Выплаты работодателя за работника: Сколько налогов платит работодатель за работника в 2021 году? — СКБ Контур

Содержание

В ФНС предлагают штрафовать работодателей за каждую зарплату ниже МРОТ

ФНС предлагает штрафовать работодателей за каждый случай выплаты зарплат ниже МРОТ, а также перевести все выплаты работникам в безналичный оборот. Эти и другие меры позволят увеличить поступления от НДФЛ и соцвзносов, заявила исполняющий обязанности начальника управления налогообложения доходов физических лиц и администрирования страховых взносов Федеральной налоговой службы Елена Савостина.

«ФНС неоднократно направляла предложения по повышению собираемости сумм налогов, страховых взносов за счёт мероприятий по обеспечению роста доходов населения», — сказала Савостина на совещании в Совете Федерации «О совершенствовании законодательства в части противодействия выплате неофициальной заработной платы наёмным работникам».

Так, по её словам, предлагалось внесение изменений в законодательство о повышении ответственности работодателей в случае зарплаты ниже МРОТ.

«В том числе посредством совершенствования порядка электронного документооборота налоговых органов и органов Роструда, определения размера штрафов по каждому случаю такой выплаты и возможности принудительного взыскания с работодателя сумм по решению Роструда и установления обязанности выплат работодателем невыплаченной суммы зарплаты работнику», — отметила представитель ФНС.

Также, по её словам, направлялись предложения по переводу выплат физическим лицам как зарплаты, так и иных — в безналичный оборот. Кроме того, в ФНС предлагают на законодательном уровне установить зарплату не ниже минимального размера оплаты труда на начало очередного года.

Это ключевые изменения законодательства, которые позволят повысить собираемость именно так называемых зарплатных налогов — налога на доходы физических лиц и страховых взносов, считает Савостина.

Инициативы могут быть оформлены в виде законодательных инициатив, отметил, в свою очередь, председатель Комитета Совета Федерации по бюджету и финансовым рынкам Анатолий Артамонов. 

«Мы готовы от вас эти материалы принимать и вместе с вами, если они будут пригодны, их оформить в виде наших законодательных инициатив, продвигать», — обратился сенатор к представителю ФНС.

Выплата компенсации работнику при увольнении: право или обязанность работодателя?

Как показывает судебная практика, трудовые споры во многих случаях связаны с невыплатой работнику предусмотренных трудовым договором компенсаций – особенно связанных с расторжением такого договора. Как правило, это следствие незаинтересованности работодателя в подобных материальных расходах, вытекающих из трудовых отношений, – пока работник выполняет трудовые функции, у работодателя есть стимул платить ему премии и компенсации, поскольку это, в свою очередь, дополнительно мотивирует работника к труду. В случае расторжения трудового договора подобной заинтересованности у работодателя нет.

Кроме того, выплата компенсации при расторжении трудового договора является для компании имущественной потерей, а прекращение трудовых отношений с ключевыми сотрудниками может стать негативным фактором для хозяйственной деятельности и материального положения организации в целом. Как правило, трудовые договоры с такими работниками содержат особые условия оплаты труда в виде повышенных окладов, премий в размере нескольких ежемесячных окладов или определяемых процентом от прибыли компании. К наиболее заманчивым следует отнести условия о «золотом парашюте» – так называемой выплате компенсации ключевому работнику в случае расторжения с ним трудового договора.

Отсюда – рост количества подобных споров в суде.

Казалось бы, стороны должны исполнять договоры, в том числе трудовые, однако судебная практика поставила указанный принцип под сомнение. В случае установления условиями трудового договора компенсаций, не предусмотренных действующей у работодателя системой оплаты труда, либо при нарушении условиями трудового договора общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом суд вправе отказать бывшему руководителю в удовлетворении иска о взыскании с работодателя предусмотренных условиями трудового договора выплат в связи с прекращением трудового договора.

На уровне Верховного Суда РФ (определения от 15 октября 2018 г. № 1-КГ18-13; от 4 декабря 2017 г. № 89-КГ17-15 и от 8 апреля 2019 г. № 81-КГ18-27) сложился однозначный подход к оценке данной категории споров: суды отказывают в требовании о выплате компенсации на том основании, что она не предусмотрена трудовым законодательством или действующей в организации системой оплаты труда.

Как указано в Трудовом кодексе РФ, работникам устанавливаются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудовых отношений. В частности, гл. 27 ТК регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора при ликвидации организации, сокращении численности персонала или штата (ст. 178–180), а также гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора лишь в связи со сменой собственника имущества организации (ст. 181 ТК).

Анализ судебной практики позволяет сделать вывод, что установление в трудовом договоре несоразмерно высокой компенсации, носящей произвольный характер (т.е. сверх предусмотренных законами, иными нормативными правовыми актами или действующей в организации системой оплаты труда), расценивается как нарушение общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом.

В качестве примера приведу трудовой спор, в котором мы представляли интересы ответчика – работодателя, к которому работник предъявил иск о взыскании компенсации в размере 10 среднемесячных заработков при увольнении в связи с сокращением штата.

Учитывая высокий размер среднемесячного заработка предъявившего иск работника, сумма исковых требований была внушительной.

В обоснование заявленных требований истец ссылался на дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее условие о выплате компенсации в размере 10 средних месячных заработков – независимо от оснований прекращения договора.

В удовлетворении исковых требований суд отказал. Помимо того, что установление несоразмерно высокого размера компенсации является злоупотреблением правом, суд заключил, что бесконтрольность и экономически необоснованное определение таких выплат неизбежно приведут к нарушению прав других работников на получение зарплаты и негативно повлияют на деятельность организации.

В рамках данного спора было учтено, что истцу при увольнении по сокращению штата были выплачены выходное пособие и средний месячный заработок за период трудоустройства в соответствии с положениями ст. 178 ТК.

Решение устояло в апелляции. Как указал суд апелляционной инстанции, предусмотренная сторонами в допсоглашении к трудовому договору компенсация в данном случае могла рассматриваться только как единовременная выплата в повышенном размере, предусмотренная ч. 5 ст. 178 ТК, которую работодатель вправе выплатить взамен среднего месячного заработка за период трудоустройства.

Из этого следует, что если предусмотренная договором компенсация, связанная с прекращением трудовых отношений, превышает установленный законодательством или действующей в организации системой оплаты труда размер, взыскать подобную выплату в судебном порядке при отсутствии волеизъявления работодателя работнику будет сложно.

Что касается обязательств по выплатам премий, предусмотренных трудовым договором, на практике также сложился однозначный подход – в зависимости от того, входит спорная премия в состав зарплаты или является поощрением за труд.

Здесь стоит обратить внимание на разъяснения Конституционного Суда РФ, который в Определении от 27 июня 2017 г.

№ 1272-О указал: «…законодатель включает системы премирования в систему оплаты труда, что предполагает определение размера, условий и периодичности премирования в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и возможность защиты соответствующих прав работника в судебном порядке.

…Абзац четвертый части первой статьи 22 и часть первая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляют работодателю право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, в том числе путем выдачи премии. Такая премия в соответствии с буквальным смыслом части первой статьи 191 названного Кодекса является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя»

.

Кроме того, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда в Определении от 27 ноября 2017 г. № 69-КГ17-22 указала: «Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя».

Таким образом, следует различать премию в виде стимулирующих выплат в составе заработной платы и поощрение в порядке ст. 191 ТК.

Премия, входящая в состав заработной платы, предоставляет работнику право на ее получение в безусловном порядке, а премия, не предусмотренная действующей у работодателя системой оплаты труда, не носит обязательный и гарантированный характер.

Общий правовой подход сводится к тому, что решение о выплате премии и определении ее размера в отношении каждого из работников является исключительной компетенцией работодателя. Суд как орган, уполномоченный рассматривать трудовые споры, не вправе вмешиваться в данный процесс, который законодателем отнесен к компетенции именно работодателя.

Как это работает: взыскиваем «серую» зарплату с работодателя

Проводимые социологические исследования последних лет показывают, что все больше россиян получают свою зарплату «в конвертах». Такая система оплаты труда выгодна работодателю, но и сами работники на нее редко жалуются. Однако, доказать факт подобных выплат в суде при возникновении конфликтной ситуации будет проблематично. «Право.ru» совместно с экспертами изучило правоприменительную практику по делам о взыскании «серой» зарплаты и составило несколько советов для работников на случай судебного разбирательства с работодателем.

Отношение судов и необходимые доказательства

В прошлом году специалисты Российской академии народного хозяйства и госслужбы (РАНХиГС) провели масштабное исследование, чтобы установить, сколько россиян получают «серую зарплату». По его результатам выяснилось, что около 45% граждан в 2016 году хотя бы раз брали доходы в конверте, а 29% делают это ежемесячно.

Работодатели устанавливают своим сотрудникам нелегальные платежи, чтобы снизить уплачиваемые в бюджет налоги. Таким образом, у компаний появляется возможность платить работникам бОльшие суммы. Подобная схема устраивает многих сотрудников, но только до поры до времени. Проблемы начинаются при конфликте с руководителем и последующем увольнении. В таких случаях работник, которому платят зарплату «в конверте», рискует получить только официальную часть, указанную в трудовом договоре, предупреждает Председатель коллегии адвокатов «Старинский, Корчаго и партнеры», Евгений Корчаго.

Что такое «серая зарплата»?

Зарплата, которую работодатель выплачивает вам в конверте. Такое вознаграждение незаконно и не облагается налогом.

 

Можно ли взыскать с работодателя невыплаченную «серую» зарплату в суде?

Да, но суды выносят решения в пользу работников очень редко.

 

Почему суды обычно отказываются взыскивать «серую» зарплату?

Суды ссылаются на то, что закон придает юридическое значение только официальной зарплате, а «серые» деньги не порождают никаких правовых последствий.

 

Особо принципиальные граждане пытаются взыскать недополученные деньги в судебном порядке. Но сделать это оказывается не так-то просто. Суды чаще всего отказываются присуждать работникам «серые» выплаты. Позиция служителей Фемиды по обсуждаемому вопросу достаточно однозначна, отмечает Анна Фуфурина, старший юрист Noerr: «Суды отказывают в удовлетворении требований, так как выплата неофициальной заработной платы не может порождать каких-либо позитивных юридически значимых последствий». Слова юриста подтверждает правоприменительная практика. Кировский областной суд отказался взыскивать в пользу работника недоплаченную «серую» зарплату (дело № 33-1091/2014).

Апелляция посчитала, что сам факт существования подобной системы расчета с сотрудниками на предприятии не является основанием присудить истцу недостающие деньги. «Серую» зарплату нельзя считать законной оплатой труда работника, подчеркнула апелляционная инстанция. Хотя в этом деле заявитель собрал серьезный набор доказательств: и оригиналы ведомостей начисления неофициальной зарплаты, и переписку с главным бухгалтером, и привел в суд своих бывших коллег-свидетелей, подтвердивших доводы заявителя. Но все оказалось бесполезно.

Какие документы можно использовать, чтобы доказать выплату денег?

  • платежные/расчетные ведомости;
  • расходный кассовый ордер;
  • свидетельские показания;
  • фотокопии приказов;
  • должностную инструкцию;
  • электронные ведомости;
  • электронные переписки;
  • объявления о вакансии с указанием размера зарплаты;
  • блокнотные листы с записями / тетради с отметками о выплатах.

 

Как работодатель может помешать сотруднику при сборе доказательств?

Работодатель постарается уничтожить любые письменные доказательства, которые подтверждают выплаты «серой» зарплаты в компании.

 

Какие еще минусы у письменных доказательств?

Недостаточная информативность. Имеющиеся документы не всегда будут подтверждать конкретный размер зарплаты, выплачиваемый каждый месяц.

 

Однако шанс на успех в подобных делах у работников все равно есть. Для победы в таком процессе нужно подготовить внушительное количество всевозможных доказательств. Это могут быть как письменные документы, так и свидетельские показания бывших или действующих работников компании. Важно доказать, что передаваемые деньги в конверте были именно зарплатой, поясняет Марина Костина, адвокат ЮГ «Яковлев и Партнеры». То есть, работнику необходимо аргументировать, что такой доход выплачивался ежемесячно в одном и том же размере или определялся в одинаковом порядке. Чтобы подтвердить заявленную для взыскания сумму, можно даже сослаться на объявление о вакансии, по которому вы и пришли в фирму, добавляет Корчаго.

Спасительные ведомости и другие хитрости

Часто организации ведут неформальные ведомости, где фиксируют выдачу «серой» зарплаты, говорит старший партнер КА «Юков и партнеры» Ирина Адамова. Если работнику удастся раздобыть такие бумаги, то это может стать хорошим аргументом в суде, поясняет Корчаго. Ярким подтверждением мнению эксперта служит решение Нижегородского областного суда. В деле № 33-3645/2016 апелляция посчитала допустимыми доказательствами неофициальные ведомости, в которых указывался размер «серой» зарплаты. Суд учел то, что на упомянутых бумагах стояла подпись директора и печать фирмы. Апелляционная инстанция частично удовлетворила иск работника и взыскала в его пользу недоплаченные доходы.

Эффективны ли свидетельские показания?

Да, судьи общей юрисдикции в трудовых спорах гораздо чаще прислушиваются к свидетелям, чем служители Фемиды из арбитражных судов по любой категории экономических дел.

 

Достаточно только рассказов свидетелей?

Нет, суды их учитывают в совокупности с другими письменными доказательствами.

 

А можно ли привлекать свидетелями бывших работников компании?

Да, стоит это делать.

Имеет смысл представлять суду и косвенные доказательства. В частности, сами конверты, в которых сотруднику передавали деньги. Но на них должны быть написаны имя работника и выплачиваемая сумма, поясняет Корчаго. Хотя Оксана Петерс, управляющий партнер «Тиллинг Петерс» предупреждает, что упомянутые документы работодатель может легко уничтожить, обезопасив себя. Поэтому она советует работникам активнее использовать институт свидетельских показаний в таких делахработникам активнее использовать институт свидетельских показаний в таких делах. Однако далеко не каждый сотрудник решится говорить в суде о деятельности даже своего экс-работодателя. А Роман Адилханов старший юрист Национальной юридической компании «Митра» и вовсе утверждает, что служители Фемиды с недоверием относятся к рассказам как действующих, так и бывших работников компании, требуя все же письменных подтверждений. Идеальным же вариантом будет собрать совокупность доказательств.

Есть и более хитрый путь. Работникам можно использовать факты, установленные в других делах. Речь идет о спорах работодателя с налоговыми органами о доначислении НДФЛ, поясняет Адилханов. В деле № А53-3905/2011 инспекция представила суду изъятые у организации неофициальные платежные ведомости. Упомянутые документы свидетельствовали о том, что сотрудникам компании платят зарплату «в конвертах». Арбитражи приняли такое доказательство и доначислили фирме налоги.

Какие еще доказательства стоит использовать в суде?

 

Доказательства из других судебных дел, если работодатель судился с налоговой. Речь идет о тех разбирательствах, в которых инспекция доначисляет налоги на компанию.

 

 

А можно как-то дополнительно подстраховаться заранее?

 

Да, стоит заключить с работодателем дополнительное конфиденциальное соглашение к трудовому договору. В таком документе нужно указать, что зарплата сотрудника будет не ниже определенной суммы.

 

Но даже если заявитель выиграет суд у своего работодателя, то истцу тоже придется дополнительно раскошелиться. По словам Романа Шишкина, руководителя налоговой практики КСК групп, ФНС может обратиться в суд, чтобы привлечь работника к ответственности за неуплату налогов.

Изменены условия предоставления выплат работникам при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности (штата)

Изменены условия предоставления выплат работникам при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности (штата)

 

         С 12 августа т. г. вступают в силу положения Федерального закона от 13.07.2020 № 210-ФЗ, которым внесены изменения в статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающих порядок выплат выходных пособий работникам при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности (штата).

         Внесенными изменениями установлено, что при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

         В случае длительного трудоустройства такого работника работодатель выплачивает ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

         Средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения по указанным основаниям выплачивается в исключительных случаях по решению органа службы занятости при условии, что уволенный работник в течение 14 рабочих дней обратился в службу занятости и не был трудоустроен. Ранее срок обращения в службу занятости составлял две недели.

         Также внесенными изменениями установлен ограничительный срок (не позднее 15 рабочих дней) для обращения работника к работодателю после принятия решения органа службы занятости о произведении выплат за третий месяц со дня увольнения. Данные выплаты работодатель обязан произвести не позднее 15 календарных дней со дня обращения.

         Аналогичный порядок установлен для произведения выплат работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения. Для указанной категории уволенных работников срок обращения в орган службы занятости составляет 14 рабочих дней (ранее был установлен месячный срок).

         Изменениями предусмотрено право работодателя взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства выплатить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.

         Новой редакцией положений трудового законодательства установлено, что при ликвидации организации выплаты за период трудоустройства должны быть произведены до завершения ликвидации организации в любом случае.

 

         Прокуратура Красноармейского района

Статья 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

См. все связанные документы >>>

1. Статья предусматривает ответственность за нарушение прав работника в сфере оплаты труда. К таким нарушениям относятся:

— нарушение сроков выплаты заработной платы;

— оплата труда не в полном размере;

— оплата труда предметами, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот;

— нарушение порядка исчисления средней заработной платы;

— оплата сверхурочной работы в одинарном размере;

— лишение премии;

— установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже МРОТ и др.

2. К ответственности могут привлекаться работодатель и (или) его представители.

Напомним, что работодатель — физическое лицо действует самостоятельно.

Представителем работодателя — юридического лица применительно к данной норме должен считаться руководитель организации (ст. 20 ТК), а также должностные лица (руководящие работники), которые в соответствии с должностной инструкцией, заключенным трудовым договором должны обеспечить соблюдение требований законодательства об оплате труда. К ним (в зависимости от распределения обязанностей) могут относиться заместители руководителя, главный бухгалтер, руководитель обособленного структурного подразделения и т.п.

3. Материальная ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы установлена ст. 236 (см. коммент. к ней).

Работодатель (как индивидуальный предприниматель, так и юридическое лицо) может быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда (ст. 5.27 КоАП РФ).

4. Должностные лица, по вине которых допущены задержка выплаты заработной платы или иные нарушения, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности (ст. 419 ТК, ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ).

5. Наряду с ответственностью в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней может быть применена мера самозащиты в виде приостановления работы на период задержки выплаты заработной платы. Такая мера применяется индивидуально каждым работником, ее следует отличать от забастовки.

О приостановлении работник должен известить работодателя в письменной форме. Законодатель не устанавливает сроков предупреждения, однако, учитывая значение термина «предупреждение», можно предположить, что оно должно быть сделано до приостановления работы.

При этом необходимо учитывать, что приостановление работ допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой (п. 57 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

6. Часть 3 ст. 142 учитывает толкование, данное Постановлением Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, и предусматривает право работника отсутствовать на рабочем месте в период приостановления работы. Однако у него возникает обязанность приступить к работе не позднее рабочего дня, следующего за днем получения уведомления от работодателя. Уведомление о готовности выплатить заработную плату направляется работодателем в письменной форме.

Неисполнение указанной обязанности по вине работника является дисциплинарным проступком и может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности (см. коммент. к ст. ст. 192, 193).

7. Судебная практика исходит из того, что работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за весь период приостановления работы как за время вынужденного прогула работника, поскольку данная мера со стороны работника имеет вынужденный характер и является одной из форм защиты его права на справедливую оплату труда (Обзор законодательства и судебной практики ВС РФ за IV квартал 2009 г. , утв. Постановлением Президиума ВС РФ от 10.03.2010).

8. К приостановлению работы нельзя прибегнуть в периоды военного или чрезвычайного положения (ст. 7 Федерального конституционного закона от 30.01.2002 N 1-ФКЗ «О военном положении», ст. 11 Закона о чрезвычайном положении).

9. Установлены определенные ограничения использования указанной меры самозащиты и для отдельных категорий работников, чья деятельность связана с обеспечением безопасности и нормального функционирования государства либо с обеспечением жизнедеятельности населения. При этом учитывается не только профиль деятельности организации, с которой работник состоит в трудовом отношении, но и характер деятельности самого работника. Так, в трудовые обязанности работника должно входить выполнение работы, непосредственно связанной с энергообеспечением, отоплением, теплоснабжением и т.п.

10. Судебная практика исходит из того, что ст. 142 применима только в случаях задержки выплаты заработной платы в строгом смысле слова, т. е. вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат. Задержка гарантийных выплат, например оплаты отпуска, или выплаты утраченного заработка при несчастном случае на производстве не может повлечь приостановление работы (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 30.04.2013 по делу N 33-3629/2013) (см. также коммент. к ст. 124).

Минтруд указал на незаконность отправки работника в неоплачиваемый отпуск :: Экономика :: РБК

Для адаптации к шокам из-за падения курса рубля и последствий коронавируса каждая третья компания в России уже изменила свою кадровую политику, каждая пятая планирует урезать зарплаты, показало исследование Центра стратегических разработок. Чтобы законным способом снизить размер выплат зарплаты, работодатель может объявить простой в организации с выплатой зарплаты в размере не менее двух третей должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя. Для этого работодателю необходимо издать приказ и ознакомить всех сотрудников, добавила Проскурова.

Путинские каникулы не для простоя

Читайте на РБК Pro

Нерабочая неделя, объявленная президентом с 30 марта по 3 апреля 2020 года, не может быть объявлена простоем предприятия, подчеркнули в Минтруде. «За нерабочую неделю сотрудники, которые получают фиксированный оклад, должны получить средства в полном объеме, а те, кто работает по сдельной системе оплаты труда, — в соответствии с локальными нормативными актами», — пояснили РБК в министерстве. За пределами нерабочей недели предприятие может объявить о простое, в таком случае работникам будут оплачиваться две трети от обычного заработка, добавили в ведомстве.

Согласно Трудовому кодексу простоем считается временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Работодатель обязан издать приказ о времени его начала и окончания с указанием причин, иначе труд работников придется оплатить в полном объеме.

Размер оплаты времени простоя зависит от причины возникновения — по вине работодателя, работника или же по не зависящим от них обстоятельствам. Не оплачивается только время простоя по вине работника. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней зарплаты работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя.

Режим обязательной самоизоляции граждан с 30 марта был введен в Москве и Подмосковье и в ряде других регионов — все жители должны оставаться дома, а покидать квартиры можно только для походов за продуктами, в аптеку, для выгула собак, выноса мусора, а также для обращения за срочной медицинской помощью. Для поездки на работу смогут покидать дом только отдельные категории сотрудников из сфер, деятельность которых разрешена, например, медики, работники аварийных служб, продовольственных магазинов, служб доставки и т. д. Премьер-министр Михаил Мишустин призвал другие российские регионы последовать этому примеру. Часть из них уже ограничила передвижение граждан. Среди них — Санкт-Петербург, Чечня, Мурманская и Калининградская области.
 

ФСС выплаты свободные от взносов

Зачем делать взносы в ФСС

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, в результате назначения на должность или утверждения в должности. Работодатель согласно статье 212 ТК обязан обеспечить работникам безопасные условия труда.

В список обязанностей входит социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. То есть работодатель делает обязательные взносы в Фонд социального страхования (ФСС).

ФСС оплачивает расходы по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

С 2017 года порядок уплаты страховых взносов регулирует глава 34 НК, налоговая администрирует и контролирует уплату взносов. Но за периоды до 2017 года базу для начисления страховых взносов определяет Федеральный закон № 212-ФЗ от 24.07.2009 года, который утратил силу с 2017 года. ПФР и ФСС контролируют в соответствии с ним правильность исчисления и уплаты взносов за периоды до 01.01.2017 года.

«Глубина» проверок страхователей составляет 3 года. Поэтому рассмотрим ситуации, когда выплаты работнику не облагаются взносами именно в соответствии с № 212-ФЗ.


Как определить базу для начисления взносов

Страхователь отчисляет в ФСС взносы с выплат и вознаграждений физическим лицам, которые начисляет по трудовым и гражданско-правовым договорам, по договорам авторского заказа. То есть с выплат, которые являются вознаграждением за труд, связаны с условиями труда, сложностью работы и квалификацией сотрудника. Полный список облагаемых взносами выплат содержит статья 7 закона № 212-ФЗ.

Статья 129 ТК определяет, что оплата труда работника — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Это также компенсационные доплаты и надбавки за работу в особых климатических условиях, работу на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и другие подобные компенсации, а также стимулирующие надбавки и премии.

Выплаты физлицам, которые не облагают страховыми взносами, перечислены в статье 9 закона № 212-ФЗ. Это выплаты социального характера, которые предусмотрены законодательством РФ, коллективным договором или другим локальным актом работодателя. Они не связаны с качеством и сложностью выполняемой человеком работы, то есть не являются оплатой труда работников.

Согласно статье 164 ТК компенсациями являются денежные выплаты, которые возмещают работнику затраты, связанные с исполнением им трудовых обязанностей. Дополнительные гарантии устанавливает ТК, федеральные законы, нормативные акты субъектов РФ и органов местного самоуправления, локальные акты работодателя.


Какие выплаты свободны от взносов

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы

Работодатель отвечает за своевременную выплату заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Компенсация задержки является видом материальной ответственности работодателя, а не оплатой труда, и не облагается страховыми взносами.

Выходное пособие при расторжении трудового договора

Выходное пособие, выплачиваемое работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон, предусмотренное коллективным договором или дополнительными соглашениями к трудовому договору — это дополнительная гарантия. Эта выплата компенсирует работнику потерю источника дохода. Выходное пособие является компенсационной выплатой и не облагается страховыми взносами.

Оплата дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом

Оплата дополнительных выходных дней для ухода за ребенком инвалидом для одного из родителей является мерой государственной поддержки. Данная выплата не вознаграждает работника за выполнение трудовых обязанностей, не является материальной выгодой работника. Она компенсирует потерю заработка людям, которые ухаживают за детьми-инвалидами.

Выплаты работникам в однодневных служебных командировках

Не облагают страховыми взносами суточные, документально подтвержденные целевые расходы на проезд до места назначения и обратно и другие выплаты, которые страхователь начисляет работникам на командировки.

Также свободна от взносов в ФСС оплата работникам сборов за услуги аэропортов, комиссионных сборы, расходов на проезд в аэропорт или на вокзал, расходов по найму жилого помещения, расходов на оплату услуг связи, на регистрацию служебного заграничного паспорта, а также расходов на обмен наличной валюты или чека в банке на наличную иностранную валюту.

Компенсации затрат на предварительный медицинский осмотр

Согласно статье 213 ТК, работодатель обязан оплатить медицинский осмотр некоторым категориям работников при приеме на работу. Осмотры проводятся, чтобы определить соответствие состояния здоровья человека поручаемой ему работе. Компенсация затрат работника на медосмотр не является объектом обложения страховыми взносами.

Также страховыми взносами не облагается оплата работникам путевок для летнего оздоровительного отдыха, частичная компенсация расходов на содержание детей в дошкольных образовательных учреждениях и единовременная выплата в связи с выходом на пенсию.

Факт наличия трудовых отношений между работодателем и работниками не значит, что все выплаты работникам оплачивают их труд. Выплаты социального характера, которые основаны на законодательстве РФ и локальных нормативных актах работодателя, не зависят от квалификации работников, качества и условий работы. А значит, они не являются вознаграждением за труд.

Суды придерживаются позиции, согласно которой выплаты социального характера подпадают под действие части 1 статьи 9 закона № 212-ФЗ и не входят в базу, облагаемую страховыми взносами.


Если на вас работают люди

Департамент развития занятости (EDD) управляет налогами на заработную плату Калифорнии, включая страхование по безработице, налог на профессиональную подготовку, государственное страхование по инвалидности (включая оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам) и удержание подоходного налога с физических лиц Калифорнии. Работодатели, ведущие бизнес в Калифорнии, должны зарегистрироваться и подавать отчеты и платить налоги в EDD.

Налоговая служба (IRS) управляет федеральными налогами на заработную плату, включая социальное обеспечение, Medicare, федеральное страхование от безработицы и удержание федерального подоходного налога.Для получения дополнительной информации см .:

Работодатели обязаны вывешивать плакаты и объявления о занятости и условиях труда. Ниже представлена ​​информация об этих требованиях.

Кто работодатель?

Работодатель — это физическое или юридическое лицо, которое нанимает одного или нескольких лиц для работы за заработную плату. Работодатели включают индивидуальных предпринимателей, товарищества (включая совместное владение), корпорации, корпорации S, компании с ограниченной ответственностью, товарищества с ограниченной ответственностью, некоммерческие организации, ассоциации, трасты, государственные учреждения, а также государственные и федеральные агентства.

Частные домохозяйства, местные клубы колледжей и местные отделения братств и клубов, которые нанимают рабочих для выполнения домашних услуг, являются домашними работодателями.

Кому и когда необходимо регистрироваться в EDD?

Работодатель регистрируется в EDD после выплаты общей заработной платы более 100 долларов одному или нескольким сотрудникам за календарный квартал:

  • 1 квартал: январь, февраль, март
  • 2-й квартал: апрель, май, июнь
  • 3 квартал: июль, август, сентябрь
  • 4 квартал: октябрь, ноябрь, декабрь

Домашний работодатель должен зарегистрироваться в EDD после выплаты 750 долларов наличной заработной платы одному или нескольким сотрудникам в календарном квартале.

Какие налоги на фонд заработной платы в Калифорнии и кто их платит?

  • Страхование по безработице (UI) оплачивается работодателем. UI предоставляет временные выплаты лицам, не имеющим работы не по своей вине.
  • Налог на обучение при трудоустройстве (ETT) оплачивается работодателем. ETT предоставляет средства на обучение, чтобы расширить возможности работников, продвигать бизнес и стимулировать экономику Калифорнии.
  • Государственное страхование по нетрудоспособности вычитается (удерживается) из заработной платы работников. SDI предоставляет временные выплаты работникам, которые не могут выполнять свою обычную работу из-за беременности, непрофессионального заболевания или травмы (инвалидность, связанная с работой, покрывается компенсацией работникам). SDI также включает оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL), который предоставляет льготы работникам, которым необходимо ухаживать за тяжелобольным членом семьи или поддерживать связь с новым ребенком. Начиная с 1 июля 2014 г. работники Калифорнии могут иметь право на получение PFL-пособий, если они берут отпуск для ухода за тяжелобольным родителем, бабушкой, дедушкой, внуком или братом или сестрой.
  • Калифорнийский личный подоходный налог (PIT) удерживается из заработной платы сотрудников и зачисляется в счет суммы, подлежащей уплате ежегодного подоходного налога штата Калифорния.

Дополнительная информация о налоге на заработную плату в штате Калифорния доступна на странице EDD «Тарифы, графики удержания» и «Стоимость питания и проживания».

Каковы ставки и ограничения по заработной плате в Калифорнии?

  • UI: Большинство * работодателей выплачивают процент от первых 7000 долларов заработной платы за каждого работника в календарном году. Ставка UI и предел налогооблагаемой заработной платы могут меняться каждый год. Ставка нового работодателя составляет 3,4 процента (0,034) на период от двух до трех лет. Ставка налога на UI для опытных работодателей варьируется в зависимости от опыта каждого работодателя и баланса в UI Fund.
  • ETT: Ставка ETT составляет 0,1 процента (0,001) и выплачивается, как и UI, из первых 7000 долларов заработной платы для каждого сотрудника в календарном году. Все новые работодатели платят ETT за первый налоговый год. После этого большинство работодателей платят ETT, но те, у кого отрицательный баланс резервного счета, этого не делают.
  • SDI: Ставка SDI и предел налогооблагаемой заработной платы могут изменяться каждый год. Тарифы на текущий год доступны на странице EDD «Тарифы, графики удержания» и «Стоимость питания и проживания».
  • PIT: Удерживаемая сумма основана на W-4 или DE 4 сотрудника, поданном работодателю.
  • Графики удержания налогов в Калифорнии доступны на веб-сайте EDD.
  • * Некоммерческие организации, освобожденные от налогообложения IRS 501 (c) (3), и государственные работодатели могут выбрать возмещаемый метод финансирования UI, при котором они возмещают в UI Fund в соотношении доллар к доллару все льготы, выплачиваемые своим бывшим сотрудникам.

Какие формы мне нужны и где их взять?

Департамент развития занятости (EDD) предлагает работодателям возможность регистрироваться, подавать отчеты, вносить вклады и управлять своей учетной записью в Интернете с помощью компьютера, смартфона или планшета.

Когда нужно сдавать бланки и налоги?

  • В соответствии с законодательством Калифорнии работодатели обязаны периодически сообщать определенную информацию.Следующие ниже формы являются наиболее распространенными формами, которые работодатели должны подавать в EDD.
  • С 1 января 2018 года все работодатели должны подавать в электронном виде налоговые декларации о занятости, отчеты о заработной плате и отчеты по налогу на заработную плату. Для получения дополнительной информации об этом требовании посетите E-file и E-pay Mandate для работодателей.
    Для получения дополнительной информации о необходимых формах и сроках выполнения перейдите на страницу EDD «Требуемые документы и сроки выполнения».

Где я могу получить помощь или ответы на вопросы?

См. Раздел «Свяжитесь с нами».

Мои сотрудники работают более чем в одном штате. В какой штат (а) я плачу налоги?

В современном мобильном компьютеризированном обществе многие сотрудники работают вне офиса своего работодателя. Их работа может выполняться в двух и более состояниях. Вопрос о том, в какой штат платить налоги, делится на две части — налог на страхование по безработице (UI) и налог на доходы физических лиц (PIT).

  • Налог на страхование по безработице: Все 50 штатов, округ Колумбия, Пуэрто-Рико и Виргинские острова США используют одни и те же четыре теста, чтобы определить, где следует указывать заработную плату для UI (а также для ETT и SDI в Калифорнии). Применение теста должно привести к сообщению о заработной плате в Калифорнию или другой штат, в противном случае этот тест не применяется. Тесты применяются к каждому сотруднику, а не к работодателю, и применяются в порядке убывания. Сотрудник должен предоставить некоторые услуги в Калифорнии, прежде чем можно будет применить тесты.
  • Локализация — Если Калифорния является единственным штатом, в котором предоставляются все или большая часть услуг сотрудника, налоги на UI (и ETT / SDI) уплачиваются Калифорнии (EDD). Если другое состояние является единственным состоянием, в котором выполняются все или большинство услуг, пользовательский интерфейс оплачивается этому состоянию. Если этот тест не применяется ни в одном из состояний, следующий тест применим.
  • База операций — Более или менее постоянное место, с которого работник обычно начинает работу и возвращается, чтобы получить инструкции работодателя.Если эта база находится в Калифорнии, UI (и ETT / SDI) выплачивается EDD. Если эта база находится в другом состоянии, пользовательский интерфейс оплачивается этому состоянию. Если этот тест не применяется ни в одном из состояний, следующий тест применим.
  • Место руководства и контроля — Место, откуда работодатель дает основное и общее руководство и контроль над всеми услугами сотрудника. Если это место находится в Калифорнии и если сотрудник выполняет некоторую работу в Калифорнии, UI (и ETT / SDI) выплачивается EDD.Если это место находится в другом штате, и сотрудник выполняет некоторую работу в этом состоянии, пользовательский интерфейс оплачивается этому штату. Если этот тест неприменим ни в одном государстве, применяется последний тест.
  • Место жительства сотрудника — Если другие тесты не подходят, и сотрудник проживает в Калифорнии и выполняет некоторую работу в Калифорнии, UI (и ETT / SDI) выплачивается EDD. Если сотрудник проживает в другом штате и выполняет часть своей работы в этом штате, UI оплачивается этому штату. Если сотрудник не выполняет какую-либо работу в государстве своего проживания, могут действовать особые обстоятельства, например, сотрудники, которые работают в зарубежных странах или на американских морских или воздушных судах.Позвоните в EDD по бесплатному номеру (888) 745-3886 или посетите ближайшее налоговое управление по трудоустройству или для получения дополнительной информации обратитесь к Информационному листу : Работа и трудоустройство за рубежом на американских судах или самолетах (DE 231FE).
  • Подоходный налог с физических лиц: Заработная плата, выплачиваемая резиденту Калифорнии за работу, выполненную в Калифорнии или за ее пределами, а также заработная плата, выплачиваемая нерезиденту за работу, выполненную в Калифорнии, облагаются подоходным налогом штата и обычно подлежат удержанию подоходного налога.Если сотрудники работают и / или проживают более чем в одном штате, работодателям может потребоваться удержать НДФЛ и подоходный налог другого штата (штатов), административных подразделений или округа Колумбия. Позвоните в EDD по бесплатному номеру (888) 745-3886 или посетите ближайшую налоговую инспекцию для получения дополнительной информации.

Дополнительную информацию см. В Информационном листе EDD : Работа в нескольких штатах (DE 231D).

Должны ли некоммерческие организации платить налог на заработную плату?

См. Некоммерческие / освобожденные организации.

Каковы некоторые примеры общих дополнительных льгот?

Что такое дополнительные льготы?

Когда вам предлагают новую работу, нужно учитывать множество вещей. Зарплата обычно первое, что приходит в голову. Фактически, это, вероятно, возглавляет список приоритетов для многих людей. Но это может быть только одна часть вашего компенсационного пакета, а это значит, что вам нужно принять во внимание все другие льготы, которые предлагает ваш работодатель, которые могут подсластить банк.

Ключевые выводы

  • Дополнительные льготы — это льготы, которые работодатели предоставляют своим сотрудникам сверх финансовой компенсации.
  • Широкий спектр дополнительных льгот и льгот для сотрудников существует от одного работодателя к другому.
  • Наиболее распространенные пособия включают страхование жизни, инвалидности и здоровья, компенсацию стоимости обучения и помощь в обучении, а также пенсионные пособия.
  • Другие льготы включают фитнес-центры (или скидки в фитнес-центрах), питание сотрудников, планы кафетерия, помощь иждивенцам и взносы в пенсионные планы.
  • Заработная плата не должна быть единственным соображением, когда вы ищете работу, поскольку дополнительные льготы могут сэкономить вам много денег в долгосрочной перспективе.

Большинство работодателей в частном и государственном секторах предлагают различные льготы в дополнение к своей заработной плате. Эти льготы на рабочем месте, обычно называемые дополнительными льготами, рассматриваются работодателем как компенсация, но, как правило, не включаются в налогооблагаемый доход работника. Продолжайте читать, чтобы узнать больше об этих льготах, а также о некоторых из наиболее распространенных дополнительных льгот, которые предлагают работодатели.

Понимание дополнительных преимуществ

Большинство работодателей предлагают своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату.Но чтобы нанять и удержать лучших талантов, они обычно включают в свои контракты другие льготы. Хотя эти льготы не увеличат остаток на вашем банковском счете, они могут сделать ваш компенсационный пакет намного более привлекательным.

Идея предоставления дополнительных льгот восходит к концу 1800-х годов. Одним из первых был пенсионный план для служащих, разработанный и предложенный железнодорожной компанией American Express в 1875 году. Компания выплачивала процент от заработной платы служащим тем, кто проработал от 10 до 20 лет и был старше 60 лет.Взаимодействие с другими людьми

Шло время, компании изучали другие способы привлечения новых сотрудников в послевоенную эпоху. Работодатели предлагали своим работникам другие льготы помимо их заработной платы в то время, когда заработная плата оставалась низкой — в основном из-за инфляции. Раньше эти безналичные льготы составляли около 5% от заработной платы сотрудника, но со временем эта цифра росла. Согласно обзору Бюро статистики труда (BLS), около 30% компенсации человека в частном секторе приходилось на пособия.Взаимодействие с другими людьми

Большинство работодателей предлагают сотрудникам некоторые варианты дополнительных льгот, чтобы сделать общую рабочую среду приятной для нынешних сотрудников и более привлекательной для потенциальных сотрудников. Комбинация любой необлагаемой налогом компенсации может быть ценным бонусом для сотрудников и инструментом планирования удержания для работодателей. К наиболее распространенным преимуществам, которые предлагаются сегодня, относятся:

  • Пакеты страхования жизни, инвалидности и здоровья
  • Возмещение стоимости обучения или помощь в обучении
  • посещение фитнес-центра или скидки
  • Питание сотрудников и планы столовой
  • Помощь по уходу за иждивенцами
  • Взносы в пенсионный план

Страховая защита

Наиболее распространенные дополнительные льготы, предлагаемые сотрудникам, включают комбинации страхового покрытия.Как правило, работодатели предлагают до 50 000 долларов по групповому страхованию жизни, краткосрочному и долгосрочному страхованию нетрудоспособности и вариантам медицинского страхования. Работодатели обычно разделяют стоимость страховых премий с сотрудниками, чтобы компенсировать общую стоимость работника.

Медицинское страхование

Большинство работодателей предоставляют своим сотрудникам медицинское страхование в той или иной форме. В то время как некоторые платят часть ежемесячных страховых взносов, другие могут обеспечивать полное покрытие, делая его бесплатным для своих сотрудников.Медицинское страхование, спонсируемое работодателем, является одним из наиболее распространенных способов получения страхового покрытия. Это пособие имеет определенную материальную ценность, стоимость которой ежегодно сообщается сотрудникам W-2. Хотя регистрация не является обязательной, обычно это лучший способ для сотрудников покрыть медицинские расходы.

Стоматологическая страховка

Оплата стоматологической работы — даже если это обычная чистка — может быть очень дорогостоящей. Участие в групповом плане стоматологического страхования по работе может иметь большое влияние на чистую прибыль сотрудника.Эти планы обычно покрывают определенную сумму работы в долларах, которая делится на три различные категории, включая профилактические, базовые и основные стоматологические работы.

Медицинские и стоматологические льготы вычитаются до вычета налогов. Это означает, что они вычитаются из валового дохода сотрудника, что уменьшает сумму налога, снимаемую с вашей зарплаты.

Групповое срочное страхование жизни

Страхование жизни может быть дорогостоящим. Если вы хотите получить страховой полис, когда вы станете старше, вам придется платить больше страховых взносов.Выбор групповой политики жизненного цикла через работу устраняет эти затраты. Это потому, что риск для страховой компании распределяется между множеством разных людей. Большинство работодателей действительно предлагают этот вид страхования бесплатно. Хотя пожизненный срок распространяется только на вас до определенного возраста, вы можете продлить срок действия страхового покрытия и получить больше для ваших бенефициаров за несколько дополнительных долларов в месяц. Так же, как страхование здоровья и стоматологии, это до налогообложения.

Взносы в пенсионный план

Одно из самых важных дополнительных пособий, которое может предложить работодатель, — это взносы в пенсионный план работника.Некоторые компании предлагают спички по отсрочке выплаты зарплаты сотруднику 401 (k), в то время как другие делают квалифицированные взносы в пенсионные планы, не требуя, чтобы сотрудники сами вносили взносы. Эти планы могут стать мощным инструментом для долгосрочных сбережений и обеспечить сотрудникам компенсацию сверх их заработной платы.

Пенсионные планы с установленными выплатами

Эти планы широко известны как пенсионные планы. По этим планам сотрудникам выплачивается определенная сумма вознаграждения после выхода на пенсию в зависимости от стажа работы и годовой заработной платы.Планы администрируют инвестиционные менеджеры, нанятые работодателем. В отличие от индивидуальных планов, это работодатель, который берет на себя риск в отношении группового плана с установленными выплатами или пенсионного плана.

Планы с установленными взносами

Сотрудники могут вносить определенную сумму своей заработной платы до вычета налогов по этому типу плана. Поскольку это необязательно, сотрудники несут ответственность за администрирование и мониторинг плана, что означает, что они должны оценивать риски, связанные с их инвестиционными решениями.Некоторые работодатели также могут вносить взносы сотрудников в план. Как и в случае с другим планом, вычеты производятся до вычета налогов. Но выплата основана на том, сколько было внесено в течение срока службы, в дополнение к любым прибылям или убыткам.

Жилет

Сотрудники должны разрешить внесение определенных взносов, прежде чем они смогут отказаться от пенсионных планов, спонсируемых работодателем. Вестинг дает сотрудникам полный доступ к определенным активам через определенный период времени. Этот период перехода обычно применяется к взносам работодателя.Компании делают это, чтобы не дать своим работникам уйти в поисках возможностей в другом месте.

Например, компания может потребовать отчислений в план с установленными взносами в течение пяти лет, прежде чем сотрудник сможет получить к ним доступ. Если вы решите уйти до этого срока, вы теряете право на любые неинвестированные взносы.

Вы можете обсудить с работодателем определенные дополнительные льготы, даже если они не предлагаются. Всегда полезно спросить, особенно если это помогает компании.

Помощь иждивенец

Помощь по уходу за детьми — еще одна льгота, предлагаемая некоторыми работодателями, поскольку работа с детьми полный рабочий день может привести к конфликтам в расписании и непомерно высоким расходам на уход за детьми. Некоторые более крупные работодатели предлагают сотрудникам иждивенцев уход на месте либо со скидкой, либо бесплатно. Небольшие компании могут предоставлять сотрудникам ежемесячную премию для конкретной цели оплаты ухода за иждивенцами.

Другие компании могут предлагать сотрудникам иждивенческие льготы, позволяя им вносить вклад в план до уплаты налогов.Налоговая служба (IRS) позволяет отдельным лицам или супружеским парам, которые подают налоговые декларации отдельно, вносить до 2500 долларов в год, в то время как супружеские пары, подающие совместно, могут вносить не более 5000 долларов в год. Вы можете использовать это преимущество для оплаты определенные расходы на иждивенцев, включая уход за детьми, а также пожилые родственники, которые не могут позаботиться о себе.

Бонусная компенсация

Наряду с нефинансовыми льготами и вашей зарплатой вы можете иметь право на бонусную компенсацию.Это финансовая награда, превосходящая все остальное, что предоставляет ваш работодатель. Большинство компаний выплачивают бонусы в конце года, а некоторые могут даже предоставлять новым сотрудникам подписной бонус при их первом приеме на работу.

Бонусы обычно выплачиваются, если вы выполняете определенные задачи. Например, если вы работаете в отделе продаж и ваша команда выполняет вашу ежемесячную квоту, ваша компания может выплатить каждому члену бонус. Если вы достигнете своей индивидуальной цели, вам может быть выплачен еще больший бонус в конце срока.Однако имейте в виду, что бонусы считаются налогооблагаемым доходом, поэтому подоходный налог вычитается, и вы должны указать сумму в своей годовой налоговой декларации.

Прочие дополнительные льготы

Помощь в образовании

Еще одним распространенным дополнительным пособием является помощь в получении образования или возмещение стоимости обучения в колледже или по окончании программы повышения квалификации. Работодатели, предлагающие помощь в обучении, могут позволить сотрудникам работать по гибкому графику, чтобы они могли сбалансировать свое образование и рабочие обязанности.Сотрудникам также может быть предоставлена ​​компенсация за обучение в отношении всех или части расходов.

Фитнес-помощь / доступ

Для более крупных работодателей с достаточным пространством доступ в фитнес-центр на территории является обычным дополнительным преимуществом для сотрудников. Менее крупные работодатели также могут ежегодно предлагать абонемент в тренажерный зал со скидкой или возмещение расходов на фитнес-оборудование до определенного предела.

Планы питания и кафетерия

Питание или льготные планы в кафетерии также могут предлагаться сотрудникам в качестве дополнительных льгот.Работодатели признают, что стоимость обеда или ужина, когда сотрудники работают допоздна, могут быстро возрасти, и поэтому некоторые работодатели предоставляют питание бесплатно для сотрудников.

Оплачиваемый отпуск

Время простоя вне работы имеет решающее значение для каждого сотрудника. Вот почему работодатели почти всегда включают оплачиваемый отпуск в трудовые договоры. Это позволяет работникам получать столь необходимое время вне работы, будь то отпуск или просто отдых дома, и при этом получать зарплату.Чем больше времени вы потратите на работу на своего работодателя, тем больше вы получите заработной платы.

Ваш работодатель также может предоставить вам оплачиваемый отпуск для других обстоятельств, таких как чрезвычайные семейные обстоятельства, похороны, уход за ребенком, декретный отпуск и отпуск для отца.

Советник Insight

Джаред Хул, CFP®
Lakeside Financial Planning, Burlington, MA

Некоторые дополнительные льготы выражаются в снижении цен на товары и услуги. Часто работники могут получить скидки на продукты, которые производит их компания или одна из ее дочерних компаний.Некоторые работодатели предоставляют своим сотрудникам сотовые телефоны, а поставщики сотовых телефонов предлагают корпоративным скидкам на свои планы некоторым крупным компаниям. Музеи и культурные учреждения могут предлагать бесплатный вход сотрудникам, фирмы которых также являются крупными спонсорами или спонсорами мероприятий.

Что касается образа жизни, некоторые фирмы возмещают сотрудникам расходы на дорогу или переезд. Они могут предоставлять услуги по уходу за детьми или помощь в уходе за иждивенцами. В финансовом отношении опционы на акции для сотрудников являются ключевым дополнительным преимуществом.Фирмы предоставляют рабочим акции корпоративных акций напрямую или возможность покупать их по сниженной цене.

Часто задаваемые вопросы о дополнительных льготах

Вычитаются ли дополнительные льготы из заработной платы?

Дополнительные льготы могут или не могут быть вычтены из заработной платы сотрудника — все зависит от типа льготы. Например, такие льготы, как медицинское страхование, взносы в пенсионный план или уход на иждивении, вычитаются из вашей валовой заработной платы. Другие льготы могут быть предложены сотрудникам бесплатно, например, доступ в тренажерный зал в офисе или скидки на такие вещи, как страхование автомобилей и домовладельцев или аренда автомобилей.

Каким образом облагается дополнительным налогом дополнительное пособие?

Дополнительные льготы, которые считаются налогооблагаемым доходом, например бонусы, облагаются налогом как обычный доход. Налоги вычитаются из вашей зарплаты, и доход должен указываться в вашей годовой налоговой декларации. Но другие дополнительные льготы могут считаться необлагаемыми налогом, поскольку они удерживаются до налогообложения. Некоторые взносы в пенсионный план не облагаются налогом до тех пор, пока вы не решите их снять. Возможно, вам придется заплатить компенсацию, например, за обучение и членство в спортзалах за пределами отеля.Всегда полезно проконсультироваться с вашим отделом кадров или IRS.

Что означает «граница» в моей зарплате?

Если вы видите это в своей зарплате, это обычно указывает, сколько ваш работодатель заплатил в долларовом эквиваленте за дополнительные льготы. Большинство работодателей перечислит, за какие льготы они заплатили и в каком размере.

Что такое дополнительное пособие?

Дополнительное пособие — это то, что ваш работодатель предлагает вам, сверх вашей годовой или другой заработной платы.Это льготы, которые работодатели предлагают для привлечения и удержания лучших талантов. Сюда входят такие вещи, как медицинское и стоматологическое страхование, пенсионные пособия, бонусы и оплачиваемый отпуск.

Являются ли налоги на заработную плату дополнительным пособием?

Налоги на заработную плату не считаются дополнительным пособием. Это отчисления, которые работодатели удерживают из вашей зарплаты, чтобы уплатить правительству налоги на прибыль, социальное обеспечение и Medicare. Эти налоги зависят от того, сколько вы зарабатываете, включая любую заработную плату, оклады и чаевые.

Итог

Принятие на работу на новую работу может быть очень увлекательным занятием. Но помните, чтобы не удивляться тому, сколько вам заплатят. Хотя получаемая вами заработная плата является очень важным фактором, вы также должны помнить о любых других льготах, которые предлагает вам работодатель. Хотя вы можете не получать высокую зарплату — что может поставить вас в более высокую налоговую категорию — дополнительные льготы, такие как здравоохранение, бонусы, время отпуска и отличный пенсионный план, могут фактически уравновесить это.

Налоги на заработную плату, расходы и льготы, выплачиваемые работодателями

В дополнение к заработной плате работодатель понесет некоторые или все из следующих расходов, связанных с заработной платой:

  • Доля работодателя по налогу на социальное обеспечение
  • Доля работодателя по налогу на Medicare
  • Государственный налог по безработице
  • Федеральный налог по безработице
  • Страхование компенсации работникам
  • Страхование работодателя (здоровье, стоматология, зрение, жизнь, инвалидность)
  • Оплачиваемый отпуск, отпуск и больничные, оплачиваемые работодателем
  • Взносы работодателя в план 401 (k), сберегательные планы и планы участия в прибыли
  • Взносы работодателя в пенсионные планы
  • Медицинское страхование после выхода на пенсию

1.Доля работодателя по налогу на социальное обеспечение

В дополнение к сумме, удерживаемой со своих сотрудников для уплаты налогов на социальное обеспечение, работодатель должен внести / перечислить дополнительную сумму, которая является расходом для работодателя. В 2021 году доля работодателя в налоге на социальное обеспечение составит 6,2% от первых 142800 долларов годовой заработной платы и оклада работника. Следовательно, сумма работодателя упоминается как сумма соответствия .

Например, если сотрудник зарабатывает 40 000 долларов в качестве заработной платы, все 40 000 долларов подлежат обложению налогом на социальное обеспечение.Это означает, что в дополнение к удержанию 2480 долларов работодатель также должен заплатить 2480 долларов. Общая сумма, подлежащая перечислению в федеральное правительство для этого одного сотрудника, составляет 4 960 долларов (2480 долларов удержания плюс часть работодателя в размере 2480 долларов).

Для сотрудника с годовой зарплатой 200 000 долларов в 2021 году только первые 142 800 долларов облагаются налогом на социальное обеспечение. Это означает, что в дополнение к удержанию в размере 8 853,60 долларов США работодатель также должен заплатить 8 853,60 долларов США. Общая сумма, которая должна быть переведена в федеральное правительство для этого одного сотрудника, составляет 17 707 долларов.20 (8 853,60 долларов США + 8 853,60 долларов США).

Доля работодателя в налогах на социальное обеспечение отражается как расходы и как дополнительное текущее обязательство до тех пор, пока суммы не будут переведены.

2. Доля работодателя по налогу на Medicare

Помимо налога на бесплатную медицинскую помощь работника, существует также налог работодателя на бесплатную медицинскую помощь. Налог работодателя на Medicare считается расходом для работодателя. В 2021 году часть налога на Medicare, взимаемая работодателем, будет такой же, как и у удерживаемого сотрудника — 1.45% от каждого доллара годовой заработной платы каждого сотрудника.

В отличие от налога на социальное обеспечение, налог по программе Medicare не имеет верхнего предела (верхнего или нижнего предела). Например, если работник получает зарплату в размере 200 000 долларов, работодатель должен уплатить налог на Medicare в размере 2 900 долларов (200 000 долларов x 1,45%) в дополнение к 2900 долларам, удержанным с работника. Общая сумма, которая должна быть переведена в федеральное правительство для этого одного сотрудника, составляет 5 800 долларов США.

Доля работодателя в налогах на Medicare отражается как расходы и как дополнительное текущее обязательство до тех пор, пока суммы не будут переведены.

Существует дополнительный налог в рамках программы Medicare, известный как дополнительный налог в рамках программы Medicare, который удерживается из заработка сотрудника, превышающего 200 000 долларов США. Однако работодатель не уплачивает дополнительный налог на Medicare .

3. Государственный налог по безработице

Правительства штатов управляют службами безработицы (определяют право на получение пособия, переводят выплаты безработным и т. Д.) И устанавливают ставку налога на безработицу штата для каждого работодателя.

Обычно штаты требуют, чтобы работодатели платили полную ставку налога на безработицу.(Лишь в нескольких штатах требуется, чтобы сотрудники вносили минимальный взнос.)

Ставка налога по безработице штата применяется к заработной плате каждого работника до уровня базовой заработной платы по безработице , которая может составлять 7000 долларов в год в одном штате и 30 000 долларов в другом.

Если в штате безработица ставка налога составляет 4%, а базовая заработная плата по безработице составляет 14 000 долларов, это означает, что максимальная оплата работодателя для каждого работника будет составлять 560 долларов в год.

Для иллюстрации предположим, что в компании три сотрудника. В 2021 году Сотрудник № 1 зарабатывает 19 000 долларов, Сотрудник № 2 — 40 000 долларов, а Сотрудник № 3 — 4000 долларов. Если ставка государственного налога на безработицу в 2021 году составит 4%, работодатель заплатит правительству штата налог в размере 1280 долларов:

.

Контактная информация бюро по безработице каждого штата доступна на следующем веб-сайте Министерства труда США: https://oui.doleta.gov/unemploy/agencies.asp

4. Федеральный налог по безработице

Федеральное правительство наблюдает за программами штата по безработице и требует, чтобы работодатели платили федеральный налог по безработице в размере 6.0% за вычетом кредита, если работодатель внес платеж в государственную кассу по безработице и государство выполнило определенные условия. Если работодателю разрешен максимальный кредит в размере 5,4%, то ставка федерального налога на безработицу будет составлять 0,6%. Эта пониженная ставка применяется к первым 7000 долларов годовой заработной платы каждого сотрудника.

На примере трех сотрудников с годовым доходом в 2021 г. 19 000, 40 000 и 4 000 долларов США; при федеральной ставке налога на безработицу в 0,6% работодатель уплачивает федеральному правительству налог в размере 108 долларов:

.

Несмотря на то, что федеральный налог на безработицу основан на заработной плате сотрудников, весь налог уплачивается работодателем.Федеральный налог по безработице не удерживается из заработной платы работника или из заработной платы.

Федеральный закон о налоге на безработицу (FUTA) требует, чтобы работодатели платили этот налог. Работодатель также должен подать форму IRS Form 940, Ежегодную федеральную налоговую декларацию работодателя по безработице (FUTA) .

Дополнительную информацию о FUTA можно найти в Публикации 15 IRS, Справочник работодателя по налогам .

5. Страхование компенсации работникам

Страхование компенсаций работникам (или страхование компенсаций работникам, или компенсационное страхование работников) обеспечивает страхование работников, получивших травмы на работе.Закон штата обычно требует, чтобы работодатели имели такую ​​страховку. Стоимость страховки компенсации работникам зависит как минимум от трех переменных: (1) типа бизнеса или отрасли, (2) типа выполняемой работы и (3) истории требований работодателя.

Например, статистика показывает, что у рабочего мясокомбината выше среднего шанс получить порезы на работе или травмы спины. Из-за этого страховые ставки компенсации работникам для этих работников могут достигать 15% от заработной платы.С другой стороны, офисный персонал мясокомбината — при условии, что они не проводят время на производстве — может иметь ставку менее 1% от заработной платы.

Ставки страхования компенсаций работникам применяются к заработной плате работников для получения суммы страховых взносов или затрат на компенсацию работникам. Хотя страховые взносы основаны на заработной плате и заработной плате сотрудников, обычно вся сумма выплачивается работодателем и считается расходом для работодателя.(Свяжитесь с отделом компенсации работникам вашего штата, чтобы узнать подробности в вашем штате.)

Если работодатель выплачивает страховой взнос заранее, используется оборотный актив, такой как страхование предоплаты. Баланс счета будет уменьшен, а расходы на страхование компенсации работникам будут увеличиваться по мере того, как сотрудники будут работать.

Если работодатель не уплачивает страховые взносы заранее, компания должна начислить расходы с помощью корректирующей записи, которая увеличивает расходы на страхование компенсации работникам вместе с увеличением текущего обязательства, такого как ответственность по страхованию компенсации работникам.В этой ситуации текущая ответственность будет уменьшена, когда работодатель выплатит работнику страховые взносы по страхованию компенсации.

В некоторых отраслях страхование компенсаций работникам является значительным расходом для работодателя, и поэтому мы считаем его важной частью расчета заработной платы.

6. Страхование работодателя (здоровье, стоматология, зрение, жизнь, инвалидность)

В прошлом многие компании включали групповое страхование здоровья, стоматологии, зрения, инвалидности и жизни в пакет льгот, предоставляемых сотрудникам.Однако за последние несколько десятилетий стоимость такой групповой политики значительно выросла. Сегодня страховой взнос для семейного страхования может составлять более 10 000 долларов в год на одного сотрудника. В результате такого роста затрат большинство компаний теперь требует, чтобы сотрудники оплачивали часть страховых взносов; эта сумма обычно взимается посредством удержания заработной платы по указанию сотрудников.

Чистые затраты (или расходы) работодателя — это просто общая сумма страховых взносов, уплаченных страховой компании, за вычетом части затрат, взимаемых работодателем со своих сотрудников.

7. Оплачиваемый отпуск, отпуск и больничные, оплачиваемые работодателем

Многие компании платят своим постоянным сотрудникам такие праздники, как Новый год, День памяти, 4 июля, День труда, День Благодарения и Рождество. Нередко сотрудники получают оплату за 10 выходных в год. Также обычно сотрудники получают неделю отпуска после одного года работы. Многие работодатели предоставляют своим сотрудникам двухнедельный отпуск после трех лет службы и больше недель после 10 лет службы.

Оплачиваемые больничные листы также являются обычным пособием для сотрудников. Если сотрудник отсутствует на работе по таким причинам, как болезнь или операция, компания будет платить ему за пропущенное время. Работодатели обычно устанавливают политику в отношении того, как должны использоваться больничные дни, и в отношении того, разрешается ли сотруднику переносить неиспользованные дни болезни на последующие годы.

Принцип сопоставления требует, чтобы стоимость компенсируемого (или оплачиваемого) отсутствия (отпуск, отпуск и больничные) признавалась расходом в течение времени, пока сотрудник присутствует и работает.Другими словами, затраты относятся на расходы, когда вознаграждение заработано сотрудником, а не когда вознаграждение используется сотрудником. (Тем не менее, Совет по стандартам финансового учета обычно не учитывает больничные и праздничные дни.)

Для иллюстрации предположим, что сотрудник работает полный рабочий день в течение всего 2020 года и в результате получает одну неделю отпуска, которую можно использовать в любое время в течение 2021 года. В недели / месяцы 2020 года (когда сотрудник работает ), работодатель дебетует Расходы на отпуск и кредитует Ответственность за отпуск.В 2021 году, когда работник берет отпуск, заработанный в предыдущем году, работодатель записывает общую сумму отпускного чека по дебету по сумме отпускных обязательств (вместо расходов на отпуск или расходов на заработную плату).

8. Взносы работодателя в план 401 (k), сберегательные планы и планы участия в прибыли

Если работодатель должен внести деньги компании в программу сбережений или план участия в прибыли сотрудника, этот взнос должен отображаться как расход в том периоде, когда сотрудник заработал взнос компании.Также вероятно, что компания будет иметь расходы и обязательство до того, как компания фактически выплатит сумму. В этой ситуации компания должна вести корректировочную запись, чтобы сопоставить расходы с надлежащим отчетным периодом.

9. Взносы работодателя в пенсионные планы

Некоторые компании выплачивают пенсии своим сотрудникам. Это означает, что их сотрудники будут получать постоянные ежемесячные выплаты после выхода на пенсию из компании. Принцип соответствия требует, чтобы стоимость вознаграждения признавалась в течение тех лет, в течение которых сотрудники работают (получают вознаграждение), а не в период выхода сотрудника на пенсию.

Примечание: Фактически, пенсии (и другие льготы) являются частью пакета вознаграждения, предоставляемого сотрудникам, работающим в компании. Хотя некоторые части компенсационного пакета выплачиваются во время работы сотрудника, другие выплаты откладываются до тех пор, пока сотрудник не выйдет на пенсию. Однако стоимость всего пакета вознаграждений должна быть списана на расходы или назначена продуктам, произведенным во время работы сотрудника, так что затраты работы сотрудника совпадают с выручкой , полученной в результате работы сотрудника.

Идея заключается в том, что за годы, в течение которых сотрудник работает, компания будет взимать пенсионные расходы и кредитовать либо подлежащую выплате пенсию, либо наличные. Для получения более подробной информации о пенсиях вы можете обратиться к тексту промежуточного бухгалтерского учета или на веб-сайте Совета по стандартам финансового учета www.fasb.org.

10. Медицинское страхование после выхода на пенсию

Некоторые компании продолжают предоставлять медицинское страхование сотрудникам после их выхода на пенсию. Это пенсионное пособие считается частью компенсационного пакета, получаемого сотрудниками во время работы.Опять же, учет по методу начисления и принцип сопоставления требуют, чтобы стоимость этого будущего страхового покрытия списывалась на расходы (или относилась к производимой продукции) в течение тех лет, когда сотрудники работают, путем дебетования расходов и кредитования обязательства. В период выхода на пенсию сотрудников оплата страховки снизит ответственность компании и уменьшит ее денежные средства.

Чтобы узнать больше об учете пенсионных пособий, таких как страхование здоровья, обратитесь к тексту «Промежуточный учет» и / или на веб-сайте Совета по стандартам финансового учета www.fasb.org.

Удержание сотрудниками

Работодатели, подпадающие под действие Закона Пенсильвании о Калифорнийском университете, несут ответственность за удержание взносов с работников на основе общей валовой заработной платы, полученной в рамках охваченной работы, как это определено в Законе.

Заработная плата включает не только заработную плату, комиссионные, бонусы и чаевые, но также выплаты по болезни или нетрудоспособности (за исключением компенсационных выплат работникам), производимые работодателем или третьей стороной (страховой компанией), а также некоторые дополнительные льготы.Кроме того, денежная стоимость платежей, осуществленных не наличными средствами, например, проживание и питание, также считается заработной платой.

В периоды, когда действуют взносы сотрудников, все работодатели обязаны удерживать взносы сотрудников в момент выплаты заработной платы, независимо от метода, используемого для финансирования затрат на объединенные коммуникации. Эти деньги являются обязательством доверительного фонда и должны переводиться в Министерство труда и промышленности с подачей квартальной информации о заработной плате и налоговой информации.Неспособность удержать взносы сотрудников и незамедлительно перечислить в фонд такие взносы, удержанные в доверительном управлении, может привести к гражданским штрафам и / или уголовному преследованию работодателя и / или личной ответственности; включая предъявление залогового права против работодателя, а также должностных лиц и агентов работодателя.

Взносы сотрудников основываются на общей (валовой) заработной плате человека и не ограничиваются налогооблагаемой базой заработной платы, действующей для взносов работодателя. Взносы сотрудников не зачисляются на резервный счет работодателя и не считаются «взносами» для целей федеральной сертификации в соответствии с Федеральным законом о налоге на безработицу [FUTA].

Цель удержания сотрудником удержания

Удержание работника было включено в Закон как средство вливания дополнительных доходов в систему Пенсильвании UC. Он привязан к положению о «пусковом механизме» в Законе и предназначен для того, чтобы уровень UC Fund не становился опасно низким или чрезмерно высоким при колебаниях экономических условий.

Спусковой механизм

Поправки 1988 г. к Закону добавили положение о «пусковом механизме», которое сравнивает баланс в UC Fund со средними затратами на выплаты за последние три финансовых года, что определяет процент платежеспособности.Процент платежеспособности фонда рассчитывается каждый июль, чтобы определить, какой пороговый уровень будет применяться в следующем календарном году.

Вычисление удержания сотрудников

Взносы сотрудников удерживаются из заработной платы при выплате сотрудникам на основе регулярного периода выплаты заработной платы работодателя. Обратитесь к разделу «Расчет взносов, штрафов и процентов» для получения дополнительной информации, включая применимые годовые ставки удержания UC.

Порядок округления

Все расчеты по удержанию взносов сотрудников должны производиться каждый расчетный период и производиться с точностью до трех (3) знаков после запятой, с отбрасыванием излишка и округлением до ближайшего целого цента.Например, удержание сотрудника в размере от 1,235 до 1,239 доллара будет округлено до 1,24 доллара, а удержание сотрудника в размере от 1,230 до 1,234 доллара будет округлено до 1,23 доллара.

Закон о зарплате

2021 | Требования штата к квитанции о заработной плате

Лучший способ обеспечить соблюдение требований в масштабах всей страны, независимо от того, что это — выбрать поставщика платежных ведомостей, который специализируется на предоставлении эффективных и точных услуг. IRIS FMP, как поставщик отмеченных наградами международных платежных ведомостей, помогает преодолевать сложности, связанные с множественным соответствием требованиям.

Когда я должен получить квитанцию ​​о заработной плате?

В США федеральный закон не требует, чтобы работодатели производили оплату между определенными интервалами (например, еженедельно, раз в две недели или ежемесячно), однако законы штата могут это делать. Закон о справедливых трудовых стандартах гласит, что работодатели должны платить своим работникам «незамедлительно». Хотя это и не указано конкретно, обычно подразумевается, что оплата должна быть получена как можно скорее после самого последнего платежного периода.

Должна ли моя квитанция об оплате быть бумажной или электронной?

Это зависит от штата, в котором работаете.Как указано выше, если вы находитесь в одном из одиннадцати штатов, в которых работодатели должны предоставлять распечатанные отчеты, то квитанция о заработной плате будет доставлена ​​в распечатанном виде. В большинстве этих «печатных» состояний работодателям разрешается предоставлять их в электронном виде, если они пригодны для печати.

Если в одном из состояний «Доступ», работодатели должны предоставить сотрудникам доступ к платежной ведомости, однако ее не нужно распечатывать. И, наконец, если вы находитесь в состоянии «Нет требований», работодатели не обязаны выдавать вам квитанцию ​​о заработной плате.

Какие удержания работодатели могут делать из квитанций о заработной плате?

Ваш работодатель удержит определенную сумму из вашей оплаты налогов и предметов, предусмотренных FICA, таких как федеральный подоходный налог и отчисления на социальное обеспечение. Работодатели могут делать вычеты из вашей квитанции о заработной плате, которые могут быть:

  • юридически разрешенными
  • добровольно санкционированными работником для себя

Законно разрешенные выплаты включают такие вещи, как питание, жилье, транспорт, долги перед работодателем, алименты и алименты.Добровольно разрешенные вычеты могут быть такими, как благотворительные взносы или страхование, и могут производиться даже в том случае, если после удержания заработная плата сотрудника упадет ниже минимальной заработной платы.

Работодатели не могут вычитать статьи, которые могут считаться полезными или удобными для работодателя. Они также не могут отказать или скорректировать компенсацию задним числом в качестве наказания за плохую работу.

Могу ли я настоять на получении квитанции об оплате?

Если вы находитесь в состоянии «Распечатано / Доступен» и не можете распечатать свою электронную выписку, тогда да — у вас должна быть возможность запросить это.

Мой работодатель отказывается выдавать квитанции о заработной плате — что я могу сделать?

Если работодатель отказывается выдать работнику квитанцию ​​о заработной плате, он может подать иск в суд, чтобы получить запрошенные записи.

«Хотя FLSA не требует выписки из квитанции о заработной плате, в большинстве штатов требуется, чтобы информация была доступна сотруднику, но не обязательно в виде бумажной квитанции», Адвокат Эрик Д. Андерсон из Eric D. Anderson Law, Ltd

Какая информация включается в квитанцию ​​о заработной плате?

Квитанция о заработной плате обычно включает:

  • Информация о сотруднике — имя, номер социального страхования, адрес
  • Даты периода оплаты
  • Ставка заработной платы сотрудника
  • Валовая прибыль до вычетов
  • Удержанные налоги, e.грамм. федеральный подоходный налог
  • Взносы сотрудников, например пенсионные взносы
  • Отчисления, например для страхования
  • Чистая заработная плата (общая сумма, которую сотрудник забирает домой после уплаты налогов, взносов и удержаний)

Чтобы узнать больше, прочтите наше руководство по пониманию вашей квитанции о заработной плате.

Могут ли сотрудники обсуждать зарплату и зарплату?

Вознаграждение сотрудников — это деликатный вопрос, который многие работодатели предпочитают держать в секрете.

Может ли работодатель в США создать политику компании, которая запрещает сотрудникам обсуждать ставку и уровень заработной платы с другими сотрудниками или (ахать) в социальных сетях?

По большей части: Нет, работодатели не могут запрещать сотрудникам обсуждать компенсацию в соответствии с Национальным советом по трудовым отношениям (NLRB) и указом бывшего президента Обамы от апреля 2014 года.

Однако в последние годы эта дискуссия в основном была сосредоточена на найме и на том, можно ли спросить потенциальных сотрудников об истории их заработной платы.И многие штаты приняли законы о прозрачности оплаты труда для сотрудников. Например, в октябре 2019 года в Мэриленде было принято множество новых законов о занятости, а часть радикальных поправок — запретить историю заработной платы.

Кроме того, молодые работники, поступающие на работу, бросили вызов табу на обсуждение заработной платы и заработной платы, согласно недавней статье из Wall Street Journal, которая вызвала много откликов в LinkedIn.

«Молодые люди обнаруживают, что прозрачность освобождает их, поскольку это помогает им справиться с ощущением, что они отстают от своих сверстников в финансовом отношении, и дает им образование в области составления бюджета, займов и сбережений», — говорится в отрывке из сообщения.Кроме того, недавно стали известны другие вопросы прозрачности оплаты труда, в том числе компании, не рекламирующие вакансии в Колорадо из-за закона, который требует, чтобы в объявлениях о вакансиях указывались диапазоны заработной платы.

Однако в рамках этого блога мы рассмотрим меры, принятые, чтобы позволить сотрудникам обсуждать вопросы оплаты труда и окладов.

Указ Обамы защищает сотрудников федеральных подрядчиков от обсуждения заработной платы и компенсаций

Компании, не подпадающие под действие Закона о национальных трудовых отношениях (NLRA) и являющиеся федеральными подрядчиками, теперь должны придерживаться аналогичного стандарта в соответствии с Указом правительства:

«Подрядчик не будет увольнять или каким-либо иным образом дискриминировать любого сотрудника или кандидата на трудоустройство, потому что такой сотрудник или кандидат запросил, обсудил или раскрыл компенсацию сотрудника или кандидата, или другого сотрудника или кандидата.”

NLRA позволяет сотрудникам участвовать в обсуждении заработной платы

Компании, на которые распространяется действие NLRA, не могут ограничивать согласованных действий сотрудников с целью «ведения коллективных переговоров или иной взаимопомощи или защиты» согласно разделу 7 NLRA. Хотя фраза согласованная деятельность может показаться широкой, NLRB давал четкие интерпретации на протяжении многих лет, решительно на стороне прав сотрудников обсуждать зарплату и заработную плату. См. Примеры решений NLRB ниже.

Закон штата Колорадо о прозрачности заработной платы

В Законе штата Колорадо о прозрачности заработной платы от 2008 года (S.B. 122) работодателям штата Колорадо запрещается мстить сотрудникам за предоставление информации о заработной плате и требовать от сотрудников подписания документов, которые подразумевают отказ в праве обсуждать информацию о заработной плате.

Исключения из правила: кто не может обсуждать оплату?
  • Сотрудник, чья должностная функция включает доступ к информации о заработной плате и платежной ведомости компании, не может раскрывать информацию о заработной плате другим сотрудникам, если только работодатель или следственный орган не направят на это указание.
  • Работодатели, не подпадающие под действие NLRA или распоряжения федерального подрядчика, включают муниципальные органы власти и религиозные школы. Работники этих учреждений подчиняются политике своих работодателей и могут быть не в состоянии обсуждать уровень оплаты труда.
Рекомендации для социальных сетей

Даже если бы сотрудник опубликовал свою зарплату в социальных сетях, это также не позволило бы работодателю законно уволить сотрудника только на этом основании.

НЛРБ рассматривает дела о защите прав сотрудников на обсуждение заработной платы и компенсации

NLRB рассматривает случаи потенциального нарушения NLRA, чтобы решить, нарушают ли работодатели права работников на осуществление согласованной деятельности для улучшения условий труда или представительства работников.На протяжении многих лет они определяли (и решительно) право сотрудников обсуждать уровни оплаты и компенсационные пакеты. Вот несколько примеров решений NLRB за последние три десятилетия.

  • 1980 — Texas Instruments против Международного союза электротехников, радио и машиностроителей, AFL-CIO , сотрудники, участвующие в организационных листовках, распространяли информацию об обследовании заработной платы компании в нарушение политики компании. NLRB предъявил иск против работодателя и постановил, что запрещение сотрудникам обсуждать свои собственные графики заработной платы с лицами, не являющимися сотрудниками, существенно мешает организационным усилиям сотрудников.
  • 1989 — Brookshire Grocery v. Mark Moise . Марк Мойс заметил в офисе начальника несколько листов с информацией о повышении заработной платы. Моис не совершал посягательств на доступ к информации о заработной плате, которая хранилась в месте, куда он обычно заходил в рамках обычного выполнения своих обязанностей. Он скопировал информацию о заработной плате каждого сотрудника, а затем поделился информацией с несколькими сотрудниками. Он был уволен своим работодателем, но NLRB постановил, что работодатель не может запрещать сотрудникам обсуждать заработную плату.Они также установили, что допрос нескольких сотрудников об инциденте нарушил раздел 8. [§ 158.] (a) (1) NLRA, поскольку вмешивался, ограничивал или принуждал «сотрудников к осуществлению прав, гарантированных NLRA». .
  • 1990 — Service Merchandise Company, Inc. против Присциллы Джонс . Работодатель нарушил NLRA, распространив и применив политику компании, запрещающую любые обсуждения заработной платы. Чтобы предпринять «позитивные действия» (т.е. исправить ситуацию), компании пришлось пересмотреть свою политику и опубликовать следующее уведомление для сотрудников в каждом из своих офисов:

Национальный совет по трудовым отношениям обнаружил, что мы нарушили Закон о национальных трудовых отношениях, и приказал нам опубликовать это уведомление и соблюдать его.

Раздел 7 Закона предоставляет сотрудникам эти права.

  • Организовать
  • Создавать профсоюзы, вступать в них или помогать им.
  • Для ведения коллективных переговоров через представителей по своему выбору
  • Действовать вместе в целях другой взаимопомощи или защиты
  • Не участвовать ни в одной из этих охраняемых согласованных действий.

МЫ НЕ БУДЕМ распространять, поддерживать или обеспечивать соблюдение правил, запрещающих вам обсуждать вашу заработную плату или другие условия найма с другими.

  • 2003 — Custom Cut, Inc. v Юго-западный региональный совет плотников, Объединенное братство плотников и столяров Америки . После увольнения после завершения строительства два плотника не были повторно приняты на работу, когда их вакансии были объявлены для нового проекта. Работодатель сослался на обсуждение мужчинами заработной платы с другими работниками как одну из причин отказа от их повторного приема на работу. NLRB постановил, что работодатель незаконно применил ответные меры против сотрудников.
  • 2011 — Амбриола, Ко против. Неназванная сторона . Начальники завода по переработке сыра Амбриола объявили о повышении заработной платы, но сказали сотрудникам, что им запрещено обсуждать степень повышения их заработной платы, иначе они рискуют быть уволенными. Сотрудники все равно разговаривали, и по крайней мере одного уволили за обсуждение повышения заработной платы. NLRB постановил, что это является явным нарушением NLRA.

Вывод для работодателей

Ясное послание для работодателей: откажитесь от запрета работникам обсуждать оплату и компенсацию.Закон ошибается в части защиты права сотрудников на согласованную деятельность.

Этот блог был первоначально опубликован в апреле 2014 года. Он был обновлен новой информацией в июне 2021 года.

Знай свои права работников

Новые поправки к Закону Нью-Йорка об оплачиваемых безопасных отпусках по болезни

DCWP находится в процессе обновления и перевода материалов, чтобы отразить следующие новые поправки к Закону Нью-Йорка об оплачиваемых безопасных отпусках и отпусках по болезни.

  • Работодатели должны предоставить домашним работникам 40 часов оплачиваемого безопасного отпуска и отпуска по болезни.
  • Работодатели должны разрешать сотрудникам использовать безопасный отпуск и отпуск по болезни по мере его накопления, без периода ожидания для новых сотрудников.
  • Работодатели могут потребовать документацию, если сотрудники используют более трех рабочих дней подряд безопасный отпуск и отпуск по болезни; и работодатели должны возмещать сотрудникам любые сборы, уплаченные за необходимую документацию.
  • Работодатели должны информировать сотрудников об их начисленных, использованных и общих остатках отпусков в документе, выдаваемом каждый платежный период (например, квитанции о заработной плате) или через доступную для сотрудников электронную систему.
  • Работодатели со 100 или более сотрудниками в штате Нью-Йорк должны предоставить от до 56 часов оплачиваемого отпуска .
  • Работодатели с четырьмя или менее сотрудниками в штате Нью-Йорк и чистым доходом в 1 миллион долларов или более должны предоставить ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск .

Напоминание: Работодатели с количеством сотрудников от 5 до 99 в штате Нью-Йорк должны предоставлять до 40 часов оплачиваемого отпуска каждый календарный год. Работодатели с четырьмя или менее сотрудниками в штате Нью-Йорк и чистым доходом менее 1 миллиона долларов должны разрешить сотрудникам брать до 40 часов из неоплачиваемого отпуска .Продолжайте следить за nyc.gov/workers.

Буклет с Биллем о правах трудящихся на 15 языках

Загрузить Билль о правах рабочих ( 06/2018 ) в формате:

Аудиофайлы Билля о правах рабочих на пяти языках коренных народов

Слушайте Билль о правах рабочих в:

Анимационный ролик о Билле о правах рабочих Нью-Йорка


Билль о правах рабочих: введение

Работники Нью-Йорка имеют права независимо от иммиграционного статуса.

Департамент защиты прав потребителей и работников (DCWP) — ранее известный как Департамент по делам потребителей (DCA) — Управление политики и стандартов труда Нью-Йорка является центральным ресурсом для работников Нью-Йорка. Для связи с нами:

ВАШИ ПРАВА: оплачиваемый отпуск по болезни

Если вы работаете в Нью-Йорке более 80 часов в год, вы можете зарабатывать до 40 часов безопасного отпуска и отпуска по болезни каждый год, чтобы использовать их для себя или для помощи тем, кого вы считаете своей семьей.

Используйте отпуск по болезни для ухода и лечения.

Используйте безопасный отпуск, чтобы обратиться за помощью или принять другие меры безопасности в случае любого акта или угрозы домашнего насилия, нежелательного сексуального контакта, преследования или торговли людьми.

Если у вашего работодателя пять или более сотрудников, вы имеете право на оплачиваемых отпусков по болезни и безопасности.

Если у вашего работодателя менее пяти сотрудников, вы имеете право на неоплачиваемых отпусков по болезни и безопасности.

Если вы являетесь домашним работником, см. Раздел «Защита для конкретных отраслей и работников: домашние работники » ниже.

Работодатель не может принимать ответные меры против вас за запрос или использование безопасного отпуска или отпуска по болезни.

Для получения информации или подачи жалобы в DCA:

В соответствии с федеральным законом вы также можете иметь право взять дополнительный неоплачиваемый отпуск с работы : Некоторые работники, которые работают на работодателей с более чем 50 сотрудниками, могут брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска каждый год, чтобы позаботиться о себе или член семьи или сблизиться с новым ребенком. Отпуск можно брать сразу или время от времени.

По состоянию на январь 2018 года большинство работников в Нью-Йорке имеют право на оплачиваемый семейный отпуск для связи с новым ребенком, ухода за близким родственником с серьезным заболеванием или удовлетворения определенных потребностей семьи военнослужащих . Размер отпуска и заработной платы будет постепенно увеличиваться в течение четырех лет, начиная с восьми недель с оплатой в размере 50% от заработной платы работника в 2018 году.

Для получения информации или подачи жалобы обращайтесь:

Отделение Министерства труда США в Нью-Йорке
212-264-8185

Оплачиваемый семейный отпуск штата Нью-Йорк
844-337-6303 | нью-йоркgov, Поиск «Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам»

ВАШИ ПРАВА: Право на организацию

Вы можете вместе со своими коллегами участвовать в различных мероприятиях, связанных с важными для вас рабочими проблемами, включая то, хотите ли вы, чтобы вас представлял профсоюз. Работодатели не могут угрожать, дискриминировать или иным образом принимать меры против вас за организацию работы или обсуждение с вашими коллегами условий труда.

Для получения информации или подачи жалобы обращайтесь:

Национальный совет по трудовым отношениям
866-667-NLRB | 866-667-6572 | NLRB.правительство

Региональный офис в Нью-Йорке (Манхэттен / Бронкс)
26 Federal Plaza, Room 3614
New York, NY 10278
212-264-0300

Бруклинский региональный офис (Бруклин / Куинс / Статен-Айленд)
2 MetroTech Center
100 Myrtle Avenue, 5th Floor
Brooklyn, NY 11201
718-330-7713

ВАШИ ПРАВА: Минимальная заработная плата

Вам должны платить за каждый час работы, включая работу до и / или после запланированной смены, а также время, проведенное в пути в течение рабочего дня.

По состоянию на 31 декабря 2017 г. применяется следующая минимальная заработная плата:

Минимальная заработная плата в Нью-Йорке — тарифный план 31.12.17 31.12.18 31.12.19
Работодатели быстрого питания
Любое количество рабочих $ 13,50 15,00 $
Все прочие работодатели
10 или меньше рабочих $ 12.00 $ 13,50 15,00 $
11 и более рабочих 13,00 $ 15,00 $

Существуют специальные ставки для работников, получающих чаевые.

Для получения информации или подачи жалобы обращайтесь:

Департамент труда штата Нью-Йорк
888-469-7365 | labour.ny.gov

Департамент труда штата Нью-Йорк — Окружной офис Нью-Йорка
212-775-3880

U.S. Департамент труда — офис отдела в Нью-Йорке
212-264-8185

ВАШИ ПРАВА: Сверхурочные

Если вы работаете более 40 часов в неделю, ваш работодатель должен платить как минимум в 1,5 раза больше вашей обычной ставки заработной платы за часы, отработанные более 40 часов.

Для получения информации или подачи жалобы обращайтесь:

Департамент труда штата Нью-Йорк
888-469-7365 | labour.ny.gov

Департамент труда штата Нью-Йорк — Окружной офис Нью-Йорка
212-775-3880

U.S. Департамент труда — офис отдела в Нью-Йорке
212-264-8185

ВАШИ ПРАВА: Рабочее место без дискриминации

Городские, региональные и федеральные законы запрещают дискриминацию по признаку работника:

  • Возраст
  • Статус иностранца или гражданства
  • Цвет
  • Инвалидность или предполагаемая инвалидность
  • Пол, пол или гендерная идентичность (включая сексуальные домогательства)
  • Семейное положение
  • Национальное происхождение
  • Беременность
  • Гонка
  • Религия / Кредо
  • Сексуальная ориентация
  • Протокол об аресте или осуждении
  • Статус опекуна
  • История потребительского кредитования
  • Статус безработного
  • Статус жертвы домашнего насилия, преследования и сексуальных преступлений
  • Возмездие за противодействие дискриминационной практике
  • Генетика
  • Семейное положение
  • Военный статус

Закон запрещает дискриминацию при принятии любых решений, влияющих на условия найма.

Для получения информации или подачи жалобы обращайтесь:

Комиссия США по равным возможностям трудоустройства
800-669-4000 | eeoc.gov Отдел по правам человека штата Нью-Йорк
888-392-3644 | dhr.ny.gov

ВАШИ ПРАВА: Оплата работы, выполненной в качестве независимого подрядчика

Если вы являетесь внештатным работником в Нью-Йорке, у вас есть законные права, в том числе:

  • Письменный контракт
    Все контракты на сумму 800 долларов и более должны быть заключены в письменной форме.Это включает в себя все соглашения между вами и нанимающей стороной на общую сумму 800 долларов в любой 120-дневный период. В письменном контракте должна быть указана работа, которую вы будете выполнять; оплата работы; и дату выплаты. Вы и наниматель должны иметь копию письменного контракта.
  • Своевременная оплата
    Нанимающая сторона должна оплатить вам все выполненные работы. Вы должны получить оплату не позднее даты, указанной в контракте. Если в контракте не указана дата платежа, нанимающая сторона должна заплатить вам в течение 30 дней после того, как вы завершите работу.
  • Право на подачу иска
    Вы можете подать иск против нанимающей стороны в суд с требованием возмещения убытков. Если вам не заплатили вовремя за вашу работу, вы имеете право взыскать двойную сумму, которую вам не заплатили, возмещение ущерба за возмездие, а также оплату гонораров и судебных издержек.

Для получения информации или подачи жалобы в DCA:

ВАШИ ПРАВА: Безопасное и здоровое рабочее место

На вашем рабочем месте не должно быть известных опасностей для здоровья и безопасности. У вас также есть право на получение информации и обучение об опасностях на работе.

Для получения информации или подачи жалобы обращайтесь:

Управление по охране труда и здоровья (OSHA)
800-321-OSHA | 800-321-6742 | OSHA.gov

Офис в районе Манхэттена
201 Varick Street, Room 908
New York, NY 10014
212-620-3200

Районный офис Квинса, районный офис Манхэттена
45-17 Marathon Parkway
Little Neck, NY 11362
718-279-9060

Вы также можете иметь право на компенсацию для покрытия некоторой части вашей заработной платы и лечения, если вы получили производственную травму, независимо от того, кто виноват.

Для получения информации или подачи иска о компенсации работникам обращайтесь:

Совет по компенсациям работников штата Нью-Йорк
877-632-4996 | wcb.ny.gov

Окружной офис Бруклина (Бруклин, Статен-Айленд)
111 Ливингстон-стрит, 22-й этаж
Бруклин, Нью-Йорк 11201

Окружной офис Манхэттена (Бронкс, Манхэттен)
215 West 125th Street
New York, NY 10027

Районный офис Квинса
168-46 91st Street, 3rd Floor
Jamaica, NY 11432

ЗАЩИТЫ ОТРАСЛИ И ОТРАСЛЕЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Швейная промышленность

Работники швейной промышленности должны получать по меньшей мере установленную государством минимальную почасовую заработную плату и сверхурочные, даже если они выполняют сдельную работу.Работодатели должны зарегистрироваться в Департаменте труда штата Нью-Йорк, чтобы работать в Нью-Йорке.

Для получения дополнительной информации посетите:

  • labour.ny.gov и поиск в «Целевой группе швейной промышленности» (штат Нью-Йорк)
  • dol.gov и поиск «Отдел заработной платы и часов» (США)

ОТРАСЛЕВЫЕ И СПЕЦИАЛЬНЫЕ ЗАЩИТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Строительные рабочие

В зависимости от типа здания, в котором вы работаете, вы можете подпадать под действие закона, который требует, чтобы ваш работодатель выплачивал заработную плату выше минимальной заработной платы.

Для получения дополнительной информации посетите сайт labour.ny.gov и выполните поиск по запросу «отрасль строительных услуг».

Закон Нью-Йорка о перемещенных рабочих службах строительства требует, чтобы определенные владельцы новых зданий, менеджеры, подрядчики и коммерческие арендаторы сохраняли уже существующих сотрудников службы строительства в течение 90-дневного переходного периода. В конце переходного периода вам должно быть предложено продолжение работы, если новый работодатель считает вашу работу удовлетворительной.

За информацией обращайтесь в Управление трудовой политики и стандартов DCA:

ОТРАСЛЕВЫЕ И СПЕЦИАЛЬНЫЕ ЗАЩИТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Строители

Если вы работаете на стройке в штате Нью-Йорк, вы обычно считаются сотрудником, охраняемым законами о рабочих местах.Вы можете обратиться за юридической консультацией, если вы строитель, и вас считают независимым подрядчиком.

Для получения дополнительной информации посетите сайт labour.ny.gov и выполните поиск по запросу «строители».

ЗАЩИТЫ ОТРАСЛИ И ОТРАСЛЕЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Домашние работники

Если вы являетесь оплачиваемым работником по уходу, например, няней, уборщицей или помощником по уходу на дому, Билль о правах домашних работников Нью-Йорка предоставляет вам право на оплату сверхурочной работы, еженедельный день отдыха, три оплачиваемых дня отдых каждый год и защита от сексуальных и расовых домогательств.Городской закон об оплачиваемых безопасных отпусках и отпусках по болезни предоставляет вам отпуск по болезни и безопасный отпуск каждый год в дополнение к трем годовым оплачиваемым дням отдыха.

За информацией о правах и ресурсах обращайтесь в отдел оплачиваемого медицинского обслуживания Управления трудовой политики и стандартов DCA:

Для получения дополнительной информации посетите сайт labour.ny.gov и выполните поиск по запросу «домашний работник».

ЗАЩИТЫ ОТРАСЛИ И ОТРАСЛЕЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Работники быстрого питания

Ниже приведены минимальные ставки заработной платы в 2017 и 2018 годах.

Тарифный график
31.12.17 31.12.18
13,50 долл. США 15,00 $
Для получения дополнительной информации посетите сайт labour.ny.gov и выполните поиск по запросу «работники быстрого питания».

ЗАЩИТЫ ОТРАСЛЕЙ И РАБОТНИКОВ: Работы по госзаказу

Определенные предприятия, которые заключают контракты с государственными учреждениями для завершения проектов общественных работ или оказания определенных услуг, могут быть обязаны платить сотрудникам либо «преобладающую ставку заработной платы», либо «прожиточный минимум», которая выше минимальной заработной платы и предоставляет льготы или дополнительные надбавка к заработной плате.

Для получения дополнительной информации посетите:

  • comptroller.nyc.gov и выполните поиск «Превалирующая заработная плата» (г. Нью-Йорк)
  • labour.ny.gov и поиск в «Бюро общественных работ» (штат Нью-Йорк)
  • health.ny.gov и поиск «Работники по уходу на дому по программе Medicaid» (штат Нью-Йорк)
  • dol.gov и поиск по «Государственным контрактам» (США)

ЗАЩИТЫ ОТРАСЛИ И ОТРАСЛЕЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Работники бакалейных магазинов

Если вы работаете в проданном продуктовом магазине, бывший владелец должен уведомить вас об изменении владельца и ваших трудовых правах.После продажи новый владелец должен сохранить в магазине весь существующий персонал в течение как минимум 90 дней после даты продажи. Через 90 дней новый владелец может решить, оставить ли кого-либо из существующих работников в качестве сотрудников.

Для получения информации или подачи жалобы в DCA:

ЗАЩИТЫ ОТРАСЛИ И РАБОТНИКОВ: Несовершеннолетние

Существуют ограничения на тип и часы работы, которую могут выполнять дети в возрасте до 18 лет.

Для получения дополнительной информации посетите сайт труда.ny.gov и выполните поиск «Законы, регулирующие трудоустройство несовершеннолетних» (штат Нью-Йорк).

ОТРАСЛЕВЫЕ И СПЕЦИАЛЬНЫЕ ЗАЩИТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Работники маникюрного салона

Билль о правах ногтевых мастеров требует от маникюрных салонов соблюдения определенных требований безопасности и выплаты надлежащей заработной платы.

Для получения дополнительной информации или подачи жалобы:

  • Посетите сайт labour.ny.gov и выполните поиск по запросу «гвозди».
  • Позвоните на горячую линию оперативной группы 888-469-7365.
  • Посетите сайт labour.ny.gov (чтобы сообщить о злоупотреблениях в сфере маникюрных салонов).

ЗАЩИТЫ ОТРАСЛИ И ОТРАСЛЕЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Рабочие, получающие чаевые

Существуют особые ставки заработной платы и правила для рабочих, получающих чаевые. Чтобы иметь право использовать эти ставки, работодатель должен заранее уведомить работников о том, что они претендуют на получение чаевых, и что они не могут получить какую-либо часть ваших чаевых.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *