Заявка на поиск персонала образец: Заявка на подбор персонала: образец и пример заполнения

Содержание

образец для центра занятости от работодателя

Как подать заявку на вакансию


Здесь вы можете скачать:

  • готовый бланк заявки на вакансию — см. ниже;
  • образец заполненной заявки (пример, как заполнять бланк) — см. ниже;
  • рекомендуем скачать оба файла заявок, они дополняют друг друга.
Рекомендации по заполнению заявки.

1. В разделах «обязанности» и «требования», используйте язык профессии искомого специалиста.
2. Указывайте факторы мотивации специалиста.
3. Указывайте список предприятий, в которых можно найти сотрудника.

Перед тем, как подать заявку на кадры в отдел кадров или Центр занятости населения, самостоятельно подготовьте заявку на подбор специалиста, который вам требуется. Традиционная форма заявки на вакансию, предлагаемая для заполнения сотрудником отдела кадров, представляет собой шаблон с пустыми полями, разбитыми на разделы:
• название должности;
• обязанности искомого специалиста;
• требования к нему;
• условия труда.

Скачать бланк заявки на вакансию (шаблон)

Скачать образец заполнения заявки на вакансию

Подготовив такую заявку на подбор персонала, вам не придется дополнительно заполнять заявку на вакансию от вашего отдела кадров (Центра занятости или кадрового агентства) с которым вы планируете работать. На основании этого задания, свой образец бланка вакансии за вас заполнит сам специалист по кадрам, рекрутер или работник службы занятости.

В данном образце заполненной заявки (рис. справа) содержатся все необходимые параметры поиска и отбора кандидатов на вакансию в вашей компании: информация о компании, название должности, обязанности, условия работы и требования к квалификации кандидата.


Официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости (РОСТРУД).

trudvsem.ru

Общероссийский портал вакансий www.trudvsem.ru (Работа в России) создан Федеральной службой по труду и занятости России. Бесплатный и для работодателя и для соискателя. Работает как обычный коммерческий сайт. Здесь вы можете разместить вашу вакансию. Сайт очень удобный, быстро набирает популярность и у работодателей и у соискателей. В базе портала размещаются и вакансии коммерческих организаций и вакансии региональных отделений Государственной службы занятости населения РФ (ЦЗН городов России). На trudvsem.ru работодатели могут зарегистрироваться через портал госуслуги (ЕСИА).

Заявку на вакансию (заявку на поиск и подбор сотрудника) для работы над ней отделу кадров можно составить по примеру техзадания, применяемого во многих отраслях бизнеса, когда компании-заказчику необходимо разработать техническое задание для поставщика услуг/товаров.

Техническое задание обычно включает в себя:

  • основные требования, предъявляемые к услуге;
  • исходные данные для его выполнения;
  • область применения услуги;
  • стадии работ;
  • состав задания;
  • сроки его исполнения.

Такой «технократический» подход к подготовке задания на поиск работника будет способствовать более оперативной и результативной работе кадрового агентства (внутреннего рекрутера отдела кадров), чем в случае с традиционной формой заявки на вакансию. Вам нужно отправить исполнителю именно техзадание.
Применительно к поиску и подбору персонала такое задание может содержать следующие разделы:

1. Место вакантной должности в структуре организации.

Здесь вам нужно написать параметры вакансии, которые могут интересовать потенциального соискателя:

  1. Общая численность предприятия-работодателя, вид ее деятельности, ссылка на корпоративный сайт.
  2. Полное наименование вакантной должности.
  3. Наименование подразделения, в которое требуется специалист, численность этого подразделения.
  4. Структура подчиненности: кому будет подчиняться специалист, кто ему будет подчиняться (численность подчиненных).
2. Лица, принимающие решение о приеме на вакансию кандидата.

В этом пункте бланка вакансии нужно указать, какое должностное лицо вашей компании будет принимать окончательное решение о приеме на работу кандидата, предоставленного кадровым агентством. Какие должностные лица будут проводить собеседование с ним, и принимать участие в принятии решения о приеме на работу кандидата. Должны быть указаны контакты этих лиц. Эти данные необходимы кадровику (рекрутеру) агентства для возможных уточнений и вопросов, возникающих в момент изучения заявки, а затем в ходе его выполнения.

3. Должностные обязанности сотрудника.

Детально опишите обязанности искомого специалиста (не заменяйте их должностной инструкцией, она может быть лишь дополнением!). Должностные инструкции зачастую состоят из абстрактных формулировок, за которыми трудно разглядеть реальные обязанности специалиста.

В заявке на вакансию нужно указать перечень профессиональной терминологии, лексики и аббревиатуры, которыми пользуется в своей профессиональной деятельности специалист, которого нужно найти.


Если, к примеру, ваша организация занимается проектированием, а вам в проектный электротехнический отдел требуется специалист по специальности Инженер-электрик на должность Инженера-проектировщика, то в этой части заявки на вакансию можно перечислить профессиональную терминологию и аббревиатуру (см. образец), относящиеся к специфике проектирования в данном проектном отделе, например:
— проектирование объектов класса напряжения 0,4/6/10 кВ;
— выполнение разделов проекта «Электроснабжение, электроосвещение и электрооборудование»;
— разработка комплектов чертежей марок: ЭС, ЭО, ЭН, ЭМ.

Эта терминология, лексика и аббревиатура будут использованы менеджером по подбору персонала (или HR-менеджером вашей компании) в поисковых запросах в базах данных резюме специалистов, как самого агентства, так и на работных сайтах. Кроме того, эти термины, как ключевые слова, могут быть использованы рекрутером для поиска в справочниках предприятий, оказывающих проектные электротехнические услуги, в состав которых входит выпуск проектов по данным маркам проектирования и данному классу напряжения. Составлять подобный список фирм, ему необходимо для поиска в них соискателей на вашу вакансию.
Порой, особенно при поиске инженера редкой специальности, перечисленная в задании терминология является ключевой информацией для успешного поиска и подбора кандидата.

А употребление рекрутером/сотрудником отдела кадров профессиональной лексики в переговорах с кандидатом будет способствовать формированию доверия к его компетентности. А построение доверительных отношений с кандидатом крайне необходимо для создания у него мотивации рассмотрения предложения о работе в вашей компании.

Составив описание требований и список используемой терминологии в подобном порядке, вы поможете рекрутеру (или специалисту отдела кадров) максимально точно и полно понять пути поиска и критерии отбора только тех кандидатов, которые будут максимально точно соответствовать требованиям задания на подбор персонала.
4. Требования к кандидату на вакансию.

Подробно укажите требования к квалификации искомого специалиста. Особенно это касается ЦЗН (центр занятости населения/служба занятости населения).

Базовое образование.
Перечислите известные вам учебные заведения, факультеты и кафедры, где нужный вам специалист мог получить профильное вашей вакантной должности образование. Укажите смежные образовательные учреждения и их факультеты.

Не обязательно перечислять дополнительные курсы и семинары, прохождение которых являются лишь желательными, но не обязательным, для специалиста.

Опыт работы:

  1. Сколько лет.
  2. В какой отрасли, в каком секторе отрасли.
  3. В компаниях с каким видом деятельности.
  4. В каких подразделениях, в какой должности.

В этом же разделе бланка нужно указать конкретные навыки, аттестации, допуски и т. д., необходимые для специалиста (см. образец заполнения).
В то же время, вы должны понимать, что требования к образованию, опыту и навыкам соискателя не должны быть выше, чем у сотрудников, занимающих аналогичные должности на вашем предприятии или в подобных ему.
В большинстве случаев кадровые агентства или ваш отдел персонала не находят более квалифицированного специалиста, чем те, что уже работают у вас в подобных должностях. Дело здесь не только в профессионализме агентств по поиску кадров или квалификации вашего кадровика, но во многом – в особенностях рынка труда а также самих работодателей.

5. Факторы мотивации кандидата.

Привлекательные факторы должности.
У каждой вакансии есть свои привлекательные факторы. Самые очевидные – это размер и «цвет» дохода, возможность карьерного роста, социальный пакет. Существуют и не очевидные факторы, но очень важные для принятия решения кандидатом оставить свое прежнее место работы и выйти на новое. К таким факторам можно отнести: высокую организацию труда внутри компании; возможность пройти профессиональное обучение за ее счет, участие в международном проекте; возможность работать с крупным и известным заказчиком и т. д..

Такие привлекательные факторы необходимо указать в заявке как можно больше, это очень поможет менеджеру по подбору персонала (сотруднику HR-отдела) в переговорах с кандидатами, в работе с их возражениями. В рекрутинге часто встречаются ситуации, когда наиболее интересные для компании-работодателя кандидаты стабильно работают в каких-то других организациях, и имеют уровень дохода равный тому, что предлагает предприятие-клиент рекрутингового агентства. А когда такие сотрудники, в момент разговора с рекрутером, получают от него минимум сведений о компании, узнают минимум привлекательных факторов о вакансии, то обычно сравнивают новое предложение о работе со своей текущей работой по ясному и понятному в этой ситуации критерию — «размер заработной платы».

Чтобы рекрутер смог заинтересовать кандидата предложением о работе именно в вашей организации, он должен сообщить ему как можно больше плюсов о вашей вакантной должности. Обязательно укажите эти плюсы в заявке на подбор кандидатов на вакансию!

В данном разделе, нужно указать следующие пункты:

Условия найма.
В первую очередь это размер заработной платы вакантной должности. Избегайте формулировок «по договоренности». Для мотивации соискателя на рассмотрение нового предложения о работе нужна конкретика. В этом пункте заявки нужно указать как размер оклада, так и размеры премий. Можно кратко описать систему начисления премий.

Перспективы карьерного роста.
Знание кандидата о возможных перспективах роста внутри компании может дополнительно заинтересовать его на рассмотрение у вас вакансии.

Возможности повышения квалификации.
В некоторых компаниях существует система обязательного бесплатного профессионального обучения персонала каким-либо продуктам или специальным знаниям. Такой фактор может дополнительно повлиять на мотивацию персонала рассмотреть предложение о работе.

Социальный пакет.

Если помимо социальных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, в вашей компании существуют дополнительные льготы, например, добровольное медицинское страхование, оплата питания, мобильной связи и т.д., то их нужно обязательно указать в заявке, в описании вакансии.

Привлекательные факторы компании-работодателя.
Другой важный аспект мотивации соискателя — это привлекательность фирмы как работодателя.
Рекрутер должен узнать как можно больше положительного о вашей компании, чтобы презентовать ее как успешного работодателя.

Менеджеру по подбору персонала можно передать презентационные материалы о вашей организации, можно рассказать о ее достижениях, о клиентах, о реализованных проектах, о стабильности на рынке. Об отношении компании как работодателя к своему персоналу, о том, как строятся взаимоотношения внутри коллектива. Чем больше позитивного будет знать рекрутер о вас, тем легче ему будет убедить кандидата рассмотреть вакансию именно в вашей организации.

6. Список компаний-работодателей, в которых можно найти соискателя.

Эта часть задания включает в себя составление списка и краткого описания фирм-работодателей, в которых потенциальный сотрудник может работать в настоящее время. Описание можно составить в таком порядке:

а) полное наименование предприятия;
б) вид деятельности организации;
в) ссылка на сайт компании;
г) какие должности (включая смежные) может занимать он в этих компаниях;
д) имена и контакты.

На первый взгляд может показаться, что составлением такого списка работодателей должно заниматься само кадровое агентство. Но ваша фирма наверняка не первый год существует на рынке и вы отлично знаете как рынок, так и его игроков — компании, в которых может работать нужный вам сотрудник. А специалисту, который будет искать кандидатов на вашу вакансию, понадобится время на то, что бы исследовать ваш рынок, составить список этих же самых предприятий, а затем вести поиск соискателей, работающих или работавших в этих компаниях.

Указав в заявке на вакансию список данных компаний вы ускорите процесс поиска нужного вам сотрудника.

Из данного списка, на условиях конфиденциальности, рекрутинговому агентству можно даже оставить в бланке имена и контакты специалистов, которые могут помочь найти подходящего кадра.
Подобные материалы, особенного для рекрутеров кадрового агентства являются аналитическим материалом для организации системного поиска персонала. В заявке для центра занятости населения оставлять список предприятий не нужно, так как эта служба не занимается активным поиском кадров.

При использовании материалов статьи, гиперссылка на https://ca-em.ru/podbor-personala/zayavka-na-vakansiyu.html обязательна!

Образцы документов для подбора персонала

11 вопросов для проверки рекомендаций
250 вопросов для интервью по компетенциям
Автобиография
Акт выполненных работ, предоставленных услуг (подбор персонала)
Акт об оказании услуг подбора персонала
Алгоритм подбора персонала компании схема (графический формат)
Анализ потребности в персонале (2)
Анкета внутреннего кандидата
Анкета для выходного интервью
Анкета для выходного интервью
Анкета кандидата (2)
Анкета кандидата (3)
Анкета кандидата (4)
Анкета кандидата на вакансию
Анкета кандидата на вакантную должность
Анкета кандидата на должность
Анкета кандидата рабочей специализации
Анкета поступающего на работу
Анкета поступающего на работу (предварительная)
Анкета при приеме на работу бланк
Анкета при увольнении
Анкета соискателя (2)
Анкета соискателя (3)
Анкета специалиста, профессионала, руководителя
Анкета телефонной рекомендации кандидата
Бланк для снятия профиля позиции
Бланк Заявка на кандидата
Бланк отчета нового сотрудника о первой рабочей неделе
Бланк оценки кандидата
Бланк оценки кандидата после собеседования
Бланк предварительного интервью с кандидатом на рабочее место
Бланк проверки рекомендаций на соискателя
Бланк телефонного собеседования кандидата рабочей специальности
Бланк характеристики на сотрудника
Бланк: Анализ должности
Бланк: Анализ потребности в новом сотруднике
Бюджет на подбор персонала на квартал (фрагмент)
Бюджет на подбор персонала на квартал (фрагмент) (2)
Бюджет расходов на подбор персонала
Вопросы для проведения собеседования
Вопросы для ситуационного интервью
Выходное интервью: пример анкеты
График проведения собеседований
Десять профессиональных качеств менеджера по продажам
Договор на оказание услуг по поиску и подбору персонала
Договор о возмездном оказании услуг
Докладная записка с предложением дисциплинарного взыскания за публикацию дискриминационных объявлений
Должностная инструкция ведущего специалиста службы подбора, адаптации и оценки персонала
Должностная инструкция интервьюера
Должностная инструкция координатора службы подбора, адаптации и оценки персонала
Должностная инструкция менеджера по подбору персонала
Должностная инструкция начальника службы подбора, адаптации и оценки персонала
Должностная инструкция рекрутера
Должностная инструкция специалиста по отбору
Должностная инструкция специалиста по подбору персонала
Должностная инструкция специалиста по подбору персонала (2)
Должностная инструкция специалиста службы подбора, адаптации и оценки персонала
Должностная инструкция хедхантера
Ежемесячный отчет о работе над закрытием вакансий
Еженедельный отчет о проведенных собеседованиях
Заключение по результатам тестирования кандидата
Заполнение формы причины увольнения
Запрос рекомендаций
Заявка для организации конкурса на должность
Заявка на подбор
Заявка на подбор кандидата на вакантную должность
Заявка на подбор персонала
Заявка на подбор персонала
Заявка на подбор персонала (2)
Заявка на подбор персонала (3)
Заявка на подбор персонала (4)
Заявка на подбор персонала (5)
Заявка на подбор персонала (6)
Заявка на подбор персонала (7)
Заявка на подбор персонала (образец)
Заявка на подбор персонала (опросник профессиональных и личностных требований к кандидату и описание вакансии)
Заявка на подбор персонала: общие сведения, требования, условия
Заявка на подбор сотрудника
Заявка на подбор специалиста
Заявка на подбор специалиста (вновь открываемая позиция)
Заявка руководителя подразделения компании на подбор специалиста на вакантное место
Инструкция для увольняющихся сотрудников
Инструкция заполнение формы текучесть персонала, число сотрудников, отработавших менее года
Инструкция по заполнению формы оборот персонала
Инструкция по заполнению формы показатели кадрового состава
Инструкция по заполнению формы текучесть ключевых сотрудников
Инструкция по заполнению формы текучесть персонала на испытательном сроке
Инструкция по разработке тренинга
Инструкция по расчету и составлению ежемесячного рейтинга филиалов по обороту персонала
Интересные вопросы для собеседования
Источники трафика для рекрутинга и HR-бренда
Итоговый лист сравнения оценок кандидатов
Кадровое планирование численности работников и производительности труда
Календарный график выхода на работу сотрудников
Качество подбора персонала
Книга новичка Valve
Компетенция «Senior Recruiter»
Лист оценки кандидата
Лист собеседования с сотрудником (по результатам собеседования)
Лист телефонного интервью
Личный план развития рекрутера
Макет беседы с поступающими на работу по Дж. Уинклиру
Методы оценки кандидатов на позицию
Методы поиска персонала
О результатах предварительного испытания
Образец заявки на подбор персонала
Объявление об имеющихся вакансиях в компании
Обязательство о сохранении коммерческой тайны
Обязательство сотрудника при поступлении на работу
Описание должности Главный специалист по подбору персонала
Описание должности Главный специалист по управлению персоналом
Описание должности Директор / Руководитель самостоятельного структурного подразделения, Управление персоналом
Описание должности Руководитель структурного подразделения, Подбор персонала
Описание должности Специалист по подбору персонала
Основные этапы проведения интервью
Отчет о кандидатах, принятых на работу
Отчет о состоянии работы по вакансии
Отчет о финансовых затратах за _________ 200__ год по статьям подбора персонала
Отчет об уволившихся сотрудниках
Оценочный лист для позиции «Менеджер по подбору персонала»
Памятка соискателю
Памятка соискателю (2)
Письмо-извещение об отказе в работе
План (прогноз) потребности в кадрах (план)
План ввода в должность нового сотрудника
План подбора персонала
План ситуационного собеседования
План собеседования по компетенциям
План структурированного собеседования
План телефонного интервью
Подтверждение трудоустройства
Положение о кадровом резерве
Положение о контрактной системе найма работников
Положение о найме, перемещении и увольнении персонала
Положение о подборе
Положение о подборе и отборе персонала (схема)
Положение о подборе персонала
Положение о подборе персонала (2)
Положение о подборе персонала (3)
Положение о практиках и стажировках
Положение о приеме и увольнении
Положение о стажировках и практике
Положение о формировании и работе с резервом руководящих кадров
Положение об организации работы по отбору кандидатов на вакантные должности
Порядок отбор кандидатов на должности директора филиала и коммерческого директора филиала
Порядок подбора персонала в головное предприятие
Порядок проведение конкурсов на замещение вакантных должностей
Порядок психологической диагностики в отношении кандидатов на вакансии
Правила при приеме сотрудников на работу
Приложение а к анкете кандидата

Заявка на подбор персонала (2)

Бланк заявки на подбор персонала
№_______

  1. Компания____________________________________
  2. Отдел________________________________________
  3. Вакантная должность__________________________
  4. Регион

Категория персонала

Количество открытых вакансий

Форма работы

Планируемая дата завершения первичного отбора

 

 

 

подбор

 

 

200__ года

 

 

 

оценка

 

 

200__ года

    1. Система оплаты труда_______________________________________
    2. Уровень оплаты: на испытательный срок_____ после его окончания
    3. Требования к кандидату

Пол

м

ж

Не важно

Возраст

от

до

Уровень
образования
(специальность)

 

Опыт работы в данной сфере на аналогичной должности

не важно

до одного года

два-три года

более трех лет

9. Непосредственный начальник/куратор

(Ф.И.О., контактный телефон )

10. Основные задачи должности

№ п/п

  1. ….

….

11. Обязательные дополнительные требования

Уровень владения ПК (укажите уровень и используемые программы)
Знания языков (уровень владения)

12. Причина подачи заявки__________________________________________
(предполагается увольнение работника, утверждено новое штатное расписание, планируется расширение организации, формируется внешний кадровый резерв и т. п.)

13. Опыт работы в данной сфере

Предпочтителен опыт работы

…………………………………………………………………..

Нежелателен опыт работы

 

Профессиональная подготовка

 

Необходимые знания

 

Необходимые умения

 

14. Личностные качества

Какие качества будут помогать выполнять профессиональные задачи, как они должны проявляться

Качества

Проявление данных качеств у кандидата

1.

 

2.

 

3.

 

4.

 

5.

 

15. Эксперт, отвечающий за оценку соответствия профессиональных знаний и на­выков кандидатов требованиям заявки

Есть ли перспектива
профессионального/карьерного роста (указать позицию, ориентировочные сроки, условия)

 

Режим работы, наличие командировок(как часто, как далеко, как надолго)

 

(должность, Ф.И.О., контактный телефон)

16. Лицо, принимающее окончательное решение по кандидату
(должность, Ф.И.О, контактный телефон)

Сколько этапов встреч предстоит кандидату?_________________________________________

Согласовано «___ »__ 20__________________________________ года     

(должность, Ф.И.О)         (подпись)

Заявка на подбор специалиста

Заявка на подбор специалиста

Прошу Вас организовать подбор специалиста:

1. Подразделение ________________________________________________________________________

(отдел, подразделение)

2. Должность (согласно штатному расписанию)_____________________________________________

3. Должность включена в штатное расписание: Да Нет

Если «НЕТ», то с какого времени предполагается включение: с «_____» ___________200__ г.

4. Предположительная дата выхода на работу «____»________________________200__ г.

5. Причина потребности в специалисте (подчеркнуть):

Расширение штата замена уволенного сотрудника/ перевод
6. На данной должности Сотрудник выполняет следующие функции/ задачи:

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________

7. Условия труда:

Командировки (предполагаются, как часто / не предполагаются)_________________________________

________________________________________________________________________________________

Ненормированный день____________________________________________________________________

Местонахождение ________________________________________________________________________

8. Требования к кандидату на данную должность:

Возраст кандидата ________________________________________________________________________

Пол (подчеркнуть): мужской женский

Семейное положение: _____________________________________________________________________

Образование:_____________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________

Специальное образование:__________________________________________________________________

Знание языков, степень владения: ___________________________________________________________

Знание компьютера и степень владения_______________________________________________________

Спецпрограммы___________________________________________________________________________

Необходимые профессиональные навыки_____________________________________________________

________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________

Желательные профессиональные навыки_____________________________________________________

________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________

9. Опыт работы ________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________

10. Из каких компаний вы бы предпочли кандидата_________________________________________

________________________________________________________________________________________

№ ______

Изменение к Порядку № ПР. HR-808.06

«Подбор персонала в ГП ООО "ХХХ"

Версия № _1_

Автор

Селезнёва В. В., т. 32-16

Дата печати: 14.06.07

Страница 4 из 5

11. Какие компании следует исключить____________________________________________________

________________________________________________________________________________________

12. Дополнительные требования к кандидату:______________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

13. Требуемое количество специалистов____________________________________________________

14. Возможно ли рассмотрение внутренних кандидатов (подчеркнуть):

Только внутренние кандидаты внутренние и внешние кандидаты только внешние кандидаты

Собеседования с кандидатом будут проведены:

Отделом персонала _________________________

(Ф. И. О.)

Начальником отдела __________________________

(ф. И. О.)

Представителем Дирекции _________________________

(ф. И. О.)

_______________________ _________________________

(Ф. И. О.)

Сотрудник подразделения-заказчика, ответственный за работу с вакансией:

_____________________ ______________________ ________________ «___» _________ 200_ г.

должность Ф. И.О. подпись

РЕЗОЛЮЦИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ГРУППЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА

C Начать поиск кандидата

Сотрудник Группы подбора персонала, ответственный за работу с вакансией:

___________________________ ______________________ _______________________

должность Ф. И.О подпись

Категория должности (подчеркнуть): руководитель специалист рабочий

Предполагаемый срок закрытия вакансии не позднее «____»________ 200__г.

Рекомендовать использовать следующие направления поиска:

C СМИ c Internet c Кадровые агентства c Внутренний поиск c Другое

_______________________

_______________________

Руководитель Группы подбора персонала ______________ / _______________ / «____»_____ 200__г.

Подпись Ф. И.О.

РЕЗОЛЮЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА ПЕРСОНАЛА

C поиск кандидата по указанным требованиям признать нецелесообразным. Требуется уточнение (корректировка) требований заявки.

Обоснование ____________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________

Начальник Отдела персонала ООО "ХХХ" _____________ / _______________ / «____»_____ 200__г.

Подпись Ф. И.О.

№ ______

Изменение к Порядку № ПР. HR-808.06

«Подбор персонала в ГП ООО "ХХХ"

Версия № _1_

Автор

Селезнёва В. В., т. 32-16

Дата печати: 14.06.07

Страница 5 из 5

Заявка на подбор персонала — образец 2021

Заявка на подбор персонала

-------------------------------------T------------------------------------¬
¦         Дата подачи заявки         ¦                                    ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦Срок заключения трудового договора с¦                                    ¦
¦претендентом по требованию заявителя¦                                    ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦Наименование структурного           ¦                                    ¦
¦подразделения (заявитель)           ¦                                    ¦
L------------------------------------+-------------------------------------

Описание позиции

-------------------------------------T------------------------------------¬
¦         Вакантная должность        ¦                                    ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦Причина появления вакансии          ¦                                    ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦Должностные обязанности             ¦                                    ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦Кому подчиняется                    ¦                                    ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦Количество подчиненных              ¦                                    ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦График работы                       ¦                                    ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦Испытательный срок                  ¦                                    ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦З/плата на испытательный срок/на    ¦                                    ¦
¦основной срок                       ¦                                    ¦
L------------------------------------+-------------------------------------

Требования к кандидату

-------------------------------------T------------------------------------¬
¦             Образование            ¦                                    ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦Предпочтительный пол                ¦                                    ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦Предпочтительный возраст            ¦                                    ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦Навыки                              ¦                                    ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦Опыт работы                         ¦                                    ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦Наличие вод. прав, личного а/м      ¦                                    ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦Личные качества                     ¦                                    ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦Другие требования                   ¦                                    ¦
L------------------------------------+-------------------------------------

Ответственный за исполнение заявки _______________________________

Сведения об исполнении заявки ____________________________________

«__» _______ 200_ г.

Анкета-заявка на подбор кандидата для замещения вакантной должности (приложение к договору на поиск и подбор персонала)

АНКЕТА-ЗАЯВКА N ___

от «___»_________ _____ г.

на подбор кандидата для замещения вакантной должности

Информация о компании-работодателе

Наименование:

Фактический адрес:

Основной вид деятельности:

Ф.И.О. руководителя компании:

Ф.И.О. контактного лица:

Телефон:

Факс:

Электронная почта:

Количество сотрудников во всей компании:

Количество сотрудников в подразделении, где открыта вакансия:

Сколько лет существует компания:

Миссия компании:

Описание вакансии и должностные обязанности

Название вакансии:

Причина появления вакансии:

Как долго не занята эта вакансия:

Причина:

Основные обязанности на этой должности:

Кому будет подчиняться специалист, занимающий эту должность:

Будут ли у него подчиненные (сколько, каковы их должности):

Основные задачи, стоящие перед специалистом:

Необходимы ли командировки:

В какие регионы:

Информация об условиях найма и оплате труда

Основное место работы (адрес)

Форма найма (срочный трудовой договор, на неопределенный срок):

Планируемая дата выхода кандидата:

Режим работы: с ___ до ____

Испытательный срок: ________

Вилка оклада на должности:

Планируемые премии на этой должности:

Льготы для должности:

Предусмотрено ли повышение квалификации:

Перспективы служебного роста:

Дополнительные социальные гарантии сотруднику:

Требования к кандидату

Образование:

Специальность по образованию:

Медицинские справки:

Приоритетные вузы:

Специальное обучение:

Наличие сертификатов, лицензий и т.п.

Наличие изобретений, рац. предложений и т.п.

Знание языков:

Степень владения языком:

Компьютерные программы:

Водительские права:

Стаж работы:

Результаты тестирования:

Место проживания:

Из каких компаний предпочли бы не брать кандидата:

Есть ли конкретный человек, которого вы хотели бы нанять:

Стоимость и сроки оказания услуг по подбору кандидата на данную вакансию:

Срок предоставления информации о кандидатах на замещение вакантной должности:

Должность:

Количество вакансий:

Стоимость одной вакансии:

Итого:

             Заказчик:                        Исполнитель:
    _____________/_____________/       ____________/_____________/
               М.П.                               М.П.

Образец формы учета персонала Скачать бесплатно для Windows

Образец формы кадрового учета

в Software Informer

Personnel Organizer Pro — это гибкая программа для управления персоналом.

гибкое программное обеспечение для управления персоналом… Ваши персональные данные, кадровая деятельность, кадровые бланки

Просто персонал 25 Условно-бесплатное ПО

Используйте Simply Personnel для хранения всех записей ваших сотрудников.

1 Основные программные решения 21 год Условно-бесплатное ПО

Quick Personnel позволяет безопасно хранить информацию для ваших сотрудников.

31 год ПРИМАСОФТ ПК, ИНК. 36 Условно-бесплатное ПО

Personnel Organizer Deluxe — гибкое решение для управления персоналом.

OneClickHR plc 5 Условно-бесплатное ПО

Personnel Manager — это современный, простой и функциональный пакет, который может значительно сократить ваши расходы….

B&M Konsultatsioonid Inc 13 Условно-бесплатное ПО

TK8 Personnel HRM — это простая в использовании программа для управления человеческими ресурсами.

Еще образец формы кадрового учета

Образец формы учета персонала во введении

10 Диктофон.сеть 194 Условно-бесплатное ПО

Это приложение позволяет записывать и сохранять аудио.

6 программное обеспечение xrlly 847 Условно-бесплатное ПО

Arial Sound Recorder — это мощная программа для записи звука.

1 Диктофон Digigenius Условно-бесплатное ПО

Это программное обеспечение позволяет пользователям записывать, копировать и конвертировать аудиофайлы.

10 iFree-Recorder 2 890 Бесплатное ПО

Записывает голосовые вызовы Skype в настраиваемые аудиофайлы MP3.

4 Informatique Tongsoft, Inc 344 Условно-бесплатное ПО

Позволяет записывать аудиопоток в реальном времени со звуковой карты.

12 Программное обеспечение AthTek 375 Условно-бесплатное ПО

Записывайте звонки Skype как высококачественные аудио- или видеофайлы.

DLA Security Systems Inc. 1 Демо

Tracer 9 XT предназначен для управления записями о ключевых проблемах персонала.

6 QA INTERNATIONAL 41 год Коммерческий

Это приложение записывает приключения игрока в виде сборника рассказов.

9 Encyclopdia Britannica, Inc.397 Коммерческий

Игра для детей, которая записывает приключения игрока в виде сборника рассказов.

Дополнительные заголовки, содержащие образец кадрового учета формы

FORM1 4 Условно-бесплатное ПО

Однофайловая настраиваемая веб-форма и форма для электронной почты. Один файл содержит вашу форму, форма pro….

Звуковое пятно Демо

SampliCut предназначен для извлечения / преобразования проб на CD.

6 DigitByte Studio 48 Условно-бесплатное ПО

Конвертер частоты дискретизации WAV

предназначен для изменения частоты дискретизации или битрейта WAV.

ГИС-технологии AvisMap 7 Условно-бесплатное ПО

AvisMap GIS Engine Sample Projects — это набор примеров различных проектов.

диссиденты 1 Условно-бесплатное ПО

Sample Wrench — это мощный программный инструмент для редактирования аудиосэмплов.

tools4php 18 Условно-бесплатное ПО

PHP Form Wizard — это инструмент для создания или загрузки HTML-формы с других страниц.

2 MoRUN 500 Условно-бесплатное ПО

Form Auto Fill — это приложение для автоматического заполнения форм и менеджера паролей.

2 Les Logiciels Machina Sapiens inc. 8

Sage Software Limited 3

Адамс, подразделение Cardinal Brands 10

рекомендательных писем и писем с рекомендациями | Служба планирования карьеры

Может возникнуть некоторая путаница в понимании разницы, если таковая имеется, между «рекомендательным письмом» и «рекомендательным письмом».В большинстве случаев разница заключается в простом выборе одной формулировки над другой, но технически говоря, есть несколько способов провести различие между ними; в первую очередь по категории адресата, степени детализации и конкретной цели письма.


Что такое рекомендательное письмо?

«Рекомендательное письмо » — это письмо, которое специально запрашивается кем-то для определенной / определенной должности, академической программы или заявки на получение награды.Как правило, эти письма отправляются непосредственно запрашивающей стороне и не видны учащимся. Их можно разделить на

  • Занятость
  • Академический прием
  • Благодарность или признание
  • Оценка производительности

Что такое рекомендательное письмо?

« рекомендательное письмо » обычно носит более общий характер и не адресовано конкретному запрашивающему лицу. Часто вы будете видеть эти письма, адресованные как «Кому это может быть интересно» или «Уважаемый господин / госпожа».Эти письма чаще всего передаются непосредственно ученику и сохраняются для использования в будущем. Ситуации, в которых они используются, как правило:

  • Оценка персонажа
  • Академические
  • Занятость
  • Общего назначения

К кому обратиться за рекомендательным письмом или рекомендацией?

Выберите того, кто:

  • Знает и ценит вашу работу.
  • Могу подробно рассказать о ваших способностях.
  • Руководил вами напрямую (начальник, руководитель, руководитель группы: в прошлом или в настоящее время).
  • Вы знаете, что есть что сказать о вашей работе, личных качествах и навыках работы в команде.
  • Является ключевым лицом в области, в которой вы подаете заявку, или знаком с ней.

Какую информацию я должен предоставить моему судье?
  • Дата истечения срока действия рекомендации.
  • Ваша текущая контактная информация, чтобы рекомендатель мог связаться с вами в случае необходимости.
  • Имя, должность, организация и адрес человека, которому следует адресовать письмо.
  • Информация о должности или программе, на которую вы подаете заявление.
  • Краткое описание ваших целей и планов, если необходимо.
  • Ваше резюме, стенограммы и любая информация, которую рекомендатель должен указать в своем письме.
  • Черновик вашего личного заявления или исследовательского предложения, если таковое требуется для вашей заявки.
  • Напоминание о том, как вы и ваш рекомендатель знаете друг друга; уроки, которые вы посещали вместе с ним, оценки, которые вы получили на этих курсах, бумажные темы, над которыми вы работали, и т. д.Вы можете приложить копию успешной работы или итогового экзамена, а также любые комментарии, которые профессор дал вам о вашей работе.


Образцы и советы

Образцы писем и советы о том, как запросить справочное / рекомендательное письмо:


Обратите внимание, что CaPS и McGill не поддерживают какие-либо конкретные веб-сайты / услуги; список предназначен только для вашей информации.

Менеджер по продажам Описание должности

Должностная инструкция менеджера по продажам описывает ключевые задачи, обязанности и ответственность менеджера по продажам.

Работа будет варьироваться от отрасли к отрасли и от компании к компании, но основные функции и компетенции менеджера по продажам являются стандартными.

Пересмотрите образец описания должности менеджера по продажам, чтобы отразить требования к должности, которую вы указываете. Используйте связанные ресурсы для описания работы, чтобы написать информативную и точную работу описание.

МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ ОПИСАНИЕ РАБОТЫ

Общего назначения

Отвечает за планирование, реализацию и руководство торговой деятельностью компании в обозначенной области для достижения целей продаж.

Обязанности и ответственность генерального менеджера по продажам

  • разработать стратегию продаж для достижения целей продаж и доходов организации
  • установить индивидуальные цели продаж с командой продаж
  • делегировать ответственность за счета клиентов торговому персоналу
  • co- ординатные планы действий по продажам для отдельных продавцов
  • контролировать деятельность и производительность группы продаж
  • обеспечивать наличие у группы продаж необходимых ресурсов для надлежащей работы
  • контролировать достижение целей продаж командой продаж
  • поддерживать связь с другие функции компании для обеспечения достижения целей продаж
  • оценка работы торгового персонала
  • обеспечение обратной связи, поддержка и обучение команды продаж
  • планирование и обучение команды прямых продаж
  • помощь в разработке торговых презентаций ионы и предложения
  • разработка платформ онлайн-продаж
  • координация и мониторинг онлайн-продаж
  • расследование потерянных продаж и счетов клиентов
  • отслеживание, сопоставление и интерпретация показателей продаж
  • прогноз годовой, квартальной и ежемесячной выручки от продаж
  • генерировать своевременные отчеты о продажах
  • разрабатывать графики и ставки ценообразования
  • формулировать политику и процедуры продаж
  • помогать составлять бюджеты
  • контролировать расходы и контролировать бюджеты анализ клиентов
  • анализ данных для определения возможностей продаж
  • разработка рекламных идей и материалов
  • участие в торговых встречах и отраслевых конвенциях
  • налаживание эффективных деловых отношений с руководителями, принимающими решения, в ключевой группе s

Образование, квалификация и опыт

  • бизнес-степень или соответствующая профессиональная квалификация
  • опыт во всех аспектах планирования и реализации стратегии продаж
  • технические навыки продаж
  • подтвержденный опыт управления взаимоотношениями с клиентами
  • знание рынка
  • опыт управления и руководства командой продаж
  • соответствующие продукты и отраслевые знания
  • глубокое понимание цифровых платформ продаж
  • опыт работы с соответствующими программными приложениями

Ключевые компетенции и навыки

  • отличные письменные и устные коммуникативные навыки
  • организация и планирование
  • анализ и решение проблем
  • управление информацией
  • командное лидерство
  • навыки формальной презентации
  • убедительность
  • адаптивность
  • инновации
  • суждение
  • принятие решений
  • стрессоустойчивость

менеджер по продажам вакансии

Нужна помощь в написании резюме? Используйте образец резюме для управления продажами, чтобы составить убедительное резюме.

Включите убедительное сопроводительное письмо менеджера по продажам к заявлению о приеме на работу.

Менеджер по продажам Описание должности Страницы

Эти должностные инструкции по продажам содержат полезные дополнительные сведения об обязанностях и ответственности менеджера по продажам.

Должность менеджера по маркетингу

Должность менеджера по обслуживанию клиентов

Должность менеджера магазина

Должность генерального менеджера

Описание должности менеджера по продажам Часть 2

Резюме и сопроводительные письма менеджера по продажам

Собеседование с менеджером по продажам

Вопросы для собеседования с менеджером

Вопросы для собеседования с менеджером

Последнее обновление — Заработная плата менеджера по продажам

Конечно.com сообщает о средней зарплате менеджеров по продажам в США. Состояние на декабрь 2020 года составляет 76 317 долларов США.

К началу страницы

Образец письма об отказе соискателя вакансии

Опрос LinkedIn показал, что 94% талантов хотели бы получить отзывы на собеседовании.

Убедитесь, что вы предоставили работодателю отличные возможности для продвижения бренда, общаясь со своими кандидатами, когда они не смогли найти работу.

Когда вы отправляете письмо с отказом от кандидата, это освещает вашу компанию.

Это побудит кандидатов повторно подать заявку на другую должность, поговорить со своими друзьями или оставить хорошие отзывы о вашей компании.

Образцы писем с отклонением заявления о приеме на работу, представленные ниже, послужат вам хорошим началом при общении с кандидатами, которые не прошли оценку. Используйте эти шаблоны писем с отказом от кандидатов и настройте их в соответствии с особенностями вашей компании. Прежде чем мы перейдем к примерам писем «вы не получили работу», вот несколько советов по написанию писем с отказом соискателям вакансии.

Советы по письму с отказом от соискателя работы

  1. Будьте понятны. Не делайте письма соискателя многословными. Сделайте это профессионально и по делу.
  2. Персонализируйте письма с отказом от заявителя. Используйте имя и должность кандидата, и, если он присутствовал на собеседовании, прокомментируйте свою работу.
  3. Будьте милосердны. Вы должны быть не только профессионалом, но и вежливым. Человек подал заявку на работу в вашем бизнесе, потому что он хотел работать с вами, поэтому убедитесь, что ваше письмо с отказом от соискателя было уважительным и внимательным.
  4. Будьте честны. В письме с отказом от соискателя может возникнуть соблазн сказать то, чего вы не имеете в виду. Итак, будьте проще. Например, не указывайте, что вы хотите, чтобы кандидат подал заявку на дополнительные вакансии в будущем, если вы знаете, что этот человек не подходит для вашего бизнеса.
  5. Будь быстрым. Если вы знаете, что кандидат не подходит для этой должности, не ждите долго, прежде чем отправить письмо с отказом. Сделайте это как можно скорее, чтобы они сосредоточили свои усилия на другом.
  6. Погасите удар. Когда вам нужно дать кандидату конструктивную критику, начните с чего-нибудь положительного. Вы можете поговорить о вещах, которые вас впечатлили, а затем рассказать о навыках или квалификации, которых им не хватало. Всегда заканчивайте на позитивной ноте, желая им всего наилучшего.
  7. Всегда помните свой бренд. Письмо с отказом от соискателя может стать вашим последним шансом произвести положительное впечатление о вашем бизнесе. Это либо положительно скажется на вашем соискателе по отношению к вашему бизнесу, либо ему будет тяжело.Всегда думайте о своей репутации при общении. Это не должно отличаться от письма об отказе заявителя.

Структура письма с отказом от соискателя работы

У вас должна быть структура для всех писем с отказом от соискателя работы. Это позволит вам говорить то, что вам нужно, быстро и эффективно, а также придерживаться бренда вашей компании. Используйте следующую информацию при форматировании письма с отказом от соискателя работы:

  • ‍Адрес.Начните образец письма об отклонении кандидата с официального адреса вашей компании в верхнем правом углу. Вам нужно указать свой адрес, только если вы отправляете физическое письмо. ‍
  • Дата. В нескольких строках под адресом укажите дату. Вам не нужно этого делать, если вы отправляете электронное письмо.
  • Внутренний адрес. Адрес кандидата идет на несколько строк под датой. ‍
  • Тема. Используйте короткую и конкретную строку темы. Например, имя кандидата — заявление о приеме на работу.‍
  • Приветствие. Насколько формальным или неформальным будет ваше приветствие, будет зависеть от вашей компании и от того, встречали ли вы кандидата. Если вы встретились с ними на собеседовании и установили взаимопонимание, вы можете использовать их по имени, например: «Дорогая Джейн». ‍
  • Вступительный абзац. В первом абзаце передайте, что вы понимаете, что кандидат нашел время, чтобы подать заявление о приеме на работу и, если возможно, присутствовал на собеседовании. 11
  • Тело. Используйте эту часть письма с отказом от кандидата на работу, чтобы проинформировать соискателя о том, что на данный момент он не добился успеха.Вы можете указать причины или просто сообщить им, что другие кандидаты более подходят и лучше соответствуют описанию должности.
  • Последний абзац. Как вы используете последний абзац, зависит от политики вашей компании. Некоторые компании используют его, чтобы дать более подробный совет по заявке, в то время как другие просто отмечают, что, если соискатель хочет получить более подробную обратную связь, он может сделать запрос ».
  • Закрытие. Сделайте это кратко и по существу. Поблагодарите кандидата за потраченное время и пожелайте ему удачи в будущем поиске работы.‍
  • Ваше имя и подпись. В последней части письма необходимо указать свое имя и подпись. Кроме того, укажите свою контактную информацию на случай, если заявителю потребуется дополнительная информация. Кроме того, поставьте подпись, если отправляете физическое письмо.

Образцы и шаблоны писем с отказом от кандидата на работу

Образец письма с отказом от работы 1

Стандартный образец письма с отказом от работодателя кандидату, который не пройдет собеседование.

Уважаемый < Имя кандидата >,

Я хотел бы поблагодарить вас за то, что вы нашли время подать заявку и встретиться с нашей командой по поводу в . Было здорово узнать больше о том, чего вы достигли, а также о ваших навыках и квалификации.

К сожалению, наша команда не выбрала вас для продвижения вперед. Помните, что конкуренция за вакансии в очень высока, и часто бывает трудно выбрать между большим количеством опытных и качественных кандидатов.

Мы будем хранить ваши данные в файле на случай, если в будущем появятся какие-либо вакансии, для которых, по нашему мнению, вы бы больше подходили.

Пожалуйста, свяжитесь со мной, если вы хотите получить подробные отзывы о процессе отбора.

Еще раз большое спасибо за ваш интерес и заявку в и всего наилучшего в поиске работы.

С уважением,

< Имя отправителя >

Образец письма об отказе от работы.

Уважаемый г-н./ Miss < Фамилия кандидата >,

Спасибо за подачу заявки на в . Мы хотим поблагодарить вас за то, что вы приложили усилия, чтобы подать заявку в нашу компанию, и мы ценим ваш интерес стать частью нашей команды.

Количество заявок, полученных нами на эту должность, было беспрецедентным, и после внимательное рассмотрение каждого из них, к сожалению, мы вынуждены сообщить вам, что вы не перейдете к следующему этапу нашего процесса отбора.Несмотря на то, что ваши навыки и квалификация замечательны, мы решили продолжить работу с другим кандидатом, который лучше подходит с точки зрения опыта.

Опять же, мы ценим ваш интерес к нашей компании и будем рады получить от вас заявку в будущем, если вы столкнетесь с другой должностью, которая, по вашему мнению, вам подойдет.

Если вам нужна дополнительная информация или возникнут вопросы, свяжитесь со мной по телефону или по электронной почте .

Мы желаем вам всего наилучшего в ваших будущих начинаниях.

С уважением

< Имя отправителя >

Образец письма об отказе от работы

После телефонного интервью

Уважаемая мисс / господин. < Фамилия соискателя >

Спасибо, что нашли время поговорить со мной по телефону на должность .

Наша компания получила большое количество заявок и мы связались с рядом претендентов.Мы хотели бы сообщить вам, что, хотя ваша квалификация и навыки были очень впечатляющими, мы решили продолжить работу с другими кандидатами, чей опыт и навыки лучше соответствуют потребностям нашей организации в настоящее время.

Еще раз спасибо за проявленный интерес к . Желаю вам успехов в поиске карьеры.

С уважением

< Имя отправителя >

Образец письма об отказе от работы 4

После личного собеседования

Уважаемый < Имя заявителя >,

Спасибо, что нашли время на собеседование с на .

Мы ценим ваш интерес к нашей компании и этой роли. Обращаюсь к вам, чтобы сообщить, что мы выбрали кандидата, наиболее подходящего по требованиям к должности и описанию этой должности.

Мы очень признательны за то, что вы нашли время и приложили усилия для участия в интервью. Мы хотели бы, чтобы вы подали заявку на будущие вакансии в нашей компании.

Еще раз большое спасибо за ваше время.

С уважением,

< Имя отправителя >

Образец письма об отказе от задания 5

Уважаемая мисс / господин.< Фамилия кандидата >,

Я признателен вам за то, что вы нашли время и приложили усилия, чтобы встретиться с нашей командой, чтобы обсудить в .

Ваше время, энтузиазм и интерес к этой должности очень ценятся. Хочу проинформировать вас, что на вакансию занял другой кандидат, квалификация, навыки и опыт которого наиболее точно соответствуют требованиям, изложенным в должностной инструкции.

Тем не менее, ваша заявка будет храниться в файле, и вы будете рассмотрены для будущих вакансий, если они подходят.

Опять же, было приятно встретиться с вами, и я желаю вам всего наилучшего в вашем будущем поиске работы.

С уважением,

< Имя отправителя >

Образец письма с отказом от работы 6

Уважаемый < Имя кандидата >,

Спасибо за предоставленную нам возможность встретиться и провести собеседование с вами по с нашей компанией. Мы ценим ваш интерес и энтузиазм в присоединении к нашей команде, и нам было приятно узнать о вас больше.

Иногда бывает трудно выбрать среди блестящих кандидатов, с которыми мы проводим собеседование, особенно когда у нас есть много людей, обладающих достаточной квалификацией для этой конкретной роли. Несмотря на то, что мы хотели бы приветствовать каждого человека, с которым мы проводим собеседование, в нашу команду, в конечном итоге нам нужно выбрать кандидата, который, как мы знаем, наиболее точно соответствует требованиям описания должности.

Несмотря на то, что ваша квалификация, опыт, навыки и образование очень впечатляют, мы решили продолжить работу с другим кандидатом, который лучше подходит и соответствует потребностям этой должности.Наше решение было основано на мелких нюансах, но вы все равно были исключительным кандидатом. Мы очень надеемся, что вы помните о нас и снова подадите заявку на должность, которую вы считаете подходящей, поскольку мы ценим ваш опыт в нашей отрасли. Вы были одним из немногих лучших кандидатов, и было приятно с вами познакомиться.

Если вам нужна дополнительная информация или у вас есть вопросы, я буду рад поговорить с вами. Вы можете связаться со мной по электронной почте или по телефону .

Еще раз благодарим вас за время, усилия, энергию и энтузиазм, которые вы вложили в этот процесс, и желаем вам всего наилучшего в ваших личных и профессиональных усилиях.

С уважением,

< Имя отправителя >

Образец письма об отказе от работы

Это письмо об отказе соискателя работы используется после второго собеседования

Уважаемый < Имя соискателя >,

Спасибо за инвестирование время пройти наш двухэтапный процесс отбора на собеседование на должность .Нашей команде очень понравилось встретиться с вами и обсудить различные аспекты <индустрии>

. Теперь у нас было время и возможность рассмотреть каждого кандидата. Вы были одним из наиболее уважаемых кандидатов на эту должность. Однако в этом случае команда сочла, что опыт и навыки другого кандидата лучше подходят для этой должности. Мы хотим использовать это время, чтобы побудить вас продолжать проверять наши вакансии на будущие должности, соответствующие вашим навыкам и опыту.

Мы желаем вам всего наилучшего в ваших будущих начинаниях и в следующей части вашей карьеры. Еще раз благодарим вас за интерес к .

С уважением

С уважением,

< Имя отправителя >

Образец письма об отказе от работы 8

После оценочного теста

Уважаемый < заявитель first = "" name = "">,

Спасибо, что нашли время встретиться со мной и командой в .Было приятно узнать больше о ваших достижениях и навыках.

Теперь у нас была возможность рассмотреть всех кандидатов, и, к сожалению, мы с сожалением сообщаем вам, что в настоящее время у нас есть решил не продолжать рассмотрение вашего заявления. Это было трудное решение, поскольку стандарты кандидатов были очень высокими. Однако мы обнаружили, что во время теста у других кандидатов были более высокие навыки вербального мышления. Мы хотели бы дать вам совет, чтобы получить больше опыта в этой области и подать еще одну заявку в ближайшем будущем, когда появится больше вакансий.

Еще раз благодарим вас за интерес к и желаем вам всего наилучшего в поиске работы и карьере.

С уважением

С уважением,

< Имя отправителя >

Заключение: Образец письма с отказом соискателя вакансии

Используйте шаблоны писем с отказом соискателя работы, указанные выше, настроив их в соответствии с различными этапами процесса приема на работу.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *