROP, и, если он избран, соответственно продлить дату прекращения DROP; однако, если такой дополнительный срок полномочий превышает 60-месячный срок, установленный в подпункте 1., и должностное лицо не уходит в отставку в течение такого 60-месячного срока, выход на пенсию и DROP участника являются недействительными, как предусмотрено в подпункте подпункт (c) 5.d.

г. Выборное должностное лицо, которое работает по совместительству и выбирает участие в DROP, должно прекратить все трудовые отношения, как предусмотрено в п. 121.021 (39) для невыбранной должности в течение первоначального 60-месячного периода или максимального периода участия, как предусмотрено в подпункте 1. Для окончания участия в программе DROP: (I) До 1 июля 2010 г. сотрудник может продолжить работу в качестве выборного должностного лица, как предусмотрено в с. 121.053. Выборное должностное лицо должно быть зачислено в качестве обновленного члена в класс выборных офицеров или обычный класс, как предусмотрено в пп. 121.053 и 121.122, в первый день месяца после увольнения на невыбранной должности и прекращения DROP.Пособие по программе DROP распределяется в соответствии с пунктом (c). (II) 1 июля 2010 г. или после этой даты сотрудник может продолжить работу в качестве выборного сотрудника, но должен отложить увольнение, как указано в п. 121.053. (C) Пособия, выплачиваемые по программе DROP. — 1. Начиная с даты участия в программе DROP, устанавливается первоначальное обычное ежемесячное пособие участника, включая зачитываемые услуги, дополнительную форму оплаты и среднее окончательное вознаграждение, а также дату вступления в силу выхода на пенсию. Бенефициар, учрежденный в рамках пенсионной системы Флориды, является бенефициаром, имеющим право на получение любого пособия по программе DROP, подлежащего выплате, если участник программы DROP умирает до завершения периода участия в программе DROP.Если совместный аннуитет прекращает членство до его смерти, участник может указать получателя, который получит накопленные выплаты по программе DROP. Пенсионное пособие, ежегодные корректировки стоимости жизни, указанные в п. 121.101, а проценты начисляются ежемесячно в Целевой фонд пенсионной системы Флориды. Для участников, чье участие в DROP начинается: a. До 1 июля 2011 г. проценты начисляются по эффективной годовой ставке в размере 6,5% ежемесячно на накопленный конечный баланс за предыдущий месяц до месяца увольнения или смерти, за исключением случаев, предусмотренных в п.121.053 (7) .b. С 1 июля 2011 года или после этой даты проценты начисляются по эффективной годовой ставке 1,3 процента, ежемесячно начисляемые на накопленный конечный баланс за предыдущий месяц, вплоть до месяца увольнения или смерти, за исключением случаев, предусмотренных в п. 121.053 (7).

2. Каждый сотрудник, который выбирает участие в DROP, может выбрать получение единовременной выплаты за накопленный ежегодный отпуск, заработанный в соответствии с политикой агентства при начале участия в DROP. Накопленная выплата за отпуск, подтвержденная подразделением при начале DROP, включается в расчет средней окончательной компенсации члена.Сотрудник, выбравший единовременную выплату, не имеет права на получение второй единовременной выплаты при увольнении, за исключением случаев, когда работник получил дополнительный ежегодный отпуск, который в сочетании с первоначальной выплатой не превышает максимальной единовременной выплаты. разрешено политикой или правилами агентства-работодателя. Досрочная единовременная выплата основывается на почасовой оплате труда работника на момент начала его участия в DROP. Если участник решит дождаться и получить единовременную выплату после прекращения DROP и увольнения с работы у работодателя, любые накопленные отпускные выплаты, сделанные в это время, не могут быть включены в пенсионное пособие участника, которое было определено и закреплено законом. когда сотрудник выбрал участие в DROP.

3. Датой вступления в силу участия в DROP и датой вступления в силу выхода из участия в программе DROP должен быть первый день месяца, выбранного участником для начала участия в DROP, при условии, что такая дата установлена ​​должным образом, с письменным подтверждением работодатель и одобрение отдела на формах, требуемых отделом.

4. Обычные пенсионные пособия и любые проценты продолжают накапливаться в DROP до установленной даты прекращения DROP или до тех пор, пока участник не увольняется или не умирает до этой даты, за исключением случаев, предусмотренных в п.121.053 (7). Хотя отдельные счета DROP не могут быть открыты, отдельный учет накопленных вознаграждений каждого участника в рамках DROP должен быть рассчитан и предоставлен участнику. По завершении участия участника в DROP подразделение распределяет общие накопленные преимущества DROP при соблюдении следующих условий: a. Подразделение должно получить подтверждение от работодателя или работодателей участника о том, что участник прекратил все трудовые отношения, как предусмотрено в п. 121.021 (39) .b. Прекращенный участник программы DROP или, в случае его смерти, названный бенефициар участника должен выбрать на формах, предоставленных подразделением, для получения выплаты пособия по программе DROP в соответствии с одним из вариантов, перечисленных ниже. Если участник или бенефициар не выбирает способ оплаты в течение 60 дней после прекращения DROP, подразделение выплачивает единовременную сумму, как предусмотрено в подпункте (I).

(I) Единовременная выплата. Все накопленные льготы по программе DROP, плюс проценты, за вычетом удерживаемых налогов, перечисляемых в Налоговую службу, выплачиваются участнику программы DROP или оставшемуся бенефициару.

(II) Прямая пролонгация. Все начисленные выплаты по программе DROP, плюс проценты, должны выплачиваться из DROP непосредственно хранителю соответствующего пенсионного плана, как определено в п. 402 (c) (8) (B) Налогового кодекса. Однако в случае правомочного пролонгации на пережившего супруга умершего члена правомочным пенсионным планом является индивидуальный пенсионный счет или индивидуальный пенсионный аннуитет, как описано в s. 402 (c) (9) Налогового кодекса.

(III) Единовременная частичная выплата.—Часть накопленных льгот по программе DROP должна выплачиваться участнику программы DROP или пережившей его супруге, за вычетом удерживаемых налогов, перечисляемых в Налоговую службу, а оставшиеся выплаты по программе DROP должны быть переведены непосредственно к хранителю соответствующего пенсионного плана, как определено в п. 402 (c) (8) (B) Налогового кодекса. Однако в случае правомочного пролонгации на пережившего супруга умершего члена правомочным пенсионным планом является индивидуальный пенсионный счет или индивидуальный пенсионный аннуитет, как описано в s.402 (c) (9) Налогового кодекса. Пропорции должны быть указаны участником DROP или выжившим бенефициаром.

г. Форма оплаты, выбранная участником DROP или оставшимся бенефициаром, должна соответствовать минимальным требованиям к распределению Налогового кодекса.

г. Участник DROP, который не прекращает все трудовые отношения, как предусмотрено в п. 121.021 (39) считается неизбывшим, и выборы DROP не имеют юридической силы. Членство в пенсионной системе Флориды будет восстановлено задним числом до даты начала программы DROP, и каждый работодатель, у которого участник продолжает работать, должен выплатить в Целевой фонд пенсионной системы Флориды разницу между взносами DROP, уплаченными в пункте (i), и взносами. требуется для соответствующего класса членства в пенсионной системе Флориды в течение периода, когда член участвовал в программе DROP, плюс 6.5 процентов годовых 6. Пенсионные пособия любого участника DROP, который прекращает все трудовые отношения, как предусмотрено в п. 121.021 (39), но он был повторно принят на работу в нарушение положений о повторном приеме на работу в подразделе (9), приостановлены в те месяцы, когда пенсионер нарушает правила. Любой пенсионер, нарушающий этот подпункт, и любой работодатель, который нанимает или назначает такое лицо без уведомления подразделения о приостановлении пенсионных выплат, несут солидарную ответственность за любые пособия, выплачиваемые в течение периода ограничения трудоустройства. Работодатель должен иметь письменное заявление пенсионера о том, что он или она не вышли на пенсию из государственной пенсионной системы. Любые пенсионные пособия, полученные пенсионером во время работы с нарушением ограничений на повторное трудоустройство, должны быть возвращены в Целевой фонд пенсионной системы Флориды, а его или ее пенсионные пособия остаются приостановленными до тех пор, пока не будет произведена выплата. Пособия, приостановленные после истечения срока ограничения на повторное трудоустройство, применяются для выплаты пособий, полученных с нарушением ограничения на повторное трудоустройство.7. Накопленные выгоды любого участника программы DROP и любые взносы, накопленные в рамках программы, не подлежат назначению, исполнению, вложению или любому судебному процессу, за исключением квалифицированных судебных постановлений по семейным делам, постановлений о удержании дохода, как предусмотрено в п. 61.1301 и федеральные подоходные налоги.

8. Участники программы DROP не имеют права на получение пенсионного пособия по инвалидности, как это предусмотрено в подразделе (4).

(d) Пособие в случае смерти по программе DROP.—

1. После смерти участника программы DROP указанный бенефициар имеет право подать заявку и получить начисленные выплаты в рамках программы DROP, как это предусмотрено в подпункте (c) 5.б.

2. Обычное пенсионное пособие, начисляемое DROP в течение месяца смерти участника, является последним ежемесячным пособием, начисляемым такому участнику DROP.

3. Право на участие в DROP прекращается в случае смерти участника. Если участник умирает в дату вступления в силу DROP или после нее, но до того, как первое ежемесячное пособие будет зачислено в DROP, пенсионная система Флориды выплачивается в соответствии с подпунктом (7) (c) 1. или подпункт 2.

4. Выжившие участники программы DROP не имеют права на получение пособия по случаю смерти Флоридской пенсионной системы, как это предусмотрено в пункте (7) (d).

(e) Корректировка стоимости жизни — 1 июля каждого года обычное пенсионное пособие участника увеличивается, как предусмотрено в п. 121.101. (F) Субсидия на медицинское страхование пенсионеров. — Участники программы DROP не имеют права подавать заявление на получение субсидии на медицинское страхование пенсионеров, как предусмотрено в п. 112.363 до тех пор, пока такие участники не прекратят работу и не будут участвовать в DROP.(g) Продленное членство. — Участники программы DROP не имеют права на продление членства в пенсионной системе Флориды согласно ss. 121.053 и 121.122 до тех пор, пока все трудовые отношения не будут прекращены, как предусмотрено в п. 121.021 (39). (H) Ограничение занятости после участия в программе DROP. — При увольнении, как определено в п. 121.021, участники программы DROP подчиняются тем же ограничениям при приеме на работу, что и другие пенсионеры. Ограничения повторного трудоустройства, применимые к пенсионерам, как предусмотрено в подразделе (9), не применяются к участникам DROP до тех пор, пока их трудоустройство и участие в DROP не будут прекращены.(i) Взносы. — 1. Все работодатели, выплачивающие заработную плату участнику программы DROP, занимающему регулярно устанавливаемую должность, должны внести 8,0% валовой компенсации такого участника за период с 1 июля 2002 г. по 30 июня 2003 г., а также процент такой компенсации, требуемой в соответствии с п. 121.71 после этого, что составляет полный взнос DROP работодателя в отношении такого участника. Такие взносы, подлежащие уплате в Целевой фонд пенсионной системы Флориды в том же порядке, что и в п.121.071, должны производиться в соответствии с требованиями каждого платежного периода и дополнять взносы, необходимые для социального обеспечения и Целевого фонда субсидий на медицинское страхование пенсионеров. Такие взносы работодателя, социального обеспечения и субсидий на медицинское страхование не включаются в DROP.

2. Работодатель, в дополнение к подпункту 1, также удерживает половину всех взносов на социальное страхование, необходимых для участника. Взносы на социальное обеспечение каждого участника и каждого работодателя в размере, необходимом для покрытия социального обеспечения, как это предусмотрено федеральным законом о социальном обеспечении, дополняют взносы, указанные в подпункте 1.

3. Все работодатели, выплачивающие зарплату участнику программы DROP, занимающему регулярно установленную должность, вносят процент от валовой компенсации такого участника, требуемой в п. 121.071 (4), которая составляет субсидию работодателя по страхованию здоровья в отношении такого участника. Такие взносы должны быть депонированы администратором в Целевой фонд субсидий на медицинское страхование пенсионеров. (J) Конфискация пенсионных пособий. — Этот раздел не исключает участников программы DROP из сферы действия s.8 (d), ст. II Конституции государства, с. 112.3173 и пункт (5) (f). Участники программы DROP, совершившие указанное преступление во время работы по найму, подлежат конфискации всех пенсионных пособий, включая пособия DROP, в соответствии с этими положениями закона.

(k) Администрирование программы. — Подразделение должно принять правила, необходимые для эффективного и действенного управления этим подразделом. Подразделение не обязано сообщать членам о последствиях федерального налогообложения выборов, связанных с DROP, но может посоветовать членам обратиться за независимой консультацией.

(14) ВЫПЛАТА ВЫПЛАТ. — Этот подраздел применяется к выплате пособий получателю (пенсионерам или бенефициару) по пенсионной системе Флориды:

(a) Федеральный подоходный налог удерживается в соответствии с федеральным законом, если только получатель выбирает иное в форме W-4P. Подразделение должно подготовить и распространить каждому получателю ежемесячных пенсионных пособий соответствующую форму подоходного налога, в которой отражены подоходный налог получателя и федеральный подоходный налог, удержанный за только что закончившийся календарный год.

(b) При условии утверждения подразделением в соответствии с правилом 60S-4.015 Административного кодекса Флориды, получатель пенсии, получающий пенсионные пособия в рамках системы, также может иметь следующие выплаты, вычитаемые из его или ее ежемесячного пособия:

1. Пожизненные премии и полисы медицинского страхования от утвержденных компаний.

2. Взносы по страхованию жизни по Государственному плану группового страхования жизни, если это разрешено в письменной форме получателем платежа и отделом.

3. Возмещение переплаты из Целевого фонда пенсионной системы Флориды, Целевого фонда медицинского страхования государственных служащих или Целевого фонда страхования жизни государственных служащих после уведомления получателя платежа.

4. Выплаты альтернативному получателю алиментов или алиментов в соответствии с приказом о вычете дохода в соответствии с п. 61.1301, или раздел семейного имущества в соответствии с квалифицированным приказом о семейных отношениях согласно s. 222.21.

5. Платежи в Налоговую службу по федеральным подоходным налогам после уведомления подразделения Налоговой службой.

(c) Получатель платежа должен уведомить отдел о любых изменениях своего адреса. Отделение может приостановить выплату пособий получателю, если корреспонденция, отправленная на почтовый адрес получателя, возвращается из-за неправильного адреса.Выплата пособия возобновляется после уведомления подразделения о новом адресе получателя.

1 (d) Получатель платежа, пенсионные выплаты которого уменьшаются путем применения максимальных лимитов пособий в соответствии с п. 415 (б) Налогового кодекса, как указано в п. 121.30 (5), должен иметь часть рассчитанного пособия в Пенсионном плане Флоридской пенсионной системы, которая превышает такое федеральное ограничение, выплачиваемое в рамках Плана сохранения льгот пенсионной системы Флориды, как предусмотрено в п.121.1001.

(e) Пенсионный департамент может выплачивать пенсионные пособия, выплачиваемые при разделе семейного имущества в соответствии с квалифицированным постановлением о семейных отношениях, непосредственно альтернативному получателю платежа, несмотря на любое постановление суда об обратном, в целях выполнения требований Налогового кодекса.

(f) Размер пособия не может быть уменьшен с целью сохранения права участника на участие в федеральной программе.

(g) Отделение должно принять правила, устанавливающие процедуры для определения того, что лица, которым выплачиваются пособия, еще живы.Отделение приостанавливает выплату пособий любому получателю, если оно не может связаться с таким получателем и подтвердить, что он или она все еще жив.

История. —С. 9, гл. 70-112; с. 1, гл. 71-22; с. 1, гл. 72-332; с. 1, гл. 72-334; с. 2, гл. 72-344; с. 3, гл. 72-345; с. 3, гл. 72-388; SS. 6, 7, гл. 74-302; с. 2, гл. 74-328; с. 2, гл. 74-376; с. 1, гл. 75-86; с. 1, гл. 77-286; с. 6, гл. 78-308; с. 3, гл. 79-375; с. 2, гл. 80-126; с. 1, гл. 80-128; SS. 1, 3, гл. 80-130; с. 3, гл. 80-242; с.5, гл. 81-307; с. 1, гл. 83-58; с. 7, гл. 83-76; SS. 1, 2, гл. 84-11; SS. 10, 20, гл. 84-266; с. 1, гл. 85-137; с. 4, гл. 85-220; с. 1, гл. 85-246; с. 3, гл. 86-172; с. 1, гл. 87-149; с. 1, гл. 88-61; с. 2, гл. 88-238; с. 13, гл. 88-382; с. 2, гл. 89-220; с. 1, гл. 89-260; с. 15, гл. 89-367; с. 13, гл. 90-274; с. 5, гл. 90-301; с. 1, гл. 91-276; с. 7, гл. 92-122; с. 5, гл. 93-149; с. 8, гл. 93-193; с. 4, гл. 93-285; с. 773, гл. 95-147; с. 2, гл. 95-338; с. 7, гл. 96-368; с. 2, гл. 97-154; с. 8, гл.97-180; с. 1, гл. 98-18; с. 9, гл. 98-138; с. 9, гл. 98-292; с. 7, гл. 98-413; с. 54, гл. 99-2; с. 5, гл. 99-7; с. 6, гл. 99-9; с. 37, гл. 99-255; с. 1, гл. 99-389; с. 11, гл. 99-392; с. 1, гл. 2000–167; SS. 15, 17, гл. 2000–169; с. 7, гл. 2000-347; с. 2, гл. 2001-47; с. 19, гл. 2001-60; с. 2, гл. 2001-235; с. 5, гл. 2002–177; SS. 14, 15, гл. 2002-273; с. 899, гл. 2002-387; с. 2, гл. 2003-260; с. 8, гл. 2003-391; с. 15, гл. 2004-260; с. 25, гл. 2004-295; с. 3, гл. 2005-108; с. 1, гл. 2005-134; с.2, гл. 2005–253; с. 29, гл. 2006–178; с. 20, гл. 2008-4; с. 4, гл. 2008-108; с. 9, гл. 2009-209; с. 15, гл. 2010-5; с. 15, гл. 2011-68.

2 Примечание. — Раздел 9, гл. 2003-260, в соответствующей части предусматривается, что «[i] t намерение Законодательного собрания состоит в том, чтобы расходы, связанные с изменениями в пенсионном законодательстве, внесенными этим законом в отношении повторного найма преподавательского персонала, должны финансироваться за счет увеличения ставок взносов в фонд заработной платы. начиная с 2004-2005 финансового года.”

3 Примечание. —

A. Раздел 11, гл. 2001-235, с изменениями, внесенными с. 8, гл. 2002–177, предусматривает, что «[i] Законодательный орган намерен финансировать расходы, связанные с дополнительным повышением стоимости жизни пенсионеров с особым риском и участников программы отложенного выхода на пенсию, как предусмотрено в разделе 2, путем признания избыточных актуарных активов, амортизируемых в течение 30 лет, при этом предполагается, что выплаты останутся относительно стабильными, если они выражены в процентах от фонда заработной платы.За 2001-2002 финансовый год выплата составит 9,3 миллиона долларов. За 2002-2003 финансовый год выплата составит 15,1 миллиона долларов, после чего выплаты будут увеличиваться на 5 процентов в год. Если имеется недостаточно средств для покрытия этих дополнительных расходов за счет признания избыточных актуарных активов в 2002–2003 финансовом году и любом последующем году, и остается нефинансируемое актуарное обязательство, связанное с единовременным увеличением стоимости жизни, предусмотренным в разделе 2 ставка взносов в фонд заработной платы для особого класса риска пенсионной системы Флориды должна быть увеличена на. 93 процента с 1 июля того же года, если Законодательный орган не предоставит альтернативный механизм финансирования до этой даты ». Раздел 2, гл. 2001-235, с поправками, с. 121.091 (13) (b), касающийся Программы опционов на отсрочку выхода на пенсию, добавить положение, касающееся выборных должностных лиц. Предполагаемая ссылка может быть на s. 10, гл. 2001-235, который предусматривает единовременное специальное повышение стоимости жизни для членов особого класса риска.

Б. Раздел 9, гл. 2003-260, в соответствующей части предусматривается, что «[i] t намерение Законодательного собрания состоит в том, чтобы расходы, связанные с изменениями в пенсионном законодательстве, внесенными этим законом в отношении повторного найма преподавательского персонала, должны финансироваться за счет увеличения ставок взносов в фонд заработной платы. начиная с 2004-2005 финансового года.”

C. Раздел 41, гл. 2011-68, предусматривает, что:

«(1) После того, как этот закон станет законом, Административный совет штата и Департамент управленческих услуг должны как можно скорее запросить письмо с указанием решения и частное письмо от Соединенных Штатов Америки. Государственная налоговая служба. Если Налоговая служба США отказывается действовать в соответствии с запросом о вынесении решения о частном письме, то юридическое заключение квалифицированного налогового поверенного или фирмы может быть заменено таким частным письмом.

«(2) Если правление или департамент получит уведомление от Налоговой службы США о том, что этот акт или любая часть этого закона приведет к дисквалификации Пенсионной системы Флориды или ее части для целей налогообложения в соответствии с Кодекс внутренних доходов, то часть, которая приведет к дисквалификации, не применяется. После получения такого уведомления совет штата и департамент должны уведомить председателей Законодательного собрания ».

Оплата и льготы

Преимущества

Всего наград

Играть критически важную роль в обеспечении безопасности и эффективности авиаперелетов и получать исключительные льготы, необычные программы трудовой жизни, отличные возможности для образования и конкурентоспособные зарплаты. Наша плата за программы повышения эффективности и надежный федеральный пакет льгот конкурируют и часто превышают те, которые предлагаются в частном секторе.

Следующие общие вознаграждения предлагаются всем сотрудникам FAA , включая:

Компенсация

FAA предлагает различные тарифные планы с оплатой за производительность и гибкие широкие диапазоны оплаты, которые обеспечивают:

  • Конкурентоспособная заработная плата, предназначенная для поощрения образования, опыта и достижений
  • Возможность получать ежегодное повышение заработной платы в зависимости от результатов работы, а не только от продолжительности жизни
  • Уникальная возможность для менеджеров зарабатывать ежегодные поощрительные выплаты на основе результатов индивидуальных и агентских достижений
  • Поощрение по результатам, денежные вознаграждения и отгулы

Развитие талантов

Как сотрудник FAA , вы будете иметь доступ к постоянным возможностям для обучения, личного и профессионального роста, улучшения своей команды и развития других. FAA сотрудников могут выбирать из множества возможностей профессионального роста, в том числе:

  • Обучение на месте
  • Интернет-курсы
  • Экспертное наставничество
  • Индивидуальные планы развития
  • Развитие лидерских качеств
  • Программы обучения менеджменту

Льготы и WorkLife

Мы не только предлагаем комплексные льготы и программы трудовой жизни для обеспечения вашего будущего и баланса между вашими повседневными потребностями, но также предоставляем вам отличные услуги по управлению этими программами через наш Центр управления льготами.

Выход на пенсию (Обеспечение вашего будущего)

  • Thrift Savings Plan ( TSP ) с немедленным переходом на FAA соответствует
  • FERS Пенсионный план

Пособия по охране здоровья и социальному обеспечению

  • Страхование здоровья федеральных служащих ( FEHB )
  • Преимущества для стоматологии и зрения
  • Счета с гибкими расходами
  • Страхование жизни
  • Страхование долгосрочного ухода

Оплачиваемый отпуск

  • Минимальный оплачиваемый отпуск 23 дня (отпуск: 10 дней в году; отпуск: 13-26 дней в году в зависимости от стажа работы)
  • Накопление отпуска по болезни 13 дней в году

WorkLife:

  • Альтернативный график работы
  • Телеработа
  • Программа для кормящих матерей
  • Программа добровольного перевода в отпуск
  • Субсидия по уходу за детьми
  • Программа помощи сотрудникам
  • предлагает:
    • Консультации по уходу за собой и пожилыми
    • Консьерж-услуги
    • Проблемы здоровья и хорошего самочувствия
    • Юридические и финансовые услуги
    • Услуги программы по уходу за детьми: Свяжитесь с менеджером национальной программы по уходу за детьми FAA по телефону 202-267-7995 для получения информации и получения информации о праве на участие.
    • Инструменты поддержки менеджеров
    • Обучение на выезде

Другие льготы:

В зависимости от местоположения вашего офиса доступны некоторые из перечисленных ниже удобств.

  • Медицинское отделение на месте для оказания неотложной медицинской помощи, прививок от гриппа, профилактических осмотров и др.
  • Медицинские семинары на местах и ​​ярмарки для сотрудников
  • Детские ясли на территории отеля
  • Физические упражнения с выездом на место
  • Раздевалки на территории
  • Транспортные субсидии
  • Кафетерий с полным спектром услуг

Федеральные льготы

Как федеральный служащий, в зависимости от типа назначения, вы получите пакет льгот, который не уступает, если не превосходит те, которые предлагаются в частном секторе. Он включает в себя различные варианты страхования, выхода на пенсию, отпуска и гибкие варианты расходов для сотрудников и их семей. Комплексный пакет разработан, чтобы предоставить сотрудникам инструменты и уход, которые им необходимы, чтобы быть счастливыми и здоровыми на работе и дома.

Федеральные льготы включают:

Медицинское страхование
В зависимости от типа назначения сотрудники могут зарегистрироваться в одном из нескольких планов медицинского страхования, которые соответствуют вашим медицинским потребностям, при этом федеральное правительство вносит примерно 60-75 процентов страховых взносов.Также доступны страхование стоматологии и зрения, гибкие счета расходов и долгосрочное лечение.
Страхование жизни
Групповое страхование жизни федеральных служащих ( FEGLI ) защищает вашу семью от финансовых трудностей в случае вашей смерти. В зависимости от назначения сотрудникам, поступающим на Федеральную службу, автоматически предоставляется базовая страховка. Также доступно страхование жизни для вашего супруга и детей-иждивенцев.
Праздники и отпуска
Федеральные служащие получают 10 дней оплачиваемого отпуска, а также ежегодный отпуск, семейный отпуск, отпуск по болезни и многое другое.
Узнайте больше о федеральных пособиях по здравоохранению.
Выход на пенсию
Если вы впервые наняты на покрываемую должность в федеральном правительстве после 31 декабря 1986 г., вы попадете в систему пенсионного обеспечения федеральных служащих ( FERS ).Размер вашего взноса зависит от того, когда вы впервые будете приняты на работу.

FERS — пенсионный план, который предусматривает выплаты из трех разных источников:

Важно : Ваш вклад в FERS зависит от того, когда вы впервые приняты на работу. Если вы впервые приняты на работу в федеральное правительство после 31 декабря 2013 года, ваша пенсионная система составляет FERS FRAE , а ваш взнос — 4. 4% (4,9% для авиадиспетчеров) от вашей зарплаты.

Узнайте больше о федеральной пенсии.

Преимущества WorkLife

Обеспечение того, чтобы наши сотрудники находили правильный баланс между работой и всем остальным в жизни, является важной целью для FAA . Если вы справляетесь со стрессом на работе и нуждаетесь в консультации, или вы ищете услуги по уходу за детьми, мы работаем, чтобы предоставить вам решение. Помощь доступна для всех сотрудников FAA через наши решения WorkLife, которые включают следующие преимущества:

Персональные консультации
Программа помощи сотрудникам ( EAP ) направляет сотрудников, которые сталкиваются с проблемами или проблемами (стресс и беспокойство, перемены, проблемы в браке или отношениях и т. Д.)) в контакте с сетью лицензированных и опытных консультантов. Услуга уже оплачена FAA и включает до восьми конфиденциальных консультаций.
Услуги по уходу за престарелыми
Помогает сотрудникам, у которых есть пожилые родители или родственники, связаться с квалифицированным специалистом по уходу за престарелыми, который может оценить состояние родственника и порекомендовать надлежащий уход.
Услуги консьержа
Позволяет сотрудникам связаться с консультантом, который может помочь им во всем, от планирования переезда до поиска врача в их районе.
Здоровье и благополучие
Healthyroads, Программа здоровья и благополучия FAA , предоставляет сотрудникам инструменты, средства планирования и другие ресурсы, которые помогут во всем, от потери веса до отказа от курения и простого поддержания хорошего общего состояния здоровья.
Юридические и финансовые услуги
Предоставляет личную юридическую и финансовую помощь от обученных специалистов, а также доступ ко многим онлайн-инструментам и ресурсам.
Услуги по уходу за детьми
Помогает сотрудникам найти программы и услуги, которые помогут решить различные проблемы, связанные с детьми, от поиска элементарных услуг по уходу за ребенком до управления процессом усыновления и воспитания подростка. Предоставляет субсидию по уходу за ребенком для сотрудников, соответствующих требованиям.
Инструменты поддержки для менеджеров
Помогает менеджерам мотивировать сотрудников, анализировать производительность, обеспечивать производительность и решать другие вопросы, связанные с работой, посредством беспристрастной помощи.
телеработа
Сотрудники могут изучить варианты выполнения своих обязанностей на альтернативном рабочем месте.

Плати

FAA не регулируется системой оплаты по Общему графику ( GS ). Вместо этого зарплаты для сотрудников FAA разделены на шесть различных планов оплаты, определяемых вашей категорией работы и уровнем опыта. Планы оплаты следующие:

Основной компенсационный план ( FV )
План «оплаты за результативность», который признает, поощряет и поощряет индивидуальный вклад и успех организации.Вам назначается диапазон заработной платы в зависимости от вашей категории работы и уровня ответственности за вашу должность. Большинство сотрудников FAA, работают по основным планам вознаграждения.
План компенсации за воздушное движение ( AT )
Компенсационный план AT включает:

Специалисты по управлению воздушным движением ( ATCS ) и координаторы / специалисты по управлению движением ( TMC / TMS ).

Менеджеры воздушного движения, супервайзеры, сотрудники по эксплуатации и поддержке, а также другой персонал.

Специалисты по летной службе.
Компенсационный план для руководителей ( EV )
Применяется к должностным лицам, руководителям и старшим специалистам, которые являются частью системы руководителей FAA ( FAAES ).
FG План оплаты
Аналогично Федеральному общему списку ( GS ) применяется в основном к наемным сотрудникам, должности которых еще не преобразованы в Основной план вознаграждения.
FW План оплаты
Аналогично федеральной системе оплаты труда ( WG , WL , WS ), распространяется на сотрудников, получающих почасовую оплату.

В дополнение к этим конкурентоспособным базовым окладам мы также предлагаем оплату по месту жительства и надбавку на стоимость жизни за пределами страны, которые зависят от вашего географического положения и отражают относительную стоимость рабочей силы по всей стране.

Работаю здесь

Работа в FAA дает уникальную возможность сделать карьеру, в которой ваше влияние достигнет не только всей авиационной отрасли, но и всего мира.

Подробнее о работе здесь

Последнее изменение страницы:

вакансий и карьера в Flight Services & Systems

Flight Services & Systems (FSS) — это полный провайдер наземного и пассажирского обслуживания, в котором работают более 1500 сотрудников, сотрудничающих со всеми основными американскими и международными авиакомпаниями. Наша миссия — помочь нашим авиакомпаниям-клиентам добиться успеха. Наша штаб-квартира находится в Кливленде, штат Огайо, основана в 2000 году, и мы продолжаем расти и расширять наши представительства по всей территории США.

FSS направлена ​​на то, чтобы все члены команды FSS получали инструменты, необходимые для безопасного, эффективного выполнения своей работы и в соответствии с высокими требованиями наших клиентов-авиакомпаний. Обучение является главным приоритетом для FSS, и все сотрудники будут обучены всем должностным обязанностям для своей должности. У нас есть обязательства перед нашими сотрудниками, и мы знаем, что, внося важный вклад в улучшение жизни, мы не только получаем более счастливых сотрудников, но и можем сохранить ключевые активы для нашей команды FSS.

Некоторые из наших преимуществ смотрите ниже:

  • Медицинское страхование
  • Vision & Dental
  • 401 (k) План, FSS будет соответствовать 100% взноса сотрудника в размере до 6%
  • Время отпуска
  • Программа компенсации расходов на обучение
  • Различные программы поощрения, включая нашу Юбилейную программу, в рамках которой сотрудники будут получать подарочные карты в честь каждого года их работы в компании.

Присоединяйтесь к сети Flight Services & Systems Talent Network сегодня, чтобы быть в курсе наших текущих вакансий по мере их появления!

Что такое сеть талантов?

Talent Networks улучшают процесс поиска работы и подачи заявок. Независимо от того, решите ли вы подать заявку или просто оставите свою информацию, мы с нетерпением ждем возможности оставаться с вами на связи.

Зачем присоединяться?

  • Получайте уведомления о новых вакансиях, которые соответствуют вашим интересам
  • Делитесь вакансиями в социальных сетях или по электронной почте

Возмещение взносов

На этой странице представлена ​​информация о возмещении взносов OASI.

Вы можете подать заявление на возмещение ваших взносов в OASI после окончательного выезда из Швейцарии, если вы являетесь гражданином страны, с которой Швейцария не подписывала никаких соглашений о социальном обеспечении.

Исключения: соглашения между Швейцарией и следующими странами разрешают при определенных условиях возмещение взносов: Индия, Австралия, Бразилия, Китай, Южная Корея, Уругвай и Филиппины.

Условия права на возмещение

  • Вы должны платить взносы не менее одного года.
  • Вы и ваша семья (супруг (а) и дети до 25 лет) должны были окончательно покинуть Швейцарию или собираетесь это сделать.
  • Если у вас есть взрослые дети до 25 лет, которые остаются в Швейцарии, они должны иметь законченное образование.

Вы можете подать заявление о возмещении до отъезда из Швейцарии, но только после получения справки о выезде. Оплата будет произведена после завершения вашего переезда за границу.

Заявление необходимо подать не позднее, чем через пять лет после наступления страхового случая (выхода на пенсию или смерти).

Исключение : Если вы живете в стране ЕС / ЕАСТ, и ваш супруг (а) является гражданином Швейцарии или страны ЕС / ЕАСТ, вы не имеете права на возмещение взносов OASI.

Основа для расчета возмещения взносов

Сумма возмещения может составлять от до максимум 8,7% от общего валового дохода, соответствующего взносам в OASI, из которых:

  • 4. 35% представляют собой личные взносы получателя
  • 4,35% представляют собой взносы работодателя.

В определенных случаях сумма возмещаемых взносов может быть уменьшена. В частности, возмещаемая сумма не может превышать текущую стоимость всех льгот OASI, которые могут быть начислены бенефициару при тех же личных обстоятельствах.

Налогообложение у источника

Решения о возмещении взносов OASI подлежат обложению налогом у источника.Общая сумма возмещения считается доходом по ставке налога.

Шкала D применяется для налогообложения возмещенных взносов OASI. Применимая налоговая ставка определяется кантоном Женева и может быть найдена на их веб-сайте: République et canton de Genève — l’impôt à la source

.

За дополнительной информацией по этому вопросу обращайтесь по следующему офису:

Кантональная налоговая служба
26, rue du Stand
P. O. Box 3937
1211 Geneva 3

Тел.: +41 22 327 70 00

частных организаций —

Частные организации (ЧО) — это самодостаточные группы с особыми интересами, созданные людьми, действующими исключительно вне рамок каких-либо официальных функций и обязанностей в качестве должностных лиц, служащих или агентов Федерального правительства.

Командир установки разрешает создание и работу всех PO, если определено, что организация внесет положительный вклад в жизнь персонала базы.Неофициальные организации, у которых есть активы на сумму 1000 долларов США в течение трех месяцев, должны стать ЗП.

ЗП должны представлять всю документацию в Монитор частных организаций, чтобы она была создана, ежегодно или два раза в год, в зависимости от типа документа. Документы, необходимые для подачи, включают устав (два раза в год), подзаконные акты (два раза в год), запрос на отказ от страховки или копию полиса страхования ответственности (ежегодно), протоколы собраний (в любое время, когда проводится организованное собрание членов), список POC (при избрании новых должностных лиц или ежегодно), финансовый отчет (ежегодно) и бюджетный отчет (ежегодно).

ЗП не должны участвовать в деятельности, которая дублирует или конкурирует с деятельностью AAFES, Услугами или Неосновными финансовыми инструментами. Кроме того, ДО не имеют права продавать алкогольные напитки, а также не имеют права заниматься постоянной перепродажей или управлять аттракционами или игровыми автоматами.

PO могут проводить сбор средств на установке с лимитом трех в квартал, за исключением периодов CFC и AFAF. Сбор средств во время этих двух кампаний не разрешен из-за Указа.Все сборщики средств должны иметь предварительное одобрение, и все запросы должны подаваться через Private Organization Monitor, 21 FSS / FSR. [email protected]

Материально-техническая поддержка заказов на поставку ограничена, так как заказы на поставку должны предоставлять собственное оборудование, принадлежности и другие материалы. ДО могут быть предоставлены места для проведения встреч разумной продолжительности и частоты. Если заказ на поставку приводит к дополнительным расходам для правительства на коммунальные услуги или расходы на уборку, потребуется возмещение ЗП ВВС.

PO, которые распускаются, должны уведомить командира / директора эскадрильи поддержки Force о своем намерении распустить PO с поэтапным планом действий для этого.

Монитор частных организаций
21 FSS / FSR
125 E. Stewart Ave.
Peterson AFB, CO 80914-1630
DSN 834-7196, Commercial 719-556-7196
[email protected]

Расследование

ложных исков | ФСС

Расследование финансового мошенничества: почему отпуск сотрудника — отличное время для выявления мошенничества | Линдси Х.Gill

Отгул — это не только необходимость помочь сотрудникам восстановиться и перегруппироваться, это также возможность для организации измерить свою эффективность и выявить уязвимости, с которыми она может столкнуться в результате мошенничества, растраты и злоупотреблений. Вот лишь несколько способов, которыми организация может использовать свои политики отпусков и нерабочих дней для выявления […]

ПРОЧИТАТЬ ПОЛНЫЙ БЛОГ

В расследовании финансового мошенничества выгодно следить за цифровым следом | Линдси Х. Gill

Мошенники часто полагают, что они настолько хорошо заметили свои следы, что их деятельность невозможно отследить, но при попытке скрыть свои преступления они все чаще сталкиваются с серьезным препятствием: своим цифровым следом. В последнее десятилетие люди с поразительной скоростью интегрировали цифровые инструменты в свою личную и деловую жизнь. С 2010 г. за […]

ПРОЧИТАТЬ ПОЛНЫЙ БЛОГ

Использование информации, хранящейся в электронном виде, для определения убытков от упущенной выгоды | Келли Дж.Тодд

На многих предприятиях малого бизнеса до сих пор нередко можно найти массу желтеющих от возраста бумажных записей, случайно брошенных в коробки, а также старые школьные компьютеры и матричные принтеры с тракторной подачей и зеленой полосой бумаги. Тем не менее, даже самый неорганизованный и технологически несложный малый бизнес может содержать массу полезных электронных […]

ПРОЧИТАТЬ ПОЛНЫЙ БЛОГ

Проверка на мошенничество: защита вашего бизнеса от мошенничества на рабочем месте | Келли Дж. Тодд

Несмотря на отвлекающие факторы и потрясения, которые пандемия Covid-19 нанесла вашему бизнесу, будьте осторожны, чтобы не упустить из виду другую угрозу, которая может вырисовываться за углом — мошенничество на рабочем месте. Профессиональное мошенничество — это злоупотребление своим занятием для личной выгоды и включает в себя все, от кражи канцелярских принадлежностей и приготовления книг до […]

ПРОЧИТАТЬ ПОЛНЫЙ БЛОГ

Что могут сделать бенефициары, чтобы помочь выявить мошенничество в трасте или имуществе | Линдси Х.Gill

Это слишком частая проблема для людей, которые больше не управляют своими финансами: используются ли они доверенным лицом, исполнителем или поверенным на самом деле — и что они могут сделать, чтобы выявить и предотвратить такую ​​деятельность? В Forensic Strategic Solutions к нам часто обращаются бенефициары или их близкие, чтобы выяснить возможное доверие […]

ПРОЧИТАТЬ ПОЛНЫЙ БЛОГ

Как предотвратить коррупцию и сговор на рабочем месте? Думайте как следователь по расследованию финансовых махинаций | Келли Тодд

Когда следователи по расследованию финансового мошенничества обсуждают коррупцию на рабочем месте, они обычно имеют в виду одного сотрудника, который использует свое положение для личной выгоды. Однако в сговоре несколько человек работают вместе, чтобы злоупотребить своей властью. Когда происходит столкновение, ущерб для финансов и репутации компании увеличивается. И установление виновных и […]

ПРОЧИТАТЬ ПОЛНЫЙ БЛОГ

Переход к дистанционной работе: защита бизнес-данных от мошенничества | Келли Тодд

Массовый исход сотрудников из традиционных офисов после пандемии COVID-19 и растущая легкость, с которой можно перемещать и распространять информацию, прояснили одну вещь: компании сталкиваются с новыми границами рисков, когда дело касается их работы. безопасность данных.Быстрый переход к дистанционной работе только расширил […]

ПРОЧИТАТЬ ПОЛНЫЙ БЛОГ

Восемь советов по обнаружению мошенничества в кредиторской задолженности | Линдси Х. Гилл

Согласно отчету Ассоциации сертифицированных экспертов по расследованию случаев мошенничества для наций за 2018 год, схемы мошенничества остаются самой затратной формой мошенничества с незаконным присвоением активов, угрожающей малому бизнесу.Хотя этот риск может показаться огромным, его можно избежать, приняв упреждающие меры против мошенничества в вашей компании. Вот восемь советов, которые помогут раскрыть […]

ПРОЧИТАТЬ ПОЛНЫЙ БЛОГ

Денежный поток и мошенничество идут рука об руку | Лесли П. Литтрелл

Представьте, что вы работаете в компании в течение определенного периода времени, проверяете свой банковский счет и понимаете, что за вашу работу не поступили зарплаты.Этот сценарий, несомненно, вызовет тревогу. Аналогичным образом, анализ денежных потоков, выполняемый кредиторами и аудиторами, который выявляет застойный или отрицательный денежный поток, также может служить […]

ПРОЧИТАТЬ ПОЛНЫЙ БЛОГ

Сила (и разнообразие) данных в судебных расследованиях | Линдси Х. Гилл

Мы снова и снова провозглашаем невероятную ценность передового анализа данных в судебно-медицинских расследованиях — часто это ключ к поиску иголки в стоге сена.К счастью, наша фирма остается в авангарде использования данных для выявления неожиданных закономерностей при расследовании финансового мошенничества — этого красного флага, который говорит нам, что что-то не так, как должно быть, — будь то случай qui tam, связанный со схемами откатов, или случай заниженной выручки. .

ПРОЧИТАТЬ ПОЛНЫЙ БЛОГ

Обнаружение обмана: сбор доказательств и получение признания | Келли Дж.Тодд

OPEN — ключевое слово, которое следует запомнить при обнаружении обмана. Открытый язык тела и непредвзятость — ваши лучшие друзья в поисках истины. Непредвзятость поможет удержать вас в режиме «сбора информации», который обычно оказывается более эффективным, чем грубые методы допроса, которые вы видели […]

ПРОЧИТАТЬ ПОЛНЫЙ БЛОГ

Обнаружение обмана: язык тела | Келли Дж.Тодд

Теперь, когда мы заглянули за завесу речи и мимики, пора перейти к языку тела. Но прежде чем мы сосредоточимся на невербальных сигналах нашего объекта, давайте посветим на наш собственный язык тела. Помните: обнаруживая обман, мы ищем не ложь — мы ищем правду. […]

ПРОЧИТАТЬ ПОЛНЫЙ БЛОГ

Обнаружение обмана: выражение лица | Келли Дж.Тодд

ЛИЦЕВОЙ ФАЙС ПАС Теперь, когда вы собрали всю информацию — у вас есть базовая линия вашего объекта в квадрате и вы заглянули за его слова — пора сосредоточиться на лицевой оплошности. Есть много признаков на лице, которые могут указывать на ложные горячие точки. Когда мимика и жесты вашего объекта не […]

ПРОЧИТАТЬ ПОЛНЫЙ БЛОГ

Обнаружение обмана: речь и голос как детектор лжи | Келли Тодд

После того, как мы установили базовый уровень, пора углубиться, чтобы раскрыть значение слов.Хотя язык тела долгое время был в центре внимания при обнаружении обмана, исследования показали, что анализ речи человека может быть гораздо более точным, чем простое наблюдение за невербальным поведением. Независимо от лжи, всегда найдется […]

ПРОЧИТАТЬ ПОЛНЫЙ БЛОГ

Обнаружение обмана: расчет базовой линии | Келли Дж.Тодд

В своем предыдущем сообщении в блоге я отмечал, что при оценке того, лжет ли кто-то, вы должны сначала рассмотреть исходный уровень этого человека — его типичное поведение. ЛЖЕЦ ПОЙМАН… ИЛИ ОН? Язык тела помогает нам распознать стрессовые сигналы человека об обмане. Ключевое слово здесь — «помогает» — язык тела далек от […]

ПРОЧИТАТЬ ПОЛНЫЙ БЛОГ

Обнаружение обмана: распространенные мифы | Келли Дж.Тодд

МАСТЕР ОБМАНА Берни Мэдофф позорно украл 65 миллиардов долларов, отражающих 4900 клиентских счетов по схеме Понци. В общей сложности его инвесторы потеряли около 20 миллиардов долларов реальной основной суммы долга. Как он мог смотреть в глаза сотням людей, не вызывая подозрений, при этом зная, что грабит их слепо? Этот мужчина […]

ПРОЧИТАТЬ ПОЛНЫЙ БЛОГ

Доверяйте своим сотрудникам, но проверяйте их действия | Келли Дж.Тодд

Наша команда недавно завершила еще одну серьезную экспертизу на предмет мошенничества для малого бизнеса, доверенный бухгалтер которого присвоил сотни тысяч долларов. Хотя имена и лица мошенников меняются, история остается прежней: сотрудник, которого вы меньше всего ожидаете, самый надежный из них всех, пользуется своим положением — а вы […]

ПРОЧИТАТЬ ПОЛНЫЙ БЛОГ

Лучшие практики для работодателей: конфликт интересов | Келли Дж.Тодд

В моем последнем блоге я обсуждал, почему коррупция на рабочем месте всегда требует конфликта интересов. Конфликт интересов возникает, когда у сотрудников есть интересы, которые могут затруднить выполнение долга лояльности по отношению к их компании объективным и эффективным образом. Устранить все конфликты интересов внутри предприятий будет сложно; поэтому важно знать, как снизить риски, связанные с конфликтом интересов.

ПРОЧИТАТЬ ПОЛНЫЙ БЛОГ

Quickbooks Контрольный журнал: обнаружение мошенничества | Линдси Х.Gill

Журнал аудита QuickBooks (или журнал аудита, в зависимости от версии) обеспечивает журнал каждой учетной транзакции и отмечает любые добавления, удаления или изменения, влияющие на целостность транзакции. Инструмент фиксирует каждую транзакцию с момента ее первоначального ввода в QuickBooks и отслеживает изменения в исходной записи, включая тип транзакции, дату, учетную запись, имя поставщика / клиента, сумму транзакции, количество и цену. Журнал аудита также показывает идентификатор пользователя, под которым была произведена запись, удаление или изменение.Журнал аудита — это отчет, созданный в QuickBooks ReportCenter — все, что вам нужно сделать, это нажать кнопку, чтобы создать отчет.

ПРОЧИТАТЬ ПОЛНЫЙ БЛОГ

Почему коррупция всегда требует конфликта интересов | Келли Дж. Тодд

Когда дело доходит до коррупции, почти всегда есть общий знаменатель: конфликт интересов.Конфликт интересов возникает, когда физическое или юридическое лицо имеет возможность — реальную или предполагаемую — использовать свое положение для личной или корпоративной выгоды. Коррупция возникает, когда человек или корпорация пользуются этой возможностью и действительно злоупотребляют своим положением в личных целях.

ПРОЧИТАТЬ ПОЛНЫЙ БЛОГ

Свидетельства в социальных сетях: где искать и протоколы, которым нужно следовать | Линдси Х.Gill

Как специалисту по цифровым технологиям, интересно наблюдать, как современный технологически ориентированный мир зациклен на всем и вся цифровым, особенно на социальных сетях. От обмена местоположениями в Instagram и Facebook до прямых твитов, люди постоянно обновляют своих друзей — и незнакомцев, если их учетная запись является общедоступной — о каждом своем движении. Социальные сети […]

ПРОЧИТАТЬ ПОЛНЫЙ БЛОГ

Цифровой след: где искать | Линдси Х.Gill

Мир технологий предлагает экспертам по мошенничеству возможность отследить «неотслеживаемое». С каждым днем ​​технологии становятся все более популярными и присутствуют в нашей жизни, люди ведут свою жизнь в большей степени в цифровом формате, будь то электронная почта, текстовые сообщения, социальные сети или просмотр веб-страниц. Сбор, анализ и интерпретация электронных доказательств мошенничества становится все более распространенным явлением в мире проверки мошенничества и, скорее всего, скоро станет стандартом.

ПРОЧИТАТЬ ПОЛНЫЙ БЛОГ

Подозревается мошенничество на рабочем месте? Работодатели, вам лучше прочитать это — Часть вторая | Келли Дж. Тодд

Когда вы думаете о мошенничестве в организации, новенький сотрудник может оказаться в центре внимания, но, по данным Ассоциации сертифицированных экспертов по расследованию случаев мошенничества (ACFE), семь процентов преступников совершали мошенничество в течение первого года своей жизни и более 53 процентов совершали мошенничество. работал в их организации более пяти лет.

ПРОЧИТАТЬ ПОЛНЫЙ БЛОГ

Подозревается мошенничество на рабочем месте? Работодатели, вам лучше прочитать это — Часть первая | Келли Дж. Тодд

Этого не избежать — по данным Ассоциации сертифицированных экспертов по расследованию мошенничества, около пяти процентов годового дохода теряется из-за финансовых преступлений. Что для вас означают эти цифры? Большие или малые, государственные или частные — с такой статистикой велика вероятность того, что ваш бизнес станет жертвой внутреннего мошенничества.

ПРОЧИТАТЬ ПОЛНЫЙ БЛОГ

Обсуждение технологий: активные данные для Excel | Линдси Х. Гилл

Мы все признаем, что бюджет — это постоянная забота аудиторов и следователей. Часто наши бюджеты на технологии слишком ограничены. Мы ищем мощные инструменты, которые можно добавить к нашему набору инструментов, которые не приносят больших убытков.Один из таких инструментов — Active Data for Excel.

ПРОЧИТАТЬ ПОЛНЫЙ БЛОГ

Выявление признаков мошенничества: что на самом деле происходит между балансами? Часть II | Келли Дж. Тодд

Выявление признаков мошенничества в финансовой отчетности требует наблюдения и признания. Если не искать, вряд ли найдешь.Что еще хуже, если вы посмотрите, уверены ли вы, что распознаете симптомы мошенничества?

ПРОЧИТАТЬ ПОЛНЫЙ БЛОГ

Выявление признаков мошенничества: что на самом деле происходит между балансами? | Келли Дж. Тодд

Мошенничество, в отличие от террористических актов, убийств или ограблений банков, наблюдается редко. Вместо этого присутствуют только симптомы или индикаторы, которые чаще всего проявляются через изменения в финансовой отчетности.

ПРОЧИТАТЬ ПОЛНЫЙ БЛОГ

Обсуждение технологий: горячие клавиши Excel | Линдси Х. Гилл

Недавно я был удивлен, узнав на собрании команды, что мои коллеги не так хорошо знакомы со многими ярлыками Excel, которые я, очевидно, считаю само собой разумеющимся. По просьбе нашей команды, я решил поделиться с вами некоторыми из наиболее часто используемых ярлыков Excel:

ПРОЧИТАТЬ ПОЛНЫЙ БЛОГ

Кибербезопасность: минимизация внутренних угроз | Келли Дж.Тодд

Подобно ловкости рук фокусника, поток заголовков новостей, связанных с хакерами и киберпреступниками, может отвлечь внимание от не менее опасной, но, возможно, менее очевидной угрозы для ваших корпоративных активов: сотрудников. В то время как доверенные сотрудники перемещаются, обмениваются и раскрывают корпоративные данные только для выполнения своей работы, злонамеренный сотрудник может намеренно использовать конфиденциальную информацию в личных целях или по другим гнусным причинам.

ПРОЧИТАТЬ ПОЛНЫЙ БЛОГ

Когда начинать искать мошенничества? | Келли Дж.Тодд

Более крупные организации с большей вероятностью столкнутся с мошенничеством в результате злоупотребления своим влиянием сотрудником в деловой операции с целью получения прямой или косвенной выгоды. Однако небольшие организации обычно становятся жертвами мошенников, которые напрямую крадут активы организации или злоупотребляют ее ресурсами.

ПРОЧИТАТЬ ПОЛНЫЙ БЛОГ

Б.Y.O.D. | Линдси Х. Гилл

«Принесите свое собственное устройство» или «B.Y.O.D» — это концепция, которую внедряют все большее число компаний. B.Y.O.D позволяет сотрудникам использовать свои личные устройства на рабочем месте. Эти устройства могут варьироваться от ноутбуков и планшетов до мобильных телефонов и флэш-накопителей. Хотя B.Y.O.D может быть хорошим планом в теории — сотрудники могут работать с устройствами, которые им удобно использовать — для работодателей важно тщательно рассмотреть последствия и потенциальные ловушки, прежде чем внедрять B.Политика Y.O.D. Рассмотрим, например, следующие ключевые области безопасности корпоративной информации и инфраструктуры:

ПРОЧИТАТЬ ПОЛНЫЙ БЛОГ

Социальные сети в расследованиях мошенничества | Линдси Х. Гилл

Нельзя отрицать: социальные сети изменили способ нашего взаимодействия друг с другом.Люди пишут в Твиттере в прямом эфире с событий, «проверяются» на Facebook, публикуют фотографии в Instagram и комментируют, лайкают или делятся практически всем. Количество личной информации, которую пользователи социальных сетей охотно выкладывают «вон там», ошеломляет.

ПРОЧИТАТЬ ПОЛНЫЙ БЛОГ

Компьютерная криминалистика против E-Discovery: что должен знать каждый эксперт | Келли Дж.Тодд

Все чаще ответы на самые фундаментальные вопросы судебного процесса — «кто, что, где, когда и почему» — содержатся в информации, хранящейся в электронном виде (ESI), которую можно получить с помощью электронного обнаружения (e-discovery) и / или компьютерная криминалистика.

ПРОЧИТАТЬ ПОЛНЫЙ БЛОГ

Как найти информацию, хранящуюся в электронном виде | Келли Дж.Тодд

В нашем тематическом исследовании владелец заправочной станции Моррис утверждал, что Green Fuel, небольшой дистрибьютор бензина, переплатил ему. У обеих сторон была неадекватная и простая документация, что очень затрудняло определение убытков.

ПРОЧИТАТЬ ПОЛНЫЙ БЛОГ

Информация, хранящаяся в электронном виде: пример | Келли Дж.Тодд

Возможно, вы не думаете, что малый бизнес будет иметь полезную или доступную информацию, хранящуюся в электронном виде (ESI). Рассмотрим этот пример выявления и получения соответствующих свидетельств судебной экспертизы для определения убытков от упущенной выгоды для этого конкретного малого бизнеса.

ПРОЧИТАТЬ ПОЛНЫЙ БЛОГ

Раскрытие потенциала информации, хранящейся в электронном виде | Келли Дж.Тодд

Подумайте дважды, прежде чем предположить, что неискушенный малый бизнес не может иметь никакой полезной или доступной информации, хранящейся в электронном виде (ESI).

ПРОЧИТАТЬ ПОЛНЫЙ БЛОГ

Время раскрыть мошенничество | Линдси Х. Гилл

Независимо от времени года у сотрудников всегда будут причины приходить и уходить в офис.Каникулы, конференции и встречи — постоянная часть ежедневного графика большинства сотрудников. Поэтому вместо того, чтобы беспокоиться о пустом стуле, который они оставляют после себя, используйте время, которое они уезжают, для измерения эффективности и разоблачения […]

ПРОЧИТАТЬ ПОЛНЫЙ БЛОГ

Предотвращение мошенничества во время праздников | Линдси Х. Гилл

Как мы обсуждали в сообщении блога на прошлой неделе, в праздничный сезон может быть больше мошенничества по разным причинам.Вот несколько быстрых шагов, которые вы можете предпринять, чтобы снизить свою уязвимость перед мошенничеством: Присутствовать. Восприятие обнаружения часто является одним из самых надежных средств контроля против мошенничества. Владельцам бизнеса необходимо […]

ПРОЧИТАТЬ ПОЛНЫЙ БЛОГ

Почему в праздничные дни больше мошенничества? | Линдси Х. Гилл

Мошенничество происходит постоянно, но в праздничные дни возникают ситуации, которыми люди могут попытаться воспользоваться.«Треугольник мошенничества» имеет три точки: потребность или жадность, рационализация возможностей. Во время праздников мы часто видим изменения в двух из этих точек: возросшая потребность или жадность и увеличение возможностей.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *