Выписка из должностной инструкции образец: Выписка из должностной инструкции образец оформления

Содержание

Образец листа ознакомления с должностной инструкцией

Лист ознакомления с должностной инструкцией — образец этого документа пригодится для того, чтобы зафиксировать факт прочтения и согласия сотрудника с ее содержанием. Узнать о том, как происходит ознакомление сотрудников с должностными инструкциями и скачать бланк листа-2021 можно в нашей статье.

Как сотрудник может быть ознакомлен с должностной инструкцией: лист и журнал ознакомления 

Важная обязанность работодателя является – предоставление сотруднику на ознакомление внутренних документов организации, которые имеют прямое отношение к трудовым функциям последнего (ст. 68 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФ).

Должностная инструкция (далее — ДИ) как один из локальных актов работодателя также должна быть изучена сотрудником с целью понимания и соблюдения указанных в ДИ требований к должности, своих прав, обязанностей и ответственности.

Подробнее об оформлении должностной инструкции рассказывается в статье Обязательна ли должностная инструкция в организации?

Образец заполнения должностной инструкции по профстандарту Подробнее

Факт прочтения сотрудником документов подтверждается его собственноручной подписью. Виза ознакомления состоит из фразы «С должностной инструкцией ознакомлен» и следующей информации:

  • наименования должности;
  • собственноручной подписи;
  • Ф. И. О.;
  • даты прочтения.

Важно! Подтвердить ознакомление с ДИ в электронном виде могут только дистанционные работники и только при помощи усиленной электронной подписи. В дальнейшем работодатель и работник должны обменяться по почте оригиналами документов (абз. 4 ст. 312.1 ТК РФ). Остальные работники должны расписываться собственноручно.

Обратите внимание! Виза ознакомления с ДИ может быть проставлена как на печатной версии, так и на отдельном документе — листе или журнале ознакомления с должностными инструкциями.

Как составляют и хранят лист ознакомления

Содержание и формат листа ознакомления работодатель определяет самостоятельно. Как правило, он содержит название: «Лист ознакомления с должностной инструкцией» и таблицу со следующими столбцами:

  • порядковый номер записи;
  • ФИО сотрудника;
  • его должность;
  • реквизиты должностной инструкции, с которой происходит ознакомление;
  • дата ознакомления;
  • подпись сотрудника.

Образец листа ознакомления можно скачать по ссылке: Лист ознакомления с должностной инструкцией (образец).

Если организация небольшая и должностных инструкций и сотрудников немного делают специальный журнал.  Образец журнала ознакомления с ДИ доступен для скачивания по ссылке: Журнал ознакомления с должностными инструкциями (образец). 

Срок хранения листа ознакомления не установлен. Рекомендуем установить его на уровне предприятия и сделать равным сроку хранения самой ДИ. Должностные инструкции, созданные после 01.01.2003 должны храниться в течение 50 лет. Типовые ДИ – постоянно и еще 3 года после замены новыми (п.п. 442, 443 приказа Росархива от 20.12.2019 N 236).

Выписка из должностной инструкции 

Обратите внимание! Выписка из должностной инструкции представляет собой документ, копирующий отдельные части ДИ.

Оформление выписки из ДИ целесообразно, когда:

  • ДИ содержит конфиденциальные сведения и их нельзя передавать третьим лицам.
  • ДИ многостранична, а нужная информация содержится только в небольшой ее части. 

Как правило, выписка из ДИ изготавливается следующим образом:

  • Необходимые фрагменты ДИ переносятся по правилам дословного цитирования.
  • В наименовании документа указывается: «Выписка из должностной инструкции».
  • В шапке выписки приводится номер и дата регистрации ДИ.
  • В конце выписки отмечается должность сотрудника, подписавшего ДИ, его Ф. И. О. Вместо подписи проставляется прочерк.
  • Выписка заверяется компетентным сотрудником (специалистом отдела кадров и др.) после сверки с оригиналом ДИ путем проставления отметки «Верно». При необходимости на выписке ставится печать организации.

Образец выписки из ДИ на примере ДИ инспектора отдела кадров можно скачать по ссылке: Выписка из должностной инструкции — образец. 

Интересную статью с подборкой судебных решений на тему ознакомления работников с должностной инстукцией предлагает к прочтению КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе К+, вы можете оформить бесплатный двухневный доступ.

***

Таким образом, на работодателе лежит обязанность по ознакомлению сотрудников с текстом утвержденной должностной инструкции. Факт ознакомления подлежит фиксации в тексте должностной инструкции, на отдельном листе ознакомления или в журнале ознакомления с должностными инструкциями. 

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Выписка из должностной инструкции главного бухгалтера образец. Должностная инструкция главного бухгалтера

Бюджетное учреждение представляет собой организацию, финансирование основной деятельности которой частично или полностью производится за счет средств из государственного бюджета. Для таких учреждений бухгалтерский учет играет основную роль, благодаря которой становится возможным рациональное использование денежных средств. Работник, устраивающийся на должность бухгалтера бюджетного учреждения, знакомится с соответствующей инструкцией, в которой содержится вся информация о его обязанностях. В данной статье мы рассмотрим что включает должностная инструкция бухгалтера бюджетного учреждения на 2020 год, каковы его права и обязанности.

Основные положения

1. Работник, занимающий рассматриваемую должность, возводится в ранг специалистов.

2. Назначение и отстранение от должности производится посредством указа главного бухгалтера.

3. Руководством к работе выступают:

  • рассматриваемый должностной документ;
  • инструктаж, соответствующая направленности групповой работе;
  • положением об отделе финансов;
  • рабочим групповым регламентом.

4. Знания бухгалтера распространяются на:

4. 1. Свод законов и другие правовые документы, в которых провозглашается работа с финансами.

4. 2. Целевой и стратегический организационный прогресс.

4. 3. Профильную направленность и внутреннюю структурную схему.

4. 4. Политическую составляющую финансов, а также стратегические решения по их реализации.

4. 5. Методику финансового управления.

4. 6. План и счетную корреспонденцию.

4. 7. Упорядочивание процессов оформления документов, а также прозрачность операций, сопровождающихся динамикой базовых средств.

4. 8. Способы аналитического исследования экономики предприятия.

4. 9. Правила обращения с документацией бухгалтерского отдела.

4. 10. Правовые нормы трудовой охраны.

5. В наличии у бухгалтера должны иметься способности и навыки, нужные для эффективного исполнения функций.

6. Подчиненность работника бухгалтерии ограничивается начальником финансового отдела.

7. В случае отсутствия бухгалтера на неопределенный промежуток времени в качестве работника, его замещающего, выступает бухгалтер, младший по должности.

Должностная инструкция бухгалтера бюджетного учреждения: функции

Работник бухгалтерии бюджетного учреждения обязуется:

  1. Производить рабочую деятельность, касающуюся учета имущественных операций.
  2. Быть участником в создании и реализации различных мероприятий, направленность которых обуславливается дисциплинарным финансированием.
  3. Принимать и контролировать документацию в первичном виде соответственно участкам учета бухгалтерии, а также подготавливать их к счету.
  4. Отмечать на счетах операции, сопровождающиеся динамикой материальных средств и ценностей.
  5. Осуществлять начислительные и перечислительные операции по налогам в организации, а также стимулировать посредством финансов работников предприятия.
  6. Разрабатывать счетные планы, которые используются с целью бухгалтерского оформления операционных действий и не предполагают типовые формы. Также выступает участником в методической разработке способов ведения учета и технологических обработок информации.
  7. Выступать участником в аналитическом разборе экономики предприятия в соответствии с данными бухгалтерии с целью выявления внутренних денежных запасов и для перехода в режим экономии.
  8. Подготавливать требующиеся информационные данные с целью создания отчетности, отслеживать неприкосновенность бухгалтерской документации, производить их оформление соответственно установленному порядку с целью дальнейшей передачи в архивный отдел.
  9. Формировать и хранить базу данных бухгалтерского отдела, своевременно корректируя ее.
  10. Реализовывать начальственные указания.

Права бухгалтера бюджетного учреждения

Бухгалтер, осуществляющий свою деятельность на предприятии бюджетного типа вправе:

  1. Принимать в рамках своих обязанностей самостоятельные решения, касающихся работы с финансами.
  2. Подписывать служебную документацию, затрагивающую рабочую деятельность группы.
  3. Обращаться к руководящим должностям с предложениями, отражающими способы развития группы.
  4. Выступать участником в мероприятиях, основанных на обзоре эффектности рабочей деятельности.
  5. Требовать от штатного состава группы информации, которая должна характеризоваться достоверностью и актуальность, а также возможным предоставлением в документированном виде.
  6. Предоставлять интересующимся органам запрашиваемые данные о рабочем состоянии группы.
  7. Должностные взаимоотношения

Осуществление рабочего взаимодействия происходит с:

  • начальствующим лицом группы относительно имеющейся рабочей деятельности;
  • штатным составом группы по вопросам, затрагивающим их функциональные обязанности;
  • руководителем филиальных подразделений касательно обеспечения финансами рассматриваемых структур;
  • должностными лицами других предприятий, осуществляющими свою рабочую деятельность в отделах финансов, по моментам, имеющих взаимовыгодные точки соприкосновения.

Обязательства бухгалтера

Работник бухгалтерии, работающий на бюджетном предприятии, обязуется нести ответственность за.

Главного бухгалтера называют «вторым лицом» организации. Ведь без согласования с ним не проходит ни одной серьезной сделки, а во многих компаниях без его подписи не совершается ни единого платежа. Главный бухгалтер – человек, наделенный большими полномочиями и выполняющий массу серьезных обязанностей в компании. Какие именно обязанности лежат на его плечах?

Основные должностные обязанности главного бухгалтера

Разберем по пунктам, что же обычно обязан делать главбух в организации.

1. Качественно организовать работу по постановке и осуществлению учетного процесса в компании. Основная цель этой работы — обеспечить предоставление всем заинтересованным лицам полной и достоверной информации о финансово-хозяйственной деятельности и общем финансово-имущественном положении организации.

2. Грамотно сформировать учетную политику, отвечающую всем современным требованиям законодательства о налогообложении и бухгалтерском учете. Учетная политика – основополагающий документ организации. При ее составлении должны учитываться: специфика условий осуществления деятельности компании, структура организации, ее масштаб, отраслевая принадлежность и прочие особенности. Грамотно составленная учетная политика позволяет вовремя получить важную информацию для планирования, контроля, анализа, а также для оценки финансового положения компании и результатов ее деятельности.

3. Главный бухгалтер возглавляет работу по разработке и утверждению рабочего плана счетов для организации бухгалтерского учета, а также по подготовке форм первичных документов и внутренней бухгалтерской отчетности. Он обеспечивает порядок проведения инвентаризации, следит за организацией системы внутреннего контроля над правильностью оформления документов, а также контролирует соблюдение технологии обработки учетной информации и ее защиту от свободного доступа.

4. Главбух руководит формированием информационной системы бухгалтерского учета и приводит ее в полное соответствие с требованиями, предъявляемыми законодательством ко всем видам учета на предприятии.

5. Именно на главном бухгалтере лежит обязанность по организации ведения учетных регистров, с соблюдением современных методов учета и контроля.

6. Также он обеспечивает своевременное и точное отражение на рабочих счетах бухгалтерского учета производимых хозяйственных операций, движения активов, образование доходов и расходов, исполнение обязательств организации.

7. На главном бухгалтере также лежит обязанность по контролю над соблюдением порядка оформления первичной документации.

8. Главный бухгалтер должен обеспечить информацией управленческий учет. Он формирует внутреннюю управленческую отчетность, обеспечивает руководство актуальными сведениями, необходимыми для принятия управленческих решений.

9. Руководитель бухгалтерии также обязан обеспечить своевременное и полное перечисление всех налогов, сборов, взносов и прочих обязательных платежей в бюджет и во внебюджетные социальные фонды, а также сумм возврата займов и кредитов, погашения задолженности по ссудам и прочим кредитным обязательствам. Он следит за правильностью начисления и выплаты заработной платы сотрудникам, осуществляет документальные ревизии в подразделениях компании.

10. Главный бухгалтер принимает непосредственное участие в финансовом анализе и в разработке налоговой политики компании на основе данных бухгалтерского учета. Он подготавливает предложения для улучшения финансового состояния организации, ликвидации потерь и непроизводительных затрат.

11. На нем лежит обязанность по соблюдению финансовой и кассовой дисциплины, следованию сметам расходов и контролю над законностью списания недостач, задолженности и прочих потерь.

12. Главбух участвует в документальном оформлении недостач, незаконного расходования денежных средств и ценностей, осуществляет контроль над передачей материалов в следственные и судебные органы.

13. Главный бухгалтер отвечает за составление отчетов об исполнении бюджетов и смет, а также за подготовку бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности и представление ее в утвержденном порядке в контролирующие органы.

14. Он ответственен за хранение бухгалтерских документов и сдачу их в архив.

15. Главный бухгалтер оказывает информационную и методическую поддержку руководителям отделов и прочим работникам компании по всем вопросам бухгалтерского учета, отчетности, контроля и анализа деятельности.

16. Главбух руководит сотрудниками бухгалтерии и организует их работу, а также следит за повышением их квалификации.

Если главный бухгалтер не выполняет свои обязательства, по закону для него наступает довольно серьезная ответственность. Как видно из вышесказанного, обязанностей у главбуха – «воз и маленькая тележка». Именно поэтому эта должность считается по-настоящему ответственной и сложной.

Главный бухгалтер отвечает за легитимность и оптимальность созданной им системы учета на предприятии, а также за его финансовое здоровье. Именно на достижение этих целей и направлено выполнение всех его основных обязанностей. А самое главное – исполнение должностных обязанностей главбухом позволит компании избежать многих неприятностей, связанных с соблюдением законных требований государственных контролирующих органов.

Василиса Мезенцева

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

главного бухгалтера

(примерная)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность главного бухгалтера Организации.

1.2. Главный бухгалтер назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Организации.

1.3. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю Организации.

1.4. На должность главного бухгалтера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж финансово-хозяйственной работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.

1.5. Главный бухгалтер должен знать:

Законодательство о бухгалтерском учете;

Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы финансовых и контрольно-ревизионных органов по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, а также касающиеся хозяйственно-финансовой деятельности Организации;

Гражданское право, финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство;

Структуру Организации, стратегию и перспективы его развития;

Положения и инструкции по организации бухгалтерского учета в Организации, правила его ведения;

Порядок оформления операций и организацию документооборота по участкам учета;

Формы и порядок финансовых расчетов;

Методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности Организации, выявления внутри хозяйственных резервов;

Порядок приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей;

Правила расчета с дебиторами и кредиторами;

Условия налогообложения юридических и физических лиц;

Порядок списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь;

Правила проведения инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей;

Порядок и сроки составления бухгалтерских балансов и отчетности;

Правила проведения проверок и документальных ревизий;

Современные средства компьютерной (вычислительной) техники и возможности их применения для выполнения учетно-вычислительных работ и анализа производственно-хозяйственной и финансовой деятельности Организации;

Передовой отечественный и зарубежный опыт совершенствования организации бухгалтерского учета;

Экономику, организацию производства, труда и управления;

Основы технологии производства;

Рыночные методы хозяйствования;

Законодательство о труде;

Правила и нормы охраны труда.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Примечание. Функциональные обязанности главного бухгалтера определены на основе и в объеме квалификационной характеристики по должности главного бухгалтера и могут быть дополнены, уточнены при подготовке должностной инструкции исходя из конкретных обстоятельств.

Главный бухгалтер:

2.1. Осуществляет организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроль экономного использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранности собственности Организации.

2.2. Формирует в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику исходя из структуры и особенностей деятельности Организации, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости.

2.3. Возглавляет работу по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, разработке форм документов внутренней бухгалтерской отчетности, а также обеспечению порядка проведения инвентаризаций, контроля проведения хозяйственных операций, соблюдения технологии обработки бухгалтерской информации и порядком документооборота.

2.4. Обеспечивает рациональную организацию бухгалтерского учета и отчетности в Организации и в его подразделениях на основе максимальной централизации учетно-вычислительных работ и применения современных технических средств и информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, формирование и своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской информации о деятельности Организации, его имущественном положении, доходах и расходах, а также разработку и осуществление мероприятий, направленных на укрепление финансовой дисциплины.

2.5. Организует учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности Организации, а также финансовых, расчетных и кредитных операций.

2.6. Обеспечивает законность, своевременность и правильность оформления документов, составление экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, выполняемых работ (услуг), расчеты по заработной плате, правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, погашение в установленные сроки задолженностей банкам по ссудам, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников Организации.

2.7. Осуществляет контроль соблюдения порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходования фонда заработной платы, установления должностных окладов работникам Организации, проведения инвентаризаций основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, проверок организации бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий в подразделениях Организации.

2.8. Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности Организации по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводительных затрат.

2.9. Принимает меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства. Участвует в оформлении материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы.

2.10. Принимает меры по накоплению финансовых средств для обеспечения финансовой устойчивости Организации.

2.11. Осуществляет взаимодействие с банками по вопросам размещения свободных финансовых средств на банковских депозитных вкладах (сертификатах) и приобретения высоко ликвидных государственных ценных бумаг, контроль проведения учетных операций с депозитными и кредитными договорами, ценными бумагами.

2.12. Ведет работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов, оформления и сдачи их в установленном порядке в архив.

2.13. Участвует в разработке и внедрении рациональной плановой и учетной документации, прогрессивных форм и методов ведения бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники.

2.14. Обеспечивает составление баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах средств, об использовании бюджета, другой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы.

2.15. Оказывает методическую помощь работникам подразделений Организации по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа.

2.16. Руководит работниками бухгалтерии.

3. ПРАВА

Главный бухгалтер имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководителя организации, касающимися деятельности возглавляемого отдела.

3.2. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.

3.3. Вносить на рассмотрение руководителя организации предложения по улучшению деятельности возглавляемого отдела.

3.4. Осуществлять взаимодействие с руководителями других структурных подразделений организации.

3.5. Подписывать (визировать) документы в пределах своей компетенции.

3.6. Вносить руководству организации предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

3.7. Требовать от руководителя организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Главный бухгалтер несет ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4.2. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, — в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством РФ.

4.3. За причинение материального ущерба — в соответствии с действующим законодательством РФ.

4.4. За нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в Организации, — в соответствии с действующим законодательством РФ.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы главного бухгалтера определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации.

5.2. В связи с производственной необходимостью главный бухгалтер может выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

5.3. Для решения оперативных вопросов по обеспечению финансово-хозяйственной деятельности главному бухгалтеру может выделяться служебный автотранспорт.

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с _________ __________________________________________________________________________. (наименование, номер и дата документа)

СОГЛАСОВАНО: Юрисконсульт ____________ ___________________ (подпись) (Ф.И.О.)

«___»__________ ___ г.

С инструкцией ознакомлен: _____________ ___________________ (подпись) (Ф.И.О.)

Должностная инструкция главного бухгалтера разрабатывается для упорядочивания трудовых взаимоотношений. Она содержит перечень квалификационных требований, необходимых знаний и умений, функциональных обязанностей, прав лица, занимающего данную должность, а также информацию, касающуюся его условий работы, ответственности.

Функциональные обязанности главного бухгалтера могут отличаться в зависимости от места работы (бюджетное учреждение, частное предприятие, ООО).

Образец типовой должностной инструкции главного бухгалтера

І. Общие положения

1. Главный бухгалтер принадлежит к категории «руководители».

2. Назначение или увольнение с должности главного бухгалтера осуществляется в соответствии с приказом директора предприятия.

3. На должность главного бухгалтера назначается лицо, имеющее высшее экономическое образование и опыт финансово-экономической работы, в том числе на руководящих должностях, не менее пяти лет.

4. Главный бухгалтер подчиняется директору организации.

5. В период отсутствия главного бухгалтера его функциональные обязанности исполняются иным должностным лицом, о чем сообщается в приказе по учреждению. Исполняющий обязанности главного бухгалтера обладает правами и несет ответственность в рамках данной должностной инструкции.

6. Главный бухгалтер должен знать:

  • законодательство о ведении бухгалтерского учета;
  • нормативные акты финансовых и контрольно-ревизионных органов, относящиеся к организации бухгалтерского учета и составлению отчетности, финансово-хозяйственной деятельности;
  • налоговое, хозяйственное, финансовое законодательство, гражданское право;
  • правила, положения по организации и ведению бухгалтерского учета, оформлению операций, организации документооборота по участкам учета;
  • порядок обращения, расходования денежных средств, товарно-материальных и иных ценностей;
  • правила и сроки составления, передачи в соответствующие органы бухгалтерской, налоговой, статистической отчетностей.

7. Главный бухгалтер руководствуется в своей деятельности:

  • законодательством РФ;
  • приказами и распоряжениями руководителя;
  • правилами внутреннего трудового распорядка, охраны труда, Уставом организации;
  • данной должностной инструкцией.

ІІ. Должностные обязанности главного бухгалтера

На главного бухгалтера возложены следующие должностные обязанности:

1. Руководство сотрудниками бухгалтерии предприятия.

2. Согласование назначения, увольнения работников и перемещения материально ответственных лиц организации.

3. Руководство и содействие подготовке документов внутренней бухгалтерской отчетности организации.

4. Согласование с директором направления расходования средств со счетов предприятия.

5. Осуществление экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности организации.

6. Участие в мероприятиях внутреннего контроля, предупреждающих нарушения законодательства, образование недостач, необоснованное расходование денежных средств.

7. Подписание документов, служащих основанием для оборота денежных средств, товарно-материальных ценностей, реализации кредитных и расчетных обязательств.

8. Контроль:

  • соблюдения порядка расчетов, платежных обязательств организации, оформление бухгалтерских документов;
  • установленных сроков и правил проведения учета денежных средств, товарно-материальных ценностей, расчетов, фондов и платежных обязательств;
  • погашения кредиторской и взыскания дебиторской задолженностей в установленные сроки, соблюдения сроков платежей;
  • законности списания со счетов недостач, дебиторской задолженности, потерь.

9. Реализация:

  • своевременного отображения на счетах бухгалтерского учета операций с обращением имущества, обязательств;
  • учета расходов и доходов организации, исполнения смет расходов, работ и услуг, хозяйственной, финансовой деятельности предприятия.

10. Содействие проведению проверок бухгалтерского учета организации, документальных ревизий в ее подразделениях.

11. Обеспечение:

  • представления достоверной отчетности организации в установленные сроки, составления на ее основе первичных документов и записей;
  • начисления, своевременной отправки платежей в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в надлежащие государственные структуры;
  • осуществления своевременных расчетов с контрагентами.

12. Разработка и реализация мероприятий финансовой дисциплины.

ІІІ. Права

Главный бухгалтер имеет право:

1. Принимать участие в разработке и установлении служебных обязанностей для подчиненных ему сотрудников.

2. Определять для всех подразделений и служб предприятия порядок документального оформления операций и представления документов.

3. Принимать участие в согласовании назначений, увольнений сотрудников, перемещении материально ответственных лиц.

4. Рассматривать, предлагать изменения, визировать договоры, соглашения, заключаемые организацией.

5. Требовать от руководителей отделов, при необходимости — от директора предприятия принятия мер, способствующих сохранности ценностей учреждения, реализации правильной организации бухгалтерского учета.

6. Проверять в вверенных подразделениях организации следование установленному порядку приема, обращения, хранения, расходования денежных средств, товарно-материальных и иных ценностей.

7. Действовать от имени организации в рамках своей компетенции.

8. Выдвигать на рассмотрение руководства предприятия предложения, касающиеся улучшения деятельности бухгалтерии.

ІV. Ответственность

Главный бухгалтер несет ответственность за:

1. Причинение организации, ее сотрудникам материального ущерба.

2. Ненадлежащее выполнение собственных должностных обязанностей.

3. Несоблюдение приказов, распоряжений, инструкций, в том числе по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.

4. Нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты.

V. Условия работы

1. Условия работы главного бухгалтера определяются:

  • приказами, распоряжениями руководства организации;
  • Трудовым кодексом РФ;
  • правилами внутреннего трудового распорядка, техники безопасности;
  • требованиями действующих санитарно-гигиенических норм.

План работы:

1. Должностные обязанности главного бухгалтера

2. Главный бухгалтер должен знать

3. Требования к квалификации

4. Должностная инструкция начальника отдела учета поступления и расходования средств – главного бухгалтера.

5. Литература

Должностные обязанности

1. Осуществляет организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия.

2. Формирует в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику, исходя из структуры и особенностей деятельности предприятия, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости.

3. Возглавляет работу по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, разработке форм документов внутренней бухгалтерской отчетности, а также обеспечению порядка проведения инвентаризаций, контроля за проведением хозяйственных операций, соблюдения технологии обработки бухгалтерской информации и порядка документооборота.

4. Обеспечивает рациональную организацию бухгалтерского учета и отчетности на предприятии и в его подразделениях на основе максимальной централизации учетно-вычислительных работ и применения современных технических средств и информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, формирование и своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской информации о деятельности предприятия, его имущественном положении, доходах и расходах, а также разработку и осуществление мероприятий, направленных на укрепление финансовой дисциплины.

5. Организует учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, а также финансовых, расчетных и кредитных операций.

6. Обеспечивает законность, своевременность и правильность оформления документов, составление экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, выполняемых работ (услуг), расчеты по заработной плате, правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, погашение в установленные сроки задолженностей банкам по ссудам, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия.

7. Осуществляет контроль за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходования фонда заработной платы, за установлением должностных окладов работникам предприятия, проведением инвентаризаций основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, проверок организации бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий в подразделениях предприятия.

8. Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводительных затрат.

9. Принимает меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства.

10. Участвует в оформлении материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы

11. Принимает меры по накоплению финансовых средств для обеспечения финансовой устойчивости предприятия.

12. Осуществляет взаимодействие с банками по вопросам размещения свободных финансовых средств на банковских депозитных вкладах (сертификатах) и приобретения высоколиквидных государственных ценных бумаг, контроль за проведением учетных операций с депозитными и кредитными договорами, ценными бумагами.

13. Ведет работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов, оформления и сдачи их в установленном порядке в архив.

14. Участвует в разработке и внедрении рациональной плановой и учетной документации, прогрессивных форм и методов ведения бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники.

15. Обеспечивает составление баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах средств, об использовании бюджета, другой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы.

16. Оказывает методическую помощь работникам подразделений предприятия по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа. Руководит работниками бухгалтерии.

Главный бухгалтер должен знать:

1. законодательство о бухгалтерском учете;

2. постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы вышестоящих, финансовых и контрольно-ревизионных органов по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, а также касающиеся хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;

3. гражданское право, финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство;

4. структуру предприятия, стратегию и перспективы его развития; положения и инструкции по организации бухгалтерского учета на предприятии, правила его ведения;

5. порядок оформления операций и организацию документооборота по участкам учета;

6. формы и порядок финансовых расчетов;

7. методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, выявления внутрихозяйственных резервов;

8. порядок приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей;

9. правила расчета с дебиторами и кредиторами;

10. кредиторами; условия налогообложения юридических и физических лиц;

11. порядок списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь;

12. правила проведения инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей;

13. порядок и сроки составления бухгалтерских балансов и отчетности; правила проведения проверок и документальных ревизий;

14. современные средства вычислительной техники и возможности их применения для выполнения учетно-вычислительных работ и анализа производственно-хозяйственной и финансовой деятельности предприятия;

15. передовой отечественный и зарубежный опыт совершенствования организации бухгалтерского учета;

16. экономику, организацию производства, труда и управления;

17. основы технологии производства;

18. рыночные методы хозяйствования;

19. законодательство о труде;

20. правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации

Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж финансово-бухгалтерской работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА УЧЕТА ПОСТУПЛЕНИЯ И РАСХОДОВАНИЯ СРЕДСТВ — ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА 1. Общие положения 1.1. Начальник отдела учета поступления и расходования средств — главный бухгалтер (далее — главный бухгалтер) обеспечивает соответствие осуществляемых хозяйственных операций законодательству Российской Федерации, контроль за движением имущества и выполнением обязательств. 1.2. Главный бухгалтер назначается на должность и освобождается от должности управляющим отделением. 1.3. Прием сдача дел при назначении и освобождении главного бухгалтера оформляется актом после проверки состояния бухгалтерского учета и отчетности. 1.4. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно управляющему отделением и начальнику Департамента учета и распределения средств ПФР. 1.5. На время отсутствия главного бухгалтера (командировка, отпуск, болезнь и т.п.) права и обязанности главного бухгалтера переходят к заместителю начальника отдела учета поступления и расходования средств, о чем объявляется приказом по отделению. 2. Функции Главный бухгалтер обеспечивает контроль за отражением на счетах бухгалтерского учета всех осуществленных хозяйственных операций, представление оперативной информации о финансовом состоянии отделения, составление в установленные сроки бухгалтерской отчетности и проведение экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности отделения. 3. Должностные обязанности 3.1. Главный бухгалтер, осуществляя организацию бухгалтерского учета на основе установленных правил его ведения, обязан обеспечить: — использование современных средств автоматизации учетно — вычислительных работ, прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета; — полный учет поступающих денежных средств, товарно — материальных ценностей и основных средств, а также своевременное отражение в бухгалтерском учете операций, связанных с их движением; — достоверный учет исполнения бюджета ОПФР, сметы расходов на содержание аппарата отделения; — точный учет результатов хозяйственно-финансовой деятельности отделения в соответствии с установленными правилами; — правильное начисление и своевременное перечисление платежей в государственный бюджет, взносов на государственное социальное страхование, погашение в установленные сроки задолженности банкам по кредитам (ссудам), отчисление средств в фонды и резервы; — участие в работе по оформлению материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей и контроль за передачей в надлежащих случаях этих материалов в судебные и следственные органы; — составление достоверной бухгалтерской отчетности на основе первичных документов и бухгалтерских записей, представление ее в установленные сроки соответствующим органам; — осуществление (совместно с другими подразделениями и службами) экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности отделения по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, предупреждения потерь и непроизводительных расходов; — сохранность бухгалтерских документов, оформление и передачу их в установленном порядке в архив. 3.2. Главный бухгалтер совместно с руководителями соответствующих подразделений и служб обязан тщательно контролировать: — соблюдение установленных правил оформления приемки и отпуска товарно-материальных ценностей; — правильность расходования фонда оплаты труда, установления должностных окладов, строгое соблюдение штатной, финансовой и кассовой дисциплины; — соблюдение установленных правил проведения инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей, основных фондов, расчетов и платежных обязательств; — взыскание в установленные сроки дебиторской и погашение кредиторской задолженности, соблюдение платежной дисциплины; — законность списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и других потерь. 3.3. Главный бухгалтер обязан активно участвовать в подготовке мероприятий, предупреждающих образование недостач и незаконное расходование денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушения финансового и хозяйственного законодательства. В случае обнаружения незаконных действий должностных лиц (приписки, использование средств не по назначению и другие нарушения и злоупотребления) главный бухгалтер докладывает об этом управляющему отделением для принятия мер. 3.4. Документы, служащие основанием для приемки и выдачи денежных средств и товарно-материальных ценностей, а также кредитные и расчетные обязательства подписываются управляющим отделением и главным бухгалтером или лицами, ими на то уполномоченными. Предоставление права подписания документов этими лицами должно быть оформлено приказом по отделению. Указанные выше документы без подписи главного бухгалтера или лиц, им на то уполномоченных, считаются недействительными и не должны приниматься к исполнению материально ответственными лицами и работниками бухгалтерии отделения. 3.5. Главному бухгалтеру запрещается принимать к исполнению и оформлению документы по операциям, которые противоречат законодательству и установленному порядку приемки, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных ценностей. В случае разногласий между управляющим отделением и главным бухгалтером по осуществлению отдельных хозяйственных операций документы по ним могут быть приняты к исполнению с письменного распоряжения управляющего отделением, который несет всю полноту ответственности за последствия осуществления таких операций. 3.6. Требования главного бухгалтера по документальному оформлению операций и представлению в бухгалтерию необходимых документов и сведений являются обязательными для всех подразделений и служб отделения. За невыполнение или нарушение указаний главного бухгалтера, вытекающих из осуществления возложенных на него обязанностей, виновные могут лишаться по распоряжению управляющего отделением премий полностью или частично, а в необходимых случаях привлекаться к ответственности в установленном законом порядке. 4. Права 4.1. Главный бухгалтер устанавливает служебные обязанности для подчиненных ему работников, с тем чтобы каждый работник знал круг своих обязанностей и нес ответственность за их выполнение. Работники других подразделений и служб, занятые бухгалтерским учетом, по вопросам организации и ведения учета и отчетности подчиняются главному бухгалтеру. 4.2. Назначение, увольнение и перемещение материально ответственных лиц (кассиров, заведующих складами и других) производится по согласованию с главным бухгалтером. 4.3. Договоры и соглашения, заключаемые отделением на получение или отпуск товарно-материальных ценностей и на выполнение работ или услуг, а также приказы и распоряжения об установлении работникам должностных окладов, надбавок к заработной плате и о премировании предварительно рассматриваются и визируются главным бухгалтером. 4.4. Главный бухгалтер имеет право: — требовать от руководителей отделов, а в необходимых случаях и от руководителя отделения принятия мер к усилению сохранности собственности отделения, обеспечению правильной организации бухгалтерского учета и контроля, в частности, пересмотра завышенных и устаревших норм расхода материалов и других норм; улучшения складского хозяйства, надлежащей организации приемки и хранения материалов и других ценностей, повышения обоснованности отпуска этих ценностей для нужд отделения; проведения мероприятий по улучшению контроля за правильностью применения норм и нормативов; — проверять в структурных подразделениях отделения соблюдение установленного порядка приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей; — подготавливать предложения о снижении размеров премий или лишении премий руководителей отделов и структурных подразделений, не обеспечивающих выполнения установленных правил оформления первичной документации, ведения первичного учета и других требований по организации учета и контроля. 5. Ответственность 5.1. Главный бухгалтер несет ответственность в случаях: — неправильного ведения бухгалтерского учета, следствием чего явились запущенность в бухгалтерском учете и искажения в бухгалтерской отчетности; — принятия к исполнению и оформлению документов по операциям, которые противоречат установленному порядку приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно — материальных и других ценностей; — несвоевременной и неправильной выверки операций по расчетному и другим счетам в банках, расчетов с дебиторами и кредиторами; — нарушения порядка списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и других потерь; — составления недостоверной бухгалтерской отчетности по вине бухгалтерии; — других нарушений положений и инструкций по организации бухгалтерского учета. 5.2. Главный бухгалтер несет наравне с руководителем отделения ответственность: — за нарушение правил и положений, регламентирующих финансово-хозяйственную деятельность; — за нарушение сроков представления месячных, квартальных и годовых бухгалтерских отчетов и балансов соответствующим органам. 5.3. Дисциплинарная, материальная и уголовная ответственность главных бухгалтеров определяется в соответствии с действующим законодательством. 6. Требования к квалификации 6.1. На должность главного бухгалтера назначаются лица, имеющие высшее профессиональное (экономическое, финансово — экономическое) образование и стаж финансово-бухгалтерской (финансово-экономической) работы на руководящих должностях не менее 5 лет. 6.2. При оценке качества работы главного бухгалтера и решении вопроса о соответствии его занимаемой должности учитывается, что главный бухгалтер: — всесторонне владеет современной методологией бухгалтерского учета в условиях рыночных отношений; — знает действующее законодательство и нормативные акты по бухгалтерскому учету, отчетности и анализу финансово-хозяйственной деятельности, банковским операциям и налогообложению; — систематически повышает свою квалификацию в учебных центрах, на курсах и семинарах с подтверждением соответствующими свидетельствами и

Выписка из должностНой инструкцИи

начальника отдела гражданско-патриотического воспитания молодежи

комитета по воспитательной и досуговой работе с молодёжью

1. Общие положения

    1. Начальник отдела гражданско-патриотического воспитания молодежи комитета по воспитательной и досуговой работе с молодёжью администрации городского округа Коломна (далее — начальник отдела) – ведущая должность муниципальной службы категории «Руководители».

    2. Начальник отдела в осуществлении своих обязанностей при прохождении муниципальной службы руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, Уставом Московской области, законами Московской области, постановлениями и распоряжениями Губернатора Московской области, постановлениями Правительства Московской области, решениями Совета депутатов городского округа Коломна, постановлениями и распоряжениями главы городского округа Коломна, а также настоящей инструкцией.

    3. Начальник отдела назначается и освобождается от занимаемой должности главой городского округа Коломна по представлению заместителя главы администрации городского округа Коломна по направлению деятельности и председателя комитета по воспитательной и досуговой работе с молодежью.

    4. Начальник отдела находится в непосредственном подчинении заместителя главы администрации городского округа Коломна по направлению деятельности и председателя комитета по воспитательной и досуговой работе с молодёжью.

    5. В период временного отсутствия начальника отдела его обязанности выполняет муниципальный служащий, назначенный председателем комитета.

2. Должностные обязанности

В соответствии со ст. 12 Федерального Закона «О муниципальной службе в Российской Федерации»,

    1. Начальник отдела обязан:

      1. Соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, Устав Московской области, Устав городского округа Коломна, иные правовые акты Российской Федерации, Московской области, муниципального образования и обеспечивать их исполнение.

      2. Исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией.

      3. Обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан.

      4. Соблюдать установленные правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию и порядок работы со служебной информацией.

      5. Повышать уровень своей квалификации, необходимой для надлежащего исполнения должностных обязанностей.

      6. Не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство.

      7. Беречь муниципальное имущество.

      8. Представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера.

      9. Сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства.

      10. Соблюдать ограничения, выполнять обязательства не нарушать запреты, установленные федеральными законами.

      11. Сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов.

2.2. Начальник отдела, исходя из конкретных задач деятельности администрации городского округа, обязан:

2.2.1. Осуществлять меры по реализации направлений «Гражданско-патриотическое и нравственное воспитание молодежи», «Профессиональная ориентация подростков и молодёжи», «Оздоровление и трудоустройство подростков в период летних каникул», «Социальный патронат беспризорных и безнадзорных детей», «Антинаркотическая пропаганда и агитация», в рамках муниципальной целевой программы «Гражданско-патриотическое воспитание и организация досуга молодёжи городского округа Коломна».

2.2.2. Организовывать работу по организационно-методическому обеспечению направлений деятельности отдела и подведомственных учреждений.

2.2.3. Координировать деятельность общественных объединений, ассоциаций, ветеранских и творческих организаций по патриотическому воспитанию граждан.

2.2.4. Участвовать в работе межведомственных советов, комиссий, рабочих групп по профилактике безнадзорности и правонарушений среди подростков и молодёжи.

2.2.5. Организовывать межведомственное взаимодействие в вопросах организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан.

2.2.6. Содействовать организации конкурсов профмастерства в учебных заведениях, предприятиях и организациях городского округа Коломна.

2.2.7. Своевременно рассматривать обращения граждан, предприятий, учреждений и организаций, запросы депутатов, государственных органов, органов местного самоуправления по вопросам деятельности отдела в пределах своей компетенции и принимать по ним решения в установленном законодательством порядке.

2.2.8. Выполнять иные обязанности по поручению вышестоящих руководителей, а также предусмотренные муниципальными правовыми актами.

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

Как оформить выписку из должностной инструкции

Выписка из приказа: образец

Размер распорядительного акта может отличаться в зависимости от его содержания. В случае с документами большого объема, подготовка полной копии ради выписки одного или нескольких абзацев не имеет смысла.

Значительно легче подготовить выписку, которая будет содержать в себе все необходимые сведения. Помимо этого, подготовка данного свидетельства позволяет сохранить конфиденциальность информации о деятельности самой компании.

Ниже мы предлагаем поговорить о том, как сделать выписку из приказа и рассмотреть правила составления подобной документации.

В практической деятельности выписка из приказа готовится, если документ имеет большой объем, а требуемая информация занимает только небольшую его часть, либо из соображений конфиденциальности

Зачем нужна выписка из приказа

В процессе делопроизводства, должностные лица часто сталкиваются с необходимостью подготовки выписки из приказа, для ответа на запрос, поступивший от внутренних подразделений компании или контролирующих органов. Необходимость составления выписки объясняется тем фактом, что подобная документация может иметь объем в несколько листов.

Также следует отметить, что приказы, поступающие от руководства, могут содержать в себе конфиденциальные сведения, относящиеся к категории коммерческой тайны. Довольно часто в распорядительной документации указывается информация о нескольких работниках.

В случае необходимости предоставления сведений лишь одному лицу, делопроизводитель должен оформить краткую выдержку из акта.

Специалисты говорят о том, что рассматриваемые документы можно разделить на два условных типа:

  1. По личному составу – при подготовке этого документа копируется весь распорядительный раздел.
  2. По деятельности компании – при создании этой выписки отражается лишь констатирующая часть.

Как правило, подготавливаемый документ содержит в себе лишь один раздел, скопированный из приказа. Так, в подготовленном бланке может быть приведена информация о приеме конкретного лица на свободную вакансию, изменениях внутри компании или расторжении трудового соглашения с определенным тружеником.

По словам экспертов в области юриспруденции, рассматриваемый бланк имеет законную силу, равную самому распорядительному акту.

Основные отличия выписки от копии

Работники, не знакомые с правилами делопроизводства ошибочно считают, что выписка и копия приказа являются равнозначными документами.

Довольно интересен тот факт, что в сфере юриспруденции, данные документы имеют равнозначную законную силу. Главным различием этих бланков является их содержание. Копии распорядительных актов изготовляются при помощи ксерокса.

Это означает, что данный бланк содержит в себе всю информацию, что и оригинальный акт.

Выписка из приказа содержит в себе лишь часть сведений, содержащихся в оригинальном документе. Как правило, делопроизводители или другие должностные лица копируют лишь распорядительную часть документа.

Еще одним отличием между рассматриваемыми бланками является то, что при составлении выписки, лицо, заполняющее бланк, должно заверить документ личной подписью.

В случае с копиями документов необходимость выполнения данных действий отсутствует.

При оформлении выписки из приказа целиком выписывается только вся констатирующая часть, включая слово “приказываю”

Разновидности документа

Как уже было сказано выше, в делопроизводстве используются два вида выписок, различающихся между собой своим содержанием.

Документ, посвященный личному составу, содержит в себе только информацию, связанную с работниками компании.

Это означает, что в данном бланке отсутствует преамбула и пояснительная часть, где приводятся основания для выпуска распоряжения. В этом случае указываются лишь те сведения, что содержатся в распорядительном разделе акта.

Важно обратить внимание на то, что приказы, связанные с личным составом, изготавливаются в соответствии с требованиями контролирующих органов. Согласно действующему законодательству, должностному лицу, составляющему приказ о назначении или переводе сотрудника в новую должность, необходимо использовать унифицированную форму бланка.

Использование таких форм значительно усложняет подготовку выписок из документов. Однако, далеко не все кадровые мероприятия проводятся по подобной форме. В действующем законодательстве отсутствует регламент, регулирующий порядок составления приказов, связанных с назначением дисциплинарной ответственности.

Это означает, что данный документ составляется в свободной форме, что значительно облегчает подготовку выписок.

Распорядительные акты, связанные с основной деятельностью компании, содержат в себе информацию о действиях руководства.

К данной категории можно отнести документы о назначении либо увольнении генерального директора, акты, посвященные штатному расписанию или порядке выполнения работ.

Выписка из подобной документации должна содержать в себе преамбулу, основную часть и раздел, поясняющий причину необходимости издания документа.

Как правильно оформить

Несмотря на то что содержание рассматриваемого бланка базируется на основном распорядительном документе, выписки рассматриваются как отдельный документ, обладающий собственной юридической силой. По словам экспертов, предназначение выписки оказывает непосредственное влияние на содержание бланка.

Выписка из приказа, как правильно оформить:

  1. В первую очередь, указывается название компании. Для заполнения этого раздела необходимо получить информацию из «Устава». В случае с филиалами и представительствами, первостепенно указывается наименование вышестоящего органа, после чего фиксируется название подразделения.
  2. Далее указывается номер, присвоенный приказу при регистрации, а также дата его составления.
  3. «Тело» документа начинается с фразы «Выписка из распоряжения (приказа)».
  4. При заполнении «тела» бланка следует учитывать его особенности. В случае с выпиской из приказа, связанного с деятельностью компании, приводится констатирующая часть основного документа. При составлении документа, касающегося личного состава, из оригинального акта копируется информация, которая идет после слова «Приказываю».
  5. В последнюю очередь заполняется раздел, где указываются сведения о лице, подписавшем распоряжение.

О приеме на работу

выписка из приказа о приеме на работу, образец которой будет приведен ниже, должна содержать сведения лишь об одном труженике, принятом в ряды организации.

при составлении документа необходимо указать информацию о лице, выступающем в качестве работодателя. далее указывается дата приема на работу, должность нового сотрудника и название структурного подразделения.

вышеперечисленная информация должна быть заверена подписью заполняющего бланк и фирменным штампом.

составление и оформление выписки мало чем отличается от выписки из приказа по основной деятельности

об увольнении

в действующем законодательстве отсутствует регламент, согласно которому оформляется этот документ. это означает, что при формировании подобной документации, должностному лицу следует придерживаться общих правил делопроизводства.

образец выписки из приказа об увольнении должен в обязательном порядке содержать информацию о самом предприятии и труженике, с которым прекращены трудовые отношения.

«тело» документа начинается с формулировки «выписка из приказа об увольнении».

данный документ относится к категории актов, посвящённых личному составу компании. это означает, что каждый работник, к которому относится данный бланк, имеет законное право ознакомиться с его содержанием. в шестьдесят второй статье тк рф говорится о том, что данный бланк может быть затребован не только увольняемым сотрудником, но и контролирующими органами.

как правило, необходимость в составлении данного документа возникает при утере или порче трудовой книги.

именно это обстоятельство заставляет труженика обращаться в организации, где ранее велась трудовая деятельность. на основе полученных документов создается дубликат трудовой книги.

помимо этого, необходимость в получении выписки из приказа об увольнении может быть вызвана отсутствием отметки о величине трудового стажа в трудовой книге.

о командировке

выписка из распорядительного акта о командировке должна содержать в себе реквизиты компании, наименование документа, регистрационный номер и дату составления.

далее копируется текст, содержащийся в распорядительной части оригинального акта. составленный бланк должен содержать в себе подпись руководителя компании и её расшифровку.

информация, приведенная в выписке, должна быть заверена фирменным штампом компании.

сроки, установленные для оформления выписок

Для того чтобы получить рассматриваемый бланк, работнику или сотруднику контролирующего органа необходимо составить письменную заявку на имя руководителя организации.

В этой заявке следует указать основания для получения информации, приведенной в распорядительной документации.

Заявка, поступившая от контролирующих органов или самого работника, должна быть в обязательном порядке зарегистрирована в специальном журнале. Этот шаг позволит минимизировать риск возникновения возможных конфликтов.

Согласно действующему законодательству, работодатель не имеет права отказать в оформлении бланка. В Трудовом Кодексе приводится ряд правил, согласно которым оформляется выписка. Срок оформления бланка составляет три дня с момента получения письменной заявки.

Выписка может потребоваться для предоставления в пенсионный фонд либо другие инстанции

Время действия и особенности хранения

В действующем законодательстве отсутствует регламент, ограничивающий срок действия рассматриваемого документа. Это означает, что выписка из приказа, образец которой приведен в данной статье, имеет бессрочный характер.

Если подготовленный акт касается личного состава компании, он должен быть передан в кадровый отдел для хранения вместе с личным делом работника.

Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что срок хранения документа равен сроку хранения личного дела работника в пределах самой организации.

При каких условиях могут отказать в получении документа

Каждый работодатель должен придерживаться правил, изложенных в нормативно-правовых документах, выпущенных контролирующими органами.

Согласно установленным правилам, каждый работник имеет законное право заполнить заявку о получении выписки из приказа о зачислении в штат, переводе, направлении в служебную поездку или других мероприятиях.

Во второй части шестьдесят второй статьи Трудового Кодекса приводится перечень оснований, которые могут быть указаны сотрудником при составлении заявки. Как уже было сказано выше, срок оформления документа составляет три рабочих дня.

Выводы (+ видео)

В данной статье мы рассмотрели пример составления выписки из распорядительного акта. Этот документ используется в качестве подтверждения различных фактов о личном составе компании и действиях работодателя.

Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что у контролирующих органов отсутствуют жесткие требования, регламентирующие составление бланка. Однако при создании документа необходимо придерживаться стандартных правил делопроизводственного процесса.

Заполненный бланк должен быть заверен печатью руководителя и фирменным клише.

Источник: //ktovbiznese.ru/spravochnik/kadry/dolzhnostnaya-instruktsiya/kak-pravilno-oformit-vypisku-iz-prikaza.html

Выписка из должностной инструкции как оформить

кроме требования законодательства относительно обязательного предоставления специалисту к изучению инструкции, работодатель может иметь и объективные для этого причины, к примеру, изменение отдельных пунктов в связи с установкой нового оборудования.

изучение должностной инструкции работником дает право руководителю в дальнейшем привлекать его к дисциплинарному взысканию за несоблюдение требуемых норм.

законодательная база

относительно процесса ознакомления законодательство не содержит прямых требований, но в данном вопросе следует опираться на следующие законодательные акты:

правила составления

для формирования листа не существует унифицированной формы, так что разрабатывать его доступно в соответствии с требованиями организации и учетом особенности ее работы.

составление ознакомительной бумаги должно быть примерно следующим:

при необходимости доступно добавить столбец с примечаниями.

главное требование – наличие подлинных автографов каждого члена коллектива.

составлять лист ознакомления и получать подписи от подопечных обязан назначенный соответствующим указом работодателя сотрудник, обычно это секретарь, специалист отдела кадров или юрист.

как происходит знакомство персонала с инструктажем

если это происходит перед подписанием договора, работодатель или уполномоченное лицо обязан провести инструктаж претендента на должность, ознакомить его с локальными актами и получить подпись об ознакомлении.

когда появляется необходимость изменения пунктов должностной инструкции в течение сотрудничества, следует издать новую редакцию, и после ее утверждения ознакомить сотрудников в списочном порядке под роспись.

образец журнала и листа

бумага ознакомления имеет вид таблицы, составленной в произвольной форме и располагающей количеством граф согласно количеству штатных единиц на производстве.

//znaybiz.ru/kadry/trudoustrojstvo/dolzhnostnye-instrukcii/list-oznakomleniya.html

выписка из должностной инструкции главного инженера проекта

Заполняется на бланке организации

II.[3] Должностные обязанности

2) оперативное планирование, координация, организация и проведение строительного контроля в процессе строительства, реконструкции, капитального ремонта объектов капитального строительства;

4) подписание следующих документов:

а) акта приемки объекта капитального строительства;

б) документа, подтверждающего соответствие построенного, реконструированного объекта капитального строительства требованиям технических регламентов;

г) документа, подтверждающего соответствие построенного, реконструированного объекта капитального строительства техническим условиям подключения (технологического присоединения) к сетям инженерно-технического обеспечения (при их наличии).

Генеральный директор[4] __________ __________________

подпись расшифровка (ФИО)

«___» __________ 201_г.[5] М. П.

Пример выписки из должностной инструкции №1

Заполняется на бланке организации

Выписка из должностной инструкции

17. организация входного контроля проектной документации объектов капитального строительства;

18. оперативное планирование, координация, организация и проведение строительного контроля в процессе строительства, реконструкции, капитального ремонта объектов капитального строительства;

20. подписание следующих документов:

20.1. акт приемки объекта капитального строительства;

20.2. документ, подтверждающий соответствие построенного, реконструированного объекта капитального строительства требованиям технических регламентов;

20.4. документ, подтверждающего соответствие построенного, реконструированного объекта капитального строительства техническим условиям подключения (технологического присоединения) к сетям инженерно-технического обеспечения (при их наличии).

Директор __________ __________________

подпись расшифровка (ФИО)

«___» __________ 201_ г. М. П.

Пример выписки из должностной инструкции №2

Заполняется на бланке организации

Выписка из должностной инструкции

II. Должностные обязанности

6. организация входного контроля проектной документации объектов капитального строительства;

7. оперативное планирование, координация, организация и проведение строительного контроля в процессе строительства, реконструкции, капитального ремонта объектов капитального строительства;

9. подписание следующих документов:

а. акта приемки объекта капитального строительства;

б. документа, подтверждающего соответствие построенного, реконструированного объекта капитального строительства требованиям технических регламентов;

г. документа, подтверждающего соответствие построенного, реконструированного объекта капитального строительства техническим условиям подключения (технологического присоединения) к сетям инженерно-технического обеспечения (при их наличии).

Генеральный директор __________ __________________

подпись расшифровка (ФИО)

«___» __________ 201_ г. М. П.

[1] Вставить должность специалиста (соответствующую должности, указанной в трудовой книжке). [2] Вставить название организации. [3] Т. к. выписка должна отражать часть информации должностной инструкции – нумерацию пунктов следует считать не с начала (1,2,3…), а в продолжении того, что отражено в самой должностной инструкции. [4] Вставить действующего руководителя организации. [5] Дата составления выписки должна быть не позднее 19 июня года.

//pandia.ru/text/80/275/64086.php

Выписка из должностной инструкции куратора группы

Крымский техникум гидромелиорации и механизации сельского хозяйства (филиал) ФГОУ ВО «Крымский федеральный государственный университет им.В.И.Вернадского»

На 1 курсе________________________на 1 курсе____________________

На II курсе_______________________на II курсе____________________

На III курсе______________________на III курсе____________________

На IY курсе______________________на IY курсе____________________

2. Общие ведомости о студентах (заполняется на 1 курсе, изменения дополняются)…………..

3. Посещаемость и успеваемость за семестр………………………………………………………..

4. Участие в общественной и кружковой работе (заполняется на протяжении года)……………

5. Индивидуальная работа со студентами (заполняется не реже, чем раз в неделю)…………….

7. План работы куратора группы (составляется на начало каждого семестра)……………………

9. Учет проведенной работы в студенческой группе……………………………………………….

Выписка из должностной инструкции куратора группы

Утверждена директором учебного заведения «____»___________20___года.

Доминирующая роль в организации и руководстве учебно-воспитательной работой в группе принадлежит куратору группы, непосредственно ответственному за организацию и воспитание студентов.

КУРАТОР ГРУППЫ ИМЕЕТ ПРАВО:

– присутствовать на учебных занятиях, экзаменах, защите курсовых и

– подавать директору и педагогическому совету предложения о награждении

студентов и их взысканию;

– принимать участие в работе стипендиальной комиссии, комиссии

распределению молодых специалистов, вносить предложения по

усовершенствованию воспитательной работы;

– всесторонне и глубоко изучать нужды, уклоны, бытовые условия жизни

– вести целенаправленную работу по усовершенствованию подготовки

специалистов для отрасли;

– воспитывать осознанное отношение к обучению, работе, выбранной

профессии, бережливое отношение к материальным ценностям,

сознательную дисциплину, уважение к законам РФ;

– формировать демократическое мировоззрение, национальную сознательность,

гражданскую позицию, патриотизм, высокие моральные качества;

– организовывать проведение воспитательных, информационных часов,

собраний, других воспитательных мероприятий, содействовать в организации

работы самоуправления в группе;

– содействовать участию студентов в олимпиадах, конкурсах по специальности,

конкурсах аматорского искусства, спортивных соревнованиях;

– привлекать студентов группы к занятиям в кружках аматорского искусства,

клубам по интересам, предметных кружках, занятиях творчеством,

исследовательской и конструкторской работой;

– организовывать работу по повышению культурного уровня студентов,

– вести учет и анализ успеваемости и посещаемости студентов группы

организовывать предоставление помощи неуспевающим, своевременно

– поддерживать постоянную связь с родителями, планировать и организовывать

совместную воспитательную работу.

ПЛАНИРОВАНИЕ И ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ КУРАТОРА ГРУППЫ

1. Работа куратора группы должна иметь целенаправленный характер, он составляет план воспитательной работы совместно со студенческим советом самоуправления.

2. Куратор группы принимает участие в работе методического объединения кураторов студенческих групп.

3. План воспитательной работы в группе в конце года сдается заместителю директора по воспитательной работе.

4. Основные направления воспитательной работы в учебном заведении:

//mydocx.ru/9-26623.html

Комментариев пока нет!

Источник: //jurpravda.ru/chastye-voprosy/vypiska-iz-dolzhnostnoj-instrukcii-kak-oformit.html

Выписка из должностНой инструкцИи

начальника отдела досуговых и творческих программ

комитета по воспитательной и досуговой работе с молодёжью

1. Общие положения

    1. Начальник отдела досуговых и творческих программ комитета по воспитательной и досуговой работе с молодёжью администрации городского округа Коломна (далее начальник отдела) – ведущая должность муниципальной службы категории «Руководители».

    2. Начальник отдела в осуществлении своих обязанностей при прохождении муниципальной службы руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, Уставом Московской области, законами Московской области, постановлениями и распоряжениями Губернатора Московской области, постановлениями Правительства Московской области, решениями Совета депутатов городского округа Коломна, постановлениями и распоряжениями главы городского округа Коломна, а также настоящей инструкцией.

    3. Начальник отдела назначается и освобождается от занимаемой должности главой городского округа Коломна по представлению заместителя главы администрации городского округа Коломна по направлению деятельности и председателя комитета по воспитательной и досуговой работе с молодежью.

    4. Начальник отдела находится в непосредственном подчинении заместителя главы администрации городского округа Коломна по направлению деятельности и председателя комитета по воспитательной и досуговой работе с молодёжью.

    5. В период временного отсутствия начальника отдела его обязанности выполняет муниципальный служащий, назначенный председателем комитета.

2. Должностные обязанности

В соответствии со ст. 12 Федерального Закона «О муниципальной службе в Российской Федерации»,

    1. Начальник отдела обязан:

      1. Соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, Устав Московской области, Устав городского округа Коломна, иные правовые акты Российской Федерации, Московской области, муниципального образования и обеспечивать их исполнение.

      2. Исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией.

      3. Обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан.

      4. Соблюдать установленные правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию и порядок работы со служебной информацией.

      5. Повышать уровень своей квалификации, необходимой для надлежащего исполнения должностных обязанностей.

      6. Не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство.

      7. Беречь муниципальное имущество.

      8. Представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера.

      9. Сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства.

      10. Соблюдать ограничения, выполнять обязательства не нарушать запреты, установленные федеральными законами.

      11. Сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов.

2.2. Начальник отдела, исходя из конкретных задач деятельности администрации городского округа, обязан:

2.2.1.

Осуществлять меры по реализации направлений «Эстетическое воспитание, интеллектуальное и физическое развитие молодежи» «Информационное обеспечение мероприятий молодёжной политики», «Городские молодежные праздники» «Международные творческие обмены», «Поддержка молодых семей» в рамках муниципальной целевой программы «Гражданско-патриотическое воспитание и организация досуга молодёжи городского округа Коломна».

2.2.2. Организовывать работу по организационно-методическому обеспечению направлений деятельности отдела.

2.2.3. Участвовать в работе межведомственных советов, комиссий, рабочих групп по направлению деятельности отдела.

2.2.4. Содействовать развитию творческого потенциала молодёжи, взаимодействовать с любительскими молодёжными театральными коллективами, клубом КВН, ФАН – клубами и др.

2.2.5. Осуществлять взаимодействие с представителями неформальной молодёжной субкультуры (ди-джеи, байкеры, реперы, рокеры, граффитисты, брэйкеры и др.).

2.2.6. Сотрудничать с местными и региональными средствами массовой информации по профилю деятельности отдела.

2.2.7. Своевременно рассматривать обращения граждан, предприятий, учреждений и организаций, запросы депутатов, государственных органов, органов местного самоуправления по вопросам деятельности отдела в пределах своей компетенции и принимать по ним решения в установленном законодательством порядке.

2.2.8. Выполнять иные обязанности по поручению вышестоящих руководителей, а также предусмотренные муниципальными правовыми актами.

1Герасимов Б.Н. Развитие функциональной структуры организации. Самара: СГЭА, 2005

2Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. Человек, стратегия, организация, процесс. М.: Гардарика, 2003.

3Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование [Электронный ресурс] / ред. В. В. Щербина. – Электрон. текстовые дан. – М. : Независимый институт гражданского общества, 2004. – Загл. с титул. экрана

4Положение о Комитете по воспитательной и досуговой работе с молодежью администрации городского округа Коломна Московской Области. Городской округ Коломна 2008 год

5Егоршин В.В. Управление персоналом: Учеб. Нижний Новгород: НИМБ, 2006.

6Управленческие решения [Электронный ресурс] : учебное пособие / Н. В. Злобина ; ГОУ ВПО «Тамбовский государственный технический университет». – Электрон. текстовые дан. (683 Кб). – Тамбов : Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2007. – Электрон. версия печ. публикации . – Библиогр.

7Справочник директора предприятия. – М., 2006

8Справочник директора предприятия. – М., 2006

9Аникин Б.А. Высший менеджмент для руководителей: Учеб. пособие. М.: ИНФРА-М, 2006

10Экономический инструментарий принятия управленческих решений [Электронный ресурс] : учебное пособие для магистрантов направления 521500 “Менеджмент” (МВА) / Г. Я. Гольдштейн, А. Н. Гуц. – Электрон. текстовые дан. – Таганрог : ТРТУ, 1999. – pdf. – Загл. с титул. экрана. – Ресурс сайта www.aup.ru.

11Справочник директора предприятия. – М., 2006

12Герасимов Б.Н., Морозов В.В. Никитин А.А. Теория организации. Самара: СГТУ, 2008

13Герасимов Б.Н. Инновационный менеджмент: Учеб. пособие. Самара: СГЭА, 2007

14 Герасимов Б.Н. Инновационный менеджмент: Учеб. пособие. Самара: СГЭА, 2007

15Экспертиза рисков [Электронный ресурс] / ООО “Экспертиза рисков”. – Электрон. текстовые дан. – [Б. м.] : ООО “Экспертиза рисков”, 2003. – Загл. с домашней страницы Интернета. – Б. ц.

16Гончаров В. В. В поисках совершенства управления. – М., 2003

17Гончаров В. В. В поисках совершенства управления. – М., 2003

Источник: //StudFiles.net/preview/1458204/page:22/

Выписка из должностной инструкции бухгалтера в налоговую

Открыть в формате WORD

1.1. Главный бухгалтер назначается на должность и освобождается от должности руководителем организации.

1.2. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю организации.

2.2. Формирование в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетной политики организации. 2.3. Контроль за отражением на счетах бухгалтерского учета всех осуществленных хозяйственных операций, предоставление оперативной информации о финансовом состоянии организации.

2.4.

Должностная инструкция главного бухгалтера ООО (образец) 2019-2019

Образец должностной инструкции главного бухгалтера ООО.

doc Должностная инструкция — это внутренний распорядительный документ, основным назначением которого является указание полномочий, ответственности, а также обязанностей по конкретной должности.

Правильно оформленный документ позволяет: Помимо перечисленного при необходимости должностная инструкция может служить доказательством наличия трудовых отношений. В трудовом законодательстве нет норм, обязывающих оформлять указанный документ.

Должностная инструкция бухгалтера

(наименование организации, предприятия и т.п., его организационно-правовая форма) (директор или иное должностное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) (наименование организации, предприятия и т.п.) » » ______________ 20__г.

N_________ 1.1.

Бухгалтер относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется с нее приказом директора предприятия по представлению _________________________________________________________ (главного бухгалтера или иного должностного лица) 1.2.

Бухгалтер непосредственно подчиняется _______________________ (главному бухгалтеру, его заместителям или иному должностному лицу) 1.3. На должность бухгалтера назначается лицо, имеющее среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее _________ лет.

1.4.

Составляем должностную инструкцию для главного бухгалтера предприятия: 5 реквизитов

Каждый сотрудник на предприятии выполняет возложенные на него трудовые функции, которые четко отражаются в должностной инструкции. Данный документ – неотъемлемая часть трудового договора, заключаемого при приеме на работу. Должностная инструкция главбуха – документ, устанавливающий обязанности, ответственность, права сотрудника.

Второе лицо в организации после руководителя – главный бухгалтер. Нужно просчитать коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности, но не представляете как это сделать…здесь найдете всю информацию.

В независимости от того, что ТК РФ не накладывает четких ограничений при составлении инструкции, необходимость в правильном отражении информации в данном документе не вызывает никаких сомнений.

Должностная инструкцияглавного бухгалтера

1.1. Главный бухгалтер принимается на работу и увольняется с нее приказом директора предприятия.

1.6. На время отсутствия главного бухгалтера его обязанности выполняет его заместитель, назначаемый в установленном порядке и несущий полную ответственность за надлежащее исполнение обязанностей главного бухгалтера.

Главный бухгалтер осуществляет: 3.1.

Организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроль использования товарно-материальных, трудовых и финансовых ресурсов предприятия. 3.2.

Должностные обязанности главного бухгалтера ООО

В статье 143 ТК РФ прописаны должностные обязанности разных профессий. Главный бухгалтер — это сотрудник компании, который:

  1. управляет штатом бухгалтеров компании.
  2. составляет бухгалтерские отчетности;
  3. ведет бухгалтерский учет;

В небольших компаниях бухгалтерия состоит из одного человека.

Его должность будет прописана в документах как главный бухгалтер, а обязанности выполняет за главного и штатного сотрудника.

Должностная инструкция состоит из «шапки», основной части и заключения. В начале пишем данные компании, сотрудника и дату.

В основной части пять пунктов:

  1. функции;
  2. должностные обязанности;
  3. общие положения;
  4. ответственность;
  5. права;
  6. взаимоотношения и связи по должности.
[организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия] [должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию] Должностная инструкция главного бухгалтера [наименование организации, предприятия и т.

п.] Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, а также иными нормативными актами, регулирующими трудовые правоотношения в Российской Федерации. 1.1.

Главный бухгалтер относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с нее приказом директора предприятия. 1.2.

Главный бухгалтер непосредственно подчиняется директору предприятия, а по отдельным вопросам согласовывает свою работу с заместителем директора по финансовым вопросам и персоналу.

1.3.

Правила оформления должностных инструкций

Оформление должностных инструкций должно производиться в строгом соответствии с общим порядком оформления нормативно-распорядительных документов. Соблюдение порядка оформления должностных инструкций позволит обеспечить юридическую значимость этого внутреннего регламента.

Правила и порядок оформления должностных инструкций в 2017 году

В законодательстве отсутствует такое понятие, как «должностная инструкция», этот вид нормативного документа разрабатывается на локальном уровне – инструкции действуют только в пределах одного конкретного предприятия.

Но в ОКУД — общероссийском классификаторе управленческой документации они упоминаются  среди документов, относящихся к классу организационно-распорядительных. Этот класс предназначен для организационно-нормативного регулирования деятельности предприятия.

Таким образом, должностная инструкция является одним из важнейших нормативных документов, регулирующих и регламентирующих трудовую функцию, определяемую конкретной должностью.

Оформление должностной инструкции, хоть и не является обязательным требованием, установленным на уровне закона, как показывает практика, необходимо как работодателю, так и работнику. На должностную инструкцию, как на нормативный документ и тот, и другой могут сослаться в случае возникновения конфликтных ситуаций и трудовых споров.

Она может служить основанием оправдания расходов на заработную плату, если налоговая инспекция потребует обосновать те значения, которые указаны в штатном расписании.

Разработка и оформление должностных инструкций в 2017 году на предприятии может регулироваться в соответствии с теми требованиями, которые работодатель вправе установить самостоятельно. Такой регламент может быть утвержден в виде инструкции или методических рекомендаций.

Как правило, в должной инструкции содержатся следующие разделы:

  1. Общие положения;
  2. Должностные обязанности;
  3. Права по должности;
  4. Ответственность.

При оформлении должностной инструкции следует учесть, что текст ее не должен быть слишком большим. Если документ расположен на нескольких страницах, каждая из них должна быть обязательно пронумерована.

Для нумерации используются арабские цифры, их проставляют в нижнем колонтитуле, по центру страницы. Нумерация сквозная по всему документу. Для нумерации разделов и подразделов используются римские цифры.

Пункты и подпункты инструкции названий не имеют и нумеруются внутри разделов арабскими цифрами.

Текст инструкции печатается только на одной стороне листа. При этом установлены следующие границы текста: верхняя и нижняя равны 2 см, правая — 1,5 см, левая — 3 см. Как правило для текста используется шрифт Times New Roman Cyr или Arial размером 14 или 12 пт соответственно.

Оформление должностной инструкции, как и всякого юридически значимого документа, должно соответствовать требованиям государственных стандаров.

В то же время, поскольку должностная инструкция является внутренним нормативно-распорядительным документом, допускается, например визы согласования проставлять в нижней части обратной стороны на последнем листе. Визироваться инструкция также может полистно.

Единственное условие — все допустимые варианты оформления этого документа установить внутренним регламентом — методическими указаниями или инструкцией по составлению.

Справка

Порядок оформления должностных инструкций

Как правило, разработку и оформление должностных инструкций в 2017 году инициирует руководитель предприятия, издав соответствующий приказ, которым назначаются ответственные за это должностные лица.

Проект документа необходимо согласовать с отделом нормоконтроля и юридической службой.

Нормоконтроль проверит, правильно ли оформлен документ, соответствует ли он требованиям стандартов, а юристы оценят его содержание на соответствие положениям действующего трудового законодательства.

Если это необходимо, документ может быть согласован с профсоюзным комитетом работников предприятия или иным представительным органом сотрудников.

В некоторых случаях порядок оформления должностных инструкций в организации может предусматривать согласование с руководством других структурных подразделений, в штатном расписании которых есть такая должность, или руководством головной организации, курирующей деятельность предприятия.

После согласования должностная инструкция утверждается руководителем предприятия или назначенным по его приказу иным должностным лицом.

Затем документ должен быть прошнурован, пронумерован, заверен печатью предприятия. Хранятся оригиналы должностных инструкций, как правило, в кадровой службе.

Их хранение регламентируется внутренним нормативным актом, устанавливающим порядок ведения делопроизводства в организации.

Для ознакомления работнику, с которым заключается трудовой договор, выдают заверенную копию документа. Такие же копии хранятся у руководителей подразделений, которые выдают их работникам, если тем потребуется уточнить выполняемую трудовую функцию.

В действие должностные инструкции вступают с момента утверждения, если иное не оговаривается в их тексте. Юридическую силу документ не теряет до того момента, пока в действие не будет введена новая должностная инструкция. После того, как работник поставил подпись, удостоверяющую факт его ознакомления с инструкцией, ее требования для него становятся обязательными для выполнения.

Рекомендации ГОСТ по оформлению должностных инструкций

Поскольку на государственном уровне оформление должностных инструкций не регламентируется никакими нормативами, при их  разработке следует руководствоваться теми общими требованиями, которые устанавливают следующие ГОСТы:

  • ГОСТ Р 7.0.8-2013 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения» (утв. приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 17 октября 2013 г. N 1185-ст).

Источник: //www.sekretariat.ru/article/210967-qqq-17-m6-oformlenie-doljnostnyh-instruktsiy

Шаблоны для подготовки документов на специалистов

Последнее обновление информации: 15.04.2021 10:08

Наименование Скачать
1 Шаблон_Заявление Специалиста в НОПРИЗ (подача через СРО)
Документ создан: 28.04.2017 12:15
Документ обновлен: 15.04.2021 10:08
2 ШАБЛОН _ Сведения о специалисте
Указать в наименовании файла: «ХХХ_Фамилия_Имя_Отчество_Х», где ХХХ – номер организации в реестре СРО, Х – порядковый номер специалиста (1 или 2)
Документ создан: 22.05.2017 12:26
Документ обновлен: 25.02.2020 09:04
3 ШАБЛОН _ Выписка подтверждающая стаж
Указать в наименовании файла: «ХХХ_Фамилия_Имя_Отчество_ Х_ подтверждение стажа», где ХХХ – номер организации в реестре СРО, Х – порядковый номер специалиста (1 или 2)
Документ создан: 24.05.2017 15:00
Документ обновлен: 24.05.2017 15:00
4 ШАБЛОН _ Дополнение к Должностной инструкции
Предлагаемая форма документа подтверждающего наличие необходимых должностных обязанностей.
Документ создан: 22.05.2017 12:27
Документ обновлен: 03.03.2021 11:06

Лист ознакомления с должностной инструкцией: образец, порядок оформления

Содержание статьи

Ознакомление с должностной инструкцией является довольно важной задачей, относиться к которой, как к простой формальности не стоит, так как наличие подписи на листе ознакомления говорит о том, что соискатель на должность ознакомлен в полной мере со своими обязанностями и правами.

В чем необходимость использования

Согласно законодательству, работодатель обязан знакомить всю численность специалистов, как уже трудящихся, так и устраивающихся на работу с локальной нормативной документацией, в число которой входит и должностная инструкция.

Кроме требования законодательства относительно обязательного предоставления специалисту к изучению инструкции, работодатель может иметь и объективные для этого причины, к примеру, изменение отдельных пунктов в связи с установкой нового оборудования.

Изучение должностной инструкции работником дает право руководителю в дальнейшем привлекать его к дисциплинарному взысканию за несоблюдение требуемых норм.

При этом в законодательных актах нет четкой регламентации относительно образа изучения работником подобной документации. Согласно общепринятым нормам существует несколько вариантов данного процесса лист ознакомления, журнал или подпись на самом инструктаже.

Законодательная база

Относительно процесса ознакомления законодательство не содержит прямых требований, но в данном вопросе следует опираться на следующие законодательные акты:

  1. Ч. 2 ст. 22 ТК РФ указывает на прямую обязанность работодателя знакомить работника под роспись с локальной внутренней документацией, имеющей отношение к трудовому процессу, к таким нормативным актам имеет отношение и должностная инструкция;
  2. Ч. 3 ст. 68 ТК РФ перед подписанием трудового соглашения с новым работником его необходимо ознакомить с обязанностями, правами и ответственностью, а также рабочим графиком и прочими нюансами работы на предприятии.

Отсутствие конкретных сроков ознакомления сполна компенсировано указанием – до подписания трудового договора.

Правила составления

Для формирования листа не существует унифицированной формы, так что разрабатывать его доступно в соответствии с требованиями организации и учетом особенности ее работы.

Составление ознакомительной бумаги должно быть примерно следующим:

  1. В шапке листа обозначается: название организации, название документа, основание – номер и дата приказа о назначении на должность.
  2. Далее для удобства пользования составляется таблица, в которую вносится: порядковый номер сотрудника, его ФИО, должность, подразделение, в котором он трудится, дата ознакомления с должностной инструкцией, подпись.

При необходимости доступно добавить столбец с примечаниями.

Формируется документ:

  • на стандартном листе А4 или на фирменном бланке предприятия с логотипом;
  • составить доступно на компьютере или от руки;
  • его можно отметить штампом, но это не обязательно особенно после 2016 года, когда были внесены изменения, опускающие применение штампа;
  • после формирования документ следует завизировать в журнале учета внутренних документов.

Главное требование – наличие подлинных автографов каждого члена коллектива.

Составлять лист ознакомления и получать подписи от подопечных обязан назначенный соответствующим указом работодателя сотрудник, обычно это секретарь, специалист отдела кадров или юрист.

Как происходит знакомство персонала с инструктажем

Если это происходит перед подписанием договора, работодатель или уполномоченное лицо обязан провести инструктаж претендента на должность, ознакомить его с локальными актами и получить подпись об ознакомлении.

Когда появляется необходимость изменения пунктов должностной инструкции в течение сотрудничества, следует издать новую редакцию, и после ее утверждения ознакомить сотрудников в списочном порядке под роспись.

Образец журнала и листа

Бумага ознакомления имеет вид таблицы, составленной в произвольной форме и располагающей количеством граф согласно количеству штатных единиц на производстве.

Порядковый номер ФИО работника Должность Реквизиты приказа о назначении на должность Дата ознакомления с инструкцией и подпись
1 Агеева Евгения Валерьевна Юрист-консультант 01.06.2017 года №144-ЛС 01.06.2017

Агеева

2 Кудрявцева Екатерина Георгиевна Главный бухгалтер 04.12.2014 года №120-ЛС 04.12.2014

Кудрявцева

3 Макаров Ефим Петрович Секретарь-референт 25.11.2010 года №98-ЛС 25.11.2010

Макаров

Листы для большего удобства доступно подшивать или же завести журнал ознакомления, который формируется таким же образом, как и лист, а в его шапке необходимо указать даты начала и окончания его применения.

Требования к заполнению

Существует два способа заполнения подобного документа:

  1. В первом случае документ является приложением к трудовому договору и подписывается индивидуально принимаемым на должность работником: в данном случае указывается номер приказа о принятии на работу и дата его составления, подписывается сотрудник только за ознакомление с теми локальными актами, которые касаются его трудовой деятельности, обычно это происходит в день подписания договора, указываются даты ознакомления.
  2. Формирование самостоятельного ознакомительного бланка, подписи в котором ставятся всеми работниками предприятия, и он содержит реквизиты всех существующих в компании должностных инструкций: в данном случае в бумаге необходимо перечнем указать все должности и структурные подразделения, а также ФИО работников, специалисты в порядке очереди ставят в нем свои подписи.

Выписка из должностной инструкции

Под выпиской подразумевается вынесение основной части документа на отдельный лист, в котором указана главная информация относительно трудовых функций работника.

Запросить такую выписку могут соответствующие инстанции при рассмотрении трудовых споров между сторонами сотрудничества.

При ее составлении используют такое же структурирование, как и при формировании основного документа.

Чтобы выписка была грамотно составлена, необходимо учитывать основные правила ведения кадрового делопроизводства:

  1. Указать в шапке документа регистрационный номер приказа, а также сведения о том, что это выписка, а не сам оригинал.
  2. Если должностная инструкция обновлялась необходимо указать дату ее нового утверждения.
  3. Полную информацию относительно запрашиваемой должности – обязанности, ответственность, права, дополнительная информация, к примеру, об оплате труда и начисление поощрений.
  4. Придание документу юридической силы – дата составления, ФИО должностного лица, которое ее формировало и подпись, штамп предприятия.

[docs]

Ответственное лицо в большинстве случаев – это кадровый работник, в обязанности которого входит хранение личной документации и информации персонала.

Зачем необходима подпись работника

Подпись работника является обязательным требованием законодательства.

Будущий специалист должен не просто изучить инструкцию, а и подписать ее или ознакомительный лист.

Такая мера необходима для подтверждения его согласия со всеми пунктами требований руководства, только после указания своего согласия сотрудник сможет приступить к работе.

Период и способ хранения

Лист ознакомления должен сохраняться на протяжении всего периода действия должностной инструкции.

В общих чертах законодательством не установлен такой период.

Хранить его может совместно с инструкцией в отдельной папке отдел кадров или же листы могут подшиваться на пример журнала и храниться в папке для листов ознакомления.

Заключение

Должностная инструкция является важным документом в регулировании правоотношений между нанимателем и сотрудником.

Однако нередко работник из собственных соображений отказывается знакомиться с данной бумагой, этот вариант обычно происходит, если документ обновляется.

В таком случае необходимо составить акт отказа, в котором указать, что новая редакция инструкции не изучена и лист ознакомления не подписан.

Уволить за такой отказ работника нельзя, суд сразу же его восстановит.

Как оформить ознакомление? Ответ – на видео.

Об авторе
Григорий Знайко
Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.
Свежие публикации

Должностная инструкция директора школы (гимназии, лицея) редакция 1 от 19.08.2021, образец заполнения формы. «Моё дело»

Общество с ограниченной ответственностью «Бета»
ООО «Бета»

УТВЕРЖДАЮ

 

Должностная инструкция директора школы (гимназии, лицея)

              № 226-ДИ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая Должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность Директора школы.

1.2. Директор школы назначается на должность и освобождается от должности по решению .

1.3. На должность Директора школы назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не менее пяти лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее пяти лет.

1.4. Директор школы должен знать:
– приоритетные направления развития образовательной системы;
– законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную, физкультурно-спортивную деятельность;
– Конвенцию о правах ребенка;
– педагогику;
– достижения современной психолого-педагогической науки и практики;
– психологию;
– основы физиологии, гигиены;
– теорию и методы управления образовательными системами;
– современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения;
– методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися (воспитанниками) разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе;
– технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения;
– основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием;
– основы экономики, социологии;
– способы организации финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения;
– гражданское, административное, трудовое, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных учреждений и органов управления образованием различных уровней;
– основы менеджмента, управления персоналом;
– основы управления проектами;
– правила по охране труда и пожарной безопасности.

1.5. В своей деятельности Директор школы руководствуется:
– законами и иными нормативными правовыми актами, регламентирующими образовательную, физкультурно-спортивную деятельность;
– уставом образовательного учреждения;
– локальными нормативными актами образовательного учреждения, в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка;
– решениями Общего собрания участников ООО «Бета»;
– настоящей Должностной инструкцией.

1.6. В период временного отсутствия Директора школы его обязанности исполняет заместитель директора школы, назначаемый в установленном порядке.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Директор школы выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Руководит школой в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, уставом образовательного учреждения.
2.2. Обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную) работу школы.
2.3. Обеспечивает реализацию федерального государственного образовательного стандарта, федеральных государственных требований.
2.4. Формирует контингенты обучающихся (воспитанников), обеспечивает охрану их жизни и здоровья во время образовательного процесса, соблюдение прав и свобод обучающихся (воспитанников) и работников школы в установленном законодательством РФ порядке.
2.5. Определяет стратегию, цели и задачи развития школы, принимает решения о программном планировании его работы, участии школы в различных программах и проектах.
2.6. Обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности школы и к качеству образования, непрерывное повышение качества образования.
2.7. Обеспечивает объективность оценки качества образования обучающихся (воспитанников).
2.8. Совместно с советом школы осуществляет разработку, утверждение и реализацию программ развития школы, образовательной программы, учебных планов, учебных программ курсов, дисциплин, годовых календарных учебных графиков, устава и Правил внутреннего трудового распорядка.
2.9. Создает условия для внедрения инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников школы, направленных на улучшение их работы и повышение качества образования, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе.
2.10. В пределах своих полномочий распоряжается денежными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования.
2.11. В пределах установленных средств формирует фонд оплаты труда работников школы.
2.12. Утверждает структуру и штатное расписание школы.
2.13. Решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с уставом школы.
2.14. Организует подбор и расстановку кадров, принимает меры по обеспечению школы квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечивает формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей.
2.15. Создает условия для непрерывного повышения квалификации работников.
2.16. Обеспечивает установление зарплаты работников, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся работникам зарплаты в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
2.17. Принимает меры по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих требованиям охраны труда.
2.18. Организует и координирует реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, по повышению престижности труда в школе, рационализации управления и укреплению дисциплины труда.
2.19. Создает условия, обеспечивающие участие работников в управлении образовательным учреждением.
2.20. Утверждает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.
2.21. Планирует, координирует и контролирует работу структурных подразделений, педагогических и других работников.
2.22. Обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, организациями, общественностью, родителями (лицами, их заменяющими), гражданами.
2.23. Содействует деятельности учительских (педагогических), психологических организаций и методических объединений, общественных (в т. ч детских и молодежных) организаций.
2.24. Обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документации, привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной уставом школы, дополнительных источников финансовых и материальных средств.
2.25. Обеспечивает представление Общему собранию участников ООО «Бета» ежегодного отчета о поступлении, расходовании финансовых и материальных средств, отчета о деятельности школы в целом.
2.26. Контролирует соблюдение правил по охране труда и пожарной безопасности.

3. ПРАВА

Директор школы имеет право:
3.1. Без доверенности действовать от имени школы, представлять интересы образовательного учреждения во взаимоотношениях с юридическими лицами, гражданами, органами государственной власти и управления, органами местного самоуправления.

3.2. Распоряжаться имуществом и средствами школы с соблюдением требований, определенных законодательством, Уставом, решениями Общего собрания участников ООО «Бета», иными нормативными правовыми актами.

3.3. Издавать приказы, принимать (утверждать) инструкции, планы, локальные нормативные акты, иные внутренние документы по всем вопросам его компетенции, давать распоряжения и выдавать указания всем работникам по кругу вопросов, входящих в его полномочия.

3.4. Производить в составе комиссии уценку и переоценку имущества школы.

3.5. Принимать на работу, заключать трудовые договоры, направлять работников на обучение, в командировки и служебные поездки, перемещать персонал, производить переводы и увольнения работников, принимать решения о моральном и материальном поощрении, о привлечении работников к материальной и дисциплинарной ответственности.

3.6. Вести от имени школы коллективные переговоры, переписку с иными организациями, гражданами и компетентными органами по вопросам, входящим в его компетенцию.

3.7. Проставлять первую подпись на всех документах, касающихся деятельности школы.

3.8. Открывать в банковских учреждениях расчетные и другие счета от имени школы.

3.9. Вносить предложения Общему собранию участников по улучшению работы школы.

3.10. Совершать от имени школы сделки, в том числе выдавать доверенности.

3.11. Обеспечивать выполнение всех обязательств школы перед третьими лицами.

3.12. Обеспечивать организацию ведения бухгалтерского учета и отчетности.

3.13. Обеспечивать разработку и своевременность выполнения планов деятельности, необходимых для решения уставных задач.

3.14. Представлять на рассмотрение Общего собрания участников ООО «Бета» годовые отчеты, бухгалтерские балансы, счета прибылей и убытков, а также вносить предложения по распределению прибыли и убытков.

3.15. Решать иные вопросы текущей деятельности, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции Общего собрания участников.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Директор школы несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, – в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.2. За другие правонарушения, совершенные в период своей деятельности (в т. ч. связанные с причинением ущерба деловой репутации школы), – в соответствии с действующим трудовым, гражданским, административным и уголовным законодательством.
4.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
4.4. За последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества организации, а также финансово-хозяйственные результаты ее деятельности. При этом Директор школы не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права.
4.5. За недобросовестное использование имущества и средств школы в собственных интересах или в интересах, противоположных интересам Общего собрания участников образовательного учреждения, – в пределах, определенных гражданским, уголовным, административным законодательством.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Директора школы определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

 

Должностную инструкцию составил:

Начальник отдела кадров _________________________ Е.В. Васильева

 

С инструкцией ознакомлен:

________________ А.И. Петров

 

 

Юрист _________________________ Н.А. Павлов

Профессиональный рабочий-добытчик Описание работы Шаблон

Рабочий-добытчик управляет машинами и оборудованием, предназначенным для добычи газа, нефти или полезных ископаемых из земли. В этом качестве можно ожидать, что они будут выполнять регулярное техническое обслуживание, использовать средства управления для перемещения оборудования и общаться с другими рабочими для обеспечения безопасности и эффективности рабочего места.

Создавая собственное описание должности профессионального добытчика, вы должны подумать о качествах сильного кандидата.Добывающие работники должны уметь решать сложные задачи, работать одновременно двумя руками и оценивать производительность оборудования.

Для таких работников также важно проявлять пристальное внимание к деталям и уметь работать в команде. Использование этих востребованных навыков может помочь вам найти сотрудника, который хорошо подходит для вашей компании. Узнайте больше о других ключевых элементах, которые должна содержать ваша публикация, просмотрев следующий шаблон описания должности добытчика.

Хотите использовать это описание вакансии? Используйте шаблон

Сводка по работе добытчика

Если вам нравится работать руками над решением сложных проблем, иногда связанных с механическим оборудованием, то эта работа в качестве добытчика в нашей команде может быть для вас.На этой должности вы должны работать бок о бок с другими профессиональными специалистами по добыче, чтобы правильно расположить буровые и экстракционные машины. Поскольку вы работаете с естественными элементами, ваши повседневные обязанности редко бывают одинаковыми, что может добавить интриги в вашу работу. В некоторые дни вам может потребоваться устранить проблемы с оборудованием, а в другие дни вам, возможно, придется проверить извлеченные вами материалы. Эта работа дает вам возможность отточить свои коммуникативные и командные способности таким образом, чтобы подготовить вас к новым обязанностям в будущем.

Обязанности по работе

  • Расположите оборудование для извлечения, чтобы получить лучший угол обзора материалов, извлекаемых с земли
  • Наблюдайте за работой оборудования, чтобы следить за блокировками, нехваткой и другими проблемами, чтобы вы могли быстро и эффективно устранить любые проблемы, которые Возникновение
  • Используйте различные ручные инструменты для проверки добытых материалов, чините оборудование и ежедневно записывайте информацию
  • Сотрудничайте с другими добытчиками и инженерами, чтобы решать сложные проблемы и находить идеальное место для оборудования при каждом изменении проекта
  • Демонтировать сверление и извлечение инструментов после выемки грунта для надлежащего осмотра каждой единицы оборудования и выполнения регулярного технического обслуживания по мере необходимости.
  • Записывайте историю работы в журналы, чтобы другим членам группы было легче понять, что было сделано в вашу смену.
  • Вести подробные записи инвентаризации. чтобы супервайзерам было проще заказать необходимый коврик erials
  • Осматривайте геологические материалы с помощью испытательных устройств, чтобы убедиться, что оборудование находится в нужном месте и чтобы вы могли отправлять высококачественные материалы геологам

Рабочие навыки и квалификация

Требуется:
  • Возраст 18 лет или старше
  • Диплом средней школы или его эквивалент
  • Сильные устные и письменные коммуникативные навыки
  • Способность работать в тесном контакте с другими людьми
  • Навыки быстрого принятия решений
Предпочтительно:
  • Знакомство с программным обеспечением для ввода данных
  • Технические знания землеройное оборудование
  • Способность классифицировать геологические объекты
Обязанности добытчиков

При написании должностной инструкции добытчика форматирование почти так же важно, как и содержание.В конце концов, какой бы достоверной ни была информация, которую вы включаете, она бессмысленна, если читатели не могут ее понять. Следуйте этим стандартам форматирования, чтобы убедиться, что раздел должностных обязанностей добытчика максимально эффективен.

Для начала этот раздел должен иметь форму маркированного списка. Хотя раздел о должностных обязанностях должен быть наиболее подробным, чтобы не быть слишком длинным или коротким, постарайтесь включить от шести до восьми пунктов маркированного списка. Подробности, которые вы указываете, должны сделать повседневные задачи добытчика совершенно понятными для читателей.Хорошая стратегия — использовать сильный глагол действия в первом слове каждого маркера. Это позволяет читателям представить себя в этой позиции.

Некоторые отличные варианты глаголов специально для добытчиков приведены ниже. Просмотрите эти примеры записей, чтобы приступить к описанию должности вашего добытчика:

  • Правильно, эффективно и безопасно эксплуатируйте горнодобывающее и другое добывающее оборудование ежедневно
  • Выполняйте регулярное техническое обслуживание оборудования, чтобы оно продолжало работать без проблем и осторожно осмотреть оборудование на предмет повреждений или неисправностей
  • Всегда соблюдать правила техники безопасности на объекте, чтобы предотвратить несчастные случаи и травмы
  • Выполнять задания, точно и эффективно следуя указаниям
Технические требования к работникам-добытчикам

Описание должностных обязанностей рабочего-добытчика должно заканчиваться коротким раздел квалификаций и навыков работы, в котором подробно описаны требования для подачи заявки на вакансию.Этот раздел должен быть кратким, но это не значит, что он не важен. Поскольку он влияет на то, какие читатели решат подать заявку, вы можете использовать его, чтобы избежать необходимости просматривать неквалифицированные резюме.

Мы рекомендуем вам разделить спецификации должностей добытчиков на две категории: обязательные и предпочтительные квалификации. Обязательные требования часто принимают форму образования или профессионального опыта. Предпочтения могут быть атрибутами или поведенческими чертами. Эта система позволяет вам включать строгие квалификации, которые отфильтровывают кандидатов, которые не подходят, при этом фокусируя ваш поиск на предпочтениях, которые не ограничивают более квалифицированных кандидатов.Убедитесь, что вы понимаете, что ваша компания ищет в сотрудниках и какие качества нарушают условия сделки.

Эти примеры записей демонстрируют оба вида требований к должностной инструкции вашего добытчика:

  • Опыт работы на горнодобывающей или строительной площадке не менее 5 лет, предпочтительно 10 лет
  • Хорошая физическая сила, выносливость, ловкость и сила захвата
  • Опыт работы на руководящей должности предпочтительно
  • Отличные коммуникативные навыки, как письменные, так и устные
  • Сильное восприятие и внимание к мелким деталям

Образец должностной инструкции с выделенными сегментами.

Контекст 1

… для улучшения результатов поиска как для организации, так и для пользователей. Процесс найма начинается с объявления описания должности; На рисунке 1 показан образец описания должности с ее сегментами. Описание должности на Рисунке 1 показывает местонахождение, должность, требования и обязанности. …

Контекст 2

… процесс найма начинается с объявления описания должности; На рисунке 1 показан образец описания должности с ее сегментами.Описание должности на Рисунке 1 показывает местонахождение, должность, требования и обязанности. Некоторые характеристики в описании должности, такие как местоположение, название должности, навыки и уровень знаний, описываются как сущности. …

Контекст 3

… системы извлекают объекты из текста независимо друг от друга, без учета контекста, связанного с объектами. Например, третье должностное требование на рисунке 1 «Сильные основы (объектно-ориентированный подход, алгоритм, структура данных)» содержит сущность «неверный» в качестве уровня знаний и «объектно-ориентированный подход, алгоритм, структура данных» в качестве навыков, но на самом деле «сильная» экспертиза. требуется в «ОО, алгоритме, структуре данных».Эти сущности объединяются для создания контекстной сущности, то есть требования к должности. …

Контекст 4

… правила, упомянутые в словаре, гарантируют, что разбиение правильное вместе с его категорией. На рисунке 1 показаны категории описания должности, которые определяются в процессе сегментации. …

Контекст 5

… — это контекстные сущности, которые определяют основные навыки или способности, которые работодатель ищет у потенциального кандидата.Например, сегмент «Требования к должности» на рис. 1 показывает требования в описании должности. Извлечение требований имеет жизненно важное значение из-за его важности как для работодателей, так и для кандидатов. …

Контекст 6

… — это обязанности, которые сотрудник выполняет во время своего пребывания в организации, как показано на рисунке 1. Это необязательный текстовый сегмент описания должности. …

Контекст 7

… системы смогли извлечь названия должностей.На рисунке 10 показано сравнение трех систем извлечения названий должностей. Параметры сравнения: точность, отзыв и f-1. …

Контекст 8

… другая сущность, которую OpenCalais смог извлечь, а Alchemy API не смог извлечь, — это требования к заданию. График на рисунке 11 показывает сравнительный анализ сущности требований между SAJ и OpenCalais. Из графика на рисунке 11 видно, что SAJ имеет гораздо более высокую точность — 90,5%, чем OpenCalais 42.78%. …

Контекст 9

… График на рисунке 11 показывает сравнительный анализ сущности требований между SAJ и OpenCalais. Из графика на рисунке 11 видно, что SAJ имеет гораздо более высокую точность — 90,5%, чем OpenCalais — 42,78%. У OpenCalais отзыв составляет 76,1%, тогда как у SAJ отзыв выше — 87,09%. …

Контекст 10

… для улучшения результатов поиска как для организации, так и для пользователей. Процесс найма начинается с объявления описания должности; На рисунке 1 показан образец описания должности с ее сегментами.Описание должности на Рисунке 1 показывает местонахождение, должность, требования и обязанности. …

Контекст 11

… процесс найма начинается с объявления описания должности; На рисунке 1 показан образец описания должности с ее сегментами. Описание должности на Рисунке 1 показывает местонахождение, должность, требования и обязанности. Некоторые характеристики в описании должности, такие как местоположение, название должности, навыки и уровень знаний, описываются как сущности….

Контекст 12

… системы извлекают объекты из текста независимо друг от друга, без учета контекста, связанного с объектами. Например, третье должностное требование на рисунке 1 «Сильные основы (объектно-ориентированный подход, алгоритм, структура данных)» содержит сущность «неверный» в качестве уровня знаний и «объектно-ориентированный подход, алгоритм, структура данных» в качестве навыков, но на самом деле «сильная» экспертиза. требуется в «ОО, алгоритме, структуре данных». Эти сущности объединяются для создания контекстной сущности, т.е.е., требование работы. …

Контекст 13

… правила, упомянутые в словаре, гарантируют правильность разделения вместе с его категорией. На рисунке 1 показаны категории описания должности, которые определяются в процессе сегментации. …

Контекст 14

… — это контекстные сущности, которые определяют основные навыки или способности, которые работодатель ищет у потенциального кандидата. Например, сегмент «Требования к должности» на рис. 1 показывает требования в описании должности.Извлечение требований имеет жизненно важное значение из-за его важности как для работодателей, так и для кандидатов. …

Контекст 15

… — это обязанности, которые сотрудник выполняет во время своего пребывания в организации, как показано на рисунке 1. Это необязательный текстовый сегмент описания должности. …

Контекст 16

… системы смогли извлечь названия должностей. На рисунке 10 показано сравнение трех систем извлечения названий должностей. Параметры сравнения: точность, отзыв и f-1….

Контекст 17

… другая сущность, которую OpenCalais смог извлечь, а Alchemy API не смог извлечь, была требованиями работы. График на рисунке 11 показывает сравнительный анализ сущности требований между SAJ и OpenCalais. Из графика на рисунке 11 видно, что SAJ имеет гораздо более высокую точность — 90,5%, чем OpenCalais — 42,78%. …

Контекст 18

… График на рисунке 11 показывает сравнительный анализ сущности требований между SAJ и OpenCalais.Из графика на рисунке 11 видно, что SAJ имеет гораздо более высокую точность — 90,5%, чем OpenCalais — 42,78%. У OpenCalais отзыв составляет 76,1%, тогда как у SAJ отзыв выше — 87,09%. …

Шаблон описания вакансии и библиотека образцов

Шаблон описания вакансии SmartRecruiters разработан, чтобы помочь вам и вашей компании масштабировать процесс найма на работу. Предоставляя пошаговые инструкции по написанию каждого раздела описания должности, наш шаблон действует как удобное руководство для привлечения талантов, независимо от того, нанимаете ли вы старшего инженера-программиста или помощника по административным вопросам.

Шаблон описания вакансии Инструкции:

Должностные инструкции

  • Создайте конкретные названия должностей. Целевые должности доступны большему количеству людей, чем обычные. Включите ключевые фразы, которые точно описывают роль, чтобы получить как можно более точное изображение.
  • Укажите название должности и от одной до трех основных вещей, которые сделают вакансию привлекательной для соискателя (Источник: vulearningjobs.com)
  • Держитесь подальше от фраз компании, которые соискатель может не понять.Используйте общие уровни опыта, такие как «Старший» или «Младший», а не «VI», или уровни заработной платы, которые люди обычно не понимают.
  • Если возможно, также укажите отдел и / или кому подчиняется работа.

Инструкции по сводке вакансий

  • В 3-5 предложениях опишите, как эта роль соответствует отделу и компании в целом. В этом единственном абзаце приводится от трех до пяти деталей, которые кандидаты найдут в вакансии наиболее интересными (Источник: Thebetterteam.com). Начните с четкого резюме, которое привлечет внимание кандидата. Это похоже на заголовок и обложку, которые газеты используют, чтобы подтолкнуть людей к прочтению статьи полностью.
  • Разбудите интерес кандидата информацией, которая отличает вашу компанию от остальных. Объясните корпоративную культуру, чтобы привлечь кандидатов, которые могли бы внести большой вклад в команду.
  • Дайте представление о том, каковы главные цели роли и как рост роли связан с потенциальным ростом отдела и компании.
  • Укажите точное и подробное местоположение вакансии, чтобы повысить качество объявления о вакансии и переместить его на более высокую позицию в местных результатах поиска работы.

Обязанности и обязанности Инструкции

  • Обычно указывается в формате маркированного списка, от 5 до 10 повседневных, квартальных и годовых задач, которые ожидаются от работы.
  • Обобщите основные обязанности должности. Список обязанностей должен быть подробным, но при этом кратким.
  • Четко сформулируйте обязанности, которые могут быть особенными для вашей организации. Например, если вы нанимаете на должность «менеджера по маркетингу» и эта должность требует знания HTML для создания электронных писем, включите эту информацию, чтобы кандидаты понимали требования и могли определить, соответствуют ли они требованиям
  • Опишите повседневную деятельность должности. Кандидаты должны уметь понимать окружающую среду на рабочем месте и краткое описание действий, которые будут присутствовать в их повседневном взаимодействии.Конкретные детали позволяют кандидатам решить, совпадает ли роль с их навыками и интересами и привлекает ли лучшие таланты на должность
  • Укажите, как роль функционирует в организации. Укажите цепочку подчинения, как эта должность работает в вашей организации. Это заставляет кандидатов видеть организацию в целом и понимать роль, которую они будут играть в бизнесе.

Квалификация и инструкции по повышению квалификации

  • 5–10 пунктов, которые охватывают основные навыки, необходимые для работы.Некоторыми примерами являются необходимые годы образования и опыт работы, владение различными инструментами и программами, необходимые языки и т. Д.
  • Сделайте твердые и мягкие навыки известными. Ощутимые навыки, полученные в результате образования, предыдущего опыта работы и сертификатов, важно включить, а также технические навыки, необходимые для работы, но не забывайте о мягких навыках. К ним относятся такие атрибуты, как общение и решение проблем, а также личные качества, которые вы представляете себе для идеального найма.
  • Убедитесь, что список краткий. Возможно, будет проще перечислить все требования, которые вы себе представляете для идеального найма, но, включив слишком много квалификаций и навыков, вы можете отпугнуть потенциальных кандидатов.

Краткие инструкции компании

  • В 2–3 предложениях опишите цель, добавленную стоимость и миссию вашей компании. Укажите, почему ваша компания выделяется среди конкурентов.
  • Информация о вашей компании, которую хотят знать соискатели (Источник: vulearningjobs.com). Сколько лет вы занимаетесь бизнесом, как долго работают сотрудники, интересные клиенты или проекты, оборудование, которое будет в восторге от соискателей, награды, похвалы и факты о культуре труда, которые их заинтересуют.
  • Если вы хотите привлечь людей из других мест, говорите об этом месте. Сообщите им подробную информацию о школах, мероприятиях, уровне преступности, занятиях и т. Д. Если вы легко добираетесь до многих основных мест найма, не забудьте указать фактическое время в пути.Кандидат всегда будет в восторге от роли, которая сократит их поездку на работу на 30 минут. (Источник: thedrymenhub.com)

Описание работы Образец библиотеки

Шаблон описания должности менеджера по продукту

Наша компания-разработчик программного обеспечения ищет опытного менеджера по продукту. Успешный кандидат будет нести ответственность за привлечение новых продуктовых линеек к потребителям в увлекательной и функциональной манере, одновременно открывая новые каналы сбыта и сотрудничая с другими отделами.(Источник: Indeed) Наша команда основателей обладает значительным опытом в индустрии программного обеспечения и венчурных разработках. Мы стремимся автоматизировать офисы по всему миру и облегчить жизнь нашим клиентам. Если вы разделяете нашу страсть к сокращению рабочего процесса и построению будущего более продуктивного рабочего места, мы будем рады услышать от вас!

Обязанности

  • Полное владение жизненным циклом продукта.
  • Понимание потребностей клиентов через исследования и рыночные данные.
  • Создание, внедрение сроков и дорожных карт для разработки и улучшения продукта.
  • Взаимодействие с операциями, продажами и обслуживанием клиентов для обеспечения выполнения желаемых экономических и операционных KPI на протяжении всего жизненного цикла продукта. (Источник: N26.com)
  • Обеспечение успеха нашего продукта и взаимодействие с межфункциональной командой, которая отвечает за его улучшение (например, инженеры, дизайнеры, заинтересованные стороны).

Квалификация

  • У вас есть как минимум степень бакалавра в соответствующей области или сильное техническое образование.
  • У вас более 3 лет опыта работы в качестве менеджера по продукту, желательно в начинающей компании.
  • Вы сильны в аналитике, структурированы, управляете данными и имеете хорошие навыки межличностного общения.
  • Вы являетесь специалистом по цифровым технологиям: решение сложных проблем и понимание потребностей конечных клиентов являются частью ваших сильных сторон.
  • Вы общительный, открытый человек и можете мотивировать команду сделать все возможное, как и вы. (Источник: N26.com)
  • Практический менталитет, стрессоустойчивость.
  • Способность взвешивать конкурирующие приоритеты, управлять компромиссами и оценивать новые идеи вместе с заинтересованными сторонами, стремясь к консенсусу, сохраняя при этом четкую ориентацию на общие приоритеты бизнеса. (Источник: The Ladders)
  • И последнее, но не менее важное: опыт работы с методологией Agile, а также UX определенно является плюсом, но не ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ.
  • Отличное знание английского языка (письменный и устный)

Профиль компании

  • Мы молодая, целеустремленная, опытная международная команда лучших исполнителей
  • Наш офис расположен в центре города Остин, штат Техас.
  • Мы всегда учимся и расширяем границы, для нас это первый шаг к успешной карьере
  • Специальное предложение на обед (здоровое питание) для сотрудников и бесплатный обед по четвергам.
  • Вы можете выбрать работу с ноутбуком MacBook или Windows.
  • Бесплатное членство в спортзале

Product Designer (UX) Шаблон описания вакансии

Наша компания, занимающаяся мобильными приложениями, ищет опытного дизайнера продуктов (UX). Успешный кандидат будет иметь четкое представление о потребностях пользователей и бизнес-потребностях, а также иметь опыт в ориентированном на пользователя дизайне и методах исследования UX. Наше приложение позволило тысячам людей получить легкий доступ к транспорту.Наша цель — сделать аренду автомобиля таким же простым, как включение телефона. Если вы разделяете нашу страсть к переосмыслению транспорта в будущем, мы будем рады получить от вас известие!

Обязанности

  • Вы создадите UX и сервис-дизайн для наших цифровых продуктов, с нуля до начала эксплуатации и за его пределами.
  • Вы будете движущей силой нашей ориентированной на пользователя и основанной на гипотезах разработки продукта
  • Вы привносите свои обширные знания в области методологии UX-дизайна и свои творческие идеи
  • Вы разрабатываете чертежи, пути пользователя, каркасы и создаете прототипы
  • Вы анализируете пользовательские данные, проводите юзабилити-тесты и переносите результаты на конкретные реализации продукта
  • Вы тесно сотрудничаете с нашими менеджерами по продуктам, дизайнерами пользовательского интерфейса, инженерами и бизнес-подразделениями, чтобы собрать все потребности различных заинтересованных сторон и создать лучший пользовательский интерфейс.

Квалификация

  • У вас более 5 лет опыта UX / Product Design, сфокусированного на цифровых продуктах, мобильных устройствах и веб-опыте для потребителей
  • Вы хорошо владеете Sketch
  • У вас есть знания об инструментах для создания прототипов (Principle, Flinto,…)
  • У вас есть опыт и желание работать в гибкой среде
  • Вы бросаете вызов статус-кво и остаетесь скромным
  • Вы свободно говорите на английском и французском языках
  • Вы хотите работать в междисциплинарных командах
  • Вы сильный коммуникатор и всегда приносите энтузиазм с собой.

Профиль компании

  • Мы — один из быстрорастущих стартапов в Германии, и у нас есть много возможностей расти вместе с нами.
  • Наш офис находится в модном районе Кройцберг, Берлин
  • Мы предлагаем конкурентоспособную заработную плату и льготы
  • Бесплатный обед один раз в неделю и полностью укомплектованная кухня с закусками и напитками

Шаблон описания должности инженера-программиста

Наша фитнес-компания ищет выдающихся инженеров по обслуживанию для нашей команды разработчиков приложений для здоровья и фитнеса.Мы постоянно занимаемся проектированием и созданием масштабируемых микросервисов с нуля. Наше сообщество, насчитывающее более 200 миллионов пользователей, ставит перед нами множество сложных проблем с масштабированием. Мы постоянно улучшаем наш набор услуг и укрепляем основу для наших мобильных и внутренних приложений. Мы стремимся предоставить нашим пользователям потрясающие возможности для здоровья и фитнеса. Мы ищем отличного инженера-программиста, который заботится о безупречном коде и рассматривает любые ошибки и сбои как приятную задачу.Если вы увлечены революцией в мире здоровья и фитнеса, свяжитесь с нами сегодня. Обязанности

  • Создание и поддержка высокопроизводительных масштабируемых систем с малой задержкой
  • Проектирование, внедрение и масштабирование новых API-интерфейсов, служб агрегирования и микросервисов, ориентированных на данные
  • Решение интересных проблем масштабирования в экосистеме приложений с более чем 200 миллионами пользователей
  • Тесно сотрудничать с другими инженерами в вашей команде и во всей инженерной организации, от мобильных клиентов до науки о данных / инженерии
  • Тесно сотрудничать с менеджерами по продукции, чтобы определить требования к функциям, ориентированным на клиентов, и базовые реализации услуг
  • Быстрая итерация по существующим функциям продукта и платформы
  • Работа с массивными наборами данных в масштабе десятков миллиардов записей
  • Работа по разделению нашего устаревшего монолита Rails на масштабируемые службы Scala

Квалификация

  • Имеет степень бакалавра, магистра или доктора компьютерных наук или эквивалентный опыт работы
  • Имеет обширный опыт работы с алгоритмами и структурами данных.
  • Обладает глубокими знаниями технологических основ разработки приложений для Интернета, включая Unix / Linux, реляционные базы данных, HTTP и REST.
  • Имеет представление о хороших практиках / шаблонах / архитектуре разработки программного обеспечения.
  • Имеет значительный опыт работы по крайней мере с одним языком программирования, в идеале Ruby или Scala.
  • Нравится работать в команде.
  • Быстро осваивает новые технологии.
  • Пишет чистый, элегантный, читаемый, хорошо протестированный и хорошо документированный код.

Примеры используемых технологий

  • Скала
  • Рубин / Рельсы
  • MySQL
  • Редис
  • AWS
  • Докер / Kubernetes
  • Кафка

В (укажите название компании) мы стремимся обеспечить атмосферу взаимного уважения, в которой равные возможности трудоустройства доступны для всех соискателей и членов команды независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, беременности (включая роды, период лактации и связанные с ними заболевания. ), национальное происхождение, возраст, физическая и умственная инвалидность, семейное положение, сексуальная ориентация, гендерная идентичность, гендерное выражение, генетическая информация (включая характеристики и тесты), военный статус и статус ветерана, а также любые другие характеристики, защищенные применимым законодательством.(вставьте название компании) считает, что разнообразие и вовлеченность наших товарищей по команде имеет решающее значение для нашего успеха как глобальной компании, и мы стремимся нанимать, развивать и удерживать самых талантливых людей из разнообразного пула кандидатов.

Шаблон описания должности аналитика данных

Ведущий поставщик услуг, предлагающий ведущим национальным компаниям и отраслевым организациям решения и ориентированную на клиентов поддержку, ищет уважаемого аналитика данных для управления и интерпретации базы данных компании.Администратор базы данных — аналитик данных отвечает за предоставление количественных данных и отчетов внутреннего аудита, которые используются при принятии решений, определении стратегии и планировании. Основные виды деятельности включают работу с Операциями в поддержку аудита текущей деловой практики и других требований к отчетности по мере необходимости. Требуются навыки сотрудничества, мозгового штурма и решения проблем.

Обязанности

  • Создавайте, поддерживайте и обеспечивайте целостность ключевых показателей эффективности (KPI) из различных источников данных.
  • Создавайте информационные панели и аналитические данные, чтобы помочь развитию бизнеса под руководством.
  • Поддерживать текущие отчеты и запросы, которые их поддерживают.
  • Отслеживайте и выявляйте потенциальные проблемы с целостностью данных и запросов. Сообщайте о проблемах заинтересованным сторонам по мере необходимости.
  • Создавайте новые отчеты и / или «очищайте» существующие отчеты для поддержки бизнес-потребностей.
  • Работа с другими группами, предоставление данных и обеспечение целостности данных.
  • Поддержите учетную запись, чтобы обеспечить эффективные системы, точные структуры отчетности и своевременные консультации.
  • Под руководством используйте платформы бизнес-аналитики, например Tableau, Domo, Power BI, Looker и т. Д. Для создания панелей мониторинга и анализа данных, которые помогут продвигать бизнес.
  • Ведение текущих отчетов и запросов, которые их поддерживают
  • Другие обязанности в соответствии с ролью, если это требуется и / или требуется менеджером.

Квалификация

  • Степень бакалавра математики, информатики или смежной области.
  • 5 лет опыта работы и / или бизнеса или эквивалентное сочетание образования и опыта.
  • Продвинутый опыт работы в качестве агента по закупкам или соответствующей должности.
  • Более 3 лет опыта в интеллектуальном анализе данных — роль аналитика или агента по закупкам
  • Внимание к деталям.
  • Наглядный опыт ведения переговоров о ценах и условиях.
  • Знание исследований рынка, анализа данных и лучших практик закупок.
  • Сильный аналитический склад ума — Выдающиеся организаторские навыки — Продвинутые навыки работы с компьютером и системами данных.

Профиль компании

  • Идеальное расположение в центре Нью-Йорка
  • Конкурентоспособная заработная плата и льготы
  • Возможность быстрого роста в компании
  • Станьте частью опытной команды по управлению бизнес-объектами, ориентированной на устойчивую уборку, поддержку лабораторий, обслуживание наружных территорий и управление материалами.

(младший) Шаблон описания должности аналитика CRM

Вы хотите работать в успешной компании со штаб-квартирой в Лондоне, Великобритания? Как насчет того, кто получил множество наград, например, Лучший работодатель 2019 года.Наша компания растет на 60 процентов каждый год — станьте частью нашей истории СЕЙЧАС и позвольте нам расти вместе. Чтобы продолжить успешное развитие и рост последних лет, мы ищем:

Обязанности

  • Вы создаете регулярные отчеты для нашего крупнейшего маркетингового канала, CRM, и отслеживаете эффективность проводимых маркетинговых кампаний (например, электронная почта, SMS, наружная реклама)
  • Вы несете ответственность за мониторинг эффективности CRM
  • Вы проводите комплексный анализ и определяете новые KPI для измерения показателей CRM
  • Вы несете ответственность за выбор целевых групп и подготовку электронных писем, а также за представление результатов анализа.

Квалификация

  • Успешно получил степень в области делового администрирования, статистики, математики или сопоставимую программу на получение степени
  • Первый профессиональный опыт работы в качестве CRM, бизнес-аналитика, аналитика данных или маркетинга (м / ж)
  • Очень хорошие аналитические навыки и высокая компетентность в работе с MS Excel (по крайней мере, pivot, S-reference)
  • У вас уже есть опыт презентации результатов
  • Вы активная, открытая личность и работаете на практике
  • Немецкий — это ваш уровень владения носителем языка, английский свободно владеет английским

Профиль компании

  • Работаем вместе над вашей карьерой
  • Возможности платного обучения (например, сертификаты, посещение конференций)
  • Транспортные ограничения
  • Корпоративный пенсионный план
  • Регулярные корпоративные и командные мероприятия
  • Международная среда благодаря сотрудникам из 40 стран

Шаблон описания работы старшего аналитика по поисковой рекламе

Старший аналитик платного поиска отвечает за администрирование и помощь в управлении медиа-стратегиями с оплатой за клик для клиентов.Аналитик платного поиска может быстро понять и поддержать инициативы, которые будут способствовать достижению целей и успеху клиентских кампаний. Если вы любопытный и увлеченный профессионал, который хочет использовать свою склонность к цифровому маркетингу, мы приглашаем вас присоединиться к нашей растущей компании в качестве старшего аналитика платного поиска.

Обязанности

  • Регулярно отслеживайте сайты клиентов на предмет технических проблем сканирования и других соответствующих ошибок, используя различные инструменты и знания.
  • Предоставлять проницательный анализ и комментарии, касающиеся тенденций и прогресса KPI, и предоставлять действенные рекомендации, направленные на устранение пробелов в производительности, а также на развитие успешной деятельности.
  • Готовить периодические отчеты (еженедельные / ежемесячные / ежеквартальные, в зависимости от проекта), в которых отражаются важные тенденции и прогресс кампании в соответствующих KPI, используя правильно отформатированные диаграммы, таблицы и описательную часть.
  • Имеют практические знания Excel, в том числе способность выполнять сводные таблицы и vlookup.Используя различные инструменты, проверяйте веб-сайты на наличие внутренних, внешних, пользовательских интерфейсов и технических проблем, которые могут повлиять на PPC
  • .
  • Применяйте и уметь объяснять концепцию изолированного содержания для организации веб-сайта клиента.
  • Применяйте и уметь объяснять передовые методы PPC для навигации по сайту, навигации по сайту, внутренних ссылок и HTML-карт сайта для клиентских веб-сайтов.
  • Применяйте и уметь объяснять передовые практики PPC для доменов, субдоменов и структур каталогов на клиентских веб-сайтах.

Квалификация

  • Опыт работы в поисковом маркетинге (SEM), платном поиске (PPC) и рекламе в социальных сетях.
  • Знание MS Excel, PowerPoint и Word. Может создавать сводные таблицы и работать с шаблонами PowerPoint, а также создавать встроенные диаграммы.
  • Опыт анализа веб-сайтов с использованием различных инструментов веб-аналитики, включая Google Analytics, а также инструментов внутренней отчетности.
  • Опыт работы с популярными рекламными платформами PPC (AdWords, Yahoo, Bing).
  • Требуется сертификация AdWords.
  • Степень бакалавра / бакалавра предпочтительна.
  • 3-5 лет опыта работы в контекстной рекламе / аналитика;
  • Сообщать сложные стратегии широкому кругу заинтересованных сторон;
  • Страсть к поиску и интернет-маркетингу. Страсть к поиску и интернет-маркетингу.
  • Выдающаяся способность мыслить творчески, выявлять и решать проблемы.
  • Внимание к деталям и способность эффективно выполнять несколько задач в сжатые сроки.
  • Умение четко и эффективно формулировать мысли и мысли.
  • Способность быстро изучать новые отрасли и новые виды бизнеса и применять эти знания в инициативах интернет-маркетинга и достижении целей клиентов.
  • Высокий уровень честности, автономности и самомотивации.
  • Отличные аналитические, организационные навыки, навыки управления проектами и тайм-менеджмента

Профиль компании

  • Члены нашей команды, ориентированной на обслуживание, стремятся к дружелюбию
  • Совместная рабочая среда
  • Проактивная поддержка
  • Окружающая среда открытого шкафа
  • Могут быть сделаны разумные приспособления, позволяющие инвалидам выполнять основные функции работы.

Шаблон описания работы сотрудника по контент-маркетингу

Вы будете нести ответственность за помощь в создании и проведении маркетинговых кампаний, которые обучают, информируют и конвертируют нашу целевую аудиторию. У вас будет творческое чутье и способность быстро создавать качественный контент. Приступая к работе, вам будет предложено определить ключевые темы и тенденции в нашей отрасли. Вы быстро научитесь привлекать и вовлекать нашу целевую аудиторию. Ожидается, что вы, как важный член быстрорастущего стартапа, станете экспертом и идейным лидером по выбранным вами темам.

Обязанности

  • Определение маркетинговых целей и стратегии контент-маркетинга
  • Определение успеха; определение KPI, измерение эффективности и обеспечение непрерывного улучшения
  • Управление каналами социальных сетей и обеспечение постоянного отслеживания активности
  • Тесное сотрудничество с остальными отделами маркетинга для поддержки запуска продуктов, пресс-релизов, мероприятий и полевого маркетинга
  • Связь с онлайн-группами влиятельных лиц, веб-сайтами и стратегическими партнерами для создания совместных маркетинговых инициатив
  • Быть в курсе отраслевых тенденций и быть постоянным источником последних тенденций и обсуждений

Квалификация

  • Опыт работы в маркетинге 1-3 года
  • Впечатляющий послужной список и опыт проведения предыдущих маркетинговых кампаний
  • Прирожденный писатель с собственным блогом и социальными сетями после
  • Критический взгляд на хорошие релевантные сообщения в блогах и статьи по определенной теме
  • Понимание SEO / SEM и различных инструментов для проведения кампаний на веб-сайтах

Профиль компании

  • Динамичная, быстро меняющаяся среда запуска.
  • Сделать большое влияние на технологическую сцену в районе залива Сан-Франциско
  • Отличное расположение в самом центре Сан-Франциско
  • Регулярно оплачиваемые обеды

Шаблон описания работы сотрудника отдела кадров

Сотрудник отдела кадров отвечает за предоставление сотрудникам отличной, ориентированной на клиента кадровой поддержки в различных сферах деятельности, связанных с персоналом / человеческими ресурсами. Сотрудник отдела кадров будет обладать административной поддержкой нашей растущей организации.Эта роль будет предлагать творческие решения организационных проблем и поддерживать реализацию и поддержку многочисленных надежных инициатив в области человеческих ресурсов. Идеальный кандидат — отличный коммуникатор, который преуспеет в быстро меняющейся среде и обладает превосходной способностью управлять множеством приоритетов и организовывать их.

Обязанности

  • Предоставлять своевременную, надежную и оперативную поддержку, которая обеспечивает высокий уровень удовлетворенности сотрудников и вселяет уверенность за счет эффективного общения, экспертных знаний и эффективного эскалации для решения проблем
  • Руководить приемом новых сотрудников и проводить ориентацию новых сотрудников
  • Осуществлять отключение апстримеров, включая создание разделительных пакетов и запрос окончательной оплаты из ведомости заработной платы
  • Помогать в развитии или улучшении человеческих процессов, эффективности и воздействия, используя передовой опыт
  • Вести учет сотрудников в соответствии с федеральными и государственными требованиями
  • Обеспечить выполнение обязательных государственных требований по обучению каждым Upstreamer
  • Решите проблемы, найдите первопричину любой проблемы и предложите решения
  • Изучите методы и политику управления персоналом, чтобы помочь составить рекомендации и / или предложить решения

Квалификация

  • Обладать степенью бакалавра в области управления персоналом, бизнес-администрированием или другой соответствующей степенью или сопоставимым практическим опытом работы
  • Должен иметь как минимум 3-летний опыт работы в различных дисциплинах, включая операции, отношения с сотрудниками, внутренние коммуникации
  • Практическое знание государственных и федеральных законов и постановлений о занятости
  • Глубокое знание лучших практик управления персоналом и большой опыт разработки решений
  • Профессионально, инициативно, организованно и уделяет большое внимание деталям
  • Опыт управления проектами и / или поддержки
  • Способность расставлять приоритеты задач и работать независимо с минимальным контролем
  • Должен демонстрировать очень высокий уровень способности сохранять конфиденциальность
  • Всегда первоклассное внутреннее и внешнее обслуживание клиентов, включая быстрое, профессиональное, высококачественное устное и письменное общение
  • Способность быстро и точно понимать и передавать концепции
  • Отличные навыки межличностного общения, дружелюбное поведение и доступность.Тепло ведешь

Профиль компании

Разнообразие — важная цель для нас, потому что это приносит пользу нашей организации и нашему сообществу. Наша цель — привлекать, развивать и удерживать талантливых людей. Мы стремимся к равным возможностям трудоустройства независимо от расы, цвета кожи, происхождения, религии, пола, национального происхождения, сексуальной ориентации, возраста, гражданства, семейного положения, инвалидности, генетической информации, гендерной идентичности или статуса ветерана. Мы также рассматриваем квалифицированных кандидатов, независимо от криминального прошлого, в соответствии с требованиями законодательства.Если у вас есть инвалидность или особые потребности, требующие размещения, сообщите нам об этом.

Шаблон описания должности менеджера проекта

Мы ищем опытного менеджера проектов для ведения проектов по внедрению программного обеспечения. Внедряя программное обеспечение, вы предоставляете клиенту платформу для реализации его преимуществ, обеспечиваете долгосрочные отношения, в которых совместные инновации стимулируют рост лицензий в будущем, одновременно повышая Net Promoter Score (NPS) и ссылочную способность. Вы будете работать со средними и крупными организациями и поддерживать связь с людьми на всех организационных уровнях.Эта должность находится в гамбургском офисе и подчиняется управляющему консультанту по профессиональным услугам. Свободное владение немецким и английским языками является обязательным условием, а дополнительные языковые навыки будут преимуществом.

Обязанности

  • Сотрудничайте с альянсами, отделом управления успехом клиентов и учетными записями, чтобы формировать и формулировать услуги, направленные на реализацию преимуществ для клиентов за счет внедрения собственного программного обеспечения.
  • Представляет системные ценности компании и продвигает преимущества, предоставляемые нашим программным обеспечением.
  • Управляйте предоставлением услуг по соглашению с нашими клиентами и партнерами, оставаясь открытыми для изменений. Управляйте резервированием связанных ресурсов, планированием и мобилизацией.
  • Управлять и внедрять надлежащее управление и финансовый контроль деятельности компании для минимизации рисков, оптимизации прибыльности проекта и управления объемом и бюджетом.
  • Управление и безопасная подписка по завершении предоставленных услуг, обеспечивая выполнение всех необходимых рекомендаций по управлению и доставке.
  • Выполнять передачу обслуживания в соответствии с требованиями глобальной службы поддержки, службы поддержки клиентов и управления счетами
  • Руководить проектом, поддерживая иерархическую структуру и график работ в предоставленных инструментах, подключая участников проекта, разрешая конфликты планирования и ресурсов, предоставляя периодические отчеты и отчеты об исключениях, ведя журнал RAID и другую проектную документацию, управляя изменениями проекта и организуя cf. участие в совещаниях по статусу проекта.
  • Обеспечьте базовое финансовое состояние проекта, используя предоставленные инструменты для ведения бюджета проекта, сметы до завершения, утверждения часов и расходов, выставления счетов и договоров субподряда.
  • Обеспечение качественной и количественной прозрачности проекта для заинтересованных сторон.
  • Официально передать результаты проекта заказчику / партнеру и обеспечить их принятие; управление уступками, где это уместно, до решения.
  • Подготовка клиентов, партнеров и компании к «Бизнесу как обычно» после завершения проекта (переход к эксплуатации), включая подготовку и выполнение передачи.
  • Соберите и обобщите уроки, извлеченные за время реализации проекта.

Квалификация

  • Опыт работы не менее трех лет в финансовой, медико-биологической, автомобильной или производственной сферах
  • Свободно владеет немецким / английским языками
  • Испанский a Plus
  • MBA или магистр в соответствующей области
  • Сертификат управления проектами a plus
  • Отличные навыки организации и планирования
  • Сильные коммуникативные навыки
  • Должен уметь эффективно создавать команду и управлять ею

Профиль компании

  • Постоянный полис здоровья
  • Схема смерти на службе
  • Бонусная схема компании
  • Телефон компании
  • Ноутбук
  • Присмотр за детьми без налогов
  • Схема ваучеров на уход за глазами

Шаблон описания должности финансового аналитика

{Company Name} ищет финансового аналитика в качестве ключевого члена нашей финансовой команды.Успешный кандидат будет иметь страсть к отчетности и предоставлению бизнес-поддержки для принятия решений на основе данных в быстро меняющихся средах. Эта роль требует самостоятельного начала с сильными навыками моделирования, сбора и обработки данных, пристального внимания к деталям и способности эффективно управлять несколькими проектами. Эта роль также предполагает регулярное взаимодействие с руководителями и различными бизнес-подразделениями компании и, следовательно, требует сильных межличностных и коммуникативных навыков.

Обязанности

  • Как финансовый аналитик, вы будете работать напрямую с руководителями бизнеса, чтобы выявлять возможности и улучшать процессы.
  • Ведущее краткосрочное и долгосрочное финансовое планирование
  • Координировать и поддерживать процесс закрытия месяца
  • Представление финансовых отчетов и бизнес-идей высшему руководству
  • Разработка масштабируемых и эффективных финансовых процессов, поддерживающих бизнес
  • Получение значимых идей и рекомендаций из больших наборов данных
  • Отслеживание инициатив, охватывающих несколько бизнес-функций

Квалификация

  • Более 2 лет опыта работы с расширенными функциями Excel (макросы, индекс, условный список, массивы, сводные таблицы, поиск)
  • Более 2 лет опыта в проведении финансового и специального анализа с использованием инструментов отчетности
  • Опыт работы с крупномасштабными инструментами интеллектуального анализа данных и отчетности (т.е. SQL, MSAccess, Essbase и / или Cognos)
  • Требуются расширенные навыки Excel и бизнес-моделирования
  • Способность управлять несколькими задачами одновременно в быстро меняющейся рабочей среде и сильное желание превзойти ожидания
  • Специалист в области количественного мышления, способный использовать числа для подтверждения важных концепций, а также способный извлекать значимые идеи из данных
  • Сильные возможности для разработки и представления анализов и идей высшему руководству
  • Желательно базовые знания SQL
  • Опыт работы с COGNOS, SAP, Essbase, Oracle

Профиль компании

  • Мы молодая, целеустремленная, опытная международная команда лучших исполнителей
  • Наш офис находится в финансовом районе Лондона UK
  • Предлагаем конкурентоспособные льготы и зарплату
  • Специальное предложение на обед (здоровое питание) для сотрудников и бесплатный обед по четвергам.
  • Вы можете выбрать работу с ноутбуком MacBook или Windows.
  • Бесплатное членство в спортзале

Образец описания работы — Центр управления

Последнее обновление: 22 марта 2021 г.
Приблизительное время прочтения: 4 мин.


Это описание вакансии является всего лишь примером, не подавайте заявку!

Государственное здравоохранение сейчас — Директор государственной политики

State Health Care Now ищет штатного директора по политике штата, который возглавит нашу деятельность по защите интересов штата, в первую очередь путем создания и поддержания союзов между ключевыми участниками по всему штату.

Идеальный кандидат будет иметь страсть к взаимодействию с партнерами по коалиции, политиками, лидерами некоммерческих организаций, руководителями отрасли и избирателями для внесения реальных изменений в законодательство. У них есть доказанная способность строить взаимные отношения с партнерами по коалиции из маргинализированных сообществ и способствовать сотрудничеству (даже при наличии конкурирующих интересов). Они выступают за более справедливые политические решения, уделяя внимание роли расы, бедности, возраста и иммиграционного статуса в доступе к медицинскому обслуживанию, и регулярно привлекают других к планированию и принятию решений.Они будут стремиться к достижению результатов в быстро меняющейся среде, не жертвуя вкладом или качеством, и будут обладать стойкостью, чтобы преодолевать неудачи и открывать новые возможности.

Кто мы

State Health Care Now — быстро развивающаяся некоммерческая организация, миссия которой — обеспечить доступное медицинское страхование каждому жителю штата. Мы сотрудничаем с местными организациями по всему штату, чтобы устранить неравенство в отношении здоровья среди маргинализированных сообществ и продвигать политические решения, ориентированные на сообщества.Мы тесно сотрудничаем с законодателями, правозащитниками и руководителями бизнеса и заслужили репутацию одного из ведущих голосов штата за справедливость в отношении здоровья. Мы планируем добавить 24 партнера в течение следующих двух лет и достичь всеобщего охвата всех детей с низким доходом и цветных детей в нашем штате к 20XX году.

Что вы будете делать

Директор государственной политики, который находится в штате X и подчиняется исполнительному директору, несет ответственность за следующее:

  • Построение и поддержание стратегических отношений с политиками, лидерами некоммерческих организаций, руководителями отрасли, ведущими экспертами, партнерами по коалиции и избирателями
  • Реализация нашей государственной программы по защите интересов — текущая деятельность включает три основные программы и одну ежегодную конференцию.
  • Руководит тремя штатными сотрудниками проекта, двумя-четырьмя консультантами и 10-20 волонтерами
  • Мониторинг законодательных предложений и тенденций
  • Работа в составе руководства организации

Кто вы и ключи к успеху (обязательно)

Чтобы добиться успеха в этой работе, вы преуспеете в четырех областях:

  • Построение отношений: Вы развиваете и поддерживаете прочные совместные рабочие отношения с разнообразной группой заинтересованных сторон и можете привлекать союзников и партнеров по коалиции из маргинализированных сообществ по всему штату, таких как цветные люди, люди с ограниченными возможностями, семьи с низкими доходами , бездомные / бездомные люди и иммигранты.Вы умеете создавать союзы и находить точки сотрудничества, даже когда есть конкурирующие интересы.
  • Стремление к достижению результатов: У вас есть опыт достижения амбициозных целей и достижения результатов даже при наличии препятствий. Вы устанавливаете высокую планку и достигаете ее, потому что думаете на три (или 30) шага вперед, чтобы предвидеть препятствия и находить прагматичные решения. Вы планируете в обратном направлении и соответствующим образом привлекаете заинтересованные стороны.
  • Инклюзивное лидерство и управление: Вы подходите к лидерству с мышлением «власть вместе», а не «власть над», и регулярно включаете других в процесс принятия решений.У вас есть опыт управления несколькими проектами и предотвращения выскальзывания задач. Вы разумно используете ресурсы и можете управлять командой сотрудников, консультантов и волонтеров, чтобы максимально эффективно использовать время и талант.
  • Приверженность расовому равенству и социальной справедливости: Вы признаете роль расы, дохода, возраста, иммиграционного статуса и других идентичностей в формировании неравенства в отношении здоровья, и вы постоянно усиливаете голоса сообщества, чтобы отстаивать более справедливые политические решения.Вы осознаете, как ваша собственная личность проявляется в работе, и приветствуете, размышляете и действуете в ответ на обратную связь, стремясь постоянно узнавать о расе, способностях и других линиях различий.

Знание вопросов политики в области здравоохранения и предыдущий опыт работы в законодательной среде — это плюсы, но не требования.

Если бы вы были здесь прямо сейчас, вас было бы:

  • Вызов лидера сектора, чтобы убедить их, что наш ED должен выступить на их государственной конференции
  • Управление разработкой руководства для избирателя c4 — получение информации от членов национальной команды и союзников, а также наблюдение за процессом работы группы по связям с общественностью, чтобы убедиться в его правильности
  • Сообщаем лоббисту, что мы не продлеваем контракт, не сжигая мосты
  • Участие в выездном совещании по вопросам здравоохранения и внесение вклада в законодательную стратегию

Что еще следует знать

State Health Care Now — работодатель, предоставляющий равные возможности, и мы ценим персонал из сообществ, наиболее затронутых нашей проблемой.Мы особенно рекомендуем цветным людям, ЛГБК, трансгендерам и гендерно неконформным людям, а также людям с ограниченными возможностями подавать заявки.

Должность полностью занята и в идеале находится в ____ (хотя у нас может быть гибкость в выборе места для подходящего кандидата). Роль требует ____ путешествий (около X дней в месяц). Заработная плата на этой должности варьируется от XX до YY долларов, при этом точная зарплата зависит от опыта. Мы также предлагаем отличные преимущества, такие как XX и YY.

Как подать заявку

Пожалуйста, отправьте сопроводительное письмо и резюме Пату Родригесу, вице-президенту по защите интересов, по адресу pat @ statehcnow.орг.

вернуться на главную страницу найма

Как адаптировать свое резюме к описанию работы (с примером)

Менеджеры по найму могут сортировать сотни резюме для одной работы, то есть они часто просматривают, чтобы найти наиболее важные детали. Лучший способ быть замеченным в качестве кандидата — это адаптировать свое резюме к должностной инструкции работодателя. Для этого вам необходимо продемонстрировать свою наиболее релевантную квалификацию, используя их ключевые слова и конкретные фразы.В этой статье мы объясняем, почему вы должны адаптировать свое резюме к описаниям вакансий, и приводим шаги и примеры, которые помогут вам начать работу.

Связано: Почему создание нескольких версий резюме работает

Что такое адаптация резюме?

Когда работодатель публикует вакансию, они включают список обязанностей и требуемых (или предпочтительных) квалификаций. Вы возьмете эту квалификацию и добавите тот же язык или ключевые слова в свое резюме, чтобы показать, что вы можете выполнить эту роль.Индивидуальное резюме доказывает, что у вас есть навыки, которые ищет работодатель, и что вы ранее использовали их для достижения оптимальных результатов на работе.

Преимущества составления резюме

Составление индивидуального резюме может помочь вам выделиться среди других кандидатов и повысить ваши шансы на прохождение собеседования. Вот несколько причин, почему:

Это демонстрирует ваше соответствие работе.

При просмотре вашего резюме менеджеры по найму больше всего озабочены тем, насколько хорошо вы соответствуете требованиям работы.Сосредоточившись на своем наиболее подходящем опыте и навыках, вы демонстрируете подтвержденный опыт выполнения аналогичных обязанностей.

Это доказывает Ваш интерес.

Составление резюме может продемонстрировать неподдельный энтузиазм по поводу работы, потому что вы потратили дополнительное время и усилия, чтобы убедиться, что оно демонстрирует вашу наиболее подходящую квалификацию. Менеджеры по найму оценят эту внимательность и будут больше рады кандидату, который, кажется, готов работать на них.

Подчеркивает потребности работодателя.

Менеджеры по найму хотят видеть, как кандидат поддерживает их цели. Сосредоточение внимания на ваших наиболее применимых навыках и соответствующих достижениях показывает им, что вы учитываете их потребности, а не только то, что эта работа может сделать для вас.

Это может помочь вам пройти системы отслеживания заявителей.

Многие современные менеджеры по найму используют эти инструменты для фильтрации резюме по ключевым словам из описания должности. Адаптация вашего резюме с использованием описания вакансии повысит ваши шансы на то, что ваше резюме прочтут.

Связано: 13 Лучшие практики для обхода системы отслеживания кандидатов

Как адаптировать свое резюме

Вы можете использовать следующие шаги, чтобы создать более убедительное резюме, адаптировав его к должностным инструкциям:

1. Просмотрите описание должности.

Во-первых, вам необходимо понять, чего хочет работодатель, и какую квалификацию требуется для выполнения работы. Прочтите его описание и запишите или выделите все важные ключевые слова, связанные с навыками.Это могут быть слова или фразы, которые кажутся уникальными для работы или повторяются на протяжении всего поста.

Затем обратите внимание на особые требования, такие как необходимое образование или профессиональная подготовка и многолетний опыт. Также обратите внимание на порядок перечисленных обязанностей, поскольку те, которые упомянуты первыми, могут быть более приоритетными для работодателя. При составлении резюме вы захотите отразить приоритеты работодателя — первые упоминания должны быть одними из первых, которые вы упомянули.

2.Сравните свое резюме.

Теперь, когда вы знаете, что работодатель ищет от кандидатов, вы можете просмотреть свое общее резюме, чтобы начать адаптировать его к их потребностям. Поместите свою ключевую квалификацию в верхнюю половину страницы, используя разделы резюме и опыта, чтобы менеджер по найму сразу понял, что вы подходите для этой роли.

Посмотрите на опыт, уже перечисленный в вашем резюме, и определите, какие предыдущие роли наиболее актуальны. Если это ваши самые последние работы, используйте обратный хронологический формат.Однако вы можете захотеть использовать функциональный или комбинированный формат, если ваша самая актуальная работа была в более далеком прошлом. С помощью этих форматов вы можете сосредоточить внимание на своих наиболее актуальных навыках, а не на графике работы.

Связано: Руководство по формату резюме: советы и примеры лучших форматов

3. Обновите свое резюме.

Раздел резюме будет в верхней части вашего резюме, поэтому это первое, что видит менеджер по найму.Если он у вас есть, используйте его, чтобы продемонстрировать свои самые важные навыки и достижения на основе выделенных вами ключевых слов. Вы также должны указать название должности, на которую вы претендуете, чтобы доказать, что это персонализированное резюме.

Например, предположим, что вы подали заявку на позицию по маркетингу в социальных сетях, ища кандидатов, которые проявляют инициативу в проектах, имеют не менее двух лет опыта и хорошо разбираются в веб-маркетинге и SEO. Ваше резюме может выглядеть так:

Целеустремленный специалист по маркетингу в социальных сетях с более чем трехлетним опытом работы в веб-маркетинге и управлении кампаниями в социальных сетях.Разработал стратегии SEO для клиентов, которые увеличили органический трафик, в том числе 25% для местной ресторанной группы.

4. Настройте историю своей работы.

Ваша история работы — это следующий наиболее заметный раздел в вашем резюме, поэтому менеджер по найму должен сразу сказать, что у вас есть соответствующий опыт. Если у вас долгая история работы, это может означать, что вам нужно свести к минимуму или удалить любые позиции, которые не совпадают. Или, если ваши наиболее подходящие вакансии были более ранними, вы можете разделить этот раздел на два для дальнейшей адаптации: раздел «[отраслевой] опыт» и раздел «Другой опыт работы».

В маркированных списках под каждой должностью всегда должны использоваться ключевые слова описания должности. Этот конкретный язык показывает, что вы начнете работу с необходимыми навыками и опытом. Имейте в виду, что ваши первые пункты списка должны отражать наиболее важные обязанности или задачи. Например, если в описании подчеркиваются лидерские качества, начинайте каждый список с примеров того, как вы руководили командой, обученных коллег или других подобных задач. Даже если это не были ваши основные обязанности, они лучше всего соответствуют тому, что хочет менеджер по найму.

5. Включите измеримые результаты.

Чтобы еще больше заявить о себе как о квалифицированном кандидате, используйте поддающиеся количественной оценке данные в разделе своего опыта. Если у вас еще нет цифр в маркированном списке, определите, куда вы можете добавить их, чтобы продемонстрировать свое влияние на предыдущие компании. Менеджеры по найму будут впечатлены такими достижениями, потому что они представляют ценность, которую вы предоставляете.

Примером убедительного достижения может быть: «разработала маркетинговую кампанию по электронной почте, которая увеличила ежемесячные продажи на 10%.«Менеджеры по найму будут больше заинтересованы в ваших конкретных результатах, а не в предложении типа« создали успешные маркетинговые кампании ». Здесь они не получают подробностей о том, насколько значительно вы оказали влияние на своих клиентов.

6. Обновите свой раздел навыков.

Ваша сводка и история работы могут не включать в себя все наиболее важные навыки, которые у вас есть, поэтому добавьте оставшиеся в раздел навыков. Как и в этих разделах, сначала перечислите наиболее приоритетные навыки работодателя, используя точные ключевые слова из работы описание.Примеры могут включать владение конкретными технологиями или техническими навыками и навыками межличностного общения.

Затем включите любые другие соответствующие навыки, демонстрирующие уникальную ценность, которую вы привносите в эту роль. Обязательно укажите любые «предпочтительные» навыки, поскольку они могут быть необязательными, но могут помочь выделить вас в качестве лучшего кандидата.

Связано: Лучшие навыки работы, чтобы ваше резюме выделялось

7. Корректируйте свое резюме.

Помимо грамматических и орфографических ошибок, просмотрите свое резюме, чтобы убедиться, что вы использовали ключевые слова и фразы работодателя.Вы должны сравнить свой сводный раздел с общим описанием должности и оценить, соответствуют ли они. Затем убедитесь, что каждый пункт в вашей истории работы соответствует должностным обязанностям и требованиям. Вы также можете попросить друга или коллегу просмотреть его и высказать свое мнение о том, видят ли они совпадение.

Помимо прохождения систем отслеживания потенциальных кандидатов, вы хотите убедиться, что ваш язык достаточно конкретен, чтобы привлечь внимание менеджера по найму. Знакомые слова или фразы продемонстрируют, что вы понимаете их потребности и можете выполнять свои обязанности.

Пример индивидуального резюме

Вы можете использовать следующий пример в качестве руководства для адаптации вашего резюме.

Рассмотрим пример описания должности:

Должность: Менеджер по продажам

* Описание должности: Saul’s Supplies обеспечивает доставку и коммерческие поставки компаниям на Юго-Востоке. Как менеджер по продажам, вы будете использовать свой опыт для поддержки нашей команды продаж в доставке продукции нашим клиентам, позволяя им достичь своих бизнес-целей.*

Обязанности:

  • Управляйте командой из 10-12 торговых представителей и руководите ею, контролируйте их деятельность по продажам.
  • Сотрудничайте с менеджером по обучению для внедрения процедур обучения и обеспечения соответствия.
  • Разработка и реализация успешных стратегий продаж.
  • Подготовьте бюджеты продаж и прогнозы.
  • Определите новые возможности для бизнеса и клиентов.
  • Отслеживайте и анализируйте цели продаж на основе ключевых показателей.
  • Управляйте жалобами клиентов и решайте их.

Минимальные требования:

  • Степень бакалавра продаж, маркетинга или смежных областях
  • Опыт работы в управлении продажами не менее пяти лет
  • Доказанный опыт планирования торговых кампаний и управления торговая деятельность
  • Сильные межличностные и коммуникативные навыки (письменные и устные)
  • Способность ставить и достигать целей продаж
  • Способность обучать, руководить и мотивировать членов команды продаж

Вот образец адаптированное резюме, в котором используются ключевые слова из описания должности:

Келли Грин

(123) 456-7890

kgreene @ email.com

Полный энтузиазма и ориентированный на результат менеджер по продажам с более чем пятилетним опытом руководства местными отделами продаж. Я хочу поделиться своим проверенным опытом создания и реализации успешных стратегий по увеличению продаж при привлечении и удержании клиентов Saul’s Supplies в качестве регионального менеджера.

Профессиональный опыт

Менеджер по продажам (октябрь 2014 г. — настоящее время)

  • Отвечает за руководство и мотивацию команды из восьми до 10 торговых представителей и обеспечение выполнения квартальных целей продаж.
  • Установленные цели продаж посредством прогнозирования и соответствующие годовые бюджеты продаж.
  • Использовал отзывы представителей для повышения энтузиазма и разработки процедур обучения, которые снизили текучесть кадров на 25%.
  • Разработаны стратегии привлечения клиентов, которые увеличивают продажи в среднем на 15% ежегодно.

Торговый представитель (май 2011 г. — октябрь 2014 г.)

  • Помогал руководителю обучить более 40 новых сотрудников в соответствии с процедурами компании.
  • Увеличение числа потенциальных клиентов на 28% за счет маркетинговых кампаний по электронной почте и холодных звонков.
  • Во время работы я выполнил или превысил 95% своих квартальных планов по продажам.
  • Обеспечивает отличное обслуживание клиентов по телефону, включая рассмотрение жалоб и помощь с покупками.

Образование

Бакалавр искусств в области маркетинга — Университет штата Мичиган

6 шагов по оптимизации и адаптации вашего резюме к конкретной должности | Автор: Сара А.Metwalli

Используйте описание вакансии, чтобы выделить свое резюме.

Фото Жоао Феррау на Unsplash

В наши дни рынок труда порочен; он может быть полон потенциальных вакансий с довольно сумасшедшими требованиями. И как человек, который бывал там — не один раз — я знаю это чувство потерянности, читая эти описания должностей и пытаясь придумать, как лучше всего следовать, чтобы пройти собеседование и, надеюсь, получить работу.

Но сложность этого процесса заключается в том, чтобы использовать эту должностную инструкцию, чтобы адаптировать свое резюме и получить работу.Прежде чем мы продолжим, я хочу сказать вам, что быть честным очень важно, особенно при составлении резюме. Да, вы хотите адаптировать свое резюме к работе, но думайте об этом как о выборе модели машинного обучения для определенного набора данных. Конечно, вы хотите, чтобы модель соответствовала данным, но вы все равно хотите избежать переобучения.

Итак, как вы можете адаптировать свое резюме к конкретному описанию должности, чтобы оно не выглядело фальшивым, но оптимизированным, чтобы ваше резюме проходило через систему отслеживания кандидатов (ATS) — систему, используемую отделами кадров для исключения неквалифицированных кандидатов — и перед глаза рекрутера?

В этой статье будут рассмотрены различные шаги, которые вы можете предпринять, чтобы адаптировать свое резюме, от чтения описания вакансии до извлечения ключевых слов, добавления их в свое резюме, а затем проверки того, достаточно ли вы адаптировали свое резюме или вам это нужно. некоторые дальнейшие модификации.

Шаг нулевой для адаптации вашего резюме к конкретному описанию должности — это описание определенного типа. Итак, вы заходили в Интернет и искали на веб-сайтах вакансий для различных ролей в области науки о данных или технологий в целом и в итоге нашли несколько вакансий, на которые вы хотели бы подать заявку.

Давайте перейдем к делу…

Когда вы читаете описание должности, вам сначала нужно будет прочитать его полностью. Затем вы дадите ему еще одно чтение, сосредоточив внимание на предпочтительных и требуемых квалификациях.Этот раздел часто является одним из наиболее важных описаний должностных обязанностей, включая уровень образования, опыт работы и необходимые навыки.

Когда я просматриваю описание вакансии, мне часто нравится копировать его в приложение, чтобы выделять и перемещать объекты, например в MS Word или текстовый редактор. Там я могу выделить навыки и ключевые слова в описании. Когда компания составляет описание должности, в ней часто указываются наиболее важные квалификации. Но, во-первых, вам нужно будет позже применить эти навыки в своем резюме.

Еще один раздел в описании должности, на который следует обратить пристальное внимание, — это раздел должностных обязанностей. Хотя, когда дело доходит до ролей в области науки о данных, названия должностей часто вводят в заблуждение, потому что каждая компания имеет свою собственную систему именования; две компании могут иметь разные названия для одинаковых должностных обязанностей. Поэтому убедитесь, что вы внимательно прочитали его, перечисляя предыдущий опыт или знания об отдельных обязанностях.

Чтобы составить резюме, вам нужны материалы для начала.Этот шаг, вероятно, не нужен всем, потому что у вас, вероятно, есть какой-то черновик для вашего резюме, с которого можно начать. Но я включил это в список, потому что лучше иметь общее резюме, из которого можно создавать разные копии на основе разных должностных инструкций.

Наличие этого основного резюме поможет вам создавать индивидуальные, потому что вам не нужно каждый раз начинать с нуля. Итак, когда вы создаете это основное резюме, вам нужно будет сосредоточиться на выборе простого, понятного формата, добавлении вашей контактной информации и личных данных в верхнюю часть резюме и оставлении места для целей резюме или заголовка. .

Вам также необходимо правильно указать свое образование, предыдущий опыт работы и соответствующие достижения. Вы также можете добавить любой полученный сертификат и свой волонтерский опыт, особенно если он каким-либо образом связан с вашей должностью. Прежде чем переходить к конкретному описанию, самое важное — это вычитать свое резюме; опечатка в резюме может сделать вас непрофессионально.

Итак, у вас есть описание должности, на которую вы хотите претендовать, и общее резюме, что теперь? Во-первых, вам нужно будет взять ручку и бумагу — или использовать компьютер, если хотите, — чтобы составить список своих навыков.Навыки, прямо или косвенно связанные с работой. Вам необходимо записать все свои технические навыки и навыки межличностного общения.

Вначале этот список будет длиннее, чем вам нужно, но это хорошо. Сначала вам нужно написать все, а затем пройти их, выбрав те, которые кажутся актуальными и совпадают с навыками описания должности, которые вы выделили на шаге 1.

Рядом с каждым шагом, который вы указываете в списке, вам нужно добавить предыдущий опыт Или, если это показывает ваше использование этого навыка в реальной жизни.Например, если вы являетесь лидером в своем списке, вы можете добавить что-то вроде: « Я возглавляю команду из 20 разработчиков, разрабатывающую и внедряю приложение для проверки и сравнения розничных цен в городе Токио». Когда ваше резюме будет содержать убедительные доказательства ваших навыков, оно, скорее всего, будет рассмотрено для работы.

Затем вы возьмете список своих навыков и навыков, необходимых для работы, и разделите свои навыки на одну из трех категорий: связанные с работой, передаваемые и адаптивные. Это позволит вам лучше адаптировать свое резюме к любой должности.

  • Навыки, связанные с работой: Эти навыки часто включают обязательные навыки, например, технические. Если вы подаете заявку на работу в области науки о данных, скажем, специалиста по машинному обучению, вам необходимо знать несколько различных моделей и реализовывать их. Вы должны поместить навыки, тесно связанные с работой, в верхнюю треть вашего резюме, чтобы рекрутер мог легко их найти.
  • Переносимые навыки: Эти навыки можно переносить с одной должности на другую.Например, возможность использовать определенный инструмент или, скажем, библиотеку Python. Способность говорить на другом языке, создавать макеты и управлять проектами, а также писать технические вопросы.
  • Адаптивные навыки: Это навыки, которые помогут вам приспособиться к меняющимся обстоятельствам в вашей рабочей среде и позволят вам учиться и расти на протяжении всей вашей карьеры. Эти навыки включают такие, как творчество, сотрудничество и хорошие коммуникативные навыки.

Категоризация ваших навыков поможет вам сузить круг тех, которые вам нужно включить в свое резюме для конкретной работы, и тех, от которых вы можете отказаться для этой работы.

После того, как вы классифицировали свои навыки и получили пару строк опыта, подтверждающих эти навыки. Пришло время выделить их. Выделение здесь означает размещение их в своем резюме в правильном месте, которое будет легко найти рекрутер, и при этом ваше резюме пройдет проверку ATS.

Как мы только что обсуждали, лучший способ включить свои навыки — это продемонстрировать, как вы будете их использовать, рассказав о прошлом опыте. Это становится еще более убедительным, если к этому опыту добавляются убедительные доказательства, такие как точные цифры и достижения.Например, если одно из требований к работе — это умение писать чистый и лаконичный код, вы можете добавить пункт под одним из ваших предыдущих опытов, указав что-то в строках « Уменьшил размер кодовой базы на 5% при одновременном увеличении ее размера». производительность или точность ”.

Наличие совпадающих номеров в вашем резюме привлекает внимание рекрутера к этому моменту и доказывает, что вы действительно знаете, о чем говорите. Это также показывает, как именно вы применили свои навыки к ощутимым результатам.

Наконец, когда вы сделаете все возможное, чтобы адаптировать свое резюме, вы можете проверить свою работу, прежде чем отправлять ее на желаемую должность. К счастью, существуют различные веб-сервисы, как бесплатные, так и платные, которые позволяют вам сравнивать свое резюме с конкретным описанием должности и сообщать, будет ли ваше резюме соответствовать ATS или нет.

Вот три веб-сайта, которые помогут вам сравнить свое резюме с описанием должности и показать процент совпадений между ними.В идеале вы должны стремиться к совпадению 80% или более.

  1. Jobscan ATS simulator : Jobscan — это веб-сайт, который позволяет вам загружать свое резюме и описание должности, на которую вы ориентируетесь, и проверять, насколько ваше резюме соответствует этому описанию должности. Этот веб-сайт также может помочь вам оптимизировать ваш профиль в LinkedIn.
  2. Skillsyncer : Как Jobscan, Skillsyncer помогает вам проверить соответствие вашего резюме и описания должности.Но он также предлагает другие варианты, такие как анализ тысяч описаний вакансий, чтобы определить релевантные ключевые слова и помочь вам составить более оптимизированное резюме.

Если вы использовали эти веб-сайты и в итоге получили процент совпадения менее 80%, то вам, возможно, придется внести в свое резюме еще один раунд правок.

Сегодняшний рынок труда очень насыщен; сотни, а иногда и тысячи людей претендуют на одну и ту же работу. Итак, если вы хотите пройти первоначальный отбор и пройти собеседование и, надеюсь, получить работу, вам нужно резюме, оптимизированное для работы и выделившееся среди соискателей.

Подгонка резюме к описанию должности — это не просто дополнительный шаг, который вы можете пропустить; это необходимо сделать. Чтобы адаптировать и оптимизировать свое резюме, вам нужно будет внимательно прочитать описание должности и знать, как изложить свои навыки и опыт в правильном формате, чтобы ваше резюме прошло проверку ATS, используемую большинством компаний для исключения неквалифицированных соискателей.

Итак, если вы подали заявку на много вакансий, но так и не получили обратного звонка или собеседования, то, возможно, попробуйте отредактировать свое резюме, чтобы оно соответствовало описанию должности, и попробуйте еще раз.Наконец, что наиболее важно, когда дело доходит до поиска работы, самое важное — это правильное мышление, сопровождаемое терпением и настойчивостью.

Вы получите работу, которая подходит именно вам, потому что хорошие усилия никогда не пропадают даром. Итак, не сдавайтесь; усердно работайте, и в конечном итоге это окупится.

Описание работы общего и специального назначения

Описание работы — это сбор и запись основных данных, связанных с должностью, включая название должности, местонахождение должности, резюме должности, должностные обязанности, отчетную информацию, условия работы, инструменты, машины и оборудование, которые будут использоваться, а также связанные с этим опасности и риски.Описание должности может иметь конкретную цель, а может и не иметь. Это зависит от того, что хотят определить менеджеры по персоналу и какова цель проведения процесса анализа работы.

Описание работы — это сводка результатов анализа должностей, которая помогает руководителям определить, что должен делать сотрудник, находясь на борту. Цель описания должности зависит от уровня детализации, которую включает описание должности . Описание должности общего назначения обычно включает в себя идентификацию должности (должность, назначение, местонахождение) и изложение обязанностей и функций потенциального или существующего сотрудника.Специально составленная должностная инструкция включает подробную информацию о типе работы, о том, как она должна выполняться и что ожидается. Давайте обсудим общую и конкретную цель проведения процесса описания должности.

Описание работы общего назначения

Описание должностей общего назначения используется организациями для поиска самой базовой информации о конкретной вакансии. Хотя данные включают обязанности работников, но не содержат подзадач, стандартов производительности и основы для оценки рабочих мест и установления правильных пакетов вознаграждения.

Преимущества

Основное преимущество описания должностных обязанностей общего назначения заключается в том, что оно не занимает много времени и быстро предоставляет основную информацию руководителям. Он не требует больших человеческих усилий, выполнять его очень просто и удобно. Кроме того, аналитику не нужно проводить глубокое исследование, чтобы собрать необходимые детали.

Недостатки

Основным недостатком описания должностных обязанностей общего назначения является то, что оно не дает менеджерам полноценной информации о контексте работы и подзадачах.Иногда менеджеру не удается извлечь правильную информацию из такого небольшого количества данных.

Конкретная цель должностной инструкции

Описание должности специального назначения включает подробную информацию о должностных обязанностях сотрудника. Он также охватывает подзадачи, основные функции и подробные должностные обязанности. Он включает в себя огромное количество деталей, например, что нужно делать сотруднику, как это нужно делать, каковы стандарты производительности и т. Д.

Преимущества

Основным преимуществом описания должностных обязанностей с конкретным назначением является то, что оно предлагает обширную информацию для оценки эффективности работы и определения потребностей в обучении сотрудников.Он служит основой для всех других процессов управления персоналом, включая набор и отбор, служебную аттестацию, решение о компенсации и многое другое.

Недостатки

Хотя он помогает менеджерам в процессе принятия решений, но имеет свои ограничения. Однако этот процесс может занять очень много времени и потребовать много человеческих усилий. Поскольку это включает в себя сбор подробной информации; предвзятый характер работы аналитика может вызвать серьезные проблемы. Собранные данные могут не быть на 100% достоверными.

Таким образом, можно сказать, что информация, собранная в ходе анализа должности, определяет цель описания должности. Если собранные данные являются очень простыми, они будут служить только для общей цели и, следовательно, не могут быть использованы для принятия управленческих решений. С другой стороны, подробные данные служат конкретной цели и могут быть легко использованы при принятии важных решений.




Авторство / ссылки — Об авторе (ах)
Статья написана «Прачи Джунджа» и проверена группой по содержанию руководства по обучению менеджменту .В состав группы MSG по содержанию входят опытные преподаватели, профессионалы и эксперты в предметной области. Мы являемся сертифицированным поставщиком образовательных услуг ISO 2001: 2015 . Чтобы узнать больше, нажмите «О нас». Использование этого материала в учебных и образовательных целях бесплатно. Укажите авторство используемого содержимого, включая ссылку (-ы) на ManagementStudyGuide.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *