Все о трудовой книжке: A potentially dangerous Request.Path value was detected from the client (?).

Содержание

II. Ведение трудовых книжек / КонсультантПлюс

II. Ведение трудовых книжек

8. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

9. В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике:

а) фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) — на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

б) образование, профессия, специальность — на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

11. Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.

12. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

Форма личной карточки утверждается Федеральной службой государственной статистики.

13. Трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

(в ред. Постановлений Правительства РФ от 01.03.2008 N 132, от 25.03.2013 N 257)

14. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

15. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

16. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

17. При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

18. При прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

19. При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).

20. Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

21. В трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись:

а) о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе», а также о времени службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах;

б) о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.

22. Соответствующие записи, внесенные в трудовую книжку лиц, освобожденных от работы (должности) в связи с незаконным осуждением либо отстраненных от должности в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности, установленными соответственно оправдательным приговором либо постановлением (определением) о прекращении уголовного дела за отсутствием события преступления, за отсутствием в деянии состава преступления или за недоказанностью их участия в совершении преступления, признаются недействительными. Работодатель по письменному заявлению работника выдает ему дубликат трудовой книжки без записи, признанной недействительной. Дубликат трудовой книжки выдается указанным лицам в порядке, установленном настоящими Правилами.

В трудовые книжки лиц, отбывших исправительные работы без лишения свободы, вносится по месту работы запись о том, что время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж. Указанная запись вносится в трудовые книжки по окончании фактического срока отбытия наказания, который устанавливается по справкам органов внутренних дел.

При увольнении осужденного с работы в установленном порядке и поступлении его на новое место работы соответствующие записи вносятся в трудовую книжку в той организации, в которую он был принят или направлен.

23. При восстановлении в установленном порядке непрерывного трудового стажа в трудовую книжку работника вносится по последнему месту работы запись о восстановлении непрерывного трудового стажа с указанием соответствующего документа.

24. В трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:

а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;

б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями;

в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

25. Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся.

Инструкция по ведению трудовых книжек в 2021 году

Правила ведения и хранения трудовых книжек в 2021 году:

  • записи дат производятся арабскими цифрами;
  • сокращения не допускаются;
  • сведения о кадровых решениях указываются не позднее 5 рабочих дней;
  • заполнение осуществляется гелевой ручкой синего или фиолетового цвета;
  • запись об увольнении вносится в день увольнения;
  • в разделе «Сведения о работе» ранее внесенные неточности зачеркивать запрещено.

Все документы о стаже работников должны заполняться по определенным правилам. Вступление в юридическую силу приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.05.2021 № 320н внесло изменения в правила ведения трудовых книжек в РФ в 2021, документ начал действовать с 01.09.2021. Ранее действовавшее постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» утратило свою силу.

Для чего существует трудовая книжка

Основная функция вполне очевидна: в Российской Федерации трудовая книжка служит основным доказательством стажа (как трудового, так и страхового) гражданина, без чего невозможно оформление пенсии и начислений пособий по социальному страхованию. Документ необходим:

  • для отражения данных обо всех изменениях в деятельности сотрудника, о переводах и занимаемых должностях;
  • для фиксации сведений о причинах увольнения с мест работы;
  • для учета награждений.

Это очень важные сведения, которые впоследствии могут найти отражение только в единственном экземпляре (при ликвидации предприятия, например). Поэтому работодатель должен обеспечить грамотное заполнение бланка документа со всей ответственностью квалифицированными сотрудниками.

Правила ведения и оформления, кто оформляет

Порядок ведения трудовых книжек изменился с 01.09.2021. С этой даты не требуется ознакомление работника в личной карточке с записью о выполняемой работе, не вносятся сведения о времени обучения на курсах повышения квалификации. Форма книги учета движения трудовых книжек, установленная постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69, не является теперь обязательной. Работодатель вправе разработать свою форму. Новые трудовые книжки вводятся в действие с 01.01.2023, старые сохраняют свою силу. Изготовлением занимаются различные типографские организации. По желанию работника запись о совместительстве производится по месту основной работы. Но если основной работы нет, то запись может быть внесена по месту, где работник трудился по совместительству. Запись о приеме по совместительству, о переводе и увольнении вносится как в хронологическом порядке, так и блоками после увольнения для каждой компании. Все записи вносятся только работодателем. В связи с изменениями, инструкция по ведению трудовой книжки в 2021 имеет следующие особенности:

Требования

Содержание и правила

Номер по порядку

У каждой записи

Даты

Арабскими цифрами по форме хх.хх.хххх (день, месяц, год)

Цвет чернил

Черный, фиолетовый или синий, используется шариковая, гелевая и перьевая ручки, воспроизведение с помощью оттиска печати или переноса красителей

Сокращения

Не используются, все записи производят аккуратно и читаемо

Язык

Русский или иной официальный язык (в республиках РФ)

Строгое соответствие записи приказу

Записи о приеме на работу, увольнении, переводе или смене должности, места работы, об изменении квалификации, награждении сотрудника вносятся в точном соответствии с приказом, обязательно следует указать номер и дату приказа

Сроки внесения

Запись об увольнении вносится в день совершения такого действия. Иные кадровые мероприятия совершаются в срок не позднее 5 рабочих дней

Исправление ошибок

Зачеркивание или иное исправление не допускается (в зависимости от раздела), вместо этого вносится дополнительная запись, где указывается, какие сведения признаются недействительными, после чего вносится правильная информация

По вопросу воспроизведения записей с помощью «переноса красителей» Министерство труда РФ дало разъяснения в письме от 29.06.2021 № 14-6/ООГ-5976, обозначив, что под ними понимаются технические средства — принтер.

Титульный лист: правила заполнения

Строго установленные правила по ведению трудовых книжек и записей в них касаются и оформления титульного листа. Он заполняется первым работодателем, и правильность внесения информации заверяется подписью работника.

Сведения, указываемые в титульном листе:

  • фамилия, имя и отчество в полном соответствии с паспортом гражданина РФ. Если фамилия меняется за время работы, производится исправление, старая фамилия зачеркивается;
  • дата рождения;
  • данные об образовании вносятся на основании предоставляемого сотрудником документа об образовании. Если гражданин получает дополнительное образование, информация о нем вносится без каких-либо исправлений старых данных;
  • специальность указывается в именительном падеже;
  • дата заполнения;
  • подпись ответственного за заполнение лица с расшифровкой, подпись владельца.

Новые формы книжек имеют увеличенный объем раздела «Сведения о работе» и уменьшенный «Сведения о награждении» — 14 и 7 разворотов соответственно. В ранее действующей редакции количество обоих равнялось 10. Новые правила ведения вкладышей трудовых книжек в 2021 году изменяют количество разворотов: 12 и 5 вместо 9 и 8 соответственно. Печать организации ставится при наличии. Изменения в этой части внесены для приведения документа в соответствие с действующим законодательством ввиду возможности действия юридического лица без печати.

Ведение раздела о работе

Алгоритм действий, общие правила:

  1. В первую очередь в третьей графе указывается наименование организации — как полное, так и сокращенное, либо ставится штамп предприятия.
  2. Затем ниже в первой графе ставится порядковый номер записи, во второй — дата приема работника.
  3. В третьей графе фиксируется, что гражданин принят в отдел, подразделение на соответствующую должность.
  4. Обязательно в четвертой графе указывается дата фиксации сведений и данные приказа.

При переводе в другую организацию сначала вносится информация об увольнении, затем о приеме в другую компанию. При переводе внутри предприятия просто фиксируются сведения о переводе с перечислением данных по указанному выше алгоритму, только в третьей графе содержится информация о переводе на новую должность (постоянный перевод).

При оформлении увольнения особое внимание следует уделить заполнению третьей графы. Она заполняется в соответствии с Трудовым кодексом РФ и имеет ссылку на соответствующую статью ТК РФ. При оформлении увольнения заверяются все сделанные ранее записи ответственным на предприятии лицом, ставится печать организации при ее наличии.

Ведение раздела о награждениях

Внесение информации осуществляется по установленному алгоритму в предназначенном для этого месте. Ведение раздела производится по общим правилам. Сначала пишется полное и сокращенное наименование компании, ниже, в графе первой, ставится номер записи, в третьей графе расшифровывается, за что награждается гражданин и какова награда. Указание на приказ о награждении обязательно.

Как и где должны храниться ТК

Правила ведения и хранения трудовых книжек установлены законодателем, задача работодателя не сводится только к правильному заполнению, обеспечение сохранности этого документа чрезвычайно важно. Работодатель составляет приказ о том, где хранятся трудовые книжки, в нем дополнительно указывают ответственное лицо: должность и Ф.И.О. Не запрещается оформление двух отдельных приказов. Обязательная форма приказа законодательно не установлена.

Установлено, что трудовые книжки должны храниться в специально отведенном надежном месте. Обычно для этого выбирается лоток или ящик в железном шкафу или сейфе. В соответствии с п. 40 приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.05.2021 № 320н, работодатель ведет два отдельных журнала. Первый — на учет бланков трудовой книжки с указанием серии и номера. Второй фиксирует книжки, принятые от только что устроившихся работников. Формы обоих журналов не установлены. Работодатель вправе разработать для применения свой вариант.

Копия ТК: правила выдачи

Копия трудовой книжки необходима для предоставления в уполномоченные органы с целью подтверждения стажа. Правильным образом заверенная копия является документом, свидетельствующим о трудовой занятости гражданина. Из нового приказа от 19.05.2021 № 320н видно, каким документом регламентируется ведение трудовых книжек, — приложением № 2 к приказу «Порядок ведения и хранения трудовых книжек». Согласно этому приложению, для получения копии нужно:

  1. Снять копии со всех страниц документа, содержащих записи.
  2. Заверить уполномоченным сотрудником организации.
  3. Подписать у начальника отдела кадров. Для внутренних документов пишется «верно», ставится дата заполнения, визирует листы ответственное лицо, обязательно указание на его должность и печать или штамп.
  4. На копиях для других организаций необходимо обязательно указать место хранения оригинала.

Дубликат: правила заполнения

Дубликат — это документ, имеющий такую же силу, как и утраченный оригинал. Фактически это повторно выданная трудовая книжка. Он выдается в соответствии с правилами ведения и оформления трудовых книжек. С введением новых правил с 01.09.2021 заявление об утрате подается по месту работы, где вносилась последняя запись в трудовую книжку. В предыдущей редакции общие правила ведения, хранения и учета трудовых книжек требовали обращения по последнему месту работы. Нововведение закреплено в п. 27 порядка, установленного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.05.2021 № 320н.

Если гражданин уже трудился в другой организации, то в дубликате в третьей графе указываются данные о стаже до момента поступления в данную организацию. Они приводятся в общем виде, рассчитывается стаж без указания должности и предприятия в том случае, если он подтвержден соответствующими документами. Затем стаж расшифровывается на основании письменных доказательств об осуществляемой деятельности, с указанием названия организации-работодателя, дат приема на работу, увольнения, перевода, наименований должности и отдела, квалификации и профессии, специальности. В четвертой графе указываются предоставленные документы.

Если есть данные о переводе внутри организации, это также фиксируется. Затем указывается дата увольнения во второй графе, а в третьей — причина. Если в предоставленных работником бланках нет всех требуемых данных, вносятся только те, которые в них имеются. Обязательно специалисты отдела кадров снимают копии справок, оригиналы возвращают гражданину. Работодатель по мере возможности оказывает содействие в получении доказательств стажа.

Вкладыш в ТК

Вкладыш оформляется по указанной инструкции о ведении и составлении трудовых книжек. Процесс, по которому проводится оформление, ведение и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним, схож, и к нему применяются общие правила. Вкладыш заполняется, когда в основном бланке уже на осталось места (надо учесть, что внесение сведений о работе в раздел, предназначенный для сведений о награждениях, не допускается). Он имеет аналогичную основному документу юридическую силу, но без основного бланка недействителен. Отметка об оформлении вкладыша должна обязательно содержаться в основном документе. Ставится штамп «Вкладыш выдан», указывается его серия и номер. С 01.09.2021 требование о том, что вкладыш вшивается в трудовую книжку, исключено.

Когда выдается при увольнении

Записи об увольнении делаются в последний рабочий день, и в этот же день документ о стаже выдается на руки человеку. Он должен быть заполнен в соответствии со всеми установленными правилами его оформления и ведения. Если гражданин не явился, необходимо послать уведомление о том, где и когда получить трудовую. Гражданин имеет право дать согласие на отправление ее по почте на определенный адрес. Хранится трудовая книжка 75 лет.

Из электронных трудовых некоторых россиян начал пропадать стаж: Капитал: Экономика: Lenta.ru

Из электронных трудовых книжек стала исчезать информация о стаже работы на ликвидированных предприятиях. Из-за этого некоторые россияне рискуют остаться без положенной пенсии, пишет «Ридус».

Для того чтобы восстановить пропавшие записи в цифровой трудовой, нужно потратить много времени, а также столкнуться с бумажной волокитой, отмечает издание. «Запись в трудовой книжке с 1 марта 2007 года, а в электронной трудовой — с 31 декабря 2007 года, то есть восемь месяцев потеряно», — рассказала москвичка Светлана Антонова.

Материалы по теме

00:01 — 8 июля

Час расплаты.

Apple, Google и Facebook годами уходили от налогов. Как 130 стран мира заставят их заплатить миллиарды?

00:01 — 24 августа

Бьют своих.

Зачем в Китае вводят санкции против богатейших компаний страны?

Во второй компании, где она работала, Антонова обнаружила информацию в цифровой книжке о якобы прерывании стажа. «Теперь я, что ли, ежегодно должна проверять, все ли записи мне сделали в трудовую книжку? Это же ненормально!» — заявила собеседница издания.

В Пенсионном фонде России (ПФР) сказали, что обе компании были ликвидированы и помочь Антоновой будет проблематично. В ведомстве пообещали отправить запросы в архивы, но «не факт, что там что-то найдется». Женщина указала, что у нее имеется оригинал трудовой, где есть этот стаж со всеми печатями, но в ПФР заявили, что «просто трудовую книжку мы взять теперь не можем».

У еще одной жительницы Москвы Дины Коростелевой из рабочего стажа пропали два месяца. В пресс-службе ПФР посоветовали «обратиться к работодателю, который внес некорректные или неполные данные». Уже 7,7 миллиона россиян решили полностью перейти на электронную трудовую книжку.

Устраиваться на работу с электронными трудовыми стало можно с 1 января 2021 года. Бумажная трудовая после получения электронной выдается на руки, однако ее необходимо сохранить, поскольку в цифровом формате будут содержаться сведения только начиная с 2020 года.

Заполнить трудовую книжку | СБИС Помощь

Заполнить трудовую книжку

Трудовая книжка — основной документ, в котором фиксируются сведения о деятельности и стаже работника.

В СБИС вы можете вести трудовую книжку как в электронном, так и в бумажном виде.

В настоящее время существуют бумажные трудовые книжки трех образцов: 1938, 1973 и 2003 годов. Все три вида трудовых книжек действительны и не требуют замены.

Сотрудникам, которые устраиваются на работу впервые, отдел кадров выдает новую трудовую книжку. Ее стоимость возмещает работник. Если трудовая повреждена или утеряна по вине работодателя, организация оформляет ее за свой счет.

Как все устроено

Руководитель организации назначает приказом ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек. Чаще всего им становится сотрудник отдела кадров. При оформлении приема на работу он принимает трудовую книжку у сотрудника:

  1. В первый день записывает серию и номер трудовой в книгу учета.
  2. Через пять дней после трудоустройства делает запись в трудовой.
  3. Убирает книжку на хранение в сейф.

Как оформлять записи

К оформлению записей в трудовой книжке предъявляются следующие требования:

  • Следует писать аккуратно, перьевой или гелиевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), свето-водостойкими чернилами черного, синего или фиолетового цвета.
  • Даты во всех разделах трудовых книжек записываются арабскими цифрами: число и месяц — двузначными, год — четырехзначными.
  • Каждой из них присваивается свой порядковый номер в пределах раздела. В записях не допускаются сокращения.
  • Запрещается зачеркивать внесенные ранее, неправильные или недействительные записи в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении».

Если сотрудник не забрал трудовую книжку при увольнении, она хранится в организации до востребования. То же правило действует на трудовые, которые родственники не забрали после смерти сотрудника. Срок хранения невостребованных трудовых книжек — 50 или 75 лет.

Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.

Трудовая книжка | Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь. Официальный сайт

Оформление трудовой книжки работнику, являющемуся иностранным гражданином

В соответствии со статьей 3 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс) Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или международными договорами Республики Беларусь.

Частью первой статьи 26 Трудового кодекса установлено, что при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей.

Согласно статье 50 Трудового кодекса трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника. Образец трудовой книжки утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 40 «О трудовых книжках» (далее – Постановление № 40).

Трудовые книжки заполняются нанимателем на всех работников, работающих свыше пяти дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной.

При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) в случаях, установленных законодательством, наниматель обязан завести трудовую книжку или оформить ее дубликат.

Из изложенного следует, что на территории Республики Беларусь трудовая книжка образца, установленного в Российской Федерации, на Украине и др., является недействительной и применяться не может.

В настоящее время на территории Республики Беларусь применяются трудовые книжки образцов 1938, 1973, 1993, 1995 и 2014 годов.

Например, если у гражданина Российской Федерации имеется трудовая книжка образца 1938 или 1973 годов, то оформление трудовой книжки образца трудовой книжки, установленной Постановлением № 40, не требуется.

Порядок ведения и заполнения трудовых книжек Российской Федерации определен законодательством Российской Федерации, которое на территории Республики Беларусь не применяется.

В этой связи, нанимателю в Республике Беларусь для работника, имеющего трудовую книжку Российской Федерации, следует осуществлять выдачу и оформление трудовой книжки утвержденного Постановлением № 40 образца трудовой книжки с внесением соответствующей записи о приеме на работу на основании приказа (распоряжения) нанимателя. При этом перенос сведений о работе из трудовой книжки, выданной в Российской Федерации, в трудовую книжку установленного в Республике Беларусь образца законодательством не предусмотрен.

Имеющаяся у работника трудовая книжка образца, утвержденного, например, в Российской Федерации, на Украине, может храниться у нанимателя для учета его стажа предыдущей работы (работы по специальности).

Сведения о подготовке, повышении квалификации, стажировке и переподготовке в трудовые книжки работников образцов 1938, 1973 годов отметим, что указанные сведения вносятся в раздел «Сведения о работе» в порядке, предусмотренном пунктом 50 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением № 40.

Запись в трудовую книжку индивидуальному предпринимателю

Согласно статье 50 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс) трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника.

Трудовые книжки заполняются нанимателем на всех работников, работающих свыше пяти дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, об увольнении работника и основаниях прекращения трудового договора, о награждениях и поощрениях за успехи в работе, иные сведения.

Основанием для внесения в трудовую книжку записей о заключении трудового договора, переводе на другую постоянную работу, об увольнении, а также о награждениях и поощрениях является приказ (распоряжение) нанимателя.

При увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).

Согласно пункту 11 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 40 «О трудовых книжках», в трудовую книжку, в частности, не вносятся записи о периодах работы по гражданско-правовым договорам и осуществления предпринимательской деятельности.

Невнесение указанных записей в трудовую книжку работника обусловлено следующим.

Предпринимательская деятельность — это самостоятельная деятельность юридических и физических лиц, осуществляемая ими в гражданском обороте от своего имени, на свой риск и под свою имущественную ответственность и направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи вещей, произведенных, переработанных или приобретенных указанными лицами для продажи, а также от выполнения работ или оказания услуг, если эти работы или услуги предназначаются для реализации другим лицам и не используются для собственного потребления (статья 1 Гражданского кодекса Республики Беларусь).

Следовательно, индивидуальный предприниматель при осуществлении своей индивидуальной трудовой деятельности не состоит в трудовых отношениях с нанимателем и не является работником. В этой связи действие норм Трудового кодекса на такую категорию лиц не распространяется.

Трудовая книжка колхозника

Трудовые книжки колхозника заводились членам колхоза и должны были содержать сведения о выполнении установленного для данного колхоза минимума трудового участия в общественном хозяйстве за каждый календарный год работы в колхозе.

Трудовые книжки работника оформляются и заполняются с целью отражения трудовой деятельности работника, с которым заключен трудовой договор. Трудовые книжки работника и трудовые книжки колхозника являлись и являются самостоятельными документами и не могут взаимозаменять друг друга.

В настоящее время на территории Республики Беларусь применяется трудовая книжка работника, образец которой утвержден в 2014 году.

Лицу, трудоустроенному на работу на основании трудового договора, заполняется трудовая книжка в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 40 «О трудовых книжках» (далее – Инструкция). При наличии у работника трудовой книжки старого образца (имеется в виду трудовая книжка работника, но не трудовая книжка колхозника) он предъявляет ее при трудоустройстве, куда наниматель вносит все необходимые сведения о работе. Если ранее трудовая книжка работника не выдавалась, то наниматель заполняет трудовую книжку утвержденного образца республиканской трудовой книжки 2014 года.

С учетом изложенного продолжение заполнения и ведения трудовой книжки колхозника при заключении трудового договора с работником оснований не имеется.

Следует помнить, что в соответствии с пунктом 11 Примерного устава колхоза (сельскохозяйственного производственного кооператива», утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 2 февраля 2001 г. № 49, с лицом, принятым в члены колхоза, заключается трудовой договор (контракт) о приеме на работу.

На каждого члена колхоза ведется членская книжка и трудовая книжка установленного образца. Правление колхоза обязано выдать бывшему члену колхоза его членскую книжку в день прекращения членства в колхозе и в установленном в колхозе порядке произвести расчет.

При прекращении трудового договора трудовая книжка выдается члену колхоза в день увольнения (в последний день работы).

Образцы трудовых книжек

Образец трудовой книжки утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 40 «О трудовых книжках».

Кроме того, в настоящее время на территории Республики Беларусь применяются трудовые книжки образцов 1938, 1973, 1993, 1995 и 2014 годов.

Трудовая книжка руководителя организации

Понятие нанимателя для целей законодательства о труде раскрыто в статье 1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс), согласно которой наниматель — юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

В соответствии с законодательством о труде в качестве нанимателей – физических лиц имеют право выступать два вида физических лиц (граждан): индивидуальные предприниматели, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица и зарегистрированные в качестве таковых на основании статьи 22 Гражданского кодекса Республики Беларусь, и граждане, нанимающие домашних работников (статья 308 Трудового кодекса).

В соответствии с частью 1 статьи 254 Трудового кодекса трудовой договор с руководителем организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им органом на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон.

Таким образом, в отношении руководителя организации в главе 18 Трудового кодекса установлены особенности по регулированию трудовых отношений с указанной категорией работников.

Следовательно, для руководителя организации нанимателем выступает собственник имущества организации или уполномоченный им орган, который от имени юридического лица заключает трудовой договор (контракт) с руководителем организации.

В статье 254 Трудового кодекса не оговорены особенности заключения трудовых договоров (контрактов) с руководителями государственных организаций.

Вместе с тем, в соответствии с подпунктом 1.4 пункта 1 постановления Совета Министров республики Беларусь от 15 мая 2007 № 604 «О заключении контрактов с руководителями государственных организаций» (далее – постановление) контракты с руководителями республиканских унитарных предприятий, имущество которых находится в республиканской собственности (далее – РУП), а также основанных на праве хозяйственного ведения, заключаются (продлеваются) государственными органами, в подчинении которых находятся (в состав которых входят) эти республиканские унитарные предприятия.

Так, из норм постановления следует, что в отношении руководителей государственных организаций нанимателем выступает уполномоченный орган или уполномоченное должностное лицо, учредители.

Следует обратить внимание на то, что вне зависимости от организационно-правовой формы организации руководитель организации по своему статусу является работником организации, выполняющим управленческие функции. В этой связи, в отношении руководителя организации, как работника, действуют общие нормы законодательства о труде с учетом главы 18 Трудового кодекса.

В частности, статьей 52 Трудового кодекса определено, что правила ведения нанимателем первичных документов о труде устанавливаются в порядке, определяемым Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Под первичной документацией понимается совокупность учетных документов о каких-либо явлениях (фактах), составляемых в период их свершения. Первичные документы о труде – это документы по личному составу, создаваемые при приеме на работу, увольнении, переводе работника, предоставлении отпуска, командировании, поощрении, выплате заработной платы и др.

Определение понятия «документы по личному составу» содержится статье 2 Закона Республики Беларусь «Об архивном деле и делопроизводстве в Республике Беларусь» — документы, создаваемые при приеме на работу, переводе (перемещении), увольнении работника, о предоставлении отпуска, командировании, поощрении, выплате заработной платы, присвоенных квалификации, разряде, звании, иные документы, которые могут быть использованы для подтверждения периода работы и (или) учебы, занимаемой должности (профессии), а также в иных целях, связанных с обеспечением прав и законных интересов граждан.

Поскольку руководитель РУП является работником РУП и входит в штатную численность предприятия, то ведение документов по личному составу в отношении всех работников РУП, в том числе и руководителя, следует осуществлять на предприятии.

Таким образом, трудовая книжка руководителя РУП ведется и хранится, также как и личное дело, в РУП. Изданию приказов о предоставлении отпусков, командировании руководителя и др. может предшествовать процедура согласования с органом, заключившим контракт.

Выплату заработной платы, среднего заработка за время трудового отпуска, предоставление гарантий, связанных с направлением в служебную командировку, в отношении руководителя РУП осуществляет РУП.

Трудовая книжка при выполнении работ по гражданско-правовым договорам

Согласно статье 50 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс) трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника.

Трудовые книжки заполняются нанимателем на всех работников, работающих свыше пяти дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной.

Если с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор, то нормы Трудового кодекса, в т.ч. по заведению, оформлению и заполнению трудовой книжки в отношении такой категории лиц не применяются. Следовательно, трудовая книжка в таком случае не выдается и не заполняется.

Согласно пункту 11 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 40 «О трудовых книжках», в трудовую книжку, в частности, не вносятся записи о периодах работы по гражданско-правовым договорам и осуществления предпринимательской деятельности.

Выдача трудовой книжки в день увольнения

Частью седьмой статьи 50 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс) установлено, что при увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).

Глава 10 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 40 «О трудовых книжках» (далее – Инструкция), определяет порядок выдачи трудовой книжки в период работы и при увольнении работника.

Пунктом 72 Инструкции определено, что трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы) с внесенной в нее записью об увольнении.

Нормы части седьмой статьи 50 Трудового кодекса и пункта 72 Инструкции являются императивными, следовательно, обязанность по выдаче трудовой книжки работнику лежит на нанимателе.

Таким образом, в день увольнения (последний день работы) наниматель обязан принять исчерпывающие меры для выдачи работнику трудовой книжки.

За задержку выдачи трудовой книжки работнику в день увольнения законодательством о труде предусмотрена ответственность нанимателя.

Так, в соответствии со статьей 79 Трудового кодекса за задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он несет ответственность в виде выплаты работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

Пунктом 73 Инструкции также предусмотрено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине нанимателя дата увольнения изменяется на день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращения трудового договора (контракта) издается приказ (распоряжение) нанимателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной и изменяется в порядке, установленном частью первой пункта 56 Инструкции.

Согласно пункту 73 Инструкции в случае отсутствия работника на работе в день увольнения либо его отказа от получения трудовой книжки нанимателем в этот же день направляется заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости явиться за получением трудовой книжки.

В случае отказа работника от получения трудовой книжки нанимателем оформляется акт с указанием присутствующих при этом свидетелей.

При наличии письменного заявления работника о направлении трудовой книжки по почте наниматель не позднее следующего дня после получения такого заявления направляет трудовую книжку по указанному в заявлении адресу.

При наличии в организации филиалов, представительств, иных структурных подразделений организации, расположенных в другой местности по отношению к месту нахождения юридического лица, наниматель обязан организовать в день увольнения возможность выдачи уполномоченным должностным лицом нанимателя трудовой книжки в установленном Инструкцией порядке и получения ее работником.

Вкладыш в трудовую книжку

Порядок ведения трудовых книжек, в том числе их заполнение, выдачу трудовых книжек (вкладышей к ним), дубликатов трудовых книжек, расчетов за трудовые книжки (вкладыши к ним), их учет и порядок хранения нанимателем регламентированы Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 40 «О трудовых книжках» (далее – Инструкция).

Пунктами 60 и 61 Инструкции установлено, что в случаях, когда в трудовой книжке работника заполнены все страницы соответствующих разделов или одного из них, она дополняется вкладышем. Вкладыш вшивается в трудовую книжку, заполняется и ведется нанимателем в том же порядке, что и трудовая книжка.

Вкладыш вшивается в трудовую книжку между последним листом и правой обложкой трудовой книжки и без трудовой книжки недействителен.

При выдаче каждого вкладыша на титульном листе трудовой книжки вверху производится запись либо ставится штамп «Выдан вкладыш» с указанием серии и номера вкладыша.

В случае, когда в трудовой книжке образца 1973 года, которая издавалась на двух языках – русском и той союзной республики, на территории которой она выдавалась, заканчивается первая половина трудовой книжки (на русском языке), оснований для выдачи вкладыша к трудовой книжке не имеется. В этой связи нанимателю следует продолжать внесение записей в раздел «Сведения о работе» во второй половине трудовой книжки, заполнив ее титульный лист в установленном Инструкцией порядке (глава 23 Инструкции).

Ведение книги учета движения трудовых книжек

Главой 11 Инструкции о трудовых книжках, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 40 «О трудовых книжках» (далее – Инструкция), предусмотрен порядок их хранения и учета.

Согласно пункту 79 Инструкции нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя, оформляющим прием и увольнение работников (далее — должностное лицо), ведется книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним (далее — книга учета) по форме согласно приложению к Инструкции.

Книга учета ведется кадровой службой или другим структурным подразделением, должностным лицом. В книге учета регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу к данному нанимателю и выданные работникам, поступающим на работу впервые, а также дубликаты трудовых книжек (вкладыши к ним).

Книга учета движения трудовых книжек должна быть пронумерована, прошнурована и скреплена подписью и печатью нанимателя (представительства иностранной организации) (часть 7 пункта 79 Инструкции).

С учетом вышеизложенного все трудовые книжки, принимаемые нанимателями на хранение с 14 сентября 2014 г., должны регистрироваться в книге учета по новой форме. В книге учета старого образца можно сделать отметку о заведении с 14 сентября 2014 г. другой книги учета установленного образца.

Вместе с тем, полагаем возможным продолжить ведение книги учета старого образца, утвержденного постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 г. № 30 «Об утверждении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников», при условии дополнения ее новой графой «Подпись работника в получении расписки за полученную трудовую книжку».

Все о трудовых книжках в 2019

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Документы — Правительство России

Распоряжение от 7 ноября 2020 года №2887-р

Документ

  • Распоряжение от 7 ноября 2020 года №2887-р

Электронная трудовая книжка станет практически полным аналогом бумажной версии. С 2021 года по желанию работников в неё будут включены записи о трудовом стаже за все предыдущие периоды. Для этого Правительство внесло в Госдуму законопроект, предполагающий изменения в федеральном законе «Об индивидуальном учёте в системе обязательного пенсионного страхования».

Ранее предполагалось, что в электронной трудовой будут содержаться сведения о трудовом стаже только начиная с 2020 года, поэтому бумажную книжку всё равно нужно было хранить. Теперь в этом нет необходимости. Достаточно обратиться с заявлением в Пенсионный фонд, и все записи о трудовом стаже перенесут в электронный вид.

Таким образом, электронная форма трудовой книжки станет почти полным аналогом бумажной. В ней также будет информация о сотруднике, месте работы, дате приёма и увольнения, причине прекращения трудового договора.

Посмотреть электронную книжку можно будет в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда, на портале госуслуг, а также через приложения этих ресурсов для смартфонов. Кроме того, сведения из электронной книжки можно получить в виде бумажной выписки у последнего работодателя, в Пенсионном фонде или МФЦ.

Закон о постепенном переходе на электронные трудовые книжки вступил в силу с 1 января 2020 года. Сотрудники вправе выбрать любой формат – бумажный или электронный. Сообщить о своём решении работодателю необходимо до 31 декабря 2020 года.

При выборе электронной формы бумажная трудовая книжка выдаётся на руки, а работодатель перестаёт отвечать за её ведение. При выборе бумажной трудовой книжки работодатель продолжит вносить в неё сведения и параллельно ведёт электронный документ. Право на сохранение бумажной трудовой остаётся и при смене работы. Изменить решение и перейти на электронную версию книжки можно в любой момент после 2021 года.

Если же работник не подаст никакого заявления, то за ним по умолчанию сохранится бумажная трудовая. У всех, кто впервые устроится на работу после 1 января 2021 года, будут только электронные трудовые книжки.

Вопрос об изменениях в формировании сведений о трудовой деятельности в электронном виде обсуждался на заседании Правительства 5 ноября. По словам Михаила Мишустина, введение электронной книжки упростит процедуру трудоустройства или предоставления сведений о своей трудовой деятельности.

Победа в игре работы и бизнесе жизни: Аллен, Дэвид: 2015143116622: Amazon.com: Books

Дэвид Аллен широко известен как ведущий мировой эксперт по личной и организационной производительности. Его тридцатилетние новаторские исследования и коучинг для корпоративных менеджеров и генеральных директоров некоторых из самых престижных корпораций и учреждений Америки принесли ему признание Forbes в качестве одного из пяти лучших тренеров для руководителей в США, а журнал Business 2.0 включил его в свой список 2006 года. «50 Who Matter Now.«Time Magazine назвал свою ведущую книгу« Как дела »-« окончательной книгой десятилетия по саморазвитию бизнеса ». Журнал Fast Company назвал Дэвида «одним из самых влиятельных мыслителей в мире» в области личной продуктивности за его выдающиеся программы и работы по управлению временем и стрессом, силу согласованного внимания и видения, а также его новаторские методологии в области управления и высшего руководства.

Дэвид — автор всемирно известных бестселлеров «Как добиться успеха: искусство продуктивности без стресса», «Готов ко всему: 52 принципа продуктивности для работы и жизни» и «Как заставить все работать: Победа в Игра работы и дело жизни ».

Он является разработчиком GTD®, популярной методологии Getting Things Done®, которая показала миллионам людей, как преобразовать быстро развивающуюся, подавляющую, перегруженную жизнью жизнь в жизнь, которая сбалансирована, интегрирована, расслаблена и имеет более успешные результаты. Широкая привлекательность GTD основана на том факте, что она применима от зала заседаний к гостиной к классной комнате. Студенты, занятые родители, предприниматели и руководители компаний называют его «изменением жизни». Дэвид является основателем и председателем компании David Allen Company, чьи вдохновляющие семинары, коучинг, учебные материалы и практические продукты знакомят отдельных людей и организации с новой моделью «Победа в игре работы и бизнесе жизни».Он продолжает писать статьи и эссе, в которых рассматриваются постоянно меняющиеся проблемы жизни и работы в быстро меняющемся мире, сохраняя при этом баланс, контроль и значительную сосредоточенность.

Amazon.com: Как заставить все работать: победа в игре работы и бизнесе жизни Электронная книга: Аллен, Дэвид: Kindle Store

Дэвид Аллен широко известен как ведущий мировой эксперт по личной и организационной производительности. Его тридцатилетние новаторские исследования и коучинг для корпоративных менеджеров и генеральных директоров некоторых из самых престижных корпораций и учреждений Америки принесли ему признание Forbes как одного из пяти лучших тренеров для руководителей в США.Включение журнала S. и Business 2.0 в список «50 Who Matter Now» за 2006 год. Журнал Time назвал его флагманскую книгу «Как все делается» «окончательной деловой книгой десятилетия по самопомощи». Журнал Fast Company Magazine назвал Дэвида «одним из самых влиятельных мыслителей в мире» в области личной продуктивности за его выдающиеся программы и письма о времени и управлении стрессом, силу согласованного внимания и видения, а также его новаторские методологии в области управления и высшего руководства. представление.

Дэвид — автор международных бестселлеров «Как добиться успеха: искусство продуктивности без стресса»; «Готов ко всему: 52 принципа продуктивности для работы и жизни»; и «Как заставить все работать: победа в игре работы и в бизнесе жизни».

Он является разработчиком GTD®, популярной методологии Getting Things Done®, которая показала миллионам людей, как преобразовать быстро развивающуюся, подавляющую, перегруженную жизнью жизнь в жизнь, которая сбалансирована, интегрирована, расслаблена и имеет более успешные результаты.Широкая привлекательность GTD основана на том факте, что она применима от зала заседаний к гостиной к классной комнате. Студенты, занятые родители, предприниматели и руководители компаний называют его «изменением жизни». Дэвид является основателем и председателем компании David Allen, чьи вдохновляющие семинары, коучинг, учебные материалы и практические продукты знакомят отдельных людей и организации с новой моделью «Победа в игре работы и бизнесе жизни». Он продолжает писать статьи и эссе, в которых рассматриваются постоянно меняющиеся проблемы жизни и работы в быстро меняющемся мире, сохраняя при этом баланс, контроль и значительную сосредоточенность.

Объект «Рабочая книга» (Excel) | Документы Microsoft

  • Читать 3 минуты

В этой статье

Представляет книгу Microsoft Excel.

Замечания

Объект Workbook является членом коллекции Workbooks . Коллекция Workbooks содержит все объекты Workbook , открытые в настоящее время в Microsoft Excel.

Свойство ThisWorkbook объекта Application возвращает книгу, в которой выполняется код Visual Basic. В большинстве случаев это то же самое, что и активная книга. Однако, если код Visual Basic является частью надстройки, свойство ThisWorkbook не будет возвращать активную книгу. В этом случае активной книгой является книга, вызывающая надстройку, тогда как свойство ThisWorkbook возвращает книгу надстройки.

Если вы создаете надстройку из кода Visual Basic, вы должны использовать свойство ThisWorkbook , чтобы квалифицировать любой оператор, который должен выполняться в книге, которую вы компилируете в надстройку.

Пример

Используйте Workbooks ( index ), где index — это имя книги или номер индекса, чтобы вернуть один объект Workbook . В следующем примере активируется первая книга.

  Рабочие тетради (1). Активировать
  

Номер индекса обозначает порядок, в котором книги были открыты или созданы. Workbooks (1) — это первая созданная рабочая книга, а Workbooks (Workbooks.Count) — последняя созданная.Активация книги не меняет ее порядковый номер. Все книги включаются в счетчик индекса, даже если они скрыты.

Свойство Name возвращает имя книги. Вы не можете установить имя с помощью этого свойства; если вам нужно изменить имя, используйте метод SaveAs , чтобы сохранить книгу под другим именем.

В следующем примере активируется Sheet1 в книге с именем Cogs.xls (книга уже должна быть открыта в Microsoft Excel).

  Рабочие тетради ("Cogs.xls"). Рабочие листы ("Лист1"). Активировать
  

Свойство ActiveWorkbook объекта Application возвращает текущую активную книгу. В следующем примере задается имя автора для активной книги.

  ActiveWorkbook.Author = "Жан Сельва"
  

В этом примере электронная почта отправляет вкладку рабочего листа из активной книги, используя указанный адрес электронной почты и тему. Для запуска этого кода активный лист должен содержать адрес электронной почты в ячейке A1, тему в ячейке B1 и имя листа для отправки в ячейке C1.

  Sub SendTab ()
   'Объявите и инициализируйте свои переменные и отключите обновление экрана.
   Dim wks как рабочий лист
   Application.ScreenUpdating = False
   Установить wks = ActiveSheet

   'Скопируйте целевой рабочий лист, указанный в ячейке C1, в буфер обмена.
   Рабочие листы (Диапазон ("C1"). Значение). Копировать

   'Отправить содержимое буфера обмена на адрес электронной почты, указанный в ячейке A1,
   'используя тему, указанную в ячейке B1.
   ActiveWorkbook.SendMail wks.Range ("A1"). Value, wks.Range ("B1").Ценить

   'Не сохранять изменения и снова включить обновление экрана.
   ActiveWorkbook.Close savechanges: = False
   Application.ScreenUpdating = True
Конец подписки
  

События

Методы

Недвижимость

См. Также

Поддержка и отзывы

У вас есть вопросы или отзывы об Office VBA или этой документации? См. Раздел Поддержка и отзывы Office VBA, чтобы узнать, как получить поддержку и оставить отзыв.

Вместе мы все можем просто работать.Представляем книгу «Просто работай» и… | Автор: Ким Скотт

Триер Брайант и Ким Скотт, соучредители Just Work

Я так рад поделиться с вами своей следующей книгой Just Work: Get Sh * t Done, Fast & Fair, когда она появится в мире и на книжные полки повсюду 16 марта!

Публикация книги — это как родить ребенка и отправить его на первую работу в один и тот же день. Поэтому, пожалуйста, прочтите книгу и оцените ее предельно откровенно.

Я очень забочусь об этой книге, а также о работе с организациями для распространения идей.Я действительно хочу сделать это правильно, а это значит, что я хочу услышать от вас о том, что полезно в Just Work , а также о том, где я ошибся.

Just Work предлагает структуру, которая помогает нам анализировать различные отношения и поведение, которые в совокупности создают несправедливость на рабочем месте: предвзятость, предубеждения, запугивание, дискриминация, домогательства и физические нарушения. Я объясняю эту схему, рассказывая истории из моей собственной карьеры, как я реагировал на происходящее и как я мог бы отреагировать иначе, ошибки, которые я сделал как лидер, и как я мог бы избежать этих ошибок.Прочтите мои вопросы и ответы >>

Цель состоит в том, чтобы исправить проблему, а не только описать ее. Поэтому я сосредотачиваюсь на том, чтобы определить, что мы можем сделать сейчас, чтобы создать такие организации, к которым мы все стремимся, — места, где мы можем делать все возможное, не ограничиваясь неэффективностью и бесчеловечностью несправедливости. Предзаказ «Just Work»

Одна вещь, которую я узнал после выхода Radical Candor : независимо от того, насколько людям нравится книга (а я очень надеюсь, что она вам понравится), чтения книги редко бывает достаточно, чтобы изменить поведение.Но когда мы дополняем книгу выступлениями, семинарами, инструктажем, подкастами и онлайн-контентом, как мы это делаем с компанией Radical Candor, мы действительно можем помочь людям воплотить идеи в жизнь.

Вот почему я так взволнован тем, что Триер Брайант согласился стать генеральным директором Just Work, компании, которую я вместе с ней основываю, чтобы воплотить идеи, изложенные в книге, на практике. Трир был офицером ВВС США и руководителем компаний Goldman Sachs, Twitter и Astra. Она также основала консалтинговую фирму Pathfinder DE&I.Она знает, как делать дерьмо и помогать другим делать это! Для меня большая честь сотрудничать с ней.

1. Мы предлагаем наш первый курс, который начнется 3 марта в партнерстве с Torch. Подпишитесь сейчас на Just Work: как создать продуктивную и справедливую рабочую среду .

2. Наш второй курс Just Work: Get Sh * Done, Fast & Fair , в сотрудничестве с Председателем Мамой, начинается 16 марта, и вы можете зарегистрироваться здесь. Используйте код VIP, чтобы сэкономить 200 долларов!

3. Если вы заинтересованы в том, чтобы мы провели беседу или семинар в вашей организации, свяжитесь с нами.

Если вы хотите поделиться своей историей, мы будем рады услышать от вас. А если вы хотите оставаться на связи, подпишитесь на нашу рассылку. Обещаю только полезный контент, без спама. Прочтите обзор Just Work >>

«Making It All Work» Дэвида Аллена (Часть 1 из 3)

В декабре был выпущен фильм Дэвида Аллена «Как все работает: победа в игре работы и бизнес жизни», долгожданное продолжение его классической книги «Getting Things Done» («Готовы к чему угодно», опубликованной в 2004 году. спутник к Getting Things Done (), чем продолжение). Как заставить все работать , похоже, был написан с основной целью устранить некоторые из наиболее распространенных критических замечаний в отношении методологии GTD Аллена и прояснить его роль за пределами рабочего места.

С этой целью Making It All Work уделяет гораздо больше внимания наиболее явно недостаточно развитой части GTD: на самом деле выполняет вещей. Для большинства людей самым большим камнем преткновения в GTD является отсутствие приоритетов, из-за чего пользователи GTD часто не понимают, над каким элементом из своих обширных списков следующих действий им следует работать в любой момент.

Аллен, к счастью, избегает добавления упрощенной схемы приоритезации к своему методу; вместо этого он тратит значительное количество времени на расширение горизонтов фокуса — прискорбно сокращенное в Getting Things Done — и на интеграцию различных уровней осознания в свой первоначальный процесс. По мнению Аллена, ясность, возникающая при работе с надежной системой, а не в наших головах, дает нам возможность более эффективно доверять своей интуиции относительно того, над чем мы должны работать в пылающий момент.

Добавьте к этому повышенное внимание к фокусу и перспективе, и Making It All Work станет ценным дополнением к Getting Things Done . Это ни в коем случае не замена более ранней книге — и, к сожалению, ей не хватает ясности и простоты более ранних работ — но любой, кто хочет углубить свое понимание и комфорт с GTD, найдет о чем подумать в Making It Все работают .

В этом обзоре, состоящем из двух частей, я выделю некоторые из основных особенностей Как заставить все работать , начиная с основ GTD как основы для эффективных действий в сегодняшнем посте, и продолжая углубленным рассмотрением основные новые вклады работы в GTD в части 2.

Заставить все работать

Как следует из подзаголовка «Победа в игре работы и бизнесе жизни», Как заставить все работать стремится выйти за рамки делового мира и внедрить GTD в наши не- работа живет. Двойная игра в названии отражает основной посыл Аллена: распространяйте принципы GTD на всю жизнь, рассматривая все свои задачи, проекты и цели как часть жизненного призвания.

Аллен в значительной степени полагается на предположение, что мы не будем слишком много вкладывать в понятие «работа» — то есть, что мы избегаем неприятных коннотаций этого слова о жертве, труде и невзгодах.Ясно, что он не хочет, чтобы мы рассматривали возможность взять нашу вторую половинку на романтический вечер в город как такую ​​же задачу, как, скажем, сбор строительной бригады для ремонта канализации вашего офисного здания.

Он действительно намеревается, чтобы участники GTD применяли те же принципы, которые они применяют к своим наименее привлекательным задачам на протяжении всей своей жизни, — то есть, что мы должны рассматривать каждое действие как часть нашего неуклонного движения к какой-то более великой жизненной цели и, На практическом уровне положитесь на нашу физическую систему списков, календарей и еженедельных обзоров, чтобы убедиться, что мы максимально эффективно выполняем все наши задачи, независимо от их эмоциональной значимости.

Обратите внимание на то, что привлекает ваше внимание

Аллен неоднократно утверждал, что GTD — это не система управления временем, а система управления вниманием, и он неоднократно повторял эту тему в книге Making It All Work . Аллен настаивает на том, что GTD — это структура, которая помогает нам сосредоточить наше внимание там, где оно должно быть в любой конкретный момент, и как только мы достигли ясности, которую позволяет доверенная система, мы можем доверять нашим инстинктам, чтобы вести нас к лучшему и наиболее важному. вещь, на которую нужно обратить внимание.

Альтернатива — рассеянное внимание, потеря внимания и, в конечном итоге, минимальная производительность. Когда наше внимание неуместно, все вещи, которые мы должны делать или которые мы могли бы делать, или о которых мы хотим думать или не делаем, но задаемся вопросом, должны ли мы делать — и снова и снова — сговориться, чтобы отвлечь наше внимание от задача под рукой.

Благодаря надежному набору списков и триггеров, а также сильным привычкам фиксировать и обрабатывать мысли, которые приходят вам в голову, для последующего рассмотрения, когда вы сможете уделить им должное внимание, мы можем освободить нас от того, что мы не можем может упражняться, зная, что мы отдадим ему должное в подходящее время и надлежащим образом.

Там, где резина встречается с дорогой

Хотя «разум, как вода» в «Заставить все работать» встречается реже, чем в более ранних книгах Аллена, это все же конечная цель — выработать набор привычек и практик, позволяющих один — изящно реагировать на новые предложения и инстинктивно направлять свое внимание туда, где это принесет наибольшую пользу. При таком доверии и ясности приоритеты становятся неактуальными — мы, естественно, будем работать над любой задачей, наиболее важной для нас прямо сейчас, и знаем, что другие задачи придут в свою очередь в тот момент, когда их лучше всего будет решать.

Это не новые идеи для последователей работы Аллена, но они получили новый контекст и новую важность в «Заставить все работать» . Во второй части этого обзора мы рассмотрим некоторые из наиболее значительных отклонений от методологии GTD или дополнений к ней.

Кто делает работу? | Издательство Stenhouse

Вслед за Reading Wellness , Ян Беркинс и Ким Ярис исследуют, как некоторые традиционные методы строительства лесов могут фактически лишить учащихся важных возможностей обучения и независимости. Кто делает работу? предлагает способы внести небольшие, но важные изменения в обучение, которые заставят учащихся нести ответственность за собственное обучение.

Педагоги во всем мире обеспокоены учащимися, чье развитие чтения необъяснимо невысоким, а также теми, кто сталкивается с трудными текстами, не применяя стратегии, которым их научили. Когда возникают такие проблемы, наш инстинкт — сделать больше. Но когда мы резюмируем текст перед чтением или направляем студентов, когда они сталкиваются с трудными словами, заставляем ли мы их полагаться на нашу поддержку? Если мы хотим, чтобы учащиеся использовали стратегии независимо, Ян и Ким считают, что мы должны подвергнуть сомнению то, как наши строительные леса мешают.

Инструкции по чтению нового поколения учитывают потребности учащихся и развивают читателей, которые могут интегрировать стратегии чтения без подсказок со стороны преподавателей. В Кто делает работу? , Ян и Ким исследуют, как основные принципы обучения, такие как чтение вслух, совместное чтение, управляемое чтение и самостоятельное чтение, выглядят в классных комнатах, где учащиеся выполняют большую часть работы. Снимки в классе в конце каждой главы помогают воплотить идеи, изложенные в книге, на практике.

Кто делает работу? предлагает видение корректировки инструкции по чтению, чтобы она лучше соответствовала цели создания независимых, опытных и веселых читателей.

Узнайте больше о Кто делает работу? Наборы уроков.

Узнайте больше о Кто делает работу? Независимые библиотечные коллекции.

Электронная книга в продаже у крупных розничных продавцов

Мы предлагаем электронные книги для большинства наших печатных изданий, чтобы вы могли получить к ним доступ на своем компьютере, планшете или устройстве для чтения электронных книг у нескольких крупных розничных продавцов, включая Amazon, Barnes and Noble, OverDrive и ebooks.com. Посмотреть полный список розничных продавцов можно здесь.При покупке более 10 электронных книг, пожалуйста, напишите нам, чтобы уточнить цену. Покупки от 20+ дают право на оптовую скидку.

Если вы ранее купили электронную книгу на Stenhouse.com, они останутся доступными в вашей цифровой библиотеке.

10 книг баланса между работой и личной жизнью для чтения

Чтение журналов баланса между работой и личной жизнью — один из способов найти лучший баланс на следующей работе. Но какие книги стоят вашего времени? Эти 10 — хорошее место для начала!

Сегодняшний соискатель хочет гибкости и баланса между работой и личной жизнью.Для многих это так же важно, как найти работу, которая им нравится, хорошую зарплату и льготы. Один из способов найти лучший баланс на следующей работе — прочитать книги о балансе между работой и личной жизнью. Но какие из них стоят вашего времени?

Ниже мы приводим список из 10 лучших книг о балансе между работой и личной жизнью с некоторыми мыслями бизнес-профессионала, который практикует то, что он проповедует, — воплощение баланса между работой и личной жизнью как важной части его культуры рабочей силы.

Вот 10 книг, которые стоит прочитать:

1. Сила полного участия Джим Лоер и Тони Шварц

Лоер и Шварц прекрасно объясняют, как управление нашей энергией помогает нам оставаться здоровыми, счастливыми и уравновешенными и как это приводит к стабильно высокой производительности, — говорит Андре Лавуа, генеральный директор ClearCompany, компании из Бостона, Массачусетс, которая помогает организациям создавать лучший опыт найма.

Лавуа пересматривает эту книгу и предлагает ее всем, кто хочет достичь баланса между работой и личной жизнью.«Их советы действуют как идеальный инструмент для упрощения изменения энергетических привычек с помощью пошаговой системы обучения, основанной на научных данных», — говорит Лавуа. Речь идет не только о том, чтобы давать больше на работе, это о том, чтобы отдавать все аспекты своей жизни и согласовывать все аспекты своих привычек со своими ценностями ».

Самое лучшее в этой книге то, что она нравится всем, — говорит Лавуа. «Я бы посоветовал это молодым специалистам, руководителям высшего звена и всем, кто хочет жить сбалансированной жизнью.Он выходит за рамки жанра книг о бизнесе и самопомощи и сам по себе является лучшим универсальным руководством по улучшению жизни ».

2. Вне баланса Мэтью Келли

Автор Мэтью Келли излагает систему, которую он использует со своими клиентами, своей командой и самим собой, чтобы найти глубокое и долгосрочное удовлетворение, как в личном, так и в профессиональном плане. Он говорит, что мы не просто хотим баланса между работой и личной жизнью. Мы также хотим удовлетворения. В этой книге показано, как этого добиться.

3. Одноминутный менеджер уравновешивает работу и жизнь Кен Бланчард

Мы все были там: мы так много внимания уделяем своей карьере и / или семье, что забываем заботиться о себе и оставаться в хорошей физической форме. Бланшар был так занят, что ел на бегу и не тратил время на упражнения, пока его вес резко увеличивался. Бланшар находит и делится своей историей о том, как он в конечном итоге обрел баланс, физическую форму и счастье.

4. Жизнь вперед: проверенный план, чтобы не дрейфовать и получить желаемую жизнь Майкл Хаятт и Дэниел Харкави

Мы все отдаляемся… проверяем Facebook… пишем друзьям по электронной почте… откладываем на потом. Этот список можно продолжить. Проходят дни, недели и месяцы, но ничего не меняется. В этом пошаговом руководстве представлены проверенные принципы, которые помогают читателям составить простой, но эффективный жизненный план, чтобы уйти от того места, где вы сейчас находитесь, туда, где вы хотите быть, — во всех сферах жизни.

5. Поиск подходящей работы Лени Миллер

Примеры и истории из реальной жизни, которые помогут понять пять шагов к жизни, которая вам нравится. Эта книга поможет вам найти для себя подходящую работу, какой бы она ни была.

6. Жизненные вопросы: создание динамического баланса работы, семьи, времени и денег А. Роджер Меррилл и Ребекка Меррилл

Эта книга позволяет соискателям работы провести рефлексивную самооценку того, что является наиболее важным, и научит вас ориентироваться в критических отношениях между временем и деньгами, работой и семьей

7. 4-часовая рабочая неделя Тимоти Феррис

Спасайтесь с 9 до 5. Живите где угодно и присоединяйтесь к новым богатым. Как относятся к тем людям, о которых вы читаете, о том, как стать богатым и жить такой жизнью, о которой больше всего можно только мечтать? Эта книга обсуждает это и многое другое.

8. Работай меньше, живи больше ?: Критический анализ границы между работой и жизнью Крис Уорхерст и Дорис Рут Эйкхоф

В этой книге дается критический анализ границы между работой и личной жизнью и обсуждаются новые формы работы, ее интенсификация и почему смена места работы может быть именно тем, что вам нужно.Один рецензент назвал ее «книгой о балансе между работой и личной жизнью, которую следует прочитать при управлении своей карьерой».

9. Вот кого мы нанимаем от Alex Groenendyk

Работодатели рассказывают, как получить работу, добиться в ней успеха и продвинуться по службе. Эта книга идеально подходит для студентов колледжей или начинающих профессионалов, пытающихся понять, чем они хотят заниматься в своей карьере и жизни.

10. Оптимальная жизнь 360 Санджай Джейн

Эта книга научит вас принимать разумные решения для сбалансированной жизни в настоящем и будущем, даже если у вас ограниченный бюджет или минимальные ресурсы.

Читатели, читали ли вы какую-либо из этих книг о балансе работы и личной жизни или есть что порекомендовать? Поделитесь, оставив комментарий ниже!

Фото: BigStockPhoto.com

СохранитьСохранить

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Польза для здоровья от Flex Work .

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *