Заполнение трудовой книжки прием на работу: Правила заполнения трудовой книжки — СКБ Контур

Содержание

Кадровый портал — Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал — Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Когда делается запись в трудовую книжку о приеме на работу

Обязанность делать записи в трудовой книге относится к полномочиям работодателя или сотрудника отдела кадров, если данный отдел вообще имеется.

При попадании к работодателю и соответствующем заключении трудового договора, работник оставляет у работодателя свою трудовую книжку или же заводит ее впервые и имеет право забрать только по факту увольнения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 302-76-94. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Но на самом деле сотрудник отдела кадров или же работодатель должны знать множество нюансов, которые касаются внесения каждой записи. Сам вид записи будет зависеть от должности работника и от множества других факторов, которые так или иначе влияют на вносимую запись.

Нельзя недооценивать труд работника отдела кадров, поэтому в помощь начинающим кадровикам, а также для общего просвещения работников, в этой статье мы рассматриваем разные ситуация внесения записи в трудовую книгу.

Порядок и правила заполнения трудовой книжки

Прием на работу сотрудника занятие очень ответственное. Помимо того, что нового работника необходимо быстро ввести в курс дела, для того что бы он как можно скорее стал выполнять свою трудовую функцию, необходимо также правильно оформить его трудовой документ.

Многие работодатели или сотрудники отдела кадров по неаккуратности или из-за отсутствия опыта не редко делают ошибочные записи при заполнении трудовой. Из-за этого работнику приходится менять не только один бланк трудовой, но и книжку полностью.

Поэтому, в особенности, если это ваш первый опыт, вы должны отнестись к заполнению трудовой книжки как можно более грамотно.

Заполнение

Но в случае, если вы оформляете работнику трудовую по причине того, что это его первое рабочее место, вам будет необходимо самостоятельно заполнить титульный лист. Для этого вы должны написать в приготовленном месте имя, фамилию и отчество работника, а также его дату рождения, информацию об образовании и специализации.

Проверьте тщательно каждую оставленную запись. Обязательно, особенно если это первый ваш опыт, а также при заполнении используйте образцы.

Теперь, когда запись на заглавном листе оставлена, можно переходить к следующим пунктам.

Как правильно сделать запись в трудовую книжку о приеме на работу?

Чтобы правильно внести запись о приеме работника на совсем новую работу вам понадобится два документа. Первый – это трудовой договор работника, а второй документ, это приказ, изданный по организации.

В крайнем левом столбце укажите порядковый номер записи, и если ей предшествовала еще одна – отступить ровно одну строчку.

Теперь вы уже можете написать, на какую именно должность принят работник, а также указать наименование организации, принимающей работника в свои ряды.

Теперь вам необходимо вписать номер приказа, а также дату его издания.

Только после этого вы можете ставить печать организации и просить работодателя оставить свою подпись. Только после этого работник считается официально трудоустроенным и за него начнут немедленно отчислять платежи.

Какая ставится дата?

Если говорить о дате приема на работу, то, как правило, официальной считается дата заключения непосредственного трудового договора между конкретным работником и работодателем. Но помимо этого, официальной датой также может считаться день, с которого трудовой договор вступит в силу, например, спустя выходные, начиная с понедельника.

Ставится ли печать?

При приеме на работу в трудовой книге в обязательном порядке ставится печать. Это доказывает тот факт, что работник не сам вписал себе данную запись, а действительно осуществлял трудовую функцию.

Иногда печать в трудовой книге сопровождается наклейкой в виде голограммы. Как говорят многие кадровики, это дополнительная защита от недобросовестных работников.

Указывается ли ставка?

Но многие работодатели ошибочно заносят эти данные в бланк трудовой книжки, тем самым создавая возможность полной замены трудовой, что весьма невыгодно для работника.

Прием на работу генерального директора

При приеме на работу генерального директора в трудовую также вносится информация о дате и должности такого работника, однако документальным основанием для принятия будет являться не приказ, а решение учредителей компании.

Водителя

Если вы принимаете на работу водителя, то не стоит вписывать в трудовую марку автомобиля на которой он будет осуществлять свой труд. Гораздо важнее перед приемом на работу посмотреть результаты пройденной им медицинской комиссии и только после того начинать заполнять трудовую в общем порядке.

Временная работа

Если гражданина принимают на работу временно, данная запись также должна находиться в трудовой книжке. Многие полагают, что это не обязательно, ведь у работы есть свой срок, но, несмотря на это, временная работа должна найти свое отражение в трудовой.

Без трудовой книжки

Расходы на покупку трудовой книжки ложатся на плечи организации, принявшего работника. Заглавный лист заполняется в соответствии с документами работника. Данные проверяются, вносится запись о принятии на работу и трудовая отправляется в личное дело.

Как правильно сделать запись?

Если трудовой договор является срочным, об этом также должно быть указано в записи о приеме на работу. В строке, где вы должны писать сведения о работе, вы должны указать наименование организации, должность и в конце записи указать, что вы приняты на определенную должность по срочному трудовому договору.

Прием на работу в порядке перевода

Если на должность вас перевели, это отражает запись в трудовой книге в столбце сведений о работе. Вы должны указать вашу новую должность, организацию в которую вас перевели и сообщить о том, что это перевод. Если же вас перевели внутри организации, то писать ее наименование нет надобности.

По совместительству

Совместительство – это способ работы, при котором работник совмещает несколько видов занятости. О том, как именно делать запись в трудовой, поговорим в следующем пункте.

В трудовую книжку, при приеме по совместительству, мы вносим запись следующего характера: она должна содержать порядковый номер, дату приема на работу, а также упоминание о работе по совместительству. Также необходимо наличие вынесенного приказа.

Как правильно исправить запись?

Если вы допустили ошибку в трудовой о приеме на работу, например, неправильно указана дата приема на работу – не стоит отчаиваться. Трудовое законодательство допускает небольшие помарки в записи.

Но если у вас есть неверная запись – ни в коем случае нельзя использовать корректор, кисть или стерку.

Вам придется восстанавливать трудовую книжку работника на новых бланках, поэтому, как только допустили ошибку – ставьте об этом в известность работодателя и работника.

Как исправить ошибку в дате приеме?

Если ошибка допущена в дате в одну цифру – ее можно исправить путем зачеркивания и вписывания новой. Если ошибка идет более чем в двух цифрах, трудовую книгу придется менять. Некоторые допускают и такой способ. Ставят следующим порядковым номером запись о том, что предыдущая запись неверна и следом переписывают правильный вариант.

Как отменить запись о приеме на работу?

  • Для того чтобы отменить запись о приеме на работу достаточно написать следующим пунктом о том, что предыдущая запись не является верной.
  • Образец исправление (аннулирование) записи в трудовой книжке о приеме на работу.

Прием на работу к ИП

Как правильно заполнить трудовую книжку при приеме на работу к ИП? Если вы устраиваетесь на работу к индивидуальному предпринимателю, вам в первую очередь необходимо поинтересоваться, был ли у него опыт оформления трудовых. Обязательно посмотрите трудовую после заполнения. Заполнение трудовой книги в организации и у ИП отличаться не должно, разве, что названием места работы.

Пример (образец) оформления записи в трудовой книжке при приеме на работу к ИП.

Что делать, если работник не предоставил свою трудовую книгу при приеме на работу?

Если работник не предоставил трудовую по причине того, что еще никогда не получал ее, заведите ему новую, если же просто не может найти или потерял – отправьте его в пенсионный фонд для выдачи дубликата трудовой.

Как правильно внести запись в трудовую книжку о приеме на работу?

Трудовая книжка относится к основным документам, которые могут подтвердить наличие трудовой деятельности.

Нужно верно формулировать и заполнять графы о приеме, так как эта информация повлияет в дальнейшем на расчет пенсии.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Правила оформления

Как правильно сделать (оформить) запись в трудовой книжке о приеме на работу?

Чтобы формулировка о приеме нового человека на должность соответствовала всем стандартам нужно соблюдать следующие правила:

  1. Шариковая ручка должна иметь синий оттенок, нельзя использовать цветные чернила.
  2. Пишем запись аккуратно, все буквы, цифры должны читаться и быть разборчивыми.
  3. В оформлении нужно избегать сокращений, например, нельзя писать дол-ть вместо должность. Это относится и к инициалам – только полное имя с фамилией и отчеством.

Когда вносится запись в трудовую книжку о приеме на работу?

После оформления первого документа — трудового договора, нужно внести формулировку о приеме.

Внимание! Сделать это стоит в течение пятидневного срока.

Кем вносится запись в трудовую книжку о приеме на работу?

Это обязанность обычно возлагается на кадровика, бухгалтера или офис-менеджера с должностными функциями по кадровому администрированию.

Порядок внесения сведений

Формулировки о приеме фиксируются в определенной последовательности.

Внимание! Эту структуру менять нельзя.

Наименование организации

Открываем трудовой документ нового человека и в строке раздела «Сведения» вписываем наименование компании. Формулировка вносится без уменьшения, в соответствии с учредительными документами компании. Сокращать название можно только при его действительном наличии.

Внимание! В первой формулировке о компании не вносят порядковый номер и дату. Это считается ошибкой.

Если в компании существует большой поток персонала, например, на рабочие вакансии, то многие компании заказывают специальный штампик с наименованием сведений. Это облегчает работу кадрового работника при массовом подборе и позволяет избежать ошибок.

Порядковый номер вносимой записи

Под названием компании в первой графе указывается порядковый номер. Если последнее число было, к примеру, «5», то следующий номер будет «6». Стоит обратить внимание на то, что все записи делаются только вручную.

Дата приема на работу

Во втором столбце фиксируется запись о дате. Дата заполнения трудовой книжки не влияет на дату приема на работу. К примеру, новый человек принят 20 января 2016 года. В строке фиксируется – 20.01.2016.

Запись о принятии в структурное подразделение

Должность устанавливается исходя из штатного расписания.

Этот документ необходимо иметь в каждой компании.

Наименование должностей должно быть определено исходя из квалификационного справочника. Их утверждает Правительство РФ. Если не принимать это правило, то у человека могут быть сложности при выходе на пенсию.

Важно не перепутать слово «принят». Только такая формулировка нужна в книжке. Неверно будет – «начислен», «назначен».

Для женщин употребляется формулировка – «принята», для мужчин, соответственно,- «принят».

Внимание! Запрещено фиксировать в книжке характер трудового договора, например, выход на полставки. В книжке нужна только информация, куда и на какую должность вышел новый человек.

В четвертой графе фиксируется номер, дата приказа о приеме. Сначала выставляется число даты, а затем номер.

О правилах оформления приказа о приеме на работу читайте в следующей статье.

Подпись и печать

Ставится ли печать в трудовой книжке при приеме на работу?

Запись о приеме не требуется подписывать и ставить под ней печать. Если книжка новая, то следует соблюдать правила оформления титульного листа (с печатью и подписью).

В книжке с уже имеющимися записями о трудовой деятельности никаких подписей и печатей после информации о приеме делать не нужно.

Запись «до поступления на работу трудового стажа не имел», не предусмотрена действующими нормативными актами.

При исправлении неверных формулировок нужно брать во внимание правовые акты:

  1. Инструкция по заполнению книжек, утвержденная Минтрудом России десятого октября 2003 году под номером 69.
  2. Трудовой кодекс. Рассматриваются статьи об верных формулировках в книжках.

Признание записи недействительной

  • Если формулировка внесена неверно, то в следующей строке под новым порядковым номером вносится верная формулировка.
  • Под новой правильной формулировкой указывается документ, на основании чего ее вписали.
  • О том, что предыдущая формулировка недействительна, а также новая запись вписываются под одним и тем же порядковым номером.

Зачеркивание

Зачеркивание в трудовой книжке недопустимо. Согласно правилам заполнения этого делать нельзя.

Внимание! Исправить неправильную формулировку можно только признав ее недействительной.

Дополнения о приеме нужно делать с признанием записи недействительной. Например, сотрудник кадров указал, что новый человек принят в отдел продаж на должность менеджера по развитию. Но ему нужно было указать должность аналитика. Он признает запись недействительной и фиксирует верную формулировку.

Порядок внесения исправлений в трудовую книжку

  1. В строке с номером вносится порядковый номер.
  2. Далее указывается дата исправления.
  3. Графа третья – это непосредственная запись об исправлении. Верно: «Запись по №_недействительна».
  4. В графе «Сведения» фиксируется верная формулировка.
  5. В графе «Наименование» вносится номер, дата приказа.

В трудовой книжке неправильно указана дата приема на работу, образец исправления ошибочной записи:


Заполнять сведения о приеме следует исходя из набора определенных правил. Нарушать их при заполнении книжек не рекомендуется.

В течение какого времени заполнять трудовую книжку о приеме на работу

Вопрос о том, в течение какого времени нужно заполнить трудовую книжку о приеме на работу, остается довольно острым и зачастую спорным. Хотя законодательством прописаны, казалось бы, четкие нормы.

Порядок оформления приема на работу

Приемом на работу, согласно текущему законодательству, является тот момент, когда руководителем (работодателем) издается приказ о приеме на работу сотрудника. Приказ должен быть составлен на основании заключенного с сотрудником трудового договора, его условия должны соответствовать условиям, прописанным в трудовом договоре. Таким образом, сначала заключается трудовой договор и только после этого издается приказ, а не наоборот, как это часто случается. Очень желательно также заключить с сотрудником договор о полной материальной ответственности.

В трехдневный срок с момента фактического начала работы приказ должен быть объявлен сотруднику и выдан на подпись. Сотрудник вправе потребовать выдать заверенную копию приказа о приеме на работу.

При приеме на работу обязательно необходимо ознакомить сотрудника с правилами внутреннего распорядка и рядом других нормативных документов, которые применяются на предприятии – это осуществляется также под роспись.

Стоит учитывать, что в случае, если принятый сотрудник является бывшим государственным или муниципальным служащим, нынешний работодатель должен сообщить бывшему работодателю о принятии сотрудника на работу.

Ведение трудовых книжек

Все кадровики обязаны точно знать, когда делать запись в трудовой книжке о приеме на работу.

Согласно Трудовому кодексу, работодатель ведет трудовую книжку только в том случае, если сотрудник проработал у него свыше пяти дней и данная работа является для него основной.

Таким образом, запись в трудовой книжке может быть сделана даже на шестой день работы, но с указанием начала периода фактической работы на предприятии.

В случае, если у работника по каким-либо причинам нет трудовой книжки, работодатель должен ее завести, если сотрудник устраивается на основное место работы.

Нормативных документов, которые заставляли бы проверять наличие трудовой книжки или предыдущие места работы (кроме трудоустройства на государственную или муниципальную службу), нет.

Таким образом, наличие или отсутствие трудовой книжки узнается со слов сотрудника.

Если работа является неосновной, то сведения о совместительстве могут быть внесены в трудовую книжку по желанию сотрудника по его основному месту работы. Такие сведения вносятся на основании справки, выданной по месту работы по совместительству. Трудовую книжку никто не имеет права куда-либо передавать.

Статус трудовой книжки

Запись приема на работу в трудовой книжке является обязательной, но статус данного документа постепенно становится все меньше.

В СССР трудовая книжка была фактически единственным законным подтверждением стажа работника. Только с ней можно было заявить о своих претензиях на пенсию. Со временем система упрощала жизнь работнику, давая возможность подтвердить стаж иным образом.

Например, с 1997 года ФСС и Пенсионный фонд также стали вести учет стажа работы, так что с этого времени оформление пенсии фактически перестало зависеть от трудовой книжки. Каждый желающий сегодня может получить выписку о своем стаже, согласно с данными ПФ России.

Основания для подсчета стажа

Копии приказов о принятии на работу и увольнении также стали служить в качестве документов, подтверждающих стаж работы. Таким образом, теперь совершенно необязательно иметь трудовую книжку для того, чтобы начать оформлять пенсию – ранее без нее пенсионное дело заводить было нельзя.

Тем не менее, трудовая книжка является обязательной к оформлению на основном месте работы.

Если сотрудник, по сути, может хоть на каждое место работы устраиваться без трудовой книжки, то работодатель о ее наличии должен позаботиться.

Выходит, что трудовая книжка больше нужна работодателю, чем работнику. Для последнего достаточно, чтобы работодатель правильно проводил удержания и начисления на заработную плату.

Квалификация

Ранее в трудовую книжку необходимо было вносить абсолютно все изменения в статусе работника. Фактически единственным документом, который подтверждал смену квалификации, была именно трудовая книжка. Сегодня это делать не обязательно – о карьерном росте сотрудника информацию можно почерпнуть из его резюме, а не из трудовой.

В случае возникновения вопросов можно обратиться к предыдущему работодателю. С одной стороны, это упрощает работу, с другой – появляются возможности для предвзятого отношения к работнику со стороны бывшего работодателя.

Для работников же подобные нововведения хороши в том смысле, что некоторые отрицательные моменты трудовой деятельности можно скрыть.

Расчет пенсии

Непрерывность стажа

Получение больничного листа сегодня также практически не зависит от стажа, а следовательно, и от заполнения трудовой книжки. С 2007 года непрерывность стажа не влияет на расчет больничного листа.

В целом, такой анахронизм, как непрерывность стажа, практически полностью остался в прошлом. Сегодня работник для получения хорошей пенсии фактически должен заботиться о правильности отчислений, приличном доходе и отсутствии нарушений трудовой дисциплины.

Награды

Не является обязательной сегодня запись о награждениях и поощрениях, хотя подобные разделы в трудовой книжке остались.

В советское время они играли значительную роль в карьере работника – сегодня это осталось в прошлом. В основном такие записи делают в бюджетной сфере, особенно в государственной и муниципальной службе.

В остальных же сферах деятельности такие записи не делают, а законодательно это в строгом порядке не регулируется.

Так ли нужна трудовая книжка работодателю

В данном вопросе закон можно трактовать двояко – в этом смысле есть определенные недоработки.

  1. С одной стороны, законодательство четко регулирует наличие трудовой книжки и разграничивает понятия основного места работы и работы по совместительству. Есть разъяснения по поводу заполнения трудовых книжек.
  2. С другой стороны, работодатель фактически может и не делать запись в трудовую книжку о приеме на работу, если с сотрудником подписан трудовой договор – контракт, в котором изложены все требуемые законодательством разделы и пункты.

Государственные предприятия стараются исправно вести трудовые книжки, так как в ходе проверок руководство может испытать неприятности. Для частных предприятий, особенно крупных, трудовая книжка является пережитком старого.

Что еще нужно знать о трудовой книжке

Если на предприятии трудовая книжка все-таки есть, необходимо знать еще ряд особенностей работы с ней.

Так как заполнение трудовой книжки и прием на работу – это пока требование, от которого массово не отказываются, заполнена она должна быть правильно:

  • в трудовой книжке желательно иметь запись о полученном образовании или приложить документ (копию документа) о его получении}
  • каждый прием на работу и увольнение должны быть скреплены печатью организации, которая хорошо видна и читаема}
  • каждая запись должна содержать документ, на основании которого она сделана, его номер и дату}
  • все записи должны быть сделаны читаемым почерком, без двусмысленностей}
  • при наличии исправлений они должны быть выполнены должным образом и заверены}
  • трудовая книжка всегда подается в оригинале.

Работник не имеет права выносить трудовую книжку, если является сотрудником данного предприятия – она выдается только при увольнении. По требованию, можно снять копию с отдельных страниц или скопировать всю трудовую книжку.

Перспективы использования трудовых книжек

Государство постепенно расширяет возможности сотрудников касательно подтверждения своего стажа, делая трудовые книжки уже не той ценностью, которой они были 25 лет назад. Однако полностью этот документ из оборота не ушел и к работодателям предъявляются законные требования по поводу ведения трудовых книжек.

С развитием электронного документооборота значимость трудовых книжек становится все меньше.

Правда, для карательных органов появилась лазейка в виде расхождения данных трудовой книжки и учета органов ФСС и Пенсионного фонда: есть повод провести проверку, в результате которой финансово могут пострадать и сотрудник, и работодатель.

К тому же, электронный документооборот – это слишком большое для страны новшество, чтобы моментально прижиться. Многие просто отрицают электронный документ как таковой, а государство пока не утвердило нормативную базу, запрещающую их не принимать.

В любом случае, ошибка при осуществлении записи в трудовую книжку перестала быть трагедией, как это было раньше.

Ошибка в записи если и повлияет на какие-то обстоятельства, то незначительно – просто придется ее исправить, может быть, с помощью исправления других документов.

Однако, последнее также может стать пережитком прошлого очень скоро, потому что законопроекты об отмене трудовых книжек регулярно появляются.

Запись в трудовой книжке о приеме на работу: как ее правильно сделать в 2020 году, рассмотрено на примерах

Одним из основных документов работника, свидетельствующим о его трудовой деятельности, является трудовая, которую оформляют ему на первом его месте работы. В дальнейшем там делают при оформлении запись в трудовой книжке о приеме на работу, и отметку о расторжении. Ее сдают в кадровую службу при поступлении, и получают на руки при увольнении под роспись.

Основные правила заполнения трудовой книжки

Информация, содержащая в ней, необходима для начисления пенсии, подтверждения стажа при исчислении больничных и т. д.

Поэтому основные правила оформления трудовой устанавливаются положениями ТК РФ и Постановлениями госорганов.

Согласно этим нормам кадровик или ответственный специалист должны отмечать поступление работника на работу в хозяйствующий субъект в обязательном порядке, если он выполнял трудовые функции более пяти дней. Если при этом фирма является основным его работодателем.

Если же сотрудник принят на работу по совместительству, то сделать запись в трудовую книжку нужно только по просьбе самого работника. Причем запись в трудовой книжке по совместительству делается на основании справки со второго места инспектором по кадрам основного работодателя.

Общие правила заполнения трудовой книжки следующие:

  • Все отметки производятся специалистом по кадрам от руки черной, синей или фиолетовой ручкой.
  • Все вносимые отметки в трудовые подлежат обязательной нумерации, которая ведется в порядке возрастания. Номера не должны повторяться. Используются только арабские цифры Для записи даты предусмотрены отдельные клетки. Сначала в клетке указывается дата двумя цифрами, далее в следующей месяц — ставятся две цифры, и год — проставляются четыре цифры.
  • На первом листе трудовой следует отразить личные данные сотрудника, которые вносятся в строгом соответствии с представленным им документом, являющимся удостоверением личности (паспортом). В дальнейшем на новом месте работе инспектор по кадрам будет проверять подлинность трудовой по этим сведениям, сличая их с паспортом или иным удостоверением.
  • Первая страница трудовой должна обязательно быть заверена подписью инспектора по кадрам, который ее впервые открыл, а также штампом печати хозяйствующего субъекта, оформившего этот документ. Их отсутствие может привести к признанию документа недействительным.
  • Запись в трудовой книжке о приеме на работу должна обязательно закрываться соответствующей отметкой об увольнении. Если на работу поступает новый работник, а у него открыт прием, но нет увольнения, то перед приемом его надо направить на прежнее место работы, чтобы ответственное лицом там сделало соответствующую отметку. Открывать новую без этого нельзя, либо сразу же предупредить работника, что данная работа будет у него считаться совместительством.
  • В трудовую нельзя вносить записи о привлечении сотрудника к дисциплинарным взысканиям по совершенным им трудовым проступкам. Исключение составляет только наказание в виде увольнения.
  • Все отметки, вносимые в трудовую, производятся на основании соответствующих распоряжений руководства. Вписывая данные, их следует отражать полностью, не допуская сокращения. Это запрещено законом.
  • Разрешается в трудовой отмечать информацию о непрерывном стаже или сведения о не включении отдельных периодов в стаж для исчисления пенсии.
  • В данном документе запрещается производить исправления и зачеркивания. Исправления только возможны на первой странице с личными данными, например, при смене фамилии.
  • Исправительные записи можно делать с помощью отдельных новых записей.

См. Как правильно сделать запись в трудовой об увольнении сотрудников.

На основании каких документов вносится запись о приеме на работу

Отметку о приеме кадровый специалист может сделать только на основании изданного распоряжения руководства фирмы, в качестве которого выступает приказ о приеме работника на работу. Его реквизиты обязательно нужно указывать в соответствующей графе трудовой.

  • Если работник поступает на работу к предпринимателю, то основанием в этом случае для внесения отметки о приеме на работу является заключенный с ним трудовой договор.
  • При приеме по совместительству, запись об этом делает инспектор по кадрам по основной работе на основании представленной данным работником справке с его второго места работы.
  • Иногда, когда происходит восстановление ранее утерянной книжки, то все записи, ранее существовавшие в предыдущей, делаются инспектором на последнем месте работе по представленным работником заверенным справкам с прежних мест работы.

Внимание! Другие документы, например, заявление о приеме на работу, нельзя рассматривать в качестве основания для внесения записи в трудовую.

В каком случае сотрудник может работать без записи в трудовую книжку

Инструкция требует делать запись о поступлении к основному работодателю сотрудника, если он проработал в компании пять и более дней. Когда период работы в компании менее установленного срока, вносить записи о приеме на работу можно не делать.

Отметки о поступлении на работу в трудовой не производятся, если сотрудник принимается по совместительству. Такие записи включаются в этот бланк только, если работник подаст соответствующее заявление.

Внимание! Также допускается не делать запись в трудовой книжке о приеме на работу, если сотрудник трудится на основании гражданского правового договора. В некоторых случаях его выгодно заключать как сотрудникам, так и работодателю.

В какой момент вносится запись в трудовую книжку

Таким образом, если ответственное лицо за ведение трудовых, в течение первых пяти дней не сделало запись о приеме, а сотрудник в течение этого же времени принял решение об увольнении, то отсутствие записи о приеме не будет являться нарушением установленных норм.

С другой стороны, если запись все же была сделана — то это также не будет признано нарушением, поскольку по Правилам ведения трудовых, в документ нужно вносить все сведения о приеме и увольнении. Поэтому, если работник решил уволиться, ему в общем порядке нужно будет внести запись об увольнении.

Как правильно сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу 2020 образец

Запись о приеме на работу директора ООО образец

При внесении отметку в бланк трудовой директора есть несколько особенностей. Ее основанием может быть не только приказ о приеме, но также решение собственников, протокол собрания учредителей, решение единоличного собственника и т. д.

Также формулировка записи должна в точности соответствовать строке в указанном документе. В результате она может быть сформулирована не только как «Принят на работу», но также, к примеру, «Избран на должность» и т. д.

№ записи Дата Сведения о приеме на работу, переводу на другую работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
Число Месяц Год
1 2 3 4
Общество с ограниченной ответственностью «Краска» (ООО «Краска»)
10 18 07 2020 Принят на должность генерального директора. Приказ №1-К от 18.07.2020

Запись о приеме на основную работу

Обычно отметка о поступлении работника должна включать сведения об отделе, должности, реквизиты распоряжения.

1 2 3 4
Общество с ограниченной ответственностью «Ураган» (ООО «Ураган»)
10 18 07 2020 Принят на работу в отдел планирования на должность нормировщика Приказ №10-К от 18.07.2020

На предпринимателей также возлагается обязанность ведения трудовых своих наемных работников и своевременно вносить в них записи. Но приказы и распоряжения он не обязан составлять, поэтому сделать отметку о поступлении можно на основании заключенного трудового соглашения.

1 2 3 4
Индивидуальный предприниматель Стожков Вадим Сергеевич (ИП Стожков В. С.)
6 18 07 2020 Принят на работу на должность охранника Трудовой договор №6 от 18.07.2020

Прием на работу в порядке перевода образец

Запись в трудовую о том, что работник поступил в порядке перевода может быть сделана только в том случае, когда отметка об увольнении с прежнего места гласит, что он уволился в порядке перевода. Также в ней должна быть ссылка на необходимую статью ТК РФ.

Оформление записи, в целом, не отличается от стандартного случая, за исключением упоминания о переводе с другого места.

1 2 3 4
Общество с ограниченной ответственностью «Зарница» (ООО «Зарница»)
3 18 07 2020 Принят в отдел продаж на должность консультанта по продажам в порядке перевода из общества с ограниченной ответственностью «Традиция» Приказ № 19-К от 18.07.2020

При оформлении сотрудника по совместительству

Когда работник приходит на работу по совместительству, его трудовая храниться у основного работодателя. Кадровик из основной компании может сделать в ней отметку о работе по совместительству при предъявлении справки или выписки из приказа из второй организации.

1 2 3 4
16 18 07 2020 Принят на работу по совместительству в Общество с ограниченной ответственностью «Гарантия» на должность мастера по ремонту стиральных машин Приказ ООО «Гарантия» №79-К от 18.07.2020

Прием сотрудника на время отпуска

Когда работник оформляется на период отпуска другого, либо по иной причине, подразумевающей заключение трудового соглашения на определенный период, запись в трудовой книжке о приеме на работу выполняется по стандартным правилам. Согласно позиции Роструда, в трудовой не должно быть никакого упоминания о том, что прием на работу сотрудника выполнен по срочному договору.

1 2 3 4
Общество с ограниченной ответственностью «Гараж» (ООО «Гараж»)
3 18 07 2020 Принят в ремонтную службу на должность механика Приказ 29-К от 18.07.2020

Ответственность за неправильное заполнение книжки

Действующее законодательство подразумевает сразу несколько видов ответственности за ошибки при ведении трудовых книжек.

Но в каждом случае наказание ложится на ответственное должностное лицо, либо на саму организацию:

  • Дисциплинарная ответственность. Ее можно наложить на работника за недобросовестное выполнение его обязанностей. При этом на предприятии должен существовать приказ или иной документ, который возлагает обязанности за ведение книжек на конкретного работника, и он должен быть с ним ознакомлен. Применение наказания и его степень определяются исключительно администрацией компании. Это, в первую очередь, должно зависеть от степени тяжести проступка.
  • Материальная ответственность. Она возникает из-за причинения убытков ответственным лицом работнику из-за неверно внесенной записи в трудовую. Если по ошибке запись была сделана с неправильной формулировкой, и это лишило возможности гражданина трудиться, то ответственное лицо обязано самостоятельно компенсировать ему простой исходя из среднего заработка.
  • Уголовная ответственность. Такого рода ответственность налагается достаточно редко. Она может наступать, в частности, за внесение изначально ложной записи, либо внесение исправлений в документ в корыстных целях. В этом случае на виновного могут налагаться различные наказания, вплоть до лишения свободы до двух лет.

Помогите нам в продвижении проекта, это просто: Оцените нашу статью и сделайте репост!

Когда делают запись в трудовую книжку?

А. и Б.

Не Сидели На Одной Трубе Просветленный (35998) 12 лет назад

Записи о приеме на работу, переводе, прекращении трудового договора, поощрениях вносятся на основании приказов (распоряжений) администрации организации в течение недели после издания приказа (распоряжения) . Исключением относительно внесения записи в недельный срок являются случаи прекращения трудовых отношений. Запись о расторжении трудового договора должна быть внесена в день его расторжения.

лена т Мыслитель (5210) 12 лет назад

сразу как подписан трудовой договор

Сонька Мыслитель (5573) 12 лет назад

сразу при поступлении на работу

Людмила Мыслитель (5066) 12 лет назад Трудовой кодексСтатья 66. Трудовая книжкаТрудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше ПЯТИ дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Оля Мастер (2089) 12 лет назад

сразу, даже если не пройдёте испыт. срок

loi loi Просветленный (39147) 12 лет назад

после приказа

Алёна Профи (631) 12 лет назад сразу делается запись о том с какого числа работает сотрудник и на какой должности, но печать не ставится! по увольнении ставаится дата ухода сотрудника, статья, по которой он ушёл, и печать.

знаю точно, так как работала делопроизводителем

Дама у камина Просветленный (45505) 12 лет назад Старые трудовые книжки действуют, но заполнять их следует по новым правилам . Например, в записи в трудовые книжки используются только арабские цифры. В датах число и месяц пишут в два знака, год — четырехзначным числом. Слово «год» пишут полностью или не пишут вообще. Записи нельзя сокращать. Например, форму собственности указывают полностью: ЗАО — Закрытое акционерное общество. Записи нельзя зачеркивать. Единственное показание — смена работником фамилии, имени, отчества. Старые зачеркивают одной тонкой линией, рядом вписывают новые данные. В случае ошибки верные сведения записывают под следующим порядковым номером. Если за ошибочной записью есть другие пометки, готовится приказ с исправлениями или выдается дубликат. Ранее дубликат выдавали только в случае утери трудовой книжки или нечитаемости записей. Теперь по требованию работника организация обязана выдать дубликат, если при заполнении трудовой книжки по вине делопроизводителя была допущена ошибка. Дубликат выдают без записей, признанных недействительными. Работники получили право расписываться в трудовых книжках при увольнении. Новые бланки трудовых книжек еще не поступили в широкую продажу, но, по некоторым данным, ими уже торгуют две организации.

Источник: http://www.kadis.ru/newstext.phtml?id=1398

Оксана Рудяк Мастер (1837) 12 лет назад

После того как подписано заявление и издан приказ на предприятии о вашем зачислении. при увольнении после того как подписан приказ. Трудовую книжку должны отдать в тот же день. Последний день работы является рабочим и оплачиваемым.

Лодочник Мастер (1608) 12 лет назад

Записи белают по любому вот время этого действа обычно на усмотрение кадроика может и через неделю занести её,а может через год ели его руководство не проверяет а по закону в течении 5 чтоли дней.

Катерина Ученик (234) 12 лет назад

После приказа, втечении 5 дней.

Владимир Радов Мыслитель (6165) 12 лет назад

Закон, что дышло… Суди сам!

vsemoe Просветленный (26958) 12 лет назад

crazy

Каковы сроки заполнения трудовой книжки сотрудника при приеме на работу?

Содержание статьи

В российском законодательстве относительно различного вида документов существуют свои определенные правила по их заполнению. Также у каждого из них имеются сроки. Не является исключением рабочая книжка сотрудника. Каковы сроки заполнения трудовой книжки при приеме на работу? Этот вопрос актуален тем, что он требует развернутого и точного разъяснения.

Прием на работу сотрудника

Чтобы устроиться на работу, необходимо предъявить определенный перечень документации, подтверждающей многие интересующие аспекты для руководителя:

  • паспорт;
  • трудовая;
  • пенсионное свидетельство;
  • военный билет;
  • аттестат или диплом;
  • документы о дополнительном образовании.

Для получения отдельного рода работы могут потребоваться такие документы:

  • водительские права;
  • разрешение на данный вид деятельности;
  • медкнижка.

Другой вид документации не записан в Трудовом кодексе России. Руководитель и гражданин, пришедший к нему, должны об этом знать.

Работодатель, принимая на работу сотрудника, должен издать приказ о его назначении. На основании данного документа нужно будет внести запись в трудовую и личное дело.

Оформление трудовой книжки


Человеку, который хочет обрести работу, в обязательном порядке нужна его рабочая книжка. Если гражданин уже трудился в какой-либо компании, то данный документ должен быть у него на руках. Но когда человек пришел в первый раз устраиваться, то здесь нужно обратиться к работодателю.

По закону современные книжки можно приобрести в тех организациях, которые уполномочены на данный вид деятельности. Обычно предприятие закупает данный документ по цене, указанной в договоре.

Бланки трудовых находятся в кадровой службе или в подразделении, которое отвечает за них. По запросу работодателя происходит выдача книжки (нового бланка) сотруднику. При этом руководитель должен взять с него сумму, равную стоимости документа. Но есть исключения:

  • массовый характер уничтожения документации, которая находилась в организации;
  • неправильное заполнение бланка ответственным лицом.

Эти два случая говорят о том, что расходы на приобретение новой книжки ложатся на работодателя.

Также в каждой компании обязательно должны быть документы по учету трудовых:

  • книга по учету прихода и расхода;
  • книга по учету движения.

Эта бухгалтерская документация отслеживает все, что происходит с книжками сотрудников, а также ведет учет выдачи новых бланков и вкладышей.

Заполнение трудовой книжки

Книжка работника заполняется руководителем, кадровым работником, другим лицом, которое уполномочено на данный вид деятельности в связи со своими обязанностями. Первоначально трудовая оформляется в той организации, которая выдала сотруднику документ. Книжка имеет несколько разделов для заполнения:

  • титульник;
  • сведения о работе;
  • сведения о награждениях.

Каждая страница имеет свои правила при оформлении. Основная страница (титульный лист) несет личные данные о работнике:

  • ФИО;
  • дата рождения;
  • образование;
  • профессия, специальность.

В конце титульника есть специальная графа для подписи владельца и руководителя.

Сведения о работе и награждениях фиксируются на следующих разворотах книжки. Здесь прописываются все основные моменты работы сотрудника:

  • устройство;
  • перевод;
  • увольнение;
  • важные награждения и так далее.

При оформлении работника здесь же можно указать, что он являлся сотрудником особых подразделений (полиция, налоговая служба). При предъявлении военного удостоверения нужно вписать запись о службе в армии.

Любая информация в книжке работника должна подтверждаться определенным документом:

  • приказ;
  • документ об образовании;
  • решение собрания;
  • документ о смене личных данных.

И еще одна очень важная особенность в оформлении трудовой: каждая запись должна быть подтверждена подписью и печатью.

Как делают записи в титульном листе трудовой книжки

Для титульника есть одно важное правило: вносить информацию без ошибок. Когда на данной странице руководитель допускает неточность или недостоверность, то бланк считается испорченным. Составляется акт о его списании, который потом подшивается в отдельную папку, а затем испорченную трудовую уничтожают.

Существуют ситуации, когда ошибочную запись сразу не заметили. А работник очень долгое время проработал в организации, в трудовой отмечен его многолетний стаж. Здесь работодатели идут на уступки. Для исправления записи в титульнике аккуратно зачеркивают неверную запись и прописывают правильную.

Дополнения на титульном листе вносить можно. Это касается образования, профессии, специальности. Ставится запятая и после старой информации фиксируется новая. К тому же законодательство позволяет вносить изменения в ФИО владельца книжки. В этом случае полностью зачеркивают старые данные и рядом прописывают новые. Зачеркнутая надпись должна хорошо просматриваться. Зачеркивание отдельных букв или цифр запрещено.

Если сотрудник устроился в компанию, будучи студентом вуза, то информация о неполном высшем образовании непременно должна быть в титульнике трудовой. Когда работник получит диплом, он должен предъявить его руководителю для фиксирования информации о законченном высшем образовании.

В любом из этих вариантов сотруднику необходимо показать документ, который подтверждает подлинность информации. Его вписывают на обороте обложки трудовой (название, номер, число). Утверждается надпись подписью и печатью.

Как делают записи о работе и награждениях в трудовой книжке

Когда руководитель заполняет страницу, связанную с работой гражданина, то вначале он пишет название организации (полное и аббревиатура). Во многих компаниях существует уже заготовленная печать, в которой написано название предприятия. Для экономии времени просто ставится данный штамп в определенном месте трудовой.

Затем пишется порядковый номер записи, ее число, месяц и год. Основные данные фиксируются ниже наименования. При этом обязательно идет указание на статью Кодекса, Правил или Инструкции. По окончании записей нужно указать номер и дату документа, который является основанием для данной записи.

В книжке фиксируются только особые награждения. Мелкие поощрения – благодарности, грамоты – не вписывают. Также в трудовой не должны быть записаны наказания сотруднику. Единственное, что фиксируют – это увольнение (как вид наказания).

Так как информация в трудовой пишется от руки, ошибок не избежать. Если на основной странице неверное написание делает бланк непригодным, то в рабочих сведениях такие ошибки возможно исправить. Есть два важных вида ошибок:

  • пропущена запись;
  • допущена ошибка.

Ответственное лицо может забыть вписать в книжку наименование организации. Без данной записи вся нижестоящая информация будет незаконна. Поэтому неверную запись необходимо признать недействительной. Ставится следующий порядковый номер в определенной строке, дата и запись о том, что предыдущие данные нужно считать недействительными. Затем ниже фиксируются наименование организации и остальные записи.

При допущении ошибки, неправильном написании запись также необходимо признать недействительной. Но при этом нужно зафиксировать правильное написание.

Еще один момент, который очень интересует кадровые службы и работодателей. Когда записей в книжке очень много и следующую вписывать некуда, то оформляется вкладыш в трудовую. С его помощью можно продолжить заполнение документа законным путем.

Документы, статьи ТК, подтверждение, подпись, печать – все это необходимо фиксировать в трудовой при заполнении и исправлении.

Срок внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу

Когда идет заполнение рабочей книжки руководителем, то ему необходимо опираться на основополагающие документы:

  • Трудовой кодекс России;
  • Постановление о трудовых;
  • Постановление об Инструкции.

Соответственно, Правила и Инструкции, указанные в законодательстве, – это опора при оформлении книжек.

Если учесть, что по закону рабочая книжка ведется на всех сотрудников, которые работают в компании больше пяти дней, то оформление должно происходить, исходя из данного срока. Из этого следует, что для заполнения трудовой работодателю отводится семь дней со дня поступления сотрудника на работу. Также по всем правилам владелец книжки должен присутствовать лично в момент оформления и внесения всех записей в книжку. Его подпись потребуется и на титульном листе внизу страницы.

Работать с трудовой кадровик начинает со дня, когда сотрудник официально принят на определенную должность. Данный документ хранится в организации до того, пока работник не уволится. В таком случае при оформлении увольнения с указанием на необходимую документацию сотрудник обязан проверить правильность всех записей, сделанных в этой компании, и поставить свою подпись в знак подтверждения.

Копия трудовой книжки и ее сроки выдачи

При обращении во многие инстанции человеку необходимо собрать нужную документацию. В нее входит и копия трудовой. Руководитель не имеет права выдать книжку на руки, поэтому при подаче заявления от работника он должен за три дня выдать копию документа.

Каждая заполненная страница отпечатывается так, чтобы просмотреть записи представлялось возможным. Затем на каждой странице ответственный работник ставит должность, подпись и печать. По окончании процедуры необходимо заверить всю копию трудовой и написать «Копия верна». После этого нужно зафиксировать информацию о том, что сотрудник работает на предприятии по сегодняшний день.

Как и любая ксерокопия, копия книжки рабочего имеет свои сроки. При оформлении кредита (денежного, ипотечного) в банках требуется данный документ, который имеет срок действия в один месяц. Это в лучшем случае. Существуют такие банковские организации, которые устанавливают две недели и даже три дня. Это должно быть прописано в условиях при получении кредита, а компания обязана предупредить о сроках.

При оформлении заграничного паспорта УФМС установило месячный срок действия копии книжки. Но, идя на уступки, организация считает нужной возможность продления данного документа на рабочем месте гражданина при помощи повторной печати и подписи руководителя.

Есть и такого рода организации, где копия верна на протяжении трех месяцев с момента подписи ее работодателем.

Очень важно знать, что книжка работника – это его главный документ, который может подтвердить деятельность сотрудника, его стаж. Начисление пенсии тоже не обходится без трудовой. Именно поэтому стоит внимательно подходить к заполнению книжки и его срокам, установленным законодательством.

Новости социальной поддержки

Порядок подачи и рассмотрения электронных обращений граждан

Обращение, направленное на официальный сайт Министерства по электронной почте, должно содержать фамилию, имя, отчество заявителя, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, контактный телефон, суть обращения (далее — Интернет-обращение).

Интернет-обращение, поступившее на официальный сайт по электронной почте, распечатывается, и в дальнейшем работа с ним ведется в установленном порядке в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 г. N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», административным регламентом предоставления министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края государственной услуги «Организация приема граждан, обеспечение своевременного и полного рассмотрения обращений граждан, принятие по ним решений и направление ответов заявителям в установленный законодательством Российской Федерации срок» (далее — Административный регламент). По электронному адресу, указанному в обращении направляется уведомление о приеме обращения.

Для приема Интернет-обращения заявителя в форме электронного сообщения применяется специализированное программное обеспечение, предусматривающее заполнение заявителем, реквизитов, необходимых для работы с обращениями и для письменного ответа. Адрес электронной почты заявителя (законного представителя) и электронная цифровая подпись являются дополнительной информацией.

Основаниями для отказа в рассмотрении Интернет-обращения, помимо указанных оснований, в пункте 2.9 Административного регламента, также являются:

  • отсутствие адреса (почтового или электронного) для ответа;
  • поступление дубликата уже принятого электронного сообщения;
  • некорректность содержания электронного сообщения.

Ответ заявителю на Интернет-обращение может направляться как в письменной форме, так и в форме электронного сообщения.

Заявителю гарантируется не разглашение без его согласия сведений, содержащихся в Интернет-обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина. Информация о персональных данных заявителей хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных.

Интернет-обращения представляются руководству Министерства для рассмотрения. На наиболее часто задаваемые вопросы периодически публикуются ответы руководителей Министерства. Ваш вопрос, заданный в Интернет-обращении может быть опубликован на сайте в обезличенной форме.

Закрыть

1С:ЗУП — Как заполнить Заявление о ведении трудовой книжки?

28 Сентября 2020

Вопрос клиента: Как в программе 1С:Зарплата и управление персоналом заполнить Заявление о ведении трудовой книжки?

Ответ: В разделе Кадры нужно выбрать журнал документов Электронные трудовые книжки:


Далее по кнопке Создать нужно выбрать Заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности:


В форме документа указывается организация (1), дата (2), список сотрудников. По кнопке «Заполнить» автоматически добавляются сотрудники, которые еще не написали заявление о ведении трудовой книжки. Также добавить сотрудников можно по кнопкам «Подобрать» или «Добавить»:


Следует обратить внимание, что дата документа – это дата, когда сотрудник написал заявление о ведении трудовой книжки. Эта дата передается в ПФР и заполняется в СЗВ-ТД. В печатном виде отчета видна форма ведения книжки и дата заявления:


 

Начиная с релиза 3.1.14.208 в программу добавлена возможность указать в документе «Приказ о приеме на работу» способ ведения трудовой книжки у предыдущего работодателя и дату подачи заявления. Заполнение данных реквизитов станет доступным, когда проставлена галочка «Отразить в трудовой книжке»:


При проведении документа в программе заполняется информация о том, что данные о ведении трудовой книжки уже были переданы в ПФР. При заполнении Заявления о ведении трудовой книжки сотрудник не будет попадать в список тех, кому еще не оформлено заявление.

В Заявлении о предоставлении сведений о трудовой деятельности в колонке «Вид заявления» нужно выбрать вариант заявления (бумажная трудовая книжка или сведения в электронной форме):


По кнопке «Заявление» можно распечатать созданные заявления:


Так как заявление не имеет утвержденной формы, разработчики 1С предложили свой вариант заявления, который при необходимости можно исправить. На печать выводится 2 заявления. Одно – на продолжение ведения трудовой книжки в бумажном варианте (статья 66 ТК РФ), второе – ведение сведений в электронном виде (статья 66.1 ТК РФ):


Вместе с заявлением на печать выводится произвольная форма уведомления, которую при необходимости можно скорректировать:


Если в программе настроена учетная запись и заполнены адреса электронной почты сотрудников, то заявление можно разослать на почту, для этого в заявлении нужно нажать на кнопку «Рассылка заявлений»:


В отчет СЗВ-ТД заявления заполняются автоматически и отражаются в табличной части отчета:


В файле выгрузки видна форма ведения трудовой книжки, а также дата заявления о ведении трудовой книжки, которые передаются в ПФР:


 

 

 

 

 

 

 

ЗУП 3.1 – заполнение формы СЗВ-ТД

заполняется отдельно на каждого сотрудника, если в отчетном месяце произошло одно из событий:
  • прием на работу;
  • перевод на другую постоянную работу;
  • увольнение с работы;
  • подано зарегистрированным лицом заявление о порядке ведения страхователем трудовой книжки на бумажном носителе или в электронном виде;

А также:

  • изменение наименования страхователя;
  • установление (присвоение) работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации;
  • лишение права в соответствии с приговором суда занимать определенные должности и заниматься определенной деятельностью.

Страхователь представляет форму СЗВ-ТД в форме электронного документа. В случае если численность работающих у него зарегистрированных лиц менее 25, он может представлять СЗВ-ТД на бумажном носителе.

При представлении формы СЗВ-ТД впервые в отношении зарегистрированного лица, страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности (о последнем кадровом мероприятии) по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя.

В случае отсутствия в течение 2020 года у зарегистрированного лица кадровых мероприятий и (или) заявления о продолжении ведения трудовой книжки либо о представлении сведений о трудовой деятельности, сведения о трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 г. у данного страхователя на такое зарегистрированное лицо представляются не позднее 15 февраля 2021 года.

В программе 1C:Зарплата и управление персоналом 8, (редакция 3.1.13.120), Форма СЗВ-ТД и другие документы, связанные с ЭТК находятся в разделе Кадры, подраздел Электронные трудовые книжки.

Документооборот в 1С:ЗУП 8 при получении от сотрудника заявления о порядке ведения трудовой книжки

В течение 2020 года сотрудник может подать заявление о порядке ведения электронной книжки – выбрать бумажный вариант, либо полный переход на электронную форму. При этом, даже если сотрудник выбрал бумажную форму, электронная трудовая книжка будет вестись параллельно. В нашем примере сотрудник Электронов И.И. написал заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки. Вводим новый документ Заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности.

Заявление заполнить и провести. Затем, по кнопке Печать выводим на печать Уведомление сотруднику об изменениях в трудовом законодательстве.

И Заявление о продолжении ведения трудовой книжки на бумажном носителе в соответствии со ст. 66 ТК РФ

Эти два документа отдаем на подпись сотруднику.

В документе Сведения о трудовой деятельности работников, СЗВ-ТД отразится полученное заявление. В документе отражаются все операции по всем сотрудникам за отчетный период.

Информацию можно детализировать по каждому сотруднику. Для этого предназначен список Мероприятия, который собирает все операции из СЗВ-ТД.

В Форме СЗВ-ТД по кнопке Печать СЗВ-ТД выводим отчет на печать для просмотра и проверки записей. Этот отчет теперь можно будет сдать в ПФР в бумажном виде, или отправить через сервис 1С-Отчетность.

Документооборот ЭТК в 1С:ЗУП 8 при приеме на работу нового сотрудника

Вернемся немного назад и примем на работу сотрудника Электронова И.И. В кадровые документы разработчики добавили флаг Отразить в трудовой книжке, который автоматически отражает документ в СЗВ-ТД. При создании документа Прием на работу Флаг активирован автоматически – снимать его не нужно.

Отражение в СЗВ-ТД после проведения документа Прием на работу.

Мероприятие по приему сотрудника Электронова И.И.

В Форме СЗВ-ТД по кнопке Печать СЗВ-ТД выводим отчет на печать для просмотра и проверки записей.

Документооборот ЭТК в 1С:ЗУП 8 при увольнении сотрудника

Как и в предыдущем случае, в документе Увольнение обязательно должен быть установлен Флаг Отразить в трудовой книжке. При создании документа Флаг устанавливается программой автоматически.

Отражение в СЗВ-ТД после проведения документа Увольнение.

С релиза 3.1.13.120, если до момента увольнения по сотруднику в 2020 году не было отражено в программе ни одного мероприятия, то сведения о его трудовой деятельности (о последнем кадровом мероприятии) по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя отражаются в СЗВ-ТД автоматически (необходима проверка и контроль).

В Форме СЗВ-ТД по кнопке Печать СЗВ-ТД выводим отчет на печать для просмотра и проверки записей по сотруднику Вычетову И.П.

Документооборот ЭТК в 1С:ЗУП 8 при кадровом переводе сотрудника

В документе Кадровый перевод (при создании нового документа) Флаг Отразить в трудовой книжке программой автоматически НЕ устанавливается, так как не все мероприятия по Кадровому переводу должны отражаться в Форме СЗВ-ТД. Пользователю необходимо самостоятельно принять решение об установке Флага в зависимости от перевода. В нашем примере сотрудник Отпускникова Н.А. переведена в другое подразделение и на другую должность, такой перевод отражается в СЗВ-ТД, поэтому в документе устанавливаем Флаг Отразить в трудовой книжке.

Отражение в СЗВ-ТД после проведения документа Кадровый перевод.

Мероприятие по кадровому переводу сотрудника Отпускниковой Н.А.

В Форме СЗВ-ТД по кнопке Печать СЗВ-ТД выводим отчет на печать для просмотра и проверки записей по сотруднику Отпускниковой Н.А.

Пройдите курсы 1С и Вам больше не понадобятся советы и руководства!

Расписание курсов 1C


Полное руководство по новым формам найма на 2021 год (с бесплатными шаблонами)

Вы наняли нового сотрудника! Ура! Однако то, что будет дальше, может стать самым неприятным для вечеринки: оформление документов при приеме на работу. Это особенно верно, если вы не знаете, с чего начать, или у вас нет системы, которая позволила бы сделать в этот день одну бумажную работу, как хорошо отлаженную машину.

Если вы новичок в найме и адаптации, или просто хотите закрепить свои знания, это практическое руководство должно дать вам уверенность в том, что у вас есть все необходимое, чтобы вы могли двигаться дальше в самом важном: поиске нового сотрудника до скорости, чтобы они могли начать оказывать влияние!

Контрольный список форм нового найма

Формы нового найма делятся на две основные категории: федеральные формы и формы штата , которые требуются по закону, и стандартные формы нового найма , которые относятся к кадровой деятельности вашей компании.Вместе эти формы составляют наш новый контрольный список форм найма:

Федеральные и государственные формы

Существует несколько новых форм приема на работу, которые все работодатели США должны попросить своих сотрудников заполнить в начале процесса адаптации.

Форма I-9

Форма I-9 подтверждает личность нового сотрудника и его право на работу в Соединенных Штатах. В нем есть раздел о сотрудниках и работодателях, в котором сотрудники должны заполнить свою часть к первому дню их занятости.

Работодатели должны физически проверить (за исключением случаев, сделанных прямо сейчас для COVID-19) удостоверяющих личность документов, которые предоставляет сотрудник, и заполнить форму не позднее, чем через 3 дня после начала работы сотрудника.

Это форма , большая форма , и стоит прочитать предоставленные инструкции, чтобы убедиться, что вы соблюдаете здесь правила, поскольку существуют довольно серьезные штрафы как за непреднамеренные ошибки, так и за умышленное несоблюдение.Например, минимальный штраф за техническое нарушение составляет 234 доллара на человека.

Хранение: Вы должны хранить форму I-9 в файле через три года после даты найма или через год после даты окончания работы.

Вы можете скачать Форму I-9 здесь и прочитать полные инструкции по Форме I-9, подтверждение права на трудоустройство здесь .

W-4

W-4 сообщает вам, работодателю, какую сумму удерживать из заработной платы работника по правильному федеральному подоходному налогу.Каждый сотрудник должен заполнить это при приеме на работу и должен предоставить обновленную форму W-4, если он когда-либо захочет изменить свое удержание.

Хранение: Вы должны хранить форму W-4 на каждого сотрудника в течение не менее четырех лет после даты причитающейся или уплаты налога на трудоустройство (в зависимости от того, что наступит позже).

Вы можете скачать форму W-4 здесь.

Государственная новая налоговая декларация

Во многих штатах есть свои собственные формы удержания подоходного налога штата.Вам следует посетить сайт налоговой службы вашего штата , чтобы узнать, какие формы требуются в вашем штате.

Отчет о новом найме

Вам необходимо сообщить правительству штата о том, что вы наняли нового сотрудника, чтобы соответствовать Закону о личной ответственности и возможностях работы от 1996 года (PRWORA).

Одно из ключевых положений PRWORA требует сообщать определенную информацию о новом найме, чтобы государственные органы могли эффективно обеспечивать алименты.Куда отправлять эту информацию, временные рамки и любые дополнительные требования к отчетности зависят от штата.

Используйте это Руководство штата по отчетности о новом найме с федерального веб-сайта OCSE. Также доступен мультигосударственный реестр работодателей , который позволяет работодателю сообщать обо всех своих новых сотрудниках в любом штате, где у него есть сотрудники.

Типовые новые бланки найма

Ниже приведены формы, которые не требуются никакими руководящими органами, но важны для успешного приема на работу новых сотрудников в вашу компанию.

Письмо-предложение

Вы должны предоставить кандидатам официальное письмо с предложением, в котором изложены условия их трудоустройства. Письмо с предложением обычно включает:

  • Тип занятости (например: полный рабочий день / неполный рабочий день или почасовая / оплачиваемая)
  • Компенсация
  • Преимущества компании
  • Дата начала
  • Дополнительные материалы (например, подробная информация о льготах или план комиссионных)

Удержание: Вы должны хранить письмо с предложением на не менее трех лет после расторжения.

Нажмите кнопку ниже, чтобы загрузить образец письма с предложением , который вы можете редактировать.

Трудовой договор

В трудовом договоре излагаются права и обязанности как вас, так и сотрудника. Он более подробный, чем письмо с предложением, и также будет включать любые особые обязательства, характерные для вашей ситуации найма, такие как соглашения о неразглашении или неконкурентные соглашения .

Хотя вы можете найти бесплатные шаблоны в Интернете, мы рекомендуем вам проконсультироваться с адвокатом по трудоустройству, чтобы заключить соглашение, которое подходит для вашего бизнеса.

Хранение: Вы должны хранить трудовой договор в течение не менее трех лет после расторжения.

Справочник сотрудника благодарности

Справочник для сотрудников обычно включает в себя кадровую и юридическую информацию, политику компании, преимущества и льготы компании, а также другую информацию, необходимую для работы с людьми.

Вы хотите заранее предоставить это руководство сотрудникам и попросить их подписать, что они получили и просмотрели справочник, с формой подтверждения.

Хранение: Вы должны хранить все подтверждения политики в течение не менее трех лет после прекращения действия.

Нажмите кнопку ниже, чтобы загрузить образец справочника для сотрудников с подтверждением .

Авторизация прямого депозита

Если вы платите сотрудникам прямым переводом (как это делают большинство работодателей), вам необходимо собрать информацию о банковских счетах сотрудников, чтобы знать, куда отправлять их зарплаты.

Ваш поставщик заработной платы может предоставить вам стандартную форму, но если вы создаете свою собственную, она должна включать как минимум:

  • Название банка
  • Тип счета (чековой или сберегательный)
  • Маршрутный номер
  • Номер счета
  • Имя и подпись сотрудника
  • Дата подписи
  • Язык, на котором распространяется действие: «Это разрешение будет действовать до Компания получает от меня письменное уведомление о расторжении договора и имеет разумную возможность действовать в соответствии с ним.”

Вы также можете использовать форму, которая позволяет сотрудникам разделить свой депозит на несколько счетов или требует отмены проверки файла для каждой учетной записи.

Хранение: Вы должны хранить записи о прямом депозите за не менее четырех лет после прекращения действия.

Контактная информация для экстренных случаев

Рекомендуется хранить в файле контактную информацию для экстренных случаев для всех сотрудников. Это простая форма с указанием контактного имени, телефона, электронной почты и отношения к сотруднику.

Нажмите кнопку ниже, чтобы загрузить образец формы для экстренной связи.

Подтверждение политики

Если у вас есть какие-либо другие правила, не задокументированные в вашем справочнике, попросите новых сотрудников просмотреть и выписать их в первый же день. Например, если у вас есть отдельная политика в отношении использования Интернета или комиссионных с продаж, включите ее в свои новые документы по найму.

Хранение: Вы должны хранить все подтверждения политики в течение не менее трех лет после прекращения действия.

Информация о преимуществах

Сделайте так, чтобы вашим новым сотрудникам было как можно проще зарегистрироваться в вашей программе льгот. Предоставьте им краткое изложение плана и инструкции по зачислению заранее, а также к кому обратиться (если это не к вам), чтобы ответить на их вопросы о льготах.

Ваша страховая компания или брокер по предоставлению льгот предоставят вам правильные формы регистрации, и многие теперь используют онлайн-порталы, поэтому вам не придется возиться с длинными бумажными документами.

Хранение: Бланки по медицинскому страхованию и льготам должны храниться в архиве в течение трех лет после увольнения.

Анкета для нового найма

Анкеты для новых сотрудников, по общему признанию, довольно сухие, но адаптации не должно быть! Мы включаем анкету для ознакомления с вами в наш процесс адаптации, чтобы помочь сломать лед, знакомя их с компанией.

Вот что мы просим в CareerPlug:

  • Представьтесь… стиль подачи лифта.
  • Какие из наших основных ценностей запомнились вам больше всего? Почему?
  • Чем вы увлечены?
  • Какая ваша любимая еда в родном городе?
  • Если бы вы могли побывать в любой точке мира, в которой никогда не были, куда бы вы пошли?
  • Последняя большая книга, которую я прочитал, была…

Советы по созданию системы для новых форм найма

Одно дело иметь под рукой ресурсы (например, этот), чтобы дважды проверить, знаете ли вы о необходимых вам формах после найма, и совсем другое — создать процесс, чтобы вам не приходилось повторять свою работу для каждого нового нанять вы делаете.

Вот несколько советов по созданию постоянного опыта адаптации — как для вас, так и для ваших новых сотрудников.

Создать контрольный список

Контрольные списки

— это мощные, но простые инструменты для эффективного выполнения сложных задач. Есть даже целая книга под названием «Манифест контрольных списков» Атула Гавунде, который ввел контрольные списки в больницы во время исследования, которое снизило смертность пациентов на 47%. Мы не говорим о жизни или смерти, но новых положительных впечатлений от найма помогут вам сохранить сотрудников на долгое время и предотвратить текучесть кадров.

После того, как вы определились, какие документы вы хотите включить и какие задачи из нашего опыта вы хотите привнести в процесс адаптации нового сотрудника, создайте контрольный список, чтобы держать себя подотчетным и создать повторяемый процесс на будущее. Если у вас нет официальной системы адаптации, подойдет документ Google!

Безбумажный

В CareerPlug все процедуры адаптации проходят безбумажно. Это означает, что мы не беспокоимся о распечатанных пакетах новых сотрудников, но размещаем в Интернете все формы для новых сотрудников, которые мы можем просмотреть, заполнить и подписать в электронном виде.

Мы используем нашу собственную платформу для адаптации, поэтому новые формы найма автоматически сохраняются в электронной записи о сотрудниках, но вы также можете воспользоваться конструкторами форм, такими как JotForm, для создания онлайн-версий ваших PDF-документов.

Совет для профессионалов: Убедитесь, что у вас есть безопасная система для хранения электронных документов. Так же, как вы закрываете картотечный шкаф, вам нужно заблокировать электронные файлы.

Посадка, выходящая за рамки бумажной работы

Помните, я сказал, что процесс адаптации не должен быть таким сухим, как все эти формы соответствия? На самом деле не должно быть!

Когда вы представляете себе первый день вашего нового сотрудника, думайте не только о бумажной работе, когда вы создаете его опыт:

  • Как они поймут культуру вашей компании?
  • Как их коллеги узнают их?
  • Как они будут чувствовать себя желанными в вашей рабочей среде?
  • Как они узнают ожидания и основные этапы своего обучения?

Специалисты по найму в CareerPlug также создали бесплатный 90-дневный контрольный список для адаптации, который вы можете загрузить и использовать для собственных нужд.

Лучше привлекать новых сотрудников к работе с CareerPlug

Узнайте, как CareerPlug может оптимизировать все процессы набора, найма и адаптации, экономя ваше время, деньги и нервы.

ЗАПРОСИТЬ ДЕМО

Поделиться этим контентом

Создание нового задания — Справка WorkBook Справка WorkBook

  • Создано:
  • / Последнее обновление:
  • / Автор: Рене Престхольм

Содержание:

Около

Вы можете создать новое задание, используя кнопки, как показано ниже.

Создайте новое задание с нуля или скопируйте существующее задание.

Наверх

Создать новую работу

При создании нового задания с нуля вам необходимо заполнить запрашиваемую информацию в окне.

ПРИМЕЧАНИЕ. Пользователи портала по умолчанию не имеют доступа к страницам, необходимым для создания задания. См. Ниже, как разрешить доступ.

Компания Выберите компанию, которой будет принадлежать работа.
Заказчик Выберите клиента, которому принадлежит работа.
Отдел Выберите отдел, к которому относится работа.
Контакты с клиентами Выберите или добавьте контакт с клиентом.
пр. Выберите или добавьте проект, которому принадлежит это задание.
Прейскурант Выберите прайс-лист / прейскурант, который будет использоваться для этого задания.
Команда Выберите команду, которая будет работать над этим заданием (вы можете изменить и добавить дополнительных пользователей в задание позже). Если сотрудник, входящий в состав команды, не имеет доступа к клиенту, он не сможет просмотреть эту вакансию.
Тип работы Выберите тип задания, к которому относится это задание.
Руководитель проекта Выберите менеджера проекта, который будет отвечать за эту работу.
Менеджер по работе с клиентами Выберите менеджера по работе с клиентами, который будет нести полную ответственность за эту работу.
Запись времени Укажите, кому разрешено заполнять время на этой работе.
Статус работы Выберите статус задания, которое должно иметь это задание.
Дата окончания задания Установить дату окончания задания — определяет, когда это задание должно быть завершено. Позже это можно будет изменить.
Оплачиваемая работа Укажите, является ли это задание оплачиваемым или нет. Это не может быть изменено, если к работе были применены какие-либо расходы.
Номер заказа Это поле отображается только в том случае, если в настройке создания задания применена особая последовательность номеров заданий.
Название работы Введите соответствующее название работы, которое позволит всем, кто работает над ней, легко ее узнать.
Имя папки заданий Часто совпадает с названием задания. В папке с заданиями перед именем будет указан номер задания — например. «4711 — Новый сайт»

Наверх

Вкладка «Финансы»

На вкладке «Финансы» вы можете установить различные параметры выставления счетов, которые применяются к заданию.

Должник Выберите дебитора (клиента, выставившего счет), который в конечном итоге получит счет.
Дебитор по доставке Выберите дебитора по доставке (например, в случае оказания каких-либо услуг в другой стране).
Административный сбор Используется для наложения фиксированной комиссии на задание при открытии задания. Также называется платой за администрирование вакансии.
Установки фиксатора Устанавливается, если это задание является службой фиксатора.
Билет купонного типа Относится к специальным заданиям с купонами на билеты. Обратитесь к внутренней документации, если это нужно установить или нет.

Наверх

Вкладка «Размеры»

На вкладке измерения вы можете установить любые другие данные измерения, которые применимы к этому заданию. Примечание. Поскольку размеры могут меняться в зависимости от настройки, приведенный ниже снимок экрана используется только для справки.

Наверх

Вкладка Папки

На вкладке папок вы можете указать, должна ли система создавать дополнительные папки на других файловых серверах (примечание: это применимо только в том случае, если это было настроено в вашей системе).

Наверх

Дублировать задание

Дублирование задания позволяет сэкономить время при заполнении деталей задания, поскольку дает возможность скопировать другое задание, уже существующее в системе.

Название новой работы Введите соответствующее название работы, которое позволит всем, кто работает над ней, легко ее узнать.
Оплачиваемая работа Укажите, является ли это задание оплачиваемым или нет.Это не может быть изменено, если к работе были применены какие-либо расходы.
Включить описание Это скопирует содержимое вкладки «Описание» в новое задание.
Включить ценовое предложение Это скопирует содержимое вкладки Ценовое предложение в новое задание.
Включить заказ на поставку Это скопирует содержимое вкладки «Заказ на покупку» в новое задание.
Включить счет-фактуру Это скопирует содержимое вкладки «Счет-фактура» в новое задание.
Включить планирование Это скопирует содержимое вкладки «Планирование» в новое задание.
— Активировать новый план Немедленно активирует план. Установите этот параметр, если вы не планируете менять какие-либо задачи / даты или назначенные часы.
— Копирование ресурсов задачи Копирует бронирования, назначенные сотрудникам.
— Копирование распределения часов ресурсов Копирует количество часов освистанных сотрудников.
— Новая дата начала Установите дату начала этого расписания — тогда задачи будут перемещены пропорционально.
Обновление часов стоимость и продажа (..) Если задание, из которого вы копируете, выполняется с другим прайс-листом / прейскурантом, выберите этот параметр, чтобы соответствующим образом обновить себестоимость / продажные цены.
Создать последовательность новых заданий См. Ниже

Наверх

Создать последовательность новых заданий

Вкладка «Создать последовательность» используется для создания группы заданий за один раз.Обычно используется, если вы ранее создали «шаблонное задание» и хотите скопировать контент на несколько новых заданий. К имени задания можно добавить суффикс, например #. Также вы можете установить номера заданий. В этом диалоговом окне вы можете отменить установленную вами последовательность номеров заданий.

Перенести задание к другому клиенту

Наверх

Разрешить пользователям портала создавать новые рабочие места

Администраторы могут изменять настройки доступа, чтобы пользователи портала могли создавать новые задания.По умолчанию пользователи портала не имеют доступа для создания новых вакансий.

  1. В раскрывающемся списке «Изображение профиля» (1) перейдите в «Мои настройки» (2)> «Язык и параметры форматирования» (3). Прокрутите вниз до настроек прав доступа и нажмите кнопку «Показать панель управления правами доступа».
  2. Чтобы предоставить пользователю портала доступ к журналу вакансий, вам необходимо, чтобы книга работ была видимой, потому что диалоговое окно «Выбор прав доступа к элементу» будет обновляться в соответствии со страницей, на которой вы находитесь. Щелкните стрелку в «Списке заданий», чтобы отобразить дочерние страницы.
  3. Щелкните «Связаться для создания новой вакансии» (1). Убедитесь, что у пользователя портала есть полный доступ (2). Щелкните стрелку, чтобы перейти к дочерним страницам (3).
  4. Последний шаг — убедиться, что у пользователя портала есть Полный доступ (2) к базовым настройкам задания контакта, подробному описанию задания контакта и брифингу задания контакта (1), щелкнув по каждой из опций.

Рабочая тетрадь | Планирование карьеры для людей с уголовной судимостью

Рабочая тетрадь «Планирование карьеры для людей с уголовной судимостью» поможет вам развить навыки, необходимые для трудоустройства.Эта рабочая тетрадь посвящена четырем важным этапам процесса планирования карьеры: Оцените себя , Составьте план и установите цели , Найдите работу и Управляйте своей карьерой . Для получения дополнительной информации и ресурсов, которые помогут с этими шагами, или чтобы узнать, как Explore Careers или Expand Skills , используйте веб-сайт.

Эта рабочая тетрадь используется при программировании повторного входа в систему доброй воли / пасхальных печатей в исправительных учреждениях Миннесоты, чтобы помочь ищущим работу соискателям, которые вскоре будут освобождены.

Цель рабочей тетради, веб-сайта и переходного класса — помочь соискателям работать более подготовленными и уверенными в процессе поиска работы и успешно вернуться в сообщество.

Загрузить рабочую тетрадь

Рабочая тетрадь по планированию карьеры
Полная рабочая тетрадь. 73 страницы

Скачать отдельные рабочие листы

  • Что вы можете сделать сейчас? | Рабочие страницы 7-8
    Подготовка к трудоустройству лиц, находящихся в настоящее время в заключении

Оцените себя

  • Передаваемые навыки | Деятельность | Рабочая тетрадь, стр. 10
    Запишите примеры навыков, которые можно использовать на разных должностях.
  • Сильные стороны | Деятельность | Рабочие страницы 15 — 16
    Выберите свои сильные стороны и запишите, как вы могли бы поделиться ими на собеседовании.
  • Профессии, которые лучше всего соответствуют вашей оценке | Деятельность | Рабочая тетрадь, стр. 18
    Составьте список должностей, которые соответствуют вашим навыкам, интересам и рабочим ценностям.

Составьте план и установите цели

  • Рабочий лист планирования занятости | Деятельность | Рабочая тетрадь, стр. 20
    Принимайте решения, которые помогут вам начать поиск работы, включая местоположение, график, минимальную заработную плату, льготы и рабочую среду, которую вы ищете.
  • График поиска работы | Деятельность | Страницы рабочей тетради 21 — 22
    С помощью этой диаграммы спланируйте свои ежедневные действия по поиску работы на следующий месяц.

Найти работу

  • Сеть | Деятельность | Страницы рабочей тетради 25 — 28
    Определите людей, которые могут помочь в поиске работы.
  • Приложение с ошибками | Деятельность | Рабочие страницы 30 — 33
    Определите ошибки в этом образце заявления о приеме на работу.
  • Советы по резюме и сопроводительному письму | Рабочая тетрадь стр. 37
    Советы, которые помогут вам написать резюме и рабочую тетрадь.
  • шаблоны резюме | Рабочие страницы 39 — 41
    Шаблоны функциональных, хронологических и комбинированных резюме.
  • Советы по собеседованию | Страницы рабочей тетради 43–44
    Используйте эти советы, чтобы подготовиться к собеседованию до, во время и после собеседования.
  • Обсуждение вашей записи о судимости | Деятельность | Страницы рабочей тетради 49 — 50
    Советы по обсуждению вашей судимости во время собеседования.

Управляйте своей карьерой

  • Профессионализм | Деятельность | Страницы рабочей тетради 54 -55
    Знаете ли вы, какое поведение ожидается на рабочем месте? Проверьте себя, чтобы увидеть то, что вы знаете.
  • Управляйте стрессом | Деятельность | Страницы рабочей тетради 59 — 60
    Какие стратегии снижения стресса вы используете? Какие из них вы бы хотели попробовать?

Приложение

Альтернативные форматы документов

Некоторые из вышеперечисленных заданий также доступны в виде документов Word для студентов / клиентов, которые предпочитают этот формат.Все документы Word имеют минимальный формат. Выберите панель ниже, чтобы увидеть, какие действия доступны.

Распределение

Штат Миннесота предоставляет преподавателям, консультантам по вопросам карьеры и лицам, ищущим работу, разрешение печатать, копировать и цитировать информацию из рабочей тетради бесплатно и без запроса специального разрешения при двух условиях:

  1. Информация должна использоваться в образовательных, некоммерческих целях.
  2. Информация должна сопровождаться цитатой, в которой указывается, что эта информация цитируется из штата Миннесота CAREERwise.

Создание учебного пособия финансировалось Отделом профессионального и технического образования Миннесоты, финансируемым Законом о профессиональном и техническом образовании Карла Д. Перкинса от 2006 года.

  • Вопросы по рабочей тетради? Контактная поддержка.

Книга вакансий в правительстве США и Федеральное руководство по резюме — 11-е изд.

Содержание

* (файл PDF, требуется Adobe Reader)

Технические характеристики книги

Книга о вакансиях в правительстве США
11-е издание
Какие рабочие места доступны, где они находятся и как заполнить федеральное резюме
Мягкая обложка || 320 страниц || ISBN: 978-0-943641-29-4 || 27 долларов.95
LCCN: 20113 || JK716D36 2011 || 331.12’4135173 || ISSN: 2158-7698


A доступно в местной библиотеке y

Введение

Это издание — первое, в котором представлены новые инициативы HIRING REFORM по распоряжению президента. Деннис Дэмп шаг за шагом проведет вас через эти изменения, представив взгляд изнутри на то, что нужно, чтобы пройти путь от ищущего работу до наемного сотрудника — и всего, что между ними — для повышения ваших шансов получить высокооплачиваемую работу в правительстве.Узнайте, что нужно, чтобы получить рейтинг «Лучшая квалификация».

Книга вакансий в правительстве США проведет вас через процесс найма на федеральном уровне. Читатели найдут свежую информацию о том, как работает федеральная система занятости с точки зрения инсайдера, как найти объявления о вакансиях с помощью различных методов, а также рекомендации о том, как заполнить пакет федеральных заявлений, который привлечет внимание рейтинговых чиновников. Вы узнаете о специальных программах приема на работу для инвалидов, ветеранов и студентов.Тысячи возможностей трудоустройства, требования к экзаменам на государственную службу, работу за границей, работу в почтовой службе, способы заполнения заявления о приеме на работу и многое другое. Контрольный список для поисковика в Приложении A предлагает исчерпывающий контрольный список, который проведет вас через весь процесс трудоустройства на федеральном уровне. Используйте Приложение А во время поиска работы.

Четыре приложения включают в себя простой в использовании федеральный список вакансий, полные списки федеральных профессий, исчерпывающие сводки агентств, индекс навыков агентства и списки контактов, включая адреса и номера телефонов бюро по трудоустройству.

Эта книга шаг за шагом проведет вас через федеральный процесс трудоустройства, от заполнения вашего первого заявления о приеме на работу до поиска объявлений о вакансиях, сетевых ресурсов и агентств по найму. Следуйте рекомендациям, изложенным в этой книге, чтобы значительно повысить свои шансы получить работу на федеральном уровне.

Федеральная занятость резко выросла за последние два года по сравнению с частным сектором, где уровень безработицы колеблется в пределах высоких однозначных цифр. С октября 2009 г. по июнь 2010 г. агентства наняли 212 188 новых сотрудников.Общая занятость, включая почтовую службу, по состоянию на сентябрь 2010 года составляла 2 850 280 человек.

Прогнозируется много выходов на пенсию, поскольку каждый день 10 000 бэби-бумеров исполняются 65 лет в течение следующих 19 лет! Наем будет обусловлен выходом на пенсию и необходимостью укомплектовать персоналом более 100 новых агентств и регулирующих организаций в связи с законодательством о здравоохранении и банковской деятельности, принятым в 2010 году.

Есть много причин рассмотреть возможность трудоустройства на федеральном уровне. Среднегодовая компенсация федерального работника (зарплата плюс пособия) в размере долларов составляет 123 049 долларов США по сравнению с 61 051 долларом США в частном секторе. Средняя заработная плата составляет 81 258 долларов США , и новые сотрудники могут получать помощь в выплате студенческой ссуды, переезд и денежные льготы для труднодоступных вакансий, а также исключительный пакет льгот. Больший процент профессионалов и меньшее количество обслуживающих и канцелярских должностей способствуют более высокой средней заработной плате.

Отличные возможности трудоустройства доступны для тех, кто знает, как выйти на этот прибыльный рынок труда. При приеме на работу в государственных органах учитываются результаты работы и квалификация, независимо от вашего пола, расы, цвета кожи, вероисповедания, религии, инвалидности или национального происхождения.Где еще вы можете подать заявку на высокооплачиваемую работу начального уровня, которая предлагает работу в тысячах мест по всему миру, отличные возможности карьерного роста и карьеру в сотнях профессий?

В 2010 году в США правительство наняло более миллиона рабочих, занятых неполный рабочий день. Одна только перепись и продолжает нанимать сотни тысяч сотрудников на полную ставку каждый год. Остальные вакансии существуют в законодательной и судебной ветвях власти. Для тех, кто желает их искать, доступны многочисленные возможности трудоустройства.

Это одиннадцатое издание книги «Книга о вакансиях в правительстве США» поможет соискателям найти высокооплачиваемую, обеспеченную льготами и гарантированную работу в правительстве. Если вы ищете должность с хорошей оплатой и отличными льготами, исследуйте высокооплачиваемый и безопасный федеральный рынок труда.

Воспользуйтесь этим универсальным ресурсом, чтобы определить, какие вакансии доступны, где они находятся и как написать федеральное резюме. Также включены многочисленные ресурсы и инструменты. Полностью переработанное издание исследует:

Работа начального уровня
Профессиональная работа
Работа в правоохранительных органах
Работа по почте
Навыки собеседования
Наем студентов
Работа на неполный рабочий день
Работа за границей
Выдающиеся ученые
Пособия / зарплата
Предпочтение ветеранов
Поиск работы
Резюме / заявки
Образцы резюме
KSA
Наем для инвалидов
Интернет-сайты
Контакты агентства
Горячие линии по вакансиям
Работа в отделе внутренней безопасности

Что говорят другие О книге У.S. Правительство Вакансии

Новые обзоры

Премия Бенджамина Франклина (июнь 2012 г.)

Книга о вакансиях в правительстве США, 11-е издание, Деннис Дамп, ISBN: 978-0-943641-29-4, стала победителем 24-й ежегодной премии Бенджамина Франклина ™ от IBPA, Независимой ассоциации книгоиздателей в знак признания выдающихся достижений в области независимых изданий. Издательский. IBPA, Независимая ассоциация книжных издателей, недавно наградила лучшие книги в 54 категориях на церемонии вручения наград Benjamin Franklin Awards ™ в Нью-Йорке 5 июня 2012 года, перед выставкой BookExpo America.Назван победителем в категории «Лучшая карьера» Книги вакансий в правительстве США; Где они есть, что доступно и как написать федеральное резюме (24,95 доллара США, июнь 2011 г.), были отмечены за исключительный контент и организацию.

Финалист премии США за лучшую книгу (октябрь 2011 г.)

USABookNews.com, первый онлайн-журнал и веб-сайт с обзорами основных и независимых издательств, объявил победителей и финалистов НАГРАДЫ США «BEST BOOKS 2011» 1 ноября 2011 года.Финалист конкурса Best Career Title и Best Cover Design за 2011 год по версии USA Book News .

Обзор библиотечного журнала (август 2011 г.)

Дамп, Деннис В. Книга государственных вакансий США: где они, что есть в наличии и как заполнить федеральное резюме. 11-е изд. Книжная гавань. 2011. 308с. иллю. показатель. ISBN 9780943641294. pap. 27,95 долларов США. REF

Трехкратный финалист Премии Бенджамина Франклина, этот титул остается важным руководством для обеспечения хорошо оплачиваемых должностей на федеральном уровне.Включая недавно реализованные реформы найма, 11 глав Damp (Работа в почтовом отделении) предлагают очень подробные инструкции о том, где найти работу и как подать заявку на работу в федеральном масштабе. В доступном тексте содержатся полезные советы по проведению собеседований и экзаменов, а также поучительные повествования и полезные подсказки на боковой панели. Глава об эффективном составлении федерального резюме имеет жизненно важное значение. В других главах разъясняется квалификация, необходимая для получения должности в полиции, почтовой службе и администрации национальной безопасности.

Предисловие Обзоры (июнь 2011 г.)

«Книга о вакансиях в правительстве США, 11-е издание Денниса В. Дэмпа, представляет собой исчерпывающее руководство для любого потенциального кандидата
. Информация, содержащаяся в этом подробном руководстве, адресована ищущим работу соискателям любого образования и любого уровня опыта … Дамп — награда- писатель-победитель и оратор. Имея тридцать пять лет работы в государственном секторе, он является признанным государственным экспертом по вопросам занятости.Его последнее издание «Книги о государственных должностях США» обязательно к прочтению всем потенциальным федеральным служащим «.

Отзывы

24 июня 2011 г. «Ваша книга помогла мне проложить путь к моей новой федеральной должности и« второй карьере »в Министерстве обороны США. Мне предлагали НЕСКОЛЬКО должностей (конкурсных и по графику A — отключено) в течение годового периода Нет опыта кормления и не ветеринара Кстати Спасибо, Спасибо, Спасибо .- Кен Б.

«Используя информацию, представленную в этой книге, я провел 5 собеседований, получил 3 предложения о работе и согласился на должность GS-12; затем договорились о значительном повышении заработной платы ». — Марк С., Огайо

«Помогли дискуссии Дэмпа о том, как улучшить свое резюме, чтобы встать на ноги. Мое резюме попадало к сотруднику по найму более 90% времени с тех пор, как я читал его намеки и меня вызывали на 2 собеседования. — JT

Награды Бенджамина Франклина
«Лучшая карьера»

Новое 11-е издание Обзоры

Обзор библиотечного журнала (август 2011 г.)

Дамп, Деннис В.Книга о вакансиях в правительстве США: где они находятся, что доступно и как заполнить федеральное резюме. 11-е изд. Книжная гавань. 2011. 308с. иллю. показатель. ISBN 9780943641294. pap. 27,95 долларов США. REF

Трехкратный финалист Премии Бенджамина Франклина, этот титул остается важным руководством для обеспечения хорошо оплачиваемых должностей на федеральном уровне. Включая недавно реализованные реформы найма, 11 глав Damp (Работа в почтовом отделении) предлагают очень подробные инструкции о том, где найти работу и как подать заявку на работу в федеральном масштабе.В доступном тексте содержатся полезные советы по проведению собеседований и экзаменов, а также поучительные повествования и полезные подсказки на боковой панели. Глава об эффективном составлении федерального резюме имеет жизненно важное значение. В других главах разъясняется квалификация, необходимая для получения должности в полиции, почтовой службе и администрации национальной безопасности.

Предисловие Обзоры (июнь 2011 г.)

Для тех, кто ищет стабильную работу в нестабильной экономике, федеральное правительство, где в среднем
зарплаты составляют 81 258 долларов, может быть лучшим местом для поиска возможностей.Книга Денниса В. Дампа «Книга вакансий в правительстве США №
», 11-е издание представляет собой исчерпывающее руководство для любого потенциального кандидата на статус
. Информация, содержащаяся в этом подробном руководстве, адресована соискателям из
любого образования и любого уровня опыта.

Книга, разделенная на двенадцать глав, начинается с общих фактов о федеральных должностях —
основ, таких как оплата и льготы и развитие карьеры. Обсуждаются недавние изменения в процессе приема на работу, такие как
, а также право на участие и способы подачи заявки на работу, а также наличие различных
рабочих мест и того, чего ожидать на собеседовании.Целая глава посвящена экзаменам на государственную службу,
еще одна — резюме.

Особые интересы, такие как наем для ветеранов и военнослужащих,
возможностей за границей, Почтовая служба США и трудоустройство для людей с ограниченными возможностями, — все
тщательно охвачены. Позиции правоохранительных органов и национальной безопасности рассматриваются отдельно.
Damp завершает секреты успеха, исследуя такие темы, как обучение, опыт и сетевое взаимодействие
.

Четыре приложения к книге помогут тем, кто хочет работать на правительство, уточнить
и сосредоточить свои усилия.Контрольный список соискателя работы — обычное дело; но списки контактов и профессий федерального агентства
необходимы. Индекс, содержащий дополнительные данные о том, в каких областях лучше всего используются люди с определенными навыками, является обязательным для серьезных кандидатов.

Автор раскрывает свой прямой подход в этом заявлении: «Почему
, которые устраиваются на работу с дядей Сэмом, имеют половину опыта, образования и специальной квалификации
, которые есть у вас, — а вы все еще ищете? Многие, кто обращается к федеральному сектору, проигрывают, потому что
они не нашли времени, чтобы понять федеральный процесс найма.Другие расстраиваются из-за необходимости оформления
документов и преждевременно сдаются. Спустя десятилетия они пожалеют о своем нетерпении и
пожалеют, что сделали все необходимое, чтобы получить высокооплачиваемую и выгодную государственную работу ».

Дамп — отмеченный наградами писатель и оратор. Имея тридцать пять лет службы в
государственном секторе, он является признанным экспертом по вопросам занятости в правительстве. Его последнее издание книги о государственных должностях США
обязательно к прочтению всем потенциальным федеральным служащим.

(июнь 2011) Джулия Анн Шарпантье

Обзоры предыдущего издания

Книги, наиболее часто используемые в библиотеках США — 01.04.2009
http://www.libraryjournal.com/article/CA6645867.html?industryid=47123

Книга о рабочих местах в правительстве США входит в 20-ку бестселлеров Библиотечного журнала — книги, которые чаще всего берут в пользование в библиотеках США. Этот титул упоминается в графе «Какого цвета ваш парашют», и для нас большая честь быть в этом престижном списке.

Список бестселлеров библиотечного журнала

Дамп, Деннис В.Книга вакансий в правительстве США. 10-е изд. Книжная гавань. 2008. 338с. ISBN 978-0-943641-26-3. 22,95 долларов США. REF

«Бесценное руководство по получению федеральной должности. Эта книга обновляется каждые два года с целью включения новейших процедурных деталей. Бывший специалист по найму федеральных служащих Дамп (работа в почтовом отделении) разбивает процесс найма на 12 основных глав. , предлагая элементарное введение, советы по подаче заявления и собеседованию, образцы экзаменов на государственную службу и, наконец, «Секреты трудоустройства.”Чтобы ускорить понимание, информация часто помечается, и Damp часто воспроизводит и объясняет целые образцы резюме и объявления о вакансиях. Благодаря логическому построению и подробным объяснениям эта книга окажется жизненно важным ресурсом для любого федерального соискателя работы ».

БИБЛИОТЕКА 15.11.2008

__________________________________

60 дней до трудоустройства на федеральном уровне, защищающего от рецессии; IT РАБОТАЕТ, 2 января 2009 г.

«НЕОБХОДИМЫЙ справочник по поиску и трудоустройству на федеральном уровне.Я использовал информацию в НОВОМ 10-м выпуске и получил 5 собеседований, 3 предложения о работе и согласился на должность GS-12; затем договорились о значительном увеличении PAY; всего 2 месяца в поисках. После того, как я перешел на новую должность, я использовал раздел информации о карьере в федеральном штате, чтобы получить дополнительный отпуск за мою предыдущую военную службу и принять правильные решения о моих льготах. Деннис Дэмп произвел грандиозный хлопок этой книгой; это просто ЛУЧШИЙ федеральный справочник по трудоустройству на рынке сегодня. Если вы ищете исчерпывающее федеральное руководство по трудоустройству, которое действительно позволит вам опередить конкурентов, эту книгу стоит купить.Спасибо, мистер Дамп ».

— М. Шираитори (10-е издание)

________________________________

«Восьмое издание» Книги о работе в правительстве США «Денниса В. Дэмпа — это хорошо проработанная книга, которую можно добавить к материалам для подготовки к работе в правительстве … В восьмом издании представлена ​​новая глава о карьере в правоохранительных органах. в прошлой жизни федеральный служащий публикует обновления на своем веб-сайте Federaljobs.net… Эта книга — последняя и лучшая, она является мощным справочным пособием, если вы хотите, чтобы рабочее место было окутано американским флагом.«

— ДЖОЙС ЛЕЙН КЕННЕДИ, обозреватель -Tribune Media Services

________________________________

«Если когда-либо название книги описывало ее содержание, это так. Сейчас, в восьмом издании, этот ценный справочный инструмент продолжает предоставлять важную информацию и советы тем, кто хочет получить надежную высокооплачиваемую работу в федеральном правительстве. Более 50 процентов были обновлены материалы из издания 2000 года, и было добавлено около 30 страниц новых материалов, чтобы отразить последние изменения на конкурентном рынке труда, вызванные атаками 11 сентября.Хотя это издание повторяет те же темы из 12 глав своего предшественника, в нем есть новая глава, посвященная растущей области работы в правоохранительных органах, а также расширенные и существенно переработанные версии глав, посвященных секретам трудоустройства, возможностям для инвалидов и приложениям. который инструктирует пользователей, как писать заявления о знаниях, навыках и способностях (KSA). Другие изменения включают обновления контактной информации (например, веб-сайты и номера телефонов или агентств), а также статистику занятости.В своем информативном предисловии Дамп (Работа в почтовом отделении; Рост числа вакансий в сфере здравоохранения; Возьмите на себя ответственность за свою федеральную карьеру) отмечает введение упрощенной формы заявки, более широкое использование телефонных и онлайн-приложений, а также тенденцию к децентрализации процесса подачи заявок. Пять приложений содержат контрольный список для поиска работы, а также списки контактов и профессий. Полезный и популярный источник о процессе трудоустройства в правительстве, он рекомендуется для коллекций профессиональных материалов как в публичных, так и в академических библиотеках.{Краткие обновления информации, содержащейся в этой книге, доступны на веб-сайте издателя www.federaljobs.net. — Ред.} «

— БИБЛИОТЕКА (9-е издание)

_________________________________
«Год назад вы дали мне советы по поиску федеральной работы. Ну, все сработало, и я помощник юриста в Оклахоме. Я просто хотел сказать спасибо».

— JG, Талса, OK

_________________________________

«Я просто хотел сообщить вам, что информация в вашей книге помогла мне получить летнюю стажировку в Конгрессе…»
— Gus

___________________________________

«Мало кто находит работу в U.С. Правительство без посторонней помощи. Уже более четырнадцати лет основным источником «помощи» является классическая книга Денниса В. Дампа «Книга о рабочих местах в правительстве США». В 7-м и последнем выпуске г-н Дамп собирает воедино все старые и новые — офлайн и онлайн — источники, советы и методы, необходимые для того, чтобы стать одним из 2 800 000 федеральных служащих, зарабатывающих в среднем 46 000 долларов в год.

Используя ясный и лаконичный стиль, приправленный реальными примерами и пояснительной графикой, Mr.Дэмп объясняет, какие виды работы доступны, в чем заключается работа, минимальные требования, сколько они платят и, самое главное, как их получить. Вы узнаете, как поступить на федеральном уровне, как лучше всего представить свою квалификацию и опыт для соответствия требованиям работы и как подготовиться к любым необходимым тестам. Экзамены на государственную службу? Вы найдете им целый раздел.

«Почему мы должны нанять вас?» «Какое ваше самое слабое место?» Разве вы их просто не ненавидите? Собеседники называют их «стрессовыми» вопросами.У них удачные имена, и федеральные интервьюеры спросят их. В главе «Процесс собеседования» Деннис Дамп дает вам правильные ответы.

Федеральная форма заявления о приеме на работу Of-612 должна быть заполнена правильно и более подробно, чем заявки, используемые частным сектором. Книга вакансий в правительстве США включает в себя пример полностью и правильно заполненного OF-612, включая страницы «Продолжение», используемые для перечисления вашего полного опыта работы.

Неважно, впервые ли вы ищите работу или много лет работаете в правительстве, пытаясь продвинуться по службе, The Book of U.S. Government Jobs требует места в вашей карьерной библиотеке ».

— Роберт Лонгли Информация правительства США / ресурсы

____________________________________

«Я просто хотел написать вам пару строк, чтобы выразить свою признательность за предоставленную вами информацию. Прежде чем я наткнулся на ваши публикации, я чуть не выбросил 400 долларов так называемому агентству, которое« обещало мне работу в правительстве ». Итак, еще раз, Спасибо за вашу «государственную службу» от всех нас, подающих надежды сотрудников государственной службы.«
— Tom G

______________________________________

«Представляет реалистичные стратегии поиска работы и жизнеспособные варианты получения работы в правительстве США и проводит соискателей через лабиринт федерального процесса найма. Пересмотрен и обновлен, чтобы отразить самые современные требования и процедуры, и резюмирует предложения Клинтона / Гора для «новое правительство» и их влияние на найм… »

— Журнал экономической литературы

Вернуться к началу страницы

28 Вакансий для любителей книг всех форм и размеров

Этот контент содержит партнерские ссылки.Когда вы покупаете по этим ссылкам, мы можем получать партнерскую комиссию.

Вы знаток книг. Вы их читали. Вы их почувствовали. Вы погладили их и хорошо познакомились с их складками и укромными уголками. Вы, может быть, даже написали один. Теперь пришло время для высшей лиги, и вы хотите получить деньги за свою любовь к книгам — и почему еще, как не для того, чтобы вы могли покупать больше книг? Прежде чем копаться в приведенном ниже списке вакансий для любителей книг, сделайте одно предостережение: будьте осторожны в своих желаниях. Лучшая работа для любителей книги — это работа, которая вообще не связана с книгами.Серьезно подумайте, не приведет ли чтение книг в течение всего дня к потере их магии. Как только вы позвоните в этот колокольчик, его будет сложно перезвонить. Но если вы действительно чувствуете себя из тех людей, для которых звонит звонок о книжной работе, идите дальше и доработайте свое резюме.

Библиотекарь / Сотрудники библиотеки

Я абсолютно не предлагаю вам пойти на собеседование и ответить на вопрос: «Итак, почему вы хотите эту работу?» с «Потому что я люблю книги!» Не делай этого. Это ужасная идея.Как библиотекарь я осуждаю идею, что библиотеки — это просто книги. Но . Библиотеки по-прежнему работают с книгами и часто обращаются с ними, будь то определение того, что добавить или убрать из коллекции, рекомендация названий для посетителей, размещение книжных клубов, изготовление поделок со старыми книгами, выполнение функций менеджера социальных сетей для продвижения библиотеки (и, следовательно, ее программы и книги) или любое другое количество задач, которые мы выполняем. Библиотекарям обычно нужна степень магистра, а поле деятельности ограничено, но многие места также стремятся заполнить важные (хотя часто неполный рабочий день) должности, такие как должности младшего специалиста и технического специалиста, что может означать разные вещи в зависимости от библиотеки.

Учитель

Для многих из нас учителями были те, кто научил нас читать жизнь и как это замечательно. Хотя у них, несомненно, напряженная работа и им часто недоплачивают, у них мало таких радостей, как знакомство молодых людей с литературой. Если вы хотите начать с фонетики или предпочитаете преподавать продвинутую литературу в колледже, у вас есть широкий выбор. Даже дошкольные учреждения и детские сады являются вариантами, где большая часть образования основана на играх — вы все равно можете использовать литературу множеством способов в повседневной жизни, например, через час рассказов и скороговорки.Между тем, учителя начальной школы будут использовать такие вещи, как понимание, учителя средней школы привносят немного литературного анализа, и оттуда он только растет.

Английский профессор

Для многих из нас профессора открыли мир книг и чтения совершенно по-новому. Глубоко погружается в Лэнгстон Хьюз, часы с Джейн Остин и пристальные исследования Льва Толстого. Возможно, вы захотите специализироваться только на Шекспире, или вы можете предпочесть что-то более широкое, например, западную литературу.Тем не менее, это не та работа, на которую вы можете просто пойти — она ​​часто требует ученых степеней, а это означает время, деньги и привилегии. Но если вы видите, как формируете умы учеников и разделяете свою любовь к книгам, возможно, пришло время отполировать яблоко и приступить к работе.

Информационный бюллетень

Подпишитесь на нашу рассылку Book Deals и получите скидку до 80% на книги, которые вы действительно хотите читать.

Спасибо за регистрацию! Следите за своим почтовым ящиком.

Регистрируясь, вы соглашаетесь с нашими условиями использования

Разработчик баз данных

Если вы читаете электронные книги, возможно, вы знакомы с OverDrive, общей библиотечной базой данных электронных книг.OverDrive и другие библиотечные базы данных не появляются из воздуха — есть разработчики, работающие над тем, чтобы сделать цифровые книги реальностью для покупателей во всем мире. Если у вас есть приличный опыт кодирования, подумайте о том, чтобы бросить свою шляпу в качестве разработчика базы данных для OverDrive или любой из других библиотечных баз данных (не знаете, что там есть? Совершите круиз по цифровым предложениям вашей библиотеки на их веб-сайте). Или вы можете обнаружить, что в любой из этих баз данных есть любое количество вакансий, на которые вы уже имеете квалификацию.Хорошая новость в том, что книги всегда будут у вас под рукой с помощью клавиатуры.

Дизайнер книг

Иногда разумнее судить о книге по обложке. Кто-то должен разрабатывать эти книги, от обложек до шрифтов, поэтому, если у вас есть художественная склонность, подумайте о том, чтобы стать дизайнером книг. Эта работа также потребует вашего бизнеса и навыков понимания. Вероятно, вы не захотите включать изображение кракена на обложку романа, действие которого происходит в космосе. Если только это не опера о космических пиратах.Никогда не знаешь.

Редактор

Еще одно издательское дело, редактирование — важная часть книжного мира, которая помогает авторам воплотить идеи в реальность. Хотя писатели могут делать большую часть работы, когда дело доходит до рождения книги, редактор может помочь авторам улучшить готовый продукт. Есть несколько крупных издателей, имеющих множество отпечатков в своих генеалогических деревьях, но не забывайте и о мелких издателях. А если редактирование книг не ваше дело, вы можете рассмотреть другие средства массовой информации, такие как журналы или газеты.

Литературный агент

Если вы любите устанавливать тренды, то работа агента может быть вам не по карману. Узнавайте самые свежие и важные новости до того, как они появятся, просматривая письма-запросы и рукописи. Однако быть агентом — это еще не все. Как только вы получите то, что, по вашему мнению, является призовым пони, вы захотите начать показывать его потенциальным издателям. Вы, вероятно, будете давать отзывы о работе писателям, и поддержание хороших отношений как с авторами, которых вы представляете, так и с издателями, будет чрезвычайно важно, поэтому, если вы, казалось бы, редкая порода, которая любит книги и к тому же немного экстраверта, вы можете считайте себя агентом.

Книготорговец

Это мечта. Если у вас много деловой интуиции и вы хотите владеть книжным магазином, или вы предпочитаете, чтобы кто-то другой занимался более сложной стороной продажи книг, и предпочитаете быть на передовой, помогая клиентам выбрать их последнее чтение, есть много возможностей в продаже книг. . Вы можете работать с новыми книгами, подержанными книгами, антикварными книгами, специальными книгами или любыми другими специфическими коллекциями. Как продавец книг, вы можете получить доступ к экземплярам для продвинутых читателей, помочь определить, что магазин будет покупать у издателей, и в целом сформировать мир чтения в вашем сообществе.Как круто!

Рецензент

К сожалению, многие рецензенты работают на добровольной основе с небольшой компенсацией или вообще без нее. Но это не значит, что так обстоит дело со всеми из них. Некоторые издатели рецензий платят рецензиями, в то время как другие предлагают зарплату. Иногда это зависит от типа должности и типичного количества часов, затрачиваемых на выполнение работы, но есть работы, которые включают рецензирование книг или иное содействие или управление процессом рецензирования. Если вас особенно интересует образование, вы можете ознакомиться с публикациями, в которых обзоры посвящены материалам для учащихся и / или детей.Вы также можете искать публикации с обзорами для взрослых — иногда это только обзоры, а иногда это могут быть более крупные публикации с разделами для обзоров. Будьте внимательны в своем поиске, и, скорее всего, вы найдете то, что вам нужно.

Составитель контента / помощник

Если высказывать книжное мнение не так уж важно, но вы все же хотите, чтобы ваше слово было сказано о книгах, читаемых массой, подумайте о том, чтобы стать автором контента или помощником. Пишете ли вы для печатного или цифрового издания, есть о чем написать, когда речь идет о книгах (мы бы знали!).Кроме того, есть много возможностей работать фрилансером или вы можете подать заявку на более традиционные должности с обычной зарплатой. Найдите публикации по конкретным жанрам или публикации общего характера, которые хотят написать о книгах (или, может быть, достаточно одного письменного слова, и вы будете счастливы написать о садоводстве, автомобилях или о любом другом количестве предметов).

Ассистент издателя

Если вы хотите сохранить магию книг за занавеской, то должность помощника издателя может немного помочь в этом, оставляя небольшое расстояние между вами и созданием книг.Эти вакансии выполняются в издательском доме, но работа очень похожа на должность помощника в любой другой отрасли. Вы можете взять на себя проекты ввода данных, регистрации, приема телефонных звонков, составления расписания и заполнения офиса по мере необходимости. При работе, которая во многом зависит от рабочего процесса в отрасли, вполне возможно, что у вас простои, и вы даже можете время от времени потратить несколько минут на чтение с рабочего стола.

Подкастер

Нелегко зарабатывать деньги в качестве подкастера, но если вы сможете привлечь подписчиков и получить спонсоров, вы можете добиться больших успехов.Производство подкастов — это, в общем, производство: за более популярными шоу часто стоит целая команда. Поэтому, если вам не нравится слышать собственный голос в эфире или через Wi-Fi, вы можете присоединиться к книжному подкасту другим способом, например, продюсером, звукорежиссером или менеджером по маркетингу.

Автор

Может быть, пора стереть пыль с ваших старых романов в ящике и посмотреть, сможете ли вы их немного изменить. Я не буду приукрашивать это — публикация часто бывает чрезвычайно трудной и утомительной.И как только они написали первую книгу в свободное время, многие авторы обнаруживают, что утомительное соблюдение сроков сводит на нет удовольствие от написания.

Редакционный директор

По мере того, как Интернет процветал, и мы искали способы улучшить связь друг с другом, появились такие услуги, как ящики для подписки. Эти службы не работают сами по себе, и для их нормальной работы часто требуются такие должности, как редакторский директор. Как вы понимаете, работа редакционного директора включает в себя самые разные вещи, такие как руководство командой по выбору книг, поддержание отношений с издателями и другими производителями для получения дополнительных преимуществ в вашей коробке и подключение вашей компании.Чтобы выбрать лучшие книги, нужно читать книги — и хотя вы, возможно, не сможете делать это слишком часто на работе, это, безусловно, стимул сказать «нет» вечеринке и «да» уютной ночи в доме.

K – 12 Editor

Во многих издательствах есть редакторы для книг для взрослых, но считали ли вы, что для детских материалов тоже нужны редакторы? Эти задания отличаются тем, что уровни чтения необходимо учитывать более тщательно, чем в случае материалов для взрослых. Многие издатели, особенно те, которые специализируются на публикациях для «легкого чтения», определяют уровень чтения, связанный с их материалами.Вы можете быть ответственны за определение того, что лучше всего подходит для данного предмета. Это в дополнение ко всем вашим обычным обязанностям редактора. Если вы особенно любите детскую литературу или страстно желаете научиться грамоте, поищите монтаж для аудитории k (indergarten) –12 (класс).

Преподаватель грамотности

Умение читать — прекрасный подарок, и, возможно, вы захотите поделиться этим даром с другими. Работа преподавателем грамотности — прекрасная возможность сделать это. Педагоги по обучению грамоте учат студентов — часто взрослых — читать, писать и т. Д., Поскольку это связано с этими видами деятельности.Вы, скорее всего, найдете вакансии по обучению грамоте в некоммерческом секторе, поэтому вы можете не заработать на этом состояние, но результаты и результаты того стоит.

Интернет-маркетолог

В наши дни почти у всех есть свои веб-сайты, и у многих есть учетные записи в социальных сетях, которыми нужно управлять. Если вы хотите работать в книжном мире, но не обязательно постоянно с книгами, подумайте об онлайн-контент-маркетинге. Как контент-маркетолог вы, вероятно, будете работать над повышением вовлеченности с помощью письменного контента, но есть и другие возможности, если вы предпочитаете продвигать, скажем, организацию, которая занимается книгами.Например, во многих библиотеках есть сотрудники, занимающиеся управлением своим присутствием в Интернете. На этих должностях вы можете работать напрямую с общественностью, но не лицом к лицу, так что это может быть идеальной работой для интровертов среди нас.

Координатор мероприятий

События нельзя планировать сами! Год за годом нас угощают веселыми и увлекательными конференциями, съездами, фестивалями и ярмарками. Многие из них, как вы, наверное, знаете, о книгах и чтении. Если вы заинтересованы в чем-то грандиозном, например, в Национальном книжном фестивале в Вашингтоне, округ Колумбия, или в BookCon в Нью-Йорке, или вы больше подходите для небольших мероприятий в масштабе штата, существует множество регулярных мероприятий, требующих планирования и координации. .Вы можете выбрать позицию, которая занимается составлением расписания для авторов и других посетителей, или, может быть, вы предпочтете позаботиться о структурной логистике. Каким бы ни был ваш джайв, координация событий в мире книг может стоить того.

Научный сотрудник / младший научный сотрудник

В былые времена, дети мои, у нас не было интернета. У нас были энциклопедии и раздел научной литературы. К счастью, теперь у нас есть чудеса Google, Bing и менее известных поисковых систем и баз данных, которые помогают нам в наших исследовательских квестах.Это также означает, что мы должны более внимательно относиться к информации, которую мы потребляем и цитируем. Многие люди, такие как профессора (но, конечно, не только они), нанимают научных сотрудников, чтобы они прочесывали существующие работы, когда они сами кладут пальцы на клавиши. Хотя исследователи могут извлечь большую пользу из Интернета, поиск информации в книгах и из первых рук, таких как дневники, по-прежнему имеет большое значение. Если вам нравится углубляться в конкретные темы, подумайте о том, чтобы стать профессиональным исследователем.

Репетитор

Не все репетиторы могут заработать на работе, но если у вас это хорошо получается, вы сможете. Выберите предмет, в котором вы хорошо разбираетесь, и поделитесь своими знаниями и навыками учебы с теми, кто в этом нуждается. Репетиторы, которые могут представить одну и ту же информацию по-разному и понять стили обучения своих учеников, являются лучшими, поэтому, если вы считаете себя наблюдательным, немного общительным человеком и хорошим учителем один на один, вам может потребоваться быть наставником. Конечно, репетиторы регулярно используют книги в процессе обучения, и вы, вероятно, захотите почитать что-нибудь в свободное время, чтобы не отставать от тенденций в репетиторстве и быть уверенным, что вы максимально владеете своим предметом.

Считыватель копий

Чтение грамматических ошибок, оплошностей и вопросов пунктуации не обязательно так увлекательно, как чтение для содержания и удовольствия, но это важная часть процесса публикации. (К тому же, давайте будем честными, некоторые из нас наслаждаются этими надоедливыми подробностями. Дайте мне хорошую оксфордскую запятую, и я буду любить вас вечно.) Вы можете найти работы по чтению текста во многих из тех же мест, где вы видите редакторов — крупных издателей, небольшие издательства, газеты, веб-сайты и т. д. — и эти две должности часто работают вместе и пересекаются.Читатели, также называемые копировальными редакторами, также делают такие вещи, как проверка фактов и читают текст, как если бы читатель, который может столкнуться с ним после публикации, чтобы убедиться, что все имеет смысл.

Инструктор по творческому письму

Те, кто не умеет, учат, верно? (Пожалуйста, не обращайте внимания на то, что я плачу в углу.) Есть возможности стать учителем творческого письма в самых разных условиях. Вы можете быть библиотекарем, выполняющим это один раз в месяц по программе, учителем английского языка в средней школе, у которого есть период творческого письма раз в неделю, преподавателем муниципального колледжа, делающим это по вечерам неполный рабочий день, или профессором творческого письма, который преподает предмет полный рабочий день.Выполнение этого полного или неполного рабочего дня потребует планов уроков, управления классом, фактического обучения и анализа заданий, как и для любой другой преподавательской работы. Многие школы также потребуют от профессоров публикации, что может повысить легитимность программы творческого письма. Для некоторых должностей также потребуется ученая степень, но это может применяться не во всех случаях.

Специалист по данным

Еще один вариант для людей, которые любят книги и хотят участвовать в их существовании, но не хотят работать с ними напрямую. Наука о данных обязательно может стать для вас неожиданным направлением.Наука о данных часто включает в себя визуализацию и кодирование данных. Это кодирование может быть для всего, что находится под солнцем, но во многих местах требуется код, написанный для сканирования документов на предмет определенных нюансов — словаря, структуры предложения или любого другого количества вещей. Часто такой код необходим для юридических документов, но кто сказал, что романы тоже бесполезны?

Водитель грузовика

Подожди, не уходи; выслушай меня! Водители грузовиков, составляющие неотъемлемую часть нашего рынка (и многие из которых занимаются перевозкой книг!), Проводят много времени в дороге, часто в одиночестве.Какой лучший способ провести это более или менее свободное мысленное время с аудиокнигами? Водителям грузовиков часто требуются специальные водительские права, но и за них платят неплохо. Если вы любитель аудиокниг, время в дороге может оказаться именно тем, что вам нужно. Подумайте о том, чтобы стать водителем грузовика.

Библиотерапевт

Таких позиций немного, но если вы начнете заниматься самостоятельно в нужном месте и в нужное время, вы можете добиться успеха. И кто знает, может быть, вы получите сделку по телевидению.Библиотерапевты — профессиональные консультанты по чтению. Библиотекари и книготорговцы делают это как часть своей работы, но не исключительно. Если вам нравится рекомендовать идеальную книгу, стоит изучить библиотерапию. Это не та должность, для которой вам обязательно понадобится степень психолога, но она может быть полезна, когда вы выясняете, что движет человеком. Естественно, чтобы порекомендовать книги, их нужно прочитать очень много.

Историк

Как и исследователь, историкам часто приходится иметь дело с редкими и старыми материалами, включая книги.Представьте, что вам нужно заполучить Malleus Maleficarum , чтобы обеспечить точность вашей последней статьи. Подумайте о том, чтобы продемонстрировать коллекцию редких книг во время экскурсии по поместью известного библиофила. Подумайте, каково было бы читать о самых славных моментах истории — и правда, об ужасных — чтобы самому добавить канону документальной литературы по истории. Возможности безграничны.

Хранитель музея

Вы, может быть, в прошлом ушли в отпуск, чтобы посетить книжные места (здесь, в Book Riot, мы называем это литературным туризмом).Но вы когда-нибудь задумывались о том, чтобы поучаствовать в одном из этих музеев? Интересуетесь ли вы небольшими музеями, такими как места рождения авторов, или готовы к чему-то большему, например, к Музею книжного искусства Эрика Карла, музейное курирование может быть интересным способом.

Драматург

Директора не все умеют! Драматурги несут ответственность за исследовательский аспект театральной постановки, то есть они просматривают сценарий пьесы и выясняют детали, чтобы убедиться, что они находятся прямо на сцене.Допустим, действие пьесы происходит в 1952 году, и режиссер решает, что он хочет, чтобы Тутси Роллс был частью декораций — существовал ли Тутси Роллс в 1952 году? Это ваша работа — узнать! Вы не только постоянно ссылаетесь на книгу, являющуюся сценарием пьесы, но также, вероятно, ищете книги по самым разным предметам во время исследования. Как драматург, спектакль должен продолжаться, но не без вас!

Вот и все: 28 вакансий для любителей книг всех форм и размеров. Теперь: кем ты хочешь быть, когда вырастешь?

Начинаете новую работу? Будьте готовы заполнить эти 5 форм

К сожалению, это еще не конец.Как вы, возможно, уже испытали раньше, в первый день новой работы нужно заполнить еще больше форм.

Помните, что они не менее важны. Например, они могут определить размер и доставку вашего чека.

5 форм, которые необходимо заполнить при поступлении на новую работу

Вам может быть интересно, почему вам нужно быть готовым к оформлению документов при приеме на работу нового сотрудника. Хотя представитель отдела кадров (HR), скорее всего, проведет вас через них в первый день, может быть полезно изучить их заранее.В результате вы выполните их правильно и качественно.

Есть и практическая выгода. В этом списке из пяти форм также будет указано, что брать с собой в офис, например, документы, удостоверяющие личность.

1. I-9 документы

Ваш работодатель обязан попросить вас подписать форму подтверждения права на трудоустройство федерального правительства. Форма I-9, также известная как форма I-9, подтверждает, что вы имеете право работать в США.

.

Вы заполните первую из трех страниц документа I-9, указав личную информацию, например статус вашего гражданства.Представитель отдела кадров вашего работодателя заполнит вторую страницу после просмотра ваших документов, удостоверяющих личность.

Форма I-9 требует от вас предоставить одну или две формы удостоверения личности. Типичные формы, которые вы можете предоставить, включают:

  • Паспорт США
  • Карта постоянного жителя
  • Водительское удостоверение
  • Государственный, школьный или военный билет
  • Регистрационная карточка избирателя

2. W-4 форма

Заполнение формы W-4 IRS поможет вашему работодателю определить, какую часть вашей зарплаты удерживать для уплаты федерального подоходного налога.Таблица личных надбавок на первой странице определит для вас сумму удержания.

Проще говоря: чем больше пособий или льгот вы подадите, тем меньше будет удержано из вашей зарплаты. Примером пособия является подача заявления на иждивенцев в налоговой декларации.

Изображение предоставлено: IRS

Помимо рабочего листа, вы можете использовать калькулятор налогов IRS, чтобы определить желаемую сумму надбавок.

Возможно, вы предпочтете удерживать из своей зарплаты даже больше, чем необходимо.Это может помочь вам получить большой возврат налогов в конце года. В качестве альтернативы вы можете попросить вашего работодателя удерживать меньшую сумму из вашей зарплаты, если вы предпочитаете позднее уплатить налог.

Не волнуйтесь, если передумаете. Вы можете изменить размер удержания в любое время, когда будете готовиться к налоговому сезону.

В отличие от формы W-4, вам не нужно беспокоиться о форме W-2 до начала налогового сезона. Ваш работодатель заполнит форму W-2 для каждого сотрудника, независимо от выбранных им надбавок.

3. Форма прямого депозита

Как только ваш работодатель подтвердит, сколько вам будут платить через форму W-4, он поможет вам решить, как вы хотите получать зарплату.

Если вы не предпочитаете старомодный бумажный чек, вы, скорее всего, заполните форму прямого депозита при переходе на новую работу. Это будет автоматически переводить ваши доходы на банковский счет или счета по вашему выбору в конце каждого платежного периода.

Для создания прямого депозита вам необходимо собрать две части информации: номер счета и номер маршрута для любого текущего или сберегательного счета, на который поступают эти переводы.Вы можете найти оба числа внизу своих чеков или зайдя на сайт своего банка.

Форма прямого депозита вашего работодателя также спросит, какой процент вашей зарплаты вы хотите отправить на каждый счет. Вы можете положить 50 процентов на свой текущий счет для покрытия текущих расходов, таких как аренда, и 50 процентов на сберегательный счет, который используется реже.

Подумайте о своих краткосрочных расходах и долгосрочных целях экономии при выборе распределения зарплаты.

4.Зачисление на льготы

Вы не будете ожидать — и, возможно, даже не имеете права — получать льготы компании при переходе на новую работу. Но все же неплохо ознакомиться с формами, которые вы получите в первый же день.

Ваш представитель отдела кадров, скорее всего, проведет вас, например, по вариантам медицинского страхования, предоставляемым вашей компанией. Вам будет предоставлена ​​информация о каждом плане (если их несколько) и их надбавках.

Появится приложение, в котором вы отметите свой выбор покрытия.Приложение запросит основную личную информацию. Это также позволит вам отметить, будут ли включены в вашу политику члены семьи, находящиеся на иждивении.

Начало новой работы рассматривается как квалификационное событие, которое позволяет вам сменить план медицинского страхования. Важно выучить язык медицинского страхования, чтобы сделать лучший выбор для страхового покрытия.

Если у вашей компании есть другие льготы, требующие регистрации, вы можете рассчитывать на заполнение форм и для них. Скажем, ваш новый работодатель предлагает, например, соответствие 401 (k).Вам может быть интересно, что делать со старым 401 (k). Если вы решите перенести его на счет вашей новой компании, вам придется заполнить дополнительные документы.

5. Документация по компании

Помимо форм, поступающих от правительства или поставщиков вашей компании, вы также можете рассчитывать на получение документов, относящихся к конкретной компании. Ожидается, что вы прочитаете и подпишете следующие документы:

  • Соглашение о неразглашении: В качестве юридического контракта NDA обеспечивает конфиденциальность компании даже после того, как вы уволитесь с нее.Например, если вы работаете в высокотехнологичном стартапе, они могут быть обеспокоены тем, что вы заберете с собой их конкурентное преимущество, когда уйдете.
  • Соответствие: Отдел кадров может также потребовать, чтобы вы ознакомились со справочником сотрудников компании. Он может описать политику работодателя и попросить вас согласиться им следовать.
  • Расходы: Вы можете запросить компенсацию расходов перед приемом на работу. Это научит вас, как оплачивать текущие и единовременные расходы.

Возможно, в ваш первый день будут включены другие формы для конкретной компании, например форма с контактной информацией для экстренных случаев.

Начало новой работы правой ногой

Независимо от вашей должности или компании, в которой вы работаете, вас наняли для чего-то другого, а не для распространения бумаг. Но серьезное отношение к формам первого дня поможет вам встать на правильную ногу с вашим отделом кадров. Ваша форма прямого депозита и документы I-9 могут показаться неважными, но они также могут повлиять на ваш кошелек и вашу способность начать работу.

Эффективное заполнение форм также позволит вам двигаться дальше. Вы можете сосредоточиться на вещах, которые немного веселее, например, попросить отгул или найти поблизости новое любимое место, где можно пообедать.

Затем вы можете сосредоточиться на описании вашей реальной должности и пройти первые 90 дней на новой должности.


Статья Начинаете новую работу? Будьте готовы заполнить эти 5 форм, которые изначально были опубликованы на сайте studentloanhero.com

Изображение Kittisak Jirasittichai через 123RF

Авторские права: petzshadow / 123RF Stock Photo

деревенских книг: создание сообщества по одной книге за раз

Благодарим вас за интерес к Village Books и Paper Dreams как возможному месту работы. Прежде чем вы потратите время на заполнение нашей заявки, мы хотели бы предоставить вам некоторую основную информацию о работе здесь.

Мы редко нанимаем на сезонной основе. Поскольку для работы здесь требуется много обучения и знаний, мы обычно ищем кого-то, кто сможет проработать здесь не менее двух лет.Требуются вечерние и выходные часы, и, поскольку у нас самый загруженный период с 1 ноября st до середины января, отпуск в это время не предоставляется. График работы меняется по мере изменения потребностей магазина, и поэтому нам нужны сотрудники, которые могут гибко выбирать дни и часы работы. Все сотрудники должны работать не менее 20 часов три дня в неделю. В настоящее время наша зарплата начального уровня составляет 13,69 долларов в час.

Это передовая позиция продаж. Помимо помощи покупателям с выбором книг и подарков и увеличением продаж, вы также будете распаковывать и продавать книги и подарки, помогать в обслуживании магазина и выполнять множество других больших и малых задач и обязанностей.Работа очень детально ориентирована на и может потребовать больших физических усилий. Большинство из нас проводят долгие часы на ногах. Более того, у вас часто не будет прямого надзора, и, следовательно, вам нужно проявить большую самомотивацию. Приспосабливаемость также является обязательным требованием, поскольку все мы должны быть достаточно гибкими, чтобы выполнять различные функции магазина, работая там, где это необходимо. Прежде всего, у вас должно быть желание служить и строить наше сообщество, удовлетворяя потребности клиентов напрямую или за кулисами.

Если после внимательного рассмотрения вышеизложенного вы почувствуете, что можете выполнить требования по предлагаемой шкале заработной платы и будете удовлетворены работой в Village Books и Paper Dreams, мы рекомендуем вам заполнить наше заявление о приеме на работу и вернуть его в магазин. . Если появится вакансия, которая сочетает ваши интересы и квалификацию с нашими потребностями, мы обязательно свяжемся с вами.

Благодарю за внимание и любезное внимание.

Келли Эверт, Пол Хэнсон и Сара Хаттон
Владельцы, Village Books and Paper Dreams
Fairhaven and Lynden

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.