Запись в трудовой о приеме на работу: Трудовая книжка: образец заполнения 2020

Содержание

Как исправить ошибку в трудовой книжке — образец 2020

Исправления в трудовой книжке — это корректировка сведений таким образом, чтобы они соответствовали действительности. Поскольку трудовая книжка — это главный документ работника, подтверждающий его стаж и характер выполняемой работы, неточности в нем недопустимы. Расскажем, как исправить запись в трудовой книжке и не допустить новых ошибок.

Правовые основы

Порядок ведения и заполнения трудовых книжек прописан в Постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 и Постановлении Минтруда России от 10.10.2003 № 69. Это два нормативных акта, которые являются основополагающими, и их тексты должны быть под рукой у каждого кадровика. В них дана вся необходимая информация о том, как корректно заполнить, каким образом вносить изменения и как исправить ошибку в трудовой книжке (образец представлен ниже).

Типичные ошибки

Обычно ошибочные сведения появляются по объективным причинам (смена фамилии в связи с заключением брака, восстановление сотрудника по решению суда) или из-за невнимательности специалиста, который заполняет документ. Чаще всего можно заметить:

  • неверное указание имени, отчества и фамилии трудящегося на титульном листе;
  • неправильные даты принятия на работу, перевода на новую должность, увольнения;
  • неточное название должности;
  • пропуск букв, грамматические ошибки.

Поскольку даже один неверный символ может стать причиной спора, когда работник пойдет оформлять пенсию, кадровики должны быть предельно внимательными. Всегда надо сверяться с иными документами сотрудника — паспортом, свидетельством о рождении, о браке, дипломом об образовании. А если неточность все-таки закралась, ее необходимо корректно исправить.

Изменения и исправления в трудовой: как правильно делать

В соответствии с разделом III Постановления Правительства № 225, работодатель может исправить:

  • фамилию, имя, отчество;
  • дату рождения;
  • сведения об образовании;
  • наименование профессии или специальности сотрудника;
  • информацию о награждениях.

Главное правило кадровика при исправлении ошибочно внесенных сведений — никаких зачеркиваний. Это допустимо только при исправлении неверной информации на титульном листе. В остальных случаях изменения вносятся путем признания определенных записей неточными и внесения правильных. При этом новые данные должны быть заверены подписью ответственного лица и, при наличии, печатью организации или кадровой службы.

В п. 1.2 Постановления Минтруда России № 69 уточняется, как именно надо вносить поправки. Вот примерный алгоритм:

  1. Указать порядковый номер.
  2. Поставить текущую дату (число, месяц, год).
  3. В следующей графе написать, какая именно информация не соответствует действительности, и на какую ее надо заменить.
  4. В последней колонке указать реквизиты приказа или документа, на основании которого делается исправление.

Обратите внимание: этот алгоритм актуален для корректировки сведений не только трудовых, но и вкладышей к ним.

Образец исправления в трудовой книжке 2020

Внесение исправлений в записи, сделанные ранее другой компанией

Вариант 1. Исправляем за другую организацию

На основании соответствующих документов работодатель, который обнаружил или сам допустил неточность, может исправить любой раздел в трудовой книжке. Сотрудник не обязан идти в компанию, где он раньше трудился, чтобы исправить некорректные данные. Тем более что иногда это просто невозможно. По заявлению трудящегося изменения вносит ответственное лицо той организации, где он трудоустроен в настоящий момент.

Какими документами можно подтвердить исправление ошибочной информации? Все зависит от ситуации. Это может быть и справка из архива, и решение суда, и подтвержденная прежним работодателем копия документа-основания для корректировки данных. Свидетельские показания в данном случае не имеют никакой юридической силы.

Вариант 2. Работник обращается за исправлением к прежнему работодателю

Если человек обнаружил неверную информацию в ТК, он может обратиться к прежнему работодателю с просьбой ее исправить. Если он уже трудоустроен, то пишет заявление с просьбой выдать ему на руки трудовую книжку, чтобы внести в нее исправления. Затем он приносит документ в отдел кадров прежнего работодателя, где ему должны исправить неточности.

Если у человека нет нового места работы, после строк с информацией об увольнении бывший работодатель пишет, какая запись признается недействительной.

Если экс-сотрудник уже трудоустроился, и в его трудовой появились новые записи, прежний работодатель следует такому алгоритму:

  1. Пишет наименование компании.
  2. Указывает следующий порядковый номер записи и дату.
  3. В графе 3 уточняет, какие сведения некорректны, и вносит верные.
  4. В последнем столбце вписывает реквизиты документа-основания.

Исправление дат

Неверные даты — такие же ошибки, как и остальные. Для них не предусмотрен специальный способ уточнения данных. Поэтому запись, где допущена неточность, признается недействительной, а затем записывают корректные сведения с правильными датами.

Исправление реквизитов

Нередко кадровики пишут неверно реквизиты документов или название компании. Исправляют такие описки по тем же правилам: запись признают недействительной, а потом переписывают данные без ошибок.

Несколько ошибок сразу

Если допущено несколько неточностей, исправить надо каждую. Если они содержатся в датах, названии должности, информации о приказах, то кадровик вносит записи о признании каждой из неправильных формулировок недействительными. Затем указывает верные данные. Допускается также одной записью исправлять несколько некорректных.

Образец исправления записи в трудовой книжке 2020, если надо аннулировать две последние отметки


Ошибка при первичном заполнении

Если допущена ошибка при оформлении трудовой книжки впервые, работодатель заполняет новый бланк. Испорченный необходимо списать в присутствии работника или иных лиц и обязательно составить акт о списании.

Исправления на титульном листе

Все неверные данные на титульном листе просто зачеркиваются. Рядом указывается точный вариант, заверенный подписью и печатью. Это касается случаев, когда работник изменил персональные данные, а также ситуаций, когда ошибка была допущена из-за невнимательности лица, которое заполняло документ.

Рекомендуется, чтобы корректировка Ф.И.О. работника на титульном листе производилась тем работодателем, который заводил трудовую книжку. Потому что только он может точно знать, на чье имя выдавал этот документ. Во избежание проблем с присвоением чужой ТК работника стоит направить к самому первому работодателю. Если компания ликвидирована или отказывается исправлять неточности, работник может пойти в суд и потребовать установления принадлежности ему этой трудовой книжки.

Если на титульном листе нужно указать новую специальность или дополнительное образование, ничего зачеркивать не надо. В этом случае в нужной строке ставят запятую и пишут новые данные.

Ошибки в сведениях о награждении

У большинства работников этот раздел пустует, поскольку в этом месте указывают сведения о врученных дипломах, грамотах, званиях, иных наградах. Поэтому часто на страницы со сведениями о награждениях попадает ненужная информация. В этом случае ответственное лицо признает записи недействительными, расписывается, ставит печать (при ее наличии) — в общем, действует по общим правилам.

Аналогичным образом надо действовать, если неточность в датах, реквизитах документа-основания, наименовании компании, иных данных.

Исправления в дубликате

По инициативе работника трудовая книжка, в которой последняя запись о переводе или увольнении признана недействительной, может быть заменена дубликатом. В таком случае все данные переносятся, за исключением неверной.

В самом дубликате неточности исправляются по тем же правилам, что и в основной трудовой книжке.

Нужно ли исправлять орфографические ошибки

Орфографические ошибки обычно появляются из-за невнимательности. Если пропущена буква или перепутаны буквы в информации об увольнении, возможно, никто и не заметит. Но когда орфографическая ошибка встречается в специальности, названии компании, записи о приеме, это может дорого обойтись работнику. Если при назначении пенсии сотрудники Пенсионного фонда придерутся к «опечатке», работнику придется доказывать право на государственное пенсионное обеспечение и стаж в судебном порядке.

Когда трудовая книжка может быть признана недействительной

Существует несколько ситуаций, когда ТК можно признать недействительной:

  • при первичном заполнении были допущены ошибки;
  • из документа вырваны страницы или они склеены между собой;
  • замазан или нечетко виден номер документа;
  • в документ занесены сведения (слова), не относящиеся к трудовой деятельности работника;
  • уточнения в разделах «Сведения

Запись в трудовой книжке о приеме на работу 2020 образец написания

Одним из основных документов работника, свидетельствующим о его трудовой деятельности, является трудовая, которую оформляют ему на первом его месте работы. В дальнейшем там делают при оформлении запись в трудовой книжке о приеме на работу, и отметку о расторжении. Ее сдают в кадровую службу при поступлении, и получают на руки при увольнении под роспись.

Основные правила заполнения трудовой книжки

Так как данный бланк сегодня считается одним из главных документов, то очень важно понимать как правильно сделать запись в трудовой книжке.

Информация, содержащая в ней, необходима для начисления пенсии, подтверждения стажа при исчислении больничных и т. д.

Поэтому основные правила оформления трудовой устанавливаются положениями ТК РФ и Постановлениями госорганов.

Согласно этим нормам кадровик или ответственный специалист должны отмечать поступление работника на работу в хозяйствующий субъект в обязательном порядке, если он выполнял трудовые функции более пяти дней. Если при этом фирма является основным его работодателем.

Если же сотрудник принят на работу по совместительству, то сделать запись в трудовую книжку нужно только по просьбе самого работника. Причем запись в трудовой книжке по совместительству делается на основании справки со второго места инспектором по кадрам основного работодателя.

Общие правила заполнения трудовой книжки следующие:

  • Все отметки производятся специалистом по кадрам от руки черной, синей или фиолетовой ручкой.
  • Все вносимые отметки в трудовые подлежат обязательной нумерации, которая ведется в порядке возрастания. Номера не должны повторяться. Используются только арабские цифры Для записи даты предусмотрены отдельные клетки. Сначала в клетке указывается дата двумя цифрами, далее в следующей месяц — ставятся две цифры, и год — проставляются четыре цифры.
  • На первом листе трудовой следует отразить личные данные сотрудника, которые вносятся в строгом соответствии с представленным им документом, являющимся удостоверением личности (паспортом). В дальнейшем на новом месте работе инспектор по кадрам будет проверять подлинность трудовой по этим сведениям, сличая их с паспортом или иным удостоверением.
  • Первая страница трудовой должна обязательно быть заверена подписью инспектора по кадрам, который ее впервые открыл, а также штампом печати хозяйствующего субъекта, оформившего этот документ. Их отсутствие может привести к признанию документа недействительным.
  • Запись в трудовой книжке о приеме на работу должна обязательно закрываться соответствующей отметкой об увольнении. Если на работу поступает новый работник, а у него открыт прием, но нет увольнения, то перед приемом его надо направить на прежнее место работы, чтобы ответственное лицом там сделало соответствующую отметку. Открывать новую без этого нельзя, либо сразу же предупредить работника, что данная работа будет у него считаться совместительством.
  • В трудовую нельзя вносить записи о привлечении сотрудника к дисциплинарным взысканиям по совершенным им трудовым проступкам. Исключение составляет только наказание в виде увольнения.
  • Все отметки, вносимые в трудовую, производятся на основании соответствующих распоряжений руководства. Вписывая данные, их следует отражать полностью, не допуская сокращения. Это запрещено законом.
  • Разрешается в трудовой отмечать информацию о непрерывном стаже или сведения о не включении отдельных периодов в стаж для исчисления пенсии.
  • В данном документе запрещается производить исправления и зачеркивания. Исправления только возможны на первой странице с личными данными, например, при смене фамилии.
  • Исправительные записи можно делать с помощью отдельных новых записей.

См. Как правильно сделать запись в трудовой об увольнении сотрудников.

На основании каких документов вносится запись о приеме на работу

Отметку о приеме кадровый специалист может сделать только на основании изданного распоряжения руководства фирмы, в качестве которого выступает приказ о приеме работника на работу. Его реквизиты обязательно нужно указывать в соответствующей графе трудовой.

Если работник поступает на работу к предпринимателю, то основанием в этом случае для внесения отметки о приеме на работу является заключенный с ним трудовой договор.

При приеме по совместительству, запись об этом делает инспектор по кадрам по основной работе на основании представленной данным работником справке с его второго места работы.

Иногда, когда происходит восстановление ранее утерянной книжки, то все записи, ранее существовавшие в предыдущей, делаются инспектором на последнем месте работе по представленным работником заверенным справкам с прежних мест работы.

В каком случае сотрудник может работать без записи в трудовую книжку

Инструкция требует делать запись о поступлении к основному работодателю сотрудника, если он проработал в компании пять и более дней. Когда период работы в компании менее установленного срока, вносить записи о приеме на работу можно не делать.

Отметки о поступлении на работу в трудовой не производятся, если сотрудник принимается по совместительству. Такие записи включаются в этот бланк только, если работник подаст соответствующее заявление.

Внимание! Также допускается не делать запись в трудовой книжке о приеме на работу, если сотрудник трудится на основании гражданского правового договора. В некоторых случаях его выгодно заключать как сотрудникам, так и работодателю.

В какой момент вносится запись в трудовую книжку

ТК устанавливает, что работодатель должен оформлять трудовую на каждого сотрудника, проработавшего у него больше пяти дней. Если трудовая для этого работника открывается впервые, то сделать это необходимо в недельный срок с момента приема.

Таким образом, если ответственное лицо за ведение трудовых, в течение первых пяти дней не сделало запись о приеме, а сотрудник в течение этого же времени принял решение об увольнении, то отсутствие записи о приеме не будет являться нарушением установленных норм.

С другой стороны, если запись все же была сделана — то это также не будет признано нарушением, поскольку по Правилам ведения трудовых, в документ нужно вносить все сведения о приеме и увольнении. Поэтому, если работник решил уволиться, ему в общем порядке нужно будет внести запись об увольнении.

Как правильно сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу 2020 образец

Запись о приеме на работу директора ООО образец

При внесении отметку в бланк трудовой директора есть несколько особенностей. Ее основанием может быть не только приказ о приеме, но также решение собственников, протокол собрания учредителей, решение единоличного собственника и т. д.

Также формулировка записи должна в точности соответствовать строке в указанном документе. В результате она может быть сформулирована не только как «Принят на работу», но также, к примеру, «Избран на должность» и т. д.

№ записи Дата Сведения о приеме на работу, переводу на другую работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
Число Месяц Год
1 2 3 4
Общество с ограниченной ответственностью «Краска» (ООО «Краска»)
10 18 07 2020 Принят на должность генерального директора. Приказ №1-К от 18.07.2020

Запись о приеме на основную работу

Обычно отметка о поступлении работника должна включать сведения об отделе, должности, реквизиты распоряжения.

1 2 3 4
Общество с ограниченной ответственностью «Ураган» (ООО «Ураган»)
10 18 07 2020 Принят на работу в отдел планирования на должность нормировщика Приказ №10-К от 18.07.2020

На предпринимателей также возлагается обязанность ведения трудовых своих наемных работников и своевременно вносить в них записи. Но приказы и распоряжения он не обязан составлять, поэтому сделать отметку о поступлении можно на основании заключенного трудового соглашения.

1 2 3 4
Индивидуальный предприниматель Стожков Вадим Сергеевич (ИП Стожков В. С.)
6 18 07 2020 Принят на работу на должность охранника Трудовой договор №6 от 18.07.2020

Прием на работу в порядке перевода образец

Запись в трудовую о том, что работник поступил в порядке перевода может быть сделана только в том случае, когда отметка об увольнении с прежнего места гласит, что он уволился в порядке перевода. Также в ней должна быть ссылка на необходимую статью ТК РФ.

Оформление записи, в целом, не отличается от стандартного случая, за исключением упоминания о переводе с другого места.

1 2 3 4
Общество с ограниченной ответственностью «Зарница» (ООО «Зарница»)
3 18 07 2020 Принят в отдел продаж на должность консультанта по продажам в порядке перевода из общества с ограниченной ответственностью «Традиция» Приказ № 19-К от 18.07.2020

При оформлении сотрудника по совместительству

Когда работник приходит на работу по совместительству, его трудовая храниться у основного работодателя. Кадровик из основной компании может сделать в ней отметку о работе по совместительству при предъявлении справки или выписки из приказа из второй организации.

1 2 3 4
16 18 07 2020 Принят на работу по совместительству в Общество с ограниченной ответственностью «Гарантия» на должность мастера по ремонту стиральных машин Приказ ООО «Гарантия» №79-К от 18.07.2020

Прием сотрудника на время отпуска

Когда работник оформляется на период отпуска другого, либо по иной причине, подразумевающей заключение трудового соглашения на определенный период, запись в трудовой книжке о приеме на работу выполняется по стандартным правилам. Согласно позиции Роструда, в трудовой не должно быть никакого упоминания о том, что прием на работу сотрудника выполнен по срочному договору.

1 2 3 4
Общество с ограниченной ответственностью «Гараж» (ООО «Гараж»)
3 18 07 2020 Принят в ремонтную службу на должность механика Приказ 29-К от 18.07.2020

Ответственность за неправильное заполнение книжки

Действующее законодательство подразумевает сразу несколько видов ответственности за ошибки при ведении трудовых книжек.

Но в каждом случае наказание ложится на ответственное должностное лицо, либо на саму организацию:

  • Дисциплинарная ответственность. Ее можно наложить на работника за недобросовестное выполнение его обязанностей. При этом на предприятии должен существовать приказ или иной документ, который возлагает обязанности за ведение книжек на конкретного работника, и он должен быть с ним ознакомлен. Применение наказания и его степень определяются исключительно администрацией компании. Это, в первую очередь, должно зависеть от степени тяжести проступка.
  • Материальная ответственность. Она возникает из-за причинения убытков ответственным лицом работнику из-за неверно внесенной записи в трудовую. Если по ошибке запись была сделана с неправильной формулировкой, и это лишило возможности гражданина трудиться, то ответственное лицо обязано самостоятельно компенсировать ему простой исходя из среднего заработка.
  • Уголовная ответственность. Такого рода ответственность налагается достаточно редко. Она может наступать, в частности, за внесение изначально ложной записи, либо внесение исправлений в документ в корыстных целях. В этом случае на виновного могут налагаться различные наказания, вплоть до лишения свободы до двух лет.

На основании какого документа и в какой срок необходимо сделать запись о приеме на работу в трудовой книжке?

Главное в подобной ситуации – правильно зафиксировать в разделе трудовой книжки «Сведения о работе» дату начала работы.

В соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ трудовой договор с работником должен быть заключен в письменной форме и вступить в силу

, как правило, со дня его подписания работником и работодателем. Но день начала работы, когда работник непосредственно должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей, возможно специально оговорить и установить в качестве существенного условия трудового договора, и эта дата может быть более поздней, чем дата подписания трудового договора. В некоторых случаях, установленных действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами, может соблюдаться и иной порядок вступления трудового договора в силу в зависимости от должностного уровня работника, отрасли и сферы управления.

Если же день начала работы не определен и не установлен трудовым договором, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.

А в случае, когда трудовой договор не был оформлен в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, днем его фактического вступления в силу является день, когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (день фактического допуска к работе).

На основании заключенного трудового договора работодатель издает приказ о приеме на работу, который, как считают эксперты в области трудового права, лишь оформляет состоявшийся трудовой договор, но не заменяет его. Поэтому существенные условия, составляющие содержание трудового договора, и содержание приказа должны совпадать (дата начала работы, должность или профессия с указанием ­квалификации, структурное подразделение, в которое принимается работник).

Работник считается принятым на работу с даты, зафиксированной в приказе работодателя: в распорядительной части текста необходимо зафиксировать (повторить) ту же самую дату приема на работу, что установлена трудовым договором.

Запись в трудовую книжку работника вносится на основании приказа не позднее недельного срока со дня издания приказа, что предусматривает Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная ­постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.

Таким образом, в графе 2 трудовой книжки фиксируется не дата внесения записи, а дата начала работы (см. «!» в Примере 1). В течение недели, начиная с 24 апреля, необходимо было внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, например:

Таблица 1. Запись о приеме на работу

Запись о приеме на работу гендиректора в трудовой книжке делается в общем порядке

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Натальи (г. Нижний Новгород)

Подскажите, пожалуйста, какую запись (и на основании чего) нужно сделать в трудовой книжке директора в следующей ситуации: ООО, два учредителя, один из них – директор, избранный собранием учредителей. Больше в организации никого нет. Большая просьба: укажите подробно формулировки всех необходимых приказов, протоколов и пр. с указанием лица, подпись которого должна стоять под документом.

Запись о приеме на работу генерального директора (директора) в трудовой книжке нужно делать в общем порядке (ч. 3–4 ст. 66 Трудового кодекса РФ). Учитывая особенности приема на работу руководителя организации, она может быть сформулирована как запись о назначении на должность директора (абз. 3 п. 3.1 Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 г.).

Формулировка записи в трудовой книжке директора о приеме его на работу может быть следующая: «Принят на должность директора» или «Назначен на должность директора». Если в организации есть структурные подразделения и конкретное структурное подразделение указано в трудовом договоре работника, запись в трудовой книжке о приёме на работу включает в себя наименование подразделения. Например, «Принят на должность директора в администрацию». В вашей ситуации запись в трудовую книжку директора о приеме его на работу должна быть внесена либо на основании протокола общего собрания участников ООО, на котором было принято решение об избрании директора, либо на основании приказа директора о вступлении его в должность (выбор остаётся за работодателем).

В соответствии с п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 г., при приёме работника на работу в графу 4 трудовой книжки заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Данная формулировка позволяет сделать вывод, что прием (назначение) на должность помимо приказа может быть оформлен и иным решением. Таким образом, в графе 4 трудовой книжки можно сделать ссылку на решение общего собрания участников (иное решение работодателя, которое оформлено протоколом).

Как правило, директор издает приказ о своем вступлении в должность в свободной форме. Трудовое законодательство не требует, чтобы такой приказ оформлялся в обязательном порядке. Однако, по мнению Роструда, он, наравне с решением общего собрания, может служить основанием для внесения в трудовую книжку директора записи о приёме его на работу (письмо Роструда № 2894-6-1 от 22 сентября 2010 г.).

На основании решения о назначении директора на должность, оформленного в виде протокола общего собрания участников ООО, организация должна заключить с директором трудовой договор. При этом может издаваться приказ о назначении директора на должность в свободной форме, если на собрании управляющего органа (общего собрания участников) был решен вопрос об издании такого приказа и о том, кому поручается его подписать. Такой приказ может подписать участник (учредитель) организации, который уполномочен общим собранием участников ООО. Как правило, это лицо и подписывает от имени работодателя трудовой договор с директором. В вашей ситуации им может быть второй участник (учредитель) ООО, который не избран директором организации (письмо Роструда № 5205-6-0 от 19 декабря 2007 г.).

Кроме того, нужно издать приказ о приёме директора на работу по форме № Т-1 (утвержденной Постановлением Госкомстата России № 1 от 5 января 2004 г.), поскольку он принимается на работу по тем же правилам, что и остальные работники организации. С приказом директор знакомится под подпись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 1–2 ст. 68 Трудового кодекса РФ). Особенность в данном случае состоит в том, что директор подписывает приказ и как руководитель организации, и как работник. Никаких запретов относительно такой особенности трудовое законодательство не содержит.

Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

записей о трудоустройстве: Последние новости и видео, фотографии о занятости

Британия ежедневно поражает рекорд по вирусам, ей настоятельно рекомендуется держать школы закрытыми

Правительство, которое курирует школы в Англии, уже сделало решила на следующей неделе закрыть все школы в Лондоне, чтобы попытаться остановить новые инфекции. Профсоюзы хотят, чтобы эта политика была распространена на всю Англию, выражая опасения за здоровье учителей и детей.

В реестре лиц, совершивших сексуальные преступления, число преступников превысило 1 миллион

Национальная база данных сексуальных преступников (NDSO) содержит имена и псевдонимы, проездные и иммиграционные документы, информацию о занятости, профессиональные лицензии, информацию об автомобилях, криминальное прошлое, фотографии, отпечатки пальцев, образцы ДНК, номера карт Aadhaar и удостоверения личности избирателей, они добавили.

Sensex, Nifty создают еще одну запись; Лучший вкладчик HDFC twins

Среди названий «голубых микросхем» лидером роста стала компания Divi’s Laboratories, поднявшаяся на 3.02% до 3 830 рупий. HDFC, Bajaj Finance, HDFC Bank, IndusInd Bank, Shree Cements, TCS и Power Grid были другими крупными игроками на рынке.

EPFO ​​регистрирует 10,05 миллиона новых учащихся в августе

Последние данные, опубликованные во вторник, показали, что чистое количество новых учащихся в апреле было в отрицательной зоне и составило (-) 1,04,608 по сравнению с цифрой (-) 61 807 выпущено в сентябре. Это означает, что количество участников, вышедших из подписки EPFO, было больше, чем тех, кто присоединился или повторно присоединился к схеме.

Они могут начать собственное дело ради работы: Нитиш раскопал обещание Теджашви

Обращаясь к митингам в Гаяс Шергати и Аурангабадс Рафигандж, Кумар сказал: «Есть люди, которые знают ничего, кроме обещаний этих многих рабочих мест. Откуда возьмутся деньги? »Не удивляйтесь, что они начинают свой собственный« каамдхандха »(бизнес) во имя предоставления рабочих мест. Просто говорить не имеет смысла, если у вас нет опыта и понимания того, как это делать.Он также спросил, сколько рабочих мест предоставило RJD за 15 лет своего правления.

Кадровая документация — значение, виды и назначение

Кадровая документация — это записи, относящиеся к сотрудникам организации. Эти записи представляют собой накопленную фактическую и исчерпывающую информацию, относящуюся к учетным записям и задержанным. Вся информация, касающаяся человеческих ресурсов в организации, хранится в систематическом порядке. Такие записи помогают менеджеру в различных сферах принятия решений.

Кадровый учет ведется для разработки и анализа кадровой политики и процедур. Полная информация обо всех сотрудниках сохраняется в кадровой документации, такая как имя, дата рождения, семейное положение, академическая квалификация, профессиональная квалификация, данные о предыдущей работе и т. Д.

Виды кадрового учета

  1. Записи о занятости содержат прошлые записи соискателей, источники списков, прогресс сотрудников, медицинские отчеты и т. Д.
  2. Записи о заработной плате и окладах содержат записи о заработной плате, методы расчета заработной платы, записи об отпусках, записи об обороте и другие записи о льготах.
  3. «Обучение и развитие» содержит отчеты об аттестации, передаточные случаи, график обучения, методы обучения.
  4. Записи о здоровье и безопасности включают отчеты о болезни, правила техники безопасности, историю болезни, страховые отчеты и т. Д.
  5. Служебные записи — это важные записи, содержащие биологические данные, информацию о месте проживания и семье, академическую квалификацию, семейное положение, прошлый адрес и записи о занятости.

Цели кадрового учета

Критики кадрового учета называют эту систему пустой тратой времени и денег.Согласно кадровым документам, последователи этого: Дейл Йодер, экономист Мичиганского университета, США, обосновал важность кадрового учета после проведения углубленного исследования.

  1. Помогает предоставить менеджерам важную информацию о сотрудниках.
  2. Для ведения учета отпусков, локаутов, переводов, текучести и т. Д. Сотрудников.
  3. Помогает менеджерам в разработке различных программ обучения и развития на основе данного сценария.
  4. Помогает государственным организациям собирать данные о текучести кадров, количестве прогулов и других кадровых вопросах.
  5. Помогает менеджерам пересматривать заработную плату, надбавки и другие льготы, связанные с заработной платой.
  6. Это также помогает исследователям проводить углубленное изучение производственных отношений и деловой репутации фирмы на рынке.

Следовательно, кадровый учет жизненно важен для организации и не является расточительным занятием.




Авторство / Ссылки — Об авторе (ах)

Статья написана «Прачи Джунджа» и проверена командой Management Study Guide Content . В состав группы MSG по содержанию входят опытные преподаватели, профессионалы и эксперты в предметной области. Мы являемся сертифицированным поставщиком образовательных услуг ISO 2001: 2015 . Чтобы узнать больше, нажмите «О нас». Использование этого материала в учебных и образовательных целях бесплатно.Укажите авторство используемого содержимого, включая ссылку (-ы) на ManagementStudyGuide.com и URL-адрес страницы содержимого.


Офицер Кливленда, убивший 12-летнюю Тамир Райс, уволен за ложь о трудовой книжке — RT USA News

Офицер полиции из Кливленда, штат Огайо, застреливший Тамира Райс в 2014 году, когда 12-летний мальчик играл с репликой пистолета, был уволен, но не из-за смерти ребенка.

Тимоти Лоеманн, бывший офицер полицейского управления Кливленда, застреливший Райса, по словам директора службы общественной безопасности Кливленда Майкла МакГрата, лгал, что привело к его увольнению, сообщил Cleveland Plain Dealer.

Было обнаружено, что Лоеманн скрывал от полиции Кливленда, что он ранее провалил письменный экзамен, пытаясь присоединиться к правоохранительному органу округа Кайахога в 2009 году. Позже ему было разрешено уволиться из другого окружного агентства после того, как чиновники сочли его эмоционально нестабильным. и непригоден для должности офицера.

Мэр Джексон: соболезнования семье Тамир Райс. Сегодня мы подробно рассмотрим процесс достижения дисциплины для задействованных офицеров. pic.twitter.com/dwL3z8ovi2

— Город Кливленд (@CityofCleveland) 30 мая 2017 г.

Объявление МакГрата во вторник стало результатом более чем двухлетнего расследования убийства.Группа городских властей, известная как Комитет по реагированию на критические инциденты, определила, что ни Лоеманн, ни его партнер Фрэнк Гармбак не нарушали политику департамента при стрельбе.

Невероятно. Офицер, убивший Тамира Райс: «эмоционально незрелый … неспособность эмоционально функционировать … эмоциональный срыв … на … стрельбище». https://t.co/VJVXoDWEYg

— Джеффри Райт (@jfreewright) 30 мая 2017 г.

Garmback тем временем был приостановлен на 10 дней без оплаты за использование ненадлежащей тактики во время поездки на место происшествия.

Комиссия по проверке обнаружила, что Лоеманн не сообщил Департаменту полиции Кливленда, что он был сочтен эмоционально незрелым Департаментом полиции штата Огайо, где он работал до прихода в полицию Кливленда. В дисциплинарном письме от полиции Независимости говорилось, что Лоеманн «неспособен эмоционально функционировать», , и ссылался на эмоциональный срыв, который он испытал на местном оружейном полигоне, сообщает Plain Dealer.

Признанный непригодным для службы в качестве офицера, Леманну разрешили уволиться из Департамента полиции независимости через шесть месяцев.

Лоеманн пропустил эту информацию в своем заявлении в Управление полиции Кливленда, как установила комиссия. Он также не уведомил департамент о том, что провалил письменный экзамен в 2009 году, когда подал заявление на работу в Мейпл-Хайтс, полицейское управление штата Огайо.

Леманн проработал в силе менее восьми месяцев, когда 22 ноября 2014 года он и Гармбак были отправлены в центр отдыха Cudell, чтобы ответить на звонок службы экстренной помощи 911 о мужчине, «вероятно, ребенок», держал в руках пистолет, который был «вероятно подделка.«

Райс играл с точным пистолетом для страйкбола, в котором отсутствовала оранжевая функция безопасности, которая указала бы, что это не настоящее огнестрельное оружие. Гармбак, водитель полицейского крейсера, остановился в нескольких шагах от мальчика. Леманн быстро вышел. патрульной машины и в течение трех секунд выстрелил в Райса. Позже он утверждал, что Райс схватился за его пояс. Райс, получив ранение в туловище, полицейские не оказали ему первую помощь, и на следующий день он умер.

Вероятный возраст Райс и поддельное оружие не были переданы двум полицейским.Макграт сказал, что звонившая в службу экстренной помощи Кливленда Констанс Холлингер была приостановлена ​​на восемь дней без оплаты за то, что не передала эту информацию диспетчеру полиции, который отправил полицейских на место происшествия.

Подробнее

Офицер Уильям Каннингем также был отстранен на два дня без сохранения содержания по делу. В день съемок он работал в ДЦ без разрешения отдела.

В прошлом году городу Кливленду было приказано выплатить семье Тамир Райс 6 миллионов долларов в рамках урегулирования этого дела. До этого, в 2015 году, большое жюри округа Кайахога приняло решение не предъявлять Лоеманну обвинение в стрельбе со смертельным исходом. Тогдашний прокурор округа Кайахога Тимоти Дж. МакГинти подвергся тщательной проверке, особенно со стороны семьи Райс, за то, как он вел дело и рассматривал дела большого жюри.

Смерть Райс наступила всего через два дня после того, как большое жюри в округе Сент-Луис, штат Миссури, решило не предъявлять обвинения Даррену Уилсону, бывшему офицеру полицейского управления Фергюсона, в убийстве невооруженного чернокожего подростка Майкла Брауна в августе 2014 года.Смертельная стрельба полицией Райс и Брауна, а также многих других цветных людей в США вызвала массовые демонстрации против расового профилирования, жестокости полиции, безнаказанности полиции и общей системы полиции-суд-тюрьма в Америке.

Кто такой зарегистрированный работодатель?

Когда компания нанимает сотрудника, она берет на себя ответственность за все задачи по найму, расходы и обязательства, связанные с наймом этого сотрудника в штат. Но не все компании хотят брать на себя эту ответственность.Есть и другой вариант: использовать зарегистрированного работодателя.

Кто является зарегистрированным работодателем?

Зарегистрированный работодатель — это организация, которая выступает в качестве работодателя для целей налогообложения, в то время как работник выполняет работу в другой компании. Зарегистрированный работодатель берет на себя традиционные обязанности и обязательства по найму.

Зарегистрированный работодатель выполняет все кадровые функции, в том числе:

  • Обработка и финансирование платежной ведомости
  • Депозит и подача налогов
  • Работа с безработицей
  • Обработка компенсаций рабочим
  • Формы выдачи W-2
  • Сбор и обработка табелей учета рабочего времени
  • Создание и ведение трудовых договоров
  • Прием на работу сотрудников (новый наем)
  • Ведение страхового свидетельства
  • Заполнение и хранение Форм I-9
  • Соответствует E-Verify
  • Проведение анкетных проверок и проверок на наркотики
  • Предложение и администрирование преимуществ
  • Увольнение сотрудников

Работодатель с рекордными выплатами

Используя зарегистрированного работодателя, рекрутеры и другие компании могут высвободить время.Отсутствие необходимости иметь дело с заработной платой и проблемами с персоналом потенциально может сэкономить часы.

Зарегистрированный работодатель — это рентабельный способ передать на аутсорсинг расчет заработной платы и HR-функции. Компания платит работодателю по установленной ставке за каждый час работы сотрудника, а работодатель с записью выполняет все задачи.

Услуги записи работодателя могут быть особенно полезны при работе с законами о заработной плате и найме для сотрудников в нескольких штатах. Зарегистрированный работодатель всегда в курсе государственных и местных законов, поэтому вам не нужно беспокоиться об изучении и соблюдении законов в разных странах.

Кто виноват?

Компания и зарегистрированный работодатель имеют разные обязанности.

Бизнес, на котором работает сотрудник, сохраняет контроль над бизнес-операциями. Компания также несет ответственность за безопасность на рабочем месте и соблюдение нормативных требований.

Зарегистрированный работодатель несет ответственность за вопросы занятости, а также за соблюдение законодательства о заработной плате и налогообложения.

Зарегистрированный работодатель по контракту

Применительно к кадровым агентствам, предлагающим персонал по контракту, зарегистрированный работодатель выступает в качестве законного работодателя для сотрудников по контракту.Ответственный за регистрацию работодатель часто ложится на третью сторону, известную как бэк-офис по найму персонала по контракту. Рекрутеры могут сами брать на себя обязанности бэк-офиса, но рекрутеры могут также передать ответственность бэк-офису по найму персонала по контракту.

Если вы решите добавить сотрудников по контракту в свой кадровый бизнес, вам необходимо решить, кто будет официальным работодателем для ваших подрядчиков.

Если вы решили запустить бэк-офис самостоятельно, вам необходимо убедиться, что у вас есть время и ресурсы для этого.

Если вы не хотите управлять бэк-офисом самостоятельно, контрактный поставщик бэк-офиса может взять на себя ответственность. Зарегистрированный работодатель будет заниматься финансированием заработной платы кадрового агентства (рекрутера), платить работникам и выполнять все обязанности по заработной плате и трудоустройству.

Зарегистрированный работодатель для малых предприятий, не занимающихся наймом персонала

Другие малые предприятия, не занимающиеся наймом, также могут нанимать зарегистрированных работодателей. Когда малый бизнес нанимает зарегистрированного работодателя, сотрудник по-прежнему работает на предприятии.Но зарегистрированный работодатель занимается вопросами заработной платы и кадров. Это освобождает время для бизнеса, экономит деньги, и компании не нужно беспокоиться о соблюдении трудового законодательства.

Получение официального работодателя

Независимо от того, являетесь ли вы рекрутером, предлагающим персонал по контракту, или владельцем малого бизнеса, вам необходимо убедиться, что сотрудники правильно классифицируются, правильно оплачиваются и решаются вопросы занятости. В противном случае могут быть последствия на уровне штата и федеральном уровне.

FoxHire предоставляет работодателю решение бэк-офиса для кадровых агентств и других малых предприятий. Узнайте больше о кадровых услугах FoxHire по контракту.

Поиск работы — Департамент труда штата Нью-Йорк

В связи с пандемией COVID-19 требования к поиску работы были изменены следующим образом:

Вопрос: Должен ли я искать работу, пока я получаю пособие по безработице или пособие по пандемической безработице (PUA) во время кризиса COVID-19?

О: Как правило, искать работу не нужно, если:

  • вас уволили, потому что ваш работодатель закрыл или сократил операции из-за COVID-19, и
  • ваш работодатель сказал вам, что вы вернетесь на работу, когда бизнес откроется.

В противном случае вам придется искать работу. Сейчас непростое время, чтобы попытаться найти работу, но вы должны приложить все усилия. Основные предприятия по-прежнему открыты, и многие нанимают сотрудников из-за всплеска спроса.

Правила штата Нью-Йорк требуют, чтобы вы задокументировали свои усилия по поиску работы и предоставили доказательства, если мы об этом попросим. Согласно правилам, если вы не будете искать работу, не задокументируете свои поиски работы и не представите доказательства, если вас об этом попросят, вы можете потерять свои льготы и должны будете вернуть полученные льготы.

Q: Какие виды деятельности по поиску работы мне нужно выполнять во время кризиса COVID-19?

A: Вы должны выполнять действия по поиску работы, которые можно выполнять удаленно. Примеры включают:

  • Заполнение онлайн-заявлений о приеме на работу
  • Использование социальных сетей и других онлайн-инструментов для поиска работы
  • Звонок или электронная почта работодателям, профсоюзам или кадровым агентствам
  • Участие в виртуальных семинарах

В: Обязательно ли мне приходить на собеседование во время кризиса COVID-19?

О: Вы должны присутствовать на собеседовании, если вас вызовут из важного предприятия.Однако, если у вас есть какие-либо особые обстоятельства, которые не позволяют вам явиться на собеседование, зафиксируйте их в своей записи о поиске работы.

Q: Будет ли подтверждена моя запись о поиске работы?

Ответ: Да. Мы сверим предоставленную вами информацию с указанными вами контактами. Согласно правилам штата Нью-Йорк, если вы сознательно предоставляете нам ложную информацию о своих действиях по поиску работы, это считается мошенничеством и может привести к серьезным штрафам.

При нормальных условиях требования к поиску работы следующие:

Q: Должен ли я искать работу при получении пособия?

А: Да.Чтобы иметь право на получение пособия, вы должны:

  • Активно искать работу при обращении за пособием по безработице.
  • Ведите журнал поиска работы за каждую неделю, в течение которой вы претендуете на пособие, и будьте готовы предоставить копию этой записи в Департамент труда штата Нью-Йорк, когда мы об этом попросим.

| наверх |

Q: Что такое запись о поиске работы?

А: Правила штата Нью-Йорк требуют, чтобы вы сохраняли онлайн или письменный шаблон записи о трудоустройстве

Скачать бесплатно для Windows

Работодатели Ассистанс Лтд. 1 Условно-бесплатное ПО

— это пакет программного обеспечения для ПК, который позволяет вам составлять трудовые договоры.

Департамент бизнес-инноваций и навыков (BIS) 2 Бесплатное ПО

Это помогает вам легко выполнять основные юридические обязательства как работодателя.

Avjobs — Работа в авиационной отрасли 2 Бесплатное ПО

Оставайтесь на связи и получайте гораздо больше — с Avjobs.

Seamax International 6 Коммерческий

Работа на круизных линиях — лучшая форма работы для путешествий, все они здесь.

7 Коммюнике конференц-связи, Inc 241 Бесплатное ПО

Позволяет записывать любую аудио, видео презентацию на вашем компьютере.

13 NowSmart 7 019 Условно-бесплатное ПО

Он может записывать компьютерные звуки, голос или их комбинацию.

1-й звукозаписывающий аппарат.com 21 год Условно-бесплатное ПО

1st Sound Recorder — это умный и надежный инструмент, который позволит вам записывать …

94 Компания Fast Sound Recorder Co., Ltd 40 Условно-бесплатное ПО

Fast Sound Recorder — это профессиональная программа для записи звука.

3 Системы ACA 255 Условно-бесплатное ПО

ACA Screen Recorder позволяет записывать любые действия на рабочем столе в файл AVI.

27 DVDVideoSoft Limited 19 729 Бесплатное ПО

Это компактный экранный видеомагнитофон и инструмент для снятия скриншотов.

2 Собольсофт 88 Условно-бесплатное ПО

Создавайте шаблоны для графиков смен сотрудников в MS Excel.

1 Собольсофт 104 Условно-бесплатное ПО

Эта программа сэкономит ваше время за счет быстрого создания упорядоченных шаблонов.

LockwoodTech Software Условно-бесплатное ПО

Генерация кода на основе шаблонов для ЛЮБОГО языка, используемого с Microsoft SQL Server. Включает шаблон ….

Dhetemplate 7 Бесплатное ПО

Glider V2 Blogger Template — это бесплатный шаблон для блоггеров премиум-класса.

1 Santhisoft Technologies Условно-бесплатное ПО

Website Template — это дизайнер шаблонов веб-сайтов, созданный для Windows.

Кузнецов Алексей Иванович 3 Открытый источник

Это система конфигурации на основе шаблонов с открытым исходным кодом (механизм шаблонов).

1 Новый взгляд Коммерческий

Template Volume1 — фантастический дизайн шаблона.

Что если? ™, Inc.13 Условно-бесплатное ПО

Подготовка долгосрочных прогнозов землепользования, численности населения, жилья и занятости.

Гавайский информационный консорциум, Inc. 19 Бесплатное ПО

Подготовьте квартальный отчет о заработной плате, взносах, занятости и обучении.

AVELife, Inc.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *