Закон об увольнении сотрудника: Увольнение по собственному желанию \ Консультант Плюс

Увольнение по собственному желанию \ Консультант Плюс

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Содержание

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом

сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

 

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

 

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.


Документы по теме «Увольнение по собственному желанию»
⭐ Статьи увольнения с работы ТК РФ: 77, 79, 80 (по собственному желанию), 178 статья Трудового Кодекса

Обновлено 03.07.2019

Автор статьи: Курбанова Дина Альфредовна, юрист Рецензент: Немиров Владимир Владимирович, юрист

2018-12-16T17:33:43+03:00

stati-uvolneniya-s-raboty-tk-rf

Статьи увольнения с работы по ТК РФ. Трудовой кодекс Российской Федерации 2019 регламентирует увольнение статьями 13 главы. Как правильно уволиться по ТК РФ по собственному желанию, какие статьи о компенсации при увольнении? Что делать, если нарушают права сотрудника? Условия расторжения трудового договора, ст.77, 80. Как восстановить работника после увольнения, какие выплаты для уволенного?

И трудоустройство, и весь трудовой процесс, и прекращение договора подчиняются определенным требованиям, которые все обязаны соблюдать. Как правильно уволиться по закону или собственному желанию? Что делать, если работодатель нарушает права работника? Как восстановиться после незаконного увольнения и какие выплаты полагаются уволенному?

Содержание

(кликните, чтобы открыть)

Что такое увольнение?

Трудовой кодекс РФ увольнение регламентирует строго. Нельзя просто так, не соблюдая определенных правил, разорвать трудовые отношения. Поэтому кроме собственно разрыва этих отношений между нанимателем и работником, под увольнением понимают и строгую процедуру, нарушив которую, могут пострадать обе стороны.

Правила увольнения одинаковы для любого работника и работодателя, без разницы, госпредприятие это, коммерческая фирма, ИП, обычный трудяга или топ-менеджер. Расставшись по закону правильно, работник получает трудовую книжку, сопутствующие справки и полный расчет по долгам и компенсационным выплатам. Руководитель находит на освободившееся место нового сотрудника.

Нормативная база

ТК РФ в 2019-ом увольнение регламентирует следующими новеллами. 13-я глава Трудового кодекса, в которую входят статьи увольнения с работы по ТК РФ с 77-ой по 84.1-ю. А теме компенсационных выплат при увольнении, в том числе выходного пособия, посвящена 27-я глава (с 178-ой статьи по 181.1) трудовой «Библии». Это не все статьи для оформления увольнения работника по ТК РФ. Существуют «отраслевые» законы, которые оговаривают специфические основания для увольнения.

Увольнение по ТК РФ 2019 года: основания и виды

Причин для увольнения может быть много, 77-я статья ТКРФ называет основные из них, так называемые «общие», перечисляя и давая ссылки на другие новеллы, в которых каждое основание раскрывается подробно. Способы или виды увольнения прямо проистекают их этих оснований, а потому носят с ними одинаковое название.

  1. Первым в списке стоит увольнение по соглашению нанимателя и работника, и о нюансах этого способа увольнения подробно повествует 78-я статья.
    Это самый демократический вид увольнения, поскольку его детали предварительно обговариваются работодателем и работником. Они заключают соглашение на условиях, устраивающих обоих, а потому даже в суде такую сделку потом практически невозможно оспорить.
  2. Увольнение по причине окончания срока действия трудового контракта (80-ая статья ТК РФ). Заключая при трудоустройстве договора, действие которых ограничено определенными сроками, работники должны быть изначально готовы к тому, что их отправят на улицу при наступлении этого срока. Увольнение по ТК РФ 2019 года при срочных договорах, впрочем, может и не состояться. Либо сам руководитель перезаключит договор на новый срок, либо старый срочный договор становится автоматически бессрочным, если час «Икс» настал, а от работодателя никаких предложений не поступило и действий не произошло. Работник продолжает трудиться в том же ритме и с тем же прилежанием, он теперь не «срочник», а сотрудник постоянный.
  3. Увольнение по собственной воле труженика, ст.80 ТКРФ. По требованиям настоящей статьи работник не обязан ни перед кем отчитываться, по какой причине он принимает решение об увольнении из фирмы. У него ест
Власти предложили особые правила увольнений и простоя во время пандемии :: Экономика :: РБК

Правила простоя и увольнения на карантине

Трудовое законодательство в норме предоставляет работодателю три основных способа оптимизации персонала: введение простоя, сокращение штата или численности и перевод на неполный рабочий день. Принципы поведения работодателей и работников в условиях карантинных мер в действующих законах конкретно не прописаны.

Проект постановления предлагает установить, что в период вынужденной приостановки деятельности компании из-за карантинных ограничений работников нельзя отправлять в простой или увольнять по инициативе работодателя. «Прекращение трудовых отношений с работником, на которого распространяются ограничительные мероприятия, осуществляется по инициативе работника (по собственному желанию) или по соглашению сторон», — говорится в документе.

Аналитики зафиксировали снижение числа увольнений в малом бизнесе Фото: 	Кирилл Каллиников / РИА Новости

Запрет принимать решение о сокращении численности или штата во время карантина в документе не прописан. Но предлагается установить, что в случае сокращения численности или штата, если срок уведомления работников истекает в период карантина, увольнение происходит только после завершения ограничительных мер, на следующий рабочий день после этого, следует из проекта Минтруда. Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан предупредить сотрудников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или по сокращению штата не позднее чем за два месяца.

В отношении работников, на которых не распространяются ограничительные меры (предприятия непрерывного цикла, аптеки, продуктовые магазины, банки и т.д.), согласно документу, введение простоя осуществляется по действующему законодательству:

  • временная приостановка работы, вызванная эпидемией и любыми исключительными обстоятельствами, ставящими под угрозу жизнь людей, считается простоем по причинам, не зависящим от работодателя или работника, и оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя;
  • если простой не связан с мероприятиями по предотвращению эпидемии, а является простоем по вине работодателя, то он оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника.

В период действия ограничительных мероприятий работникам может быть предоставлен отпуск по согласованию с работодателем, уточняется в проекте постановления. При этом «временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска», говорится в документе. Согласно Трудовому кодексу, если работник в период отпуска заболевает, тот может быть продлен на время больничного.

Перевод на неполный рабочий день и другую работу

Минтруд предлагает сократить срок уведомления сотрудника об изменении по инициативе работодателя условий трудового договора и режима работы (в том числе о введении режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели) с двух месяцев до двух недель, если необходимость таковых вызвана карантинными ограничениями, отмечается в проекте постановления. Сейчас, согласно Трудовому кодексу, о предстоящих изменениях условий трудового договора работодатель должен предупредить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Миллиарды на вирус: как бизнесмены помогают бороться с пандемией Фото: 	Кирилл Каллиников / РИА Новости

Одновременно ведомство предлагает наделить работодателя правом переводить работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя на срок до трех месяцев, говорится в документе. По действующему трудовому законодательству, временный перевод на другую работу без согласия работника возможен только на один месяц. Согласно проекту нового постановления, перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия сотрудника, а его зарплата не должна быть ниже среднего заработка на прежней работе. Относительно этой нормы Минтруд ожидает позиции профсоюзной стороны и будет определять свою позицию с учетом мнения профсоюзов, сказали РБК в министерстве.

Для оперативного введения сменного режима рабочего времени «для рассредоточения работников в помещениях», оптимизации нагрузки, исключения контактов с инфицированными остальных сотрудников Минтруд считает возможным уведомлять работников о новых графиках сменной работы не позднее чем за семь календарных дней до введения в действие, следует из документа.

Увольнение работника по инициативе работодателя по ТК РФ в 2020 году

Право на расторжение трудового договора имеется как у работника, так и у руководства компании. Однако если для первого при инициировании подобной процедуры практически не существует ограничений, и уйти он может практически в любое время, для работодателя увольнение сотрудников связано с определенными сложностями. Дело в том, что рассчитать служащего он может только при наличии одного из оснований, обозначенных в 81 статье ТК РФ.

По какой статье увольняют по инициативе работодателя?

В отличие от наемного служащего, который, в соответствии с текстом 80 статьи ТК РФ, может потребовать расторжения соглашения о трудовой деятельности в любой момент и, отработав положенные две недели, получить расчет, руководство организации при увольнении сотрудника обязано обозначить конкретную причину. Основания для разрыва трудового контракта, инициированного работодателем, перечислены в 81 статье ТК РФ. Законодательно закреплены основания не случайно.

В тандеме «работник-работодатель» первый априори считается более уязвимой стороной. Поэтому отражение в Трудовом кодексе основных причин увольнения является универсальной защиты интересов наемных служащих.

Причины увольнения

Содержащиеся в 81 статье ТК РФ поводы, приводящие к увольнению работника, в обязательном порядке должны быть подтверждены задокументированными фактами. Чтобы понять суть каждого основания, следует рассмотреть их в отдельности.

Ликвидация организации

Порядок закрытия организации определен в 61-63 статьях ГК РФ. Основания для ликвидации фирмы обозначены в 61 статье ГК РФ. В их качестве выступает:

  • Судебное решение;
  • Решение, принятое учредителями предприятия.

При закрытии фирмы все трудящиеся теряют рабочие места. Однако в данном случае у служащих имеются определенные гарантии, так как закон указывает, что первыми получить расчет с компенсацией отработанных дней должны именно увольняемые сотрудники.

Сокращение

По инициативе работодателя список мест на предприятии может сокращаться. Занимающие должности сотрудники подлежат расчету. При этом увольнение производится по определенной градации: в первую очередь с рабочего места снимаются обладающие наименьшей квалификацией и производительностью служащие среди занимающих определенную должность, например, менеджеров. Но если работники по данным критериям равны, то 179 статья ТК РФ устанавливает преимущественное право на сохранение места для следующих категорий:

  • Имеющих более двух иждивенцев лиц;
  • Кормильцев – единственных, получающих доход в семье;
  • Сотрудников, получивших увечье в ходе трудовой деятельности в данной компании;
  • Инвалидов боевых действий и ВОВ;
  • Работников, находящихся на повышении квалификации, проводимом по инициативе работодателя.

Несоответствие сотрудника должности

Если сотрудник не имеет навыков, необходимых для работы на предоставленном месте, он также может попасть под увольнение. Однако прежде чем подписывать приказ, в соответствии с которым будет рассчитан служащий, работодатель должен созвать комиссию для проведения аттестации, призванной подтвердить некомпетентность работника.

Проверка обычно проводится раз в год, однако, при обнаружении недостаточности знаний или появления брака в работе, она может инициироваться досрочно.

Грубое нарушение трудовых обязанностей

В категорию грубых нарушений согласно 81 статье ТК РФ попадают:

  • Несохранение тайны, охраняемой законом;
  • Прогул;
  • Прямое нарушение установленных правил охраны труда;
  • Появление на рабочем месте в состоянии опьянения алкогольными или наркотическими веществами;
  • Нанесение вреда не принадлежащему сотруднику имуществу учреждения, его присвоение, растрата.

При фиксации подобных нарушений закон позволяет работодателю немедленно произвести расчет сотрудника.

Неисполнение обязанностей

Если служащий замечен в многократном неисполнении возложенных на него 21 статьей ТК РФ, трудовым договором и локальными актами фирмы обязанностей, ему также могут отказать в месте. При этом увольнение производится лишь при повторном совершении нарушения работником, имеющим непогашенное дисциплинарное взыскание.

Иные причины

Помимо вышеперечисленных причин, работодатель может произвести увольнение по следующим основаниям:

  • Смена собственника имущества организации;
  • Виновные действия сотрудника, занимающегося обслуживанием ценных вещей или денежного оборота, ведущие к утрате доверия;
  • Аморальное поведение;
  • Предоставление ложных сведений и документов;
  • Необоснованное решение руководителя, или иного должностного лица, вследствие которого был нанесен ущерб имущественным ценностям фирмы или ее филиала;

Некоторые иные причины, позволяющие уволить сотрудника, отражены и в иных положениях трудового законодательства. Дополнительный перечень устанавливают статьи 71, 278, 312.5, 336 ТК РФ.

Также иные действия, приводящие к увольнению, могут быть обозначены непосредственно в трудовом договоре.

Порядок увольнения сотрудника по инициативе работодателя

Чтобы процедура расчета сотрудника считалась обоснованной, работодатель должен соблюсти требования закона и последовательно выполнить все этапы увольнения.

Подготовка необходимых документов

Увольнение обязательно должно быть подтверждено соответствующим документом. В зависимости от увольнения работника с должности, могут быть использованы следующие бумаги:

Причина увольнения

Оформляемый документ

Закрытие предприятия

Решение судебного органа или совета учредителей

Несоответствие должности

Протокол, отражающий принятое аттестационной комиссией решение

Сокращение штата

Приказ руководителя

Невыполнение должностных обязанностей

Приказ о дисциплинарном взыскании, либо Представление, написанное непосредственным директором предприятия

Смена владельца фирмы

Свидетельство, подтверждающее внесение изменений в регистрационные бумаги организации

Нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения

Протокол освидетельствования и акт о совершении нарушения

Прогул

Акт об отсутствии

Разглашение тайны

Протокол служебного расследования

Утрата доверия

Судебное решение

Нанесение ущерба имуществу фирмы, либо его растрата

Акт проверки, составленный налоговой службой

Аморальное поведение, хищение имущества

Акт о совершении деяния, повлекшего наступление административной ответственности

Издание приказа

На основании документа, объясняющего, из-за чего увольняется работник, издается приказ о расчете сотрудника. Бумага составляется в соответствии с обязательной формой, принятой Правительством РФ — №Т-8. Если речь идет о расчете нескольких работников, используется приказ, оформленный по шаблону №Т-8(а). В документ  вносится:

  • ФИО руководителя;
  • Реквизиты предприятия;
  • Сведения о работнике;
  • Причина расчета;
  • Дата составления.

Заверяется приказ подписью непосредственного директора организации, либо его доверенного лица.

Регистрация приказа

Оформленный документ об увольнении передается в отдел кадров предприятия. Его реквизиты вносятся в специальную книгу учета. С бумаги снимается копия, которая помещается в личное дело увольняемого сотрудника. Еще один экземпляр документа может быть предоставлен непосредственно служащему.

Ознакомление сотрудника с приказом

В статье 84.1 ТК РФ содержится положении об обязательном предоставлении приказа об увольнении работнику для ознакомления. При этом последний обязательно должен поставить подпись и обозначить дату прочтения бумаги.

В случае если работник игнорирует необходимость подписать приказ, либо его местонахождение неизвестно, в бумаге проставляется соответствующая отметка.

Если сотрудник не согласен визировать документ, то составляется письменный отказ, который заверяется непосредственно увольняемым и тремя свидетелями.

Формирование записки-расчета

При увольнении работник претендует на получение компенсационных выплат за неиспользованный отпускной период, а также больничные листы. Они высчитываются на основании специальной записки-расчета, где отражаются неоплаченные дни, либо дополнительное время, которое необходимо отработать.

Непосредственный расчет работника

В день официального увольнения работодатель должен полностью выплатить положенные служащему денежные средства, а также передать находящуюся в личном деле трудовую книжку. Подобное положение зафиксировано в статье 84.1 ТК РФ.

Создание записи о расчете

Сведения об увольнении отражаются в учетной документации предприятия, а также в личной карточке работника. Вносятся записи сотрудниками отдела кадров с обязательным заверением подписью увольняемого.

Оформление записи в трудовой книжке

Формулировка причины увольнения, вносимой в трудовую книжку работника, напрямую зависит от предусмотренного 81 статье ТК РФ основания. В общем виде она выглядят так:

  1. Сначала отображается сам факт расчета. Запись в обязательном порядке начинается со слова «Уволен».
  2. Далее отображается основание увольнения. Формулировка должна соответствовать обозначенной в 81 статье ТК РФ причине (например): «в связи с ликвидацией предприятия», «в связи с несоответствием занимаемой должности».
  3. Затем вносится нормативная база, то есть пункт статьи, содержащей указанную причину расчета. Например, пункт 1 статьи 81 ТК РФ.

Сроки увольнения. Нужна ли отработка?

Если в качестве обоснования увольнения выступает закрытие фирмы или сокращение, руководство должно заблаговременно уведомить об этом работника. Законодательно установлено, что сообщить о ликвидации организации и сокращении нужно за 2 месяца до увольнения.

При смене штата из-за прихода нового директора, увольнение нанятых предшественником сотрудников осуществляется в трехмесячный срок, исчисляемый со дня вступления в должность действующего руководства.

В отличие от случаев расчета по согласию сторон или по заявлению самого сотрудника, увольнение по инициативе работодателя не влечет за собой необходимость отработки. По факту день разрыва трудового договора считается последним рабочим днем служащего.

Выплаты полагающиеся при увольнении

При увольнении, инициированном руководством организации, согласно 127 статье ТК РФ, в первую очередь необходимо компенсировать положенные работнику отпускные дни, которые не были использованы в период действия трудового договора. Также производится полный расчет с сотрудником за отработанное время.

Дальнейшие выплаты зависят от причины увольнения. На определенную компенсацию претендуют служащие, расторжение трудового договора которых инициировано по причине закрытия организации, либо в связи с сокращением штата.

Статья 178 ТК РФ устанавливает необходимость перевода работнику суммы, равной среднемесячному заработку. В дальнейшем уволенный может в течение 2 месяцев претендовать на получение средней зарплаты, в случае, если трудоустроиться за данный период времени не удалось.

Сотрудники, которых нельзя уволить

Работодатель сможет рассчитать по своему желанию далеко не всех сотрудников. Законодательно от увольнения защищены следующие граждане:

  • Беременные, что отмечено в 261 статье ТК РФ.
  • Отцы и матери-одиночки, у которых есть ребенок младше 14 лет. А в случае с детьми-инвалидами – 18.
  • Несовершеннолетние. Для оформления увольнения потребуется уведомить комиссию по делам несовершеннолетних и трудовая инспекция и получить согласие от обеих организаций, о чем говориться в 269 статье ТК РФ.
  • Сотрудники, находящиеся в отпуске.
  • Служащие, оформившие больничный лист.

Во всех случаях имеется и исключение. Увольнение может производиться в случае, если фирма прекращает свое существование.

Можно ли опротестовать увольнение по инициативе работодателя

Если сотрудник считает причину, повлекшую увольнение, незаконной, он может опротестовать приказ о расчете, обратившись:

  • Непосредственно к руководителю предприятия с письменным заявлением;
  • К профсоюзу работников, членом которого является;
  • В инспекцию труда, способную произвести проверку и инициировать судебное разбирательство;
  • В прокуратору;
  • При грубом нарушении требований трудового законодательства – в суд.

Прежде чем обращаться в такие инстанции как прокуратура или суд, нужно обязательно предпринять попытку мирного урегулирования.

У вас остались вопросы?

Юридическая консультация онлайн Вы дежурному юристу Юридическая консультация онлайн

Юрист анализирует ваш вопрос

Юридическая консультация онлайн

Юрист связывается с вами

Юридическая консультация онлайн

Ваш вопрос решен!

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15

минут — средняя
скорость ответа

1

консультации
сегодня

18321

консультаций
проведено всего

Права работника при увольнении по собственному желанию, сокращению, инициативе работодателя

Это второй выпуск новой рубрики «Ваши права». В прошлый раз мы рассказали о ваших правах на работе. Теперь — о том, на что вы имеете право при увольнении. Все это действует, только если вы были оформлены по трудовому договору.

Уволиться можно по своей инициативе, по инициативе работодателя, по соглашению сторон, из-за сокращения штата или ликвидации организации. В зависимости от этого предусмотрен разный порядок уведомлений и суммы выплат. С этими выплатами много нюансов, но общие правила надо знать, чтобы не потерять деньги, время и работу. Важно: в статье ниже приведены только общие случаи. Когда появляются нюансы, обращайтесь за квалифицированной помощью к юристу.

К сожалению, не все работодатели соблюдают ваши права при увольнении и даже не все их знают. Теперь вы им можете об этом напомнить. Распечатайте плакат и прочитайте, как получить максимум при увольнении.

Распространите знания!
Отправьте статью тем, кому она пригодится

Переслать через вотсап

Право на увольнение по собственному желанию

Основание. Статья 80 ТК РФ.

Зачем. Никто не может заставить вас работать, если вы не хотите. Главное — заранее предупредить работодателя и отработать положенное время. Если вам не нравится работа, не устраивает зарплата или не подходят условия, вы имеете право уйти.

Как реализовать. Если хотите уволиться, напишите заявление в свободной форме. Один экземпляр с отметкой оставьте себе.

Предупреждать об увольнении нужно заранее. В общих случаях заявление нужно писать за две недели до ухода с работы — в этот срок входят выходные и праздничные дни. Иногда сроки для увольнения меньше:

  1. Сразу после заявления — если вы вышли на пенсию, поступили учиться или если нарушаются ваши права.
  2. Через три дня — при увольнении в течение испытательного срока, с сезонной работы или когда трудовой договор заключен меньше чем на два месяца.
  3. Через месяц — для директоров, а также спортсменов или тренеров с договорами на срок больше четырех месяцев.
О своем увольнении нужно предупреждать за 2 недели

День подачи заявления в срок не засчитывается. Отработка начинается со следующего дня. Если не отработать положенный срок и просто уйти, могут уволить за прогул.

Если дата увольнения не наступила, заявление можно отозвать. Но иногда работодатель может после этого и не оставить вас на работе: например, если нашли замену и на вашу должность переводят сотрудника из другой организации.

См. также:

Право получить зарплату за отработанное время

Основание. Статья 84.1 ТК РФ.

Зачем. Если вы захотели уволиться или даже если вас увольняют за прогул, зарплату обязаны выдать полностью. Это деньги за вашу работу, независимо от причин ухода. Время отработки до увольнения тоже оплачивается.

Как реализовать. Зарплату при увольнении считают как при обычной работе, со всеми надбавками и премиями. В день увольнения вам должны отдать всю сумму. Попросите расчетный листок, чтобы разобраться, что за деньги вам заплатили и сколько налога удержали. Если работодатель не отдал все деньги или кормит завтраками, напомните о материальной, административной и уголовной ответственности за задержку зарплаты.

0,05%

компенсация за задержку зарплаты в день при ставке ЦБ 7,75% 

См. также:

Право на компенсацию за неиспользованный отпуск

Основание. Статья 127 ТК РФ.

Зачем. У вас есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Но если по каким-то причинам вы отгуляли не все дни, при увольнении можно забрать деньги за это время. Причем не только за последний год, а вообще за все дни, которые накопились за время работы. Выплатить эту компенсацию — обязанность работодателя. От причины увольнения она не зависит.

Как реализовать. Проверьте расчетный листок в день увольнения. Компенсацию должны выплатить вместе с зарплатой. Посчитайте, сколько дней отпуска вы не использовали. Проверьте или попросите объяснить, как вам считали средний заработок. Если вам насчитали компенсацию не за все время работы, напомните о разъяснениях Конституционного суда, штрафах, процентах и моральном ущербе.

Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении

См. также:

Право на выходное пособие

Основание. Статья 178 ТК РФ.

Зачем. Есть обязательное выходное пособие: его платят при сокращении или ликвидации. Это средний заработок за месяц. Выходное пособие за две недели должны заплатить, если увольняться приходится из-за изменений трудового договора, ухудшения здоровья, призыва в армию, невозможности переезда или когда на этой должности восстановили прежнего работника. Если у вас договор меньше чем на два месяца, обязательного выходного пособия не будет. И если закрылся работодатель-ИП — тоже.

Еще пособие могут заплатить, если такая компенсация есть в трудовом договоре — то есть если работодатель сам так захотел.

Как реализовать. Изучите трудовой или коллективный договор: есть ли там что-то про выходные пособия. При увольнении правильно оформляйте причину. Если вас сокращают, не пишите заявление по собственному желанию. Если вам предлагают переезд по работе, тоже не пишите по собственному без указания причины, а то потеряете право на компенсацию. Если вам положено такое пособие, проверьте, за какой период вам его выплатят. Деньги должны выдать в день увольнения.

См. также:

Как экономить, меньше тратить и больше зарабатывать

Рассказываем в нашей бесплатной рассылке. Подпишитесь, чтобы получать на почту лучшие статьи дважды в неделю

Право на сохранение среднего заработка

Основание. Статья 178 ТК РФ.

Зачем. Это компенсация на время, пока вы не найдете работу, если вы лишились работы по не зависящим от вас причинам. Если вас уволили по сокращению штата или из-за ликвидации компании, работодатель обязан сохранить вам средний заработок на время поиска работы, но не более чем на два месяца. Если встать на учет в службе занятости, то еще и на третий. Выходное пособие в размере зарплаты за месяц засчитывают в эту сумму, а не добавляют к ней.

Как реализовать. Правильно оформляйте увольнение. Если вас сокращают, это не увольнение по собственному желанию. Если вы напишете заявление о том, что уходите сами, — выплаты не будет. Если вас уволили по сокращению или ликвидации, сразу встаньте на учет в службе занятости. Если работа не найдется, возьмите справку и предъявите ее работодателю, чтобы получить деньги за третий месяц без работы.

Сохраненный средний заработок платят не в день увольнения, а когда положено платить зарплату. Но часто при ликвидации деньги не отдают — смело пишите жалобы: сначала работодателю, потом в инспекцию по труду или прокуратуру.

См. также:

Право на компенсацию при увольнении раньше срока

Основание. Статья 180 ТК РФ.

Зачем. Если работодатель предупредил вас об увольнении такого-то числа, но увольняет раньше, вы имеете право на компенсацию. Это работает, когда работников увольняют, например, из-за того, что фирма закрывается или нужно сократить штат. Обычно об увольнении предупреждают за два месяца и все это время платят зарплату. Но иногда увольняют раньше. И тогда вам должны выплатить средний заработок за то количество дней, которое осталось до первоначальной даты увольнения.

Как реализовать. Если вы узнали о ликвидации или сокращении, следите за уведомлениями. Вас должны письменно и официально предупредить, что через два месяца придется уволиться. Устные договоренности не в счет. Если уволят раньше — так можно, но только с выплатой среднего заработка до конца срока в предупреждении. Проверяйте расчетные листки, ходите на работу до даты увольнения, а если предложат уволиться раньше — требуйте компенсацию. Оценивайте ситуацию: иногда выгоднее уволиться и встать на учет в службе занятости, чтобы получать пособие по безработице, чем ждать выплат от работодателя-банкрота.

См. также:

Право на увольнение в последнюю очередь

Основание. Статья 179 ТК РФ.

Зачем. Когда работодатель сокращает штат, он увольняет людей не как захочет, а по очереди. Есть работники, которых нужно увольнять в последнюю очередь. У них есть право остаться на работе по разным обстоятельствам. Например, это сотрудники с высокой производительностью и квалификацией. Если эти характеристики оценить нельзя или у всех они одинаковые, берут другие критерии. В последнюю очередь увольняют семейных с детьми, единственных кормильцев с доходом, получивших травму или болезнь из-за работы, некоторых инвалидов. А есть работники, которых вообще нельзя сокращать: например, беременные или матери-одиночки.

Как реализовать. Если вас хотят сократить, разберитесь, нет ли у вас права остаться на работе: какие есть особые льготы, кто еще работает на таких должностях, кого хотят оставить вместо вас. Если есть право остаться или вас вообще нельзя уволить по сокращению, добивайтесь своего. Инспекция по труду, профсоюз, прокуратура и суд вам в помощь. Увольнение без учета преимущественного права и запретов грозит работодателю штрафом и уголовной ответственностью. А вас восстановят на работе, выплатят деньги за вынужденный прогул и моральный ущерб.

См. также:

Право забрать трудовую книжку с правильной записью

Основание. Статья 140 ТК РФ.

Зачем. Трудовая книжка нужна для оформления на новом месте работы. Туда записывают, когда вы начали работать, на какой должности, когда и почему вас уволили. По трудовой книжке можно понять, ушел человек сам, его сократили или он прогуливал и за это лишился работы.

Как реализовать. Трудовую книжку должны выдать в день увольнения — то есть в последний день работы. Проверьте, что написано в трудовой книжке о приеме на работу и увольнении: даты, формулировки, номера пунктов и статей трудового кодекса. С этим все строго, никакой самодеятельности. Если что-то не так, требуйте внести исправления: имеете право. Если работодатель не отдает трудовую книжку и вы из-за этого не можете устроиться на новую работу, можно требовать компенсацию — средний заработок за каждый день задержки. Но тут придется собирать доказательства. Даже если не получится взыскать компенсацию в свою пользу, пригрозите работодателю жалобой и штрафом.

30 000 Р

штраф за задержку выдачи трудовой книжки

См. также:

Право получить справки о доходах и взносах

Основание. Статья 84.1 ТК РФ.

Зачем. Пока вы работали, у вас удерживали налог на доходы и платили за вас страховые взносы. Все это важно после увольнения: доход — для службы занятости, кредитов, новой работы и вычетов, а взносы — для пенсии.

Как реализовать. Напишите заявление, чтобы вам выдали справки и копии приказов — все, что связано в вашей работой и содержит ваши данные. Можно просить копию приказа о приеме на работу, переводе на другую должность, справку о доходах, взносах и среднем заработке. Если потеряли трудовой договор, попросите копию. Проследите, чтобы документы были правильно заверены. Если вам не выдадут документы, ссылайтесь на статьи 5.39 и 5.27 КоАП РФ: за это работодателя могут оштрафовать. А если из-за задержки справок вы не можете получить пособие, с работодателя можно взыскать свои убытки.

См. также:

Закон об увольнении, его основные положения и особенности

Трудовой кодекс РФ – основной документ, регулирующий взаимодействие подчиненных и руководства, на любых предприятиях разных масштабов. Много споров и вопросов связаны с законодательством об увольнении.

Трудовой кодекс – основной закон об увольнении

13 глава Трудового кодекса подробно описывает все вопросы и процессы, связанные с расторжением трудовых отношений.

Основные положения аконодательства об увольнении Всего глава состоит из девяти статей, в каждой из которых описывается конкретное явление:

  • описание общего порядка и оснований;
  • если расторжение трудовых соглашений происходит по соглашению сторон, инициативе;
  • если достигнуто соглашение между сторонами либо возникли обстоятельства, от них не зависящие;
  • завершение соглашений срочного типа;
  • описание нарушений, позволяющих расторгнуть контракт.

Основания для увольнения

77 статья ТК РФ подробно описывает, какие основания действуют при прекращении отношений:

  1. Допущены существенные нарушения правил, описанных в договоре.
  2. Обстоятельства, которые не зависели от сторон.
  3. Отказ переезжать в другую местность, когда предприятие меняет адрес.
  4. У работника стало хуже со здоровьем. Оформляется заключение от медицинских сотрудников.
  5. Подчиненный отказался продолжать работу, при смене руководителей, условий труда.
  6. Перевод в другую организацию, на другие должности.
  7. Срок действия контракта закончился.
  8. Стороны пришли к соглашению.
  9. Работник или руководитель проявляют инициативу.

Порядок увольнения

Порядок увольнения в законе

Пошаговая инструкция выглядит одинаковой вне зависимости от используемых оснований для конкретного случая:

  1. Подчинённый составляет заявление соответствующей формы. Или руководитель собирает документы, которые сделают процедуру законной, допустимой.
  2. Издается приказ по форме Т-8.
  3. Проведение полного расчета в последний день. Гражданину выдают заработную плату вместе с компенсациями по неиспользованным дням отпуска, средним заработком, всеми документами. Обязательно представляют справки о трудовом стаже, заработной плате, трудовые книжки.
  4. Работник не заполняет заявления, если инициатором выступает руководитель. Но от первой стороны потребуют серьёзных доказательств, без них процедуру не признают законной.
  5. Даже при подписании срочного договора сотрудника надо предупреждать до того, как проводится увольнение.
  6. На приказе ставят соответствующую отметку, если работник отказывается подписать документ либо не может этого сделать по объективным, субъективным причинам. Что касается выдачи трудовых книжек, то руководитель направляет письменную просьбу её забрать, если в последний день это невозможно. Обязанность работодателей своевременно выдавать документы вместе с компенсациями.
  7. Обязательно внесение полной записи в трудовую книжку, вне зависимости от обстоятельств. Приводится ссылка на статью в трудовом законодательстве, которая и стала основанием.

О порядке увольнения сотрудника по собственному желанию смотрите этот видеоурок:

Статья об увольнении по собственному желанию

Вопросу посвящаются две статьи – 78 и 80. Одна описывает ситуацию, когда стороны достигли соглашения, другая – случай с инициативой со стороны сотрудника.

При любых обстоятельствах сотрудник сам принимает решение о том, что хочет покинуть компанию. Возникает обязанность заранее составить заявление, известить руководителя.

Из обязательных требований – указание дня, который должен стать последним.

Статья 80 описывает такое явление, как отработка на протяжении двух недель. Так происходит при расторжении трудовых отношений по собственному желанию. Решается сразу несколько проблем, пока идет отработка:

  1. Руководитель ищет подходящую замену.
  2. Подчинённый успевает объяснить заменяющему, в чём состоят права и обязанности, как выполнять работу, чтобы не было претензий.
  3. Передача документов, материальных ценностей.
  4. Заполнение так называемых обходных листов действует на многих предприятиях. Задачу невозможно решить за один день, если компания крупная.

Сроки увольнения и извещения работодателя бывают разными, на них влияют текущие обстоятельства. Расторжение договора на основе собственного желания лишает работников права сохранить компенсацию в виде среднего заработка.

Заявление на увольнение по собственному желанию

Оно подается за две недели до того, как будет принято окончательное решение. На следующий день после отправки документа начинается отсчёт времени отработки.Заявление об увольнении и требования закона

Прямые требования к заявлению по собственному желанию отсутствуют, но в общем случае указываются следующие сведения:

  1. Ф. И. О. руководителя, за которым следует наименование компании.
  2. Ф. И. О. заявителя или самого подчинённого.
  3. Основной текст заявления. Здесь описывают просьбу с конкретного числа уволить с занимаемой должности. Если необходимо – пишется причина, ставшая основанием для решения.
  4. Дата, подпись и расшифровка – завершающие компоненты документации.

Работник имеет право отзывать такие заявления, но руководитель не всегда соглашается с решением, что тоже законно.

Расчеты при увольнении по собственному желанию

Они проводятся в день, когда заканчивается двухнедельная предшествующая отработка. Такие суммы полагаются сотрудникам, уходящим по собственному желанию:

  • выплаты согласно коллективным, трудовым договорам;
  • компенсация за дни отпуска, которые не были использованы;
  • заработная плата.

Увольнение по соглашению сторон

Предполагается, что сотрудник и руководитель договариваются, на каких условиях между ними прекращается сотрудничество. Обговариваются различные условия:

  • сроки отработок;
  • сроки для передачи дел;
  • договор на выплачиваемые компенсации;
  • проведение консультаций;
  • договор о консультациях и так далее.

Условия выдачи заработной платы вместе с компенсациями остаются одинаковыми. Для договоренностей рекомендуют использовать письменную форму.

После информация заверяется при помощи фирменной печати. Это даст обеим сторонам возможность использовать документы в судебных разбирательствах.

Сотрудник имеет право передумать в любое время, увольняясь по собственному желанию. Руководитель может отказаться, если другой гражданин уже работает по специальности.

Об идеальном основании увольнения смотрите в этом видео:

Увольнение беременных женщин

По желанию руководителя беременные женщины увольняться не могут. По крайней мере, если сама беременность подтверждается специальной медицинской справкой. Расторжение договора не будут считать законным, если беременность заметна внешне, но медицинские подтверждающие справки отсутствуют.

Права беременных женщин полностью защищены, закон запрещает руководителям проявлять своеволие при решении вопроса. Попрощаться с работником возможно при двух следующих видах обстоятельств:

  • организация, где работала женщина, проходит ликвидацию;
  • прекратил деятельность ИП, ранее выступавший работодателем.

Тогда отношения прекращаются, без желания, согласия подчинённой. Но сохраняется обязанность выплатить средний заработок. То же касается компенсаций по неиспользованным отпускам.

Увольнение пенсионеров в 2018 году согласно закону

Многие руководители думают, что с сотрудниками надо расставаться, когда они достигают пенсионного возраста. Но даже появление такого обстоятельства не лишает граждан права продолжить работу, если у них есть желание, возможности. Пенсионеры, продолжающие работать, могут рассчитывать на дополнительные гарантии, разработанные государством.

Вот некоторые льготы для пенсионеров, которые реализовали право остаться на рабочем месте:

  1. Не нужно отрабатывать две недели, если потом гражданин увольняется по собственному желанию.
  2. Руководитель должен предоставлять пенсионерам, продолжающим работать, внеочередные отпуска длительностью не менее 14 дней. Без сохранения зарплаты на это время.
  3. У работающих пенсионеров сохраняется высокий уровень квалификации. При сокращении штата граждане данной категории получают преимущество. И могут с большой вероятностью сохранить место.

Возрастная дискриминация под запретом. Одного статуса пенсионера недостаточно для немедленного расторжения отношений.

Разрыв трудового договора с пенсионером допустимо только при серьезных причинах производственного характера. Либо когда обязанности невозможно исполнять из-за индивидуальных особенностей.

Спасет ли пенсионеров новый закон от увольнения, смотрите в этом сюжете:

Отработка

Она обычно вводится руководителем. Исключение – ситуация с договоренностью между сторонами либо инициатива одной из них. Кроме того, согласиться на отсутствующую отработку могут при следующих обстоятельствах:

  • военный призыв, в том числе – на основе заключенного контракта;
  • когда требуется ухаживать за родственниками-инвалидами;
  • многодетные родители, с минимум тремя детьми в возрасте до 14 лет;
  • появление проблем со здоровьем, которые мешают эффективно выполнять обязанности;
  • переезд супругов в другую местность;
  • состояние беременности.

О передаче дел при увольнении

Локальные нормативные документы должны описывать, как передаются дела другим сотрудникам, замещающим текущего. К основным таким документам относят Положение о порядке приёма-передачи дел, Инструкцию для проведения инвентаризации.Закон об увольнении и передача дел

Передача дел требует особенно внимательного подхода при работе с материально ответственными лицами.

Предполагается прохождение таких этапов:

  1. Изучение отчётов.
  2. Проверка состояния дел.
  3. Проверка состояния имущества.
  4. Составление акта о передаче.

Возврат спецодежды, другого вещевого имущества

Если не вернуть такие вещи – то у предприятия уменьшается общее имущество. Когда сотрудник их получает, один раз оформляют соглашение. Объекты перемещаются на склад при увольнении. Стоимость возвращается с учётом индивидуального износа.

Подведение итогов

Сотрудники имеют полное право обратиться в суд, если увольнение проводится без законного на то основания. Уполномоченная инстанция имеет право вынести требование, согласно которому руководитель платит компенсацию за моральный ущерб. Работник может потребовать, чтобы причина расторжения трудового договора была сформирована по-другому.

Государственная инспекция труда привлекает руководителей к административной ответственности, если на то есть основания. При необходимости материалы передаются прокуратуре, чтобы её сотрудники продолжили проверять информацию по предприятию.

Но сохранение такого порядка не обязательно, к прокуратуре может обращаться пострадавшая сторона первоначально. При защите трудовых прав в суде подчинённых освобождают от уплаты государственной пошлины.

С руководителем всегда стоит пытаться договориться мирно. Большинство граждан в таких должностях идут навстречу, если позиция не принципиальная.

Закон не запрещает рассматривать в качестве уважительных любые причины. То же касается отсутствия отработки. Соглашение сторон предпочтительнее, чем конфликт.

О правах и обязанностях при увольнении смотрите это видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Увольнение работника

Когда работник увольняется, прекращается трудовой договор и трудовые отношения между ним и работодателем.

Диана Шигапова

юрист

Причины увольнения бывают разные. Чаще этого хочет сам работник — тогда он увольняется по собственному желанию. Реже инициатором увольнения выступает работодатель. Бывают и другие основания увольнения — всего их более десяти.

В статье подробно расскажу о причинах и видах увольнениях, особенностях увольнения по разным основаниям.

Признаки того, что пора увольняться

Если зарплаты не хватает на нужный вам образ жизни, в рабочем коллективе негативная атмосфера и желания выполнять свои трудовые обязанности нет, возможно, пришло время сменить работу.

Обычно выделяют такие признаки того, что пора увольняться:

  1. Не удается найти общий язык с начальником: он требует невозможного и постоянно ругается.
  2. Работнику скучно на работе: возможности для развития нет, как и перспективы карьерного роста.
  3. Плохие отношения с другими работниками, нездоровая атмосфера в коллективе: коллеги оскорбляют и унижают работника, навязывают ему свое мнение.
  4. Труд работника не ценится — руководство не дает премии и не оплачивает переработки. Зарплата небольшая, а повышения ждать бесполезно, хотя работник этого достоин.
  5. Начальство утверждает, что мне не положена компенсация за переработку
  6. Работник не получает удовольствие от работы, а просто отсиживает в офисе положенное время и уходит. Единственное, что держит его на рабочем месте, — зарплата.
  7. Работник находится в состоянии депрессии — идет на работу, как на каторгу. В выходные переживает, что скоро начнется новая рабочая неделя.
Что делать? 14.04.20

Начальство утверждает, что мне не положена компенсация за переработку

Все эти моменты отдельно или в совокупности рано или поздно приведут к мысли об увольнении.

В каких случаях стоит подождать с увольнением. На увольнение надо смотреть объективно и мыслить рационально. Например, если вас не устраивает только зарплата, но вы работаете давно и знаете, что работодатель в принципе может платить больше, имеет смысл обсудить с начальством денежный вопрос и доказать свою ценность, а не сразу увольняться.

Как поднять себе зарплату

Если зарплату обещали поднять, но прошел уже год и ничего не изменилось, скорее всего, так оно и будет — пора увольняться.

Не стоит увольняться из-за ссоры с коллегой, если работа в целом вас устраивает. Страсти улягутся — потом можно пожалеть, что лишились хорошего места из-за недоразумения. При этом если вы столкнулись с моббингом — травлей на работе — стоит поберечь свои нервы и уйти в другое место.

Реально оценивайте свои возможности — походите по собеседованиям и узнайте, что требуют другие работодатели. Подумайте, можете ли вы это делать и насколько хорошо.

Как пройти собеседование

Как решиться уволиться

Кроме вас, о вашем будущем никто не позаботится. Если нынешняя работа больше раздражает, чем приносит удовольствие, и вы понимаете, что так жить нельзя, подумайте об увольнении.

Смена работы — серьезный шаг, особенно если на нынешнем месте работы вы трудитесь уже давно. Вот что я предлагаю сделать, чтобы увольняться было не так страшно:

  1. Соберите плюсы и минусы нынешней работы. Если при увольнении вас будут мучить сомнения, вы сможете прочитать этот список и напомнить себе, почему решили уйти.
  2. Начните откладывать деньги, накопите финансовую подушку безопасности. Редко бывает, что в пятницу уволились, а с понедельника вышли на новую работу. Трудоустройство может занять время, и, чтобы не нервничать из-за отсутствия денег, пусть будет финансовый запас.
  3. Составьте план действий. Например, взять отпуск, чтобы походить на собеседования, найти новое место и только потом написать заявление об увольнении на старой работе.
  4. Регулярно мониторьте сайты с предложениями работы, ищите вакансии не только аналогичные нынешней должности, но и другие — по обязанностям, близким к вашим. Так вы поймете, что рынок труда многообразен — имея определенные навыки, вы можете занимать и другие должности. Вакансий гораздо больше, чем вы могли думать изначально.
Что делать? 20.08.18

Как правильно создать финансовый резерв?

Виды увольнения

Уволиться можно по-разному. Общие виды, а точнее — основания увольнения, перечислены в ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Какие есть основания для увольнения

Основание увольненияПример
Соглашение сторонРаботник на этой должности достиг потолка. Они с руководителем решили, что пришло время расстаться
Истечение срока трудового договораИз декрета вернулась женщина, чью должность занимал работник
Закончился сезон, в течение которого действовал трудовой договор
Инициатива работникаРаботник сам решил уйти в другую компанию
Инициатива работодателяИП-работодатель закрывает точки продаж — работники ему уже не нужны, и он проводит сокращение
Работник явился на работу в нетрезвом виде — работодатель не должен такое терпеть и вправе уволить сотрудника
Перевод работника к другому работодателю или переход на выборную должностьРаботника избрали местным депутатом
Отказ работника продолжать трудиться из-за смены собственника организации или реорганизацииСотрудник отказался продолжать работать из-за присоединения компании работодателя к другой фирме
Отказ работника продолжать трудиться из-за изменений условий трудового договораРаботодатель собирается уменьшить зарплату из-за падения спроса на услуги компании, но работник не согласен на новые условия
Отказ работника от перевода на другую работу по медпоказаниямРаботник не хочет заниматься другой работой, а текущей ему заниматься нельзя из-за здоровья
Отказ работника переезжать в другую местность вместе с работодателемРаботник не хочет переезжать в другой город за работодателем
Обстоятельства, не зависящие от воли сторонРаботника призвали в армию
Работник совершил преступление, и за это его лишили свободы
У работника просрочились водительские права, он их не обновляет и поэтому не может работать водителем
Нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность трудитьсяЧеловек работает врачом, а при трудоустройстве предъявил поддельный диплом

Соглашение сторон

Пример

Работник на этой должности достиг потолка. Они с руководителем решили, что пришло время расстаться

Истечение срока трудового договора

Пример

Из декрета вернулась женщина, чью должность занимал работник

Закончился сезон, в течение которого действовал трудовой договор

Инициатива работника

Пример

Работник сам решил уйти в другую компанию

Инициатива работодателя

Пример

ИП-работодатель закрывает точки продаж — работники ему уже не нужны, и он проводит сокращение

Работник явился на работу в нетрезвом виде — работодатель не должен такое терпеть и вправе уволить сотрудника

Перевод работника к другому работодателю или переход на выборную должность

Пример

Работника избрали местным депутатом

Отказ работника продолжать трудиться из-за смены собственника организации или реорганизации

Пример

Сотрудник отказался продолжать работать из-за присоединения компании работодателя к другой фирме

Отказ работника продолжать трудиться из-за изменений условий трудового договора

Пример

Работодатель собирается уменьшить зарплату из-за падения спроса на услуги компании, но работник не согласен на новые условия

Отказ работника от перевода на другую работу по медпоказаниям

Пример

Работник не хочет заниматься другой работой, а текущей ему заниматься нельзя из-за здоровья

Отказ работника переезжать в другую местность вместе с работодателем

Пример

Работник не хочет переезжать в другой город за работодателем

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон

Пример

Работника призвали в армию

Работник совершил преступление, и за это его лишили свободы

У работника просрочились водительские права, он их не обновляет и поэтому не может работать водителем

Нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность трудиться

Пример

Человек работает врачом, а при трудоустройстве предъявил поддельный диплом

Как правильно уволиться по собственному желанию

Увольнение по инициативе работника — самая частая причина расторжения трудового договора. Схема увольнения работника по собственному желанию самая простая.

Заявление нужно составлять строго письменно. В нем должны быть указаны ФИО руководителя, ФИО и должность работника, просьба уволить его по собственному желанию таким-то числом, дата и подпись.

ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Приказ об увольнении по инициативе работника издают в последний рабочий день увольняющегося. Он может быть по унифицированной форме № Т-8 или по разработанной работодателем форме.

Работодатель обязан ознакомить работника с приказом об увольнении под подпись. По требованию увольняющегося работодатель выдает ему копию приказа.

ст. 62, 84.1 ТК РФ

Сроки увольнения также называют отработкой. По закону работник должен предупредить работодателя об увольнении не позже чем за 2 недели, но по договоренности с руководителем срок отработки можно сократить до нескольких дней. Уволиться можно даже в день подачи заявления — законом это не запрещено.

ч. 2 ст. 80 ТК РФ

Документы для увольнения. В некоторых организациях перед увольнением нужно сдать помещение, инструменты, рабочее место за подписью начальников отделов на обходном листе. Поэтому кроме заявления на увольнение работодатель может потребовать оформить обходной лист. Однако, если работник его не оформит, работодатель не вправе препятствовать увольнению.

Процедура увольнения стандартная: работник пишет заявление, дорабатывает оговоренное количество дней, получает расчет, справку по форме 182н — о сумме заработной платы за текущий и два предыдущих года, — справку 2-НДФЛ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, раздел 3 расчета по страховым взносам.

Что вам должен работодатель при увольнении

Состав документов, которые выдают при увольнении, от причины расторжения трудового договора не зависит.

Можно ли уволиться дистанционно. Не важно, как вручить работодателю заявление об увольнении. Его можно отдать секретарю, отправить почтой или курьерской службой. Главное, чтобы заявление было составлено на бумаге и на нем была подпись работника с датами составления и увольнения.

По общему правилу отправлять заявление на увольнение электронно не имеет смысла: законом не предусмотрена электронная форма этого документа. Даже если подписать заявление усиленной квалифицированной электронной подписью, все равно нужен будет бумажный документ.

Письмо Минтруда от 06.03.2020 г. № 14-2/ООГ-1773

Но с апреля 2020 года по 31 марта 2021 года работодатели могут принять участие в эксперименте — использовать электронные кадровые документы. Если работодатель участвует в эксперименте, работник может отправить заявление на увольнение электронно в порядке, утвержденном работодателем.

Запись в трудовой книжке вносит ответственный за трудовые книжки работник — кадровик или юрист. В некоторых организациях трудовые книжки ведет бухгалтер. Запись об увольнении вносят в последний рабочий день, она может быть такой: «увольнение по собственному желанию» или «расторжение трудового договора по инициативе работника».

ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Если работник отказался от бумажной трудовой книжки, ему дадут форму СТД-Р.

Отзыв заявления возможен в любое время до дня увольнения. Форма отзыва заявления об увольнении законом не установлена, поэтому сказать, что передумал увольняться, работник может устно, письменно или электронно.

Отзыв заявления может помочь, если работника заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатели так делают, если не хотят выплачивать сотруднику выходное пособие. Если работник напишет заявление об увольнении по собственному желанию под давлением, доказать, что на самом деле он не хотел увольняться, будет сложно.

Что делать? 01.08.18

Меня принуждают уволиться по собственному желанию

В таком случае нужно отправить отзыв заявления почтой — обязательно заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Так у работника будет письменное подтверждение того, что уволиться его заставили, об этом можно так и написать в отзыве:

«Отзываю свое заявление об увольнении по собственному желанию от 27.04.2020, так как оно было написано из-за угроз моего руководителя Травиной А. С. применить меры дисциплинарного взыскания. Желаю продолжить выполнять должностные обязанности администратора в соответствии с трудовым договором».

Что делать? 18.11.19

Меня заставили уволиться. Как наказать работодателя?

Но есть исключение: если на должность от другого работодателя перевелся человек по письменному приглашению руководителя, отзывать заявление бессмысленно — увольнение состоится.

ч. 4 ст. 80 ТК РФ

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Особые случаи при увольнении по собственному желанию

Во всех случаях порядок увольнения один и тот же: работнику нужно написать заявление об увольнении, а работодателю — рассчитать его.

Из отпуска. Работник может написать заявление в любой день отпуска, в том числе в первый или последний.

Отсчет срока отработки начинается на следующий день после того, когда работодатель получит документ. Если двухнедельный срок предупреждения совпадает с отпускными днями, работнику нужно будет только получить расчет — работать после отпуска не придется. Если отпуск заканчивается раньше срока предупреждения, увольняющемуся нужно будет отработать оставшиеся дни.

ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6

Если работодатель согласился на такой отпуск работника, то увольняющийся сдаст все дела, получит расчет и документы в последний рабочий день до отпуска. Этот же день — последний, когда можно отозвать заявление. После начала отпуска передумать увольняться нельзя.

Датой увольнения будет стоять дата, следующая за последним отпускным днем.

Во время больничного. Заявление об увольнении можно подать на больничном. Отсчет срока предупреждения начинается, как и в случае с отпуском, со следующего дня после того, когда работодатель получит заявление.

Придется ли отрабатывать две недели, зависит от того, как совпали больничные дни с рабочими. Например, если работник после заявления об увольнении проболел одну неделю, то после больничного ему нужно будет отработать только одну неделю.

Если дата увольнения выпала на период больничного, работника уволят в эту дату, так как на конец больничного дату увольнения не переносят.

Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6

В декрете — в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком — работник увольняется по стандартной схеме.

Увольнение пенсионера по его собственному желанию происходит без отработки, если он увольняется в связи с выходом на пенсию. Если увольняется работающий пенсионер, он должен предупредить об этом работодателя заблаговременно.

ч. 3 ст. 80 ТК РФ

Увольнение совместителя, внутреннего или внешнего, происходит по стандартной схеме.

Увольнение руководителя ООО происходит сложнее, чем увольнение рядового сотрудника.

Вот основные особенности процедуры увольнения гендиректора:

  1. Руководителя увольняют на основании его заявления об увольнении. Вместе с заявлением руководитель должен созвать внеочередное собрание участников ООО, чтобы назначить нового директора.
  2. Срок предупреждения об увольнении — минимум 1 месяц.
  3. Заявление на увольнение директор пишет, обращаясь к самой организации. Например, к ООО «Рога и копыта».
  4. Приказ на увольнение директор подписывает сам, то есть его подпись стоит как от работника, так и от имени организации.
  5. Бывший руководитель должен передать все имущество и документы организации новому по передаточному акту.
  6. О смене руководства новый директор должен сообщить в ФНС.

Увольнение по соглашению сторон

Работодатель и работник могут составить соглашение о расторжении трудового договора — заявление от работника на увольнение в этом случае не нужно.

Дату увольнения стороны выбирают сами, правило о двухнедельной отработке соблюдать не нужно.

Чтобы трудовой договор продолжал действовать, нужно:

  1. Составить соглашение об отмене соглашения о расторжении трудового договора. Его подписывают и работодатель, и работник.
  2. C согласия работодателя продолжать трудиться, как будто никакого соглашения о расторжении трудового договора не было.

Обычно работника увольняют по соглашению сторон, когда обещают дать выходное пособие взамен расставания. Чтобы не лишиться такой компенсации, нужно правильно составить соглашение об увольнении и уметь отстоять свои права — об этом в Т—Ж есть отдельная статья.

Пример соглашения о расторжении трудового договораПример соглашения о расторжении трудового договора

Увольнение по инициативе работодателя

Работодатель может расторгнуть трудовой договор в 12 случаях, указанных в статье 81 ТК РФ и по другим причинам, указанным в трудовом кодексе и иных федеральных законах.

Например, если началась процедура банкротства юридического лица, его руководителя отстраняют от должности. Или, например, муниципального служащего могут уволить, потому что он достиг предельного для замещения должности возраста.

Кого нельзя уволить по инициативе работодателя. Работодатель не может уволить по своему желанию:

  1. Женщин, у которых есть ребенок младше трех лет.
  2. Одиноких матерей детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.
  3. Родителей или опекунов — единственных кормильцев детей-инвалидов до 18 лет или детей младше трех лет в многодетной семье.

Этих работников закон защищает до тех пор, пока они не начнут халтурить на работе, например прогуливать ее, приходить пьяными, не исполнять свои трудовые обязанности.

Беременную женщину по инициативе работодателя увольнять нельзя, кроме случаев прекращения деятельности ИП или ликвидации организации.

Грубое нарушение трудовых обязанностей — это:

  1. Прогул.
  2. Появление на рабочем месте в нетрезвом виде.
  3. Разглашение коммерческой, служебной или государственной тайны.
  4. Кража чужих вещей на работе, если это установлено приговором суда или административным постановлением.
  5. Умышленная порча или уничтожение чужого имущества.
  6. Растрата имущества, которое вверили работнику.
  7. Нарушение требований охраны труда, из-за чего произошла авария или несчастный случай.

п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

В связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия. Организация-работодатель должна предупредить работников о предстоящем увольнении как минимум за два месяца, а также сообщить об этом в профсоюз, если он есть, и орган занятости. Кроме того, организация-работодатель обязана выплатить работникам выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

ст. 178, 180 ТК РФ

Работникам, которые не трудоустроились за 2 месяца после увольнения, организация-работодатель выплачивает еще один среднемесячный заработок. А в исключительных случаях, по указанию центра занятости, — третий заработок.

В первую очередь оставляют работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если все работники трудятся примерно одинаково, работодатель оставит в первую очередь таких работников:

  1. У которых на иждивении двое и больше человек.
  2. Из семьи, где больше никто не зарабатывает.
  3. Получивших у работодателя увечье или профессиональное заболевание.
  4. Инвалидов боевых действий по защите отечества.
  5. Повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

За несоответствие должности вследствие недостаточной квалификации могут уволить любого работника, кроме:

  1. Беременных женщин.
  2. Женщин, у которых есть ребенок младше 3 лет.
  3. Одиноких матерей детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.
  4. Единственных кормильцев детей-инвалидов до 18 лет или детей младше 3 лет в многодетной семье.

п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

ст. 261 ТК РФ

В трудовом кодексе не указано, что такое аттестация и как ее нужно проводить — эта информация содержится в постановлении Госкомитетов СССР № 470/267. Указанный акт действует в части, не противоречащей трудовому кодексу.

Вкратце аттестация выглядит так. Внутри организации создается комиссия. Работникам, чья компетенция проверяется, задают вопросы — по тому, как работники ответили на вопросы, аттестационная комиссия делает выводы.

Комиссия решает, соответствует ли работник занимаемой должности или выполняемой работе. Если нет, работника могут отправить на учебу, переподготовку, перевести на другую должность или уволить.

Внутренняя аттестация и независимая оценка квалификации — это разные понятия. При аттестации проверяют квалификацию работника, ее критерии определены в локальных актах работодателя. При НОК проверяют уровень знаний и умений, профессиональные навыки по профстандарту.

Если работодатель сообщил, что будет проводить аттестацию, прочитайте внутренний документ, например положение об аттестации. Там все должно быть расписано: для чего проводят аттестацию, кто должен и не должен ее проходить, порядок проведения, вопросы и критерии оценки.

При изменении условий трудового договора, например, при изменении технологии производства у работника стало меньше обязанностей и, как следствие, ему собираются платить меньше, работодатель должен предупредить работника письменно.

ст. 74 ТК РФ

п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Работнику должны сообщить о новых условиях не позже, чем за два месяца до изменения. Если работодатель ИП, срок предупреждения — не менее 14 дней.

Работника увольняют, если тот не согласен работать в новых условиях и другая, предложенная работодателем, должность ему не подошла.

Увольнение без отработки

Предупреждение об увольнении по собственному желанию за две недели до него — это общее правило. Но работодатель и работник могут договориться о меньшем сроке или об увольнении без отработки.

Без отработки увольняют, если у работника нет объективной возможности продолжать трудиться. Например, если он поступил в вуз на очное отделение и у него началась учеба.

ч. 3 ст. 80 ТК РФ

В законе нет исчерпывающего перечня ситуаций, когда считается, что работник действительно не может выйти на работу и его надо увольнять без отработки. Стороны решают этот вопрос сами, а если возникает спор — идут в суд.

Увольнение на испытательном сроке

Работник на испытательном сроке также может уволиться в любое время. В этом случае он должен предупредить работодателя не позже, чем за три дня.

Если работодатель понял, что новый работник ему не подходит, он вправе уволить его до истечения срока испытания. Для этого он пишет уведомление о неудовлетворительном результате испытания, и дает работнику с ним ознакомиться под подпись. Увольнение происходит не раньше, чем через 3 дня после получения работником уведомления.

Расчет при увольнении

Рассчитывают работника строго в последний рабочий день, независимо от основания увольнения.

При увольнении по любому основанию работнику выплачивают всю положенную за отработанные дни зарплату — оклад, премию и надбавки — и компенсацию за неиспользованный отпуск.

При увольнении по соглашению сторон работнику помимо зарплаты с компенсацией за неиспользованный отпуск выплачивают сумму «отступных», о которой он договорился с работодателем.

Какие документы нужно получить

При увольнении работнику на руки выдают трудовую книжку или форму СТД-Р, если он отказался от бумажной трудовой, а также медицинскую книжку, справку по форме 182-н, 2-НДФЛ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и раздел 3 расчета по страховым взносам.

Приказ об увольнении работодатель выдает по запросу работника.

Справка 2-НДФЛСправка 2-НДФЛ

Как защитить свои права

Большая часть норм трудового законодательства направлена на защиту интересов работника. Доказывать в суде, что никаких нарушений при увольнении не было, будет всегда работодатель. Исключение — спор о восстановлении на работу, когда работник говорит, что написать заявление об увольнении его заставили. Если работник утверждает, что он увольняться не хотел и заявление писал под давлением, он должен доказать это.

Если заявление об увольнении не принимают, а вы твердо решили уволиться, отправьте документ заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае оспорить факт получения письма с заявлением у работодателя не получится.

Оспорить приказ об увольнении можно в течение месяца со дня увольнения. По истечении этого срока в суд обращаться бессмысленно, если только срок не был пропущен по уважительной причине.

Работодатель должен ознакомить работника с приказом об увольнении под подпись. Если работник отказывается расписываться, работодатель должен составить акт об отказе от уведомления или на самом приказе сделать пометку, что работник отказался ставить подпись.

ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ

При несоблюдении указанного порядка работник сможет оспорить увольнение и восстановиться на работе.

В жалобе в инспекцию нужно описать ситуацию, указать, что работодатель нарушает свои обязанности по выдаче документов.

В исковом заявлении требуйте обязать работодателя выдать документы. Ссылаться нужно на прекращение трудового договора.

Как уволиться без скандала

Трудовые отношения и работодатель, и работник обычно хотят закончить спокойно, без выяснения отношений и задержек расчета.

Как себя вести во время отработки. Добросовестно исполняйте свои трудовые обязанности, отвечайте на рабочие звонки, дружелюбно общайтесь с коллегами и клиентами. Период отработки — та же работа, обязанности все остаются и выполнять их надо как положено. В противном случае работодатель вправе лишить работника премии, привлечь к дисциплинарной ответственности и даже уволить по своей инициативе — это плохая запись в трудовой книжке.

Завершить дела, проекты, которые были в работе. Новые задачи брать не нужно.

Составить резюме — вписать все достижения, полученные на этой работе. Если компания во время вашей работы участвовала в каких-то конкурсах и занимала призовые места, можно сделать копии грамот. Все это пригодится для дальнейшего трудоустройства.

Справка 2-НДФЛ

Как составить резюме

Воздержаться от оскорблений. Лучше сдержать свои эмоции и не высказывать коллегам и руководству все, что накипело. Чувства пройдут, а высказанные слова в памяти бывших коллег останутся надолго. К тому же информация о вашей несдержанности может дойти до нового руководителя и коллег и испортить вашу репутацию.

Попрощаться с коллегами. Часто работники устраивают небольшие прощальные вечеринки, но это необязательно. На прощание можно просто поблагодарить всех за совместную работу и пожелать удачи.

При желании, если есть общие интересы, с бывшими коллегами можно поддерживать отношения и после увольнения.

Справка 2-НДФЛ

Как встать на биржу труда

Ошибки увольняющегося

Ошибкой будет испортить напоследок отношения со всем коллективом — никогда не знаешь, где еще придется встретиться с этими людьми. Не нужно специально мешать документы, грубить клиентам, портить товары — оставьте после себя хорошие воспоминания как о работнике и человеке.

Особенно обидно будет напакостить перед уходом, а потом встретиться с бывшими коллегами на другой работе. На новую должность либо не возьмут, либо не дадут расти по карьерной лестнице.

О чем нужно помнить

  1. Увольнение по инициативе работника — это самый частый и простой вариант прекратить трудовые отношения.
  2. Заявление об увольнении составляется строго письменно.
  3. Об увольнении работник должен предупредить работодателя как минимум за две недели.
  4. Заявление об увольнении можно отозвать в течение срока отработки.
  5. С работодателем можно договориться об увольнении по соглашению сторон в определенную дату. Обычно при таком увольнении работнику выплачивают компенсацию.
  6. При увольнении по сокращению или из-за закрытия фирмы работнику полагается выходное пособие.
  7. По инициативе работодателя нельзя уволить женщин с маленькими детьми, одиноких матерей детей до 14 лет, единственных кормильцев в семьях, где есть ребенок-инвалид или маленькие дети в многодетной семье, если только такие работники не нарушают трудовые обязанности.
  8. Беременных по инициативе работодателя не увольняют вообще, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
  9. Полный расчет и все документы работнику отдают в его последний рабочий день.

Веские причины для увольнения | nidirect

Если ваш работодатель увольняет вас, у него должна быть веская причина для своих действий, например, из-за вашего поведения на работе. Узнайте больше о справедливых причинах увольнения и ваших трудовых правах в случае увольнения.

Ваше поведение

Если ваш работодатель уволил вас из-за вашего поведения, это обычно означает, что вы нарушили одно или несколько условий вашей работы. Например:

  • постоянно отсутствует работа
  • плохая дисциплина
  • злоупотребление наркотиками или алкоголем
  • воровство или нечестность

Ваш работодатель должен соблюдать справедливую дисциплинарную процедуру, прежде чем уволить вас за проступок.

Ваша способность делать свою работу

Если ваш работодатель уволил вас за ваши возможности, это может означать, что вы не соответствуете требуемым стандартам или не можете выполнять свою работу должным образом. Например:

  • вы не смогли идти в ногу с технологическими изменениями в вашей работе
  • ты не можешь ужиться со своими коллегами
  • длительное или постоянное заболевание делает невозможным вашу работу

Ваш работодатель должен убедиться, что вы прошли соответствующую подготовку для выполнения своей работы.Если вы плохо работаете, вы должны быть предупреждены о том, что ваша работа неудовлетворительна, и у вас должна быть возможность улучшить ее, прежде чем предпринимать какие-либо действия.

Болезнь

Если вы постоянно болеете или длительно болеете, ваш работодатель обычно должен рассмотреть любые альтернативы, прежде чем принять решение об увольнении. Например, им, возможно, придется подумать, не делает ли вас сама работа больным и нуждается ли она в изменении.

Вас все еще могут уволить, если вы заболели.

Ваш работодатель, как правило, должен предоставить вам достаточно времени для выздоровления от вашей болезни. Фактическая сумма будет зависеть от таких вещей, как:

  • сколько времени вам понадобится, чтобы восстановить
  • , как точно, что вы выздоровеете (при некоторых болезнях, таких как переломы, ясно, сколько времени это займет, но с чем-то вроде стресса это может быть неопределенным)
  • как легко получить укрытие для своей работы
  • , может ли ваша работа оставаться открытой

Если у вас есть инвалидность (которая может включать в себя длительное заболевание), ваш работодатель по закону обязан попытаться найти решение этой проблемы.Они должны внести «разумные коррективы» в то, как и / или где вы работаете. Увольнение из-за инвалидности может быть незаконной дискриминацией.

Резервирование

Избыточность — это увольнение с работы, вызванное тем, что ваш работодатель нуждается в сокращении рабочей силы. Причины могут включать в себя:

  • новая технология или новая система сделали вашу работу ненужной
  • работа, на которую вы были наняты, больше не существует
  • необходимость сокращения расходов означает сокращение численности персонала
  • бизнес закрывается или движется

Если вас увольняют, у вашего работодателя есть несколько обязанностей по отношению к вам, чтобы обеспечить справедливое обращение с вами.

Установленное законом ограничение

Ваш работодатель может уволить вас, если продолжая работать, вы нарушите закон, например, если вы водитель, и вы потеряли водительские права. Ваш работодатель должен попытаться найти другую подходящую работу для вас, прежде чем уволить вас.

Другая существенная причина

«Другая существенная причина» относится к ситуации, когда у вашего работодателя есть непреодолимая причина, по которой вы должны быть уволены. Ожидается, что они рассмотрят любые альтернативы, прежде чем уволить вас.Причины, которые ранее попадали в эту категорию, включают:

  • лишения свободы
  • неразрешимое столкновение личности между вами и коллегой
  • , если предприятие переходит в другое место или если оно перешло во владение, и вас невозможно нанять по экономическим, техническим или организационным причинам
  • необоснованно отказывается принять реорганизацию компании, которая меняет ваши условия найма

Вы можете быть уволены только из-за вашего возраста, если это может быть объективно оправдано.Такие случаи принудительного выхода на пенсию, вероятно, будут рассматриваться промышленными трибуналами под заголовком «некоторые другие существенные причины».

Где вы можете получить помощь

Агентство по трудовым отношениям предлагает бесплатные, конфиденциальные и беспристрастные консультации по всем вопросам трудовых прав.

Advice NI предлагает бесплатные и беспристрастные консультации.

Если вы являетесь членом профсоюза, вы можете получить помощь, совет и поддержку от них.

Дополнительные полезные ссылки

,

Процедуры увольнения | Факты | CIPD

Сотрудники (но не «работники» — узнайте о различиях в нашем информационном листке о статусе занятости) имеют законное право не быть несправедливо уволенным. Закон Великобритании о несправедливом увольнении в основном содержится в Законе о правах на работу 1996 года с поправками, внесенными многочисленными законодательными актами. Закон Северной Ирландии описан в нашем информационном бюллетене для членов CIPD о правовых различиях с Великобританией.

Основой закона о несправедливом увольнении является то, что сотрудники имеют право на справедливое обращение.Делая заявление о несправедливом увольнении, работник должен продемонстрировать, что он был уволен; чтобы успешно защитить иск, работодатель должен будет доказать, что это увольнение было справедливым, потому что это было по определенной причине.

Чтобы быть потенциально «справедливым», увольнение должно быть по одной из пяти причин:

  • способность или квалификация
  • поведение
  • незаконность или нарушение установленной законом обязанности
  • и другие существенные причины
  • избыточность — см. Наш информационный бюллетень по резервированию для получения дополнительной информации по этому вопросу.Члены CIPD также могут ознакомиться с нашими вопросами и ответами по закону о резервировании для более подробной информации.

Выход на пенсию больше не является справедливой причиной увольнения.

Существуют специальные законодательные правила, касающиеся обсуждений перед возможным увольнением, которые приводят к соглашению об урегулировании (ранее известному как компромиссные соглашения) между работодателем и работником. Для получения более подробной информации члены CIPD могут ознакомиться с вопросами и требованиями нашего трибунала по урегулированию споров и урегулированию споров.

Справедливость

Наряду с одной из пяти потенциально справедливых причин увольнения, работодатель также должен был действовать справедливо и разумно, считая эту причину достаточной для увольнения работника.Это подразумевает соблюдение справедливой процедуры и является более сложным, чем кажется, и суд по трудовым вопросам по-прежнему имеет широкое усмотрение в отношении того, что он считает «справедливым».

Даже если работник признан виновным в совершении очень серьезного проступка (часто называемого «грубым проступком»), этого не обязательно будет достаточно для того, чтобы увольнение было справедливым. Работодатель все равно должен провести тщательное расследование и учесть все обстоятельства.

Расследование

Увольнение — серьезное дело, требующее осторожного обращения.Прежде чем предпринимать какие-либо действия, руководители должны сначала установить факты. И прежде чем рассматривать вопрос об увольнении, руководители должны также подумать о том, будет ли более позитивный подход, не связанный с увольнением, эффективным.

  • Вопросы, связанные с и — в тех случаях, когда поведение работника является проблемой, уровень «доказательств» того, что работник совершил предполагаемое преступление, не так высок, как это требуется в уголовных судах. Однако работодатель должен иметь возможность продемонстрировать, что он провел тщательное расследование предполагаемого преступления.Затем работодатель должен иметь возможность показать, что расследование привело к обоснованному убеждению, что работник совершил преступление, и что решение об увольнении было разумным. Acas опубликовал руководство по проведению расследований и рекомендует, чтобы все, кто назначен следователем, проходили обучение в этой области.

  • Вопросы, связанные с плохой работой — в тех случаях, когда возможности работника являются проблемой, вопросы могут быть вне контроля работника. Проблемы могут быть результатом неадекватного руководства, плохого управления или дефектных систем работы; если это так, работодатель может принять соответствующие меры (часто связанные с обучением и развитием), чтобы помочь улучшить работу сотрудника.

Работодатели должны принимать во внимание любые другие обстоятельства, такие как основное состояние здоровья, при решении проблемы плохой работы, содействовать поддерживающей беседе и указывать любые экспертные источники помощи, если это необходимо. Многие случаи как ненадлежащего поведения, так и плохой работы могут быть рассмотрены с помощью неформального консультирования, коучинга и консультирования. Улучшения часто могут быть достигнуты путем постоянной обратной связи и совместного обсуждения между людьми и их руководителем, чтобы определить проблему, установить причины недостаточной производительности и согласовать корректирующие действия, которые необходимо предпринять.Смотрите наш информационный бюллетень по управлению эффективностью.

Если эти позитивные подходы неэффективны, работодателю может потребоваться принять дисциплинарные меры, которые могут включать увольнение. Прочитайте нашу брошюру «Дисциплина и обида на работе».

В соответствии со справедливой процедурой

Acas предоставляет руководство по решению дисциплинарных и увольнительных вопросов в своем Своде правил. Трибуналы по трудоустройству всегда будут принимать во внимание Кодекс Acas, даже если он не имеет силы закона.На практике работодатели должны следовать Кодексу в противном случае:

  • им будет трудно убедить трудовой суд в том, что они действовали справедливо, и
  • несоблюдение Кодекса может привести к увеличению или уменьшению суммы выплаты компенсации до 25% в зависимости от того, не выполнил ли работодатель или работник это.

Кроме того, работодатели должны соблюдать свои собственные договорные или обычные дисциплинарные процедуры или процедуры увольнения, чтобы увольнение было «справедливым».Прежде чем принять решение об увольнении, работодатели должны принять во внимание множество факторов, например, стаж работы сотрудника и предыдущие дисциплинарные взыскания, серьезность правонарушения и последовательность подхода, принятого в предыдущих аналогичных случаях.

Работодатели обычно должны пройти как минимум три этапа (хотя соответствующая процедура часто будет более сложной, чем эта). Например:

  • Сотрудник должен быть уведомлен в письменной форме о предполагаемом правонарушении.
  • Должна быть встреча между работником и работодателем для обсуждения предполагаемого преступления.Юридически работник может быть представлен на этом собрании представителем профсоюза или коллегой.
  • Работник должен иметь возможность обжаловать любые санкции.

Все решения в течение всего процесса о приостановлении и дисциплинарных санкциях должны быть приняты более чем одним человеком, чтобы помочь обеспечить беспристрастность.

Работодатель должен обеспечить, чтобы все сообщения в любом формате были своевременными, всеобъемлющими, недвусмысленными, деликатными и сострадательными.

Поддержание достоинства людей и обеспечение их здоровья и благополучия

Забота о здоровье и благополучии людей, вовлеченных в дисциплинарную процедуру или процедуру увольнения, должна быть приоритетом на каждом этапе. Это должно включать доступ к оценке гигиены труда, когда это требуется или необходимо.

Приостановка должна быть последним средством, когда рабочие отношения серьезно разорваны и после того, как все другие разумные варианты были рассмотрены. Он должен пересматриваться на постоянной основе и быть привязанным к срокам.

Если организация действительно предпринимает шаги для увольнения сотрудника, она все равно должна учитывать здоровье и благополучие человека и потенциальное воздействие, которое действие может оказать на человека. Даже если организация тщательно следовала тщательному процессу и увольнение оправдано и соразмерно, это может быть разрушительным для человека. Организация должна действовать с состраданием как часть личностно-ориентированного подхода, независимо от обстоятельств, и обеспечивать, чтобы при необходимости была доступна поддержка.Организация должна также гарантировать, что достоинство человека всегда уважается.

Квалификация для подачи заявки

Для обеспечения баланса интересов работодателей и работников в начале работы существует период, когда работники не пользуются защитой от несправедливого увольнения, известный как «квалификационный период». Существует два квалификационных периода для заявления о несправедливом увольнении:

  • Работникам, занятым до 6 апреля 2012 года, требуется непрерывной службы в году, чтобы иметь возможность требовать несправедливого увольнения.

  • Сотрудники, работающие 6 апреля 2012 года или после этой даты, нуждаются в непрерывной работе в течение не менее двух лет, чтобы иметь возможность требовать несправедливого увольнения.

Все сотрудники должны обратиться в службу раннего примирения Acas, прежде чем подавать жалобу в суд по трудовым спорам. Члены CIPD могут видеть больше в нашем законе Q & As, касающемся ранней согласительной процедуры.

Существуют многочисленные исключения из требования на квалификационный период для подачи претензии.К ним относятся увольнения за:

  • членство в профсоюзе или деятельность
  • по беременности или родам
  • с получением материнства, усыновления, отцовства или отпуск по уходу за ребенком
  • с заявлением о предоставлении установленного законом права
  • с требованием утверждать минимальную национальную заработную плату или национальную прожиточную заработную плату
  • с предоставлением прав в соответствии с Положением о рабочем времени.

Это также примеры автоматически несправедливых причин увольнения.

Является ли увольнение автоматически несправедливым?

Следующим шагом является проверка того, может ли увольнение сотрудника быть автоматически несправедливым по закону.Примеры автоматически несправедливых причин увольнения включают в себя перечисленные выше, хотя есть и другие примеры. Члены CIPD могут увидеть более подробную информацию в наших вопросах и ответах Закона о несправедливом увольнении.

,
Проверьте, является ли ваше увольнение несправедливым

Увольнение с работы может стать огромным шоком, и это часто кажется несправедливым. Юридический термин для увольнения — «увольнение».

Вашему работодателю разрешено увольнять людей, но если они делают это несправедливо, вы можете оспорить ваше увольнение.

Чтобы узнать, несправедливо ли ваше увольнение, вам необходимо проверить:

  • каков ваш «статус занятости» — ваши права зависят от того, являетесь ли вы работником или нет
  • , как долго вы проработали у своего работодателя — обычно вы можете оспорить увольнение, только если вы проработали там 2 года или более
  • , если закон говорит, что причина вашего увольнения несправедлива

Вам нужно будет быстро проверить — у вас есть 3 месяца меньше в день с вашего последнего рабочего дня, чтобы начать принимать меры для несправедливого увольнения.

Обратитесь в ближайший Citizens Advice, если вам нужна помощь в любой момент.

Чтобы проверить, можете ли вы что-либо сделать, чтобы оспорить ваше увольнение, выполните следующие 4 шага:

1. Проверьте, действительно ли вы были уволены

Вы можете оспорить увольнение, только если сможете доказать, что оно действительно произошло. Вы были уволены, если ваш работодатель выполнил одно из следующих действий:

  • закончил ваш трудовой договор с уведомлением или без него
  • отказались продлить ваш срочный контракт
  • сделал вас излишним, включая добровольное резервирование
  • уволил вас за забастовку
  • помешали вам вернуться на работу после декретного отпуска

Вам понадобятся доказательства вашего увольнения, такие как официальное письмо о прекращении действия, электронные письма и текстовые сообщения от вашего работодателя.

Вы не были уволены, если вы:

  • было приостановлено
  • подал в отставку по выбору

Обратитесь в ближайший Citizens Advice за помощью, если вы подали в отставку, потому что либо:

  • вы были вынуждены передать ваше уведомление
  • ваш работодатель совершил серьезное нарушение вашего контракта, и вы не хотели его принимать

Любой из них может считаться увольнением, называемым «конструктивным увольнением».

2. Проверьте свой «статус занятости»

Ваш «статус занятости» означает, являетесь ли вы работником, работником или работающим не по найму.

Вы имеете право требовать несправедливого увольнения только в том случае, если вы являетесь сотрудником, в том числе сотрудниками, работающими неполный рабочий день и работающими по срочным контрактам.

К сожалению, вы не имеете права оспаривать ваше увольнение, если ваш статус занятости:

  • самозанятых
  • работник агентства или классифицируется как «работник»
  • офицер полиции или в вооруженных силах
  • зарегистрированный работник дока
  • работает за границей или для иностранного правительства
  • на долю рыбака

Вы можете проверить свой статус занятости на GOV.Великобритания — если вам кажется, что вы работник, у вас должны быть права на несправедливое увольнение.

Иногда неясно, являетесь ли вы сотрудником. Ваш работодатель может сказать, что вы работаете не по найму или являетесь «работником», поэтому им не нужно предоставлять вам все ваши права на работе.

Обратитесь в ближайший Citizens Advice, если вам нужна помощь или вы считаете, что не получаете все свои права.

Если у вас нет прав на увольнение, вы все равно можете попросить организацию, в которой вы работаете, пересмотреть ваше увольнение.

Если вы решите не просить вернуть свою работу, лучше всего подготовиться к тому, что произойдет дальше, и найти другую работу.

3. Проверьте, что вас уволили по совершенно несправедливой причине.

Ваш работодатель должен сообщить вам, почему вас увольняют. Если вы беременны или проработали там не менее 2 лет, у вас есть право получить письменное объяснение — это должно быть письмо или электронное письмо.

Закон гласит, что всегда несправедливо, если вы уволены из-за:

  • «автоматически нечестная» причина
  • дискриминация

Если вы уволены по одной или обеим из этих причин, вы можете оспорить это.

Если у вас нет письменного объяснения

Попросите своего работодателя как можно скорее получить письменное объяснение, если оно вам не было дано. Лучше всего спросить в письменном виде, чтобы вы могли доказать, когда вы спросили.

Ваш работодатель должен выслать вам письменное объяснение в течение 2 недель после вашего запроса. Это может помочь им сказать об этом, когда вы спросите, — не все работодатели знают об этом правиле.

Вы можете запросить объяснение вашего увольнения, даже если у вас нет на это права — ваш работодатель не обязан говорить «да».

Если вы не понимаете письменного объяснения

Сообщите своему работодателю, если не можете понять ваше письменное объяснение, например, если:

  • причины написаны на юридическом языке
  • объяснение относится к другому документу, такому как контракт, но не включает его копию

Они должны предоставить вам достаточно информации, чтобы помочь вам понять ваше письменное объяснение. Им не нужно включать все детали или все их доказательства.

Если вы считаете, что письменное объяснение не соответствует действительности или несправедливо, возможно, вы были несправедливо уволены.

Если ваш работодатель не даст вам письменное объяснение

Спросите своего работодателя, почему они не дали вам письменное объяснение, если они:

  • не дают его вам в течение 2 недель с момента запроса
  • отказываются дать вам

Обратитесь в ближайшую гражданскую консультацию, если вы ничего не получите.


Проверьте, является ли это «автоматически несправедливой» причиной

Это всегда «автоматически несправедливо», если вы уволены, потому что вы:

  • беременны или находятся в декретном отпуске
  • запросили ваши законные права на работе, например, чтобы получить минимальную заработную плату
  • приняли меры по проблеме здоровья и безопасности
  • работают в магазине или букмекерской конторе и отказались работать в воскресенье
  • являются членами профсоюзов и участвовали в профсоюзных мероприятиях, включая официальные промышленные акции, или вы выступали в качестве представителя работников
  • сообщили о том, что ваш работодатель совершил проступок, который называется

Если вы проработали у своего работодателя не менее 2 лет после окончания работы, это также автоматически станет несправедливым, если вас уволят, потому что:

  • бизнес был передан другому работодателю
  • Вы не объявляли приговор

Ваш работодатель все еще может уволить вас, если вы относитесь к какой-либо из этих категорий, но это не может быть причиной вашего увольнения.

Не всегда ясно, было ли ваше увольнение по одной из этих причин, поэтому рекомендуется обратиться за помощью к ближайшему Гражданскому совету.

Проверьте, подвергались ли вы дискриминации

Вы также можете оспорить ваше увольнение, если это произошло из-за дискриминации вашего работодателя.

Это может быть дискриминацией, если вы думаете, что вас уволили, потому что вы:

  • беременных или в декретном отпуске
  • от определенной расы, этнической или национальной принадлежности
  • в браке или в гражданском браке
  • мужчина или женщина
  • инвалидов
  • лесбиянок, геев, бисексуалов
  • транссексуал
  • имеют определенную религию или набор верований
  • старше или моложе людей, с которыми вы работаете

Ваш работодатель все еще может уволить вас, если вы относитесь к какой-либо из этих категорий, но это не может быть причиной вашего увольнения.

На практике ваш работодатель не всегда может дать вам честную причину вашего увольнения. Рекомендуется обратиться за помощью к ближайшему Гражданскому совету, если вы считаете, что реальной причиной может быть автоматически несправедливость или дискриминация.

Если вы думаете, что были уволены из-за автоматически несправедливой причины или дискриминации, вы можете оспорить ваше увольнение — не имеет значения, как долго вы там проработали.

Если вы были уволены по другой причине и проработали у своего работодателя менее 2 лет, у вас нет права оспаривать это.Это может показаться несправедливым, но лучшее, что вы можете сделать, это спланировать, что произойдет после того, как вас уволят.

Общие вопросы

Если вы в декретном отпуске

Многие люди думают, что вас нельзя уволить, пока вы в декретном отпуске.

Фактически, ваш работодатель может уволить вас в декретный отпуск, но это не может быть причиной вашего увольнения.

Вы имеете право вернуться на свою работу, если:

  • вы уволены, и нет подходящей альтернативной работы для вас
  • вы были в отпуске более 6 месяцев, и вернуться на прежнюю работу невозможно — в этой ситуации ваш работодатель должен предложить вам подходящую альтернативную работу
  • вы нарушили свой контракт — например, работая в другой организации в качестве работника, получая при этом пособие по беременности и родам от вашего текущего работодателя

Вам следует проверить, является ли ваше резервирование подлинным и справедливым, если вас увольняют во время отпуска по беременности и родам.

Если вы уволены, находясь в декретном отпуске или вскоре после возвращения на работу, как можно скорее спросите своего работодателя, почему вас увольняют. Вам также следует обратиться к ближайшему Гражданскому совету за помощью.

Если вы на испытательном сроке

Первые несколько недель или месяцев работы часто называют «условно». На испытательном сроке не дает никаких конкретных юридических прав.

Вас могут уволить с уведомлением за 1 неделю, пока вы находитесь на испытательном сроке — или дольше, если в вашем контракте указано, что вы имеете право на дополнительное уведомление.

Проверьте свой контракт, чтобы узнать, что в нем говорится о вашем испытательном сроке и когда вас могут уволить.

Если ваш работодатель увольняет вас, потому что он недоволен вашей работой, спросите его, продлят ли они ваш испытательный срок или дадут ли вам дополнительное обучение, чтобы вы могли лучше выполнять свою работу. Они не должны соглашаться, и ничто не мешает им уволить вас. Возможно, пришло время искать другую работу.

Если у вас срочный контракт

Вы работаете по срочному контракту, если ваша работа будет завершена в установленный срок или по завершении определенного проекта.

Вы можете быть уволены до окончания срочного контракта, если ваш контракт говорит, что вы можете. Обычно вы получите уведомление за 1 неделю, если вы не проработали у своего работодателя 2 года или в вашем контракте не указано, что вы имеете право на большее.

Вы можете быть уволены в конце срочного контракта, если ваш работодатель делает это справедливо.

Обратитесь в ближайшую гражданскую консультацию, если ваш работодатель пытается уволить вас до истечения срока действия вашего контракта без надлежащего периода уведомления.

Узнайте больше о том, что вы можете сделать после того, как вас уволят.

4. Проверьте, были ли вы уволены по уважительной причине

Если вы проработали у своего работодателя не менее 2 лет после окончания работы, увольнение должно быть сделано по уважительной причине.

Существует 5 законных причин увольнения, которые являются «потенциально справедливыми». Это означает, что было бы справедливо, если бы вас уволили, потому что:

  • Вы не способны выполнять свою работу — например, из-за плохой работы или из-за болезни
  • вы плохо себя вели — что называется проступком или, например, насилием или преступной деятельностью, грубым проступком
  • есть юридическая причина, по которой ваш работодатель не может удержать вас на — обычно это означает, что вы потеряли право на работу в Великобритании
  • Ваша роль избыточна — вам нужно посмотреть на другие правила, чтобы проверить, честно ли это
  • из «какой-то другой существенной причины» — это не предусмотрено законом, но это означает, что ваш работодатель должен доказать, что у него была веская причина для увольнения вас

Это не черно-белое изображение — будет ли ваше увольнение действительно несправедливым, будет зависеть от всех деталей вашего индивидуального дела, например:

  • , относился ли ваш работодатель к вам так же, как к другим работникам в аналогичных ситуациях
  • , пытался ли ваш работодатель помочь вам преодолеть какие-либо проблемы, например, предоставив вам дополнительную подготовку для повышения вашей эффективности
  • , если ваш работодатель выполнил справедливую процедуру, чтобы расследовать любые проблемы и решить, уволить ли вас

Вам следует обратиться в ближайший Citizens Advice, чтобы определить, есть ли у вас претензии.

Если вы уволены за грубое проступок

Если вы уволены за грубые проступки, у вас нет права на период уведомления. Однако ваш работодатель должен расследовать проступок, прежде чем принять решение об увольнении.

Работодатель нередко увольняет кого-либо за грубое проступок, чтобы попытаться уйти от предоставления уведомления и оплаты уведомления.

Обратитесь в ближайшую гражданскую консультацию за помощью, если вы считаете, что вас несправедливо уволили за грубое проступок.Вы можете претендовать на нарушение договора (так называемое «неправомерное увольнение»), что отличается от требования несправедливого увольнения. Вы должны действовать быстро, поскольку любые льготы, которые вы получаете, могут быть наказаны, если вы были уволены за грубые проступки.

Если у вас есть профсоюз на работе, вы также можете связаться с ним. Ваш профсоюз может помочь вам разобраться, если вы получили претензию, и поддержать вас в этом процессе, например, посещая встречи с вами или ведя переговоры от вашего имени.

Независимо от того, что вы хотите делать дальше, неплохо подумать о подготовке к тому, что произойдет после того, как вас уволят.

,

Увольнения: законные, незаконные и избыточные

Какие бывают увольнения?

Тема увольнения работника привлекла большое внимание судов, предприятий и соответствующих органов власти. Это связано с тем, что работодатели и бизнес часто плохо обращаются и злоупотребляют правами работников. Работодатели часто увольняют работников по абсурдным и несправедливым причинам, основанным на предвзятости, ограниченных финансах и т. Д.

Крайне важно, чтобы были приняты меры для обеспечения соблюдения прав работников.Это особенно верно для работодателей и работников в Великобритании. Закон Великобритании об увольнении сотрудников постоянно меняется и обновляется. Действующие законы и поправки в Великобритании, касающиеся аспектов трудоустройства, включая увольнения, указаны в «Законе о правах на работу» от 1996 года.

Основные положения и правила этого акта относительно законных и незаконных увольнений представлены в этой статье. Мы также посмотрим на:

  • Незаконное увольнение
  • Конструктивное увольнение
  • Законное увольнение
  • Добровольное резервирование
  • Непроизвольное резервирование
  • Взаимно согласованный выход

Незаконное увольнение

Ниже приведены рекомендации и правила относительно того, что является незаконным увольнением:

  • Очевидная ситуация незаконного увольнения заключается в том, что работодатель не предоставляет никаких уважительных причин или причин для увольнения работника.
  • Когда работодатель не следит за увольнением и дисциплинарным процессом в бизнесе.
  • Когда работодатель не придерживается минимальной установленной законом процедуры увольнения, как это предусмотрено в Законе о трудовых правах.
  • Если работодатель увольняет работника, потому что он запросил обязательный отпуск, например ежегодный отпуск, отпуск по болезни, перерывы на обед.
  • В случае увольнения работника в связи с его вступлением в профсоюз или другую представительную сторону работника.
  • Когда сотрудник уволен после участия в законных действиях по бойкоту, которые длятся менее 12 недель, например поразительный.
  • Когда работодатель заставляет работника уйти в отставку, это называется обязательным выходом на пенсию и является незаконным, если работодатель не имеет веских оснований, например, работник больше не может выполнять свои обязанности из-за старости. В этом случае обе стороны должны представить свои дела в трудовой суд.
  • Когда работодатель увольняет работника по причине отпуска по беременности и родам, отцовства или отпуска по семейным обстоятельствам.
  • Если работник уволен, поскольку ему нужно время для выполнения обязанностей присяжных.
  • Если работник не получил соответствующий период уведомления до увольнения, как указано в их трудовом договоре.

Пример незаконного увольнения можно увидеть в деле «Kedziora v Servest Group Ltd UKEAT / 0099/16 / RN (2016)», в котором заявитель подала апелляцию и выиграла свое увольнение по признаку сексуальной и расовой дискриминации.

Конструктивное увольнение

Существует дополнительный критерий незаконного увольнения, известный как конструктивное увольнение.Это когда работник вынужден отказаться от своего контракта из-за поведения работодателя. Например, если работодатель требует от сотрудника необоснованных изменений в обязанностях, таких как работа 7 дней в неделю в ночную смену.

Законное увольнение

Ниже приведены рекомендации и правила, относящиеся к законному увольнению:

  • Когда работник действует незаконно или неэтично на рабочем месте, например кража, постоянное опоздание на работу и отсутствие выполнения служебных обязанностей.В случае мелких правонарушений перед увольнением работнику необходимо дать три письменных предупреждения, но в случае серьезного правонарушения прямое увольнение допустимо.
  • Если работник уволен по причине, связанной с тем, что он не имеет необходимых навыков или квалификации для работы.
  • Если работник действует в прямом нарушении своего трудового договора или любых других соответствующих бизнес-правил и положений.
  • Если существует соответствующая установленная законом обязанность или ограничение, запрещающее работнику продолжать работу.

Избыточность

Тема увольнений также охватывает фактор, известный как избыточность. Избыточность — это когда работодатель увольняет работника, потому что бизнес больше не требует сотрудников на определенную должность. Работодатель должен иметь уважительную причину, связанную с работой, чтобы уволить работника по причине увольнения. Если работодатель обеспокоен эффективностью работы сотрудника, это проблема юридического исполнения, а не проблема избыточности. Работник получит компенсацию за увольнение после расторжения контракта.Этот платеж различается в зависимости от трудового договора и типа увольнения. Существует три типа избыточности следующим образом.

1. Добровольное резервирование

Этот тип резервирования — это когда работодатель предлагает работнику финансовый стимул / плату за то, чтобы работник добровольно покинул бизнес. Это отличается от недобровольного, так как работодателю не нужно будет выбирать несколько человек для увольнения. Во время процедуры добровольного резервирования применяются все те же правила и процессы по сравнению с принудительным резервированием.Процедура все еще рассматривается как увольнение; однако сотрудники обычно получают более высокие компенсационные пакеты в качестве стимула для увольнения. Этот процесс гарантирует, что сотрудники увольняются по собственному желанию, что делает его менее болезненным для них и для компании. Предприятия, как правило, ориентируются на определенный возрастной диапазон или отработанный период времени сотрудников, чтобы предложить им добровольное увольнение.

2. Принудительное резервирование

Этот тип резервирования также известен как обязательное резервирование.Разница в том, что у сотрудников нет возможности покинуть компанию. Бизнес вытесняет сотрудника из контракта из-за закрытия бизнеса или из-за избытка персонала на минимальный объем работы. Работодатель должен использовать объективные методы при выборе того, какие работники увольняются. Общие критерии, которые сотрудник учитывает при выборе: сотрудники с наименьшим количеством услуг, их дисциплинарные записи, навыки, квалификация, экспертные оценки. Компенсация за этот тип увольнения меньше, чем компенсация добровольного и основана на; годы службы, тип работы (частичная или полная занятость), пенсионные выплаты, варианты тарифов и заработная плата работника.

3. Взаимно согласованный выход

Существует третий тип избыточности, который некоторые считают относящимся к теме пенсионных пакетов, но я все равно добавлю его здесь. Этот тип резервирования больше склоняется к пенсионным пакетам. Это не рассматривается как увольнение, как в случае двух приведенных выше примеров. Это когда работодатель и работник взаимно соглашаются расторгнуть трудовой договор. Разница заключается в том, что это может произойти в любое время, а не только в случае сокращения возможностей трудоустройства для сотрудника.Сотрудник получит выходное пособие, которое включает в себя; оплата за неиспользованный отпуск, частичная оплата в течение срока трудового договора и другие льготы, предусмотренные трудовым договором. Другое существенное различие между этим и увольнением заключается в том, что увольнение регулируется законом о правах на работу, тогда как увольнение такого рода регулируется трудовым договором работника.

Заключение и тематическое исследование

Как обсуждалось выше, обязательный выход на пенсию является основанием для незаконного увольнения.Джон утверждает, что Стюарт становится менее продуктивным из-за его возраста. Это может быть законным увольнением, если это правда. Недостаточно убедительных доказательств того, что заявления Джона являются правдой, поэтому в соответствии с законом о трудовых правах 1996 года, раздел X, подраздел 98ZA-ZH, Джон нарушает закон об обязательном выходе на пенсию. Кроме того, тот факт, что Джон обманчиво предположил и предполагает, что Стюарт собирается уйти в отставку, является основанием для несправедливого увольнения по причине дискриминации по возрасту.В заключение, являетесь ли вы работодателем или работником, всегда полезно получить информацию о законах об увольнении. Это даст вам понимание того, когда вы можете уволить сотрудников, а также когда вас уволили несправедливо и у вас есть основания для судебного иска. Короткое видео ниже даст вам краткий обзор незаконных увольнений.

Пожалуйста, не стесняйтесь, оставьте мне комментарий ниже, если вы думаете, что вы были несправедливо уволены!

,

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о