Выдача снилс: Выдача страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (СНИЛС)

Содержание

Выдача свидетельства обязательного пенсионного страхования (СНИЛС) / МФЦ Мои Документы

Полное наименование услуги

Прием от граждан анкет в целях регистрации в системе обязательного пенсионного страхования, в том числе прием от застрахованных лиц заявлений об обмене или о выдаче дубликата страхового свидетельства. 

Как получить услугу 

1. Лично или через своего законного представителя (для несовершеннолетних или недееспособных граждан) подать заявление установленной формы и необходимые документы в МФЦ.

2. Подать заявление в электронном виде через Единый портал государственных услуг: www.gosuslugi.ru

Стоимость и порядок оплаты

Государственная услуга предоставляется бесплатно

Сроки оказания услуги

3 недели

Категории получателей
Физические лица

Основание для предоставления услуги 

Направление анкеты застрахованного лица

Основание для отказа

Наличие в системе обязательного пенсионного страхования лицевого счета на застрахованное лицо с идентичными анкетными данными

Результат оказания услуги

  • открытие лицевого счета и оформление страхового свидетельства
  • отказ в регистрации в системе обязательного пенсионного страхования
  • выдача дубликата страхового свидетельства

Необходимые документы​​

  • документ, удостоверяющий личность заявителя
  • документ, удостоверяющий личность представителя заявителя, и документ, подтверждающий полномочия представлять интересы заявителя (при обращении представителя заявителя)
  • анкета застрахованного лица

Примечание: Постановление Правления Пенсионного фонда РФ от 31 июля 2006 г. N 192п «О формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования»

Получение СНИЛС в день обращения в отделение Пенсионного фонда

С октября 2016 года в Удмуртской Республике можно получить страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования со СНИЛС в день обращения гражданина в клиентскую службу территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации по Удмуртской Республике. Ранее на получение СНИЛС уходило от пяти дней и более.

СНИЛС — это страховой номер индивидуального лицевого счета гражданина в системе обязательного пенсионного страхования, на котором аккумулируются все сведения гражданина, необходимые для назначения ему пенсии (сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах, страховом и льготном стаже, зарплате и т.д.) Чем выше белая зарплата и продолжительней срок, в течение которого работодатель платил страховые взносы в Пенсионный фонд, тем выше пенсия.

СНИЛС применяется для формирования федеральных и региональных регистров граждан, имеющих право на государственные социальные услуги и льготы. Кроме того, он требуется для определения ребенка в дошкольные учреждения и школы. Многие федеральные ведомства представляют свои услуги в электронном виде через Единый портал государственных услуг www.gosuslugi.ru.Регистрация граждан на федеральном и муниципальных порталах госуслуг возможна только при указании СНИЛС.

СНИЛС можно получить в территориальном органе Пенсионного фонда Российской Федерации по Удмуртской Республике по месту регистрации гражданина (в том числе и временной) или по месту его фактического проживания. При обращении необходимо предъявить паспорт. Для получения СНИЛС на ребенка мама или папа должны при обращении предъявить свой паспорт и свидетельство о рождении ребенка. Дети 14 лет и старше могут обратиться за регистрацией в системе обязательного пенсионного страхования со своим паспортом самостоятельно.

  • Пенсионный фонд рекомендует получить страховое свидетельство со СНИЛС всем гражданам, кто по разным причинам пока его не имеет, тем более, что сделать это сегодня намного проще и быстрее чем раньше. Сегодня получить СНИЛС в клиентских службах Пенсионного фонда во всех городах и районах республики можно в режиме реального времени (on-line) в день обращения.
  • Подробная информация — по телефонам 63-03-02, 63-03-50 – справочная отделения Пенсионного Фонда Российской Федерации по Удмуртской Республике.

Информация размещена Управлением экономики и развития города Администрации города Ижевска т. 41-42-13

Государственные услуги в Республике Татарстан. / Услуги / Выдача СНИЛС

Описание:


На территории Российской Федерации на каждое застрахованное лицо Пенсионный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером. Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Татарстан (Отделение ПФР по РТ) и его территориальные органы выдают каждому застрахованному лицу страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, содержащее страховой номер индивидуального лицевого счета, дату регистрации в качестве застрахованного лица и анкетные данные указанного лица.

Физическое лицо, самостоятельно уплачивающее страховые взносы, получает страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования непосредственно в территориальном органе Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Татарстан (ПФР по РТ).

К застрахованным лицам, самостоятельно уплачивающим страховые взносы, относятся следующие физические лица, уплачивающие страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в размере, определяемом исходя из стоимости страхового года, в порядке, установленном Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 30, ст. 3738):

а) индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой, и иные лица, занимающиеся частной практикой и не являющиеся индивидуальными предпринимателями;

б) граждане Российской Федерации, работающие за пределами территории Российской Федерации, в целях уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за себя;

в) физические лица в целях уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за себя, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации, на которых не распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»;

г) лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии.

Расчётное время:

В течение трех недель после представления гражданином анкеты застрахованного лица.

Результат предоставления услуги:

Получение страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, содержащего страховой номер индивидуального лицевого счета, дату регистрации в качестве застрахованного лица и анкетные данные указанного лица.

Основания для отказа:

Отсутствие документа, удостоверяющего личность (паспорт, военный билет и т.д.)

Способы обжалования:

Письменное обращение на имя начальника Управления ПФР по РТ, управляющего Отделением ПФР по РТ, на сайт Отделения ПФР по РТ (http://www.pfrrt.ru, http://pfr.tatar.ru).

Заполнение анкеты застрахованного лица

Застрахованное лицо заполняет анкету застрахованного лица на основании документа, удостоверяющего личность, заверяет личной подписью.

Предоставление анкеты и требуемых документов в территориальный орган ПФР по РТ

Застрахованное лицо представляет в территориальный орган ПФР по РТ по месту жительства документ, удостоверяющий личность, и анкету застрахованного лица для ее обработки в программно-техническом комплексе и открытии индивидуального лицевого счета.

Оформление страхового свидетельства или принятие решения об отказе в оформлении

Территориальный орган ПФР по РТ в течение трех недель со дня получения анкеты застрахованного лица открывает лицевой счет и оформляет страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования либо принимает решение об отказе в регистрации, которое сообщается застрахованному лицу.

Решение об отказе в регистрации застрахованного лица принимается территориальным органом ПФР по РТ при наличии в системе обязательного пенсионного страхования лицевого счета на застрахованное лицо с идентичными анкетными данными. В этом случае застрахованное лицо подает заявление о выдаче дубликата страхового свидетельства.

Выдача страхового свидетельства

Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования выдается застрахованному лицу в территориальном органе ПФР по РТ по месту жительства.

Как получить, заменить и восстановить СНИЛС

Отделение Пенсионного фонда РФ по Ямало-Ненецкому автономному округу напоминает гражданам, что получить, восстановить или заменить СНИЛС («зеленую карточку») можно в любой клиентской службе ПФР по всей России. Данная услуга, равно как и все другие государственные услуги ПФР, предоставляется бесплатно.

СНИЛС (страховой номером индивидуального лицевого счета) предоставляется каждому гражданину один раз и навсегда закрепляется только за его индивидуальным лицевым счетом. А вот саму «зеленую карточку» можно и потерять. Если случилась такая неприятность, восстановить свидетельство просто.

В случае потери СНИЛС

Если вы работаете, обратитесь в отдел кадров с заявлением о выдаче дубликата. Если Вы относитесь к категории самозанятого населения (индивидуальный предприниматель, адвокат, нотариус и т. д.), обратитесь в любой территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации с заявлением о выдаче дубликата. Неработающие граждане также могут подать заявление о восстановлении СИЛС в любой территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации.

При подаче заявления о выдаче дубликата страхового свидетельства в орган Пенсионного фонда Российской Федерации выдача дубликата страхового свидетельства производится в режиме «реального времени». В случае обращения в МФЦ оформление дубликата страхового свидетельства со СНИЛС занимает пять дней.

ВАЖНО! В Личном кабинете гражданина на сайте ПФР доступен сервис по получению дубликата в режиме «реального времени», что позволяет гражданину получить сведения о СНИЛС в электронном виде, не выходя из дома.

Как получить СНИЛС взрослым

– При устройстве на работу.

При заключении трудового договора или договора гражданско-правового характера работодатель в течение двух недель отправляет данные сотрудника и заполненную анкету в территориальный орган Пенсионного фонда России. Страховое свидетельство со СНИЛС оформляется в течение пяти дней, передается сначала работодателю, который выдает его сотруднику.

– Самостоятельно в любом территориальном органе Пенсионного фонда Российской Федерации, а также в МФЦ.

Необходимо предъявить паспорт и заполнить анкету. При обращении в орган Пенсионного фонда Российской Федерации регистрация в системе обязательного пенсионного страхования и выдача страхового свидетельства производится в режиме «реального времени». В случае обращения в МФЦ оформление страхового свидетельства со СНИЛС занимает пять дней.

Как получить СНИЛС детям

Для получения страхового свидетельства со СНИЛС для ребенка до 14 лет мама или папа с собственным паспортом и свидетельством о рождении ребенка могут обратиться в любой территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации, а также в МФЦ. При подаче анкеты в Пенсионный фонд России регистрация в системе обязательного пенсионного страхования и выдача страхового свидетельства производится в режиме «реального времени». В случае обращения в МФЦ оформление страхового свидетельства со СНИЛС занимает пять дней.

Дети старше 14 лет могут обратиться самостоятельно со своим паспортом.

СНИЛС при смене фамилии

Личные данные, указанные в СНИЛС должны соответствовать данным паспорта, поэтому при смене фамилии необходимо поменять страховое свидетельство на новое. Для этого в любой территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации (через работодателя или лично) необходимо подать заявление об обмене страхового свидетельства. Прежнее страховое свидетельство прикладывается к заявлению. Все изменения отражаются на индивидуальном лицевом счете гражданина, и ему выдается страховое свидетельство с тем же СНИЛС, но с измененной фамилией.

Обмен страхового свидетельства при обращении в территориальный орган ПФР осуществляется в режиме «реального времени». В случае обращения в МФЦ оформление страхового свидетельства со СНИЛС занимает пять дней.

ПРЕСС-СЛУЖБА Отделения ПФР по ЯНАО 8 (349-22) 3-69-21

Получить СНИЛС можно сразу — при обращении в Клиентскую службу ПФР , Администрация сельского поселения Ючкинское

ПЕНСИОННЫЙ ФОНД  РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ  —

УПРАВЛЕНИЕ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В Г.СОКОЛ  ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

(МЕЖРАЙОННОЕ)

 

ПРЕСС-РЕЛИЗ

 

г. Сокол

11.11.2019   

     Получить страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС) в режиме реального времени можно во всех клиентских службах ПРФ.

     СНИЛС является широко востребованным и нужен не только для пенсии, но для получения государственных услуг в электронном виде,  формирования федеральных и региональных регистров граждан, имеющих право на государственные социальные услуги и льготы, например на получение бесплатных лекарств, ежемесячной денежной выплаты, льготных путевок, в том числе детям, для определения ребенка в дошкольные учреждения и школы.

     Страховой номер индивидуального лицевого счета, или СНИЛС, в системе обязательного пенсионного страхования является уникальным, открывается один раз в жизни каждому  человеку.  В системе обязательного пенсионного страхования зарегистрированы все категории граждан, в том числе дети, неработающие граждане и военные.

     Индивидуальный лицевой счет отражает сведения о трудовой биографии человека: местах работы, периодах страхового стажа, начисленных и уплаченных работодателем страховых взносах, о нестраховых периодах, таких как рождение ребенка, служба в армии, уход за пожилым человеком старше 80 лет и т.д. 

     Взрослые могут получить СНИЛС

  • При устройстве на работу.

     При заключении трудового договора или договора гражданско-правового характера работодатель направляет данные сотрудника и заполненную анкету в территориальный орган Пенсионного фонда России. СНИЛС оформляется и передается работодателю, который выдает его сотруднику.

  • Самостоятельно в Клиентской службе ПФР

     Дети могут получить СНИЛС

     Для получения СНИЛС ребенку до 14 лет мама или папа с собственным паспортом и свидетельством о рождении ребёнка могут обратиться в  территориальный орган ПФР или МФЦ. Дети старше 14 лет могут обратиться самостоятельно со своим паспортом в территориальный орган ПФР или в многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг «Мои документы».

     Военнослужащие, которые служат в гарнизонах, отдаленных от мест расположения органов Пенсионного фонда, могут получить СНИЛС через свою войсковую часть.

     Иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с ФЗ от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), постоянно или временно проживающие на территории России, получают  СНИЛС лично в территориальном органе ПФР, через своего работодателя или в МФЦ.

     Напомним, при первичной регистрации в системе Пенсионного фонда России заявитель  получает электронное или бумажное уведомление, где указан страховой номер.

     СНИЛС старого образца — пластиковая карта зеленого цвета — остается действительной. При потере карты или изменении персональных данных (например, при смене фамилии) требуется получить документ нового образца на бумаге или в электронном виде. Страховой номер индивидуального лицевого счета при этом останется прежним.

 

УПФР в г. Сокол (межрайонное)

Более 19 тысяч заявлений на выдачу и замену СНИЛС приняли отделы МФЦ «Мои документы» в прошлом году

Одной из наиболее востребованных услуг в МФЦ «Мои документы» по-прежнему остается обмен или выдача пенсионного страхового свидетельства (СНИЛС).

По информации специалистов отделений «МФЦ «Мои документы», за прошлый год поступило 19 230 заявлений на выдачу и обмен пенсионного страхового свидетельства, из них в Томске — 13 991.

Для выдачи или замены СНИЛС достаточно обратиться в МФЦ и заполнить заявление. При себе необходимо иметь документ удостоверяющий личность – паспорт и свидетельство о рождении, если СНИЛС необходим ребенку до 14 лет. Если страховое свидетельство утеряно или пришло в негодность, заявитель также может получить его дубликат.

Получить СНИЛС на ребенка можно после государственной регистрации его рождения: сведения из ЗАГСа автоматически передаются в ПФР для открытия индивидуального лицевого счета с постоянным страховым номером.

Записаться на прием, а также уточнить перечень документов для получения услуги, можно по единому номеру регионального центра телефонного обслуживания 8-800-350-08-50 (звонок бесплатный) или (3822)  602-999, через сайт «Мои документы» или с помощью мобильного приложения: МОИДОКУМЕНТЫ.ОНЛАЙН, доступного в App Store и Google Play. 

Прием и выдача готовых документов в отделах МФЦ осуществляется только по предварительной записи и при наличии средств индивидуальной защиты.

Страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС), содержащий фамилию, имя и отчество застрахованного лица, дату и место рождения, пол, дату регистрации в системе обязательного пенсионного страхования, необходим при трудоустройстве для ежемесячных отчислений на будущую пенсию работника. Вся информация об этих отчислениях отражается на индивидуальном лицевом счете гражданина в ПФР. Здесь же отражаются данные о стаже и зарплате, а также о добровольных взносах на пенсию самого гражданина. Все эти данные понадобятся для определения размера будущей пенсии.

Как получить СНИЛС по новым правилам.

   С 1 апреля 2019 года вступили в силу важные изменения в законодательстве РФ в отношении СНИЛС – зеленой ламинированной карточки, к которой мы все привыкли — ст. 7 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «ОБ ИНДИВИДУАЛЬНОМ (ПЕРСОНИФИЦИРОВАННОМ) УЧЕТЕ В СИСТЕМЕ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ» утратила силу. В данной статье речь шла о страховом свидетельстве.

   Каждый застрахованный гражданин обязательного пенсионного страхования мог обратиться в Пенсионный фонд и получить данное свидетельство. В данной карточке содержался номер индивидуального лицевого счета.

   Теперь данная статья утратила силу, и оснований для выдачи привычной карточки СНИЛС нет. Вместо этого нужно получать документ, который подтверждает факт регистрации в системе индивидуального учета. Сразу после вступления в силу данных изменений, возникал вопрос, что это за документ и какой будет порядок его выдачи.

   Чтобы узнать страховой номер индивидуального лицевого счета (тот номер, который был указан в зеленой карточке СНИЛС), нужно получить уведомление ПФР. Чтобы получить данное уведомление, можно обратиться в отделение ПФР, заполнив анкету, либо в МФЦ, либо зарегистрироваться в личном кабинете ПФР и сделать все дистанционно.

   У пенсионного фонда по закону есть 5 рабочих дней, чтобы открыть индивидуальный лицевой счет, после чего направить данное уведомление, которое подтверждает постановку гражданина на учет по обязательному пенсионному страхованию, а так же присвоение ему лицевого счета.

   Если процедура осуществляется через личный кабинет ПФР на официальном сайте, то уведомление можно получить в электронной форме. Если обращение было через МФЦ или непосредственное через отделение пенсионного фонда, то уведомление можно получить на бумажном носителе. Уведомление включит в себя все сведения, которые отражены в страховом свидетельстве: фамилию, имя и отчество человека, дату и место его рождения, пол и непосредственно сам СНИЛС.

   Для тех, кто успел получить зеленую карточку СНИЛС до 1 апреля 2019 года, ничего не меняется. Данные карточки по-прежнему действует и номер лицевого счета, который указан на данной карточке, так же актуален. По-прежнему они действительны при приеме на работу, либо при регистрации на портале «госуслуги». Уведомление из пенсионного фонда в данном случае получать не обязательно. В случае утраты, карточка со СНИЛС не восстанавливается. Взамен нее также выдадут документ, подтверждающий регистрацию в системе персонифицированного учета.

   В Удостоверяющий центр необходимо предъявлять для сверки данных непосредственно саму зеленую карточку СНИЛС (или копию, если обращается юридическое лицо), или если такой карточки нет, то — уведомление ПФР (в распечатанном виде).

10 лучших навыков, которые следует включить в резюме (с примерами)

Раздел «Навыки» вашего резюме показывает работодателям, что у вас есть способности, необходимые для достижения успеха в должности. Часто работодатели уделяют особое внимание разделу о навыках в вашем резюме, чтобы определить, следует ли вам переходить к следующему этапу процесса приема на работу. В этой статье мы рассмотрим 10 важных навыков, которые следует включить в резюме, а также советы о том, как лучше всего разработать раздел навыков в вашем резюме.

Если вы не уверены, как показать свои лучшие навыки в своем резюме, вы можете получить профессиональную помощь с нашей анкетой обратной связи с резюме.

Связано: 6 универсальных правил для написания резюме

Топ-10 навыков для резюме

Некоторые важные типы навыков, которые следует охватить в резюме, включают:

  • Активное слушание
  • Коммуникация
  • Компьютерные навыки
  • Обслуживание клиентов
  • Межличностные навыки
  • Лидерство
  • Управленческие навыки
  • Решение проблем
  • Управление временем
  • Передаваемые навыки

Трудные навыки vs.soft skills

Работодатели ищут сотрудников, которые обладают правильным сочетанием двух различных типов навыков: soft skills и hard skills.

Описание изображения

Hard Skills vs. Soft Skills

Hard Skills
1. Двуязычный или многоязычный
2. Управление базой данных
3. Программный пакет Adobe
4. Сетевая безопасность
5. SEO / SEM-маркетинг
6. Статистический анализ
7. Интеллектуальный анализ данных
8. Мобильная разработка
9. Дизайн пользовательского интерфейса
10.Управление маркетинговой кампанией
11. Системы хранения и управление
12. Языки программирования (например, Perl, Python, Java и Ruby)

Жесткие навыки — это технические знания или обучение, которые вы приобрели в течение любого жизненного опыта, в том числе в своей карьере или образовании. .

Soft Skills
1. Целостность
2. Надежность
3. Эффективное общение
4. Открытость
5. Работа в команде
6. Креативность
7. Решение проблем
8. Критическое мышление
9.Адаптивность
10. Организация
11. Готовность учиться
12. Эмпатия

Мягкие навыки — это личные привычки и черты характера, которые определяют то, как вы работаете в одиночку и с другими.

Высокие навыки — это способности, специфичные для работы и / или отрасли. Как правило, это технические навыки, которые вы приобретаете в школе, программы сертификации, учебные материалы или опыт работы. Жесткие навыки могут включать в себя владение такими вещами, как:

  • Программное обеспечение
  • Иностранные языки
  • Работа с определенным оборудованием или механизмами

С другой стороны, мягкие навыки — это способности, которые можно применить в любой работе.Часто мягкие навыки могут упоминаться как «навыки работы с людьми» или «социальные навыки» и включают в себя владение такими вещами, как:

  • Коммуникация
  • Обслуживание клиентов
  • Решение проблем
  • Управление временем
  • Лидерство

Жесткие навыки обычно поддаются обучению, в то время как навыки межличностного общения развивать сложнее, поскольку они, как правило, являются личностными чертами и поэтому чрезвычайно ценны для работодателей. В большинстве случаев ваши мягкие навыки могут улучшить ваши твердые навыки.Например, если вы разработчик программного обеспечения, ориентированный на детали и владеющий языком компьютерного программирования, вы, вероятно, сможете выявлять ошибки и исправлять проблемы в коде, который создаете вы и ваша команда.

Как соискателю важно выделить свои лучшие твердые и мягкие навыки, чтобы позиционировать себя как всесторонний кандидат. Также полезно подумать о том, как эти два типа навыков соотносятся друг с другом и с работой, чтобы вы могли обсудить это на следующем собеседовании.

Подробнее: Hard Skills vs.Soft Skills

Как определить свои лучшие навыки

Если вы не уверены, какими навыками вы хотите поделиться, подумайте о своем предыдущем опыте. Где вы преуспели? Где твои сверстники сказали бы, что ты особенно тренируешься? Вот несколько способов определить хорошие навыки для включения в резюме:

Рассмотрите свои награды и достижения

Получали ли вы когда-нибудь признание за достижение определенной цели или отличные результаты в определенной области? Если так, вероятно, ваши навыки помогли вам в достижении этого достижения.Подумайте, какие личные таланты или качества помогли вам достичь этого рубежа.

Спросите бывших коллег или сокурсников

Иногда другие могут помочь отметить сильные стороны, которых вы, возможно, не узнаете. Обратитесь к бывшему руководителю или коллегам, которые работали с вами в тесном сотрудничестве. Если вы новичок в профессиональном мире, обратитесь к ученикам, с которыми вы работали, учителям, которые вас хорошо знают, или к тем, кого вы считаете наставником.

Поговорите с профессионалами в этой области

Если вам трудно определить, какие навыки работодатель может захотеть получить, подумайте о том, чтобы связаться с профессионалом, уже работающим в отрасли, или на должность, аналогичную той, на которую вы претендуете .Узнайте, какие навыки они считают наиболее важными, и определите, какие из них совпадают с вашими собственными.

При составлении списка навыков для вашего резюме включайте только те, которые, как вы знаете, являются вашими сильными сторонами. Если вы что-то еще изучаете, не пытайтесь включить это, потому что это указано в объявлении о вакансии. Если работодатель упоминает навык, который вы не включили в процесс собеседования, вы можете обсудить, как вы работаете, чтобы научиться или улучшить свою работу.

Связано: Как определить свои основные сильные стороны на рабочем месте

Как указать навыки в своем резюме

Просмотрите описание должности и исследуйте компанию

Хотя у вас может быть несколько сильных сторон, включайте только те, которые имеют отношение к работе.Рекрутеры часто имеют ограниченное время при просмотре резюме, поэтому лучше, чтобы ваш раздел навыков был конкретным и кратким. Как только вы перейдете к этапу собеседования, у вас будет возможность подробно рассказать о дополнительных навыках, не упомянутых в вашем резюме.

Начните с изучения описания должности и отметьте все необходимые навыки или способности, которые соответствуют вашим собственным. Помимо требований к должности, обратите внимание на описание компании и ее культуры.

Например, описание должности фельдшера может потребовать знания программного обеспечения для электронных медицинских записей и программ планирования.Он также может разделять мнение о том, что компания ценит командную работу и удовлетворенность пациентов. В этом случае лучшие навыки для составления резюме могут включать следующее:

  • Системы электронных медицинских записей
  • Программное обеспечение для планирования пациентов
  • Руководство группы
  • Межличностное общение
  • Служба поддержки клиентов

Если вы не видите любые подсказки о корпоративной культуре, перечисленные в описании должности, посетите страницы компании Indeed или посетите веб-сайт работодателя для получения дополнительной информации.

Связано: Что не следует включать в свое резюме Раздел навыков

Определитесь с форматом раздела навыков

У вас есть несколько вариантов при принятии решения о том, где вы должны указать навыки в своем резюме:

  • Перечислите свои навыки на функциональное резюме. Этот вариант подходит для людей, меняющих профессию, или для людей с небольшим профессиональным опытом или без него.
  • Укажите свои навыки в отдельном разделе навыков. Этот вариант подходит для тех, кто имеет большой опыт, но хочет четко выделить определенные навыки или квалификацию, которые их отличают.
  • Внесите свои навыки в раздел профессионального опыта. Независимо от того, как вы решите перечислить навыки в своем резюме, вы должны включать ключевые слова из описания должности при перечислении предыдущего опыта.

Давайте подробнее рассмотрим каждый из этих вариантов, когда вы решите, какой из них лучше всего подходит для вашего фона.

Укажите свои навыки в функциональном резюме

Если вы меняете профессию или отрасль и не имеете большого профессионального опыта, вы можете решить разместить их в верхней части своего резюме.Этот тип резюме называется функциональным резюме.

Описание изображения

Функциональный формат резюме
1. Имя и контактная информация
2. Резюме
3. Навыки, сгруппированные по теме
4. Любой соответствующий профессиональный опыт
5. Образование

Чтобы включить навыки в функциональное резюме, создайте отдельный раздел навыков, в котором перечислены ваши успехи с ключевыми навыками, относящимися к должности, на которую вы претендуете. Любой имеющийся у вас профессиональный опыт должен быть ниже раздела ваших навыков.

Вот пример того, как перечислить навыки в функциональном резюме:

Навыки

Оптимизация процессов
Создал сценарии электронной почты службы поддержки клиентов, используемые в компании для взаимодействия с клиентами. Самостоятельно созданное учебное пособие для представителей службы поддержки клиентов, сокращающее процесс адаптации с 8 до 6 недель. Среднее время звонка представителю клиента сокращено на 90 секунд благодаря интуитивно понятному онлайн-обучению.

Разрешение жалоб
В среднем отвечал на 50+ звонков в день от неудовлетворенных клиентов, связанных с задержками в отгрузке, ошибками в заказе и потерянными заказами. Получил средний рейтинг удовлетворенности клиентов 97%, превзойдя цели команды на 12%.

Продажи на основе услуг
Постоянно превышали целевые показатели приложений на 10% с помощью инновационных методов дополнительных продаж. Пионер разработал улучшенную систему отслеживания неудовлетворенных клиентов, снизив отток клиентов на 6%.

Если у вас большой профессиональный опыт, то в первую очередь работодатели должны выделить раздел истории ваших вакансий. Вы можете перечислить дополнительные навыки в отдельном разделе внизу вашего резюме.

Вот пример раздела навыков для специалиста по заработной плате:

* Соответствующие навыки: Мастерство Quicken и Quickbooks, администрирование льгот сотрудникам, прием на работу новых сотрудников, расчет заработной платы в нескольких штатах, отношения с сотрудниками. раздел профессионального опыта

Хотя многие соискатели могут перечислять навыки в отдельном разделе своего резюме, также важно вплетать их в описания под каждой из ваших предыдущих должностей.Здесь у вас есть возможность укрепить свои навыки в разделе дополнительного контекста и конкретных примеров.

Например, если вы включите навыки «управление проектами», и «управление временем», вы можете проиллюстрировать это реальным примером, например: «Успешно управляли шестью проектами в трех отдельных командах в течение первую половину 2018 года и доставили все готовые изделия к установленным срокам ».

Примеры навыков для включения в резюме

Хотя часто можно легко определить сложные навыки для включения в список на основе деталей в описании должности, выбор соответствующих мягких навыков не всегда так однозначен.Чтобы сузить круг вопросов, которые нужно включить в резюме, просмотрите различные обязанности должности и определите, какие из ваших личных сильных сторон помогут вам успешно выполнить эти задачи.

Связано: 139 глаголов действия, чтобы ваше резюме выделялось

Вот несколько примеров популярных мягких и жестких навыков, которые могут понадобиться работодателям:

1. Навыки активного слушания

Активное слушание — это способность сосредоточиться полностью на оратора, понять его сообщение, понять информацию и вдумчиво ответить.Активные слушатели используют вербальные и невербальные приемы, чтобы показать и удержать внимание на говорящем. Развитие и использование навыков активного слушания может показать вашим коллегам, что вы вовлечены и заинтересованы в проекте или поставленной задаче.

Связанные навыки аудирования включают:

  • Задавать вопросы
  • Делать заметки
  • Организация
  • Пунктуальность
  • Устное / невербальное общение

Подробнее: Активные навыки аудирования: определения и примеры

2.Коммуникативные навыки

Коммуникативные навыки — это способности, которые вы используете при передаче и получении различной информации. Некоторые примеры включают передачу идей, чувств или того, что происходит вокруг вас. Коммуникативные навыки включают слушание, говорение, наблюдение и сочувствие. Наличие сильных коммуникативных навыков важно в любой отрасли на любом уровне карьеры.

Связанные коммуникативные навыки включают:

  • Активное слушание
  • Конструктивная критика
  • Межличностное общение
  • Публичное выступление
  • Устное / невербальное общение
  • Письменное общение

Подробнее: Коммуникационные навыки: определения и примеры

3.Компьютерные навыки

Компьютерные навыки включают способность изучать различные технологии и работать с ними. Навыки работы с оборудованием позволяют вам физически управлять компьютером и могут быть столь же простыми, как умение включать и выключать устройства. Навыки программного обеспечения помогут вам эффективно использовать компьютерные программы и приложения. Есть некоторые навыки работы с программным обеспечением, которые работодатели могут рассматривать как предварительные условия для приема на работу, например использование электронных таблиц или знание определенного языка программирования.

Связанные компьютерные навыки включают:

  • Набор текста / обработка текста
  • Свободное владение языками кодирования
  • Системное администрирование
  • Электронные таблицы
  • Управление электронной почтой

Подробнее: Компьютерные навыки: определения и примеры

4.Навыки обслуживания клиентов

Навыки обслуживания клиентов — это черты и методы, которые помогают вам удовлетворять потребности клиентов и создавать положительные впечатления. Как правило, навыки обслуживания клиентов во многом зависят от решения проблем и общения. Обслуживание клиентов часто считается «мягким навыком», включающим такие качества, как активное слушание и чтение как вербальных, так и невербальных сигналов.

Связанные навыки обслуживания клиентов:

  • Активное слушание
  • Эмпатия
  • Межличностные навыки
  • Решение проблем
  • Надежность

Подробнее: Навыки обслуживания клиентов: определения и примеры

5.Навыки межличностного общения

Навыки межличностного общения — это качества, на которые вы полагаетесь, когда взаимодействуете и общаетесь с другими. Они охватывают множество сценариев, в которых необходимо сотрудничество. Развитие навыков межличностного общения важно для эффективной работы с другими людьми, решения проблем и руководства проектами или командами.

Связанные навыки межличностного общения включают:

  • Общение
  • Эмпатия
  • Гибкость
  • Лидерство
  • Терпение

Подробнее: Межличностные навыки: определения и примеры

6.Лидерские навыки

Лидерские навыки — это навыки, которые вы используете при организации других людей для достижения общей цели. Независимо от того, занимаетесь ли вы руководящей позицией или руководите проектом, навыки лидерства требуют, чтобы вы мотивировали других выполнять ряд задач, часто по расписанию.

Сопутствующие лидерские навыки:

  • Способность обучать и наставлять
  • Гибкость
  • Принятие рисков
  • Создание команды
  • Тайм-менеджмент

Подробнее: Лидерские навыки: определения и примеры

7.Управленческие навыки

Управленческие навыки — это качества, которые помогают вам управлять как задачами, так и людьми. Хороший менеджер организован, чуток и ясно общается, чтобы поддержать команду или проект. Менеджеры также должны обладать навыками межличностного общения и определенных технических навыков, связанных с их отраслью.

Связанные управленческие навыки:

  • Принятие решений
  • Планирование проектов
  • Делегирование задач
  • Командное общение
  • Командное лидерство

Подробнее: Управленческие навыки: определение и примеры

Описание изображения

Лучшие навыки резюме :
Раздел о навыках в вашем резюме показывает работодателям, что у вас есть подходящие способности для работы.Вот некоторые из наиболее распространенных и востребованных сегодня навыков резюме:
активное слушание, общение, навыки работы с компьютером, обслуживание клиентов, навыки межличностного общения, лидерство, навыки управления, решение проблем, управление временем и передаваемые навыки

8. Проблема- навыки решения

Навыки решения проблем — это качества, которые помогают определить источник проблемы и быстро найти эффективное решение. Этот навык высоко ценится на любой должности в любой отрасли.Решение проблем в вашей роли может потребовать определенных отраслевых или конкретных технических навыков.

Связанные навыки решения проблем:

  • Внимание к деталям
  • Сотрудничество
  • Общение
  • Терпение
  • Исследования

Подробнее: Навыки решения проблем: определения и примеры

9. Навыки управления временем

Навыки тайм-менеджмента позволяют выполнять задачи и проекты раньше срока, сохраняя при этом баланс между работой и личной жизнью.Организованность поможет распределить рабочий день между конкретными задачами по важности. Глубокое понимание ваших личных, командных и корпоративных целей может стать отправной точкой при принятии решения о том, как управлять своим временем.

Связанные навыки управления временем:

  • Делегирование задач
  • Фокус
  • Постановка целей
  • Организация
  • Приоритезация

Подробнее: Навыки управления временем: определения и примеры

10.Передаваемые навыки

Передаваемые навыки — это качества, которые полезны любому работодателю при смене работы или карьеры. Часто межличностные навыки, передаваемые навыки могут включать гибкость, организованность, умение работать в команде или другие качества, которые работодатели ищут в сильных кандидатах. Передаваемые навыки можно использовать, чтобы рассказать о своем прошлом опыте при приеме на новую работу, особенно если это работа в другой отрасли.

Связанные передаваемые навыки:

  • Амбиции
  • Креативность
  • Эмпатия
  • Лидерство
  • Работа в команде

Подробнее: Передаваемые навыки: определения и примеры

Лучшие навыки, которые можно использовать в резюме, зависят от типа работы , карьерный уровень, образование и другие факторы.Например, навыки, наиболее важные для водителя грузового автомобиля, будут отличаться от навыков менеджера по маркетингу. Прежде чем подавать заявление на любую работу, найдите время, чтобы проанализировать навыки, которые наиболее ценны для работодателя, и составьте свое резюме на основе того, какие из ваших личных навыков соответствуют их требованиям.

Цель вашего списка навыков в резюме — показать рекрутеру или менеджеру по найму, что вы лучший кандидат на эту должность и принесете определенную пользу их команде. Обращая внимание на тип кандидата, которого ищет работодатель, и устанавливая связи с вашими собственными сильными сторонами, вы можете быстро стать среди конкурентов.

Связанные: что такое ценные рабочие навыки? (С примерами)

Какова логика вашего подхода к выдаче значков навыков?

Чтобы добиться успеха в экономике 21 -го -го века, вы должны быть самостоятельным учеником на протяжении всей жизни, способным самостоятельно развивать навыки и доказывать свои требования к навыкам. Таким образом, получение Значков навыков является результатом процесса самооценки, который поощряет тот тип независимой саморефлексии и самосознания, который необходим в реальном мире.Процесс получения значка навыка поможет вам узнать, как подтвердить свои навыки с помощью трех универсальных форм доказательств, которые ценятся на рынке труда:

Три универсальных формы доказательств, которые вы можете использовать для подтверждения своих навыков, заявляют, что ваш значок мастерства фиксирует

  1. Рассказы о навыках — Это означает, что если у вас есть навык, вы должны быть в состоянии привести конкретные примеры применения своего навыка в реальном мире. Вот почему работодатели проводят собеседования при приеме на работу — чтобы узнать больше о ваших навыках, связанных с утверждениями, которые вы, возможно, сделали о себе.Вот почему вам задают два вопроса на собеседовании, когда вы претендуете на значок навыка — чтобы записать рассказ о ваших навыках в качестве доказательства, связанного с вашим значком навыка.
  2. Артефакты портфолио — это образцы работ, проекты, достижения или записи об обучении (например, сертификаты об окончании, учетные данные, сертификаты и т. Д.), Которые показывают ваш путь развития ваших навыков и их применения.
  3. Подтверждения — Подтверждения — это сторонние подтверждения от других лиц, которые знают о ваших навыках в результате тесного сотрудничества с вами и которые готовы поручиться за заявленные вами способности.

Значки навыков не столько удостоверения, сколько механизм, который дает вам возможность и направляет вас в независимом обосновании своих требований к навыкам способами, которые доказали свою ценность и использование на рынке труда.

Получение значков навыков помогает вам развить привычки размышлять о навыках, формулировать демонстрацию навыков, собирать доказательства демонстрации навыков, демонстрировать свои доказательства и собирать подтверждения — все это поможет вам выделиться и постоянно готовиться к возможностям карьерного роста.

Важность KSA

, г. Внимательно прочтите объявление о вакансии

, г. Соберите информацию, необходимую для начала написания

, г. Будьте конкретны

, г. Будьте точны

, г. Добраться до точки

, г. Не болтайте

, г. Используйте много примеров

, г. Конкретно укажите, что вы сделали

, г. Не используйте аббревиатуры

.

, г. Представьте себя понятным и понятным языком

, г. Не заимствовать язык из описания позиции

КАК НАПИСАТЬ ОТВЕТЫ НА

ЗНАНИЯ, НАВЫКИ И СПОСОБНОСТИ (KSA)

Если вы подаете заявку на должность, объявленную в формате KSA, вы должны ответить на KSA.Вы должны описать свой опыт и его отношение к каждому из KSA. Как ты делаешь это? С чего начать? О чем нужно думать?

Чтобы помочь вам в этом, мы разделили процесс написания ответов KSA на 4 этапа.

Шаг 1. Внимательно прочтите KSA.

Вам необходимо убедиться, что вы понимаете, что такое KSA и что они означают. Этот шаг очень важен. Если вы не понимаете каждого KSA, вы не сможете писать хорошие ответы.Сама по себе KSA обычно носит общий характер. Объявление о вакансии обычно содержит краткое описание должностных обязанностей. Внимательно прочтите это краткое описание.

Шаг 2. Очень тщательно просмотрите весь свой опыт и найдите то, что относится к отдельным KSA.

Этот шаг на самом деле представляет собой сеанс «мозгового штурма». Вам необходимо проанализировать свой опыт и найти то, что относится к KSA.

Допустим, KSA, о котором вы пишете, — это способность общаться устно.Вы должны думать обо всех случаях, когда вы используете навыки устного общения.

Примеры: Когда вы были файловым клерком, вы инструктировали других клерков о новых процедурах подачи документов; как аналитик управления вы должны были представлять рекомендации по процедурам рабочего процесса руководству компании.

Также рассмотрите соответствующие мероприятия в области образования, обучения и саморазвития, а также любые полученные награды.

Примеры: Программа обучения эффективным методам инструктажа, которую вы выполнили, или полученная вами награда, которая связана с вашей способностью к устному общению.

Не забывайте опыт, который у вас был в областях, не связанных с работой (волонтерская деятельность) или в школьной деятельности.

Примеры: Когда вы были лидером новичков-скаутов, вы действовали в качестве председателя по сбору средств; во время учебы вы были представителем студенческого совета.

Этот опыт так же действителен, как и примеры, связанные с работой, если они относятся к KSA, о котором вы пишете.

Попробуйте проанализировать свой опыт в порядке от самого раннего до самого последнего, чтобы не пропустить ни одной работы или опыта, которые имеют отношение к KSA.Вам следует просмотреть свой общий опыт , как оплачиваемый, так и волонтерский, а также обучение для каждого KSA и найти ситуации, которые применимы к конкретному KSA. Это связано с тем, что ваш опыт работы на одной работе или в одной области может применяться более чем к одному KSA.

Пример: KSA Способность встречаться и общаться с представителями широкой общественности и KSA Способность координировать действия подчиненного персонала — оба требуют навыков устного общения.

Не беспокойтесь о том, что при написании ответов KSA вам придется повторяться.Каждый KSA оценивается отдельно профильным экспертом (SME) / комиссией по продвижению, и если информация, которую вы предоставляете, актуальна, не имеет значения, использовали ли вы ее уже в другом KSA.

Чтобы помочь вам с этим шагом, мы приложили диаграмму, показывающую один метод, который вы можете использовать для организации своего мышления, когда вы начинаете анализировать свой опыт.

Шаг 3. Проанализируйте свой опыт.

Здесь вы исследуете опыт, который вы определили на шаге 2, и сосредотачиваетесь на вещах, которые действительно имеют значение в том, что вы делаете или сделали.Здесь вы определяете, как вы используете знания, навыки или способности в своей работе или опыте. Такая информация лежит в основе процесса KSA. (Этот процесс иногда называют «анализом задачи».) Вам нужно задать конкретные вопросы о том опыте, который вы определили. Ответы, которые вы дадите, будут использованы для завершения фактического написания KSA (шаг 4). Примеры вопросов, которые вам нужно задать о своем опыте, приведены ниже:

Какие знания или навыки я использую в своей работе?

Какие шаги, процедуры, практики, правила, политики, теории, принципы или концепции я использую в своей работе?

Как мне применить знания, принципы или концепции, которые я использую в своей работе?

Как мне применить знания, которые у меня есть, для выполнения моей работы?

Какой вид надзора я получаю?

Как распределяется моя работа?

Какова моя обязанность по выполнению работы?

Насколько независимы мои действия?

Как проверяется моя работа?

Какие руководящие принципы я использую для выполнения своей работы?

Являются ли инструкции, которые я использую для выполнения своей работы, письменными или устными, или и тем, и другим?

Могу ли я использовать инструкции по процедурам?

Какие еще письменные процедуры я использую?

Какие устные инструкции я использую для выполнения своей работы?

Насколько сурово я должен применять руководящие принципы к моей работе?

Очень легко ли применять руководящие принципы, которые я использую, или они требуют интерпретации?

Насколько сложно их интерпретировать?

Насколько сложна моя работа?

Каков характер моей работы?

Например: Задачи четко определены и напрямую связаны друг с другом; или работа включает разные и не связанные между собой процессы и методы; или работа состоит из широких функций и процессов административного или профессионального характера?

Насколько сложно определить, что нужно делать?

Например: небольшой выбор или его отсутствие при принятии решения о том, что нужно делать; или это зависит от анализа ситуации, так как есть много альтернатив; или требуется обширный анализ даже для определения характера проблемы.

Насколько сложна или оригинальна моя работа?

Как моя работа влияет на другие процессы или людей?

С кем я контактирую каждый день?

Почему я контактирую с этими людьми?

Какова моя роль в этих обсуждениях или встречах?

Например: Для предоставления информации; получать информацию; влиять на кого-то или давать советы; убедить кого-то в чем-то.

Если вы тщательно выполнили шаги 1, 2 и 3 в этом процессе, теперь у вас есть хорошее понимание KSA и множество фактов из вашего опыта. Вы также лучше понимаете этот опыт. Теперь вы готовы к последнему шагу.

Шаг 4. Покажите, как факты, которые вы собрали о своем опыте, соотносятся с отдельными KSA.

Вам необходимо рассказать о своем опыте таким образом, чтобы четко показывал, как они связаны со знаниями, навыками или способностями.Другими словами, вам нужно показать ссылку между вашим собственным опытом и KSA. Не думайте, что ссылка очевидна для кого-то еще, даже если она может быть очевидна для вас. МСП / члены комиссии по продвижению, которые оценивают вашу заявку, могут ссылаться только на то, что вы им сообщаете в своем ответе KSA. Они не смогут должным образом оценить ваш опыт, если вы не приведете им конкретные примеры, показывающие, как и почему ваш опыт связан с определенным KSA.

Рассказывая об этом SME / группе по продвижению, запомните несколько важных фактов:

* Оценивается содержание , ваших ответов и , а не стиль письма, который вы используете.Допустимо использовать короткие предложения или фразы, если SME / группа продвижения понимает, что вы имеете в виду.

* Очень длинные ответы не гарантируют высокую оценку. Дайте группе SME / продвижению прямые и точные ответы.

* Не используйте аббревиатуры, акронимы или жаргон. Если вы напишете таким образом, скорее всего, группа специалистов по малому и среднему бизнесу / продвижению не будет знать, о чем вы говорите. Они смогут отдать должное вашему опыту, если не поймут, что вы сделали.

ГИПОТЕТИЧЕСКАЯ КСА № 1

СЕКРЕТАРЬ, GS-5

KSA Title : Возможность писать нетехническую корреспонденцию.

Примеры ответов

Ответ KSA № 1:

Печатаю буквы каждый день. Иногда мне приходится набирать их из черновика, который мне дает менеджер. Я также использую стандартные письма или менеджер говорит мне, что он хочет, чтобы я написал. Я пишу служебные записки с просьбой о расходных материалах или с советами сотрудникам учебных классов.Я работаю секретарем в своем отделении 3 года и всегда заканчиваю свою работу быстро и правильно.

Ответ KSA № 2:

Я секретарь в своем отделении. Я отвечаю за написание ответов на большую часть нетехнической корреспонденции, получаемой в подразделении, и по всем административным вопросам в рамках подразделения. Я отвечаю, используя различные формы писем, которые у нас есть. Иногда мне приходится составлять письмо от начала до конца, в зависимости от того, о чем идет речь. Например, сотруднику может потребоваться справка об остатках отпуска, которую я напишу, или мне, возможно, придется написать записку на склад о нехватке поставок.Когда менеджер напишет записки, он передаст их мне в виде черновика, и я перепишу их, чтобы обеспечить правильную грамматику и привести в правильный формат.

Какой ответ лучше?

Автор первого ответа, похоже, путает набор текста с письмом. Только в третьем предложении мы получаем некоторую конкретную информацию о писательской деятельности. А затем, в последнем предложении, автор дает нам некоторую новую информацию (как долго писатель был секретарем и насколько хорошо писатель выполняет свою работу), которая не имеет ничего общего с KSA, как определено для работы.Помните, что панель SME / продвижение оценивает ваши ответы, поскольку они относятся к Плану кредитования. Если то, что вы написали, не имеет отношения к KSA, это также не будет иметь отношения к Плану кредитования, и вы не получите за это никаких кредитов.

Второй ответ дает более актуальную и полезную информацию. Автор предоставил конкретную информацию, относящуюся к KSA, и привел примеры, чтобы показать, какой тип письма делается. Этот ответ предоставил SME / промо-группе достаточно информации, чтобы должным образом оценить опыт автора.

ГИПОТЕТИЧЕСКАЯ КСА №2

Управленческий аналитик, GS-12

KSA Название: Умение письменно общаться.

Примеры ответов

Ответ KSA № 1:

Одна из самых важных вещей, которые я делаю на своей должности, — это подготовка отчетов и исследований по различным компонентам нашей организации. Они всегда должны быть написаны ясно и кратко и часто связаны с очень сложными вопросами, такими как организационные структуры, методы и процедуры работы, использование рабочей силы, делегирование полномочий и другие вопросы.Обычно мне приходится собирать много разной информации из разных источников. Обычно мне приходится работать в очень короткие сроки, чтобы подготовить действительно необходимое исследование или отчет. Ниже приведены некоторые примеры написанного мною материала.

Отчеты о персонале / отчеты о рабочей нагрузке — в частности, я участвую в еженедельных отчетах WMS / FTE — это включает компоненты налогового контроля, а также исследования DTB PLUS. Эти исследования проводятся «по мере необходимости» и включают множество операционных и технических вопросов.Они требуются только тогда, когда руководство видит в них необходимость и специально запрашивает анализ. Составляем команду и проверяем намеченную работу. Эти отчеты требуют большого количества действий по сбору данных. Отчеты директора — они также включают анализ большого количества данных из отчетов HAL и отправляются советнику директора по персоналу.

Ответ KSA № 2:

Я пишу технические и административные записки и отчеты об исследованиях, в которых выявляются актуальные и потенциальные проблемные области во взаимосвязанных рабочих процессах, основной источник операционных трудностей, тенденции, важные управленческие достижения, ситуации с достоинствами / недостатками и области дисбаланса.В этих статьях всегда есть рекомендации по улучшению изучаемых областей. Примеры видов исследований или отчетов, которые я составляю, следующие:

Я пишу служебные записки, которые представляют позицию Регионального бюро (РО) по предлагаемым процедурам или рабочим процессам. Это включает в себя оценку влияния альтернативных действий на рассматриваемые рабочие процессы и то, как лучше всего использовать рабочую силу и ресурсы, а также определение других альтернатив, заслуживающих рассмотрения. Это почти всегда включает объединение информации и комментариев из нескольких компонентов в одну памятку, отражающую позицию Регионального бюро по данному вопросу.Примером этого типа продукта является формулирование комментариев офиса к проекту комментариев пользователей новой национальной системы контроля рыболовства, комитет рассмотрел выпуск, чтобы оценить, были ли включены все соответствующие рабочие процессы, и определить, возможно, более эффективные альтернативы дизайна. В большинстве случаев я объединял комментарии комитета и составлял окончательную служебную записку для комментариев.

Я участвовал в составлении периодических отчетов о национальных нагрузках по TS / инкубации с 1978 года.Эти отчеты были исследованы и написаны группой аналитиков. Конечный продукт обычно сводился из отчетов по другим регионам и сводного отчета, направляемого секретарю.

Я также написал документы с изложением позиции Регионального бюро по административным вопросам, вопросам обработки рабочей нагрузки или измерения работы. Примером этого типа продукта является меморандум, подготовленный для центрального офиса в июле 1989 г., в котором излагается позиция РО по вопросу измерения производительности на полевых станциях.В этой записке представлены наши взгляды на Проект анализа производительности труда секретаря и указаны недостатки в их основных предположениях. Затем он перечислил основные проблемы с зонами, которые необходимо решить, чтобы обеспечить достоверные показатели производительности для всех полевых станций. Были представлены опасения и идеи РО в отношении элементов, необходимых для приемлемого показателя производительности.

Кроме того, я закончил 6 семестровых курсов письма в колледже.В настоящее время я являюсь секретарем-корреспондентом Национального женского общества «Три сигма».

Какой ответ лучше?

Автор первого ответа «позаимствовал» некоторые формулировки из обязанностей, описанных в объявлении о вакансии, чтобы сообщить МСБ / комиссии по продвижению по службе, что он / она делает на этой должности. К сожалению, это не дает группе более конкретной информации о его / ее опыте, чем они могли бы получить, прочитав объявление. Примеры, приведенные автором, звучат так, как будто они могут иметь отношение к KSA, но автор не предоставляет какой-либо конкретной информации, объясняющей, как эти действия связаны с KSA.Писатель также использует много аббревиатур. Они обязательно запутают SME / панель продвижения и не должны использоваться без объяснения причин. Наконец, писатель не сообщает нам, какова его / ее конкретная роль в любом из этих действий (то есть, что означает «Я участвую в …», какова роль писателя, когда он говорит: «Мы создали команда…»?).

Второй ответ дает более актуальную и конкретную информацию. Автор сделал общее вступительное заявление, которое служит фоном для следующих примеров.Первым и последним примерами являются очень конкретные , которые дают достаточно информации, чтобы группа малого и среднего бизнеса / продвижение поняла, что делает автор и как это связано с планом кредитования. Второй пример этого ответа не соответствует двум другим. Автор использует некоторый жаргон (рабочая нагрузка инкубации TS), который может ничего не значить для SME / панели продвижения. Также неясно, каково было участие автора в деятельности, описанной во втором примере (т. Е. Что означает «Я участвовал в составлении периодических отчетов» — если SME / комиссия по продвижению предположить, что это означает участие в качестве писателя. или просто как член команды?).Независимо от этой проблемы, второй ответ является лучшим из двух.

В каждом из гипотетических ответов, которые вы только что прочитали, второй ответ, хотя и лучший из двух, не самый лучший из возможных. По мере практики вы могли бы написать еще лучший ответ KSA .

Национальный сертификат готовности к карьере — ACT Workkeys

Национальный сертификат готовности к карьере

Национальный сертификат готовности к карьере ACT WorkKeys (ACT WorkKeys NCRC®) — это аттестат на основе оценки, выдаваемый на четырех уровнях; Платина, золото, серебро и бронза.NCRC измеряет и сертифицирует основные профессиональные навыки, необходимые для достижения успеха в различных отраслях и профессиях. С помощью NCRC вы можете:

  • Повысьте уверенность в том, что ваши навыки соответствуют потребностям работодателей
  • Покажите потенциальным работодателям конкретное доказательство ваших навыков
  • Примените практическое использование курсовых работ в классе
  • Определите потребности в повышении квалификации и обучении
  • Расширьте возможности для карьерные изменения и продвижение по службе
  • Зарабатывайте кредиты колледжа во многих учебных заведениях и быстрее достигайте академических целей

Пример из практики

Быстрый поиск работы

Когда экономика Огайо находилась в тяжелом состоянии, сотни рабочих на производстве потеряли работу — без каких-либо документальных подтверждений уровня квалификации, который они приобрели.Государственные агентства по трудоустройству и социальным услугам, а также профсоюзные организации настроились на получение национального сертификата готовности к карьере, чтобы помочь уволенным работникам проверить свой уровень квалификации и найти работу.

Заработайте свой NCRC

Требования

Национальный сертификат готовности к карьере выдается при достижении уровня 3 или выше по всем трем оценкам WorkKeys ::

  • Прикладная математика
  • Рабочие документы
  • Графика

Они также доступны на испанском языке.

  • Evaluación de Matemáticas Aplicadas
  • Evaluación de Localización de Información
  • Evaluación de Comprensión de Lectura

Экзаменаторы, выполнившие испаноязычные версии экзаменов по программе Career Español, имеют право на получение сертификата ACT en National Care Español Readiness.

Регистрация

WorkKeys. Аттестацию можно сдать в любом лицензированном центре тестирования ACT по всей стране.Имейте в виду, что сайты тестирования по всей стране могут отличаться по способу проведения оценки — онлайн или карандашом. Если у вас есть какие-либо вопросы о том, что взять с собой в день тестирования, свяжитесь напрямую с вашим испытательным центром.

Критерии соответствия

Вам не нужно регистрироваться для всех трех экзаменов, составляющих ACT WorkKeys NCRC одновременно, но чтобы убедиться, что все оценки соответствуют вам, важно предоставить одинаковую информацию для каждого из них.Если вы проходите аттестацию в разные дни, следующие пять демографических элементов должны быть одинаковыми для каждой регистрации аттестата:

  • Имя
  • Фамилия
  • Месяц рождения
  • День рождения
  • Удостоверение личности экзаменуемого

Филиалы

Найдите ближайший к вам центр тестирования, предлагающий услуги WorkKeys Assessments.

Заставьте NCRC работать

Вы заработали, теперь используйте.Получили ли вы оценку 3 или выше по всем трем оценкам WorkKeys? Если да, то поздравляю! Вы заработали свой NCRC.

Предоставление доступа к сертификату

Используйте свой NCRC, поделившись своими достижениями с потенциальными или действующими работодателями.Чтобы защитить вашу конфиденциальность, ACT не разглашает информацию, пока вы не авторизуете это. Чтобы работодатели могли подтвердить ваш NCRC, вы должны:

  • Создайте бесплатную учетную запись MyWorkKeys.com. *
  • Сделайте свой сертификат общедоступным.
  • Разместите сведения о достижениях NCRC в своем резюме или заявлении о приеме на работу.
  • Добавьте информацию о своем NCRC в свое резюме или заявление о приеме на работу, чтобы работодатели и менеджеры по персоналу могли подтвердить, что вы получили сертификат и обладаете рабочими навыками, необходимыми для успеха.

Получить сертификат можно двумя способами:

  1. Ваш экзаменатор оплачивает и предоставляет вам сертификат.
  2. Ваш провайдер аттестации не предоставляет вам NCRC, поэтому вы создаете бесплатную учетную запись на MyWorkKeys.com *, получая доступ к вашим оценкам и сведениям о ваших достижениях NCRC.

* ПРИМЕЧАНИЕ. Возможно, для вас уже была создана учетная запись MyWorkKeys.com. Если да, возможно, вы получили физический сертификат или электронное письмо, содержащее информацию, необходимую для доступа к вашей учетной записи MyWorkKeys.com. См. Краткое руководство по доступу к предварительно созданной учетной записи (PDF)

Устранение разрыва в навыках с помощью микрокредитования

Признайте свой талант

По мере того, как дефицит навыков на наших рабочих местах увеличивается, все больше организаций должны быстро решать эту проблему.Основные технические и программные навыки отстают, и почти половина (44 процента) генеральных директоров 500 крупных корпораций США сообщают, что устойчивые навыки, такие как общение, критическое мышление, сотрудничество и творчество, находятся не на том уровне, который им нужен для достижения успеха.

Чтобы подготовить будущую рабочую силу, нам нужен способ отслеживать текущие наборы навыков, выявлять пробелы в развитии навыков, стимулировать людей к развитию дополнительных навыков и создавать общий способ обмена ими, чтобы продемонстрировать эти навыки другим, чтобы они не могли быть сфальсифицированным.

Давайте посмотрим на примере, как это может работать.

История двух кандидатов

Представьте, что ваша организация нанимает нового разработчика программного обеспечения. Осталось два кандидата с почти одинаковым опытом работы и образования. Многие организации обращаются к социальным сетям, чтобы просмотреть дополнительную информацию, которая поможет им сделать выбор между ними. Выполняя это и просматривая двух кандидатов через LinkedIn, менеджер по найму видит, что за последние годы один из них получил цифровые сертификаты для Microsoft Office, прошел несколько открытых курсов по Node.JS от IBM, посетил несколько конференций по разработке программного обеспечения и получил за них значки, прошел открытый университетский курс об успехах на рабочем месте и был награжден значками за сотрудничество и творческое решение проблем. Основываясь на этих результатах, можно задать довольно простой вопрос: у кого вы скорее всего будете брать интервью в первую очередь? Если вы ответили Сурехе, значит, вы только что доказали, что цифровые микро-учетные данные работают. Эти цифровые данные демонстрируют постоянное развитие навыков Surekha.Хотя Даниэль также может продвигаться вперед в своем профессиональном росте, поскольку она, похоже, не получила никаких аккредитаций, она не может легко и быстро продемонстрировать свой прогресс.

Что такое микро-учетные данные?

Микро-учетные данные — это представление о компетенции или достижении, полученных в результате участия, прогресса, завершения и демонстрации обучения. Они создаются с использованием спецификации Open Badges, управляемой и расширенной Глобальный консорциум обучения IMS.Бейджи проверяются учреждением, выдающим их, и всегда могут быть проверены, чтобы убедиться, что учетные данные учащегося не искажены. После создания эти значки выдаются и могут использоваться на различных платформах, таких как портфолио и социальные сети, а также с любыми конкретными лицами или учреждениями, которые пожелает владелец.

Значки содержат различные метаданные о том, как учащийся получил значок, кто его выдал и какие доказательства доступны для демонстрации навыков.Это не просто наклейки для взрослых, они содержат ключевую информацию о том, что учащийся сделал, чтобы получить этот значок, о соответствующей ему компетенции, а также информацию об организации, выдающей значок для подтверждения действительности.

Какие проблемы решают микро-учетные данные?

Для физических лиц
  • Возьмите цифровую аккредитацию с собой. Поскольку открытые значки можно заработать и экспортировать в своем цифровом рюкзаке, вы можете носить их с собой на всю оставшуюся жизнь, не беспокоясь о том, куда вы их в последний раз положили (как будто все мы в какой-то момент неизбежно задаемся вопросом о наших бумажных степенях ).
  • Расскажите другим о своем профессиональном развитии и продемонстрируйте усилия по его совершенствованию. Обладая микро-удостоверениями, вы можете продемонстрировать постоянное профессиональное развитие, которого вы добились за пределами предыдущего образования. Это невероятно ценно, потому что по мере того, как все больше людей принимают непрерывный образ жизни, мы должны быть в состоянии доказать, что мы не прекращали самообразование много лет назад, когда бросили колледж или университет.
  • Стимулируйте себя к освоению новых навыков с помощью микро-учетных данных, действующих в качестве валюты на рабочем месте. Заимствуя психологический успех графиков вознаграждений в геймификации, хорошо построенные системы микрокредитования в организации могут побудить учащихся учиться больше, участвовать в большем количестве и разнообразных возможностях развития навыков и создавать карьерный путь к успеху.

Для Организации

  • Определите области для улучшения, а также распределение талантов и пробелов. По мере того, как ваша организация начинает отслеживать набор навыков, приобретенных с помощью таких средств, как курсы, проекты и наставничество со значками, представленные данные будут информировать о том, как вы устраняете пробелы в навыках на индивидуальном уровне, а также для организации в целом.
  • Повышение завершенности, производительности и вовлеченности. Когда IBM запустила свою программу цифровых бейджей в 2015 году, количество зачисленных и завершенных сразу улучшилось (на 129 процентов и 229 процентов соответственно). Как прямой результат внедрения их стратегии присвоения бейджей, «87 процентов обладателей бейджей говорят, что они более вовлечены из-за [программы]» и «специалисты по продажам, получившие цифровые бейджи, с большей вероятностью достигнут квот продаж, чем сотрудники, которые не заработали. значки.”
  • Продемонстрируйте культуру обучения. Компании, которые хотят выделиться как обучающиеся организации и сохранить своих сотрудников, должны предлагать непрерывное развитие навыков. Ключом к созданию четкого пути для карьеры сотрудника является определение навыков, которые могут отсутствовать в настоящее время, и тех, которые необходимы в ближайшие пять лет и далее. Используя микро-учетные данные, связанные с компетенциями для проектов и новых ролей, вы можете дать людям четкое представление о том, что им нужно делать, чтобы добиться успеха, и выделить вашу организацию как организацию, искренне заботящуюся о том, чтобы ее сотрудники могли развиваться.
  • Помогите создать согласование с навыками, необходимыми для постоянного совершенствования в разных секторах. Пробел в навыках — это не то, что мы собираемся решать, указывая пальцем и возлагая вину на образовательные учреждения, частных учебных заведений, правительства или корпорации. Чтобы двигаться вперед, нам всем нужно будет собраться вместе и разработать стратегии для передачи предоставленных, необходимых и достигнутых навыков.

Микро-учетные данные — важный инструмент, который вы можете использовать для объединения заинтересованных сторон за одним столом и создания общей всеобъемлющей структуры и языка для создания и демонстрации знаний и навыков, которые нам всем понадобятся для процветания в будущей работе. .

В нашей следующей статье мы рассмотрим некоторые передовые методы, которые помогут вам приступить к созданию простого набора микро-учетных данных в вашей организации.

Семь смертных грехов цифровых значков в образовании

Инициатива академического учреждения в области цифровых бейджей начинает развиваться, и студенты «зарабатывают» бейджи или микропрограммы, но действительно ли они приносят учащемуся ценность для его будущей карьеры? Многие академические учреждения проходят этот процесс эволюции, решая сертифицировать обучение посредством аттестации, иначе известной как цифровой бейдж, чтобы помочь преодолеть возникающий разрыв в навыках и обеспечить ценность степени для учащихся.

Парт Детройа, автор бестселлеров Проведите пальцем, чтобы разблокировать , говорит:

Существует фундаментальное несоответствие между тем, чему учат в классе, и тем, что действительно нужно знать, чтобы быть активным членом современной рабочей силы, особенно в сфере высоких технологий. Работая в таких компаниях, как Microsoft, Facebook, Amazon и IBM, я понял, что вам не нужно знать, как писать код, чтобы добиться успеха в технологиях. Есть большая разница между умением писать код и «техническими знаниями».«Умение писать хороший код — ценный навык, необходимый программисту. Однако «технический» навык — жизненно важный навык для каждого, который позволяет вам принимать обоснованные решения — как личные, так и профессиональные — благодаря пониманию того, как на самом деле работает технология, которую вы используете каждый день. К сожалению, технологически информированные выпускники — не показатель, который учитывается в рейтингах колледжей U.S. News и World Report ».

Согласно отчету Ассоциации университетского профессионального и непрерывного образования (UPCEA), каждое пятое учебное заведение теперь предлагает цифровые бейджи, но по мере того, как преподаватели возятся с микроподтверждением, инициативы по созданию цифровых бейджей в образовательных учреждениях могут оказаться бесполезными для студентов из-за семи общих ошибки.

1. (Операционная неэффективность) Принуждение преподавателей и сотрудников к выдаче бейджей вручную

Слишком часто преподаватели и административный персонал настраивают ручные процессы, такие как веб-формы или используют электронную почту для сбора свидетельств от студентов. После этого формальная оценка и подсчет доказательств происходит в отдельной среде от платформы для бейджей, если это вообще происходит, а затем бейджи должны выдаваться вручную (часто по одному) на основе этих оценок. Этот процесс не масштабируется, поэтому большинство преподавателей в конечном итоге балуется со значками, а затем, осознавая, что требуется время, отказываются от своих инициатив, что может быть полезно при правильном развертывании стратегии.

Главное — выйти за рамки платформ эмитентов бейджей и перейти к полнофункциональному решению, которое объединяет управление оценкой и выдачу бейджей. Благодаря этой интеграции преподаватели и сотрудники могут упростить цифровую коллекцию (на основе критериев) оценки и автоматически выдавать учетные данные, что устраняет 80% ручных усилий и времени, необходимых для выпуска высококачественных значков. Автоматизация — это разница в определении того, действительно ли учебные заведения просто балуются получением значков или действительно инвестируют в устойчивую программу получения значков, которая приносит пользу студентам.

2. Выдача бейджей без достоверных доказательств

Второй смертный грех значка — это когда значок выдается, но не подкреплен какой-либо строгостью, то есть оцененными доказательствами, для подтверждения компетенций, подтвержденных значком. Хотя многие значки содержат конкретные критерии выдачи, в большинстве из них не представлены ни образцы материальных доказательств, представленных учащимися для получения значка, ни критерии оценки, используемые для оценки представленных материалов.

Когда вы представляете студента, рассказывающего историю своих навыков и опыта на собеседовании, вы можете представить, насколько важно, чтобы значок, как и любой сертификат, сопровождался образцами работ, которые воплощают его в жизнь, чтобы учащиеся могут сформулировать полученные навыки и ценность достижений, не говоря уже о том, чтобы позволить работодателям лучше соответствовать критериям работы.

3. Выдача бейджей случайным образом

Рыночная стоимость бейджей уменьшается каждый раз, когда преподаватели и сотрудники произвольно выдают бейджи. Работодатели не хотят видеть значки участников в резюме студентов. Тривиальные значки не помогают учащимся осмыслить прогресс, которого они достигают в своем обучении.

Вместо этого, когда значки выдаются в результате прогресса, достигнутого учащимся на пути к успеху, как упоминалось в инициативе Государственного университета Джорджии, учащиеся получают значимые значки за этапы учебной программы и совместных занятий, которые означают достижение компетентности.Запуская программы получения значков, подобные тем, которые были разработаны Университетской системой штата Мэриленд, студенты становятся более вовлеченными в свое обучение и понимают ценность того, что они изучают на каждом этапе этого пути, и могут передавать навыки, вытекающие из их пути, которые помогают работодатели лучше понимают свои возможности. Путь к получению значка может отражать существующую академическую программу или программу дополнительного обучения или может быть создан с нуля.

В образовательной системе, которую часто обвиняют в «пробеле навыков» в Соединенных Штатах, и при тщательном изучении того, насколько хорошо они готовят наших студентов к карьере, самая большая ошибка, которую может совершить учебное заведение, — это выдача значков, не привязанных к компетенциям, связанным с полученной квалификацией или достижения, связанные с доказательством обучения.

4. Ожидается, что студенты будут вручную запрашивать значки

Если мы знаем, что преподаватели борются с ручным характером выдачи бейджей, мы должны ожидать, что студенты также борются с ручным получением бейджей. Некоторые исследования показали, что до 90% выданных значков остались невостребованными. «Исследователи показывают, что 54% ​​электронных писем колледжей остаются непрочитанными студентами, несмотря на то, что средний студент колледжа проверяет свое мобильное устройство более 150 раз в день». Ожидать, что они проверит свою электронную почту (и папку со спамом), чтобы потребовать ценные учетные данные, — не самый эффективный способ развертывания программы для получения значков или микропрограмм.

Есть лучший способ: вместо того, чтобы заставлять студентов вручную запрашивать бейдж с платформы выдачи бейджей, проверяя свою электронную почту, учебным заведениям нужны инструменты, которые автоматически вставляют (т. Е. «Прямое депонирование») бейджи в официальный профессиональный профиль студента, чтобы избежать выдачи бейджей. от невостребованности.

5. Скрытие бейджей там, где работодатели не будут смотреть

Одна из наихудших ошибок, которую может совершить учебное заведение, — это вручить студенту значок, а затем оставить его в своей системе управления обучением (LMS), к которой большинство студентов не имеют доступа после окончания учебы.Студенты сообразительны, и если их желание сделать большую карьеру не соответствует реальной ценности, полученные значки станут для них бесполезными.

6. Хранение бейджей в отдельном хранилище

Это распространенная ошибка, когда учреждения поощряют процесс, при котором значки и резюме размещаются в отдельных хранилищах. Значки должны быть связаны с проектами портфолио (то есть доказательствами, стоящими за значком), резюме, профилями LinkedIn и т. Д. Поскольку работодатели, скорее всего, будут искать навыки и ключевые слова в базах данных резюме, LinkedIn и базах данных электронного портфолио, значках необходимо жить в гармонии с этими сетями, а не только на странице с набором значков.

7. Выдача бейджей, не соответствующих стажировке или работе

Подобно ошибке выдачи случайных бейджей, выдача бейджей, не имеющих отношения к навыкам, требуемым стажировкой или работодателем, может нанести ущерб ценности вашей инициативы по присвоению бейджей с точки зрения студента. Если значок не соответствует конкретному навыку (будь то мягкий или жесткий), который работодатель может найти и идентифицировать, то его цель в продвижении студента к успеху не имеет значения.

Хотя цифровые значки могут быть отличным инструментом для стимулирования студентов, важно, чтобы все присуждаемые значки были привязаны к компетенциям, которые работодатели действительно ищут, чтобы действительно дать студенту пожизненную ценность своего образования, такую ​​как критическое мышление, лидерство, решение проблем и командная работа.

Чтобы убедиться, что инициатива ваших учебных заведений по присвоению бейджей будет успешной, на каждом этапе этого пути нужно спрашивать: «Как это принесет пользу нашим студентам?». Пришло время превратить значки в ценные инструменты для учащихся и помочь им связаться с работодателями, которые ищут свои конкретные навыки.

Подтвердите навыки и компетенции учащихся с помощью Open Badges v2.0 в Moodle 3.9

IMS Global Learning Consortium проверил последнюю версию нашей LMS с открытым исходным кодом на соответствие их стандартам и выпустил Open Badges v2.0

Открытые значки: проверяемые цифровые учетные данные Открытые бейджи

— это ведущий в мире формат цифровых бейджей, который используется для подтверждения обучения или овладения навыками. Образовательные учреждения, работодатели и организации по всему миру принимают их как законные цифровые учетные данные для признания знаний, компетенций и достижений.

По сути, открытые значки — это изображения, которые содержат серию метаданных с информацией о достижении, которое они удостоверяют, в том числе о том, кто получил значок, кто его выдал, а также о критериях, необходимых для его получения. Это означает, что, нажав на открытый значок, вы узнаете, что человек сделал для его достижения, а также получите обратную ссылку на учреждение, выдавшее значок, где вы сможете его подтвердить или получить дополнительную информацию. Открытые значки не принадлежат какой-либо организации: они имеют открытый исходный код, бесплатны и доступны для всех.

Moodle LMS 3.9: сертифицированный эмитент открытых бейджей

IMS Global Learning Consortium — это организация, которая разрабатывает и поддерживает стандарт Open Badges среди других образовательных стандартов для взаимодействия данных. В 2020 году IMS сертифицировала Moodle 3.8 и Moodle 3.9 в качестве эмитентов Open Badges v2.0.

« Эта сертификация подтверждает, что информация, содержащаяся в значках Moodle, упакована в точном соответствии с тем, как IMS определяет », — говорит Сара Арджона, разработчик Moodle LMS.« Следуя последнему стандарту IMS, значки, выпущенные в Moodle 3.8 и 3.9, могут быть прочитаны и легко импортированы в рюкзаки для значков, что позволяет организовать, управлять и публично отображать свои значки в качестве цифровых учетных данных в одном централизованном месте ».

Образец значка, выданного в Moodle. Он содержит информацию о получателе, эмитенте и самом значке. Успешный участник может скачать его или легко добавить в рюкзак со значками.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *