Заявление для справки 2 ндфл: Заявление на предоставление справки 2-НДФЛ в 2021 году

Содержание

Сотрудник уволился и написал заявление о выдаче справки 2-НДФЛ и т.п. Сотрудница отдела кадров был в отпуске. Когда начинается отчет трех дней на выдачу указанных документов?


 

 

Напряженный график не позволяет посещать мероприятия по повышению квалификации?

 

Мы нашли выход!

 

 


Консультация предоставлена 20.09.2017 года
  

 

Сотрудник уволился и написал заявление о выдаче справки 2-НДФЛ, справки для больничного и справки о доходах за три последних месяца. Сотрудница отдела кадров был в отпуске (ее никто не замещает). Когда начинается отчет трех дней на выдачу указанных документов?

 

Прежде всего отметим, что из буквального толкования части четвертой ст. 84.1 ТК РФ следует, что обязательной выдаче работнику при его увольнении подлежит только такой документ, как трудовая книжка. Иные же документы, связанные с работой, согласно указанной норме выдаются работнику по его письменному заявлению.

Вместе с тем помимо положений ТК РФ необходимо учитывать и иные положения законодательства, обязывающие работодателя выдавать работнику при увольнении определенные документы и не связывающие выполнение указанной обязанности с наличием заявления работника о выдаче таких документов.

В частности, обязанность предоставить работнику в день увольнения справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы […], форма которой утверждена приказом Минтруда РФ от 30.04.2013 N 182н (далее — справка 182н), устанавливается п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ), а также п. 2 Порядка выдачи справки […], утвержденного приказом Минтруда РФ от 30.04.2013 N 182н (далее — Порядок).

Таким образом, в рассматриваемом случае, как это следует из вопроса, работодатель не должен был дожидаться заявления работника на выдачу ему справки 182н, сведения из которой в последующем используются новым работодателем, в том числе для расчета пособия по временной нетрудоспособности, а подготовить и выдать ее одновременно с выдачей трудовой книжки.

Что же касается справки о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ, утвержденной приказом ФНС России от 30.10.2015 N ММВ-7-11/[email protected], и справки о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы, предъявляемой гражданами при постановке на регистрационный учет в службе занятости (рекомендованная форма справки направлена для использования в работе письмом Минтруда России от 15.08.2016 N 16-5/В-421)*(1), то в силу прямого указания п. 3 ст. 230 НК РФ и по смыслу ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон о занятости), Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и Правил регистрации безработных граждан, утвержденных постановлением Правительства РФ от 07.09.2012 N 891, такие справки действительно выдаются работнику лишь на основании его заявления. Причем ни вышеприведенные нормы, ни иные положения законодательства напрямую не устанавливают срок, в течение которого должны быть выданы такие справки.

С одной стороны, обе эти справки по своей сущности являются справками о заработной плате работника, которые в силу ст. 62 ТК РФ подлежат выдаче в течение трех дней с момента подачи соответствующего заявления. С другой стороны, в силу уже упоминавшихся выше положений части четвертой ст. 84.1 ТК РФ при увольнении все копии документов и справки, указанные работником в заявлении, выдаются ему вместе с трудовой книжкой, то есть в день увольнения.

Принимая во внимание, что нормы ст. 84.1 ТК РФ носят специальный характер по отношению к общим нормам ст. 62 ТК РФ о порядке выдаче работнику документов, связанных с работой, мы полагаем, что справка по форме 2-НДФЛ и справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы в рассматриваемом случае так же, как и справка 182н, должны были быть выданы работнику в день его увольнения.

При этом необходимо учитывать, что, исходя из толкования ст. 84.1 ТК РФ, п. 3 ст. 230 НК РФ, п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона N 255-ФЗ, п. 2 Порядка, обязанность работодателя выдать работнику в день увольнения трудовую книжку и документы, связанные с работой, запрошенные работником, не ставится в зависимость от нахождения на рабочем месте сотрудника, в чьи должностные обязанности входит выдача соответствующих документов. По смыслу ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ и п. 2 Порядка невозможность выдачи документов, связанных с работой, в день увольнения может быть обусловлена только отсутствием работника, которому они выдаются, в этот день в месте нахождения работодателя или его отказом получить такие документы. В этом случае работодателю необходимо направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой и запрошенными документами либо дать свое согласие на их направление по почте.

Следует отметить, что и ст. 62 ТК РФ, устанавливающая общий трехдневный срок выдачи работнику по его заявлению документов, связанных с работой, не связывает течение указанного срока с присутствием на рабочем месте сотрудника, в обязанности которого это обыкновенно входит. Буквальное толкование данной нормы указывает на то, что трехдневный срок исчисляется со дня подачи соответствующего заявления.

На то, что обязанность работодателя своевременно выдать работнику документы, связанные с работой, не может ставиться в зависимость от присутствия на рабочем месте определенного сотрудника, указывают и положения ст. 20 ТК РФ, которые в качестве работодателя называют юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником, а в качестве представителей этого юридического лица во взаимоотношениях с работником — его органы управления или уполномоченные ими лица.

В частности, в акционерном обществе текущее руководство его деятельностью с правом действовать от имени общества без доверенности, в том числе представлять его интересы, совершать сделки от имени общества, утверждать штаты, издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества, осуществляет его единоличный исполнительный орган (генеральный директор, директор) (ст. 69 Федерального закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах»). Следовательно, именно на этот орган ложится обязанность представлять работодателя во взаимоотношениях с работниками, а также уполномочивать те или иные лица на такое представительство. Очевидно, что отсутствие того или иного работника на рабочем месте, в том числе и при нахождении его в отпуске, не влияет на полномочия единоличного исполнительного органа по представительству работодателя во взаимоотношениях с работниками и не освобождает его от соответствующих обязанностей. При невозможности осуществить какие-либо действия по выполнению указанных обязанностей самостоятельно данный орган в соответствии с приведенными выше нормами вправе уполномочить на их выполнение любое другое лицо, в том числе в ситуации, когда работник, в чьи непосредственные должностные обязанности входит выдача работникам документов, связанных с работой, временно отсутствует на рабочем месте, — уполномочить на их выдачу другого работника или иное лицо.

 

К сведению:

Обращаем Ваше внимание на то, что в день увольнения работника независимо от наличия или отсутствия заявления с его стороны ему должен быть выдан документ, содержащий сведения о работнике, предусмотренные пунктами 2-2.3 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (п. 4 ст. 11 этого Закона). Поскольку специальных форм для передачи таких сведений работнику не предусмотрено, следует использовать формы, предназначенные для представления тех же сведений в органы Пенсионного фонда Российской Федерации.

  

 

  Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

 кандидат юридических наук Широков Сергей

 Ответ прошел контроль качества


*(1) Подчеркнем, что форма справки носит рекомендательный характер, а из текста письма Минтруда России следует, что составление справки работодателем в произвольной форме при условии, что она содержит сведения, необходимые для определения размера и сроков выплаты пособия по безработице, не является основанием для отказа в принятии такой справки. Иными словами, это означает, что работодатель не должен ожидать, когда работник представит ему форму соответствующей справки из органа занятости, а обязан составить ее самостоятельно, руководствуясь формой, приведенной в указанном письме, либо в произвольной форме, включив в нее необходимые для расчета и выплаты пособия по безработице сведения.

Запрос на оформление справки

№ п/п

Наименование организации

Крайние даты, гг.

1.

Городское специализированное объединение «Мосинжремонт»

1975–1991

2.

Специализированное предприятие № 1 
по ремонту и обслуживанию систем тепловодоснабжения Городского специализированного объединения «Мосинжремонт»

1975–1991

3.

Специализированное предприятие № 2 
по ремонту и обслуживанию систем тепловодоснабжения Городского специализированного объединения «Мосинжремонт»

1977–1991

4.

Специализированное предприятие № 3 
по ремонту и обслуживанию систем тепловодоснабжения Городского специализированного объединения «Мосинжремонт»

1982–1991

5.

Специализированное предприятие № 4 
по ремонту и обслуживанию систем тепловодоснабжения Городского специализированного объединения «Мосинжремонт»

1977–1991

6.

Специализированное предприятие № 5 
по ремонту и обслуживанию систем тепловодоснабжения Городского специализированного объединения «Мосинжремонт»

1980–1991

7.

Специализированное предприятие № 6 
по ремонту и обслуживанию систем тепловодоснабжения Городского специализированного объединения «Мосинжремонт»

1977–1991

8.

Специализированное предприятие № 7 
по ремонту и обслуживанию систем тепловодоснабжения Городского специализированного объединения «Мосинжремонт»

1978–1991

9.

Специализированное предприятие № 8 
по ремонту и обслуживанию систем тепловодоснабжения Городского специализированного объединения «Мосинжремонт»

1978–1991

10.

Специализированное предприятие № 9 
по ремонту и обслуживанию систем тепловодоснабжения Городского специализированного объединения «Мосинжремонт»

1979–1991

11.

Специализированное предприятие № 10 
по ремонту и обслуживанию систем тепловодоснабжения Городского специализированного объединения «Мосинжремонт»

1979–1991

12.

Специализированное предприятие № 11 
по ремонту и обслуживанию систем тепловодоснабжения Городского специализированного объединения «Мосинжремонт»

1979–1991

13.

Специализированное предприятие № 14 
по ремонту и обслуживанию систем тепловодоснабжения Городского специализированного объединения «Мосинжремонт»

1984–1991

14.

Специализированное управление аварийно-ремонтных работ Городского специализированного объединения «Мосинжремонт»

1979–1991

15.

Ремонтно-строительное управление Городского специализированного объединения «Мосинжремонт»

1980–1991

 

16.

Управление производственно-технологической комплектации Городского специализированного объединения «Мосинжремонт»

1981–1991
Сведения о заработной плате с 1988 г.

17.

Муниципальное городское предприятие по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»

1991–1998

18.

Специализированное предприятие № 1
Муниципального городского предприятия по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»

1991–1996

19.

Специализированное предприятие № 2
Муниципального городского предприятия по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»

1991–1996

20.

Специализированное предприятие № 3
Муниципального городского предприятия по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»

1991–1996

21.

Специализированное предприятие № 4
Муниципального городского предприятия по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»

1991–1996

22.

Специализированное предприятие № 5
Муниципального городского предприятия по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»

1991–1996

23.

Специализированное предприятие № 6
Муниципального городского предприятия по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»

1991–1996

24.

Специализированное предприятие № 7
Муниципального городского предприятия по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»

1991–1996

25.

Специализированное предприятие № 8
Муниципального городского предприятия по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»

1991–1996

26.

Специализированное предприятие № 9
Муниципального городского предприятия по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»

1991–1996

27.

Специализированное предприятие № 10
Муниципального городского предприятия по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»

1994–1996

28.

Специализированное управление аварийно-ремонтных работ
Муниципального городского предприятия по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»

1991–1996

29.

Ремонтно-строительное управление
Муниципального городского предприятия по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»

1991–1996

 

30.

Управление производственно-технологической комплектации
Муниципального городского предприятия по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»

1991–1993

31.

Муниципальное предприятие «Теплоремонтналадка № 2»

1992–1994

32.

Филиал № 1 Муниципального городского предприятия по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»

1996–1998

33.

Филиал № 2 Муниципального городского предприятия по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»

1996–1998

34.

Филиал № 3 Муниципального городского предприятия по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»

1996–1998

35.

Филиал № 4 Муниципального городского предприятия по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»

1996–1998

36.

Филиал № 5 Муниципального городского предприятия по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»

1996–1998

37.

Муниципальное предприятие «Теплоремонтналадка»

1991–1997

38.

Государственное унитарное предприятие «Теплоремонтналадка»

1977–2007

39.

Государственное унитарное предприятие по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»

1975–2006

40.

Филиал № 1 Государственного унитарного предприятие по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»

1998–2004

41.

Филиал № 2 Государственного унитарного предприятие по эксплуатации тпловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»

1998–2004

42.

Филиал № 3 Государственного унитарного предприятие по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»

1998–2004

43.

Филиал № 4 Государственного унитарного предприятие по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»

1998–2004

44.

Филиал № 5 Государственного унитарного предприятие по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»

1998–2004

45.

Специализированное управление аварийно-ремонтных работ
Государственного унитарного предприятие по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»

1998–2004

46.

Ремонтно-строительное управление
Государственного унитарного предприятие по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»

1998–2003

47.

Управление по сбыту тепловой энергии
Государственного унитарного предприятие по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»

2002–2005

48.

Московское муниципальное городское предприятие тепловых станций и сетей (МГП «Мостеплоэнерго»)

1999–2000

49.

Межрайонное производственное предприятие тепловых станций и сетей № 2 
Московского муниципального городского предприятия тепловых станций и сетей (МПП ТС и С № 2 МГП «Мостеплоэнерго»)

1993–2000
Сведения о заработной плате с 1997 г.

50.

Межрайонное производственное предприятие тепловых станций и сетей № 3 
Московского муниципального городского предприятия тепловых станций и сетей (МПП ТС и С № 3 МГП «Мостеплоэнерго»)

1978, 1980–2000
Сведения о заработной плате с 2000 г.

51.

Межрайонное производственное предприятие тепловых станций и сетей № 4 
Московского муниципального городского предприятия тепловых станций и сетей (МПП ТС и С № 4 МГП «Мостеплоэнерго»)

1983–2000
Сведения о заработной плате с 1995 г.

52.

Межрайонное производственное предприятие тепловых станций и сетей № 5 
Московского муниципального городского предприятия тепловых станций и сетей (МПП ТС и С № 5 МГП «Мостеплоэнерго»)

1981–2000
Сведения о заработной плате с 1997 г.

53.

Межрайонное производственное предприятие тепловых станций и сетей № 6 
Московского муниципального городского предприятия тепловых станций и сетей (МППТС и С № 6 МГП «Мостеплоэнерго»)

1988–2000
Сведения о заработной плате с 1999 г.

54.

Межрайонное производственное предприятие тепловых станций и сетей № 7 
Московского муниципального городского предприятия тепловых станций и сетей (МПП ТС и С № 7 МГП «Мостеплоэнерго»)

1994–2000
Сведения о заработной плате с 1998 г.

55.

Межрайонное производственное предприятие тепловых станций и сетей № 8 
Московского муниципального городского предприятия тепловых станций и сетей (МПП ТС и С № 8 МГП «Мостеплоэнерго»)

1994–2000

 

56.

Межрайонное производственное предприятие тепловых станций и сетей № 10 г. Зеленоград
Московского муниципального городского предприятия тепловых станций и сетей (МПП ТС и С № 10 МГП «Мостеплоэнерго»)

1964–2000
Сведения о заработной плате с 1975 г.

57.

Ремонтно-эксплуатационное предприятие «Теплоэнергоремонт» Московского муниципального городского предприятия тепловых станций и сетей

1978–2000
Сведения о заработной плате с 1976 г.

58.

Предприятие «Теплотекс» Московского муниципального городского предприятия тепловых станций и сетей «Мостеплоэнерго»

1997–2000

59.

Предприятие «Теплосбыт» Московского муниципального городского предприятия тепловых станций и сетей «Мостеплоэнерго»

1997–2000

60.

Государственное унитарное предприятие тепловых станций и сетей г. Москвы (ГУП «Мостеплоэнерго»)

1945–2007

61.

Предприятие № 2 тепловых станций и сетей 
ГУП «Мостеплоэнерго»

2000–2004

62.

Предприятие № 3 тепловых станций и сетей 
ГУП «Мостеплоэнерго»

2000–2004

63.

Предприятие № 4 тепловых станций и сетей 
ГУП «Мостеплоэнерго»

2000–2004

64.

Предприятие № 5 тепловых станций и сетей 
ГУП «Мостеплоэнерго»

2000–2004

65.

Предприятие № 6 тепловых станций и сетей
ГУП «Мостеплоэнерго»

2000–2004

66.

Предприятие № 7 тепловых станций и сетей
ГУП «Мостеплоэнерго»

2000–2004

67.

Предприятие № 8 тепловых станций и сетей 
ГУП «Мостеплоэнерго»

2000–2004

68.

Предприятие № 9 тепловых станций и сетей 
ГУП «Мостеплоэнерго»

2002–2004

69.

Предприятие № 10 тепловых станций и сетей г. Зеленограда
ГУП «Мостеплоэнерго»

2000–2004

70.

Предприятие № 11 Ремонтно-наладочное предприятие «Теплоэнергоремонт» ГУП «Мостеплоэнерго»

2000–2004

71.

Предприятие № 12 «Теплотекс» ГУП «Мостеплоэнерго»

2000–2004

72.

Предприятие № 13 «Теплосбыт» ГУП «Мостеплоэнерго»

2000–2004

73.

Предприятие № 14 База отдыха «Красная гвоздика»

2005–2006

74.

Филиал № 1 «Теплоремонтналадка» ОАО «МОЭК»

2004–2006

75.

Филиал № 2 «Мостеплоэнерго» ОАО «МОЭК»

2004–2006

76.

Предприятие № 1 Филиала № 2 «Мостеплоэнерго» 
ОАО «МОЭК»

2005–2006

77.

Предприятие № 2 Филиала № 2 «Мостеплоэнерго» 
ОАО «МОЭК»

2005–2006

78.

Предприятие № 3 Филиала № 2 «Мостеплоэнерго»
ОАО «МОЭК»

2005–2006

79.

Предприятие № 4 Филиала № 2 «Мостеплоэнерго» 
ОАО «МОЭК»

2005–2006

80.

Предприятие № 5 Филиала № 2 «Мостеплоэнерго»
ОАО «МОЭК»

2005–2006

81.

Предприятие № 6 Филиала № 2 «Мостеплоэнерго» 
ОАО «МОЭК»

2005–2006

82.

Предприятие № 7 Филиала № 2 «Мостеплоэнерго»
ОАО «МОЭК»

2005–2006

83.

Предприятие № 8 Филиала № 2 «Мостеплоэнерго»
ОАО «МОЭК»

2005–2006

84.

Предприятие № 9 Филиала № 2 «Мостеплоэнерго»
ОАО «МОЭК»

2005–2006

85.

Предприятие № 10 г. Зеленоград Филиала № 2 «Мостеплоэнерго» ОАО «МОЭК»

2005–2006

86.

Предприятие № 11 «Теплоэнергоремонт» Филиала № 2 «Мостеплоэнерго» ОАО «МОЭК»

2005–2006

87.

Предприятие № 12 «Теплотекс» Филиала № 2 «Мостеплоэнерго» ОАО «МОЭК»

2005–2006

88.

Предприятие № 13 «Теплосбыт» Филиала № 2 «Мостеплоэнерго» ОАО «МОЭК»

2005–2006

89.

Предприятие № 14 ОЦ «Красная гвоздика» Филиала № 2 «Мостеплоэнерго» ОАО «МОЭК»

2005–2006

90.

Филиал № 3 «Мосгортепло» ОАО «МОЭК»

2005–2006

91.

Предприятие № 1 Филиала № 3 «Мосгортепло» 
ОАО «МОЭК»

2005–2006

92.

Предприятие № 2 Филиала № 3 «Мосгортепло»
ОАО «МОЭК»

2005–2006

93.

Предприятие № 3 Филиала № 3 «Мосгортепло»
ОАО «МОЭК»

2005–2006

94.

Предприятие № 4 Филиала № 3 «Мосгортепло»
ОАО «МОЭК»

2005–2006

95.

Предприятие № 5 Филиала № 3 «Мосгортепло» 
ОАО «МОЭК»

2005–2006

96.

Предприятие № 6 Филиала № 3 «Мосгортепло» 
ОАО «МОЭК»

2005–2006

97.

Предприятие № 7 Филиала № 3 «Мосгортепло» 
ОАО «МОЭК»

2005–2006

98.

Предприятие № 8 Филиала № 3 «Мосгортепло» 
ОАО «МОЭК»

2006

99.

Открытое акционерное общество «Теплоремонтналадка»

2007–2010

100.

Открытое акционерное общество «Мостеплоэнерго»

2007–2010

101.

Открытое акционерное общество «Мосгортепло»

2007–2010

102.

Открытое акционерное общество «МОЭК-Регион»

2008–2012

103.

Тепловые сети — филиал АО «МОСЭНЕРГО»

1940–2005

104.

Открытое акционерное общество «Московская теплосетевая компания»

2005–2012

106.

Филиал № 12 «Теплоэнергосервис» ОАО «МОЭК»

2006–2014

107.

Филиал № 13 «Энергокомплект» ОАО «МОЭК»

2006–2014

108.

Филиал № 15 «Социально-бытовой» ОАО «МОЭК»

2006–2014

109.

Филиал № 17 «Центр-информационных технологий» ОАО «МОЭК»

2008–2014

110.

Филиал № 18 «Метрологии и эксплуатации приборов учета» ОАО «МОЭК»

2009–2014

111.

Филиал № 20 «Магистральные тепловые сети» ОАО «МОЭК»

2012–2014

112.

Филиал «Мостеплосетьэнергоремонт» ОАО «Мосэнерго»

1979 – март 2005

113.

Публичное акционерное общество «Межрегионтеплосетьэнергоремонт» (ПАО «МТЭР»)

Апрель 2005 – 2018

Государственное учреждение — Ярославское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации

БЛАНК ЗАЯВЛЕНИЯ О ВЫДАЧЕ СПРАВКИ О ДОХОДАХ УДЕРЖАНИЕ АЛИМЕНТОВ С ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ БЛАНК ЗАЯВЛЕНИЯ НА УДЕРЖАНИЕ АЛИМЕНТОВ

СМОТРЕТЬ ВИДЕОРОЛИК О ПРЯМЫХ ВЫПЛАТАХ ПОЛУЧЕНИЕ ПОСОБИЯ В СЛУЧАЕ ОТСУТСТВИЯ МЕСТОНАХОЖДЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРОВЕРИТЬ ПОСОБИЕ В ЛИЧНОМ КАБИНЕТЕ

ПОЛУЧЕНИЕ СПРАВКИ 2-НДФЛ


За получением справок о полученных доходах, в том числе формы 2-НДФЛ в части выплаченных с 01.07.2020 пособий необходимо обращаться в Ярославское региональное отделение.
Подать заявление на получение справки о доходах можно несколькими способами:

1) через «Личный кабинет получателя социальных услуг», размещенный на сайте Фонда по адресу: https://lk.fss.ru/recipient Доступ к «личному кабинету» обеспечивается при наличии регистрации физического лица на Едином портале государственных и муниципальных услуг;
2) обратиться лично, по адресу: г. Ярославль, ул. Радищева, д. 34а, кабинет № ;
3) направить заявление о предоставлении справки по почте по адресу: 150047, г. Ярославль, ул. Радищева,д.34а.

Запрос на получение справки, направленный посредством электронной почты или сайта, отделение Фонда принять не имеет возможности. В случае направления заявления на получение справки через «Личный кабинет получателя социальных услуг», справка будет направлена Вам в электронном виде в «Личный кабинет получателя социальных услуг», а также направлена Вам заказным письмом.
В случае предоставления заявления на получение справки «лично», по Вашему выбору: справка будет выдана «лично», либо направлена Вам почтовым отправлением — заказным письмом.
В случае направления заявления на получение справки по почте, справка будет направлена Вам почтовым отправлением — заказным письмом.

Если данная справка необходима для предоставления государственных и (или) муниципальных услуг (например, в органы социальной защиты), соответствующие органы в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 7 Федерального закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» не вправе требовать от заявителя указанную справку и при необходимости могут самостоятельно запрашивать необходимую информацию в территориальных органах Фонда в рамках межведомственного взаимодействия.

Порядок выдачи справки 2-НДФЛ работнику

В Налоговом и Трудовом кодексах Российской Федерации прописан порядок выдачи справки 2-НДФЛ работнику. Этот документ содержит информацию об уровне заработной платы сотрудника, вычетах и удержаниях. Справка может понадобиться в различных случаях: от оформления кредита до получения визы, при этом сотрудник не обязан сообщать причину оформления справки.

Заявление

2-НДФЛ выдается налоговым агентом (работодателем или государством) физическому лицу (сотруднику). При этом работодатель может и не быть юридическим лицом, но все равно обязан выдать работнику требуемую справку, которая будет иметь юридическое значение, равноценное справке, выданной юридическим лицом. Подробное описание налоговых агентов составлено в ст. 230 НК РФ.

Основание для выдачи – заявление сотрудника. Образец его не установлен, форма может быть произвольной, в некоторых случаях достаточно и устного заявления.

В письменном варианте сотрудник указывает верную информацию о себе и период, за который нужна справка, в годах.

Когда сотрудник может получить справку?

Для отчетности в ИФНС документы готовятся в течение отчетного календарного года на всех сотрудников, которые получали заработную плату, и сдаются в конце апреля года, следующего за отчетным. Сотрудник же (физическое лицо) может потребовать справку о доходах практически в любое время и неограниченное количество раз в течение работы в организации.

Работодатель (налоговый агент) не имеет права отказать в оформлении документа, если срок, за который требуется справка, не превышает четырех лет, поскольку информация в налоговом органе сохраняется за четыре года. Выдать работнику справку 2-НДФЛ за больший срок проблематично.

Сам документ готовится в течение трех дней после получения заявления, при необходимости справка может быть выдана в нескольких экземплярах, имеющих равную юридическую силу (ст. 62 ТК РФ). Справка по форме 2-НДФЛ также выдается сотруднику при увольнении, в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ.

Особые случаи

Военнослужащие получают справку 2-НДФЛ в Едином расчетном центре Министерства обороны РФ, поскольку в этом случае работодатель – государство. Это возможно, поскольку контракт о военной службе технически заключается между военнослужащим и государством.

Если сотрудник в течение отчетного периода получал заработную плату в нескольких подразделениях одной и той же компании, то образец справки отличается, форма заполняется согласно рекомендациям, данным в письме Министерства финансов РФ № 03-02-08/28888.

Если сотрудник уже не работает

Порядок предоставления справки бывшему сотруднику следующий. Если предприятие не ликвидировано и с момента увольнения прошло меньше четырех лет, то сотрудник может обратиться с письменным заявлением в свободной форме. Если ликвидированного предприятия больше не существует в реестрах, то есть несколько способов все-таки оформить и выдать нужный документ.

В первом случае новый налоговый агент (работодатель) запрашивает информацию в местных отделениях ПФР и ИФНС. В запросе обязательно должны быть указаны причины, по которым справка необходима. Есть также возможность физическому лицу (сотруднику) самому просмотреть информацию об НДФЛ в «Личном кабинете» на официальном сайте ФНС России. Эта возможность реализована с 2014 года, функционал сайта постоянно совершенствуется и становится все более удобным для пользования. Решение вопросов онлайн позволяет в некоторых случаях экономить время.

Заявление на вычет или справка о том, что налоговый вычет не получал

Многие налогоплательщики спрашивают меня – а надо ли для получения налоговых вычетов по НДФЛ писать заявление на вычет? И где взять такую форму заявления? Так вот, такой формы заявления нет, ее просто не существует.

Завление на вычет

Налоговый вычет (например, вы купили квартиру, на лечение или обучение, инвестиционный вычет) по НДФЛ вы можете получить путем подачи налоговой декларации 3-НДФЛ в налоговую инспекцию (по месту вашей прописки). Как выглядит эта процедура?

1 этап. Вы платите за обучение или лечение, покупаете квартиру или вносите деньги на ваш индивидуальный инвестиционный счет. Например, это происходит в текущем 2017 году.

2 этап. Вы ждете окончания текущего 2017 года.

3 этап. В январе (можно в другом месяце) 2018 года вы собираете ваши документы и на их основании заполняете декларацию 3-НДФЛ за 2017 год.

4 этап. Сдаете заполненную вами декларацию 3-НДФЛ за 2017 год.

5 этап. Получаете вычет.

Что мы видим? Роль заявления на вычет выполняет налоговая декларация 3-НДФЛ. Именно в ней вы заявляете ваши права на тот или иной вид вычета.

Есть еще документ – заявление на выдачу налогового уведомления, чтобы вам на работе дали налоговый вычет. Например, вы в мае 2017 года купили квартиру и, как счастливый обладатель квадратных метров, хотите вернуть НДФЛ. Вы вправе не ждать окончания текущего 2017 года и вернуть деньги уже сейчас. Если быть точным, то не просто «вернуть деньги», а на работе не платить НДФЛ. Если в так хотите сделать, то вы пишите в налоговой инспекции заявление на выдачу вам налогового уведомления и полученное уведомление относите на работу.

Справка о факте неполучения налогового вычета

А есть еще документ – справка о том, что вы не получали налоговый вычет. Например, социальный. Как получить такую справку? Хочу обратить внимание на письмо ФНС России от 01.09.2016 г. « БС-4-11/16272 «О рекомендуемой форме заявления о выдаче справки».

Федеральная налоговая служба в целях обеспечения единообразия при реализации налоговыми органами положений подп. 2, 4 п. 1 ст. 213 и п. 2 ст. 213.1 НК РФ направляет для использования в работе рекомендуемую форму заявления о выдаче Справки о подтверждении неполучения налогоплательщиком социального налогового вычета либо подтверждении факта получения налогоплательщиком суммы предоставленного социального налогового вычета, предусмотренного подп. 4 п. 1 ст. 219 НК РФ.

Скачать форму заявления на выдачу справки о том, что налоговый вычет не был предоставлен.

Friend me:

Какая ссылка на 2-НДФЛ

Какая ссылка на 2-НДФЛ

Какова справка для 2-НДФЛ

Каждый работодатель, выплачивающий зарплату своим работникам, является налоговым агентом, поскольку этот налог уплачивается по подоходному налогу с физических лиц (Personal Income Tax). Справка о данном виде доходов имеет унифицированную форму и называется 2-НДФЛ.

Что такое справка 2-НДФЛ

Справка на единую форму 2-НДФЛ — официальный документ, который работодатель, в соответствии с п.5 статьи 226 и п.2 статьи 230 НК РФ Федерация обязана предоставить в налоговые органы по окончании отчетного периода.Обычно он подается за отчетный год. В соответствии с пунктом 3 статьи 230 Налогового кодекса работник также может запросить эту информацию у работника, который получает или получал заработную плату от этого работодателя. Для этого ему следует написать заявление и указать период времени, за который оно должно быть сдано. Справка заполняется по единой форме, утвержденной приказом ФНС России от 17 ноября 2010 г. № ММВ-7-3 / 61. В ней указаны реквизиты предприятия-работодателя, включая его полное наименование. , а также фамилию, имя и отчество сотрудника.В основной части справки представлена ​​ежемесячная информация о доходе данного физического лица, облагаемого налогом по ставке 13%, с указанием кода дохода, кода и суммы налогового вычета, если таковая имеется. Кроме того, в нем указывается общая сумма доходов, налоговых вычетов и удерживаемых налогов за определенный период. Налоговый кодекс РФ не устанавливает срок для выдачи данного свидетельства, но согласно статье 62 ТК РФ он не должен превышать 3 рабочих дней с даты подачи заявления.За отказ в предоставлении справки или ее непредставление в установленный срок работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьями 5, 27 и 5.39 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Свидетельство заверяется подписью руководителя организации и его печатью.

Где нужна справка по форме 2-НДФЛ

Помимо налоговой проверки, эту справку можно потребовать непосредственно у самого работника, например, в банке при оформлении крупного кредита.В этих случаях он служит не только для подтверждения платежеспособности потенциального заемщика, но и для подтверждения наличия у него стабильного места работы. Как правило, такое свидетельство требуется при оформлении ипотеки, ссуды на ремонт дома или автомобиля. Когда вы будете готовы предоставить справку по форме 2-НДФЛ, можно рассчитывать, что процентная ставка по кредиту будет ниже. Эта справка выдается вместе с трудовой книжкой при увольнении и должна быть представлена ​​на новом месте работы.Родители студента должны будут подать налоговый вычет, полагаясь на тех, кто оплачивает обучение их детей. Информация в форме 2-НДФЛ требуется при подаче заявления на пенсию, и ее нужно будет предоставить, когда вы хотите усыновить ребенка. В отдельных случаях может потребоваться суд при рассмотрении трудового спора с вашим участием, необходим при расчете размера алиментов по исполнительному листу.

Как написать рекомендательное письмо с примерами

В какой-то момент вашей карьеры вас, вероятно, попросят предоставить рекомендательное письмо для сотрудника, друга или кого-то, с кем вы работали.Когда придет время, важно будет знать, как написать эффективное рекомендательное письмо (также известное как рекомендательное письмо).

Ваша поддержка может иметь решающее значение. Хорошее рекомендательное письмо может помочь вашему собеседнику осуществить свою мечту; плохой хуже, чем отсутствие рекомендаций.

Когда требуются рекомендательные письма

Рекомендательное письмо — это положительное подтверждение навыков и качеств человека, написанное кем-то, кто знаком с его работой, характером и достижениями.Рекомендательные письма необходимы при приеме на работу, стажировке, вакансиях волонтеров, колледжах и программах аспирантуры.

В рекомендательном письме объясняется, почему читатель должен выбрать кандидата и что дает ему право на возможность, на которую он претендует. Письма могут быть запрошены организацией, которая рассматривает человека для работы или приема в учреждение, или они могут быть предложены соискателем работы или соискателем.

Типы рекомендательных писем

Профессиональные ссылки

Профессиональное рекомендательное письмо обычно написано руководителем, коллегой, клиентом, учителем или профессором, который хорошо знаком со своими достижениями в условиях работы.Обычно он включает описание их должности и обязанностей, продолжительности их работы в компании, а также их способностей, квалификации и вклада в организацию.

Характерные / личные данные

Персонаж или личное рекомендательное письмо может быть написано другом семьи, наставником или соседом, который может подтвердить качества, которые сделают его хорошим кандидатом на должность, которую они ищут. В письмах этого типа объясняется, как писатель их знает, и обсуждаются их личные качества, как если бы они применялись в условиях работы.

Академические ссылки

Академическая справка написана учителем, профессором или консультантом. В этом типе справок обсуждается образование кандидата и его академические достижения.

Перед написанием рекомендательного письма

Прежде чем согласиться написать письмо, убедитесь, что вы чувствуете, что можете написать положительное рекомендательное письмо для этого человека. Если вы плохо знаете этого человека или не думаете, что можете высоко оценивать его навыки или способности, вы можете отклонить запрос о рекомендации.Вы можете быть расплывчатым, когда отклоните запрос, просто сказав: «Я не думаю, что буду лучшим человеком, чтобы написать вам рекомендацию». Если возможно, предложите кого-нибудь еще, кого они могут спросить.

Лучше отказаться от написания рекомендации, чем написать отрицательную рекомендацию для человека.

Запросить информацию для письма

Хорошая идея — попросить человека предоставить ему копию его резюме или резюме, даже если вы знаете его давно.У них может быть новая аккредитация или достижения, заслуживающие особого внимания, и вам следует предоставить как можно больше актуальной информации. Это также даст вам рекомендации по составлению письма.

Если рекомендательное письмо предназначено для конкретной возможности трудоустройства, также попросите копию объявления о вакансии. Точно так же, если рекомендательное письмо предназначено для конкретной школы или программы, попросите некоторую информацию о школе. Чем больше у вас информации, тем легче будет написать письмо.

Наряду с запросом информации о кандидате, получите всю необходимую информацию о том, как подать письмо. Спросите, кому вы должны отправить письмо, когда наступит крайний срок и в каком формате оно должно быть. Также спросите, есть ли какие-либо сведения, которые школа или работодатель хотят, чтобы вы включили в свое письмо.

Что включать в рекомендательное письмо

Если кандидат не предоставит вам форму для написания вашей рекомендации, уместно следовать надлежащему формату делового письма.Это включает в себя указание вашей контактной информации, даты и контактной информации лица, получающего ваше письмо (как правило, менеджера по найму) в верхней части письма.

Однако, если вы отправляете это письмо по электронной почте, вам не нужно указывать контактную информацию или дату в верхней части письма. Вместо этого укажите свою контактную информацию после подписи электронного письма. В ссылочном электронном письме также должна быть четкая и лаконичная строка темы, в которой указывается имя кандидата, должность, на которую он претендует (если применимо), и цель письма.Например, строка темы может гласить: «Рекомендация для имени Фамилия — должность помощника по персоналу».

Как написать рекомендательное письмо

Чтобы понять, что писать и как следует читать ваше письмо, вот несколько общих рекомендаций, которые следует учесть перед тем, как писать письмо.

Приветствие

Начните свое письмо со слов «Уважаемый господин / госпожа. Фамилия». Если вы не знаете фамилию работодателя, просто напишите «Уважаемый менеджер по найму». Если кандидат подает заявку на академическую программу, вы можете написать «Уважаемая Приемная комиссия.«Если вы пишете общее письмо, вы можете написать« Кому это может быть интересно »или просто начать письмо с первого абзаца.

Первый абзац

Первый абзац рекомендательного письма объясняет вашу связь с человеком, которого вы рекомендуете, включая то, как вы его знаете, как давно вы его знаете и почему вы имеете право написать рекомендательное письмо от его имени. Обязательно укажите название компании, работы, учебного заведения или возможности, на которую претендует человек.Например: «Я был руководителем Джеймса Смита в компании XYZ в течение последних пяти лет. Я рад рекомендовать его на должность главного бухгалтера в компании ABC».

Второй абзац (и третий, и четвертый)

Средние абзацы рекомендательного письма содержат информацию о человеке, о котором вы пишете, в том числе о том, почему он соответствует требованиям и что он может внести. При необходимости используйте более одного абзаца для подробного описания. Будьте конкретны и приведите примеры того, почему этот человек является подходящим кандидатом.Если можете, расскажите о конкретных случаях, когда вы наблюдали, как человек успешно использовал навыки, необходимые для этой должности. Постарайтесь описать качества и навыки, связанные с конкретной работой, школой или возможностью. Например, если человек подает заявку на работу в качестве менеджера, сосредоточьтесь на его лидерских и коммуникативных навыках.

Закрытие письма

В заключительном абзаце предложите предоставить дополнительную информацию и укажите свою контактную информацию (телефон и электронная почта), чтобы вы могли дать устную рекомендацию или при необходимости ответить на дополнительные вопросы.Вы также можете повторить, что рекомендуете этого человека «искренне» или «безоговорочно».

Подпись

Закончите письмо своей подписью, написанной от руки, а затем введите свое имя. Если это электронное письмо, просто укажите свое имя и контактную информацию.

Длина букв, формат и шрифт

Стиль рекомендательного письма почти так же важен, как и его содержание. Вот несколько советов о том, какой длины должно быть ваше письмо и как его отформатировать.

  • Длина: Рекомендательное письмо должно состоять более чем из одного или двух абзацев; такое короткое письмо предполагает, что вы либо плохо знаете этого человека, либо не полностью его поддерживаете. Однако вы хотите, чтобы письмо было кратким и сосредоточилось на нескольких ключевых моментах, поэтому не пишите более одной страницы. Три или четыре абзаца, объясняющие, как вы знаете этого человека и почему вы его рекомендуете, являются подходящей длиной.
  • Формат: Рекомендательное письмо должно быть через одинарный интервал с пробелом между абзацами.Используйте поля размером около 1 дюйма для верхнего, нижнего, левого и правого края страницы и выровняйте текст по левому краю (выравнивание для большинства документов).
  • Шрифт: Используйте традиционный шрифт, например Times New Roman, Arial или Calibri. Размер шрифта должен составлять от 10 до 12 пунктов, чтобы его было легко читать. Регулировка размера шрифта — хороший способ сохранить письмо на одной странице.

Вычитайте свое письмо перед его отправкой. Вы можете попросить кого-нибудь отредактировать письмо, но скрыть имя кандидата, чтобы сохранить его конфиденциальность.

Образец рекомендательного письма

Вы можете использовать этот пример справочного письма в качестве модели. Загрузите шаблон (совместимый с Google Docs и Word Online) или прочтите текстовую версию ниже.

@ Баланс 2020

Мелисса Брэдли
123 Business Rd.
Business City, NY 54321
555-555-5555
[email protected]

9 июля 2020

Джим Ли
Отдел кадров
Sabre Marketing & PR
321 Business Ave.
Business City, NY 12345

Уважаемый г-н.Ли,

Я очень рад рекомендовать Сару Джонс на должность менеджера по цифровому маркетингу в Sabre Marketing & PR. Как директор по маркетингу в A&B Media, я имел удовольствие работать руководителем Сары, когда она работала здесь в качестве партнера по маркетингу. Ответственная, пунктуальная и чрезвычайно яркая Сара была одним из лучших талантов в A&B Media, и я полностью поддерживаю ее квалификацию и набор навыков.

Меня постоянно впечатляли знания, которые она принесла, и ее стремление оставаться на вершине последних достижений в этой области.Сара сочетает в себе острые аналитические способности с сильной интуицией, и я всегда знал, что могу положиться на нее, чтобы уложиться в сроки и превзойти наши ожидания. За два года работы с нами она достигла множества достижений, от увеличения нашего участия в социальных сетях на 20%, до снижения показателя отказов нашего веб-сайта на 10% и до увеличения рентабельности инвестиций в цифровые кампании на 15%.

Хотя профессиональная хватка Сары была чрезвычайно ценной для A&B Media, она также была прекрасным командным игроком. Оптимистичная, обаятельная и с которой легко ладить, Сара доставляла настоящее удовольствие работать в офисе и способствовала установлению многих позитивных отношений как в нашем отделе, так и во всей компании.

С учетом сказанного, я полностью уверен в своей рекомендации и считаю, что Сара отлично подойдет для Sabre Marketing & PR. Если вы хотите подробнее рассказать о моем опыте работы с Сарой, напишите мне по адресу [email protected] или позвоните мне по телефону 555-555-5555.

С уважением,

Мелисса Брэдли
Директор по маркетингу, A&B Media

Расширять

Свидетельство о проживании — Генеральное консульство Таиланда, Лос-Анджелес

Не гражданин Таиланда, имеющий свидетельство о проживании

Неграждан Таиланда, которые имеют свидетельство о проживании или которым разрешено проживать в Королевстве
;

Шаг 1 — Заявление на электронную визу в Интернете

Заявитель, у которого нет действующей визы или разрешения на повторный въезд, должен подать заявление на визу:
1) заполнить онлайн-заявку на получение электронной визы «Щелкните здесь»; и
2) загрузить следующие документы в формате PDF:

1.Две фотографии паспортного размера (2 ″ x2 ″ — формат JPEG)
Фотографии должны иметь светлый фон с изображением лица
анфас без шляпы или темных очков и закрывать плечи.
Фотографии должны быть сделаны в течение 6 месяцев. (фотокопии или фотографии, взятые из Photostat, не принимаются).

2. Копия паспорта

3. Копия подтверждения / бронирования рейса, показывающая, что вы летите из США в Таиланд.
(имя заявителя должно быть указано четко)

4. Копия недавней выписки из банка (700 долларов на человека и 1500 долларов на семью)
(имя заявителя должно быть четко указано),
В случае подачи выписки из семейного банка — подтверждение родства.
(т.е. свидетельство о рождении, свидетельство о браке).

5. Копия свидетельства о проживании (одна из вышеперечисленных)

Пошлина — 80 долларов за однократный (3 месяца)
— 200 долларов за многократный въезд (1 год)

Шаг 2. Отправьте бланк электронной записи на прием и паспорт

После заполнения онлайн-заявки на визу от заявителя Генеральное консульство Таиланда в Лос-Анджелесе рассмотрит заявку.

Заявители должны предоставить следующие документы по адресу
в Генеральное консульство Королевства Таиланд по почте (только) / вход запрещен:

(1) Подписанная квитанция о приеме на прием со штрих-кодом.
(2) Паспорт
(3) Обратный конверт с обратным адресом
— через следующие почтовые службы USPS (Почтовая служба США) или Служба экспресс-почты
— используйте только фиксированный почтовый конверт с почтовой маркой.
(Марки с дозатором не принимаются)
Пожалуйста, напишите свое имя четко и запишите номер для отслеживания обратной почты для использования в будущем.
Мы не предоставляем информацию о номерах для отслеживания.

Почтовый адрес:


Отдел электронной визы

Генеральное консульство Таиланда, Лос-Анджелес
611 North Larchmont Blvd. 2-й FL.,
Лос-Анджелес, Калифорния


Королевское консульство Таиланда не несет никакой ответственности за любой ущерб или потерю.

Шаг 3 — Свидетельство о въезде

Если у вас уже есть действующая виза / разрешение на повторный въезд,
, пожалуйста, запросите свидетельство о въезде — COE через систему регистрации COE Таиланда по телефону:

https://coethailand.mfa.go.th

Заполните онлайн-заявку на COE не менее за 15 рабочих дней за до предполагаемой даты поездки.
Обратите внимание, что требуются следующие документы:

1.Паспорт и виза или разрешение на повторный въезд.

2. Свидетельство о проживании.

3. Медицинское страхование.
В страховке должна быть указана следующая информация:
— Медицинские расходы, покрывающие лечение COVID-19 в Таиланде;
— Срок действия страхового полиса (начало… / конец…) и покрытие периода пребывания в Таиланде;
— Минимальное покрытие медицинских расходов в размере 100 000 долларов США (или эквивалент в другой валюте).

4. ASQ — Подтверждение бронирования альтернативной государственной карантинной гостиницы.

5. Копия подтверждения / бронирования рейса, показывающая, что вы летите из США в Таиланд.
(имя заявителя должно быть указано четко)

Как заполнить форму? См. Инструкцию ниже:

Шаг 4. Загрузите приложение «ThailandPlus»

Щелкните здесь, чтобы следовать инструкциям.

Шаг 5 — В аэропорту вылета

Утвержденный заявитель должен представить:

1. COE
«Свидетельство о въезде в Королевство Таиланд», полученное из онлайн-системы COE.

2. FTF
Свидетельство о состоянии здоровья, пригодное для полетов, выдается не позднее, чем за 72 часа до вылета.

3. Тест на COVID
Медицинское свидетельство с лабораторным результатом ОТ-ПЦР, указывающим на то, что COVID -19 не обнаружен.
Медицинская справка должна быть выдана не позднее, чем за 72 часа до вылета.

4. Страхование

5. ASQ
Резервирование альтернативного государственного карантина

Шаг 6 — При въезде в Таиланд

Путешественникам, прибывающим в Таиланд во время пандемии COVID-19, необходимо предоставить следующие документы:
1. COE и бланк декларации.
2. Медицинская справка с лабораторным результатом о том, что COVID -19 не обнаружена,
с помощью теста RT-PCR, выданная не более чем за 72 часа до вылета.
3. Справка о состоянии здоровья / пригодности для путешествий, выданная не позднее, чем за 72 часа до вылета.

Шаг 7 — Если разрешен вход:

Путешественник должен пройти 14-дневный альтернативный государственный карантин.
*** Заявитель должен организовать собственный 14-дневный альтернативный государственный карантин (ASQ) за свой счет.

Дополнительную информацию, включая список разрешенных отелей (на тайском языке), можно найти здесь на http://hsscovid.com

*************

17 фев. 2021

Как написать рекомендательное письмо (с шаблоном и образцом)

Что такое рекомендательное письмо?

Рекомендательное письмо — это официальный документ, подтверждающий чью-либо работу, навыки или академическую успеваемость.Вас могут попросить подготовить рекомендательное письмо для кого-то, кто подает заявку на работу, стажировку, колледж или университет, руководящую должность или возможность стать волонтером. Целью рекомендательного письма является подтверждение того, что вы узнали о кандидате, и предоставление дополнительных положительных сведений об их работе или привычках.

Подробнее: Что такое рекомендательное письмо?

Описание изображения

Формат письма с рекомендацией
1.Введение и изложение рекомендации
2. Список конкретных причин, по которым вы рекомендуете их на должность
3. Личная история с подтверждением их качеств (мягкие и твердые навыки)
4. Заключительное заявление с контактной информацией
5. Подпись

An честная рекомендация предоставляет получателю персональный отчет о вашем опыте работы с заявителем. Вы должны иметь хоть какое-то представление о том, как кандидат действует и действует в рабочей среде.Прежде чем принять запрос о рекомендации, примите во внимание следующее:

  • Работали ли вы с заявителем или наблюдали ли вы напрямую?
  • Знаете ли вы соответствующие сильные стороны и навыки, которые вы можете раскрыть лично?
  • У вас есть конкретные примеры индивидуальной работы?
  • Можете ли вы оставить положительный отзыв об этом человеке?

Важно подумать, можете ли вы предоставить письмо с рекомендациями по качеству, прежде чем принимать запрос.Если у вас недостаточно опыта или положительных историй, чтобы рассказать о заявителе, быстро и уважительно сообщите им, что вы не можете удовлетворить запрос. Таким образом, у них будет достаточно времени, чтобы найти альтернативное решение.

Связано: 15 советов по написанию отличного рекомендательного письма

Как попросить рекомендательное письмо

В какой-то момент вам может потребоваться попросить кого-нибудь написать для вас рекомендательное письмо. Вы можете попросить у бывших менеджеров, коллег, учителей, наставников, клиентов или поставщиков рекомендательное письмо.Им также должен быть человек, с которым у вас сложились позитивные рабочие отношения, который может вдумчиво обсудить ваши навыки и способности.

Кого бы вы ни решили спросить, сначала поговорите с ним о своем запросе, а затем отправьте официальное электронное письмо с более подробной информацией. Включите свое резюме, описание должности, детали подачи и запрошенный срок. Вы также можете отправить им шаблон, который приведен ниже. Это поможет снизить их рабочую нагрузку и даже повысит вероятность их согласия на ваш запрос.Постарайтесь спросить по крайней мере за две недели до того, как письмо должно быть отправлено, чтобы дать достаточно времени для завершения вашего рекомендательного письма, поскольку они могут работать над несколькими письмами одновременно. Особенно это касается профессоров.

Подробнее: Запрос рекомендательного письма

Формат рекомендательного письма

Ваше рекомендательное письмо должно включать пять пунктов:

  1. Краткое введение , в котором указано, кто вы и ваши отношения с кандидатом и ваш личный опыт или знания.
  2. Обзор сильных сторон соискателя, как вы их испытали, и как они связаны с получателем.
  3. Личная история , в которой раскрываются от одной до двух черт, которыми обладает заявитель.
  4. Заключительное заявление , в котором резюмируется, почему человек, которого вы рекомендуете, подходит для этой возможности.
  5. Подпись , содержащая ваше имя и контактную информацию.

Если кандидат не предоставил вам актуальное резюме и описание должности, попросите его прислать их, чтобы вы были полностью готовы написать рекомендацию.Вы можете использовать их резюме, чтобы получить полное представление об их опыте и достижениях.

Вам следует ознакомиться с описанием должности, чтобы понять, что работодатель ищет в кандидате. Используйте описание, чтобы решить, что вы должны включить в их резюме и свой личный опыт работы с ними.

Подробнее: Форматы рекомендательных писем (с шаблонами и примерами)

Советы по написанию рекомендательного письма

  • Сохраняйте позитивный настрой. Ваше письмо должно подтвердить, что вы считаете, что этот человек является сильным кандидатом на эту работу без каких-либо оговорок. Избегайте комментариев, которые могут указывать на обратное.
  • Используйте стандартный формат и тон делового письма. Вы можете использовать шаблон ниже или стандартный формат делового письма, чтобы написать свое письмо. Ваш тон также должен оставаться формальным и вежливым.
  • Акцент на самые важные квалификации. Для максимального эффекта обсудите два или три достижения кандидата, которые наиболее важны для описания должности, и приведите конкретные примеры, иллюстрирующие их пригодность для этой роли.
  • Следуйте инструкциям по запросу. Спросите кандидата, как вам подать письмо. Строго следуйте инструкциям и крайнему сроку, чтобы не повлиять на статус их заявки.

Шаблон рекомендательного письма

Если вы пишете рекомендательное письмо для студентов или работающих специалистов, ваше письмо должно иметь аналогичную структуру. Вы должны включить краткое введение, предысторию и опыт кандидата, личную историю и заключительное заявление.

Загрузите наш бесплатный шаблон рекомендательного письма, которое вы можете отправить, или используйте следующий шаблон рекомендательного письма в качестве вдохновения при составлении собственного:

Для кого это может касаться:

Я с удовольствием настоятельно рекомендую [заявителя Имя] для [должность с названием компании или принятие названия учреждения].

Я [Ваше имя], [ваша должность] в [учреждении или компании]. У меня [количество] лет опыта работы в [вашей отрасли или академической сфере], и я видел много молодых специалистов, которые приходили и уходили.[Имя заявителя] — одно лицо, с которым я работал, и который уникально выделяется.

За время, проведенное вместе, [имя кандидата] проявил большие таланты в [навыках, чертах, опыте, классе и т. Д.]. Когда мы впервые встретились, меня сразу впечатлило [Имя кандидата], но за время совместной работы ее понимание [ключевой темы] выросло намного больше, чем у ее сверстников.

[Вставьте личную историю с подробным описанием ключевых навыков, черт характера и опыта].

Впрочем, меня впечатляют не только ее технические навыки.С [Фамилия заявительницы] было приятно работать из-за ее удивительно позитивного отношения и [положительной черты]. Ее [положительная черта] и [положительная черта] также были необходимы и ценились не только мной, но и ее сверстниками, которые часто полагались на нее в выполнении работы.

Я абсолютно уверен, что [Имя заявителя] идеально подходит для вашего [учреждения / компании]. Она не только принесет с собой те навыки и опыт, которые вы ищете от соискателя, но также быстро станет активом и поможет вашему [учреждению / компании] расти любым возможным способом.

Если вам нужна дополнительная информация или конкретные примеры, не стесняйтесь обращаться ко мне по адресу [контактная информация]. Поскольку рекомендательное письмо, скорее всего, дает лишь краткую информацию о ее талантах и ​​достижениях, я был бы счастлив подробнее рассказать о своем времени, проведенном с ней.

С уважением,
[Ваше имя, компания и должность]

Пример рекомендательного письма

Существует множество форматов рекомендательных писем.Вот конкретный пример того, как может выглядеть заполненное письмо для соискателя, использующего вышеуказанную структуру:

Для кого это может касаться:

Я с удовольствием настоятельно рекомендую Энни Чиу на должность аналитика данных. для L&Q International.

Я Роберт Каннингем, региональный менеджер Mountain View Unlimited. У меня 15-летний опыт работы в качестве статистика и специалиста по обслуживанию клиентов, и я видел много молодых специалистов, которые приходили и уходили.Анни Чиу — одна из уникальных личностей, с которыми я работала.

За время, проведенное вместе, Энни проявила большие таланты в технических приложениях, таких как ArcGIS, R-кодирование, Python и несколько других инструментов визуализации данных. Когда мы впервые встретились, я был сразу впечатлен Энни и техническими навыками, которыми она обладала в первый день, но за время совместной работы ее понимание анализа данных и инструментов торговли выросло намного больше, чем у ее коллег.

Мой первый опыт адаптации Энни произошел вскоре после того, как ее приняли на работу.В прошлом году у нас был один клиент, который отправлял данные в Excel, которые требовали тщательной очистки. В то время Энни имела ограниченный опыт работы с Excel, но она работала сверхурочно, чтобы научиться правильно очищать данные в Excel с помощью функций. В течение недели данные клиента были должным образом отформатированы, чтобы их можно было эффективно проанализировать и визуализировать. Энни даже умело справилась с визуализацией данных, и заказчик получил только похвалу за конечный результат.

Впрочем, меня впечатляют не только ее технические навыки.С Энни было приятно работать из-за ее удивительно позитивного отношения и стремления неукоснительно придерживаться дедлайнов. Ее решительное отношение и навыки командообразования также были необходимы и ценились не только мной, но и ее сверстниками, которые часто полагались на нее в выполнении работы.

Я абсолютно уверен, что Энни отлично подойдет для L&Q International. Она не только принесет с собой те навыки и опыт, которые вы ищете от соискателя, но также быстро станет активом и поможет L&Q International расти любым возможным способом.

Если вам нужна дополнительная информация или конкретные примеры, не стесняйтесь обращаться ко мне по телефону 555-123-4567 или по электронной почте [email protected] Поскольку рекомендательное письмо, скорее всего, дает лишь краткую информацию о ее талантах и ​​достижениях, я был бы счастлив подробнее рассказать о своем времени, проведенном с ней.

С уважением,
Роберт Каннингем
Региональный менеджер
Mountain View Unlimited

Популярные типы рекомендательных писем

Вот популярные типы рекомендательных писем для конкретных ситуаций:

Рекомендательное письмо в соответствии с этими типичными ситуациями может помочь вам лучше поддержать кандидата в его карьерном росте.

Все положительные тесты НФЛ на коронавирус в выходные дни дают отрицательные

НФЛ очистила всех лиц, у которых в выходные были обнаружены положительные результаты на коронавирус, после того, что ее партнер по тестированию назвал «изолированным заражением во время подготовки к тесту». Все исходные результаты тестов были классифицированы как ложноположительные.

Одиннадцать команд пострадали от ошибки, при этом источники сообщили ESPN, что у 77 человек были положительные тесты, что привело к некоторым тревожным моментам и изменило расписание тренировок по воскресеньям, но в конечном итоге никаких доказательств вспышки.По словам Адама Шефтера из ESPN, квотербек Buffalo Bills Джош Аллен был среди тех, чей первоначальный тест закончился ложным положительным результатом, что вынудило его пропустить воскресную тренировку команды.

Согласно источникам, НФЛ повторно протестировала исходные 77 образцов, все из которых были обработаны в той же лаборатории BioReference в Нью-Джерси. Все повторные тесты оказались отрицательными. В воскресенье лига также провела более быстрые тесты на месте оказания помощи, и все эти тесты также были отрицательными.

Согласно протоколу тренировочного лагеря, согласованному НФЛ и Ассоциацией игроков НФЛ, 77 человек — игроки, тренеры и некоторые сотрудники — могут возобновить свою обычную деятельность в понедельник.

1 Связанная

BioReference, которую НФЛ наняла для проведения всех своих тестов на COVID-19, использует пять лабораторий по всей стране для обработки ежедневных тестов лиги. Лаборатория в Нью-Джерси была единственной, кто дал ложные срабатывания за выходные.

В заявлении в понедельник утром BioReference говорится: «22 августа BioReference Laboratories сообщили о повышенном количестве положительных результатов ПЦР-теста на COVID-19 у игроков и сотрудников НФЛ в нескольких клубах.НФЛ немедленно приняла необходимые меры для обеспечения безопасности игроков и персонала. Наше расследование показало, что, скорее всего, это были ложноположительные результаты, вызванные изолированным заражением во время подготовки к тесту в лаборатории Нью-Джерси. Реагенты, анализаторы и персонал были исключены как возможные причины, и последующее тестирование показало, что проблема решена. Все пострадавшие были подтверждены отрицательными результатами и проинформированы «.

В электронном письме, отправленном в воскресенье вечером своим членам, NFLPA сообщила, что» инициировала расследование как процесса тестирования в лаборатории, о которой идет речь, так и того, все ли наши протоколы были соблюдены.»

Тремя из наиболее пострадавших команд за выходные были Minnesota Vikings, у которых 12 человек дали ложноположительные тесты, New York Jets (10) и Chicago Bears (девять). Эти цифры сразу же вызвали тревогу после НФЛ. привел к низкому уровню заражения в течение первого месяца тренировочного сбора. По состоянию на утро понедельника в списке COVID-19 оставалось только три игрока.

Тренер Кливленда Браунса Кевин Стефански сказал, что он был среди ложноположительных результатов. были очищены как раз перед тренировкой в ​​понедельник.Стефански не смог вести воскресную тренировку и держался подальше от тренировочного центра команды, ожидая освобождения. Вместо этого тренировку возглавил координатор защиты Джо Вудс.

«Я серьезно отношусь к этому, — сказал Стефански, который сначала узнал о ложноположительном тесте рано утром в воскресенье, — и вся наша цель — обеспечить безопасность всех».

Этот эпизод, вероятно, повлияет на дискуссии между НФЛ и NFLPA, которые работают над окончательной доработкой протоколов тестирования регулярного сезона.Стороны должны решить, следует ли продолжать ежедневное тестирование, которое истекает 5 сентября, и создать политику отсеивания ложных срабатываний при определении права на участие в играх.

Во время тренировочного лагеря за всеми положительными результатами тестов следуют два дополнительных теста в течение 24 часов. Если оба теста дают отрицательный результат, исходный тест считается ложноположительным.

В этом отчете была использована информация от Джейка Троттера из ESPN.

(RUS) Отчеты по налогам, взносам и компенсациям

  • 11 минут до трассы

I denne artikel

Применимо к: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2

В этом разделе представлен список отчетов по налогообложению, отчислениям и компенсациям, характерным для России.Эти отчеты находятся в модуле Заработная плата (Россия). В таблице в каждом разделе объясняется, где найти отчет в дереве объектов приложения (AOT) и как открыть отчет в Microsoft Dynamics AX. Для получения дополнительной информации см. Rapporter i Microsoft Dynamics AX.

Как работать с отчетами

В следующих разделах объясняется, как напечатать отчет, а также как фильтровать и сортировать данные в отчете.

Анкета Застрахованного лица АДВ-1

Сформируйте и распечатайте анкету на получение пенсионного страхования из Пенсионного фонда.

Деталь

Описание

Название отчета в AOT

RPayPFReportExcel_ADV1

Расположение отчета в AOT

Классы \ RPayPFReportExcel_ADV1

Пункт меню отчета

RPayPFReportExcel_ADV1

Переход к отчету

Нажмите Зарплата (Россия) > Расчеты с налоговыми органами > Отчеты > Персональный учет > Анкета Застрахованного лица АДВ-1 .

Анкета Застрахованного лица ADV-1 (XML)

Сгенерируйте форму заявки в виде файла XML на получение пенсионного страхования из Пенсионного фонда.

Деталь

Описание

Название отчета в AOT

RPayPFReportXML_ADV1

Расположение отчета в AOT

Классы \ RPayPFReportXML_ADV1

Пункт меню отчета

RPayPFReportXML_ADV1

Переход к отчету

Нажмите Заработная плата (Россия) > Расчеты с налоговыми органами > Вывоз в пенсионный фонд > Анкета Застрахованного лица АДВ-1 .

Платежи, страховые взносы и данные о трудовом стаже SZV-6-4

Сгенерируйте и распечатайте отчет, содержащий подробную информацию о выплатах и ​​взносах на пенсионное страхование, которые юридическое лицо производит во внебюджетный пенсионный фонд работника. Кроме того, в этом отчете отображаются данные о трудовом стаже сотрудника.

Деталь

Описание

Название отчета в AOT

RPayPFReportExcel_SZV64

Расположение отчета в AOT

Классы \ RPayPFReportExcel_SZV64

Пункт меню отчета

RPayPFReportExcel_SZV64

Переход к отчету

Нажмите Расчет заработной платы (Россия) > Расчеты с налоговыми органами > Отчеты > Персонализированный учет > Данные о выплатах, страховых взносах и трудовом стажировании СЗВ-6-4 .

Платежи, страховые взносы и данные о трудовом стаже SZV-6-4 (XML)

Создание файлов XML, содержащих подробную информацию о выплатах и ​​взносах на пенсионное страхование, которые юридическое лицо производит во внебюджетный пенсионный фонд сотрудника. Кроме того, в этом отчете отображаются данные о трудовом стаже сотрудника.

Деталь

Описание

Название отчета в AOT

RPayPFReportXML_SZV64

Расположение отчета в AOT

Классы \ RPayPFReportXML_SZV64

Пункт меню отчета

RPayPFReportXML_SZV64

Переход к отчету

Нажмите Заработная плата (Россия) > Расчеты с налоговыми органами > Вывоз в пенсионный фонд > Данные о выплатах, страховых взносах и трудовом стаже СЗВ-6-4 .

Данные о страховых взносах и трудовом стаже SPV-1

Сгенерируйте и распечатайте отчет, содержащий подробную информацию о страховых выплатах, которые юридическое лицо производит в пенсионный внебюджетный фонд для сотрудника, вышедшего на пенсию в течение отчетного периода. Кроме того, в этом отчете отображаются данные о трудовом стаже сотрудника.

Деталь

Описание

Название отчета в AOT

RPayPFReportExcel_SPV1

Расположение отчета в AOT

Классы \ RPayPFReportExcel_SPV1

Пункт меню отчета

RPayPFReportExcel_SPV1

Переход к отчету

Нажмите Заработная плата (Россия) > Расчеты с налоговыми органами > Отчеты > Персональный учет > Данные страховых взносов и трудового стажа SPV-1 .

Страховые взносы и данные о трудовом стаже SPV-1 (XML)

Создание файлов XML, содержащих подробную информацию о страховых выплатах, которые юридическое лицо производит в внебюджетный пенсионный фонд для сотрудника, вышедшего на пенсию в течение отчетного периода. Кроме того, в этом отчете отображаются данные о трудовом стаже сотрудника.

Деталь

Описание

Название отчета в AOT

RPayPFReportXML_SPV1

Расположение отчета в AOT

Классы \ RPayPFReportXML_SPV1

Пункт меню отчета

RPayPFReportXML_SPV1

Переход к отчету

Нажмите Заработная плата (Россия) > Расчеты с налоговыми органами > Экспорт в пенсионный фонд > Данные о страховых взносах и трудовом стаже SPV-1 .

Справка о личных доходах (1 — НДФЛ)

Создайте и распечатайте отчет, содержащий подробную информацию о подоходном налоге с физических лиц, взимаемом с работника (установленная законом форма 1-НДФЛ налогового регистра работника).

Деталь

Описание

Название отчета в AOT

RPayNDFL1 Отчет

Расположение отчета в AOT

Классы \ RPayNDFL1Report

Пункт меню отчета

RpayNDFL1 Отчет

Переход к отчету

Нажмите Заработная плата (Россия) > Обычный > Сотрудники .На панели действий на вкладке Налог щелкните Налог на прибыль . В форме Налог на прибыль щелкните Форма 1 — NDFL .

Годовой отчет о доходах физического лица (2 — НДФЛ)

Сгенерируйте и распечатайте годовой отчет о доходах для сотрудника (установленная законом форма 2-НДФЛ) из налоговой карты сотрудника, которая выдается сотруднику по требованию.

Та же форма может быть распечатана из регистра данных о доходах физических лиц для выбранной группы сотрудников, которые присутствуют в этом регистре (установленная законом форма 2-НДФЛ), для подачи на бумаге в налоговые органы в конце финансового года. .

Деталь

Описание

Название отчета в AOT

RPayNDFL2Report

Расположение отчета в AOT

Классы \ RPayNDFL2Report

Пункт меню отчета

RPayNDFL2Report

Переход к отчету

Нажмите Заработная плата (Россия) > Обычный > Сотрудники .На панели действий на вкладке Налог щелкните Налог на прибыль . В форме Налог на прибыль щелкните Форма 2 — NDFL .

Годовой отчет о доходах физического лица (2 — НДФЛ) XML

Создание отчета о годовом доходе сотрудника (установленная законом форма 2-НДФЛ) в виде файла XML.

Деталь

Описание

Название отчета в AOT

RPayNDFL2 Файл

Расположение отчета в AOT

Классы \ RPayNDFL2File

Пункт меню отчета

RPayNDFL2Report

Переход к отчету

Нажмите Зарплата (Россия) > Расчеты с налоговыми органами > Регистр данных о доходах .Укажите путь к XML-файлу в поле Directory , а затем щелкните Create a file .

Регистр данных о доходах физических лиц

Создайте и распечатайте регистр данных о доходах для всех сотрудников как сводку всех годовых отчетов о доходах (2 — NDFL), которые включены в созданный файл XML. Распечатанный отчет регистра данных о доходах и файл XML можно подать в налоговые органы в конце финансового года.

Деталь

Описание

Название отчета в AOT

RPayTaxListReport

Расположение отчета в AOT

Классы \ RPayTaxListReport

Пункт меню отчета

RPayTaxListReport

Переход к отчету

Нажмите Заработная плата (Россия) > Расчеты с налоговыми органами > Отчеты > Регистр доходов физических лиц .

Отчет 4-ФСС (2013)

Создайте и распечатайте отчет, содержащий подробную информацию о расчете отчислений на социальное страхование в Фонд социального страхования и о выплатах социальных пособий, выплачиваемых сотрудникам.

Bemærk

Вы можете использовать формат за предыдущий год для подачи корректирующих документов для перерасчета взносов социального страхования в Фонд социального страхования.

Деталь

Описание

Название отчета в AOT

RPayReport4SIF_2013

Расположение отчета в AOT

Классы \ RPayReport4SIF_2013

Пункт меню отчета

RPayReport4SIF2013

Переход к отчету

Путь навигации не найден

Отчет RSV-1 PFR (2013)

Сгенерируйте и распечатайте отчет, содержащий подробную информацию о начислении страховых взносов в Пенсионный фонд и Медицинский фонд юридическим лицом для сотрудников.

Bemærk

Вы можете использовать формат за предыдущий год для подачи корректирующих документов для перерасчета страховых взносов в Пенсионный фонд и Медицинский фонд.

Деталь

Описание

Название отчета в AOT

RPayReportRSV1_2013

Расположение отчета в AOT

Классы \ RPayReportRSV1_2013

Пункт меню отчета

RPayReportRSV1_2013

Переход к отчету

Нажмите Заработная плата (Россия) > Расчеты с налоговыми органами > Отчеты > Отчет РСВ-1 ПФР (2013) .

Справка о начислении социальных отчислений

Создайте и распечатайте отчет, содержащий подробную информацию о доходах сотрудника, которые использовались для начисления взносов на социальное страхование. Когда сотрудник увольняется из юридического лица, по умолчанию создается отчет за текущий год и за предыдущие два года работы. Если работник находился в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, количество лет в этом отчете может быть больше трех.Вы можете использовать этот отчет для расчета социальных пособий, выплачиваемых из фонда социального страхования. Отчет также содержит количество исключенных дней в году и связанные с ними подробности. Исключенные дни — это количество дней, в течение которых работник находился в отпуске. Работник может передать этот документ новому работодателю, который будет использовать эту информацию для расчета социальных пособий.

Деталь

Описание

Название отчета в AOT

RHRMReport_EmplFundSum

Расположение отчета в AOT

Классы \ RHRMReport_EmplFundSum

Пункт меню отчета

RHRMReport_EmplFundSum

Переход к отчету

Нажмите Заработная плата (Россия) > Обычный > Сотрудники .Щелкните Распечатать , а затем щелкните Сертификат с данными для начисления социальных отчислений .

Среднесписочные работники

Создайте и распечатайте установленную законом форму, которая представляет собой отчет, в котором отображается среднее количество сотрудников в юридическом лице за выбранный год.

Деталь

Описание

Название отчета в AOT

RPay Среднее количество

Расположение отчета в AOT

Классы \ RPayAverageQuantityReport

Пункт меню отчета

RPay Среднее количество

Переход к отчету

Нажмите Зарплата (Россия) > Расчеты с налоговыми органами > Среднесписочные работники по ЗП .

Справка в Пенсионный фонд

Создайте и распечатайте отчет, содержащий подробную информацию о ежемесячном и среднем заработке сотрудника за выбранный период.

Деталь

Описание

Название отчета в AOT

RPayReport_EmplPensionIncome

Расположение отчета в AOT

Классы \ RPayReport_EmplPensionIncome

Пункт меню отчета

RPayReport_EmplPensionIncome

Переход к отчету

Нажмите Заработная плата (Россия) > Отчеты > Расчеты с налоговыми органами > Справка в Пенсионный фонд .

Подоходный налог с уволенных сотрудников

Создайте и распечатайте отчет, содержащий подробную информацию об общей сумме заработка, налогооблагаемом доходе и суммах подоходного налога для сотрудников, уволенных в течение выбранного периода.

Деталь

Описание

Название отчета в AOT

RPayIncomeTaxTransferReport

Расположение отчета в AOT

Классы \ RPayIncomeTaxTransferReport

Пункт меню отчета

RPayIncomeTaxTransferReport

Переход к отчету

Нажмите Заработная плата (Россия) > Расчеты с налоговыми органами > Отчеты > Налог на прибыль уволенным сотрудникам .

Индивидуальная карта сумм к оплате

Создайте и распечатайте отчет, содержащий подробную информацию о доходах, базовой сумме страховых взносов и расчетных взносах, которые делает юридическое лицо для физического лица в Пенсионные фонды, Медицинские фонды и Социальные фонды за выбранный год.

Деталь

Описание

Название отчета в AOT

RPayPersonalCardReport_2010

Расположение отчета в AOT

Классы \ RPayPersonalCardReport_2010

Пункт меню отчета

RPayPersonalCardReport_2010

Переход к отчету

Click Зарплата (Россия) > Расчеты с налоговыми органами > Отчеты > Индивидуальная карточка страховых взносов на сумму .

–или–

Нажмите Расчет заработной платы (Россия) > Обычный > Сотрудники . Выберите или создайте сотрудника, а затем на панели действий на вкладке Налог щелкните Платежи во внебюджетные фонды . В форме Платежи во внебюджетные фонды нажмите Распечатать > Индивидуальная карточка страховых взносов составляет .

Внебиржевые отчисления (по видам доходов)

Создайте и распечатайте отчет, содержащий суммы, распределяемые по каждому внебюджетному фонду для каждого типа оплаты, включенного в базовую сумму фонда в течение расчетного периода.Вы можете распечатать отчет для всей организации или для каждого отдельного отдела.

Деталь

Описание

Название отчета в AOT

RPayFundTransReport_Ctype

Расположение отчета в AOT

Классы \ RPayFundTransReport_Ctype

Пункт меню отчета

RPayFundTransReport_Ctype

Переход к отчету

Щелкните Расчет заработной платы (Россия) > Отчеты > Внебиржевые отчисления (по видам доходов) .

Внебиржевые отчисления (на счетах)

Создайте и распечатайте отчет, содержащий суммы, которые распределяются по каждому внебюджетному фонду для каждой учетной записи, которая используется для разноски взносов в течение расчетного периода. Вы можете распечатать отчет для всей организации или для каждого отдельного отдела.

Деталь

Описание

Название отчета в AOT

RPayFundTransReport_LedgerAccount

Расположение отчета в AOT

Классы \ RPayFundTransReport_LedgerAccount

Пункт меню отчета

RPayFundTransReport_LedgerAccount

Переход к отчету

Нажмите Расчет заработной платы (Россия) > Отчеты > Внебиржевые отчисления (на счетах) .

Страховые взносы и данные о трудовом стаже СЗВ-6-1

Сформировать и распечатать отчет, содержащий подробную информацию о страховых взносах, которые юридическое лицо производит во внебюджетный пенсионный фонд работника за выбранный период. Кроме того, в этом отчете отображаются данные о трудовом стаже сотрудника. Вы можете создать этот отчет для сотрудников, у которых есть перерыв в выплате страховых взносов.

Деталь

Описание

Название отчета в AOT

RPayPFReportExcel_SZV61_2011

Расположение отчета в AOT

Классы \ RPayPFReportExcel_SZV61_2011

Пункт меню отчета

RPayPFReportExcel_SZV61

Переход к отчету

Нажмите Заработная плата (Россия) > Расчеты с налоговыми органами > Отчеты > Персонализированный учет > Данные страховых взносов и трудового стажа СЗВ-6-1 .

Регистр страховых взносов СЗВ-6-2

Сформировать и распечатать отчет, содержащий подробную информацию о реестре взносов по пенсионному страхованию, которые юридическое лицо вносит во внебюджетный пенсионный фонд работника за выбранный период. Вы можете сформировать этот отчет для сотрудников без перерывов в их страховых взносах.

Деталь

Описание

Название отчета в AOT

RPayPFReportExcel_SZV62_2011

Расположение отчета в AOT

Классы \ RPayPFReportExcel_SZV62_2011

Пункт меню отчета

RPayPFReportExcel_SZV62

Переход к отчету

Нажмите Зарплата (Россия) > Расчеты с налоговыми органами > Отчеты > Персональный учет > Регистр страховых взносов СЗВ-6-2 .

Страховые взносы и данные о трудовом стаже СЗВ-6-1, СЗВ-6-2 (XML)

Создание файлов XML, содержащих подробную информацию о страховых взносах, которые юридическое лицо производит во внебюджетный пенсионный фонд работника. Кроме того, эти файлы содержат данные о трудовом стаже сотрудников.

Деталь

Описание

Название отчета в AOT

RPayPFReportXML_SZV6

Расположение отчета в AOT

Классы \ RPayPFReportXML_SZV6

Пункт меню отчета

RPayPFReportXML_SZV6

Переход к отчету

Нажмите Заработная плата (Россия) > Расчеты с налоговыми органами > Вывоз в пенсионный фонд > Данные страховых взносов и трудового стажа СЗВ-6-1, СЗВ-6-2 .

Страховые выплаты и вознаграждения СЗВ-6-3

Создайте и распечатайте отчет, в котором отображаются выплаты и базовая сумма пенсионного страхования для сотрудника. Вы можете составлять этот отчет ежегодно.

Деталь

Описание

Название отчета в AOT

RPayPFReportExcel_SZV63

Расположение отчета в AOT

Классы \ RPayPFReportExcel_SZV63

Пункт меню отчета

RPayPFReportExcel_SZV63

Переход к отчету

Нажмите Зарплата (Россия) > Расчеты с налоговыми органами > Отчеты > Персональный учет > Страховые выплаты и вознаграждения СЗВ-6-3 .

Страховые выплаты и вознаграждения СЗВ-6-3 (XML)

Создание файлов XML, содержащих базовую сумму выплат и пенсионного страхования для сотрудника. Вы можете создавать эти файлы ежегодно.

Деталь

Описание

Название отчета в AOT

RPayPFReportXML_SZV63

Расположение отчета в AOT

Классы \ RPayPFReportXML_SZV63

Пункт меню отчета

RPayPFReportXML_SZV63

Переход к отчету

Click Зарплата (Россия) > Расчеты с налоговыми органами > Вывоз в пенсионный фонд > Страховые выплаты и вознаграждения СЗВ-6-3 .

См. Также

(RUS) Создать и опубликовать стимулирующее решение

Заявление о доступности

| Koppelman Dental в Midtown West NYC

Мы работаем над улучшением доступности контента на нашем веб-сайте. Ниже вы найдете несколько рекомендаций, которые помогут сделать вашу работу в Интернете более доступной:

  • Используйте специальные возможности современного смартфона или планшета
  • Используйте специальные возможности современного компьютера или ноутбука
  • Используйте свой компьютер для чтения веб-страниц вслух
  • Используйте клавиатуру для навигации по экранам
  • Увеличьте размер текста
  • Увеличьте экран
  • Измените цвет фона и текста
  • Сделайте указатель мыши более заметным (только для Windows)

Если вы При поиске альтернативы мыши и клавиатуре программное обеспечение для распознавания речи, такое как Dragon Naturally Speaking или другое программное обеспечение для специальных возможностей, может помочь вам перемещаться по веб-страницам и онлайн-сервисам.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *