Запись в тк о приеме на работу: Внесение записи в трудовую книжку о приеме на работу 5 дней

Содержание

Рубрика Вопрос-ответ | Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь. Официальный сайт

Вопрос: В связи с отменой использования печатей субъектами хозяйствования является ли правомерным ее проставление нанимателями в трудовых книжках (вкладышах к ним)?

Ответ: С 26 февраля 2018 г. вступил в силу Декрет Президента Республики Беларусь от 23 ноября 2017 г. № 7 «О развитии предпринимательства» (далее – Декрет), устанавливающий право субъектам хозяйствования не использовать печати (за исключением случаев, предусмотренных международными договорами Республики Беларусь).

В целях реализации положений Декрета Правительством Республики Беларусь были проведены мероприятия по корректировке нормативных правовых актов, закреплявших обязательное использование печати субъектами хозяйствования.

В целях реализации норм Декрета в части отмены обязательного использования субъектами хозяйствования печатей соответствующие изменения внесены в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденную постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 40 «О трудовых книжках» (далее – Инструкция) (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 19 марта 2018 г. № 34 «О внесении изменений в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 40»). В частности, из приложения к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 40 «О трудовых книжках», установившего образец трудовой книжки, исключена аббревиатура «М.П.» и из Инструкции исключены нормы, предусматривающие необходимость проставления печати нанимателя в трудовых книжках (вкладышах к ним), дубликатах трудовых книжек всеми нанимателями.

Таким образом, с 4 апреля 2018 года проставление печати нанимателя (представительства иностранной организации) в трудовых книжках (вкладышах к ним) работников и дубликатах трудовых книжек, а также в расписке в получении трудовой книжки и книге учета движения трудовых книжек не требуется.

Вопрос: На какую статью следует делать ссылку в приказе (распоряжении) нанимателя об увольнении и в трудовой книжке работника при внесении записи об увольнении работника по соглашению сторон?

Ответ: Статья 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс) содержит основания прекращения трудового договора. Пункт 1 части второй статьи 35 Трудового кодекса дает отсылку к статье 37 Трудового кодекса, которая предусматривает прекращение трудового договора по соглашению сторон. Статья 37 Трудового кодекса устанавливает порядок прекращения срочного трудового договора и конкретизирует условия применения соглашения сторон как одного из оснований увольнения, непосредственно перечисленных в статье 35 Трудового кодекса.

В пункте 37 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 40 «О трудовых книжках», определен порядок внесения записей в трудовую книжку работника при прекращении трудового договора (ко

Так, согласно указанному пункту при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным частью второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь, за исключением случаев расторжения (прекращения) трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника со ссылкой на соответствующий пункт части второй указанной статьи.

Исходя из изложенного, Министерство труда и социальной защиты придерживается позиции, что в случае увольнения работника по соглашению сторон в приказе нанимателя и трудовой книжке работника следует делать ссылку на пункт 1 части второй статьи 35 Трудового кодекса.

При этом, в случае увольнения работника по основанию – соглашение сторон – удержания из заработной платы работника за неотработанные дни трудового отпуска, предоставленного авансом, не производятся.

Вопрос: На работу принят гражданин Российской Федерации. Может ли наниматель внести запись о работе в трудовую книжку, выданную ему в Российской Федерации?

Ответ: В соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника. При этом образец трудовой книжки установлен постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках» (далее – постановление № 40).

Одновременно пунктом 2 постановления № 40 предусмотрено, что бланки трудовых книжек и вкладышей к ним образца республиканской трудовой книжки 1995 года, имеющиеся у нанимателей, являются действительными до их полного использования.

Заполнение трудовых книжек иных государств (например, выданных в Российской Федерации, Украине) законодательством не предусмотрено. В связи с этим нанимателю необходимо завести работнику трудовую книжку установленного постановлением № 40 образца.

Вопрос: При трудоустройстве работник представил нанимателю трудовую книжку колхозника, записи в которой вносятся с 1998 года. Вправе ли наниматель продолжать ее ведение?

Ответ: Трудовые книжки колхозника заводились членам колхоза и должны были содержать сведения о выполнении установленного для данного колхоза минимума трудового участия в общественном хозяйстве за каждый календарный год работы в колхозе.

Трудовые книжки работника оформляются и заполняются с целью отражения трудовой деятельности работника, с которым заключен трудовой договор. Трудовые книжки работника и трудовые книжки колхозника являлись и являются самостоятельными документами и не могут взаимозаменять друг друга.

В настоящее время на территории Республики Беларусь применяется трудовая книжка работника, образец которой утвержден в 2014 году постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках» (далее – постановление № 40).

В соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением № 40 (далее — Инструкция), трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника.

Лицу, трудоустроенному на работу на основании трудового договора, заполняется трудовая книжка в соответствии с Инструкцией. При наличии у работника трудовой книжки старого образца (имеется в виду трудовая книжка работника, но не трудовая книжка колхозника) он предъявляет ее при трудоустройстве, куда наниматель вносит все необходимые сведения о работе. Если ранее трудовая книжка работника не выдавалась, то наниматель заполняет трудовую книжку утвержденного образца республиканской трудовой книжки 2014 года.

С учетом изложенного продолжение заполнения и ведения трудовой книжки колхозника при заключении трудового договора с работником оснований не имеется.

Следует помнить, что в соответствии с пунктом 11 Примерного устава колхоза (сельскохозяйственного производственного кооператива», утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 2 февраля 2001 г. № 49, с лицом, принятым в члены колхоза, заключается трудовой договор (контракт) о приеме на работу.

На каждого члена колхоза ведется членская книжка и трудовая книжка установленного образца. Правление колхоза обязано выдать бывшему члену колхоза его членскую книжку в день прекращения членства в колхозе и в установленном в колхозе порядке произвести расчет.

При прекращении трудового договора трудовая книжка выдается члену колхоза в день увольнения (в последний день работы).

Вопрос: Где хранится и кем заполняется трудовая книжка руководителя организации?

Ответ: Понятие нанимателя для целей законодательства о труде раскрыто в статье 1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс), согласно которой наниматель — юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

В отношении руководителя организации в главе 18 Трудового кодекса установлены особенности по регулированию трудовых отношений с указанной категорией работников.

В соответствии с частью 1 статьи 254 Трудового кодекса трудовой договор с руководителем организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им органом на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон.

Следует обратить внимание на то, что вне зависимости от организационно-правовой формы организации руководитель организации по своему статусу является работником организации, выполняющим управленческие функции. В этой связи, в отношении руководителя организации, как работника, действуют общие нормы законодательства о труде с учетом главы 18 Трудового кодекса

.

В частности, статьей 52 Трудового кодекса определено, что правила ведения нанимателем первичных документов о труде устанавливаются в порядке, определяемым Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Под первичной документацией понимается совокупность учетных документов о каких-либо явлениях (фактах), составляемых в период их свершения. Первичные документы о труде – это документы по личному составу, создаваемые при приеме на работу, увольнении, переводе работника, предоставлении отпуска, командировании, поощрении, выплате заработной платы и др.

Определение понятия «документы по личному составу» содержится статье 2 Закона Республики Беларусь «Об архивном деле и делопроизводстве в Республике Беларусь» — документы по личному составу — документы, создаваемые при приеме на работу, переводе (перемещении), увольнении работника, о предоставлении отпуска, командировании, поощрении, выплате заработной платы, присвоенных квалификации, разряде, звании, иные документы, которые могут быть использованы для подтверждения периода работы и (или) учебы, занимаемой должности (профессии), а также в иных целях, связанных с обеспечением прав и законных интересов граждан.

Поскольку руководитель организации является одновременно ее работником и входит в штатную численность организации, то ведение документов по личному составу в отношении всех работников организации, в том числе и руководителя, следует осуществлять в организации.

Таким образом, трудовая книжка руководителя организации ведется и хранится, также как и личное дело, в организации. Изданию приказов о предоставлении отпусков, командировании руководителя и др. может предшествовать процедура согласования с органом, заключившим контракт, собственником имущества.

Выплату заработной платы, среднего заработка за время трудового отпуска, предоставление гарантий, связанных с направлением в служебную командировку, в отношении руководителя организации осуществляет непосредственно организация.

Вопрос: Требуется ли внесение в трудовую книжку записей о продлении контракта и заключении нового контракта?

Ответ: На основании пункта 9 Инструкции в трудовую книжку работника вносятся, в частности, сведения о работе (прием на работу, заключение трудового договора (в том числе на неопределенный срок, срочного трудового договора, контракта), в том числе на условиях совместительства (по желанию работника), перевод на другую постоянную работу, присвоение категории (разряда, класса), а также увольнение работника и основание прекращения трудового договора (контракта).

В пункте 9 Инструкции приведен исчерпывающий перечень сведений, которые вносятся в трудовую книжку работника.

Согласно приведенной норме в трудовую книжку работника вносится запись о заключении трудового договора (в том числе на неопределенный срок, срочного трудового договора, контракта). Это означает, что при приеме на работу работника либо в период трудовых отношений вносится запись об условии работы по трудовому договору, в том числе срочному, и контракту. Например, при приеме на работу в трудовую книжку работника нанимателем может быть внесена следующая запись: «Принят на должность инженера конструкторского бюро производственно-технического управления на условиях контракта».

В случае заключения в период трудовых отношений с работником контракта либо трудового договора в трудовую книжку работника нанимателем должна быть внесена соответствующая запись о заключении трудового договора (контракта) со ссылкой на приказ (распоряжение) нанимателя.

С учетом изложенного и на основании Инструкции вносить в трудовую книжку работника запись о продлении (заключении нового) контракта не требуется.

Вопрос: На основании какого документа вносятся изменения в записи трудовой книжки об изменении фамилии?

Ответ: В соответствии с пунктом 51 Инструкции изменение записей в трудовой книжке о фамилии, собственном имени, отчестве, дате рождения, изменение, дополнение записей об образовании, профессии, специальности работника производятся нанимателем по последнему месту работы либо нанимателем при приеме на работу на основании документов, подтверждающих факты, имеющие юридическое значение (документ, удостоверяющий личность, документ об образовании, документ об обучении и другое), со ссылкой на их реквизиты.

Указанные изменения и дополнения вносятся на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Ссылка на соответствующий документ записывается на внутренней стороне обложки трудовой книжки, заверяется подписью нанимателя (лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые книжки).

При изменении фамилии, собственного имени, отчества, даты рождения указанные сведения зачеркиваются и над ними записывается измененная фамилия, собственное имя, отчество и дата рождения. Измененные данные вносятся на основании документа, удостоверяющего личность.

К документам, удостоверяющим личность, относятся:

паспорт гражданина Республики Беларусь;

свидетельство о рождении — для граждан Республики Беларусь, не достигших четырнадцатилетнего возраста и не имеющих паспортов граждан Республики Беларусь;

вид на жительство в Республике Беларусь;

удостоверение беженца (подпункт 4.1. пункта 4 Положения о регистрации граждан по месту жительства и месту пребывания, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 07.09.2007 № 413 «О совершенствовании системы учета граждан по месту жительства и месту пребывания»).

Внесение изменений в личные данные работника на основании документа, удостоверяющего личность, обусловлена тем, что в некоторых случаях работник, который изменил, например, фамилию в связи с вступлением в брак или расторжением брака обращается к нанимателю с заявлением об изменении в учетных данных сведений о фамилии и прилагает свидетельство о заключении брака (расторжении брака). При этом документ, удостоверяющий личность, например, паспорт, работник менять не спешит.

На практике может возникнуть ситуация, когда наниматель изменяет учетные данный о работнике на основании свидетельства о заключении брака, а паспорт работника остается на прежней до изменении фамилии. После увольнения такого работника возникает проблема с расхождением сведений, которые имеются у нанимателя и сведениями персонифицированного учета.

И снова о трудовой книжке

Татьяна Гежа,
Главный эксперт-консультант ООО «ТЛС-ПРАВО»

Работодатели обязаны вести трудовые книжки своих сотрудников. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее Правила). А Инструкция по заполнению трудовых книжек утверждена Постановлением Минтруда России от 10.10.2003
№ 69 (далее Инструкция). Казалось бы, эти документы существуют более 10-ти лет, а вопросов по заполнению трудовых книжек, их хранению и учету меньше не становится.

Сотруднику по его заявлению на руки была выдана трудовая книжка. Затем работник решил уволиться. Работодатель передал работнику уведомление с требованием о предоставлении трудовой книжки в последний день работы, для внесения в нее записи об увольнении. Однако трудовая книжка работником так и не была предоставлена. Как должен поступить работодатель, чтобы обезопасить себя от неприятных последствий?
В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения). А работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю (ч. 2 ст. 62 ТК РФ). Ответственность за невозвращение трудовой книжки работником работодателю законодательно не урегулирована. Поэтому заставить работника вернуть трудовую книжку, если он не хочет этого делать, не удастся.
Однако, если в этот период времени работник решил уволиться, а трудовая книжка так и не была возвращена работодателю, то работодатель, по аналогии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, может направить работнику уведомление с требованием о предоставлении трудовой книжки работодателю в последний день работы, для внесения в нее записи об увольнении. Если же трудовая книжка работником так и не была предоставлена, работодателю стоит составить акт о том, что в день увольнения работник не предоставил работодателю трудовую книжку, полученную на руки ранее. По этой причине сделать запись в трудовую книжку не предоставляется возможным. В разделе 12 книги учета движения трудовых книжек, отразить, что трудовая книжка была выдана на руки, работник ее не вернул. Со дня направления вышеуказанного уведомления и составления акта о непредоставлении трудовой книжки работодатель освобождается от ответственности за невнесение записи об увольнении в нее, а также ее невыдачу на руки при увольнении.
Имеет ли право работодатель в трудовой книжке перед записью о приеме на работу не вписывать название компании вручную, а ставить штамп, в котором указано полное и сокращенное ее наименование?
Использование штампа при внесении в трудовую книжку сведений о наименовании работодателя не регламентировано ни Правилами, ни Инструкцией по заполнению трудовых книжек. Указание на использование штампа предусмотрено только лишь в случае выдачи вкладыша к трудовой книжке (п. 39 Правил).
Необходимость в штампе, как правило, возникает тогда, когда запись вручную наименования компании занимает очень много места. В соответствии с абз. 1 п. 3.1 Инструкции, в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).
По мнению Роструда (Письмо Роструда от 19.08.2015 № 1922-6-1), использование штампа с наименованием организации при ведении трудовой книжки не является нарушением, если на нем указаны полное и сокращенное (при его наличии) наименование организации. При этом, как считает Роструд, штамп приравнивается к записи в трудовой книжке.
Одна из сотрудниц вышла замуж и к своей фамилии через дефис присоединила фамилию мужа. Как внести изменения в титульный лист ее трудовой книжки?
Дописать к своей фамилии через дефис фамилию мужа не получится, т. к. сотрудница фамилию поменяла, внести изменения в трудовую книжку необходимо по установленным правилам. Внести изменения возможно на основании нового паспорта и свидетельства о браке (п. 26 Правил).
На титульном листе трудовой книжки прежнюю фамилию работницы нужно зачеркнуть одной чертой. Сверху написать ее новую двойную фамилию. А на внутренней стороне обложки трудовой книжки нужно указать реквизиты документа, на основании которого были внесены изменения, например, свидетельства о браке.
Запись необходимо заверить подписью должностного лица и печатью (п. 2.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек).
Наша сотрудница пять раз выходила замуж и каждый раз меняла фамилию.
Где нужно сделать запись об изменении фамилии на внутренней стороне обложки трудовой книжки, если там не осталось места?
В соответствии с п. 2.3 Инструкции по заполнению трудовой книжки изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и дату.
Указанные изменения вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы).
В Инструкции не указано, что ссылки на соответствующие документы делаются только на левой внутренней стороне обложки трудовой книжки, поэтому в данной ситуации можно перейти либо на правую внутреннюю сторону трудовой книжки, либо возможно по этой причине оформить вкладыш, если места для написания новой фамилии не осталось также и на титульном листе трудовой книжки.
Как правильно делать запись в трудовой книжке в связи с увольнением работника — «уволен по собственному желанию» или «трудовой договор расторгнут по инициативе работника»?
В Правилах ведения трудовых книжек понятия «увольнение» и «прекращение трудового договора» употребляются как тождественные (например, п. 16). При этом формулировка «уволен по собственному желанию» четко передает причину прекращения трудового договора и соответствует многолетней практике ведения трудовых книжек. Пунктом 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек установлено, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
Например, «уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ». Использование формулировки «уволен по собственному желанию» не противоречит ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, поскольку основная мысль данной нормы заключается в том, чтобы запись в трудовой книжке четко передавала причину прекращения трудового договора, указанную в соответствующей статье ТК РФ. Исключительно формальный подход при применении ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ может привести к неоднозначному толкованию записей, их противоречию здравому смыслу.
Многолетняя практика ведения трудовых книжек выработала подход, согласно которому в трудовой книжке, как правило, употребляется слово «уволен».
По мнению Роструда (Письмо Роструда от 11.01.2010 № 3888-6-1), при прекращении трудового договора, например, по инициативе работника, запись в трудовой книжке производится примерно следующего содержания: «Уволен по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». При этом необходимо понимать, что данный вариант не единственно возможный. Судебная практика подтверждает, что неточность формулировки не приводит к ущемлению прав работника, если содержание записи позволяет правильно определить основание увольнения (см: Определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.02.2012 № 33-2906/2012, Определение Московского городского суда от 02.08.2010 № 4г-6809/2010).
Наш работник-совместитель уволился с основного места работы и хочет, чтобы работа по совместительству у нас стала его основным местом работы. Как сделать запись в трудовую книжку?
Порядок оформления работника, работающего в организации внешним совместителем, на основное место работы действующим трудовым законодательством четко не регламентирован. Поэтому на практике чаще всего встречаются два варианта оформления — прием на работу в качестве нового работника и заключение дополнительного соглашения к трудовому договору (см. Письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1).
В любом случае для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением записи об этом в трудовую книжку.
В этом случае работа по совместительству «автоматически» не становится для работника основной. Для этого в трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа с такого-то числа является для работника основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия). При этом, если в трудовой книжке работника ранее не было сделано записи о работе по совместительству, то после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).
Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.

№ записи
Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона
Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число
месяц год
1 2
3 4
10 15 03 2016 Общество с ограниченной ответственностью «КЛЕН» (ООО «КЛЕН»)
Принята на должность юрисконсульта, с Приказ от 21.01.2013 № 12-К
21.01.2013 по 14.03.2016 работа на Приказ от 15.03.2016
условиях совместительства № 28-К

В том случае если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).


записи
Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число
месяц
год
1 2
3 4
Закрытое акционерное общество «Агро» (ЗАО «Агро»)
08 18 06 2012 Принята в договорной отдел на должность юрисконсульта Приказ от 18.06.2012 № 89-Пр
09 21 01 2013 Принята на должность юрисконсульта в Общество с ограниченной ответственностью «КЛЕН» (ООО «КЛЕН») по совместительству Приказ от 21.01.2013 № 12-К
10 14 03 2016 Уволена по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Начальник ОК Орлова /Орлова Е. В. / Ознакомлена: Андреева Общество с ограниченной ответственностью «КЛЕН» (ООО «КЛЕН»)
Приказ от 14.03.2016 № 76-Ув
11 15 03 2016 С 15.03.2016 работа по совместительству в должности юрисконсульта стала основной Приказ от 15.03.2016 № 28-К

Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи.

Оформляем правильно трудовую книжку — Профсоюз работников здравоохранения РФ

​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

01.04.2016

Вопрос:

Куда следует обратиться, если после увольнения работодатель не выдает трудовую книжку и не выплачивает заработную плату за отработанное время?

Ответ:

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В случае нарушения работодателем трудового законодательства следует обращаться в Государственную инспекцию труда или органы прокуратуры.

В частности, в случае непроизведения окончательного расчета с работником денежные средства могут быть взысканы в судебном порядке — как самостоятельно бывшим работником, так и по иску прокурора с учетом полномочий, предоставленных ему ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Вопрос:

В моей трудовой книжке закончилось место для записей. Работники отдела кадров заявили мне, что я должен заплатить за вкладыш в трудовую книжку. Прошу разъяснить, должен ли я платить за вкладыш, или организация обязана предоставить его бесплатно?

Ответ:

Трудовые книжки и вкладыши в них приобретаются работодателем за плату, поэтому он может потребовать от работника возместить понесенные им расходы. В соответствии с п. 34, 47, 48 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, плата не взимается в следующих случаях:

1) при массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций;

2) при неправильном первичном заполнении трудовой книжки и вкладыша;

3) в случае порчи трудовой книжки и вкладыша не по вине работника.

Таким образом, вы должны оплатить стоимость вкладыша в трудовую книжку.

Вопрос:

Я работаю длительное время на одном рабочем месте по трудовой книжке. В связи с тяжелым материальным положением хочу устроиться на работу по совместительству. Могу ли я в этом случае иметь несколько трудовых книжек?

Ответ:

В соответствии с ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Это положение нашло закрепление в п. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках».

Из анализа ст. 66 ТК РФ следует, что работник вправе иметь только одну трудовую книжку, которая ведется по месту его основной работы. Однако это не означает, что работник не может работать по совместительству у другого работодателя. Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудового договора по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). В соответствии с ч. 5 ст. 66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Для этого работник должен обратиться с соответствующей просьбой и представить документы, подтверждающие факт работы по совместительству и содержащие сведения о месте работы с указанием структурного подразделения, трудовой функции, дате начала работы, реквизитах приказа (распоряжения), согласно которому оформлен прием на работу. 

Вопрос:

В организацию устраивается работник на условиях внешнего совместительства. Обязан ли он представить трудовую книжку? Как внести в нее запись о работе по совместительству?

Ответ:

Перечень документов, которые необходимо предъявить при приеме на работу по совместительству, определен ст. 283 Трудового кодекса. Трудовая книжка в нем не значится. Более того, запись о работе по совместительству в трудовой в принципе может не производиться. Она делается только по желанию самого работника. Но даже если таковое у него имеется, внесение записи не является «головной болью» работодателя по месту работы по совместительству. Согласно ст. 66 Трудового кодекса сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку работника по месту его основной работы. К работодателю, у которого работник трудится по совместительству, он разве что может обратиться с просьбой выдать документ, подтверждающий данный факт. Это может быть копия приказа о приеме на работу либо просто справка, в которой должны быть указаны реквизиты данного приказа. 

Вопрос:

Работник был уволен, однако восстановлен на работе по решению суда. Как правильно в этом случае внести записи в трудовую книжку?

Ответ:

В ст. 106 Закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» говорится, что содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного работника считается фактически исполненным если:

— работник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей;

— отменен приказ (распоряжение) об увольнении сотрудника.

Таким образом, при восстановлении сотрудника на работе речь не идет о заключении с ним нового трудового договора. Напротив, после отмены приказа об увольнении продолжает действовать ранее заключенный трудовой договор. В свою очередь, если приказ, на основании которого сделана запись в трудовой книжке, отменен, то и сама запись больше не является действительной. Следовательно, после отмены приказа об увольнении следует также признать недействительной и внесенную в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора (п. 30 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225).

Для этого необходимо в разделе «Сведения о работе» после соответствующей последней записи в нем указать последующий порядковый номер и дату внесения записи, а в графе 3 записать: «Запись за номером таким-то недействительна» (п. 1.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69). В графе 4 при этом дается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе.

Работник имеет право потребовать выдачи дубликата трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной (п. 33 Правил). На титульной странице прежней трудовой книжки при этом записывается: «Взамен выдан дубликат» — с указанием его серии и номера. В свою очередь в правом верхнем углу первой страницы дубликата делается надпись: «Дубликат» (п. 1.2 Инструкции).

Вопрос:

Сотрудник принят на работу на время основного ежегодного оплачиваемого отпуска одного из работников. Нужно ли делать запись в его трудовой книжке, что он принят на должность находящегося в отпуске сотрудника?

С несколькими работниками организации заключены срочные трудовые договоры. Если по истечении срока действия таких договоров у того или иного работника появляются новые обязанности, с ним опять заключается срочный трудовой договор. Не являются ли подобные действия организации нарушением законодательства?

Ответ:

Трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 ТК). Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225. Согласно п. 4 Правил в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Таким образом, сам факт принятия сотрудника на работу по трудовому договору непременно должен быть отражен в его трудовой книжке. При этом, как разъяснили представители Федеральной службы по труду и занятости в Письме от 6 апреля 2010 г. N 937-6-1*, запись о сроке трудового договора в трудовой книжке не производится. Между тем в данном случае то обстоятельство, что работник принят на должность сотрудника, находящегося в отпуске, определяет срочность соответствующего трудового договора: срок его действия истекает с выходом основного работника из отпуска.

Так, трудовой договор может быть заключен либо на неопределенный срок, либо на определенный срок, не превышающий пяти лет (ст. 58 ТК). Срочный трудовой договор, то есть на определенный срок, может быть заключен, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В Письме от 18 декабря 2008 г. N 6963-ТЗ** представители Роструда указали, что перечень оснований для заключения с работником срочного трудового договора предусмотрен ст. 59 Трудового кодекса и он носит закрытый характер. Но из ее положений следует, что в том числе срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, как это имеет место в случае отпуска (ст. 114 ТК).

*Федеральная служба по труду и занятости

ПИСЬМО от 6 апреля 2010 г. №937-6-1.

В Правовом управлении Федеральной службы по труд и занятости рассмотрено письмо. Сообщаем следующее. В случае приема на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, сохраняется место работы, с работников заключается срочный трудовой договор.

Срок трудового договора определяется при его заключении и указывается в трудовом договоре.

В трудовой книжке запись о сроке трудового договора не производится.

Начальник Управления правового обеспечения
Федеральной службы по труду и занятости
А.В.Анохин

** Федеральная служба по труду и занятости

ПИСЬМО от 18 декабря 2008 г. N 6963-ТЗ

<…> О порядке заключения срочных трудовых договоров. Сообщаем следующее.

Случаи, когда с работником должен быть заключен срочный трудовой договор, а также случаи, когда договор может быть заключен на определенный срок по соглашению сторон, предусмотрены в ст. 59 Трудового кодекса РФ.

Трудовые обязанности работника составляют содержание его трудовой функции, а также трудового договора в целом.

Случаи, предусмотренные в ст. 59 Трудового кодекса РФ, связаны либо с категорией работника, либо с характером выполняемой работы.

Изменение обязанностей работника может означать либо изменение его трудовой функции (в этом случае можно говорить о другой должности или о другой работе), либо изменение объема работы без изменения трудовой функции.

В первом случае по окончании трудового договора следует определить, изменяется ли должность или вид работы, и принять решение в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ.

Во втором случае заключение с работником нового срочного трудового договора возможно, если с учетом ст. 59 Трудового кодекса РФ был правильно выбран именно срочный трудовой договор.

Начальник Управления правового обеспечения
Федеральной службы по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ

Вопрос:

Что делать если работодатель утерял трудовую книжку, но вкладыш от нее сохранился? Что в данном случае делать работодателю и работнику.

Ответ:

Работодатель обязан по письменному заявлению работника оформить ему новую трудовую книжку.

Обоснование: Согласно ст. 65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Вопрос:

Что делать если титульный лист трудовой книжки не соответствует паспортным данным работникам? При приеме на работу нового работника при сверке документов было установлено, что отчество, указанное в трудовой книжке (ГеннадЬевич), не соответствует паспорту работника, где прописано отчество (ГеннадИевич). Трудовая книжка выдана уже более 10 лет назад.

Ответ:

Согласно п. 26 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225) изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов. 

Вопрос:

Что делать если в трудовую книжку вписана неправильная должность? В трудовой книжке, а также других документах (касающиеся заработной платы) была вписана не та должность, которую занимал сотрудник. Возникла необходимость внести изменения в трудовую книжку, однако работодателя уже не существует.

Ответ:

В соответствии с п. 27 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. №225 «О трудовых книжках» в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее может производиться работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа (п.28 Постановления Правительства № 225).

Реализуя Постановление Правительства РФ от 8 июля 1997 г. № 835 «О первичных учетных документах» Госкомстат РФ Постановлением от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»  утвердил  унифицированные формы  первичной документации в том числе по учету кадров (№ Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу», № Т-1а «Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу», № Т-2 «Личная карточка работника» и другие).

Срок хранения документов установлен Перечнем типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденным Приказом Минкультуры РФ от 25.08.2010 г. № 558.

Согласно указанному Перечню приказы, распоряжения и документы к ним по личному составу, по оплате труда, премированию, различным выплатам хранятся 75 лет.

Вопрос:

Что делать если работодатель не возвращает трудовую книжку? Работник был уволен, однако трудовая книжка ему возвращена не была. Работодатель это обосновывает болезнью главного бухгалтера.

Ответ:

Работодатель обязан был выдать трудовую книжку и произвести с расчет в день увольнения.

Обоснование: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вопрос:

Что делать если работник скрыл от работодателя, что он совместитель? При оформлении трудовых отношений работник не предоставил трудовую книжку, объяснив это тем, что она утрачена. Работодатель в соответствии с требованием трудового законодательства оформил новую трудовую книжку, работник принят в организацию в качестве основного работника. Однако впоследствии выяснилось, что работник уже имеет основное место работы у другого работодателя, когда работник принес свою трудовую книжку с записью об увольнении с другого места работы.

Ответ:

В соответствии с трудовым законодательством работник может работать только по одной основной работе. В остальных местах может иметь работу по совместительству. Следовательно, при наличии у работника основной работы, где ведется его трудовая книжка, работа у любого другого работодателя является работой по совместительству.

Считаем, что независимо от того как был принят работник, между организацией и работником сложились трудовые отношения по совместительству. Данный факт должен быть отражен в трудовом договоре (приложении к трудовому договору) с указанием, когда для работника трудовой договор стал основным.

Внесенная Вами в новую трудовую книжку запись является недействительной, так как работодатель совместителя не вправе вносить в трудовую книжку записи о работе. Кроме того, данная запись не отражает факт совместительства.

Если изменения в трудовой договор вносится, не будут, и работник будет продолжать работу в качестве совместителя, трудовую книжку следует вернуть работнику и запись в нее не вносить.

 

Вопрос:

Что делать если в трудовой книжке нарушена нумерация?

Ответ:

Исправление неверно указанного номера записи в трудовой книжке возможно путем признания всей записи под соответствующим номером недействительной и внесения правильной записи.

Согласно п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

 

Вопрос:

Что делать если работодатель не выдает трудовую книжку необходимую работнику для оформления пенсии? Для оформления пенсии необходимо представление трудовой книжки в пенсионный фонд, однако работодатель выдавать ее отказывается.

Ответ:

Действия работодателя правомерны, поскольку трудовое законодательство предусматривает только один случай ее выдачи – при увольнении. Чтобы решить данный вопрос работник вправе сослаться на ст. 62 Трудового кодекса РФ и потребовать от работодателя выдать ему заверенную копию трудовой книжки.

Обоснование: Раздел 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» регламентирует выдачу трудовой книжки только при увольнении работника.

Согласно ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой, в том числе выписку из трудовой книжки.

Как исправить сокращение в трудовой книжкке


автор ответа,

Вопрос 

Каким образом исправить запись в трудовой книжке, внесенную с сокращениями («Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации»), если сотрудник уже устроился на следующую работу и уже внесена запись о приеме на работу? Является ли сокращенная запись недействительной?

Ответ 

Запись, внесенная в трудовую книжку с сокращениями, является некорректной и подлежит исправлению.

В рассматриваемом случае исправление некорректной записи производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись (предыдущим работодателем), либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать сотруднику при его обращении необходимую помощь.

При исправлении записи работодателем по новому месту работы (на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку), необходимо за следующим порядковым номером признать ее недействительной и внести верную запись. В графе 4 вносится ссылка на подтверждающий документ прежнего работодателя.

Обоснование 

Порядок заполнения трудовой книжки и вкладыша в нее установлен Трудовым кодексом РФ, в частности ст. 66, ч. 5 ст. 84.1, Правилами ведения и хранения трудовых книжек (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225), и  Инструкцией по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» ).

Нумерация в каждом из разделов трудовой книжки сквозная и должна иметь свой порядковый номер, в  записях не допускается сокращений (п. 11 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Пункт 1.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, в свою очередь, устанавливает, что записи в трудовой книжке производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений. Инструкция уточняет в том же пункте, что не допускается писать «пр.» вместо «приказ», «расп.» вместо «распоряжение», «пер.» вместо «переведен» и т.п.

Если кадровик внес в трудовую книжку запись об увольнении, сократив слова «пункт» — «п.» и «статья» — «ст.»: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации», то внесение такой записи в трудовую книжку работника является нарушением действующих правил заполнения трудовой книжки.

Если смысл записи в трудовой книжке в результате применения сокращения не искажен (как в рассматриваемом случае), то, возможно, в этом случае последствий для работника может и не наступить.

Трудовая книжка установленного образца, согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Трудовая книжка или (при наличии в трудовой книжке неправильных или неточных записей) иные документы могут потребоваться для подтверждения периодов работы для получения пенсии, если обязательные платежи за работника в какие-то периоды работы не были уплачены работодателем (Постановление Конституционного Суда РФ от 10.07.2007 N 9-П). Нарушение правил заполнения трудовой книжки при неуплате обязательных платежей работодателем может негативно отразиться при подтверждении страхового стажа для установления трудовой пенсии.

Приведенная в вопросе в качестве примера запись не изменила своего смысла и точно отражает факт и основания прекращения трудового договора и может не стать основанием исключения из стажа работника целого периода трудовой деятельности или периода страхового стажа при назначении пенсии. При этом работник вправе обратиться с заявлением к работодателю (внесшему данную запись или новому) о необходимости внесения записи в трудовую книжку в точном соответствии с действующими правилами, а при отказе работодателя — обжаловать его действия в суде.

Согласно п. 27 Правил в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

При внесении неправильной записи в разделы «Сведения о приеме на работу» или «Сведения о награждении» зачеркивать запись нельзя. В данном случае необходимо признать ее недействительной, а после этого внести верную запись (п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

Таким образом, запись, внесенная в трудовую книжку с сокращениями, является некорректной и подлежит исправлению.

В рассматриваемом случае исправление некорректной записи производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись (предыдущим работодателем), либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

При исправлении записи работодателем по новому месту работы (на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку), необходимо за следующим порядковым номером признать ее недействительной и внести верную запись. В графе 4 вносится ссылка на подтверждающий документ прежнего работодателя.

На вопрос отвечала:

И.В. Тарасова,

ведущий эксперт ИПЦ «Консультант+Аскон»

Что делать, если работник подал заявление о переходе на электронную трудовую книжку в день приема на работу?

29.10.2020 Электронные трудовые книжки Сопровождение 1С

Читайте в новостях 1С:ИТС. А также вас ждёт другая полезная информация: Какая ответственность грозит организации за отсутствие по юридическому адресу? Может ли ИФНС при встречной проверке запрашивать карточки по счетам бухучёта и оборотные ведомости?

Документ

Письмо Минтруда РФ от 07.10.2020 № 14-2/ООГ-15729

Комментарий

Если при приёме на работу сотрудник предоставил бумажную трудовую книжку и в этот же день подал заявление о переходе на электронную трудовую книжку, работодателю следует внести в его трудовую книжку запись о приёме на работу, а затем выдать её на руки сотруднику. Обосновывается это следующим.

Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 ТК РФ). Работодатель ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, если такая работа является для работника основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ). В трудовую книжку вносится запись о приёме сотрудника на работу на основании соответствующего приказа (ч. 1 ст. 68 ТК РФ, абз. 3 п. 3.1 Инструкции, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, п. 10 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

До 31.12.2020 включительно каждый работник подаёт работодателю письменное заявление о ведении трудовой книжки на бумажном носителе (как прежде) или в электронной форме. До подачи такого заявления работодатель обязан уведомить всех работников в письменном виде о возможности выбора способа ведения трудовой книжки в дальнейшем.

Крайний срок такого уведомления – 31 октября 2020 года включительно (постановление Правительства РФ от 19.06.2020 № 887, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ (далее – Закон № 439-ФЗ). В связи с этим Минтруд России рекомендует принимать от работника заявление о выборе способа ведения трудовой книжки после его письменного уведомления о такой возможности. Это позволит избежать трудовых споров, в том числе в судах.

Если работник выбрал ведение трудовой книжки в электронном виде (предоставление сведений о трудовой деятельности), работодатель выдаёт ему трудовую книжку в день подачи такого заявления. Перед этим в неё вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности по ст. 66.1 ТК РФ (ч. 3 ст. 2 Закона № 439-ФЗ).

Учитывая вышесказанное, при приёме на работу сотрудника, желающего перейти на ведение электронной трудовой книжки, следует зафиксировать приём на работу в его трудовой книжке в общем порядке, письменно уведомить его о возможности ведения электронной книжки, затем принять от него соответствующее заявление и только после этого внести в трудовую книжку запись о подаче такого заявления и о выдаче трудовой книжки работнику на руки.

Обратите внимание! Обязанность письменно уведомить сотрудника о возможности выбора способа ведения трудовой книжки действует до 31.10.2020. Поэтому при приёме сотрудника после этой даты уведомлять об этом его не нужно.

Источник: информационная система 1С:ИТС

Другие новости 1С:ИТС

  • Какая ответственность грозит организации за отсутствие по юридическому адресу? Подробнее…
  • Может ли ИФНС при встречной проверке запрашивать карточки по счетам бухучёта и оборотные ведомости? Подробнее…
  • Как отразить в учёте возмещение НДС, полученное от налоговой инспекции? Подробнее…
  • На каком счёте бухгалтерского учёта учитывать образцы изделий? Подробнее…
  • Положен ли дополнительный отпуск сотруднику с ненормированным рабочим днём, если он ни разу не работал сверхурочно? Подробнее…
  • Какие выплаты работникам-вахтовикам за период обсервации облагаются НДФЛ и страховыми взносами? Подробнее…
  • Беззаявительный порядок выплат на детей до трёх лет продлён до 1 марта 2021 года. Подробнее…
  • Как учитывать расходы на работников-вахтовиков в период их обсервации? Подробнее…
  • Облагается ли НДФЛ уплаченная по решению суда компенсация за причинение вреда здоровью? Подробнее…
  • Может ли организация применять самостоятельно разработанные нормы естественной убыли? Подробнее…
  • Утверждён Федеральный стандарт бухгалтерского учёта основных средств. Подробнее…
  • Учебный отпуск при получении сотрудником второго высшего предоставлять не нужно. Подробнее…
  • Как оформить увольнение генерального директора по собственному желанию? Подробнее…
  • Может ли ИП на УСН (ОСН, ЕНВД, ЕСХН) стать самозанятым в середине года? Подробнее…
  • Можно ли из-за пандемии не проводить инвентаризацию перед составлением годовой отчётности? Подробнее…
  • По какому коду КОСГУ приобрести многоразовые костюмы для защиты от COVID-19? Подробнее…
  • Главный санитарный врач ввёл масочный режим на всей территории страны. Подробнее…
  • В составе ежемесячной бюджетной отчётности на 01.11.2020 необходимо представить справку (ф. 0503125). Подробнее…
  • Как исчислять НДС, если заказчик не подписал акт выполненных работ? Подробнее…
  • Может ли УФНС отменить решение инспекции, если дело уже в суде? Подробнее…
  • Что делать, если сотруднику излишне предоставлен вычет на ребёнка? Подробнее…
  • Как в расчёте 4-ФСС отражать выплаты по договорам ГПХ? Подробнее…
Сопровождаем 1С: настройка, обновления, консультации

Поддержка по телефону или через интернет

Специалисты с высокой квалификацией

Опыт консультирования с 1992 года

10 000 клиентов на поддержке

Опыт консультирования с 1992 года

10 000 клиентов на поддержке

Заключить договор

Дополнительную информацию вы можете получить по телефону

+7 (3952) 78-00-00

Все новости ➔

Заполнение трудовой книжки при приеме на работу. Образец оформления.

Заполнение трудовой книжки является обязательным условием трудоустройства.

Записи являются основанием для подтверждения трудового стажа и занимаемых должностей при приеме на работу или назначении пенсий.

Нормативная база

Обязанность заполнения трудовых книжек установлена в ст. 66 ТК РФ.

При заполнении документа работодатели руководствуются:

  • Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 (далее – Инструкция).
  • Правилами заполнения, установленных документом «О трудовых книжках», утвержденных Постановлением Правительства от 16.04.2003 №225 (далее – Правила).

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69

Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225

В настоящее время действуют книжки образца 2004 года. Документы, открытые ранее даты, продолжают действовать и не подлежат обмену.

Оформление и заполнение трудовой книжки при приеме на работу

Обязанность по хранению, заполнению трудовых книжек несет работодатель по месту заключения основного договора.

Заполнение производится:

  • Темными чернилами.
  • На государственном языке.
  • В полном соответствии с приказами.

Даты месяца заполняются арабскими цифрами в двузначном формате, год – в четырехзначном.

Порядок и правила

Трудовая книжка включена в перечень документов, представляемых при трудоустройстве (ст. 65 ТК РФ).

После приема на работу запись о трудоустройстве вносится в документ по истечении 5 дней.

В случае исполнения обязанностей в особых условиях, дающих право на досрочную пенсию, особое значение имеет наименование должности вне зависимости от точности данных персонифицированного учета.

Например, запись в трудовой с текстом: «Принята на должность лаборантки» может стать препятствием для получения льготного стажа. Правильный текст согласно квалификационному справочнику: «Принята на должность лаборанта».

Трудовые книжки неустановленного образца, открытые на территории иностранного государства, не используются.

Принятому работнику открывают новый документ без переноса данных о предыдущем стаже.

Образец записей и формулировок

Текст о приеме на работу вносится под порядковым номером (столбец 1) хронологического порядка с указанием даты записи (столбец 2).

Образец заполнения трудовой книжки приема на работу представляется в следующем содержании: «Принят на должность наладчика в пищевой цех». Столбец 4 содержит основание записи: «Приказ №15 от 20.12.2015г.».

Оформление в организацию

Внесение записи о трудоустройстве начинается с наименования организации.

Название предприятия должно соответствовать учредительным документам. Если компания зарегистрировала полное и краткое название, в текст вносятся оба наименования.

Запись производится по центру, со строчным отступом от предыдущей записи. В ряде предприятий наименование заносится штампом.

Пример:

Оформление в филиал

Филиал предприятия не является юридическим лицом.

Вне зависимости от места оформления трудовых книжек запись ведется от имени предприятия.

При приеме работника составляется текст примерного содержания: «Принят в Ярцевский филиал №1 на должность кондитера».

Указание на филиал может иметься в названии, например, «ООО «Мечта», Вяземский филиал, г.Вязьма».

Пример:

Прием в структурное подразделение

Структурное подразделение часто не имеет обособленного от головного офиса нахождения.

Если предприятие имеет несколько торговых точек и в трудовых договорах не указывается прием работника с указанием конкретного подразделения, запись в трудовой не имеет особой ссылки и не отличается от стандартного варианта текста.

Прием переводом

Перевод лица от одного работодателем к другому оформляется дополнительными документами.

Ссылка на перевод должна быть отражена в записях обоих сторон – передающей и принимающей организации.

При приеме производится запись: «Принят на должность электрика в порядке перевода из ООО «Ромашка».

Пример:

Прием к ИП

Оформление трудоустройства к ИП не имеет отличия от найма к юридическому лицу.

Работодатель имеет право заключать трудовые договоры без дополнительной регистрации в муниципалитете, заполнять трудовые книжки.

Порядок ведения записи выполняется в стандартной форме.

Название ИП необходимо также указывать в полном и кратком варианте (при наличии в учредительных документах). Например, «Индивидуальный предприниматель Новиков Сергей Иванович (ИП Новиков С.И.)».

Пример:


Избрание или назначение директором

Назначение на должность директора юридического лица осуществляется собранием учредителей.

ИП также может иметь директора, принятого предпринимателем на основании приказа и договора. Данные об единоличном управляющем органе вносятся в учредительные документы.

В тексте трудовой книжки делается запись: «Принят (или назначен) на должность директора».

Пример:

Срочный трудовой договор

Условие заключения трудового договора с ограниченным сроком не отражается в трудовой книжке.

О срочности соглашения свидетельствуют договор и приказ.

Запись в трудовую о временном приеме производится по общим правилам.

Совместительство

При изъявлении желания работника, принятого по совместительству, может быть внесена запись о дополнительном трудоустройстве.

При оформлении договора по основному месту и совместительству на одном предприятии дополнительная запись вносится по заявлению работника.

Для записи о совместительстве на другом предприятии основанием служит выписка из приказа, трудового договора с дополнительного места трудоустройства.

Подписи

Ведение записей трудовых книжек производится кадровым работником.

Подпись в блоке, касающихся одного места трудоустройства, ставится после внесения последней записи.

Заверение записи производятся:

  • Руководителем предприятия.
  • Кадровым работником.
  • Иным должностным лицом, временно исполняющим обязанности.

В поле строки производится расшифровка подписи с указанием данных оформителя записи.

Подпись на титульном листе документа проставляет лицо, ответственное за заполнение книжек на первом месте трудоустройства.

Как ставится печать?

Обязанность заверения записей печатью установлена Правилами и Инструкцией.

Допускается использование печати, зарегистрированной в качестве основной. Печать для документов в трудовых книжках не применяются.

Оттиск круглой печати организации или ИП вносится:

  • На титульный лист при внесении первой записи. Отсутствие печати не изменяет юридической силы документа.
  • На внутреннюю обложку книжку при исправлении записи титульного листа, например, при смене фамилии.
  • На заключительную запись при увольнении.

При удостоверении последней у работодателя записи оттиск должен заходить на текст, при этом запись должна быть различима и доступна для чтения.

Нужно ли знакомить работника?

Записи, внесенные в документ, производятся на основании приказов, изданных на предприятии, о трудоустройстве или переводе от другого работодателя.

Ознакомление с текстом производятся при внесении каждой новой записи с росписью в личной карточке (текст соответствует записям в трудовой).

Подпись в книжке работник ставит только при увольнении.

Нюансы

При всей простоте оформления трудовых книжек часто возникают нюансы, незнакомые ряду лиц, на которых возложена ответственность за заполнение трудовых книжек.

Так, частой ошибкой служит наличие отступа при заполнении текстовой части документа.

Оформление трудовой впервые

Открытие трудовой книжки производится при первом поступлении на работу.

Оформление нового документа осуществляется лицу по заявлению и за плату, равную сумме приобретения книжки в местах реализации бланков.

При оформлении работодатель первого места трудоустройства заполняет титульный лист.

Если требуется дубликат

Копия трудовой книжки необходима при порче, утрате, потере внешнего вида.

Дубликат выдается работодателем последнего места трудоустройства. Для получения копии документа работник должен обратиться с письменным заявлением к руководителю.

Выдача осуществляется через 14 дней после обращения.

Работодатель заполняет:

  • Данные, полученные работником на предприятии.
  • Сведения, касающиеся лица и полученные на предыдущих местах трудоустройства. Обязанность по сбору справок, договоров, приказов от других работодателей лежит на работнике.

При отсутствии данных от предыдущих работодателей и справок из архивов указывается совокупный стаж, имеющийся до трудоустройства.

Внесение исправлений

Исправление записей в установленном порядке позволяет придать юридическую силу тексту.

Неграмотно составленное исправление может привести к несоответствию данных в документах.

В каких случаях требуется изменение записи?

Изменение текста необходимо в случаях:

  • Внесения записи неточного содержания или оформления с помарками.
  • Допущения ошибок различного характера – в наименовании организации, должности, даты.
  • Отмены записи по решению руководителя или судебного органа.

Например, если работник был принят на вакантную должность водителя, а в текст внесена должность водителя-экспедитора.

При выявлении расхождения со штатом неверная запись отменяется с последующим внесением верного текста.

Как исправить правильно?

При внесении исправительной записи необходимо ориентироваться на номер.

На свободную строку вносится текст: «Запись за №11 считать недействительной». Далее вносится правильный тест с уникальным порядковым номером.

Пример:

Когда следует внести исправление?

Идеальным вариантом правильного исправления записей является изменение данных сразу после выявления ошибки.

На практике возникают ситуации, когда работник уже трудоустроен на новое предприятие, после чего выявлена ошибка. Отмена правильных записей не производится.

Исправительные записи составляются новым работодателем внутри блока собственного текста на основании справки, представленной с предыдущего места трудоустройства.

Трудовая книжка – документ особой важности.

Данные позволяют определить стаж, качество знаний и опыта сотрудника, подтвердить факт трудоустройства и должность. Заполнение документа производится по правилам, равным для всех организационно-правовых форм предприятий.

Работник при приеме на работу предъявил трудовую книжку колхозника. Можно ли внести запись о приеме на работу в данную книжку?

Вопрос: Работник при приеме на работу предъявил трудовую книжку колхозника. Можно ли внести запись о приеме на работу в данную книжку?

Ответ: Трудовую книжку колхозника работнику менять на трудовую книжку нового образца 2004 г. оснований нет. Работодатель имеет полное право продолжать вести этот документ и вносить записи.

Обоснование: Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Статья 66 ТК РФ предусматривает, что на территории РФ работодателями ведутся трудовые книжки только установленного образца. При этом форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В данный момент на территории России действует трудовая книжка, форма которой утверждена Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (вместе с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее — Правила ведения и хранения трудовых книжек)) (далее — Постановление N 225). Трудовые книжки этого образца введены в действие с 01.01.2004.

Кроме этого, согласно п. 2 Постановления N 225 имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат. На сегодня наряду с указанной формой трудовой книжки действуют также три формы трудовых книжек: образца 1938 г. (утв. Постановлением СНК СССР от 20.12.1938 N 1320 «О введении трудовых книжек»), образца 1974 г. (утв. Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих»), а также трудовая книжка колхозника (утв. Постановлением Совмина СССР от 21.04.1975 N 310 «О трудовых книжках колхозников»).

Таким образом, работник вправе при трудоустройстве предъявить работодателю ту трудовую книжку, которая у него имеется в наличии. Главное, чтобы она (ее форма) соответствовала одному из установленных образцов.

Согласно п. 2 Постановления Совмина СССР N 310 трудовая книжка колхозника является основным документом о трудовой деятельности членов колхозов. Трудовые книжки ведутся на всех членов колхозов с момента принятия их в члены колхоза.

До настоящего времени Постановление Совмина СССР N 310 не отменено.

В рассматриваемой ситуации работник представил трудовую книжку колхозника, которая признается на территории РФ и является действующей.

Ни Правила ведения и хранения трудовых книжек, ни Инструкция по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69) не содержат оснований для выдачи работнику новой трудовой книжки образца 2004 г. взамен предъявленной при приеме на работу трудовой книжки колхозника.

Следовательно, трудовую книжку колхозника работнику менять на трудовую книжку нового образца 2004 г. оснований нет. Работодатель имеет полное право продолжать вести этот документ и вносить записи.

Между тем, по нашему мнению, условием для продолжения ведения трудовых книжек колхозников и внесения в них соответствующих записей является членство гражданина в колхозе. Трудовая деятельность в организации, не являющейся колхозом, означает, что у работодателя нет оснований для внесения записей в трудовые книжки колхозников. Однако в связи с отсутствием в нормативных актах, определяющих порядок ведения трудовых книжек колхозников и обычных трудовых книжек, механизма обмена трудовых книжек работодатель не может прекратить вести трудовые книжки колхозников и завести обычную трудовую книжку образца 2004 г.

Таким образом, несмотря на отсутствие однозначного ответа на данный вопрос, по нашему мнению, действия работодателя нельзя признать нарушением, если он продолжает вести трудовую книжку колхозника.

В заключение отметим, что в соответствии с ч . 4 и 5 ст. 65 ТК РФ работодатель оформляет работнику новую трудовую книжку при заключении работником трудового договора впервые. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель также обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Из вопроса следует, что работник представил работодателю трудовую книжку установленного образца . Поскольку указанные выше обстоятельства отсутствуют, оснований для выдачи работнику новой трудовой книжки взамен предъявленной при приеме на работу у работодателя нет. Также нет оснований для оформления дубликата трудовой книжки. Согласно п. п. 22 , 31 , 33 , 34 Правил ведения и хранения трудовых книжек и п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек дубликат трудовой книжки выдается лишь при наличии следующих оснований: утрата трудовой книжки; наличие в трудовой книжке записей об увольнении или переводе на другую работу, признанных недействительными; если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность.

{Вопрос: …Можно ли в трудовую книжку колхозника вносить запись о приеме на работу или требуется оформить трудовую книжку нового образца? (Консультация эксперта, 2017) { КонсультантПлюс }}

Обзор медицинского страхования

SHOP | HealthCare.gov

Программа вариантов медицинского обслуживания для малого бизнеса (SHOP) предназначена для небольших работодателей, которые хотят предоставить своим сотрудникам медицинское и / или стоматологическое страхование — по доступной цене, гибко и удобно.

  • Чтобы приобрести страховку SHOP, в вашем бизнесе или некоммерческой организации обычно должно быть от 1 до 50 сотрудников. Посмотрите, соответствует ли ваш бизнес требованиям SHOP.
  • Если вы соответствуете критериям, вам не нужно ждать периода открытой регистрации.Вы можете начать предлагать своим сотрудникам страхование SHOP в любое время года.

Самозанятый или владелец бизнеса без сотрудников?

Узнайте больше о вариантах покрытия.

4 причины предложить покрытие МАГАЗИН

  1. МАГАЗИН Страхование дает вам возможность выбора и гибкости. Вы можете:

    • Предложите своим сотрудникам один план или позвольте им выбирать из нескольких
    • Предлагать только медицинское страхование, только стоматологическое страхование или и то, и другое.
    • Выберите, сколько вы будете платить в счет страховых взносов ваших сотрудников и будете ли предлагать страховое покрытие их иждивенцам.
    • Решите, как долго новые сотрудники должны ждать перед зачислением
  2. Получите необходимую информацию в одном месте. Вы можете принять обоснованное решение о вариантах страхования SHOP с помощью инструментов на HealthCare.gov:

  3. Вы можете работать с агентом или брокером. Вы можете использовать своего текущего зарегистрированного в SHOP агента или брокера или найти нового, чтобы помочь вам зарегистрироваться в страховом покрытии.

  4. Вы можете получить налоговую льготу для малого бизнеса в сфере здравоохранения. Регистрация в страховании SHOP — это, как правило, единственный способ для правомочных мелких работодателей воспользоваться налоговой льготой для малого бизнеса в сфере здравоохранения.Вы можете соответствовать требованиям, если у вас менее 25 сотрудников, эквивалентных полной занятости (FTE), которые в среднем получают около 56 000 долларов США или меньше.

Регистрация в МАГАЗИН страховании

Когда вы будете готовы зарегистрироваться в программе SHOP, у вас будет 2 варианта:

  • Свяжитесь со своей страховой компанией и зарегистрируйтесь напрямую через нее.
  • Зарегистрируйтесь с помощью зарегистрированного в МАГАЗИНе агента или брокера.

Узнайте больше о страховании МАГАЗИН.

Вопросы?

Другие ответы: Обзор МАГАЗИНА: Медицинское страхование для малого бизнеса

Должен ли я страховать своих сотрудников?

Если у вас есть от 1 до 50 сотрудников с эквивалентом полной занятости (FTE), вы не обязаны предоставлять своим сотрудникам страховку.Вы можете предложить страховку через МАГАЗИН или любой другой источник. Но вы не обязаны, и в противном случае не будет никаких штрафов.

Если у вас 50 или более сотрудников, узнайте о выплате совместной ответственности работодателя.

Могу ли я зарегистрироваться в том же покрытии МАГАЗИНА, которое я предлагаю своим сотрудникам?

Да, если хотя бы один из ваших сотрудников (который не является владельцем бизнеса, партнером или членом семьи) также участвует в вашем страховом покрытии.

Если мой единственный сотрудник — моя супруга или член семьи, могу ли я использовать SHOP, чтобы покрыть нас обоих?

Как правило, нет. Супруги и члены семьи не учитываются при определении того, имеет ли ваш бизнес право использовать SHOP. Чтобы иметь право на участие, у вас должно быть от 1 до 50 сотрудников с эквивалентом полной занятости (FTE), которые не являются владельцами бизнеса, партнерами или членами семьи.

Могут ли мои сотрудники участвовать в программе SHOP после первоначального периода регистрации?

Да, но только в том случае, если они имеют право на специальный период регистрации из-за изменения в жизни, например, рождения ребенка, усыновления ребенка или вступления в брак.

Для новых сотрудников, нанятых после вашего первоначального периода регистрации в МАГАЗИНе, вы можете выбрать период ожидания, прежде чем страховое покрытие вступит в силу. Срок ожидания не может превышать 90 дней.

Подать заявку на работу в городе

Вы заинтересованы работать в городе Орландо?

Найдите открытые вакансии и подайте заявку онлайн.

Канцелярское тестирование

Канцелярское тестирование проводится только тогда, когда канцелярские должности открыты и должны быть завершены до даты закрытия вакансии.Тесты проводятся с понедельника по пятницу с 8:00 до 16:15. Кандидатам предоставляется максимум две возможности пройти тест на набор текста в течение периода публикации. Абитуриенту будет проводиться только один тест на набор текста в день. Между двумя неудачными тестами на набор текста требуется 30-дневный период ожидания. Результаты теста на набор текста действительны в течение одного года.

Лица с ограниченными возможностями, которым требуется разумное приспособление, должны связаться с 407.246.2235, чтобы назначить тест.

Дополнительное тестирование

Кандидаты, отобранные для приема на работу, должны пройти проверку на наличие судимости и медицинский осмотр, включая проверку на наркотики.Окончательные кандидаты на должности службы безопасности, работы с наличными деньгами и любые другие должности, требуемые властями города Орландо, будут полиграфированы.

Равные возможности

Город Орландо предоставляет равные возможности трудоустройства (EEO) всем сотрудникам и претендентам на трудоустройство независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста, инвалидности, сексуальной ориентации или генетики. В дополнение к требованиям федерального законодательства, город Орландо соблюдает применимые законы штата и местные законы, регулирующие недискриминацию при приеме на работу в каждом месте, где есть предприятия компании.Эта политика применяется ко всем условиям найма, включая набор, прием на работу, трудоустройство, продвижение по службе, увольнение, увольнение, отзыв, перевод, отпуска, компенсацию и обучение.

Город Орландо категорически запрещает любые формы домогательств на рабочем месте на основании расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или самовыражения, национального происхождения, возраста, генетической информации, инвалидности или статуса ветерана. Неправомерное вмешательство в способность сотрудников города Орландо выполнять свои должностные обязанности может привести к дисциплинарным взысканиям вплоть до увольнения.

Щелкните здесь (PDF, 217 КБ), чтобы просмотреть отчет об использовании Плана равных возможностей трудоустройства (EEOP).

Щелкните здесь (PDF, 204 КБ), чтобы просмотреть городской план обеспечения равных возможностей трудоустройства.

Ветеранское предпочтение

Ветеранам отдается предпочтение в соответствии с законодательством Флориды. Для рассмотрения необходимо предоставить форму DD214 и документацию об инвалидности, связанную с услугами (если применимо). Если у вас есть вопросы, позвоните по телефону 407.246.2235.

E-Verify

Город Орландо участвует в E-Verify.Для получения дополнительной информации об E-Verify и ваших правах посетите веб-сайт Службы гражданства и иммиграции США.

Город Орландо учредил программу на рабочем месте без наркотиков в соответствии с городской политикой 808.4 и Статутом Флориды 440.12.

мошенников с тайными покупками | FTC Consumer Information

Получать деньги за покупки — это работа вашей мечты, особенно если вы ищете подработку или ходите в школу на полный рабочий день. Не позволяйте работе вашей мечты превратиться в кошмар.Узнайте, как избежать мошенничества с тайным покупателем.

Что такое Mystery Shopping?

Чтобы узнать больше об опыте своих клиентов, некоторые розничные торговцы и рестораны могут нанимать людей, чтобы они пошли в их бизнес, чтобы попробовать их продукты или услуги и рассказать о своем опыте. Эти тайные покупатели, или тайные покупатели, обычно сами оплачивают товар или услугу, а затем получают компенсацию от продавца. Иногда продавец также платит им немного больше за их работу.Имейте в виду, что многие профессионалы в этой области думают, что таинственный покупатель — это работа на полставки или время от времени, а не работа на полную ставку.

Избегайте мошенничества с вакансиями тайных покупателей

Если вам нужно внести предоплату, чтобы стать тайным покупателем, это всегда мошенничество. Если вы ищете работу тайного покупателя, вот способы избежать мошенничества:

  • Не платите за работу. Честные компании платят вам, а не взимают вам, чтобы работать на них.Даже если они говорят, что деньги действительно идут на сертификацию, обучение или гарантированную работу, не делайте этого. Никакая настоящая работа, в том числе таинственный покупатель, не требует оплаты, чтобы получить работу. Вы обнаружите, что сертификация бесполезна, и, вероятно, нет никакой работы.
  • Никогда не переводите деньги переводом в рамках тайного покупателя. Мошенник может прислать вам чек, скажем, на покупку продуктов, попросить вас внести его и перевести деньги обратно на «налоги», «сборы» или по какой-либо другой причине. Это классический ход мошенника.Пересылка денег похожа на отправку наличных: если вы отправите деньги с помощью такой компании, как MoneyGram или Western Union, вы, вероятно, уже не сможете получить их обратно.
  • Никогда не кладите чеки на свой банковский счет и не отправляйте деньги обратно . Неважно, от кого это и для чего они говорят — не делайте этого. Это мошенничество с поддельными чеками. Любые деньги, снятые с вашего счета, являются вашими собственными деньгами, так как чек ничего не стоит.
  • Не подавайте заявку на вакансию «Тайный покупатель», которая гарантирует, что вы сможете заработать много денег. Эти гарантии дают только мошенники. И только мошенники говорят, что вы сможете бросить работу и заниматься этим полный рабочий день. Работа с тайным покупателем, как правило, предполагает неполный рабочий день, и за нее обычно не платят достаточно, чтобы заменить работу на полный рабочий день.
  • Не отвечайте на уведомление о вакансии, в котором говорится, что это MSPA. Ассоциация профессионалов тайных покупателей (MSPA) — это торговая ассоциация, работающая в сфере обслуживания клиентов. MSPA не нанимает и не рекламирует тайных покупателей.Но у них есть список компаний-поставщиков услуг, в которых вы можете зарегистрироваться, чтобы найти возможные вакансии в сфере тайных покупок.

Кроме того, поищите в Интернете название компании со словами «проверка», «жалоба» или «мошенничество». Хорошая идея — узнать, что другие говорят о компании, прежде чем вы начнете с ними работать. И поговорите с кем-то, кому вы доверяете, чтобы узнать их мнение, прежде чем приступить к работе.

В поисках законных вакансий Mystery Shopping

Вы можете зарегистрироваться для выполнения заданий «тайный покупатель» в списке компаний-поставщиков услуг MSPA.

Сообщите об этом в FTC

Если вы заметили мошенничество с тайным покупателем или потеряли деньги в результате мошенничества, сообщите об этом в Федеральную торговую комиссию США по адресу ReportFraud.ftc.gov и в генеральную прокуратуру вашего штата.

Работа | Превосходство людей | UTSA | Техасский университет в Сан-Антонио

Благодарим вас за интерес к карьере в Техасском университете в Сан-Антонио. UTSA стремится выявлять, нанимать и удерживать высококвалифицированных, талантливых и разнообразных преподавателей и сотрудников во всех академических областях.


+ Нашим уважаемым кандидатам

UTSA ведет активный набор сотрудников на различные должности сотрудников и преподавателей.

В ответ на глобальную пандемию коронавируса (COVID-19) и для поддержки здоровья и благополучия нашего университетского сообщества People Excellence хотела бы предоставить вам следующие обновления.

Текущее руководство по социальному дистанцированию повлияло на наш типичный процесс приема на работу и в некоторых случаях требует корректировки сроков приема на работу.До дальнейшего уведомления UTSA будет проводить собеседования виртуально.

Текущие поиски могут продолжаться согласно плану или быть приостановлены. Кандидаты в поиске, приостановленном, получат уведомление по электронной почте. UTSA внимательно следит за вспышкой коронавируса (COVID-19) и получает рекомендации от международных, американских, техасских и местных органов здравоохранения.

Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт UTSA’scoronavirus. Мы ценим ваше терпение, понимание и гибкость в это время, а также ваш интерес к работе в UTSA.

UTSA участвует в E-Verify

Если вам предложили должность в UTSA, вы должны явиться в Office of People Excellence (4-й этаж North Paseo Building) в первый день работы с соответствующими документами, удостоверяющими вашу личность и способность легально работать в Соединенных Штатах.

UTSA оставляет за собой право прекратить прием заявок на любую публикацию позиции, которая была открыта не менее пяти (5) календарных дней.


Внешние заявители
Преподаватели, персонал и возможности временной занятости

Кандидаты должны заполнить заявку для рассмотрения на вакансию в UTSA.

Поиск



Внутренние кандидаты
Преподаватели, персонал и возможности временной занятости

Кандидаты должны заполнить заявку для рассмотрения на вакансию в UTSA.

Поиск



Занятость студентов

Центр карьеры предоставляет студентам многочисленные возможности для развития навыков, связанных с карьерой, и установления связи с работодателями посредством карьерных мероприятий.Войдите в Handshake по ссылке ниже и выполните поиск вакансий на территории кампуса и за его пределами.

Поиск



+ Инструкция

Внешние заявители

Новые пользователи

  • Для поиска позиций выберите из пунктов меню, расположенных в левом меню навигации.
  • Чтобы подать заявку на вакансию, зарегистрируйте новую учетную запись пользователя, щелкнув ссылку Новый пользователь , расположенную на верхней панели навигации.

Вернувшиеся пользователи

  • Щелкните ссылку Sign In , расположенную на верхней панели навигации, введите свое имя пользователя и пароль.

Это позволяет вам:

  • Измените настройки существующей учетной записи.
  • Подать заявку на новую работу.
  • Проверьте статус вакансий, на которые вы подали заявку.
  • Отправляйте сообщения другу по электронной почте.

Внутренние кандидаты

В самообслуживании сотрудников щелкните пункт Карьера персонала UTSA.Поиск должности по ключевому слову, местонахождению, отделу или семейству должностей.


Помощь предоставляется по запросу. Часы работы: с понедельника по пятницу с 8:00 до 17:00. За дополнительной информацией обращайтесь в People Excellence по телефону (210) 458-4250.

Кандидаты могут получить информацию о размещении в процессе подачи заявки, отправив электронное письмо координатору ADA.

Окончательные кандидаты на работу должны успешно пройти проверку криминального прошлого (CBC), так как все должности в UTSA чувствительны к безопасности.


+ подтверждающие документы

+ Часто задаваемые вопросы о процессе найма

Где я могу найти список вакансий в UTSA?
Посетите веб-сайт UTSA Careers, чтобы просмотреть текущие вакансии в UTSA.

Каковы временные рамки для заполнения позиции?
Сроки варьируются в зависимости от позиции. Наем может занять несколько месяцев, а в некоторых случаях и больше.

Как мне узнать статус моей заявки?
Войдите на веб-сайт UTSA Careers и щелкните Job Applications , чтобы просмотреть статус своей заявки.

Что означает «предпочтительная квалификация» в объявлении о вакансии?
Все должности требуют определенного образования, опыта и навыков. Чтобы соответствовать требованиям, предъявляемым к должности, кандидаты должны обладать необходимой квалификацией. Предпочтительная квалификация — это навыки или опыт, выходящие за рамки требуемых квалификаций. Они не требуются для рассмотрения, но являются квалификациями, которыми менеджер по найму может предпочесть кандидатуру. Кандидаты с предпочтительной квалификацией могут считаться более квалифицированными, чем кандидат, не обладающий ими.

Моя онлайн-заявка была направлена ​​менеджеру по найму, но со мной до сих пор не связались. Требуются ли дальнейшие действия от моего имени?
Никаких дополнительных действий не требуется. Направление к менеджеру по найму не может привести к собеседованию кандидата. Менеджер по найму рассматривает всех кандидатов и определяет наиболее квалифицированных кандидатов для собеседования на основе заявки, резюме и любых необходимых подтверждающих документов.


+ Часто задаваемые вопросы о системе менеджера по привлечению талантов

С кем мне связаться, если у меня возникнут проблемы с созданием профиля на веб-сайте UTSA Career?
Если у вас возникли проблемы с созданием профиля, напишите по электронной почте Talent Acquisition и используйте следующую строку темы: Profile Assistance Requested.Добавьте объяснение возникших у вас проблем.

Как мне создать учетную запись на сайте вакансий UTSA?
См. Инструкции в «Регистре » и «Примените ».

Как сбросить пароль на веб-сайте UTSA Career?
См. Инструкции в справке по сбросу пароля.

Есть ли ограничения при создании логина и пароля?
Ваше имя пользователя и пароль могут содержать любую комбинацию символов, включая буквы, цифры и специальные символы.

Могу ли я подать заявку на вакансию, которая была размещена в предыдущие недели, но не опубликована сейчас?
Если публикация больше не указана на веб-сайте UTSA Careers, значит, позиция закрыта и больше не принимаются заявки.

Какие еще документы требуются помимо онлайн-заявки?
См. Объявление о вакансии, поскольку каждая должность содержит конкретную информацию о необходимых документах, которые необходимо загрузить, чтобы их можно было рассмотреть на эту должность.

Если я не завершу свою заявку, могу ли я сохранить ее и заполнить позже?
Вы можете сохранить заявку и вернуться позже, чтобы заполнить ее. Нажмите кнопку Сохранить как черновик вверху страницы на любом этапе процесса подачи заявки. Когда вы будете готовы завершить процесс подачи заявки, снова войдите в систему и щелкните Просмотреть мои заявки на работу , чтобы продолжить подачу заявки. Обратите внимание, что неполные заявки рассматриваться не будут.

Как мне приложить резюме или другие необходимые документы к моему заявлению?
См. Инструкции в справочнике Загрузка нескольких документов .

Как я узнаю, что мое заявление было получено?
После подачи заявки вы сразу же получите автоматическое электронное письмо с номером подтверждения.

После получения моей заявки, каковы следующие шаги?
После того, как вы отправите заявку, вам будет отправлено автоматическое электронное письмо с подтверждением получения заявки.Из-за большого количества заявок только те кандидаты, которые проходят собеседование, будут уведомлены о рассмотрении вакансии. Вы получите автоматическое распоряжение после заполнения вакансии или если вы не соответствуете требованиям для этой должности.

Как мне внести изменения в мое заявление после того, как оно было отправлено?
После подачи заявки в нее нельзя вносить изменения. Вам придется отозвать заявку и повторно подать заявку на вакансию с необходимыми обновлениями.

Как снять заявку с рассмотрения?
За инструкциями обратитесь к справочнику Withdraw Application .


+ Равные возможности трудоустройства / Работодатель позитивных действий

В качестве работодателя с равными возможностями трудоустройства и позитивных действий политика Техасского университета в Сан-Антонио направлена ​​на поощрение и обеспечение равных возможностей трудоустройства для всех людей.Все квалифицированные кандидаты получат вознаграждение за трудоустройство независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, статуса защищенного ветерана, среди прочего, или статуса квалифицированного лица с ограниченными возможностями. Университет привержен Программе позитивных действий в соответствии со всеми государственными требованиями по недопущению дискриминации. Приглашаются к подаче заявки женщины, представители меньшинств, ветераны, пользующиеся защитой, и люди с ограниченными возможностями.Кампус UTSA доступен для людей с ограниченными возможностями.

Годовой отчет о безопасности кампуса Каждый год Техасский университет в Сан-Антонио публикует Ежегодный отчет о безопасности и противопожарной безопасности в соответствии с Законом Жанны Клери о раскрытии информации о политике безопасности университетского городка и Законе о статистике преступности. Этот отчет содержит статистику преступности и статистику пожаров на территории кампуса за три последних календарных года. Отчет включает институциональную политику в отношении безопасности университетского городка, употребления алкоголя и наркотиков, предупреждения преступности, сообщения о преступлениях, сексуальных посягательств и других вопросов, связанных с преступностью.

Вы можете получить копию этого отчета, связавшись с координатором Clery Compliance по телефону 210-458-4153 или обратившись к Годовому отчету о безопасности.


+ TRS Return to Work (RTW) Пенсионеры

Если вы являетесь пенсионером TRS по возвращению на работу (RTW), отдел найма будет нести финансовую ответственность за всю часть надбавок TRS, как наемного работника (7,7%), так и работодателя (7,5%). Свяжитесь с People Excellence по телефону 210-458-4250 для получения более подробной информации.

Платежная прозрачность
Техасский университет в Сан-Антонио не будет увольнять или каким-либо иным образом дискриминировать сотрудников или соискателей, поскольку они запросили, обсудили или раскрыли свою собственную заработную плату или заработную плату другого сотрудника или соискателя. Однако сотрудники, которые имеют доступ к информации о вознаграждении других сотрудников или соискателей в рамках своих основных должностных функций, не могут раскрывать информацию о заработной плате других сотрудников или соискателей лицам, не имеющим иного доступа к информации о вознаграждении, за исключением случаев, когда раскрытие (a ) в ответ на официальную жалобу или обвинение, (б) в рамках расследования, судебного разбирательства, слушания или действия, включая расследование, проводимое Университетом, или (в) в соответствии с юридической обязанностью УФУ по предоставлению информации.41 CFR 60-1.35 (c)


+ Дополнительная информация

NC Ограничения и последствия регистрации сексуальных преступников

«Вернуться к записям блога

Согласно закону Северной Каролины, лицо, которое было осуждено за определенные преступления на сексуальной почве, обязано создать и поддерживать регистрацию в соответствии с Программой регистрации лиц, совершивших преступления на сексуальной почве в Северной Каролине, и программами общественной защиты.

Лица, внесенные в Реестр лиц, совершивших сексуальные преступления в Северной Каролине, сталкиваются с серьезными последствиями, которые серьезно повлияют на их жизнь, и им может потребоваться адвокат для подачи ходатайства об их удалении из реестра.Читайте дальше, чтобы узнать об ограничениях штата для правонарушителей, которые должны зарегистрироваться.

Ограничение проживания для сексуальных преступников

Независимо от конкретного преступления или даты совершения преступления, все зарегистрированные сексуальные преступники в Северной Каролине не могут сознательно проживать в пределах 1000 футов от школы или детского сада. Исключения включают центры по уходу за детьми, расположенные на или в пределах 1000 футов от собственности высшего учебного заведения, где преступник является студентом или работает.Кроме того, резиденция правонарушителя не может использоваться для ухода за ребенком.

Ограничения на трудоустройство и волонтерство для зарегистрированных сексуальных преступников

Зарегистрированные правонарушители не могут обучать несовершеннолетних, присматривать за ними или заботиться о них. Им также запрещается оказывать услуги по присмотру за детьми в качестве поставщика услуг по уходу или по месту жительства.

Ограничения на получение коммерческих водительских прав для сексуальных преступников

Любой человек, внесенный в реестр, не может иметь коммерческие водительские права с отметкой P (пассажир) или S (школьный автобус).

Лицо должно сообщать в правоохранительные органы о любых изменениях в своей жизни, в том числе об изменении внешнего вида или адреса. Если человек покидает штат, ему, возможно, придется зарегистрироваться в этом другом штате, даже если он будет только для посещения.

Ограничения оказания неотложной медицинской помощи для сексуальных преступников

Зарегистрированный правонарушитель не получит или не сможет продлить полномочия службы экстренной медицинской помощи.

Ограничение лицензии на похороны сексуального преступника

Лицо, осужденное за «сексуальное преступление против несовершеннолетнего», не имеет права на получение лицензии от Совета похоронных служб Северной Каролины.

Запрет на использование коммерческих сайтов социальных сетей для зарегистрированных сексуальных преступников

В 2017 году Верховный суд США отменил закон Северной Каролины, запрещающий зарегистрированным преступникам на сексуальной почве использовать Facebook или другие социальные сети, к которым могут присоединиться несовершеннолетние. Однако регистранты по-прежнему должны раскрывать любые онлайн-идентификаторы.

Запрет на изменение имени лицами, совершившими преступления на сексуальной почве

Зарегистрированные сексуальные преступники не могут добиться изменения имени, обратившись к секретарю суда и подав заявку.

Запрет на посещение охраняемых территорий

Дополнительные ограничения накладываются на правонарушителей, зарегистрированных в связи с определенными правонарушениями, в том числе:

  • В соответствии со статьей 7B главы 14 Генеральной Ассамблеи штата Северная Каролина (изнасилование и другие преступления на сексуальной почве) или аналогичные преступления;
  • Если жертва была моложе 18 лет на момент происшествия

Этим преступникам не разрешается находиться в следующих местах:

  • Любое место, предназначенное в первую очередь для использования, ухода или присмотра за несовершеннолетними, например школы, детские музеи, центры по уходу за детьми, ясли и игровые площадки
  • В пределах 300 футов от зон, предназначенных для детей, в таких местах, как торговые центры, торговые центры, или другое имущество, открытое для публики
  • Любое место, где часто собираются несовершеннолетние (т.е. библиотеки, галереи, парки развлечений, парки отдыха и бассейны) при наличии несовершеннолетних
  • На выставочных площадях, когда проводится мероприятие, в том числе на выставочных площадях штата во время ярмарки штата

Часто задаваемые вопросы о регистрации обычных сексуальных преступников

Будет ли моя запись сделана общедоступной?

Да. Если вы осуждены за определенные преступления на сексуальной почве, вы должны зарегистрироваться у шерифа округа. Ваша идентифицирующая информация будет внесена в базу данных реестра, где она станет общедоступной через веб-сайт реестра лиц, совершивших преступления на сексуальной почве.

Как долго мне придется регистрироваться в качестве сексуального преступника в Северной Каролине?

Минимальный период регистрации составляет 30 лет и может длиться до пожизненного в зависимости от преступления на сексуальной почве.

Для лиц, осужденных за преступление с отягчающими обстоятельствами, за повторное преступление и / или признанных судом преступником, совершающим сексуальное насилие, они подлежат:

  • Пожизненная регистрация
  • Проверка места жительства каждые 90 дней
  • Эти люди не имеют права подавать прошение о более коротком сроке регистрации, если их приговор не отменен или они не помилованы Программы, которым подчиняются эти лица:

    • Регистрация по крайней мере 30 лет с начальной даты регистрации округа
    • Через 10 лет эти лица могут подать прошение в суд высшей инстанции о прекращении их регистрации

    Что произойдет, если правонарушитель не зарегистрируется или не подтвердит свой адрес?

    Лицо, которое должно зарегистрироваться, виновно в тяжком преступлении класса F, если оно:

    • Невозможно зарегистрировать
    • Невозможно уведомить последнего регистрирующего шерифа об изменении адреса
    • Невозможно вернуть уведомление о проверке
    • Подделать или отправить под ложными предлогами информацию или уведомления о проверке, требуемые

    Интересует, как их удалить из реестра сексуальных преступников штата Северная Каролина?

    Если вы или ваш любимый человек должны зарегистрироваться в качестве сексуального преступника, последствия могут быть разрушительными из-за множества установленных ограничений и ограничений.Если вы хотите подать прошение об исключении из реестра лиц, совершивших сексуальные преступления, вам понадобится опытный адвокат для лиц, совершивших сексуальные преступления. В Manning Law наши опытные юристы могут помочь вам вернуть вашу жизнь. Свяжитесь с нами, чтобы назначить бесплатную консультацию сегодня!

    PGA Америки | PGA.org

    Сделайте шаги, чтобы стать членом PGA и построить свою карьеру в гольфе.

    Чтобы подать заявку на членство в PGA, вы должны сначала пройти партнерскую программу PGM, выполнив указанные ниже этапы.

    Проверка данных

    Все лица, регистрирующиеся или перерегистрирующиеся в качестве ассоциированного лица, должны пройти проверку биографических данных. Компания Employment Screening Associates (ESA) предоставляет эту услугу по разумной цене, которую потенциальный участник оплачивает во время онлайн-сеанса отбора.

    (Если вы были осуждены за уголовное преступление, мисдиминор или аналогичное преступление, вы должны предоставить документацию в Департамент членства в PGA, чтобы определить ваше право на членство в PGA до начала процедуры.В соответствии с Кодексом этики PGA, определенные нарушения являются причиной постоянного лишения членства в PGA.)

    Начало работы

    Квалификационный тест

    Кандидатам необходимо приобрести и просмотреть пять курсов квалификационного уровня: Введение в PGM и профессию гольфа, Историю PGA, Конституцию PGA, Правила гольфа и Повышение квалификации, чтобы иметь право зарегистрироваться на квалификационный тест через нашу стороннюю тестовую компанию виртуально. .

    Войти, чтобы зарегистрироваться

    У меня нет pga.аккаунт org? Создайте здесь

    Тест способностей игрока (PAT)

    Одно из следующих действий должно быть выполнено в течение восьми (8) лет до регистрации в Программе профессионального управления гольфом PGA:

    • Пройти тест на способность к игре на 36 лунках
    • Попытайтесь пройти PAT хотя бы один раз в течение восьми (8) лет до регистрации в программе PGA PGM. В течение этого периода времени сделайте один результат на 18 лунках в PAT, который равен или меньше целевого результата PAT для 18 лунок, плюс 5 ударов.Примечание. Срок действия каждой оценки PAT — восемь лет.

    PAT на 36 лунок остается действительным в течение периода приемлемого выполнения. Чтобы пройти PAT на 36 лунок, вы должны набрать 36 лунок в пределах 15 бросков от рейтинга поля. Например, если рейтинг поля равен 72, целевой балл для 36 лунок будет 159 (72 x 2 — 144 +15 — 159).

    Это соревнование обычно проводится в течение одного дня. Менее 20% участников теста получают проходной балл, поэтому настоятельно рекомендуется усердно поработать над своей игрой до регистрации в PAT.Чтобы зарегистрироваться по телефону, обратитесь в службу поддержки членов PGA по телефону 1-800-474-2776.

    Просмотр политик и процедур PAT

    Запланируйте PAT

    Приемлемая работа

    Чтобы иметь право зарегистрироваться в качестве ассоциированного лица, люди должны работать на соответствующей должности в рамках одной из утвержденных классификаций. В то время как многие традиционные позиции в гольф могут быть приоритетными, есть много нетрадиционных должностей, которые также могут быть подходящими, включая такие должности, как директор турниров, продажи и маркетинг, гостиничный бизнес и даже недвижимость.ПРИМЕЧАНИЕ: Участие в любительском мероприятии лишает вас всех кредитов опыта работы, заработанных до мероприятия.

    См. Подходящие вакансии

    В поисках работы

    Сопутствующие расходы

    Сборы — должны быть актуальными для всех сборов и расходов, связанных с процессом подачи заявки. У нас также есть калькулятор сборов для вашего использования.

    Портал доступа к онлайн-курсу — 200 долларов

    Действительно в течение 6 месяцев. Если квалификационный тест не будет пройден в течение 6 месяцев с даты покупки, потребуется плата за продление в размере 200 долларов США.

    Взнос за экзамен на квалификационный уровень — 15 долларов

    Проходной балл действителен в течение 12 месяцев — Отказ зарегистрироваться в качестве партнера в течение этого периода времени аннулирует тест и потребует повторной покупки онлайн-доступа и повторного тестирования.

    Посмотреть все комиссии и расходы

    Просмотр калькулятора комиссионных

    Подать заявку на участие в партнерской программе PGM

    Регистрационная форма сотрудника, подтверждающая трудоустройство, должна быть подписана и отправлена ​​вами до того, как вы будете допущены к PGA PGM 3.0 Ассоциированная программа.

    Скачать регистрационную форму

    Обзор партнерской программы PGA PGM 3.0

    Чтобы быть избранным в члены после допуска к партнерской программе PGA PGM 3.0, партнеры должны будут выполнить соответствующие этапы и требования:

    Приемлемый ход

    • Уровень 1 должен быть успешно завершен в течение трех лет с даты начала Уровня 1
    • Уровень 2 должен быть успешно завершен в течение трех лет с даты начала Уровня 2
    • Уровень 3 и избрание в члены PGA должны быть успешно завершены в течение девяти лет после Даты начала Уровня 1
    У сотрудников

    есть девять лет с момента начала их уровня 1, чтобы закончить программу PGA PGM, выполнить все требования к выборам и стать избранным членом PGA.Невыполнение Уровня 1 или 2 в течение трех лет с даты начала Уровня приведет к приостановке. Неспособность выйти из приостановки по истечении двух лет приведет к прекращению участия в Программе PGM PGA.

    Образование — должен иметь аттестат средней школы или быть не моложе 18 лет и иметь эквивалент среднего образования. Пожалуйста, свяжитесь с одной из следующих компаний, чтобы предоставить свой диплом, свидетельство или степень, если ваше образование было завершено в стране, отличной от Соединенных Штатов Америки:

    | Josef Silny & Associates, Inc.
    7101 SW 102 Avenue
    Майами, Флорида 33173
    Телефон: (305) 273-1616
    Факс: (305) 273-1338
    Факс переводчика: (305) 273-1984
    | World Education Services, Inc.
    Внимание: Центр документации
    P.O. Box 5087
    Bowling Green Station
    New York, NY 10274-5087
    Телефон: (212) 966-6311
    Факс: (212) 739-6100 |

    Работа — В дополнение к выполнению программы PGA PGM необходимо заработать 30 баллов за опыт работы.(Один кредит в месяц при наличии установленного права на полную занятость.) 12 кредитов присуждаются за четырехлетнюю степень колледжа и шесть кредитов за двухлетнюю степень колледжа.

    Любительский статус: Опыт работы, полученный до участия в любительском мероприятии, будет утрачен.

    * Примечание : Все кандидаты должны читать и писать на английском для успешного прохождения программы профессионального управления гольфом PGA. *

    Если у вас есть какие-либо вопросы относительно этой информации или требований для того, чтобы стать членом PGA, позвоните в службу членства PGA по телефону (800) 474-2776.

    Проверка занятости — Использование рабочего номера (TWN) — Управление персоналом

    Рабочий номер — это автоматизированная услуга, с которой Университет Пердью заключил контракт, чтобы сотрудники могли быстро предоставить подтверждение занятости или дохода. TWN широко известен ипотечным кредиторам, банкам, многоквартирным домам и другим лицам, которым может потребоваться подтверждение занятости или дохода сотрудника. Все данные хранятся в защищенном дата-центре.Узнайте больше об услугах проверки на сайте https://www.theworknumber.com/employees/ .

    Чтобы получить подтверждение занятости, предоставьте проверяющему или лицу, запрашивающему разрешение на просмотр вашей записи.

    Используйте распечатанный лист в разделе «О проверках» или просто предоставьте проверяющей стороне следующую информацию:

    • Номер социального страхования и имя вашего работодателя (код работодателя Purdue — 14300)
    • Попросите проверяющего посетить рабочий номер.com и зарегистрируйтесь в области верификатора.

    После регистрации они смогут подтвердить вашу занятость (отсутствие дохода) в течение нескольких минут через безопасное интернет-соединение.

    Если требуется трудоустройство плюс доход, сотрудник должен создать «ключ заработной платы» и предоставить его отправителю.

      • Войдите в TWN , выберите Purdue University в качестве работодателя, ваш PUID-номер — это логин, а дата рождения (MMDDYYYY) — это PIN-код, или создайте новую учетную запись.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *