Заполнение трудовой книжки индивидуальным предпринимателем образец: Как заполнить трудовую книжку при приеме на работу ИП – образец 2021

Содержание

Образец заполнения трудовой книжки ИП

По ТК РФ предприниматели, как работодатели, несут обязанность документально оформлять отношения с работниками. После начала собственного бизнеса многим требуется образец заполнения трудовой книжки ИП, чтобы правильно отразить сведения о нанятых сотрудниках. В случае нарушения нормативных правил нарушителям грозит административное наказание по ст. 5.27 КоАП РФ.

Обязанность ИП по заполнению трудовой книжки

Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель заводит трудовую и вкладыш к ней на каждого сотрудника, который работает на него более 5 дней. Закон требует письменного оформления трудовых договоров и контрактов.

Индивидуальный предприниматель вносит в документы работников сведения о приеме и увольнении. Это прописано в том числе в правилах, утвержденных постановлением правительства от 16.04.2003 №225 и инструкции, утвержденной постановлением Минтруда от 10.10.2003 №69, где законодатель приводит образцы трудовых книжек и порядок оформления персонала.

Нужно ли ИП заполнять трудовую книжку на себя

Бизнесмен не производит заполнение трудовой книжки ИП для себя, поскольку документ не предназначен для фиксации сведений о ведении коммерческой деятельности. Удостоверить факт наличия занятости позволяет свидетельство ОГРНИП.

Трудовой стаж предпринимателя учитывается на основании взносов в ПФР. Начало и конец коммерческой деятельности соответствуют дате постановки и снятия с учета в ФНС РФ. Для подтверждения отработанного стажа лица получают в ПФР справку о периоде выплат, совершенных за время пребывания в статусе предпринимателя.

Как ИП заполнить трудовую для работника

В отношении каждого гражданина, принятого на основную работу по договору, происходит заполнение трудовой книжки. ИП, если сотрудник поступает на работу впервые, оформляет документ и делает первую запись в течение 7 дней с момента приема. Для совместителей записи о приеме не делаются.

Ведением трудовых предприниматель занимается самостоятельно или нанимает для этих целей кадрового специалиста. Чтобы правильно отразить сведения в документе, потребуется:

  • Цвето-водостойкая ручка с синими, черными или фиолетовыми чернилами.
  • Печать предпринимателя (при наличии).
  • Приказ о приеме на работу.

Образец заполнения трудовой книжки, в том числе ИП, можно найти здесь.

На развороте трудовая содержит 4 графы: порядковый номер, дата заполнения, вносимые о работнике сведения, наименование документа, послужившего основанием для выполнения записи.

Какие записи можно вносить

Книжка содержит сведения с ФИО, датой рождения, образованием, профессией, специальностью гражданина. Данные вносят согласно паспорту и документам об образовании.

Работодатель отмечает информацию о приеме, выполняемой работе, переводах, награждении, расторжении контракта. Сведения о наложенных взысканиях указывают только при условии, что они послужили причиной для увольнения.

При появлении нового сотрудника необходимо отразить номер записи по порядку, дату приема, должность и основание для начала трудовых отношений (приказ, распоряжение). При расторжении контракта ИП указывает в документе дату, причину и основание для увольнения с формулировкой из ТК РФ, — по соглашению сторон, по собственному желанию и т.д. В обязательном порядке фиксируются реквизиты приказа и подпись работника.

Правила заполнения трудовой

Вся информация вносится в документ без сокращений, в пределах соответствующих разделов. Работодатель знакомит сотрудника с каждой вносимой записью под роспись. Записи из трудовой повторяются в личной карточке.

При обнаружении ошибок в документе исправления совершаются:

  • Тем работодателем, которых их допустил.
  • Новым работодателем на основании официального документа, выданного допустившим неточность лицом.

Изменить ошибочные записи можно путем признания их недействительными (буквально, фразой «запись считать недействительной», не забыв подпись ответственного лица) и указания правильных данных.

Запись в трудовую книжку индивидуального предпринимателя

Общий порядок заполнения

Технически ответ на вопрос, как правильно внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в ИП, будет точно таким же, как и в большой государственной корпорации — в строгом соответствии с правилами, утвержденными Постановлением Правительства от 16.04.2003 N 225 и нормами инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда от 10.10.2003 N 69.

Но если вдаваться в детали, то обнаружатся нюансы — важно правильно сформулировать, что именно писать. У индивидуальных предпринимателей нет жестких требований к внутренней структуре, даже к факту ее наличия, ИП может не иметь штатного расписания и в этом случае он будет писать наименование должности без привязки к структурному подразделению.

Осуществляя наем работников, ИП приобретает не только права (в рамках ТК РФ), но берет на себя определенные обязательства, которые распространяются далеко за пределы Трудового кодекса и ограничиваются КоАП РФ и УК РФ. Чтобы избежать ошибок и не стать жертвой справедливого правосудия, коммерсантам необходимо знать не только как и почему необходимо вносить сведения в документы кадрового учета, но и какие формулировки являются правильными или допустимыми, а какие следует избегать.

Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию 2020 у ИП

Как видно, формулировки разные, но они обе соответствуют действующей норме законодательства.

Когда в трудовой книжке у ИП может появиться запись

Человек, осуществляющий индивидуальную предпринимательскую деятельность, может получить статус работника в случае, если заключит договор с другим работодателем в качестве наемного работника. Только в этом случае в его документ о занятости вносится соответствующая запись.

Сделать запись в трудовую книжку ИП на себя может, если зарегистрируется как юридическое лицо и назначит себя генеральным директором или другим должностным лицом. В этом случае он сам может внести запись о своем приеме на работу в качестве генерального директора.

Совместительство

Бывают случаи, когда предприниматель совмещает свою деятельность с работой по найму. Тогда в организации, в которой он работает, для него заведут документ как для обычного сотрудника. Несмотря на это, он должен будет продолжать вносить фиксированные взносы в ПФР в качестве предпринимателя, накапливая средства для будущей пенсии.

Порядок заполнения

Кадровые работники часто интересуются, как ИП делать записи в трудовой книжке. Информация в книжки сотрудников, с которыми ИП заключил контракты, вносится по общим правилам, согласно Постановлению Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».

Наименование работодателя должно быть прописано полностью, например: «Индивидуальный предприниматель Иванов Виктор Васильевич».

Образец записи индивидуального предпринимателя в трудовой книжке

Как подтвердить свой стаж?

В статье 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» говорится о том, что ИП сам относится к страхователям по программе обязательного пенсионного страхования. Поэтому его стаж учитывается за счет взносов, которые он отчисляет в Пенсионный фонд. Для того, чтобы подтвердить наличие стажа в качестве юридического лица, ПФР во время снятия с учета выдает соответствующую справку.

Расчет больничного и иных пособий

Для расчета пособий по болезни, беременности и родам, общий стаж индивидуального предпринимателя не обязательно подтверждать непременно записью в трудовой. В соответствии с требованиями, изложенными в пункте 11 Приказа Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа…», периоды индивидуальной рабочей деятельности подтверждаются либо справками финансовых органов или архивных учреждений об уплате платежей на социальное страхование (если речь идет о периоде до 1 января 1991 года), либо документом территориального органа Фонда соцстраха РФ об уплате платежей на социальное страхование (за период с 1 января 1991 года по 31 декабря 2000 года, а также за период после 1 января 2003 года). Подтвержденная таким образом выслуга лет может найти свое отражение в личной карточке работника (форма Т-2).

Запись в трудовой книжке ИП самому себе как сделать

Многих предпринимателей мучает вопрос, должен ли сделать запись в трудовой книжке ИП самому себе. Не стоит забывать, что именно этот документ в России выступает основным, подтверждающим стаж в качестве работника. Книжка оформляется вне зависимости от того, на кого работает гражданин. Поэтому с сотрудниками всё понятно, однако вопрос по поводу самого предпринимателя у многих остаётся. Важно тщательно разобраться в этой теме.

Ведёт ли ИП трудовую книжку на себя?

Кодексом установлено, что предприниматели могут являться полноценными работодателями. Исходя из этого, можно предположить, что ИП стоит внести запись в принадлежащую ему трудовую книжку. На деле ситуация гораздо сложнее.

Именно на основании названного выше кодекса устанавливается статус ИП, который ему присваивается при ведении трудовых отношений. Названный законодательный акт содержит информацию о том, что предприниматель не может выступать работником. Такой статус приобретает исключительно гражданин, который трудится на ИП. Чтобы избежать ответственности на сотрудника должен быть оформлен пакет соответствующих документов.

Пытаясь найти ответ на поставленный в заголовке вопрос, важно учесть два факта, установленных законодательством:

  1. ИП обязан оформлять трудовые книжки сотрудникам, работающим на него.
  2. Предприниматель не может считаться работником в том смысле, который вкладывает в это понятие закон.

Основываясь на приведённые выше суждения, которые прямо вытекают из ТК РФ, можно сделать однозначный вывод. Предприниматель не должен вносить записи в трудовую книжку самому себе. Законодательство не предусматривает такого права либо обязанности.

Записи вносятся исключительно в соответствии с заключённым между предпринимателем и принятым на должность сотрудником договором. В то же время, подписать подобное соглашение сам с собой ИП не может. Получается, что предприниматель не вправе оформить самому себе книжку.

Стаж ИП

Многие не понимают: раз именно книжка выступает основным документом о трудовой деятельности, каким образом учитывается стаж при её отсутствии? Ответ на этот вопрос даёт пенсионное законодательство РФ.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Здесь чётко установлено, что период, в течение которого гражданин занимается предпринимательской деятельностью, учитывается при расчёте стажа. Получается, что для ИП документом, который подтверждает стаж, становится свидетельство, выдаваемое при государственной регистрации.

Вопрос расчёта длительности стажа волнует в первую очередь тех, кто задумывается о пенсиях в РФ. Предприниматель имеет право на выплаты от государства при достижении соответствующего возраста. Однако есть одно НО – чтобы получать пенсию ИП должен сначала её накопить.

С этой целью придётся делать следующие отчисления:

  1. Фиксированные страховые взносы в пенсионный фонд за себя. Размер таких платежей необходимо уточнять ежегодно. Законодательно установленная величина фиксированных взносов периодически меняется.
  2. В пенсионный фонд РФ придётся делать отчисления и за каждого сотрудника предпринимателя. При этом размер взносов определяется величиной оплаты за работу и премий.

ИП должен помнить, что он вправе отказаться от выплаты фиксированных сумм на себя. Однако после этого он не сможет претендовать на получение пенсии.

Немногие становятся ИП сразу при достижении работоспособного возраста. Большинство россиян сначала устраиваются в какую-либо компанию по найму. Естественно, в ходе трудоустройства работодателем оформляется соответствующая запись в трудовой книжке. Впоследствии этот гражданин может стать предпринимателем. В этот момент и возникает проблема, как будет рассчитываться стаж. В практике случаются и обратные ситуации – ИП решает прекратить ведение принадлежащего ему бизнеса и устроиться на работу по найму. Стаж в обеих описанных ситуациях подтверждается двумя документами – это трудовая книжка и свидетельство о прохождении регистрации в качестве предпринимателя.

При достижении возраста ИП следует направиться в Пенсионный фонд с целью получения справки, подтверждающей, что он вносил взносы, которые установлены законом.

Этот документ будет также отражать стаж гражданина в качестве предпринимателя. В соответствии со справкой в совокупности с книжкой рассчитывается общая длительность периода деятельности.

Трудовые книжки ИП для работников

Законом предусмотрена обязанность предпринимателя оформлять трудовые книжки для своих сотрудников, работающих у него по найму. Единственное условие, при котором оформлять запись нет необходимости – в случае приёма на временную работу.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

При принятии сотрудника к ИП на работу, которая является основной, новому работнику необходимо сделать запись. Закон разрешает делать это не сразу, а через пять дней после вступления в должность.

Важно чётко соблюдать порядок заполнения трудовой книжки.

Главными правилами при этом являются следующие:

  1. Наименование работодателя следует указывать полностью. Именно поэтому не допускается сокращать организационно-правовую форму до аббревиатуры. То есть следует написать целиком – индивидуальный предприниматель.
  2. Если трудоустройство осуществляется впервые, новый работодатель обязан завести трудовую книжку. Сотрудник должен приобрести бланк самостоятельно за свой счёт либо согласиться на удержание его стоимости из заработной платы. При оформлении новой трудовой книжки важно правильно заполнить титульный лист. Здесь указываются данные работника на основании паспорта или другого документа, подтверждающего личность. Информация об образовании указывается в соответствии с дипломом.
  3. В записях используются исключительно арабские цифры для указания дат.
  4. При увольнении помимо причины обязательно указание ссылки на статью ТК.
  5. Каждая запись должна иметь соответствующий порядковый номер.
  6. В обязательном порядке указывается наименование должности, на которую принят сотрудник. Делается это в соответствии со штатным расписанием. Если осуществляется перевод на другую должность, это также отражается в рассматриваемом документе.

Предприниматель обязан соблюдать все правила заполнения трудовой книжки. Делаем при этом акцент на том, что нарушение норм законодательства влечет наказание в соответствии с российским законодательством.

Особенности ведения

Предприниматель должен знать, как правильно сделать запись в трудовую книжку.

При этом важно соблюдать общие для всех правила, но и знать некоторые особенности:

  1. Ссылка на документы, подтверждающие факт внесения записи, может отсутствовать. При увольнении, переводе на другую должность и прочих обстоятельствах предприниматель не обязан издавать соответствующий приказ.
  2. При трудоустройстве и увольнении предприниматель самостоятельно делает соответствующие записи в трудовой книжке. В крупных компаниях этот документ заполняет кадровый работник, которого у ИП попросту нет.
  3. Если при увольнении работник по каким-то причинам не забрал трудовую книжку, предприниматель обязан сделать всё, что предусмотрено законом. В первую очередь делаются попытки связаться с бывшим сотрудником или его родственниками. Если такие меры не помогли, трудовая книжка отправляется заказным письмом по адресу проживания. Если оно не будет получено, предприниматель обязан хранить бланк у себя, пока работник не объявится.
  4. Записи, а также внесённые изменения в трудовую книжку заверяются печатью. Между тем, ИП вправе поставить только подпись. Связано это с тем, что по закону он имеет право не использовать в деятельности печать.

Предприниматель также должен знать, что в трудовую книжку не делают записи о дисциплинарных взысканиях. Единственное исключение – увольнение не по собственному желанию, а по причине серьёзных проступков. Информация о причине расторжения договора и сведения о награждениях должны отражаться в трудовой книжке обязательно.

Предприниматель может столкнуться с ситуацией, когда работник отказывается предоставить собственную трудовую книжку, которая у него велась ранее. Отказ в такой ситуации от записи о трудоустройстве может грозить штрафом. В то же время оформлять новую трудовую книжку было бы противозаконно.

Предприниматель в такой ситуации должен составить соответствующий акт. Важно привлечь двух свидетелей, которые согласятся письменно подтвердить правоту предпринимателя. В акте следует указать, что работник отказался от предоставления трудовой книжки. Если сотрудник назвал причину, её тоже следует отразить в составляемом документе. В тех случаях, когда работник без указания оснований отказался предоставить трудовую книжку, это также указывается в акте.

Важно чётко соблюдать все особенности внесения записей о трудоустройстве. Если предприниматель не соблюдает законодательство, ему грозит ответственность. Как минимум придётся оплатить штрафы.

Предприниматель не должен вносить запись в трудовую книжку самому себе. Стаж определяется на основании свидетельства о регистрации. В то же время оформлять этот документ сотрудникам, работающим по найму на ИП, он обязан. При этом важно соблюдать целый ряд правил по заполнению трудовой книжки. Если нарушить законодательство, предпринимателю может грозить серьёзная ответственность.

Государственная инспекция труда в Новгородской области

Информация представляется в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках», утвержденными этим постановлением Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (с дополнениями и изменениями, установленными  Постановлением Правительства РФ № 132 от 01.03.2008 г.( далее Правилами), Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда Российской Федерации от 10 октября 2003 года №69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек»

(далее Инструкция ),Трудовым кодексом Российской Федерации.

    Ответы формируются согласно Вашим запросам:

1.      Как правильно сделать в трудовой книжке запись о переименовании должности ?

В указанном вами примере: запись под номером 2 следует сделать:

графа 1- порядковый номер записи

 графа 2- дата внесения записи

графа 3- сделана правильно( должность…. переименована  в ….)

графа 4- приказ №…от…..( в данном случае приказ работодателя, а не министерства) . Работодатель должен издать свой приказ во исполнение Указания или приказа Министерства.

        2.Кто имеет право вносить изменения в трудовую книжку работника ? Как это сделать

правильно?

    Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.  Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя. Т.е. уполномоченным лицом может быть секретарь, кадровик, бухгалтер или иное лицо, на которого возложена эта функция.  Внесение изменений в раздел «Сведения о работе» приведены в разделе 3 Инструкции. Перечислю некоторые моменты, на которые нужно обратить внимание.

  Пунктом 11 правил и пунктом 1.1 Инструкции установлено, что в трудовой книжке недопустимы сокращения. Например, нельзя писать «Пр.» вместо слова «Приказ» и «Расп.» вместо «Распоряжение», «пер.» вместо «переведен» и т. д. Аналогично нельзя сокращать слова «пункт», «часть», «статья» и «Трудовой кодекс Российской Федерации».

          Неправильную запись в трудовой книжке можно исправить. Основное правило таково: В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание, замазывание, подделывание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. (п. 1.2 Инструкции). Чтобы исправить ошибку, нужно внести запись со следующим порядковым номером (он проставляется в графе 1). В графе 2 указывается дата внесения правильной записи. В графе 3 нужно написать, запись за каким номером считается недействительной, а в графе 4 продублировать дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя.

   Из пункта 27 Правил следует, что исправления в трудовую книжку должен вносить тот работодатель, который допустил ошибку. Но в то же время новый работодатель также может внести исправительную запись на основании официального документа прежнего работодателя. Такими документами могут быть заверенные прежним работодателем копии приказов о приеме и увольнении работника.

   Если организация, которая сделала неправильную запись, реорганизована или ликвидирована,  исправление должен сделать правопреемник, а в случае ликвидации организации — работодатель по новому месту работы на основании соответствующего документа (например, справки из архива).( п.27 Правил)

   При увольнении все записи, внесенные в трудовую книжку сотрудника за время его работы у работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника (п. 35 Правил). Работник ставит подпись рядом с подписью работодателя или на следующей строке.

  На заполнение (внесение исправлений) раздела «Сведения о награждении» распространяются те же правила, что и на раздел «Сведения о работе».

   «Запись за номером таким-то недействительна» можно объединять с текстом новой правильной записи  или  же ее можно вносить с индивидуальным номером записи в графе

3        Если в тр.кн. перепутаны порядковые номера записей ,нужно ли это исправлять и как правильно это сделать?  (аналогично предыдущему вопросу)

        4. Если в тр.кн. неверно записано имя, фамилия или отчество работника, как это исправить, на основании каких документов, если организация, которая внесла запись, ликвидирована ?

     Работнику, столкнувшемуся с такой неприятностью, можно порекомендовать обратиться в суд для признания данной трудовой книжки принадлежащей именно ему. Данная рекомендация основана на сопоставлении норм двух основополагающих нормативных правовых актов о подтверждении стажа: п. 44 постановления Правительства РФ от 24.07.2002 № 555 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий» и п. 26 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91. В них предусмотрено, что если имя, отчество или фамилия гражданина в документе о страховом стаже не совпадают с его именем, отчеством или фамилией, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении, факт принадлежности этого документа данному гражданину устанавливается на основании свидетельства о браке, свидетельства о перемене имени, справок компетентных органов (должностных лиц) иностранных государств или в судебном порядке – в зависимости от того, какие данные и вследствие каких обстоятельств не совпадают.

5.Правомерно ли записи в трудовой книжке заверять не печатью самой организации, а печатью отдела кадров ( канцелярии) учреждения ?

Правомерно, поскольку « все записи внесенные в трудовую книжку работника за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя…» Работодатель в данном случае- юридическое лицо или индивидуальный предприниматель. У юридического лица существуют различные печати ( канцелярия, кадры, финансы и т.д.) Если лицо, уполномоченное заверять трудовую книжку- секретарь или кадровик, стало быть и печать они могут ставить соответствующую своей должности. Она все равно является печатью работодателя.            

 6. Считается ли ошибкой, если в трудовой книжке имеются расхождения в записях о приеме на работу ( с 25 сентября 1968 г) и об издании соответствующего приказа ( 17 ноября 1968)

На основании ст.68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. В соответствии со ст.66 Трудового кодекса РФ все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении- в день увольнения, и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

      7.В трудовой книжке работника отсутствует запись об увольнении из организации. Сама организация ликвидирована. Как это можно исправить?

      В  случае ликвидации организации соответствующую запись должен внести работодатель по новому месту работы на основании соответствующего документа (решения о ликвидации предприятия, приказа или справки из архива). Если после ликвидации  предприятия работник больше нигде не работал и не работает, то ему необходимо обратиться в суд для принятия соответствующего решения.

     8.Организация реорганизуется в форме присоединения к другой организации, становясь ее филиалом. Работники присоединяемой организации становятся работниками филиала присоединяющей организации. Как следует оформить трудовые отношения с данными работниками ? Подлежат ли они увольнению из присоединяемой организации или можно оформить их перевод на работу в присоединяющей организации ?

            В соответствии со ст.75 Трудового кодекса РФ  « Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации», кроме руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.     

     «Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация

( слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Увольнение возможно только при отказе работника от продолжения работы в связи со сменой собственника либо изменением подведомственности. В случае изменения подведомственности в трудовой книжке делается  соответствующая запись

( Предприятие… переименовано в …. ).

         9. Работодателем в трудовую книжку работника не проставлен штамп организации и одной строкой внесена запись о приеме на работу и о наименовании организации ( т.е. окончание наименования организации и слово «принят» записаны в одной строке). Является ли это ошибкой и, как следствие, считается  ли такая запись недействительной?

    Ошибкой это не считается, если при увольнении работника в его трудовой книжке после подписи работодателя проставлена печать указанного предприятия.

   10. Как в настоящее время должна выглядеть запись о приеме и увольнении в трудовой книжке, вносимая индивидуальным предпринимателем? Какой документ нужно указывать в графе 4 раздела «Сведения о работе» ?

      Изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом № 90-ФЗ, обязали работодателя – индивидуального предпринимателя вести трудовые книжки на своих работников (ст. 66 ТК РФ). Поэтому п. 35 Правил теперь также касается и «индивидуалов».

    В п. 35 Правил указано следующее: «…все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек…». Если индивидуальный предприниматель назначил лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, то проблем с заверением записей со стороны работодателя не возникает. Секретарь, бухгалтер или инспектор по кадрам внесет в трудовую книжку свою подпись как обычно. Если ведение трудовой книжки индивидуальный предприниматель осуществляет самостоятельно, то подпись может быть такой:  Работодатель Индивидуальный предприниматель…(подпись).  Как известно, наименование «индивидуальный предприниматель» не является наименованием должности. Но реквизит «подпись» не может быть неполным, поэтому допустима  подпись в таком виде.

   В  графе 4 раздела «Сведения о работе» — запись производится как обычно- на основании приказа ( распоряжения) работодателя. Поскольку ИП  тоже является работодателем, он должен издавать приказы( распоряжения) о приеме, увольнении и др

     11. В трудовой книжке работника на титульном листе нет печати организации, оформившей трудовую книжку. При этом в разделе «Сведения о работе» все заполнено правильно, первая и последующие записи о работе заверены печатью. Организации, которая оформляла трудовую книжку нет. Как исправить ошибку ?

    Роструд в своем письме от 28.08.2008 № 0807-1. ответил на такой вопрос следующее.

   «Вопросы, связанные с порядком ведения и хранения трудовых книжек, регулируются Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. № 225 (далее — Правила ведения и хранения трудовых книжек) и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г. № 69 (далее — Инструкция).

В соответствии с пунктом 2.2 Инструкции первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадровой службы), в которой впервые заполнялась трудовая книжка.

В то же время полагаем, что отсутствие печати на титульном листе трудовой книжки при условии, что все записи о трудовой деятельности внесены правильно, не является автоматически основанием для признания трудовой книжки недействительной.

В случае, если печать организации отсутствует и местонахождение организации неизвестно, с нашей точки зрения, работнику для избежания в дальнейшем каких-либо конфликтных ситуаций следует обратиться в архив города, в котором находилась организация, и запросить копию приказа о приеме на работу или другие документы, подтверждающие факт существования данной организации, либо в суд в порядке особого производства с заявлением об установлении факта работы в организации, где должна была быть поставлена печать (факта, имеющего юридическое значение). При этом работодатель, в случае обращения к нему, полагаем, должен оказать необходимую помощь.

Кроме этого, Пенсионный фонд Российской Федерации в своей деятельности руководствуется, в частности, Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 г. № 555. в соответствии с пунктом 34 Правил период работы и иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются на основании сведений индивидуального персонифицированного учета. Федеральный закон от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», в котором закрепляется обязанность страхователя представлять в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о работающих у него застрахованных лицах, вступил в силу на территории Российской Федерации 1 января 1997 года.

Таким образом, для целей пенсионного обеспечения после указанного периода времени первичным является наличие сведений индивидуального персонифицированного учета.

В соответствии с п. 6 названных Правил в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

 

Полагаем, что в рассматриваемой ситуации, если имеются документы, оформленные ответствующим образом, подтверждающие период работы до регистрации в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования, то в общем трудовом и страховом стаже могут быть учтены периоды работы по этим документам.

ИП принимает сотрудника на первое место работы

С 28 января 2020 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК РБ).

В связи с изменением ТК РБ Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь внесены изменения (вступили в силу также с 28.01.2020) в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением от 16.06.2014 №40.

Одно из многочисленных изменений законодательства о труде – с 28 января 2020 года ИП не заполняют своим работникам трудовые книжки.

Однако, у нас возник вопрос о порядке соблюдения иных норм трудового законодательства в рамках указанного нововведения.

В частности – порядок действий ИП при приеме себе на работу сотрудника, принимаемого на работу впервые (т.е. если работа у ИП – это первая работа в Республике Беларусь для данного сотрудника).

Приведем далее мой вопрос, направленный в адрес Комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома, а также частично – поступивший из Комитета ответ.

В конце статьи – сводная таблица по трудовым книжкам у ИП.

Обращение в Комитет по труду

Обращение было направлено в Комитет по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома (далее – Комитет по труду), а не в Мин.труда, так как первоначально обращения граждан и юридических лиц подлежат рассмотрению в местных исполнительных и распорядительных органах, подчиненных им организациях, расположенных в пределах той административно-территориальной единицы, на территории которой возникли вопросы.

Приведем мое обращение в Комитет по труду полностью.

«Трудовые книжки заполняются нанимателем (за исключением нанимателя – физического лица) на всех работников, работающих свыше пяти дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной (ч.2 ст.50 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее – ТК РБ).

Таким образом, индивидуальные предприниматели (наниматель №1) не заполняют трудовые книжки своих работников, для которых работа у данного ИП является основной. В том числе индивидуальные предприниматели не заполняют трудовые книжки в отношении работников, поступающих на работу впервые.

Однако в соответствии с п.2 ч.1 ст.26 ТК РБ при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей.

В случае, если у индивидуального предпринимателя – нанимателя №1 не заводилась и не заполнялась трудовая книжка в отношении работника, для которого работа у ИП-нанимателя №1 была первой работой по трудовому договору, данный работник не сможет исполнить требования п.2 ч.1 ст.26 ТК РБ.

А именно данный работник не сможет предъявить новому (второму) нанимателю (нанимателю №2) трудовую книжку.

На основании изложенного, прошу разъяснить:

  1. Необходимо ли индивидуальному предпринимателю (нанимателю №1) приобретать в своем Исполнительном комитете бланк трудовой книжки в отношении работника, принимаемого на работу впервые (при этом трудовая книжка ИП-нанимателем заполняться не будет, а будет выдана в «чистом» виде работнику на руки после увольнения)?
  2. В случае, если приобретать трудовую книжку ИП-нанимателю в соответствии с вопросом №1 не нужно, какие документы ИП-нанимателю №1 необходимо предоставить работнику при увольнении с целью соблюдения в дальнейшем работником требований п.2 ч.1 ст.26 ТК РБ?
  3. Необходимо ли новому нанимателю (нанимателю №2) при заполнении трудовой книжки работника, работавшего ранее у индивидуального предпринимателя, вносить в трудовую книжку сведения о работе у индивидуального предпринимателя (нанимателя №1)?»

Ответ, полученный из Комитет по труду

Необходимо выразить благодарность Комитету по труду за предоставленный ответ: редко можно получить от государственных органов исчерпывающий ответ на свои вопросы, особенно на первое обращение.

Обращаем внимание!

Комитет по труду не является органом, осуществляющим официальное толкование нормативных правовых актов.

Комитет по труду в направленном в наш адрес ответе выразил свое мнение с учетом разъяснений Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь по существу затронутых обращении вопросов, которое не может рассматриваться как официальное толкование нормативных правовых актов.

Ответ Комитета по труду приведем не полностью, а в разбивке по ответам на поставленные вопросы.

Итак:

Вопрос 1

Необходимо ли ИП-ку приобретать в своем Исполнительном комитете бланк трудовой книжки в отношении работника, принимаемого на работу впервые?

Ответ Комитета по труду:

«….

Таким образом, трудовые книжки ИП своим работникам не заполняются (норма действует с 28.01.2020). Следовательно, приобретать ИП бланки трудовых книжек на своих работников в местном исполнительном и распорядительном органе нет необходимости.

…».

Вопрос 2

Если трудовая книжка в отношении работника, принимаемого на работу к ИП-ку впервые, не приобретается, какие документы ИП-нанимателю необходимо предоставить работнику при увольнении с целью соблюдения в дальнейшем работником требований п.2 ч.1 ст.26 ТК РБ?

Ответ Комитета по труду:

«….

Прием на работу (увольнение) работников оформляются ИП соответствующими приказами.

Считаем, что в случае увольнения работника в целях соблюдения требований статьи 26 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) ИП может выдать работнику, например, копию приказа об увольнении, справку о периоде работы у ИП.

Кроме того, период работы гражданина у ИП может подтверждаться выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица (работника), выдаваемой по запросу гражданина на основании данных персонифицированного учета. Выписка формируется на основании документов персонифицированного учета, представляемых нанимателем.

…».

Вопрос 3

Необходимо ли новому нанимателю при заполнении трудовой книжки работника, работавшего ранее у индивидуального предпринимателя, вносить в трудовую книжку сведения о работе у индивидуального предпринимателя?

Ответ Комитета по труду:

«….

Законодательством о труде не определено внесение новым нанимателем при заполнении трудовой книжки работника, который ранее работал у ИП, сведений о периодах его работы у ИП.

…».

Сводная таблица ведению трудовых книжек у ИП
ВопросОтвет
Нужно ли ИП заполнять и вести трудовые книжки своих работников?Нет, не нужно. Ни брать у работника трудовую книжку ни нужно, ни даже сведения о работе у ИП вносить не нужно
Нужно ли ИП приобретать бланк трудовой книжки для работника, принимаемого на работу впервые?Нет, не нужно
Какие документы ИП-нанимателю необходимо предоставить работнику при увольнении с целью соблюдения в дальнейшем работником требований п.2 ч.1 ст.26 ТК РБ?Можно выдать работнику копию приказа об увольнении, справку о периоде работы у ИП или другие подобные документы
Нужно ли новому нанимателю (нанимателю №2) вносить в трудовую книжку работника сведения о работе у ИП (нанимателя 1)?Нет, не нужно

С уважением, Бухгалтерский центр «Арденна»

Правила заполнения трудовой книжки ип. Как происходит оформление личной трудовой книжки индивидуальным предпринимателем (ИП)? Ошибки в трудовой

Индивидуальный предприниматель, или ИП является самостоятельным субъектом деятельности. В процессе своей деятельности ИП может работать самостоятельно либо привлекать третьих лиц. Это могут быть как лица, с которыми заключается трудовой договор, так и персонал, который привлекается для выполнения разовых работ в рамках .

Нужна ли ИП трудовая книжка: что говорит закон

Трудовой кодекс различает три ключевые категории работодателей: , предприниматели и юридические лица. Таким образом, особый статус ИП следует из законодательных норм. Он не является работником у самого себя, так как не заключает трудовой договор сам с собой. По нормам ст. 20 ТК работником может быть признано лицо, вступившее с работодателем в трудовые отношения.

В Трудовом кодексе прямо указано на то, что ИП могут иметь статус работодателя. Это правило прописано в ст. 20 ТК. Но сам с собой ИП трудовые отношения не оформляет, поэтому отметок в трудовую книжку не вносится.

Этот вывод вытекает из положений ст. 66 ТК, согласно которой, работодатели ведут трудовые книжки только на своих работников.

В этом отличие ИП от юрлиц. Последние должны иметь минимум одного работника. Даже если и являются одним и тем же лицом и больше сотрудников в компании нет, директор все равно считается рядовым наемным сотрудником и должен внести отметку в свою трудовую книжку сам себе.

Трудовая книжка может иметься у , ведь он вполне мог оформить ее до открытия бизнеса, когда работал по найму. Но отметка о его текущем предпринимательском статусе там не нужна.

Если ИП нигде не работал ранее и трудовой книжки у него нет, то заводить ее нет необходимости.

Важность внесения записей в трудовую книжку обычно связывается с тем, что на их основании в дальнейшем определяется . Время предпринимательской деятельности также входит в страховой стаж . Он начинает исчисляться с момента регистрации предпринимателя до его исключения из ЕГРИП с условием, что за него уплачивались страховые взносы. Это правило содержится в ч. 3 п. 1 ст. 7 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании» №167. Сведения из ЕГРИП являются общедоступными, поэтому для подтверждения периода предпринимательской деятельности не нужно делать записи в трудовой книжке.

Как ИП внести запись в трудовую книжку самому себе

Как уже отмечалось, сам себе предприниматель никаких записей не делает.

Запись в трудовой книжке своего работника предприниматель делает по общим правилам. В указанном случае предпринимателю следует руководствоваться Трудовым кодексом, Инструкцией по трудовых книжек №69, Правилами трудовых книжек №255 от 2003 года. Никаких исключений для предпринимателей при заполнении трудовых книжек в отношении своих работников не делается.

В третьей графе раздела «Сведения о работе» предпринимателю следует прописать полное наименование работодателя (по п. 3.1 Инструкции №69). Здесь ФИО и наименование «индивидуальный предприниматель» вносятся полностью без сокращений.

В установленных случаях записи заверяются печатью ИП. Но предприниматель не обязан иметь печать, поэтому вправе заверить запись своей подписью.

Таким образом, сам на себя предприниматель трудовую книжку не заводит и никаких отметок о том, что работает сам у себя, сюда не вносит. Но если у предпринимателя появляются наемные сотрудники по трудовому договору, то он должен заполнить трудовую книжку по общим правилам.

(Пока оценок нет)

У человека, который является или являлся индивидуальным предпринимателем, в трудовой книжке не должно быть записей о работе у самого себя.

Предприниматель (ИП) и трудовая книжка, Заполнение ИП трудовой книжки

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. С 2006 года право на их оформление получили и индивидуальные предприниматели. Однако законодатели только недавно разъяснили конкретный порядок ведения трудовых книжек индивидуальными предпринимателями…

С 23 марта 2008 года конкретизирована обязанность индивидуальных предпринимателей вести трудовые книжки на всех работающих у них свыше пяти дней.. Так, вступило в силу постановление Правительства Российской Федерации от 1 марта 2008 г. № 132 «О внесении изменений в постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225».

Кто должен вести трудовые книжки

Вести трудовые книжки на каждого сотрудника должны следующие категории работодателей (кроме физических лиц):

  • организации;
  • индивидуальные предприниматели ;
  • частные нотариусы;
  • адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты.

Кто и где делает запись в трудовой книжке индивидуальному предпринимателю (ИП)?

ТК РФ обязывает предпринимателей вести трудовые книжки на всех работников, но в собственную трудовую ИП не вносится никаких записей, т. к. в трудовую книжку вносятся записи о трудовой деятельности, а не предпринимательской .

В соответствии с законодательством, индивидуальный предприниматель имеет статус работодателя, а не работника. Он не может заключить трудовой договор с самим собой, так как будет отсутствовать вторая сторона в трудовых отношениях. Поэтому, для ведения трудовой книжки на самого себя у индивидуального предпринимателя (ИП) нет никаких законных оснований.

В трудовую книжку ИП сам себе и никто другой не может сделать запись!

Примечание : . У человека, который является или являлся индивидуальным предпринимателем, в трудовой книжке не должно быть записей о работе у самого себя.

В налоговую пенсионные страховые взносы для своей будущей пенсии. Пока идут отчисления и вы числитесь ИП — вам идет страховой стаж. Если вы прекращаете свою деятельность, то для начисления пенсии Пенсионный фонд выдаст вам справку о вашем страховом стаже .

Оформление трудовой книжки ИП

Трудовой кодекс обязывает работодателей вести трудовые книжки на каждого сотрудника. Если работа у индивидуального предпринимателя является основной деятельностью, то запись в «трудовую» вносится только в том случае, если сотрудник проработал более пяти дней. Оформляя книжку, имейте в виду, что сокращений не может быть даже в наименовании работодателя, например, «ИП Васильев В.В.» должно выглядеть не иначе как «Индивидуальный предприниматель Васильев Владимир Васильевич».

Если к индивидуальному предпринимателю поступает сотрудник, который раньше нигде не работал, то ему необходимо оформить трудовую книжку. Работник, в свою очередь, должен компенсировать расходы на приобретение книжки, внеся деньги в кассу (п. 47 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). С согласия работника необходимую сумму можно удержать из его зарплаты.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона. Соответствующую ссылку также необходимо прописать в трудовой книжке.

Даты во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами. К примеру, если работник принят на работу 7 мая 2008 года, в трудовой книжке делается запись: «07.05.2008».

Фамилия, имя и отчество работника указываются полностью. Сокращения или замена имени и отчества инициалами не допускаются. Дата рождения (число, месяц, год) вписывается в книжку на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (например, военного билета, заграничного паспорта, водительских прав и др.).

Запись об образовании делается только на основании аттестата, диплома и т. п., а если образование неоконченное, то по студенческому билету, зачетной книжке, справке образовательного учреждения. Каждой записи присваивается свой порядковый номер.

Также в трудовую книжку обязательно вносят сведения о той работе, которую выполняет сотрудник, о переводе на другую постоянную должность и увольнении.

В последнем случае надо указать и основание прекращения трудового договора.

Следует иметь в виду, что информацию о награждении за успехи в работе заносят в трудовую книжку, а вот о взысканиях — нет. Исключение составляют случаи, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Бывают ситуации, когда по тем или иным причинам работники предпринимателя не захотят представить свои трудовые книжки. Как выполнить в этом случае обязанность по ведению трудовой книжки? Оформлять новую не нужно, так как работодателю не дано право заводить работнику еще одну трудовую книжку при наличии прежней. А чтобы не попасть под административное наказание за нарушение порядка ведения трудовой книжки (), необходимо составить соответствующий акт за подписью нескольких свидетелей о том, что работнику предлагалось представить трудовую книжку, от чего он отказался без объяснения причин.

Внимание!

В трудовой книжке наименование работодателя должно быть прописано полностью. Например: «Индивидуальный предприниматель Васильев Владимир Васильевич».

С февраля 2008 года в качестве меры защиты бланков трудовых книжек Госзнак проставляет голограмму. Она используется по желанию работодателя, выдающего трудовую книжку. Ей можно защитить неизменяемые элементы бланка, например номер, подпись лица, выдавшего бланк, печать работодателя. Бланки трудовых книжек и вкладыши без голограмм действительны.

Исправляем ошибки в трудовой книжке

От ошибок, как говорится, никто не застрахован, поэтому, если в трудовой книжке обнаружена ошибка, ее надо исправить. Оптимальный вариант — попросить это сделать того, кто допустил неточность, то есть предыдущего работодателя.

Если предыдущего работодателя найти не удается (например, фирма ликвидирована, а предприниматель переехал), то корректировку вправе сделать тот работодатель, который обнаружил ошибку. Однако для этого необходим официальный документ с того места работы, где была допущена ошибка.

На титульном листе трудовой книжки правку вносят на основании определенного документа. Например, изменение записи о фамилии — исходя из данных паспорта, свидетельства о рождении, о браке или о расторжении брака со ссылкой на их номер и дату. На основании этих же документов меняют имя, отчество и даты рождения, вписанные в трудовую неверно. Прежнюю запись зачеркивают одной чертой и делают новую запись. На внутренней стороне обложки трудовой книжки делают ссылки на документы, на основании которых были внесены изменения.

При этом не допускается зачеркивание неправильных записей в тех разделах трудовой книжки, в которых указаны сведения о работе или награждениях сотрудника. Такие записи надо «признать недействительными», а потом вписать верные.

В случае, когда предприниматель, перерегистрировавшись, сменил название, и в книжку обязательно нужно внести изменения.

Трудовая книжка ИП. Оформление раздела «Сведения о работе» в связи с изменением фамилии работодателя – индивидуального предпринимателя

Поскольку предприниматель как работодатель действует на основании регистрационных документов, можно полагать, что корректнее в трудовую книжку вносить запись именно о переименовании работодателя. При этом запись будет выглядеть следующим образом: «Индивидуальный предприниматель И.И. Иванова (ИП Иванова И.И.) с 01.09.2012 переименован в индивидуального предпринимателя И.И. Петрова (ИП Петрова И.И.)». Такие выводы следуют из
Даются законные рекомендации по правильному исправлению ошибки в трудовой книжке.


  • Даются рекомендации как и где сделать и оформить дубликат трудовой книжки.
  • Всем доброго времени суток! В моей группе в ВК » Секреты бизнеса для новичка » довольно часто приходят вопросы от предпринимателей относительно того как правильно оформить человека к себе на работу, как заключить с человеком и как ИП правильно заполнить трудовую книжку работника . Именно поэтому я решил разобрать этот вопрос более подробно и написать статью.

    После заполнения трудовой предприниматель должен подготовить и встать на (фонд социального страхования), а так же зарегистрироваться как работодатель в ФСС.

    Как ИП заполнить трудовую книжку для себя?

    Данный вопрос довольно популярен и мне его с завидной периодичностью задают. Хочу Вас разочаровать, дело в том что ИП не имеет права заполнять трудовую книжку для себя, так как не может состоять сам с собой в трудовых отношениях .

    Фактически получается так что ИП ведет не трудовую деятельность, а предпринимательскую. И как раз из-за того что в трудовую книжку вносятся только записи о трудовой деятельности, а не о предпринимательской запись делать нельзя.

    Подтверждением о своей предпринимательской деятельности у ИП служит свидетельство ОГРНИП.

    Не смотря на отсутствие трудового стажа у ИП при расчете пенсии берется его предпринимательский стаж, ведь он все таки государству платит. Причем в последние годы эта сумма не такая уж и маленькая.

    Как ИП оформить трудовую книжку для работника

    Вот здесь уже совсем другое дело. Со своим работником ИП как раз и находится в трудовых отношениях и заключает с ним трудовой договор.

    Оформление трудовой книжки для своего работника производит на общих основаниях, так как ИП является полноценным работодателем.

    Запись в трудовую книжку работника ИП должен внести после того как он проработает 5 дней.

    Если работник до этого нигде не работал, то тогда заводится новая трудовая книжка в которой делается первая запись (новую трудовую работник должен приобрести за свой счет).

    Заполнение трудовой книжки своего работника предприниматель может производить самостоятельно (в случае если ИП крупное и много работников то обычно для таких целей выделяется специально человек — кадровик).

    Запись в трудовую делается только работнику который устроился к ИП на основное место работы. Если место работы по совместительству, то тогда никакую запись ИП делать не должен.

    Как предпринимателю заполнить трудовую работника

    Давайте разберем, что нам понадобится для того чтобы заполнить данный документ:

    1. Ручка . Ручка должна быть цвето-водостойкая. Обычные шариковые ручки как раз таковыми и являются. Цвет ручки должен быть: синий, черный или фиолетовый.
    2. Печать . Для предпринимателей которые себе печать не делали мой совет: обязательно перед тем как начнете работать с официальными документами.
    3. . Данный приказ должен сделать сам ИП.

    Имея всё перечисленное выше можно начать заполнять трудовую книжку.

    В трудовой книжке есть четыре графы:

    1. Порядковый номер;
    2. Дата заполнения;
    3. Наименование организации, а так же должность на которую принимается работник;
    4. Наименование документа на основании которого делается запись.

    В настоящее время многие предприниматели для расчета налогов, взносов и сдачи отчетности онлайн используют данную Интернет-бухгалтерию , попробуйте бесплатно. Сервис помог мне сэкономить на услугах бухгалтера и избавил от походов в налоговую.

    Процедура государственной регистрации ИП или ООО теперь стала еще проще, если Вы еще не зарегистрировали Ваш бизнес, подготовьте документы на регистрацию совершенно бесплатно не выходя из дома через проверенный мной онлайн сервис: Регистрация ИП или ООО бесплатно за 15 минут . Все документы соответствуют действующему законодательству РФ.

    Сам процесс заполнения книжки Вы сможете посмотреть в конце данной статьи в приложенном видео.

    На этом пожалуй все! Удачного бизнеса!

    Трудовое законодательство выделяет три вида работодателей — юридические лица, физические лица и физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей. Только два из них — юридические лица и предприниматели — несут обязанность по ведению трудовых книжек на своих работников. Какой-либо принципиальной разницы между этими двумя видами работодателей в требованиях закона в данной сфере не существует. В то же время специфика осуществления предпринимательской деятельности физическими лицами все же существует. По этой причине рассмотрим образец заполнения трудовой книжки ИП более подробно.

    В качестве вступления напоминаем, что ТК РФ наряду с ИП относит к предпринимателям частных нотариусов и адвокатов. При этом отсутствие необходимой регистрации при наличии факта осуществления соответствующей коммерческой деятельности не освобождает их от обязанностей, предусмотренных законом. Всех этих лиц будем называть индивидуальными предпринимателями.

    Индивидуальные предприниматели в случаях, указанных в статье 66 ТК РФ , обязаны вести трудовые книжки в отношении трудящихся у них сотрудников по найму.

    Трудовая книжка представляет собой многостраничный документ, включающий в себя несколько разделов.

    Форма, образец и порядок ведения трудовых книжек утверждены в двух нормативных правовых актах: Правилах от 16 апреля 2003 года N 225 и Инструкции от 10 октября 2003 года N 69 .

    Отмечаем, что указанные подзаконные акты в равной мере распространяют свое действие как на организации, так и на индивидуальных предпринимателей. Кроме того, пункт 3 Правил прямо обязывает предпринимателей вести этот документ в отношении работников.

    Заполнение трудовой книжки ИП

    Перечень сведений, которые индивидуальный предприниматель должен отразить в трудовой книжке, содержится в пункте 4 Правил :

    • информация о работнике,
    • сведения о работе, которую он выполняет;
    • переводы на другую постоянную работу;
    • сведения об увольнении с указанием соответствующего основания;
    • информация о поощрениях за успехи в работе.

    По ТК РФ предприниматели, как работодатели, несут обязанность документально оформлять отношения с работниками. После начала собственного бизнеса многим требуется образец заполнения трудовой книжки ИП, чтобы правильно отразить сведения о нанятых сотрудниках. В случае нарушения нормативных правил нарушителям грозит административное наказание по ст. 5.27 КоАП РФ.

    Обязанность ИП по заполнению трудовой книжки

    Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель заводит трудовую и вкладыш к ней на каждого сотрудника, который работает на него более 5 дней. Закон требует письменного оформления трудовых договоров и контрактов.

    Индивидуальный предприниматель вносит в документы работников сведения о приеме и увольнении. Это прописано в том числе в правилах, утвержденных постановлением правительства от 16.04.2003 №225 и инструкции, утвержденной постановлением Минтруда от 10.10.2003 №69, где законодатель приводит образцы трудовых книжек и порядок оформления персонала.

    Нужно ли ИП заполнять трудовую книжку на себя

    Бизнесмен не производит заполнение трудовой книжки ИП для себя, поскольку документ не предназначен для фиксации сведений о ведении коммерческой деятельности. Удостоверить факт наличия занятости позволяет свидетельство ОГРНИП.

    Трудовой стаж предпринимателя учитывается на основании взносов в ПФР. Начало и конец коммерческой деятельности соответствуют дате постановки и снятия с учета в ФНС РФ. Для подтверждения отработанного стажа лица получают в ПФР справку о периоде выплат, совершенных за время пребывания в статусе предпринимателя.

    Как ИП заполнить трудовую для работника

    В отношении каждого гражданина, принятого на основную работу по договору, происходит заполнение трудовой книжки. ИП, е сли сотрудник поступает на работу впервые, оформляет документ и делает первую запись в течение 7 дней с момента приема. Для совместителей записи о приеме не делаются.

    Ведением трудовых предприниматель занимается самостоятельно или нанимает для этих целей кадрового специалиста. Чтобы правильно отразить сведения в документе, потребуется:

    • Цвето-водостойкая ручка с синими, черными или фиолетовыми чернилами.
    • Печать предпринимателя (при наличии).
    • Приказ о приеме на работу.

    Образец заполнения трудовой книжки, в том числе ИП, можно найти здесь.

    На развороте трудовая содержит 4 графы: порядковый номер, дата заполнения, вносимые о работнике сведения, наименование документа, послужившего основанием для выполнения записи.

    Какие записи можно вносить

    Книжка содержит сведения с ФИО, датой рождения, образованием, профессией, специальностью гражданина. Данные вносят согласно паспорту и документам об образовании.

    Работодатель отмечает информацию о приеме, выполняемой работе, переводах, награждении, расторжении контракта. Сведения о наложенных взысканиях указывают только при условии, что они послужили причиной для увольнения.

    При появлении нового сотрудника необходимо отразить номер записи по порядку, дату приема, должность и основание для начала трудовых отношений (приказ, распоряжение). При расторжении контракта ИП указывает в документе дату, причину и основание для увольнения с формулировкой из ТК РФ, — по соглашению сторон, по собственному желанию и т.д. В обязательном порядке фиксируются реквизиты приказа и подпись работника.

    Правила заполнения трудовой

    Вся информация вносится в документ без сокращений, в пределах соответствующих разделов. Работодатель знакомит сотрудника с каждой вносимой записью под роспись. Записи из трудовой повторяются в личной карточке.

    При обнаружении ошибок в документе исправления совершаются:

    • Тем работодателем, которых их допустил.
    • Новым работодателем на основании официального документа, выданного допустившим неточность лицом.

    Изменить ошибочные записи можно путем признания их недействительными (буквально, фразой «запись считать недействительной», не забыв подпись ответственного лица) и указания правильных данных.

    Инструкция по заполнению трудовой книжки в 2015-2016 г.: образцы записей, правила, порядок

    При изменениях в служебной деятельности сотрудника обязательно делаются соответствующие записи в документ, подтверждающий стаж. Правила заполнения работодателем трудовой книжки установлены в ТК РФ, и на 2015-2016 г. образцы остались неизменными.

    Правильное заполнение трудовой книжки: для чего это нужно и кто вносит записи?

    Трудовая книжка – это документ, содержащий в себе всю информацию о профессиональной деятельности работника. При достижении установленного законом возраста она используется для оформления и начисления пенсии. Работодателю же нужны книжки подчиненных для расчета различных выплат, поэтому очень важно все правильно заполнять.

    Независимо от того, какие действия совершаются в отношении сотрудника, в фирме у индивидуального предпринимателя или на предприятии вносит изменения специалист кадрового отдела, бухгалтерии, или же сам директор. Правила заполнения трудовой книжки в 2015-2016  г. и образцы для индивидуальных предпринимателей и юридических лиц являются одинаковыми.

    Стоит отметить, что ИП или ООО в лице директора не должны заводить данный документ для себя: в ст. 66 ТК РФ установлено, что книжку могут иметь только работники, т.к. стаж предпринимателя отсчитывается с момента регистрации в Налоговой и благодаря денежным поступлениям в Пенсионный фонд.

    Книгу необходимо оформлять не позднее недели с первого дня трудоустройства, и лишь в том случае, если сотрудник проработал 5 дней и более, и эта работа у него основная. Если же он планирует только совмещать, то записи вносятся по его желанию и на основании документа, являющегося официальным подтверждением его деятельности в другой компании.

    Что должно быть отражено в книге:

    • Информация о приеме на работу.
    • Получение перевода на другое предприятие или на иную должность.
    • Изменение Ф.И.О. в связи с определенными событиями.
    • Прохождение службы в рядах Армии РФ, МЧС, МВД, ФСКН и других государственных структурах.
    • Повышение квалификации или получение наград.
    • Увольнение работника.

     Постановлением Правительства РФ от 16.04. 2005 №225 установлены индивидуальные правила для внесения изменений в книжки:

    • Любые записи вносятся чернилами черного или синего цвета очень подробно, сокращения недопустимы. Сведениям присваивается конкретный порядковый номер согласно разделу.
    • Паспортные данные сотрудника указываются исключительно на титульном листе.
    • Дальнейшие изменения в процессе деятельности необходимо отражать не позднее семи дней с момента издания Приказа директора. Если же работник увольняется, то информация вносится в этот же день с учетом текста Приказа, а также ссылаясь на статью ТК РФ.

    Нельзя указывать в документе данные о регулярных премиях, которые обычно выплачиваются каждый месяц.

    Трудовая книжка: образец заполнения при приеме на работу

    Титульная страница должна быть заполнена в первую очередь и при предъявлении паспорта.

    По образцу заполнить титульный лист трудовой книжки очень просто. Для этого нужно вписать определенные данные:

    • Фамилия, имя, отчество. Их можно посмотреть в паспорте или ином документе, подтверждающем личность.
    • Дата рождения обозначается цифрами: к примеру, 02.10.1990.
    • Образование. Для подтверждения его наличия предоставляется диплом, аттестат, или же справка о неоконченном обучении в том случае, если работник еще является студентом.
    • Специальность. Здесь имеется в виду профессия, полученная в образовательном учреждении.
    • Дата заполнения. Ее можно указывать как полностью цифрами, так и отдельно месяц – прописью.
    • Подписи: они ставятся трудоустраивающимся специалистом и сотрудником, который оформляет книгу.
    • В завершение специалист компании или сам ИП ставит печать.

    Выписка из трудовой: образец заполнения книжки

    Графа «Сведения о работе» — это и есть выписка. Чаще всего работники просят сделать ксерокопию нескольких страниц из нее, и в ней обозначается следующая информация:

    • Дата и номер внесения записи цифрами.
    • Информация о приеме, увольнении и т. д. Например: ООО «Меркурий», принята в отдел планирования на должность экономиста.
    • Что является поводом для такой вписки: им обычно служит издание Приказа руководителя. Пример: Приказ №762 от 11.10.2015.

    Заполнение трудовой книги при увольнении: образец 2015-2016 г.

    Если специалист принял решение уволиться, то об этом также делается запись на строчках, следующих сразу за предыдущими сведениями:

    • Как и ранее, обозначается номер по порядку, и указывается дата последнего рабочего дня арабскими цифрами.
    • Причины для увольнения: к примеру, если он уходит по своему пожеланию, необходимо ссылаться на п. 3 ст. 77 ТК РФ.

    Печать организации: ее должен ставить директор или специалист компании, уполномоченный ее использовать. Также необходимо поставить свои подписи тому, кто заполнял, и самому увольняющемуся.

    Заполнение трудовых книжек при переводе на другую должность в примерах

    В весьма необходимый для специалиста документ прописываются корректировки и тогда, когда он был переведен на иную должность:

    • Обязательный номер записи по очередности.
    • Дата официального перевода простыми цифрами.
    • В третьей графе, обозначенной как «Сведения…» вписываются данные, куда осуществлен перевод и на какую конкретную должность.
    • Основания для перевода. Здесь вносятся данные Приказа.

    Внесение сведений о награждениях

    О полученных наградах информация отображается в ряде случаев: когда работнику была объявлена благодарность, выписана разовая премия, он был представлен к званию, награжден ценным подарком или грамотой.

    Как заполняются такие данные:

    • Записи присваивается порядковый номер, далее обозначается дата ее внесения.
    • Под строчкой с наименованием компании и названием должности вписывается запись примерно такого содержания: «объявлена благодарность за разработку эффективного экономического плана для предприятия».
    • Далее указывается Приказ и сведения о нем: дата и номер.

    Инструкция по заполнению трудовых книжек при смене фамилии

    Если сотрудница вышла замуж или были другие причины для смены фамилии, то все сведения вносятся на основании принесенного ею паспорта или других документов официального характера.

    Как происходит корректировка:

    • На титульном листе вычеркивается сплошной чертой прежняя фамилия, и там же на свободном месте вписывается новая.
    • На обложке с внутренней стороны указываются основания. Пример: фамилия изменена на фамилию Нестеренко на основании Свидетельства о заключении брака от 10.10.2015 № I-PK

    Дубликат трудовой книги: образец заполнения в 2015-2016 г. 

    При утрате или утере своей книжки сотрудник имеет полное право обратиться с письменным заявлением к работодателю или в кадровый отдел с последнего места трудоустройства о выдаче дубликата, он оформляется в течение 15 дней. Если же в утрате виновата компания, то все обязанности по восстановлению ложатся на нее. Чтобы можно было сделать дубликат, необходимы следующие документы:

    • Приказы или их заверенные руководством копии о приеме на работу, увольнении, повышении, переводе.
    • Справки из Госархива на тот случай, если прежнее предприятие было ликвидировано.
    • Трудовые договоры и справки о длительности стажа со старых мест работы.
    • Ведомости о зарплате.
    • Лицевые счета специалиста в компании, где необходимо подтвердить его рабочую деятельность.
    • Когда стаж восстанавливался в суде, нужно соответствующее решение.

    Далее все заполняется по хронологии и с учетом предоставленных документов.

    Заполнение трудовой книги индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом: наглядный образец

    Чтобы хорошо ориентироваться в правильном оформлении столь важного документа, рекомендуется посмотреть видео, в котором все подробно рассказано:

    Инструкция по заполнению трудовых книжек

    В случае изменения служебной деятельности сотрудника в документе, подтверждающем стаж, вносятся соответствующие записи. Правила заполнения трудовой книжки работодателя установлены ТК РФ, и на 2015-2016 гг. Образцы остаются без изменений.

    Правильное заполнение трудовой книжки: зачем это нужно и кто ее ведет?

    Трудовая книжка — документ, содержащий всю информацию о профессиональной деятельности работника.По достижении установленного возраста используется для оформления и начисления пенсии. Бухгалтерские книги подчиненным нужны работодателю для расчета различных выплат, поэтому очень важно правильно их заполнить.

    Вне зависимости от того, какие действия совершаются в отношении работника, компания у индивидуального предпринимателя или на предприятии вносит изменения в отдел кадров, бухгалтерию или самого директора. Правила заполнения трудовой книжки в 2015-2016 годах и образцы для индивидуальных предпринимателей и юридических лиц одинаковы.

    Стоит отметить, что ИП или ООО в лице Директора не должны оформлять этот документ для себя: в ст. 66 ТК РФ установлено, что книжку могут иметь только работники, т.к. стаж предпринимателя засчитывается с момента постановки на учет в налоговой и за счет денежных поступлений в Пенсионный фонд.

    Книгу необходимо оформить не позднее недели с первого дня приема на работу и только в том случае, если работник отработал 5 и более дней, и на этой работе есть основная работа.Если он планирует только объединение, записи ведутся по его запросу и на основании документа, который является официальным подтверждением его деятельности в другой компании.

    Что отразить в книге:

    • Информация о трудоустройстве.
    • Получение перевода на другое предприятие или другую должность.
    • Изменить FI. В связи с определенными событиями.
    • Прохождение службы в рядах Армии РФ, МЧС, МВД, ФСКН и других государственных структур.
    • Повышение квалификации или получение награды.

    Постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2010 г. 2005 №225 Установлены индивидуальные правила внесения изменений в книги:

    • Любые записи делаются черными или синими чернилами очень подробно, сокращения не допускаются. Информации присваивается определенный порядковый номер в соответствии с разделом.
    • Паспортные данные сотрудника указываются исключительно на титульном листе.
    • Дальнейшие изменения в процессе деятельности должны быть отражены не позднее семи дней со дня публикации приказа директора.В случае увольнения сотрудника информация вносится в тот же день с учетом текста приказа, а также со ссылкой на ст. Тк РФ.

    Нельзя указывать данные по регулярным премиям, которые обычно выплачиваются каждый месяц.

    Трудовая книжка: Образец заполнения при получении

    Титульный лист должен быть заполнен в первую очередь и при предъявлении паспорта.

    Шаблон заполнения титульного листа рабочей книги очень прост.Для этого введите определенные данные:

    • ФИО. Их можно посмотреть в паспорте или другом документе, удостоверяющем личность.
    • Дата рождения указывается цифрами: например, 02.10.1990.
    • Образование. Для подтверждения его наличия предоставляется диплом, справка или справка о незаконченном обучении в том случае, если сотрудник еще является студентом.
    • Специальность. Имеется в виду профессия, полученная в учебном заведении.
    • Дата сдачи.Может указываться как полностью цифрами, так и отдельно месяц — прописью.
    • Подписи: Ставятся нанимающим специалистом и работником, составляющим книгу.
    • В конце фирмы специалист или ИП ставит себе печать.

    Выписка из трудовой книжки: образец книги заполнения

    Графа «Сведения о работе» является выпиской. Чаще всего сотрудников просят сделать с него ксерокопию нескольких страниц, и это обозначается следующей информацией:

    • Число дат и номеров записи.
    • Информация о приеме, увольнении и др. Например: ООО «Меркурий», принято в плановом отделе на должность экономиста.
    • В чем причина такой подгонки: обычно они служат изданием приказа вождя. Пример: Приказ № 762 от 11.10.2015.

    Заполнение трудовой книжки при увольнении: образец 2015-2016

    Если специалист решил уволиться, то это тоже записывается в строке, сразу после предыдущей информации:

    • Как и раньше, указывается порядковый номер , а арабскими цифрами указывается дата последнего рабочего дня.
    • Причины увольнения: Например, если он идет по своему желанию, необходимо сослаться на п. 3 ст. 77 ТК РФ.

    Типография организации: должен быть установлен директор или специалист компании, уполномоченный ее использовать. Также необходимо поставить свои подписи тому, кто заполнил, и самому уволенному.

    Заполнение трудовой книжки при переводе на другую должность в примерах

    В очень необходимом для специалиста документе прописывают корректировки и затем при переводе на другую должность:

    • Обязательный регистрационный номер.
    • Дата официального перевода простых чисел.
    • В третьем столбце, обозначенном как «информация …», помещаются данные, где перевод был осуществлен в какую конкретную позицию.
    • Причины перевода. Этот заказ оформлен здесь.

    Запись о награждении

    Полученная информация отображается в некоторых случаях: при объявлении сотруднику благодарности, выписана разовая премия, он был представлен титулом, ему вручили ценный подарок или диплом.

    Как заполняются данные:

    • Записи получают порядковый номер, далее он обозначается датой введения.
    • Под строчкой с названием компании и названием должности помещается запись примерно такого содержания: «Заявление заявлено на разработку эффективного хозяйственного плана предприятия».
    • Далее указывается заказ и информация о нем: дата и номер.

    Инструкция по заполнению трудовой книжки при смене имени

    Если работник состоял в браке или имел другие причины для смены фамилии, все сведения производятся на основании паспорта или других должностных лиц официального характера.

    Как происходит корректировка:

    • На титульном листе она оформляется сплошной линией прежней фамилии, а на свободном месте вписывается новая.
    • На крышке с внутренней стороны указаны основания. Пример: фамилия была изменена на фамилию Нестеренко на основании свидетельства о браке от 10.10.2015 № И-ПК
    • .

    Дубликат трудовой книжки: образец заполнения в 2015-2016 гг.

    При утере или потере своей книжки работник имеет полное право обратиться с письменным заявлением к работодателю или в отдел кадров с последнего места нахождения. трудоустройство по выдаче дубликата, он выдается в течение 15 дней.Если в убытке винят компанию, то на нее ложится вся ответственность по возмещению убытков. Для изготовления дубликата необходимы следующие документы:

    • Приказы или их заверенные копии о приеме на работу, увольнении, повышении, переводе.
    • Помощь государственного марша в случае ликвидации бывшего предприятия.
    • Трудовые договоры и справки о стаже работы на старых работах.
    • Ведомости зарплата.
    • Лицевые счета специалиста в компании, где необходимо подтвердить его трудовую деятельность.
    • При восстановлении опыта в суде необходимо соответствующее решение.

    Заполнение трудовой книжки ИП или юридического лица: наглядный образец

    Чтобы хорошо сориентироваться в правильном оформлении такого важного документа, рекомендуется посмотреть видео, в котором все подробно описано:

    Как заполняется трудовая книжка по образцу ИП.Как сделать запись в трудовой книжке ИП к сотруднику

    Законодательство Российской Федерации считает трудовую книжку (ТК) основным документом, который является основанием для подтверждения трудового стажа работника. Индивидуальные предприниматели (ИП) имеют право выдавать трудовые книжки с начала 2006 года. Но с порядком заполнения такой документации предприниматели познакомились сравнительно недавно. С ведением трудовых книжек индивидуальными предпринимателями на данный момент полностью можно ознакомиться в законодательной документации.

    Можно ли сделать запись в трудовой книжке ИП?

    Индивидуальный предприниматель был обязан вносить записи в ТК с 1 марта 2008 года. 132 Постановление Правительства полностью регулирует этот процесс … В нем можно найти все тонкости работы с книгами сотрудников.

    Ответ на этот вопрос довольно прост. Индивидуальный предприниматель не может делать для себя записи в трудовой книжке, так как не может вступать в трудовые отношения с собой.Другое дело наемные работники, ведение труда для которых является обязанностью предпринимателя. При отсутствии книжки у поступающего на работу работодатель должен ее купить. Стоимость образца с согласия сотрудника будет вычтена из его первой заработной платы.

    Регистрация и обслуживание ТК такие же, как и в обычных организациях. Если по основному месту работы работник — индивидуальный предприниматель, то отметка будет сделана не ранее, чем через 5 дней после начала работы человека.При работе по совместительству основной работодатель сделает соответствующую отметку на основании подтверждающего документа о приеме на работу индивидуального предпринимателя. Здесь будут применяться правила, применяемые для совмещенных рабочих мест, а не для индивидуальных предпринимателей.

    Оформление ТК для сотрудника, нигде не работавшего, осуществляется полностью за его счет. Либо он отдает деньги кассиру, либо с его согласия происходит удержание из зарплаты. Чаще всего используется второй сценарий.

    Документация

    IP не должна отличаться от общепринятых стандартов. Никто не отменял создание личных карт для сотрудников и выдачу приказа о приеме человека на должность. необходимо следовать стандартной документации по формам.

    Конкретизируем, почему не может

    • Индивидуальный предприниматель не является для себя «работодателем».
    • Деятельность ИП не считается «работой».

    Регистрация

    Запись в ТК производится полностью, без сокращений, таким образом, «ИП Потемкин А.С. »- ошибка. Образец правильной записи:« Индивидуальный предприниматель Потемкин Александр Сергеевич ».

    Запись в Трудовой кодексе может быть сделана только при наличии трудового договора, так как именно он является основанием для начала трудовых отношений (а затем и постановления о зачислении в штат).

    Нетрудно понять, что индивидуальный предприниматель не заключает с собой договор, так как у него нет для этого достаточных оснований. Регистрация в ТК тоже не производится.Патч не зачислен. Этому есть банальное объяснение — когда человек регистрируется как индивидуальный предприниматель, такие действия расцениваются как предпринимательство, а не как труд.

    Пансионат

    Учитывается ли период нахождения в статусе ИП при начислении пенсии? В Пенсионном законодательстве есть пункт, согласно которому предпринимательство учитывается при исчислении общего стажа, что подтверждается регистрационным свидетельством индивидуального предпринимателя.Для расчета пенсии необходимо правильно заполнить ТК, чтобы можно было рассчитать общий стаж работника.

    Согласно Федеральному закону «О пенсионном страховании» индивидуальные предприниматели имеют право на получение пенсии по возрасту, но ее необходимо предварительно накопить.

    При регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя он начинает вносить обязательные страховые взносы:

    • Общие (фиксированные) взносы, размеры которых одинаковы, но могут увеличиваться или уменьшаться в зависимости от изменений действующего законодательства.
    • Пенсионные отчисления каждому нанятому сотруднику в зависимости от его заработной платы и премий.

    Чтобы иметь право на пенсию, взносы должны быть фиксированными. При прекращении деятельности индивидуального предпринимателя Пенсионный фонд выдает ему справку, подтверждающую стаж работы во время пребывания в статусе предпринимателя. Затем эту помощь необходимо будет предоставить вместе с TC для расчета общего опыта.

    Документы, подтверждающие статус ИП

    1. Свидетельство о постановке на учет в качестве ИП.
    2. Уведомление о постановке на учет в Пенсионном фонде в качестве страхователя.
    3. Любые документы, подтверждающие страховые отчисления.

    Ошибки

    Сделать что-либо точно практически невозможно. От этого никто не застрахован. В какой-то момент может оказаться, что запись, сделанная однажды ИП, была сделана некорректно. Это нельзя игнорировать — необходимо вносить поправки. Попробуйте, найдите работодателя и попросите его внести изменения.


    Если ИП прекратил свое существование или ушел для ведения бизнеса в другое место (ну никак не найти на том же месте), исправления вносит компания, обнаружившая дефект.Для этого вам нужно добиться правильного документа от невнимательного ИП.

    При наличии такого документа будут внесены любые корректировки, будь то изменение названия или других данных. Опять же, любая введенная информация требует подтверждения, поэтому вы должны предоставить паспорт, документ о заключении брачного союза или его расторжении, свидетельство о рождении, поскольку ссылка на номер и дату учредительного документа будет сделана в TC.

    Новая запись выполняется после удаления одной прямой из предыдущей.Данные из базовых документов записаны на внутренней стороне обложки книги.

    Ни один из разделов «Информация о работе» или «Награды» не зачеркнут даже прямой линией, чуть ниже вводится запись «Признать недействительной», а затем вносятся поправки. Информация в ТК обновляется при переводе на другую должность, изменении названия организации и т. Д.

    Увольнение

    Запись об увольнении вносится в Трудовой кодекс в день увольнения.По этому же номеру ИП обязуется выплатить все причитающиеся работнику суммы и сдать заполненные документы. Запись об увольнении всегда содержит номер п / п, дату, причину со ссылкой на Кодекс, данные приказа об увольнении, печать и данные индивидуального предпринимателя с подписью. По завершении — ставится подпись уволенного сотрудника.

    Сложно даже представить, как бы при соответствующем законе индивидуальные предприниматели принимали и увольняли себя.Как можно говорить о себе в третьем лице, а тем более писать? Хорошо, что в этом нет необходимости, хотя большинству работодателей такой вариант понравится.

    Несоблюдение действующего законодательства

    Иногда сотрудники, приходящие на работу к индивидуальному предпринимателю, не хотят предъявлять трудовую книжку, и это не потому, что ее нет — причина такого поведения остается загадкой. Как в таком случае работодатель должен выполнять свои обязательства по заполнению документа? Создать новую форму невозможно, так как уже есть основной документ.

    Итак, чтобы не получить штраф типа 50 минимальных зарплат за ненадлежащее оформление документов, составьте акт, который подпишут свидетели. О чем? Что сотрудник не хочет передавать ИП личный ТК и отказывается называть вескую причину такого поведения. Помимо штрафа, они могут приостановить деятельность предприятия даже на 3 месяца.

    Были случаи, что решением суда на индивидуального предпринимателя был наложен штраф не только за отсутствие документооборота или допущенные ошибки, но и должен был быть возмещен моральный вред работнику.

    Теперь вы ознакомились с основными положениями, которые должен знать в зубах каждый уважающий себя предприниматель при приеме на работу сотрудников на определенные должности. Трудовая книжка — это не лист бумаги, который можно скомкать и выбросить в мусорное ведро, а потом получить новый. Придется приложить немало усилий, чтобы восстановить поврежденную книгу или создать дубликат.

    ♦ Заголовок :.

    Самозанятый может получить статус работника, если он заключает договор с другим работодателем в качестве работника.Только в этом случае в его трудовом документе делается соответствующая запись.

    Индивидуальный предприниматель может сделать запись в трудовой книжке для себя, если он зарегистрируется как юридическое лицо и назначит себя или других должностных лиц … В этом случае он сам может внести запись о своем приеме на работу в качестве генерального директора.

    Подработка

    Бывают случаи, когда предприниматель совмещает свою деятельность с работой по найму. Тогда в организации, в которой он работает, будет на него документ, как на рядового сотрудника… Несмотря на это, ему придется продолжать вносить фиксированные взносы в ПФР как предприниматель, накапливая средства для будущей пенсии.

    Порядок заполнения

    Кадровиков часто интересует, как индивидуальный предприниматель делает записи в трудовой книжке … Информация в журналах сотрудников, с которыми ИП заключил договоры, вносится по общим правилам, согласно.

    Название работодателя необходимо указать полностью, например: «Индивидуальный предприниматель Иванов Виктор Васильевич.«

    Образец записи индивидуального предпринимателя в трудовой книжке

    Как подтвердить свой трудовой стаж?

    Статья 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» гласит, что сам индивидуальный предприниматель принадлежит к страхователям по обязательному пенсионному страхованию … Поэтому его опыт взят в счет причитающихся взносов, которые он удерживает в Пенсионный фонд … Для подтверждения наличия опыта работы в качестве юридического лица ПФР выдает соответствующую справку при снятии с учета.

    Расчет отпуска по болезни и других пособий

    В отношении беременности и родов общий стаж индивидуального предпринимателя не обязательно должен подтверждаться записью в трудовой книжке. В соответствии с требованиями пункта 11 приказа Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91 «Об утверждении Правил учета и подтверждения страхового стажа …», периоды индивидуальной трудовой деятельности подтверждаются либо справками финансовых органов или архивных учреждений об уплате взносов по социальному страхованию (если речь идет о периоде до 1 января 1991 г.), либо документом территориального органа Фонда социального страхования РФ об уплате взносов по социальному страхованию. социальное страхование (на период с 1 января 1991 г. по 31 декабря 2000 г., а также на период после 1 января 2003 г.).Подтвержденный таким образом стаж работы можно отразить в личной карточке работника (

    Как начать свое предпринимательское приключение всего за 1 доллар: Добсон, доктор Джон Алвер, Добсон, Лиза: 9781095196335: Amazon.com: Книги

    Эта книга возникла из-за моего желания помочь вам стать более успешным предпринимателем. Я разработал эту книгу, чтобы помочь вам научиться воплощать свои идеи в новые возможности. Эта книга отличается от других учебников тем, что она не научит вас предпринимательству, а вместо этого вы научитесь становиться предпринимателем.Поэтому книга задумана как рабочая тетрадь с конкретными упражнениями, которые помогут развить ваши предпринимательские способности. Книга состоит из 14 задач. Потратьте 5 часов на каждое занятие, и вы разовьете свои предпринимательские знания, навыки и способности. Мой подход к этой книге основан на растущих академических исследованиях, демонстрирующих эффективность использования проблемного обучения для помощи студентам в формировании знаний. Другими словами, вы учитесь на практике, пытаясь решить реальные проблемы.Эта книга призвана помочь вам и другим начинающим предпринимателям превратить ваши идеи в новые возможности. Основное внимание в этой книге уделяется фазе запуска предпринимательства. Исследования показывают, что, занимаясь предпринимательством, вы можете научиться становиться более эффективным предпринимателем. Что отличает эту книгу от других учебников, так это то, что студенты на самом деле практикуют предпринимательство, а не изучают предпринимательство. Эта книга не научит вас предпринимательству, она научит вас быть предпринимателем.Таким образом, книга разработана как рабочая тетрадь с упражнениями по изучению предпринимательства, журнал, чтобы вы могли писать и размышлять о своем предпринимательском пути, а также как учебник, который поможет вам определить концепции предпринимательства. В книге 14 задач. Выполнив эти задачи, вы обретете предпринимательскую уверенность и способность сделать вас более эффективным предпринимателем. И да, вы можете начать бизнес с $ 1,00. Я способствовал обучению сотен студентов в этом $ 1.00, и это работает. Я использую проблемно-ориентированный подход к обучению и изучению предпринимательства почти 10 лет. Я заметил и количественно оценил, что студенты становятся более предприимчивыми после выполнения заданий, описанных в этой книге. Я поискал учебник, который фактически учит студентов, как быть предпринимателем. Мне не удалось его найти, поэтому я написал вам эту книгу о вашем предпринимательском пути. Обо мне: Будучи студентом колледжа, я начал свой собственный бизнес под названием South of the Border Imports.Передняя обложка — это поляроид с моей первой ярмарки ремесел. В 20 лет я сел в машину, поехал из Канады в Мексику, купил изделия ручной работы и поехал обратно в Канаду. По дороге я спал в машине, а на обратном пути спал на крыше машины. Фотография обложки — моя первая ярмарка поделок. Размышляя о своем опыте, я не знал того, чего не знал об успешном открытии и ведении бизнеса. Я учился на собственном опыте. Я успешно управлял своим бизнесом 21 год до его продажи. Мой бизнес был успешным и хорошо известным в обществе и в стране.В результате меня пригласили читать гостевые лекции и, в конечном итоге, читать курс по развитию новых предприятий. Мне нравилось преподавать, поэтому после того, как я продал свой бизнес, я решил продолжить обучение предпринимательству в качестве второй карьеры. Я хотел быть эффективным профессором, поэтому вернулся, чтобы продолжить учебу в Лондонской школе экономики и получить докторскую степень в Манчестерском университете в Великобритании. Я продолжаю концентрироваться на улучшении своих способностей профессора в обучении начинающих предпринимателей. Эта книга — результат моего профессионального, академического и преподавательского опыта о том, как наиболее эффективно обучать предпринимательству.Моя цель в этой книге — научить вас стать успешным предпринимателем. По сути, развивайте способность превращать часто расплывчатые идеи в возможности для предпринимательства. Я разработал модель DYME («Развивайте свою модель предпринимательства»), основываясь на моем личном опыте предпринимательства, исследованиях того, как развивать предпринимательские способности у студентов, а также на моем опыте.

    шагов к началу малого бизнеса

    Мнения, выраженные предпринимателями, участников являются их собственными.

    Итак, вы думаете об открытии бизнеса? Потрясающий. По данным DocStoc, в США ежемесячно открывается около 543 000 малых предприятий. Тем не менее, для тех, кто думает о том, чтобы начать, часто умственные препятствия мешают вам продвигаться вперед.

    Shutterstock

    Вопросы без ответа могут помешать продвижению по службе. Готов ли я начать свой бизнес? Достаточно ли у меня сбережений и времени? Или у меня есть несколько бизнес-идей — какую мне следует реализовать?

    Начать свой бизнес — это увлекательно, головокружительно, и не для всех.Вы должны уметь планировать наперед, быть предельно честным с самим собой и воплощать стойкость. Вот несколько ресурсов и рекомендаций, которые помогут вам определить свои предпринимательские таланты и готовы ли вы вступить в ряды владельцев малого бизнеса.

    Зачем начинать бизнес?

    Для некоторых предпринимательство вызвано потребностью в автономии, как в случае с Джейсоном Демерсом. Основателю и генеральному директору AudienceBloom, SEO-агентства из Сиэтла, было 24 года, и он работал полный рабочий день в агентстве онлайн-маркетинга, когда начал побочный бизнес.

    «Я все подвергал сомнению, и мне было неудобно быть связанным чужими правилами», — говорит он. «Я хотел иметь возможность принимать собственные решения, брать отпуск, когда я хочу (не спрашивая), и не должен никому отчитываться».

    Собрав клиентов-фрилансеров, ДеМерс в конце концов смог уволиться со своей постоянной работы.

    Для других начало бизнеса связано с решением проблемы в их собственной жизни, как это случилось с Сужаном Пателем, вице-президентом по маркетингу в When I Work, компании, занимающейся планированием программного обеспечения для сотрудников.В прошлом году 30-летний Патель создал два маркетинговых инструмента, чтобы сэкономить время и силы на работе. Рассказав друзьям, которые также занимались маркетингом, о своих инструментах, он обнаружил, что они готовы платить ему деньги за доступ к ним.

    «Именно тогда я понял, что у меня есть то, что действительно нужно людям», — говорит он. «Это было немного случайно».

    Он основал два новых бизнеса, ContentMarketer.io и Narrow.io, с выгодой продвигая свои продукты SaaS в отрасли, в которой он уже имел более чем 10-летний опыт работы.

    Некоторые предприниматели решают заняться бизнесом. Майк Темплман, генеральный директор Foxtail Marketing, компании по маркетингу цифрового контента, специализирующейся на B2B SaaS, работал полный рабочий день, где его продвигали и повышали, и он обнаружил, что беспокоится. По ночам он работал над побочными проектами. В конце концов, эти проекты принесли достаточно дохода, чтобы позволить ему оставить свою постоянную работу и основать собственную компанию в возрасте 30 лет.

    Кроме того, значительное число бэби-бумеров становятся владельцами бизнеса, свидетельствуют данные Фонда Кауфмана.Мартину Цвиллингу, основателю и генеральному директору Startup Professionals, компании, которая предоставляет продукты и услуги основателям стартапов и владельцам малого бизнеса, было 60 лет, и он был на полпути к пенсии, когда он основал свою консалтинговую фирму по развитию бизнеса, состоящую из одного человека.

    Цвиллинг, который долгое время работал руководителем по программному обеспечению и техническим консультантом, говорит, что деньги не были главным приоритетом для начала его бизнеса.

    «Я хотел внести позитивный вклад в дело начинающих и начинающих предпринимателей.”

    Есть много причин для открытия собственного дела. Назвав свое имя, вы сможете определить, подходит ли вам предпринимательство.

    Связано: 50 признаков, необходимых для открытия собственного дела

    Готовы ли вы?

    Хотя вы можете почувствовать необходимость срочно бросить работу и начать свой бизнес, не бросайте это прямо сейчас. Как долго вы сможете покрывать свои обычные расходы по мере развития вашего бизнеса? Вы должны сохранить свою работу, пока вы работаете со своим бизнесом на стороне? Пришло время оценить вашу жизненную ситуацию, чтобы помочь вам найти лучший путь вперед.

    Сара Саттон Фелл находилась на третьем триместре беременности и потеряла работу незадолго до того, как начала свой бизнес FlexJobs, онлайн-карьерный сайт с гибкими вакансиями, включая удаленную работу и неполный рабочий день. Она не рекомендует начинать бизнес во время беременности, но ее бизнес-идея вызвала такой резонанс, что Саттон Фелл почувствовала себя обязанной сделать это, несмотря на сложности со сроками.

    Чтобы оценить свою готовность, спросите себя, есть ли у вас финансовая и эмоциональная поддержка, необходимая для того, чтобы позаботиться о себе (и, возможно, о своей семье), когда вы строите свой новый бизнес.Сколько нужно сэкономить перед тем, как начать?

    Нет единственного правильного ответа. У некоторых владельцев бизнеса нет сбережений, когда они начинают, — не идеально, — в то время как у некоторых их достаточно, чтобы покрыть расходы в течение нескольких лет. Суть в том, чтобы не жертвовать фиксированными расходами, такими как аренда / ипотека, для финансирования вашего нового бизнеса. Или найти способ уменьшить ваши постоянные расходы, например, переехать к родителям — тоже не идеально, но, возможно, временно сэкономить деньги — или найти соседа по комнате, чтобы направить деньги на реализацию вашего нового бизнеса.

    У Темплмена Фокстейла было несколько месяцев сбережений в банке и дополнительный денежный поток, который покрыл его основные ежемесячные расходы, прежде чем он уволился с работы. У него также был маленький ребенок, которого нужно было поддерживать, и еще один ребенок на подходе, когда он начал свой бизнес.

    «Это было не лучшее время», — признает он. «Моя жена действительно хотела чего-то более стабильного».

    Но он рискнул. Риск — неотъемлемая часть начала собственного дела, но риски должны быть рассчитаны и соответствовать вашему образу жизни.

    Дебора Митчелл, генеральный директор Deborah Mitchell Media Associates, компании по управлению медиа и брендом, пошла на собственный риск после 20 с лишним лет карьеры телевизионного продюсера в CBS. Митчелл говорит, что она считает, что ее одиночество без детей дало ей свободу идти на больший риск в качестве нового владельца бизнеса.

    «Но из-за того, что я одинока, я осталась с ограниченной эмоциональной и финансовой поддержкой, со всем жизненно важным, что вам нужно при запуске любого предприятия», — говорит она.

    Не останавливайтесь на достигнутом — спросите и ответьте на следующие вопросы:

    • Что вы готовы сделать, чтобы начать свой бизнес? Узнайте, что вам нужно сделать, чтобы ваш бизнес стал реальностью.Цвиллинг из Startup Professionals, который годами был техническим консультантом, инициировал это, потому что он не хотел зависеть от инвесторов при создании своей собственной компании.

    • Как я буду финансировать свой начинающий бизнес? Финансирование зависит от того, что вы хотите делать. Митчелл использовала свои личные сбережения, чтобы основать свою компанию и управляет своей консалтинговой фирмой как виртуальным офисом с удаленными сотрудниками, чтобы сэкономить на аренде. Патель из «Когда я работаю» работал внештатным консультантом, чтобы заработать дополнительные деньги, и использовал полученный доход для финансирования двух своих стартапов.
    • Как долго вы сможете пережить возможную потерю дохода? Патель должен был спросить себя, готов ли он потерять время и краткосрочный доход, открыв два новых бизнеса.
    • Готовы ли вы к обязанностям и стрессам предпринимателя? Когда вы открываете новый бизнес, деньги останавливаются на вас. ДеМерс из AudienceBloom спросил себя, готов ли он к ответственности, рискам и стрессам предпринимательства.

    Заполнение этого рабочего листа личных целей и задач из Start Your Own Business (Entrepreneur Press) может помочь вам определить свои бизнес-цели и определить, подходит ли вам начало малого бизнеса.

    Нажмите, чтобы увеличить +

    Кроме того, нет необходимости класть все яйца в одну корзину вашего нового бизнеса. Несмотря на то, что требуется дисциплина и управление временем, создание нового бизнеса при одновременной работе на полную ставку — наименее рискованный с финансовой точки зрения путь. Однако, если совмещать работу на полный рабочий день при открытии нового бизнеса кажется слишком сложным, подумайте о том, чтобы найти работу с частичной занятостью или временную работу, пока вы занимаетесь своим бизнесом.

    По теме: 7 критических вопросов, которые следует обдумать, прежде чем стать предпринимателем

    Идеи малого бизнеса

    У большинства людей есть несколько идей для малого бизнеса, которые они рассматривают.Вот три основные бизнес-категории, которые следует учитывать новому владельцу бизнеса:

    • Электронная коммерция: Электронная коммерция — это бизнес-платформа, на которой продавец предлагает товары или услуги для продажи в Интернете, либо на вашем собственном веб-сайте, либо на онлайн-торговую площадку, такую ​​как eBay или Etsy. Некоторые из преимуществ электронной коммерции заключаются в том, что малые предприятия могут конкурировать с более крупными на игровом поле онлайн. В наши дни создание сайта электронной коммерции является относительно самостоятельной задачей. Для начала вы можете просто открыть CMS на WordPress, зарегистрировать свой домен и подписаться на услугу хостинга (например, GoDaddy или Bluehost) и настроить свой веб-сайт с помощью плагинов электронной коммерции, которые можно найти бесплатно (или за небольшую плату). на WooCommerce, Storefront, WP eCommerce и MarketPress.(Или пропустите все это и просто используйте Shopify или Squarespace.)

    • Франшиза: Покупка франчайзингового бизнеса имеет свои преимущества для тех, кто хочет начать свой бизнес. Вы выбираете известный бренд, поэтому большая часть ответственности по маркетингу и созданию бренда уже выполнена. Он требует, чтобы покупатель приобрел права на использование логотипа, названия и бизнес-модели франшизы. Инвестиции, необходимые для франчайзингового бизнеса, варьируются от 5000 до нескольких сотен тысяч долларов.Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с рейтингом Franchise 500 за 2015 год.

    • Покупка уже существующего бизнеса: Как и в случае с франчайзинговым бизнесом, покупка существующего бизнеса дает то преимущество, что не нужно изобретать колесо. У вас есть встроенный бренд, политика компании и клиентская база. Кроме того, зачастую легче получить финансирование для покупки бизнеса, имеющего уже подтвержденную репутацию. С другой стороны, покупка существующего бизнеса обходится дороже, чем строительство с нуля.Вы также наследуете инвентарь, политики и методы работы, которые могут быть устаревшими. Вы должны внимательно относиться к бухгалтерскому учету, убедившись, что продавец может показать налоговые декларации за два года, которые иллюстрируют прибыль и товарные запасы.

    Чтобы по-настоящему понять, какой бизнес подходит вам, нужно по-настоящему поработать над собой — как над собой, так и над будущим бизнесом. Не делайте этого в пузыре. Обратитесь к успешным предпринимателям и поговорите с ними, которые могут дать советы и рассказать истории, как это делал Темплман, который записал их в блокнот.

    «Половину времени, когда я перечитываю свои записи, это делается не для того, чтобы понять, — говорит он, — а скорее для большей уверенности в том, что то, что я переживаю, не уникально и что другие предприниматели прошли через тоже самое.»

    Чтобы получить более полное представление о вашей профессиональной квалификации и талантах, заполните эту таблицу для оценки «Вещи обо мне» из Start Your Own Business (Entrepreneur Press).

    Нажмите, чтобы увеличить +

    Предприниматель не для слабонервных.

    «Это могут быть американские горки эмоций с большим количеством пота и очень малой отдачей вначале», — говорит Митчелл, которая говорит, что сделает это снова.

    Как написать бизнес-план (шаблон): 10 шагов, 5 советов, примеры

    Примечание: Часто пересматривайте формулировку своей миссии, чтобы убедиться, что она соответствует целям вашей компании по мере ее развития. Заявление, которое не соответствует вашим основным ценностям или тому, что вы на самом деле делаете, может подорвать ваши маркетинговые усилия и доверие к вам.

    3. Обобщите исследование рынка и потенциал

    Следующим шагом является определение вашего идеального потенциального клиента, а также фактический и потенциальный размер вашего рынка. Целевые рынки, также известные как персоны, идентифицируют демографическую информацию, например:

    • Место нахождения
    • Доход
    • Возраст
    • Пол
    • Образование
    • Профессия
    • Увлечения
    • И т.п.

    Говоря конкретно, вы продемонстрируете свой опыт и вызовете уверенность.Если ваш целевой рынок слишком широк, это может быть красным светом для инвесторов. Например, если ваш продукт идеально подходит для людей, у которых есть деньги, чтобы нанять ландшафтных архитекторов, перечисление «любой, у кого есть сад», как ваш целевой рынок, может не понравиться.

    То же самое и с вашим анализом рынка, когда вы оцениваете его размер и денежную стоимость. В дополнение к большим цифрам, охватывающим весь рынок, изучите целевой рынок вашего бизнеса; то есть местные числа или числа, которые применяют общую сумму к вашим конкретным сегментам.

    Пример исследования рынка и потенциала

    Laura’s Landscapers Идеальный покупатель — это богатый бэби-бумер или представитель поколения X в возрасте от 35 до 65 лет с высоким располагаемым доходом. Он или она — хотя в первую очередь она — домовладелец. Они работающие профессионалы или недавно вышли на пенсию. Влюбленные в природу, они хотят наслаждаться красотой и безмятежностью природы у себя на заднем дворе, но у них нет времени или навыков, чтобы сделать это самостоятельно.

    Исследование рынка показывает, что возможности Laura’s Landscapers никогда не были лучше:

    • В США общий доход от услуг по озеленению увеличился с 69 долларов.8 миллиардов долларов в 2013 году до 99 миллиардов долларов в 2019 году (1)
    • Среди подрядчиков по ландшафтному дизайну проектирование и строительство занимают второе место по темпам роста предложения услуг (2).
    • Более того, ландшафтный дизайн и строительство — это «новая услуга» номер один, которую существующие компании планируют добавить в течение следующего года (3).

    В Ричмонде все основные индикаторы интереса к зеленому, экологически чистому и устойчивому ландшафтному дизайну за последние пять лет выросли в геометрической прогрессии:

    • Объем онлайн-поиска по этим запросам вырос на 467%.
    • Созданы десять новых общественных организаций.
    • 73 громких проекта освещены в местных СМИ
    • И в настоящее время 13% жителей Ричмонда имеют семейный доход в размере 125 000 долларов и более (по сравнению со средним показателем в США 5%).

    4.Провести конкурентный анализ

    Конкурентное исследование начинается с выявления других компаний, которые в настоящее время работают на рынке, на который вы хотите выйти. Идея выделить достаточно времени, чтобы узнать о каждом потенциальном конкуренте, может показаться ошеломляющей, но она может быть чрезвычайно полезной.

    Ответьте на эти дополнительные вопросы после того, как вы определили своих самых значительных конкурентов:

    • Куда они вкладывают деньги в рекламу?
    • Какое освещение они получают в прессе?
    • Насколько хорошо их обслуживание клиентов?
    • Каковы их стратегии продаж и ценообразования?
    • Как они занимают место на сторонних рейтинговых платформах?

    При посещении веб-сайтов конкурентов обратите внимание на их страницу «О нас» или на их миссию и заявление о ценностях.Если вы представляете группу инвесторов, выделение себя среди конкурентов — одна из самых важных частей вашего бизнес-плана. Если вы не сделали свою домашнюю работу, эти инвесторы увидят вас насквозь.

    Потратьте некоторое время на размышления о том, что отличает вас от других. Если ваша идея действительно нова, будьте готовы объяснить проблемы клиентов, которые, по вашему мнению, решает ваш бизнес. Если у вашего бизнеса нет прямой конкуренции, изучите другие компании, предлагающие аналогичный продукт или услугу.

    Затем создайте таблицу или электронную таблицу со списком ваших конкурентов, чтобы включить их в свой план. Ваш бизнес должен быть указан последним справа, что является стандартной практикой. Это часто называют таблицей анализа конкурентов.

    Пример конкурентного анализа

    На рынке ландшафтного дизайна в Ричмонде есть только два конкурента в области архитектуры высокого класса: (1) Yukie’s Yards и (2) Dante’s Landscape Design. Все остальные предприятия сосредоточены исключительно на промышленных проектах или обслуживании жилых домов.

    Yukie’s Yards

    • Средняя стоимость проекта: 12 000 долларов США.
    • Плата за текущее обслуживание: 200 долларов в месяц.
    • Google Мой бизнес: 3,1 звезды по 163 отзывам
    • Экологические сертификаты: Нет
    • Основные маркетинговые каналы: Google Реклама

    Ландшафтный дизайн Данте

    • Средняя стоимость проекта: 35 000 долларов США.
    • Плата за текущее обслуживание: 500 долларов в месяц.
    • Google Мой бизнес: 3.7 звезд в 57 отзывах
    • Экологические сертификаты: Нет
    • Основные маркетинговые каналы: домашние шоу.

    5. Опишите свой продукт или услугу

    В этом разделе описаны преимущества, производственный процесс и жизненный цикл ваших продуктов или услуг. И чем то, что предлагает ваш бизнес, лучше, чем ваши конкуренты.

    При описании преимуществ обратите внимание на:

    • Уникальные черты
    • Превращение функций в преимущества
    • Эмоциональные и практические выгоды для ваших клиентов
    • Права интеллектуальной собственности или любые патенты, защищающие дифференциацию

    Для производственного процесса ответьте как вы:

    • Создавать существующие и новые продукты или услуги
    • Исходное сырье или компоненты
    • Соберите их через производство
    • Поддерживать контроль качества и обеспечение качества
    • Получать и доставлять их (логистика цепочки поставок)
    • Управляйте своими повседневными операциями: бухгалтерский учет и инвентаризация

    В части жизненного цикла продукта сопоставьте такие элементы, как:

    • Время между покупками
    • Дополнительные, перекрестные и понижающие продажи
    • Планы на будущее по исследованиям и разработкам
    Пример описания товара или услуги
    Услуги

    Laura’s Landscapers — наше конкурентное преимущество — отличаются тремя основными характеристиками.

    Во-первых, на протяжении всей своей карьеры Лаура и Ракель Смит работали в трех ведущих фирмах Ричмонда, занимающихся промышленным ландшафтным дизайном. Это дает нам уникальный доступ к резидентам, которые с наибольшей вероятностью воспользуются нашим сервисом.

    Во-вторых, мы являемся единственной фирмой, имеющей экологический сертификат Ассоциации домовладельцев Ричмонда, Национального общества охраны природы и бизнес-лидеров для Greener Richmond.

    В-третьих, из наших десяти завершенных проектов — с 2018 по 2019 год — семь поставили нас на 5 баллов из 5 в Google Мой бизнес, и наши цены на эти проекты позволяют нам найти золотую середину между двумя другими нашими конкурентами.

    • Средняя стоимость проекта: 20000 долларов США.
    • Плата за текущее обслуживание: 250 долларов в месяц.
    • Google Мой бизнес: 5 звезд по 7 отзывам
    • Экологические сертификаты: три (см. Приложение)
    • Основные маркетинговые каналы: молва, рекомендации и домашние шоу.

    6. Разработка стратегии маркетинга и продаж

    Ваша маркетинговая стратегия или маркетинговый план может быть разницей между продажами, которые приводят к резкому росту, или полным отсутствием бизнеса.Стратегии роста здесь являются важной частью вашего бизнес-плана.

    Вам следует вкратце повторить такие темы, как:

    • Ценностное предложение
    • Идеальные целевые рынки
    • Существующие клиентские сегменты

    Затем добавьте свой:

    • Запустить план по привлечению нового бизнеса
    • Тактика роста для устоявшихся предприятий по расширению
    • Стратегии удержания, такие как лояльность клиентов или реферальные программы
    • Каналы рекламы и продвижения: i.д., поисковые системы, социальные сети, печать, телевидение, YouTube, сарафанное радио и т. д.

    Вы также можете использовать этот раздел своего бизнес-плана, чтобы усилить свои сильные стороны и то, что отличает вас от конкурентов. Обязательно покажите, что вы уже сделали, что планируете делать с учетом имеющихся у вас ресурсов и каких результатов вы ожидаете от своих усилий.

    Пример стратегии маркетинга и продаж

    Стратегия маркетинга и продаж Laura’s Landscapers будет использовать — в порядке важности:

    1. Из уст в уста
    2. Рефералы
    3. Обзоры и рейтинги
    4. Локальная реклама Google
    5. Социальные медиа
    6. Домашние шоу
    7. Адресная почтовая рассылка

    Репутация — это главный фактор, влияющий на покупку элитного ландшафтного дизайна.Таким образом, каналы 1–4 останутся нашим главным приоритетом. Наша стратегия в социальных сетях будет включать видеоролики на YouTube о процессе дизайна, а также несколько учетных записей в Instagram и досках Pinterest, демонстрирующих профессиональную фотографию. Наконец, наши кампании прямой почтовой рассылки будут отправлять глянцевые брошюры с нейтральным выбросом углерода в дома в богатых кварталах.

    7. Составьте финансовую отчетность своего предприятия

    Если вы только начинаете, у вашего бизнеса еще нет финансовых данных, финансовых отчетов или исчерпывающих отчетов.Однако вам все равно нужно будет подготовить бюджет и финансовый план.

    Если ваша компания существует какое-то время и вы ищете инвесторов, обязательно укажите:

    • Отчеты о доходах
    • Отчет о прибылях и убытках
    • Отчет о движении денежных средств
    • Баланс листов

    Другие цифры, которые могут быть включены:

    • Какую часть вашего дохода вы сохраняете в качестве чистого дохода
    • Ваше соотношение ликвидности к способности погашения долга
    • Как часто вы собираете счета

    В идеале, предоставить отчетность не менее чем за три года.Прежде чем внимательно просмотреть свои прошлые утверждения для обоснования, убедитесь, что ваши цифры точны и не содержат прогнозов прибыли или убытков.

    Затраты, маржа прибыли и продажные цены тесно связаны, и многие владельцы бизнеса устанавливают продажные цены без учета всех затрат. Особому риску этой ошибки подвержены новые владельцы бизнеса. Стоимость вашего продукта или услуги должна включать все ваши затраты, включая накладные расходы. В противном случае вы не сможете определить цену продажи для получения желаемого уровня прибыли.

    Недооценка затрат может застать вас врасплох и со временем подорвать ваш бизнес. Страховые взносы, как правило, ежегодно растут для большинства форм защиты, и это особенно верно в отношении страхования бизнеса. Если работник получит травму, компенсационное страхование рабочих Laura’s Landscapers для покрытия этого риска увеличится.

    Пример финансовой отчетности

    Учитывая высокую степень специфичности, необходимую для точного представления финансовых показателей вашего бизнеса, вместо того, чтобы создавать вымышленный пример позиции для Laura’s Landscapers, мы предлагаем использовать один из наших бесплатных шаблонов Excel и ввести свои собственные данные:

    После того, как вы выполните одно из них, только затем создайте представление в целом, чтобы включить его здесь, а также в свои цели на втором шаге.

    В случае с Laura’s Landscapers, эта общая картина будет включать в себя неуклонное увеличение количества годовых проектов и затрат на каждый проект, чтобы компенсировать более низкую рентабельность…

    Текущая выручка за 2019 финансовый год: 200 000 долларов США

    • 10 реализованных проектов
    • ~ 20 000 долларов на проект
    • 15% маржа прибыли
    • 30 000 долларов США нетто

    Прогноз на финансовый год 2019: 360 000 долларов США

    • 18 реализованных проектов
    • ~ 20 000 долларов на проект
    • 15% маржа прибыли
    • $ 54 000 нетто

    Прогноз на 2020 финансовый год: 552 000 долларов США

    • 24 реализованных проекта
    • ~ 23000 долларов на проект
    • 12% рентабельности
    • 66 240 долл. США нетто

    FY2021: 972 000 долларов США

    • 36 реализованных проектов
    • ~ 27000 долларов на проект
    • 10% маржа прибыли
    • 97 200 долларов США нетто

    8.Опишите свою организацию и управление

    Ваш бизнес настолько хорош, насколько хороша команда, которая им управляет. Определите членов вашей команды и объясните, почему они могут превратить вашу бизнес-идею в реальность или продолжить ее развитие. В этом разделе вашего бизнес-плана должны быть представлены суперзвезды вашей управленческой команды. Подчеркните опыт и квалификацию во всем.

    Также укажите должности, которые вам все еще нужно нанять для развития вашей компании, и стоимость найма экспертов. Чтобы принимать обоснованные бизнес-решения, вам может потребоваться бюджет на CPA и адвоката.CPA может помочь вам просмотреть ваши ежемесячные бухгалтерские операции и подготовить годовую налоговую декларацию. Адвокат может помочь с клиентскими соглашениями, контрактами с инвесторами (например, соглашениями акционеров) и с любыми юридическими спорами, которые могут возникнуть.

    Спросите у своих деловых контактов рекомендации (и их гонорары) и включите эти расходы в свой бизнес-план.

    Пример организации и управления

    Лаура Смит, соучредитель и генеральный директор

    • Образование
    • Профессиональная подготовка
    • Награды и отличия
    • Известные клиенты

    Ракель Смит, соучредитель и главный дизайнер

    • Образование
    • Профессиональная подготовка
    • Награды и отличия
    • Известные клиенты

    Творческие коллективы Laura’s Landscapers

    • Количество работников
    • Накопительный многолетний опыт
    • Награды и отличия
    • Известные клиенты

    9.Объясните свой запрос на финансирование

    Важно указать, сколько денег нужно вашему малому бизнесу, чтобы вы могли составить точный запрос на финансирование. Постарайтесь быть максимально реалистичным. Вы можете создать диапазон чисел, если не хотите указывать точное число. Тем не менее, включите лучший сценарий и худший сценарий.

    Поскольку новый бизнес не имеет опыта получения прибыли, вполне вероятно, что вы продадите акции, чтобы привлечь капитал в первые годы работы.Акция означает право собственности: когда вы продаете акции для увеличения капитала, вы продаете часть своей компании. Имейте в виду, что владелец капитала может рассчитывать на то, что он будет иметь право голоса в решениях компании, даже если он не владеет контрольным пакетом акций в бизнесе.

    Большинство продаж акций малого бизнеса — это частные сделки. Инвестор также может рассчитывать на выплату дивидендов, которые представляют собой долю прибыли компании, и они захотят знать, как они могут продать свою долю владения. Кроме того, вы можете привлечь капитал, заняв деньги, и вам придется выплатить кредиторам как основную сумму займа, так и проценты по долгу.

    Если вы посмотрите на структуру капитала любой крупной компании, вы увидите, что большинство фирм выпускают как акции, так и долговые обязательства. При составлении бизнес-плана решите, готовы ли вы пойти на компромисс и отказаться от полного контроля и прибыли, прежде чем продавать долю в своем бизнесе.

    Вам также следует составить график, чтобы ваши потенциальные инвесторы знали, чего ожидать. Некоторые клиенты могут не платить в течение 30 дней или дольше, что означает, что бизнесу для работы необходим остаток денежных средств.

    Основатель может получить доступ к наличным деньгам, вкладывая свои собственные деньги в бизнес, обеспечивая кредитную линию (LOC) в банке или подав заявку на QuickBooks Capital. Если они привлекают наличные через аккредитив или какой-либо другой вид кредита, его необходимо выплатить как можно скорее, чтобы снизить процентные расходы по долгу.

    Пример запроса на финансирование

    Laura’s Landscapers уже приобрела все необходимые разрешения, программное обеспечение и оборудование для обслуживания наших существующих клиентов. После увеличения годового дохода до 972 000 долларов США — в течение следующих трех лет и при 10% -ной марже прибыли — наши основные текущие ежегодные расходы (не включая налоги) составят:

    бесплатных шаблонов бюджета для малого бизнеса — NerdWallet

    Шаблон бизнес-бюджета — один из наиболее важных инструментов, которые вы можете использовать для ведения своего малого бизнеса.Однако многие владельцы малого бизнеса пропускают этот жизненно важный этап управления бизнесом.

    Заблуждения, связанные с составлением бюджета, многочисленны. Это кажется сложным и трудоемким. Но с хорошим шаблоном бизнес-бюджета этот процесс может быть гораздо менее сложным.

    Эффективный шаблон бюджета для малого бизнеса — это живой документ. Создавать бюджет, а затем забывать о нем — напрасная трата усилий. Вы должны регулярно сравнивать свои фактические цифры с запланированными в бюджет.

    Таким образом, ваш бюджет должен быть легко доступен и постоянно корректируется.К счастью, вам не нужно тратить много денег на красивое программное обеспечение для составления бюджета. В Интернете доступно несколько бесплатных шаблонов бюджета для малого бизнеса.

    Зачем вам нужен шаблон бизнес-бюджета

    Шаблон бизнес-бюджета — важный инструмент для владельцев бизнеса, которые хотят позаботиться о своей прибыли. Почему вам с самого начала стоит инвестировать в умный шаблон?

    Вот как шаблон бизнес-бюджета может настроить вас на успех:

    • Отслеживайте денежные потоки, расходы и доходы.

    • Приготовьтесь к регулярным замедлениям деловой активности.

    • Распределите свой бюджет на те части бизнеса, которые больше всего нуждаются в капитале.

    • План бизнес-вложений и покупок.

    • Спланируйте все затраты на открытие и ведение бизнеса.

    Вообще говоря, шаблон вашего бизнес-бюджета может выступать в качестве оценочной карты состояния бизнеса, если вы инвестируете в его правильную настройку. Вот наш список лучших доступных шаблонов бюджета, чтобы вы могли это сделать.

    Бесплатный шаблон бюджета для малого бизнеса Capterra

    Шаблон бюджета для малого бизнеса Capterra пользуется успехом у поклонников с момента его публикации в 2015 году. В этой простой книге Excel вы можете создать свой ежемесячный бюджет, свой годовой бюджет и затем сравните свои фактические цифры с запланированными в бюджет. Он также имеет удобный обзорный лист, который дает пользователям быстрый доступ к их производительности.

    Чтобы помочь вам в этом процессе, Capterra включила подробную вкладку «Инструкции», на которой шаг за шагом вы узнаете, как использовать шаблон.Начните здесь, чтобы сэкономить часы времени и нервы. В качестве бонуса на вкладке «Инструкции» есть ссылки на несколько ресурсов, которые помогут вам составить идеальный бюджет для вашего малого бизнеса.

    PDFConverter.com 15 лучших бюджетов

    Вместо одной раздутой книги Excel, которая пытается делать все, PDFConverter.com собрал библиотеку из 15 шаблонов бюджета для малого бизнеса.

    Эти шаблоны охватывают широкий спектр потребностей в составлении бюджета, от базового обзора доходов и расходов вашего бизнеса до шаблонов маркетинговых бюджетов.Шаблон бюджета для стартапа идеально подходит для начинающих предпринимателей, все еще находящихся на стадии планирования своего бизнеса. А шаблон денежного потока идеально подходит для выявления и устранения утечек денежных потоков.

    Годовой бизнес-бюджет в Google Таблицах

    Любите ли вы все, что связано с Google? Вы можете создать исчерпывающий бюджет для своего малого бизнеса прямо в Google Таблицах. Просто перейдите к своим таблицам и нажмите «Галерея шаблонов». Наши друзья из Intuit QuickBooks создали годовой бизнес-бюджет, который можно использовать бесплатно.

    Чтобы полностью оценить возможности шаблона, просмотрите вкладку «Сводка» после ввода цифр бюджета. Таблицы и графики на этой вкладке предлагают визуальное представление о ваших доходах и расходах, позволяя легко увидеть, где вы находитесь, с первого взгляда.

    Шаблон Microsoft Office

    Этот красивый шаблон от Microsoft Office ориентирован исключительно на расходы, но с этой задачей справляется исключительно хорошо. Есть вкладки для запланированных и фактических расходов, вкладка для автоматически рассчитываемых отклонений между ними и вкладка анализа расходов с круговыми диаграммами.

    Ваше бухгалтерское программное обеспечение

    Хотя сам по себе это не бесплатный шаблон, у вас, вероятно, есть мощный инструмент бюджетирования, доступный прямо внутри вашего программного обеспечения для бухгалтерского учета. Хотя использование функции составления бюджета в бухгалтерском программном обеспечении не так гибко, как отдельный шаблон, есть много преимуществ.

    Функция составления бюджета в вашем бухгалтерском программном обеспечении будет совпадать с вашим планом счетов. В зависимости от программного обеспечения, которое вы используете, вы можете создать бюджет для фактических сравнительных отчетов одним нажатием кнопки, что упрощает анализ.

    Некоторые программы даже позволяют задавать несколько сценариев бюджета и имеют функции «клонирования», которые упрощают процесс составления бюджета после первого года.

    Составление бюджета

    Теперь, когда вы выбрали шаблон бизнес-бюджета, пора приступить к его составлению. Именно здесь многие владельцы малого бизнеса откладывают дела на потом, потому что люди обычно рассматривают бюджетирование как ограничение или наказание.

    Пора изменить взгляд на бюджет.Большинство людей начинают с дохода и возятся со своими расходами, пока не придут к сбалансированному или избыточному бюджету. Этот метод обычно приводит к нереалистичным прогнозам и заканчивается разочарованием.

    Вместо нисходящего подхода рассмотрите возможность «обратного проектирования» своего бюджета, выполнив следующие четыре простых шага:

    1. Сформируйте свои прогнозы доходов и запишите их вне шаблона бюджета. Уберите этот лист бумаги или таблицу до тех пор, пока не выполните следующий шаг.

    2. Введите свои расходы в шаблон бюджета. Будьте предельно честны в своих записях и включите все. Просматривая данные бухгалтерского учета за несколько месяцев или даже за год, выписки из банка и кредитной карты, вы гарантированно зафиксируете все свои расходы. Это не тот шаг, на котором вы хотите избавиться от расходов. Записывайте все, исключая только те расходы, которые вы уже исключили из своих ежемесячных или годовых расходов.

    3. Введите свой доход по прогнозам, которые вы сформировали на шаге 1.

    4. Проверьте свой бюджет. Если ваш бюджет показывает прогнозируемые убытки, проанализируйте свои расходы и определите области, в которых вы можете сократить расходы.

    Такой подход гарантирует, что вы избежите соблазна уравновесить свой бюджет. Хотя вы действительно хотите, чтобы ваш бюджет был сбалансированным — или, что лучше, имел положительное сальдо, но нереалистичные цифры доходов или расходов приведут к разочарованию и сопротивлению в процессе составления бюджета.

    Ежемесячно или ежеквартально сравнивайте свои фактические доходы и расходы с цифрами, заложенными в бюджет.Регулярное отслеживание помогает выявлять финансовые ошибки до того, как они станут неуправляемыми.

    Часто задаваемые вопросы

    Как создать шаблон бюджета?

    Вы можете создать шаблон бюджета для малого бизнеса с нуля, используя бесплатное программное обеспечение, такое как Microsoft Excel или Google Таблицы. Однако зачастую более эффективно загрузить шаблон (см. Наш список выше). Шаблон со встроенными таблицами и формулами позволяет быстро и просто подсчитать ваши доходы и расходы, а также рассчитать прибыль или убыток.

    Что входит в бюджет малого бизнеса?

    Бюджет вашего малого бизнеса будет включать ваши доходы, расходы, а также вашу прибыль или убыток. Каждый раздел будет разбит на подкатегории. Например, в разделе доходов у вас могут быть продажи и доход от спонсорства. Расходы можно разбить на аренду, зарплату сотрудников и маркетинг. После того, как вы подсчитаете свои доходы и расходы, вы сможете рассчитать отчет о прибылях и убытках.

    Каким должен быть бюджет малого бизнеса?

    Бюджет зависит от вашего бизнеса и отрасли.Например, вы потенциально можете начать консалтинговый бизнес в социальных сетях менее чем за 5000 долларов. Но для бизнеса грузовиков с едой может потребоваться бюджет не менее 50 000 долларов. Вы должны адаптировать бюджет малого бизнеса к вашим уникальным потребностям.

    Capital One Spark Cash для бизнеса

    Рейтинг NerdWallet Рейтинги NerdWallet определяются нашей редакцией. Формула оценки учитывает тип проверяемой карты (например, возврат наличных, поездка или перевод баланса), а также ставки карты, комиссии, вознаграждения и другие особенности. Рейтинг NerdWallet Рейтинги NerdWallet определяются нашей редакционной группой. Формула оценки учитывает тип проверяемой карты (например, возврат наличных, поездка или перевод баланса), а также ставки карты, комиссии, вознаграждения и другие особенности. Рейтинг NerdWallet Рейтинги NerdWallet определяются нашей редакционной группой. Формула оценки учитывает тип проверяемой карты (например, возврат наличных, поездка или перевод баланса), а также ставки карты, комиссии, вознаграждения и другие особенности.
    Обычная годовая процентная ставка

    13,24% — 19,24% Переменная годовая процентная ставка

    Обычная годовая процентная ставка

    Обычная годовая процентная ставка

    % начальная годовая процентная ставка на покупки в течение 12 месяцев с даты открытия счета

    Начальная годовая процентная ставка

    0% начальная годовая процентная ставка на покупки за 12 месяцев

    ReCourses: Business of Expertise

    [Купить на Amazon (Print | Kindle | Audible) вместо здесь.]

    Этот страстный «манифест экспертизы» призван повысить влияние консультантов, которые продают свои идеи как предприниматели. Три основные главы составляют основу всей книги: эксперты развивают понимание, выделяя закономерности в данных; они превращают эти идеи в богатство, создавая уникальную позицию, для которой существует несколько доступных заменителей; и их уверенность растет по мере того, как рынок принимает их знания.

    В следующих шестнадцати главах, основанных на этом фундаменте, каждый отвечает на один вопрос, начиная с роли экспертных знаний в развитом обществе, насколько важно для экспертов любить тяжелую работу, необходимую для оттачивания их знаний, и как увидеть все что в контексте их собственного предназначения в мире.

    Мы делаем паузу, чтобы копать глубже, исследуя очень узкое совпадение между экспертными знаниями и предпринимательством: узкая часть человечества, для которой была написана эта книга, с намеком на то, как легко для этих экспертов-предпринимателей вывести свою миссию на исследование новых вещей. .

    «Подлинный опыт стал более ценным, чем когда-либо — и в этой умной и своевременной книге Дэвид откровенно говорит о том, как использовать свой собственный опыт в устойчивом бизнесе. Эта книга незаменима для предпринимателей в любой сфере.”

    —Дэн Пинк

    автор DRIVE и ПРОДАЖА ЧЕЛОВЕКА

    Каких серьезных ошибок при позиционировании следует избегать? Есть ли полезные способы, чтобы ваш глубокий и узкий опыт не ослеплял вас в сторону более широкой и широкой релевантности? Как бы вы могли сформулировать свой опыт в горизонтальной или вертикальной плоскости или в сочетании того и другого? Для этого есть основные принципы, и они начинаются с разграничения стратегии и реализации.

    Какие предварительные и последующие тесты используются для подтверждения вашего местоположения? Каковы наиболее эффективные способы продемонстрировать свой опыт и, наоборот, действия, которых следует избегать?

    Если вы являетесь экспертом в области предпринимательства, зарабатывая на жизнь продажами, вы будете получать все более и более глубокое понимание каждый раз, когда будете его изучать.Он выходит из окопов и написан для знатоков окопов.

    После трех основных глав (A, B, C), открывающих книгу, есть пятнадцать глав, основанных на этом:

    1. Роль специалистов в развитом обществе
    2. Взаимодействие между опытом и исполнением
    3. Почему для вашего предпринимательского опыта
    4. Сочетание опыта и предпринимательства
    5. Актуальность и устойчивость опыта
    6. Ошибки позиционирования и почему мы их делаем
    7. Практика экспертных знаний в более широком контексте
    8. Различие между вертикальным и горизонтальным опытом
    9. Принципы менее взаимозаменяемой экспертной оценки
    10. Отличие опыта от реализации
    11. Пять первых тестов для позиционирования вашего опыта
    12. Демонстрация опыта
    13. Не демонстрирует компетентность
    14. Как проявляются профессиональные знания: краткий обзор
    15. Долгая игра: поддержание необходимого опыта

    Книга полностью иллюстрирована в цвете, в твердом переплете (переплет) и в полноцветной суперобложке.

    Контрольный номер Библиотеки Конгресса: 2017

    2

    ISBN 13: 978-1-60544-060-6

    Скачать образец PDF.

    Посетите специальный микросайт.

    Купите на Amazon (Print | Kindle | Audible), а не здесь.


    «Бизнес экспертизы — лучшая книга по бизнесу, которую я когда-либо читал. Как человек, который всегда изо всех сил пытался сформулировать, в чем я преуспел из-за отсутствия профессионального лейбла или значка (например, инженер / юрист / бухгалтер), слова Дэвида мудрость и практические инструменты обеспечили такое понимание.Я сразу же увидел, что моя вновь обретенная уверенность в собственном опыте трансформируется в коммерческую и личную жизнь, когда я закрепил свое позиционирование и ценность для клиентов. Я безмерно рад обладанию этим опытом «.

    Сейнвен МакНил

    Управляющий директор, первые последователи

    .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.