Заявление для заключения трудового договора: Страница не найдена

Содержание

Заявление о выдаче копии трудового договора

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о выдаче копии трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Заявление о выдаче копии трудового договора Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 66 «Трудовая книжка» Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)По мнению суда, сославшегося на абз. 3 ч. 1 ст. 65, ст. 66, ч. 1 — 6 ст. 84.1 ТК РФ, из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что трудовая книжка на сегодняшний день остается основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работников. По записям в трудовой книжке устанавливается трудовой стаж, с которым законы, иные нормативные правовые акты, коллективный и трудовой договоры связывают возможность реализации тех или иных прав, а также предоставление определенных льгот и преимуществ. В день прекращения трудового договора (последний день работы работника) работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку и произвести с ним расчет. В этот же день работодатель обязан по письменному заявлению увольняющегося работника выдать ему копии документов, связанных с работой. Если работник по каким-либо причинам отсутствует на работе в день прекращения трудового договора (например, выполняет работу по поручению работодателя в другом месте) и в связи с этим не может получить трудовую книжку лично, работодатель обязан направить ему письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Московского городского суда от 22.12.2020 N 2-1247/2020, 33-419994/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагает увольнение незаконным, поскольку считает, что реального сокращения штата работников не проводилось.
Решение: 1) — 4) Отказано.Также судом установлено, что 16.12.2019 К.А.АА. обратился к работодателю с заявлением о выдаче заверенных копий трудового договора и дополнений к нему, приказа о приеме на работу и Положений о премировании за весь период его работы в обществе; 18.12.2018 работодатель направил в адрес истца надлежащим образом заверенные копии трудового договора, дополнительных соглашений к нему и приказа о приеме на работу, указав, что Положение о премировании, являясь локальным нормативным актом, не относится к документам, связанным с работой, подлежащем выдаче в порядке ст. ст. 62, 84.1. Трудового кодекса РФ, а также сообщил, что по адвокатскому запросу его представителя А.С. от 11.11.2019 указанные документы уже были направлены в его адрес 10.12.2019 (т. 1 л.д. 53, т. 2 л.д. 48-53), в связи с чем оснований полагать трудовые права истца нарушенными сроком предоставления документов по заявлению от 16.12.2019 через два дня 18.12.2019, а не в день увольнения, не имеется.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Заявление о выдаче копии трудового договора

Нормативные акты: Заявление о выдаче копии трудового договора «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.06.2021)В случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую информацию, дистанционный работник делает это в форме электронного документа или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

Изменения в трудовом законодательстве в 2021 году

Следим за изменениями: регулирование удаленной работы, переход на электронные трудовые книжки, соблюдение правил по профилактике коронавируса и инструктаж работников по действиям при ЧС. И ищем ответы на любопытные вопросы в решениях судов: о заключении срочных трудовых договоров, признании незаконным увольнения по собственному желанию и об увольнении за отсутствие на работе в день рождения

Продолжается переход на электронные трудовые книжки

Продолжается стартовавший в 2020 г. постепенный переход на электронные трудовые книжки¹. В течение этого года работники должны были определиться, перейти ли полностью на электронный формат книжки или сохранить бумажную версию.

Продлено действие правил по профилактике коронавируса

Для работодателей продлевается действие всего комплекса санитарно-эпидемиологических правил по профилактике коронавируса до 2022 г.² Так, например, работодателям предписано:

проводить дезинфекцию во всех рабочих помещениях;
использовать оборудование по обеззараживанию воздуха;
создать запас дезинфицирующих средств;
ограничить или отменить выезды за пределы территории РФ;
измерять температуру у сотрудников при их приходе на работу в целях выявления лиц с признаками инфекционных заболеваний.

(Какие работодателю нужно соблюдать санитарные правила и предписания, чтобы не лишиться бизнеса или свободы, и как доказать их соблюдение, читайте в статье «Как компании возобновить работу после отмены режима самоизоляции?». А о возросших рисках привлечения предпринимателей к уголовной ответственности, в том числе за нарушение санитарных правил, читайте в статье «За что предпринимателя лишат свободы»).

Введен дополнительный инструктаж для работников

С 2021 г. всех работодателей обяжут проводить для работников инструктаж по действиям при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера

3. Делать это нужно не реже одного раза в год и при приеме на работу в течение первого месяца работы сотрудника.

Новые правила вступают в силу с 1 января 2021 г. и будут действовать до 31 декабря 2026 г.

Внесены поправки о дистанционной работе

В этом году работодатели были вынуждены временно переводить своих работников на удаленную работу, но из-за отсутствия соответствующего регулирования каждый определял порядок такого перевода по своему усмотрению.

С 1 января 2021 г. вступают в силу изменения в Трудовой кодекс РФ в части регулирования труда дистанционных работников

4. Поправками удаленная работа была приравнена к дистанционной, различий между ними не предусмотрено, термины эти рассматриваются как синонимы.

Виды дистанционной работы

Дистанционная (удаленная) работа может осуществляться как на постоянной основе, так и временно. Временная непрерывная дистанционная работа предполагает ее введение на срок не более 6 месяцев, а периодическая предусматривает возможность чередования сотрудником работы в офисе и дистанционно.

№	Вид дистанционной работы
1.	На постоянной основе
2.	Временно: непрерывно – на срок до 6 месяцев; периодически – при условии чередования работы дистанционно и на стационарном рабочем месте

Перевод на удаленную работу без согласия работника

По общему правилу, перевод на дистанционную работу осуществляется по соглашению сторон, например путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Однако в период пандемии остро встал вопрос о том, как грамотно оформить такой перевод, если работник на него не согласен и отказывается подписывать соглашение к договору. Поправки в Трудовой кодекс решают эту задачу.

Работодатель сможет перевести сотрудников на удаленную работу без их согласия в следующих случаях: 1) при чрезвычайных ситуациях; 2) при принятии соответствующего решения органом государственной власти или местного самоуправления. Такой перевод должен носить временный характер и оформляться путем принятия внутреннего документа, например приказа.

Если работник может осуществлять свою деятельность только на стационарном рабочем месте и его нельзя перевести на «удаленку» или если работодатель не в состоянии обеспечить его необходимым оборудованием и программно-техническими средствами, то время, в течение которого работник не сможет выполнять свою трудовую функцию, будет считаться временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Дополнительные гарантии для работников

Среди нововведений следует отметить предусмотренные гарантии по оплате труда дистанционного работника, оплате командировочных расходов при направлении его в другую местность для выполнения служебного поручения, обеспечению его за счет средств работодателя оборудованием, программно-техническими и иными средствами, необходимыми для выполнения удаленной работы.

В Трудовом кодексе закреплено положение о том, что выполнение работником трудовой функции дистанционно не может быть основанием для снижения ему заработной платы.

Режим рабочего времени и времени отдыха

Режим рабочего времени и времени отдыха удаленного работника определяется им по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором. Нововведения расширяют перечень документов, которыми может быть установлен режим рабочего времени дистанционного работника. Теперь это не только трудовой договор, но и коллективный договор, локальный нормативный акт, принимаемый с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Если в указанных документах режим рабочего времени зафиксирован не будет, дистанционный работник будет устанавливать его по своему усмотрению.

Важно, что время взаимодействия дистанционного работника с работодателем также включается в период рабочего времени.

Основания увольнения

Текущая редакция Трудового кодекса позволяет работодателям по своему усмотрению устанавливать в трудовом договоре с дистанционными работниками основания для увольнения (ст. 312.5 ТК РФ). Это давало недобросовестным работодателям возможность для злоупотреблений. С 2021 г. данное положение будет исключено из Кодекса.

При этом устанавливаются дополнительные основания для увольнения дистанционного работника, основанные на специфике удаленной работы. Работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае, если:

работник без уважительных причин в течение двух рабочих дней подряд не выходит на связь с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции;
работник, выполняющий дистанционную работу на постоянной основе, изменил местонахождение и не может из-за этого выполнять свою работу на прежних условиях.

Таким образом, со следующего года работодателям, имеющим дистанционных работников, необходимо пересмотреть порядок оформления данного вида работы и привести внутренние документы и процессы в соответствие с требованиями действующего законодательства.

(О регулировании удаленной работы читайте также в статье «Дистанционная работа по-новому»).

Интересные позиции судов по трудовым спорам за 2020 г.

1. Конституционный Суд РФ – о том, когда заключение срочных трудовых договоров недопустимо.

Вывод: если деятельность, для выполнения которой привлекаются работники, имеет для работодателя уставный характер, т.е. является обычной экономической деятельностью организации, а также напрямую завязана на договорах оказания услуг третьим лицам, то заключение срочных трудовых договоров для ее выполнения недопустимо (Постановление Конституционного Суда РФ от 19 мая 2020 г. № 25-П).

Суть дела. Работник в 2008 г. был принят на работу в ЧОП на должность охранника по срочному трудовому договору на год. ЧОП осуществлял охрану объектов на основании гражданско-правовых договоров оказания услуг. Затем на протяжении 10 лет с работником ежегодно перезаключался новый срочный трудовой договор. В 2018 г. работник был уволен по основанию истечения срока действия трудового договора. Новый договор с ним уже не заключили.

Не согласившись с действиями работодателя, работник обратился в суд с требованием о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок и восстановлении на работе. Однако суды встали на строну работодателя и отказали работнику. Тогда работник обратился в Конституционный Суд РФ с жалобой о проверке конституционности абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ: «Срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой».

Конституционный Суд в своем постановлении сделал следующие выводы в отношении абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ:

если работа, на которую привлекаются работники, является обычной экономической деятельностью работодателя (имеет уставный характер), то заключение срочных трудовых договоров для ее выполнения недопустимо;
истечение срока гражданско-правового договора с заказчиком не может являться основанием для расторжения трудового договора с работниками. Занятость работника не должна зависеть исключительно от соглашений между работодателем и заказчиком;
заключение срочного трудового договора правомерно лишь при условии, что работа объективно носит конечный и в этом смысле срочный характер, что исключает возможность продолжения трудовых отношений между сторонами такого договора после завершения работы;
работодатель самостоятельно несет риски, связанные с сокращением общего объема заказов, исполнением и неисполнением договоров, их расторжением и т.п. Переложение данных рисков на работника недопустимо.

Таким образом, практика признания срочных трудовых договоров бессрочными может круто измениться. Рекомендуем работодателям учитывать данное обстоятельство при оформлении новых трудовых договоров и расторжении ранее заключенных договоров в связи с истечением срока их действия.

(Подробнее – в новости «КС: срок заключения трудового договора не может зависеть от воли третьих лиц»).

2. Верховный Суд РФ: работодатель должен разъяснить работнику последствия подачи заявления об увольнении и поставить вопрос о возможном трудоустройстве к другому работодателю.

Верховный Суд расширил предмет доказывания по спорам о признании незаконным увольнения по собственному желанию, если спор касается защиты трудовых прав граждан, нуждающихся в социальной защите. Теперь к двум критериям, добровольность выбора и отсутствие давления при подаче заявления об увольнении, добавился третий – осознанность. То есть при рассмотрении таких споров должно учитываться, четко ли работник осознавал последствия подачи заявления (Определение Верховного Суда РФ от 13 июля 2020 г. № 39-КГ20-3-К1).

Суть дела. Работница обратилась в суд с требованиями признать ее увольнение по собственному желанию незаконным и восстановить на работе. Основанием для признания увольнения незаконным она считала понуждение к написанию заявления. При этом работница указала, что заявление на увольнение она написала, чтобы узнать, как поведет себя руководитель при его получении.

Дело дошло до Верховного Суда, который указал, что нижестоящие суды должны были проверить:

были ли действия работника при подаче заявления об увольнении по собственному желанию добровольными и осознанными;
понимал ли работник последствия написания заявления;
разъяснил ли работодатель работнику последствия подачи заявления;
сообщил ли работодатель работнику о его праве отозвать заявление;
выяснил ли работодатель причины подачи заявления;
поднял ли работодатель вопрос о последующем трудоустройстве работника к другому работодателю, исходя из семейного и материального положения работника.

По сути, Верховный Суд обязал работодателя брать на себя ответственность не только за свои действия, но и за решения, принимаемые работником, а также выполнять дополнительные, не предусмотренные законом, обязанности. Рекомендуем работодателям в целях минимизации рисков при увольнении работников по собственному желанию письменно разъяснять им последствия увольнения и их право на отзыв заявления. В противном случае возможны признание увольнения незаконным и восстановление сотрудника на работе.

(Подробнее – в новости «ВС: Тяжелое материальное положение работника должно учитываться при принятии его заявления об увольнении по собственному желанию»).

3. Верховный Суд РФ – о том, когда за отсутствие на работе в день рождения нельзя уволить.

Вывод: если сложившаяся в компании практика позволяет работнику с согласия руководителя уйти в день рождения раньше окончания рабочего дня, то отсутствие его на рабочем месте не будет считаться прогулом (Определение Верховного Суда РФ от 13 июля 2020 г. № 16-КГ20-5).

Суть дела. В один из дней сотрудницы не было на рабочем месте более четырех часов подряд. Это отсутствие было согласовано с непосредственным руководителем ввиду сложившейся в компании практики досрочного завершения работы в день рождения. Работодатель же посчитал, что отсутствие сотрудницы на рабочем месте является основанием для ее увольнения за грубое нарушение трудовой дисциплины.

Верховный Суд напомнил, что при разрешении подобных вопросов необходимо выяснить:

что послужило причиной ухода с работы раньше времени;
был ли ранний уход вызван уважительными причинами;
был ли извещен руководитель о необходимости ухода.

¹ Федеральный закон от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде».

²Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 22 мая 2020 г. № 15 «Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1.3597-20 “Профилактика новой коронавирусной инфекции (COVID-19)”».

³ Постановление Правительства РФ от 18 сентября 2020 г. № 1485 «Об утверждении Положения о подготовке граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства в области защиты от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера».

⁴Федеральный закон от 8 декабря 2020 г. № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях».

Заявление об увольнении по собственному желанию: что нужно знать работнику.

Заявление об увольнении является одним из оснований прекращения трудовых отношений между работником и работодателем.

Установленной формы заявления об увольнении законом не предусмотрено.

В статье 80 Трудового кодекса РФ говорится, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

При этом течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Однако, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если же заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (например, в связи с зачислением в образовательную организацию, выходом на пенсию и др.), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Заявление об увольнении может быть написано гражданином от руки или напечатано на компьютере. Рекомендуется указать в заявлении об увольнении дату последнего рабочего дня. Заявление должно быть подписано работником.

Представить заявление работодателю можно как лично, так и направив по почте.

Если работодатель отказывается принять заявление об увольнении или подписать его, работник может передать его любым доступным способом, подтверждающим факт передачи заявления работодателю. Например, направить почтовым отправлением с уведомлением о получении работодателем.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Региональный портал государственных и муниципальных услуг

Вы можете изменить регион:

АбинскАбинский районАбрау-ДюрсоАгойскийАдагумскийАдлерскийАзовскийАлександровскийАлександровскийАлексее-ТенгинскийАлексеевскийАнапаАнапскийАнапский районАнастасиевскийАндрюковскийАпшеронскАпшеронский районАрмавирАрхангельскийАрхипо-ОсиповскийАтаманскийаул Агуй-Шапсугаул Большое Псеушхоаул Большой Кичмайаул Калежаул Коноковскийаул Кургоковскийаул Лыготхаул Малое Псеушхоаул Малый Кичмайаул Наджигоаул Псебеаул Тхагапшаул Урупскийаул ХаджикоАфипскийАхметовскийАхтанизовскийАхтарскийАхтырскийАчуевоАчуевскийБаговскийБакинскийБарановскийБатуринскийБезводныйБезымянныйБейсугскийБейсужекскийБелоглинскийБелоглинский районБелореченскБелореченский районБелохуторскойБеноковскийБерезанскийБерезовскийБесленеевскийБесскорбненскийБесстрашненскийБжедуховскийБлагодарненскийБойкопонурскийБольшебейсугскийБольшекозинскийБородинскийБратковскийБратскийБратскийБриньковскийБрюховецкийБрюховецкий районБузиновскийБураковскийВанновскийВарениковскийВарнавинскийВасюринскийВеликовечненскийВельяминовскийВенцы ЗаряВерхнебаканскийВерхнекубанскийВерхнелооскийВеселовскийВеселовскийВимовскийВиноградныйВладимирскийВоздвиженскийВознесенскийВолковскийВольненскийВоронежскийВоскресенскийВосточныйВосточныйВосточныйВыселковскийВыселковский районВышестеблиевскийГазырскийГайдукскийГайкодзорскийГеймановскийГеленджикГеоргиевскийГирейГлафировскийГлебовскийГолубая НиваГолубицкийГорькобалковскийГорячий КлючГостагаевскийГривенскийГригорьевскийГришковскийГубскийГулькевичиГулькевичский районДербентскийДжигинскийДжубга кпДжумайловскийДивноморскийДинскойДинской районДмитриевскийДнепровскийДолжанскийДружненскийДядьковскийЕйскЕйскийЕйский районЕйскоукрепленскийЕкатериновскийЕлизаветинскийЕремизино-БорисовскийЖелезныйЖуравскийЗабойскийЗаветныйЗападныйЗападныйЗапорожскийЗассовскийИвановскийИльинскийИльинскийИльскийим М ГорькогоИмеретинскийИрклиевскийКабардинскийКабардинскийКавказскийКавказский районКазанскийКаладжинскийКалининоКалининскийКалининскийКалининский районКалниболотскийКалужскийКамышеватскийКаневскийКаневский районКанеловскийКарасунскийКеслеровскийКиевскийКировскийКирпильскийКисляковскийКичмайскийКовалевскийКомсомольскийКоноковскийКонстантиновскийКопанскойКореновскКореновский районКоржевскийКоржовскийКостромскойКрасная ПолянаКрасноармейскийКрасноармейский районКрасногвардейскийКрасногвардейскийКраснодарКраснокутскийКрасносельскийКрасносельскийКрасносельскийКраснострельскийКропоткинКрупскийКрыловскийКрыловскийКрыловский районКрымскКрымский районКубанецКубанскийКубанскийКубанскостепнойКубаньКугоейскийКудепстинскийКуйбышевскийКуйбышевскийКуликовскийКурганинскКурганинский районКургоковскийКуринскийКурчанскийКутаисКутаисскийКухаривскийКущевскийКущевский районЛабинскЛабинский районЛадожскийЛазаревскийЛенинградскийЛенинградский районЛенинскийЛовлинскийЛосевскийЛучевойЛыготхскийЛьвовскийЛяпинскийМаевскийМаламинскийМалотенгинскийМарьинскийМарьянскийМахошевскийМаякскийМедведовскийМезмайскийМерчанскийМингрельскийМирскойМихайловскийМихайловскийМичуринскийМолдаванскийМолдовскийМоревскийМостовский районМостовскойМысхакскийНадежненскийНатухаевскийНезаймановскийНезамаевскийНезамаевскийНекрасовскийНефтегорскНижегородскийНижнебаканскийНижнебаканскийНиколаевскийНиколаевскийНиколенскийНовоалексеевскийНовобейсугскийНовоберезанскийНововеличковскийНововладимировскийНоводеревянковскийНоводжерелиевскийНоводмитриевскийНовоивановскийНовокорсунскийНовокубанскНовокубанский районНоволабинскийНоволенинскийНоволеушковскийНовомалороссийскийНовоминскийНовомихайловскийНовомихайловский кпНовомышастовскийНовониколаевскийНовопавловскийНовопашковскийНовопетровскийНовопластуновскийНовоплатнировскийНовопокровскийНовопокровскийНовопокровский районНовополянскийНоворежетскийНоворождественскийНовороссийскНовосельскийНовосельскийНовосергиевскийНовотаманскийНовотитаровскийНовоукраинскийНовоуманскийНовощербиновскийНовоясенскийОбразцовыйОктябрьскийОктябрьскийОктябрьскийОктябрьскийОльгинскийОтважненскийОтрадненскийОтрадненскийОтрадненский районОтрадо-КубанскийОтрадо-Ольгинскийп 8 Мартап Агрономп Андрее-Дмитриевскийп Артющенкоп Асфальтовая Горап Ахтарскийп Базы Отдыха «Ласточка»п Батарейкап Бейсугп Белозерныйп Береговойп Береговойп Березовыйп Бичевыйп Ближнеейскийп Ближнийп Большевикп Большелугскийп Ботаникап Братскийп Братскийп Бригадныйп Бугунжап Бурдатскийп Бурныйп Венцып Верхнебаканскийп Верхневеденеевскийп Верхнее Джеметеп Веселовкап Веселыйп Веселыйп Веселыйп Веселыйп Веселыйп Вимовецп Виноградныйп Виноградныйп Виноградныйп Вишневыйп Вишнякип Водныйп Водораздельныйп Возрождениеп Волнап Волна Революциип Восточныйп Восточныйп Восточныйп Восточныйп Восточныйп Восточныйп Восточныйп Восточныйп Восходп Восходп Впередп Встречныйп Высокийп Высотныйп Высотныйп Газырьп Ганжинскийп Гаркушап Глубокийп Голубая Нивап Горныйп Горскийп Горькийп Гражданскийп Грачевкап Дальнийп Дальнийп Дальнийп Дальнийп Двубратскийп Десятихаткап Десятихаткап Дивныйп Дома Отдыха «Кубань»п Донскойп Дорожныйп Дружелюбныйп Дружелюбныйп Дружныйп Дружныйп Дубравныйп Дунайскийп Ерикп ж/д Платформы Коцебуп ж/д рзд Ачкасовоп ж/д рзд Впередп ж/д рзд Кара-Джалгап ж/д рзд Меклетап ж/д рзд Редутскийп ж/д рзд Тихонькийп ж/д рзд Чеконп Ж/д ст Васюринскаяп Ж/д ст Порошинскаяп Жемчужныйп Животноводп За Родинуп Забойскийп Заветноеп Заветныйп Заветы Ильичап Заводскойп Закубанскийп Западныйп Западныйп Западныйп Западныйп Западныйп Запрудныйп Заречныйп Заречныйп Заречныйп Заречныйп Заречныйп Зарождениеп Заряп Заряп Заряп Заряп Заряп Звездап Зеленопольскийп Зеленопольскийп Зеленыйп Зерновойп Знаменскийп Знаменскийп Зональныйп Зональныйп Зорькап Известковыйп Изобильныйп Ильичп им М Горькогоп Индустриальныйп Индустриальныйп Казачий Ерикп Каменныйп Кировскийп Кирпичныйп Кирпичныйп Кирпичныйп Кисляковкап Ключевойп Ковалевкап Колосистыйп Коммунарп Комсомольскийп Комсомольскийп Комсомольскийп Комсомольскийп Комсомольскийп Комсомольскийп Комсомольскийп Комсомольскийп Коренная Балкап Кочетинскийп Красная Заряп Красноармейскийп Красноармейскийп Красноармейскийп Красноармейскийп Красногвардеецп Краснодарскийп Краснодарскийп Краснодарскийп Красное Полеп Краснолитп Краснополянскийп Краснофлотскийп Красныйп Красныйп Красныйп Красныйп Красный Борецп Красный Лесп Красный Октябрьп Крутойп Кубанецп Кубанская Степьп Кубанскийп Кубаньп Куйбышевап Кура-Промыселп Кура-Транспортныйп Кутаисп Кучугурып Лазурныйп Лазурныйп Лаштованныйп Лебяжий Островп Лесничествоп Лесничество Абрау-Дюрсоп Леснойп Леснойп Лесодачап Лесхозп Лиманскийп Луговойп Лучп Лучезарныйп Магистральныйп Майскийп Максима Горькогоп Малокубанскийп Малороссийскийп Малый Утришп Маякп Маякп Мезмайп Мирап Мирныйп Мирныйп Мирныйп Мирныйп Мирныйп Мирныйп Мирныйп Мирныйп Мирныйп Мирныйп Мирныйп Мирныйп Мирскойп Мирскойп Мичуринскийп Молодежныйп Морскойп Моторныйп МТФ N 1 клх им Ленинап МТФ N 2 клх им Ленинап МТФ N 8 клх «Путь к Коммунизму»п Набережныйп Набережныйп Найдорфп Незамаевскийп Нефтекачкап Нефтепромыселп Нефтепромысловыйп Нижневеденеевскийп Никитиноп Новоберезанскийп Новоивановскийп Новолабинскийп Новопетровскийп Новопокровскийп Новосадовыйп Новые Полянып Новыйп Новыйп Новыйп Новый Режетп Обильныйп Образцовыйп Овощной Отделения N 2 свх «Челбасский»п Огородныйп Озерныйп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Ордынскийп Орлово-Кубанскийп Отважныйп Отдаленныйп Отделения N 1 свх «Новосергиевский»п Отделения N 2 свх «Белоглинский»п Отделения N 2 свх «Новосергиевский»п Отделения N 2 СКЗНИИСиВп Отделения N 3 ОПХ КНИИСХп Отделения N 3 СКЗНИИСиВп Отделения N 4 свх «Пашковский»п Отделения N 4 свх «Пашковский»п Отделения N 5 свх «Новосергиевский»п Отделения N 6 свх «Новосергиевский»п Отрадо-Тенгинскийп Пансионата «Весна»п Пансионата «Гизельдере»п Пансионата «Небуг»п Пансионата «Ольгинка»п Пансионата «Южный»п Парковыйп Партизанскийп Пенькозаводп Первенецп Первомайскийп Первомайскийп Первомайскийп Первомайскийп Первомайскийп Первомайскийп Первомайскийп Первомайскийп Первомайскийп Первомайскийп Первомайскийп Первомайскийп Первомайского Лесничествап Перевалкап Передовойп Пересыпьп Песчаныйп Планческая Щельп Плодородныйп Плодородныйп Победительп Победительп Подбельскийп Подгорныйп Подлесныйп Подлесныйп Подлесныйп Подсобного Производственного Хозяйства Биофабрикип Подсобного Производственного Хозяйства Биофабрикип Полевойп Полтавскийп Предгорныйп Приазовскийп Прибрежныйп Привольныйп Пригородныйп Пригородныйп Придорожныйп Прикубанскийп Прилиманскийп Приморскийп Приморскийп Приозерныйп Приреченскийп Приречьеп Прогрессп Прогрессп Пролетарийп Пролетарскийп Пролетарскийп Промысловыйп Просторныйп Проточныйп Прохладныйп Пчелап Пятихаткип Раздольныйп Раздольныйп Разьездп Рассветп Расцветп Режетп Решетиловскийп Рисовыйп Рисоопытныйп Ровныйп Рогачевскийп Родникип Розовыйп Российскийп Российскийп Садовыйп Садовыйп Садовыйп Садовыйп Садовыйп Садовыйп Садовыйп Садовыйп Санатория «Агрия»п Санатория «Черноморье»п Саукдереп Светлыйп Светлыйп Светлый Путь Ленинап Свободныйп Свободныйп Северныйп Северныйп Северныйп Северныйп Северныйп Северныйп Северныйп Северо-Кавказской Зональной Опытной Станции ВНИИЛРп Селекционныйп Семеноводческийп Сеннойп Синегорскп Смелыйп Советскийп Советскийп Советскийп Советскийп Советскийп Совхозныйп Соленыйп Солнечныйп Сосновая Рощап Сосновыйп Соцгородокп Спортлагеря «Электрон»п Спутникп Станционныйп Степнойп Степнойп Степнойп Степнойп Степнойп Степнойп Степнойп Степнойп Степнойп Степнойп Стрелкап Суворов-Черкесскийп Таманскийп Темпп Теплыйп Терновыйп Транспортныйп Трудовойп Трудовойп Турбазы «Приморская»п Тюменскийп Узловойп Украинскийп Уманскийп Урожайныйп Урожайныйп Урожайныйп Урупскийп Уташп Утроп Целинныйп Центральной Усадьбы Опытной Станции ВНИИМКп Центральной Усадьбы свх «Восток»п Центральной Усадьбы свх «Юбилейный»п Центральныйп Центральныйп Челбасп Чибийп Чушкап Ширванская Водокачкап Широкая Балкап Широчанкап Шоссейныйп Щебенозаводскойп Щербиновскийп Элитныйп Юбилейныйп Южныйп Южныйп Южныйп Южныйп Южныйп Южныйп Южныйп Южныйп Южныйп Южныйп Южныйп Южный Склонп Янтарныйп ЯснопольскийПавловскийПавловский районПарковскийПашковскийПашковскийПервомайскийПервомайскийПервомайскийПервомайскийПервореченскийПервосинюхинскийПередовскийПереправненскийПереясловскийПесчаныйПетровскийПетропавловскийПластуновскийПлатнировскийПодгорненскийПодгорносинюхинскийПокровскийПолтавскийПолтавченскийПопутненскийПоселковыйПриазовскийПрибрежныйПривольненскийПривольныйПригородныйПридорожныйПрикубанскийПрикубанскийПрикубанскийПриморскийПриморскийПриморско-АхтарскПриморско-Ахтарский районПриреченскийПролетарскийПротичкинскийПротокскийПрочноокопскийПсебайПушкинскийПшадскийПшехскийРаевскийРаздольненскийРаздольненскийРаздольскийРассветовскийРисовыйРоговскийРодниковскийРодниковскийРудьевскийРязанскийс Абрау-Дюрсос Агойс Агойс Адербиевкас Аибгас Александровкас Александровкас Алексеевскоес Алексеевскоес Альтмецс Анастасиевкас Архипо-Осиповкас Архиповскоес Ахштырьс Ачуевос Барановкас Барановкас Баранцовскоес Безымянноес Бейсугскоес Белая Глинас Беноковос Берандас Береговоес Бестужевскоес Бжидс Бзогус Благодарноес Богушевкас Большие Хуторас Большой Бейсугс Большой Утришс Борисовкас Братковскоес Братскоес Бужорс Ванновскоес Варваровкас Варваровкас Вардане-Веринос Варнавинскоес Васильевкас Васильевкас Великовечноес Верхнеармянская Хобзас Верхнеармянское Лоос Верхневеселоес Верхнее Буус Верхнее Учдерес Верхнениколаевскоес Верхнерусское Лоос Верхнеякорная Щельс Верхний Юртс Верховскоес Веселоес Виноградноес Витязевос Владимировкас Возрождениес Волковкас Волконкас Вольноес Вольноес Воронцовкас Воскресенскоес Впередс Высокоес Гай-Кодзорс Гайдукс Галицынос Гвардейскоес Георгиевскоес Глебовскоес Гойтхс Горноес Горное Лоос Горскоес Горькая Балкас Гофицкоес Гришковскоес Грузскоес Гунайка Перваяс Гунайка Четвертаяс Гусаровскоес Дедеркойс Детляжкас Дефановкас Джигинкас Дзеберкойс Дивноморскоес Долиновскоес Ермоловкас Зареченскоес Заречноес Заречьес Заряс Зубова Щельс Ивано-Слюсаревскоес Измайловкас Изобильноес Илларионовкас Ильинскоес Индюкс Ириновкас Кабардинкас Казачий Бродс Калининос Калининос Калиновое Озерос Камышевахас Каткова Щельс Каштаныс Кепшас Кеслеровос Киевскоес Киевскоес Кирилловкас Кирпичноес Ковалевскоес Коноковос Краевско-Армянскоес Красная Воляс Красногоровкас Красноес Красноес Краснопартизанскоес Красносельскоес Кривенковскоес Криницас Кроянскоес Кулешовкас Леонтьевскоес Лермонтовос Лесноес Липникис Львовскоес Майкопскоес Маламинос Мамедова Щельс Марьина Рощас Марьинос Марьинос Медовеевкас Мерчанскоес Мессажайс Михайловский Перевалс Михайловскоес Молдавановкас Молдаванскоес Молдовкас Монастырьс Мысхакос Навагинскоес Небугс Нижнее Учдерес Нижняя Шиловкас Николаевкас Николенскоес Новоалексеевскоес Новое Селос Новоивановскоес Новомихайловскоес Новомихайловскоес Новопавловкас Новопокровскоес Новосельскоес Новосинюхинскоес Новоукраинскоес Новоурупскоес Новый Мирс Ольгинкас Ордынкас Орел-Изумрудс Осиновскоес Отрадноес Отрадо-Кубанскоес Отрадо-Ольгинскоес Пантелеймоновскоес Первомайскоес Первомайскоес Первореченскоес Петровскоес Пискуновскоес Пластункас Пляхос Погореловос Подхребтовоес Полтавченскоес Прасковеевкас Пригорноес Пригородноес Примакис Приозерноес Приречноес Прогрессс Пушкинскоес Пшадас Радищевос Разбитый Котелс Раздольноес Раздольноес Рудьс Русская Мамайкас Русскоес Садовоес Светлогорскоес Свободноес Северная Озереевкас Семеновкас Сергей-Полес Соколовскоес Соленоес Солохаулс Степноес Суворовскоес Суккос Супсехс Таврическоес Татьяновкас Текосс Тенгинкас Тешебсс Третья Ротас Трехсельскоес Тубыс Тхамахас Ударноес Украинскоес Унароковос Урмияс Успенскоес Фадеевос Фанагорийскоес Федотовкас Харциз Второйс Харциз Первыйс Харьково-Полтавскоес Хлеборобс Холодный Родникс Хребтовоес Цибанобалкас Цыпкас Чапаевос Чвижепсес Черешняс Черниговскоес Шабановскоес Шабельскоес Шаумянс Шевченковскоес Шедокс Шепсис Шереметьевскоес Широкая Балкас Школьноес Экономическоес Эстосадокс Южная Озереевкас Юровкас ЯгодноеСаратовскийСветлогорскийСвободненскийСвободныйСеверныйСеверскийСеверский районСеннойСергиевскийСкобелевскийСлавянск-на-КубаниСлавянский районСладковскийСмоленскийСоветскийСоколовскийСолохаульскийСочиСоюз Четырех ХуторовСпокойненскийСреднечелбасскийСреднечубуркскийст-ца Азовскаяст-ца Александровскаяст-ца Александроневскаяст-ца Алексее-Тенгинскаяст-ца Алексеевскаяст-ца Анапскаяст-ца Анастасиевскаяст-ца Андреевскаяст-ца Андрюкист-ца Архангельскаяст-ца Атаманскаяст-ца Ахметовскаяст-ца Ахтанизовскаяст-ца Баговскаяст-ца Бакинскаяст-ца Балковскаяст-ца Баракаевскаяст-ца Батуринскаяст-ца Березанскаяст-ца Бесленеевскаяст-ца Бесскорбнаяст-ца Бесстрашнаяст-ца Бжедуховскаяст-ца Благовещенскаяст-ца Бородинскаяст-ца Бриньковскаяст-ца Брюховецкаяст-ца Бузиновскаяст-ца Варениковскаяст-ца Васюринскаяст-ца Веселаяст-ца Владимирскаяст-ца Воздвиженскаяст-ца Вознесенскаяст-ца Воронежскаяст-ца Воронцовскаяст-ца Восточнаяст-ца Выселкист-ца Вышестеблиевскаяст-ца Геймановскаяст-ца Гладковскаяст-ца Голубицкаяст-ца Гостагаевскаяст-ца Гривенскаяст-ца Григорьевскаяст-ца Губскаяст-ца Гурийскаяст-ца Дербентскаяст-ца Динскаяст-ца Дмитриевскаяст-ца Днепровскаяст-ца Должанскаяст-ца Дядьковскаяст-ца Елизаветинскаяст-ца Еремизино-Борисовскаяст-ца Ереминскаяст-ца Журавскаяст-ца Запорожскаяст-ца Зассовскаяст-ца Ивановскаяст-ца Ильинскаяст-ца Имеретинскаяст-ца Ирклиевскаяст-ца Кабардинскаяст-ца Кавказскаяст-ца Казанскаяст-ца Каладжинскаяст-ца Калининскаяст-ца Калниболотскаяст-ца Калужскаяст-ца Каневскаяст-ца Канеловскаяст-ца Кирпильскаяст-ца Кисляковскаяст-ца Константиновскаяст-ца Костромскаяст-ца Косякинскаяст-ца Краснооктябрьскаяст-ца Крепостнаяст-ца Крупскаяст-ца Крыловскаяст-ца Крыловскаяст-ца Кубанскаяст-ца Кугоейскаяст-ца Куринскаяст-ца Курчанскаяст-ца Кутаисскаяст-ца Кущевскаяст-ца Кущевскаяст-ца Ладожскаяст-ца Ленинградскаяст-ца Лесогорскаяст-ца Линейнаяст-ца Ловлинскаяст-ца Малотенгинскаяст-ца Мартанскаяст-ца Марьянскаяст-ца Махошевскаяст-ца Медведовскаяст-ца Мингрельскаяст-ца Михайловскаяст-ца Надежнаяст-ца Натухаевскаяст-ца Неберджаевскаяст-ца Неберджаевскаяст-ца Незамаевскаяст-ца Некрасовскаяст-ца Нефтянаяст-ца Нижегородскаяст-ца Нижнебаканскаяст-ца Николаевскаяст-ца Новоалексеевскаяст-ца Новоархангельскаяст-ца Новобейсугскаяст-ца Новобекешевскаяст-ца Нововеличковскаяст-ца Нововладимировскаяст-ца Новогражданскаяст-ца Новодеревянковскаяст-ца Новоджерелиевскаяст-ца Новодмитриевскаяст-ца Новодонецкаяст-ца Новоивановскаяст-ца Новокорсунскаяст-ца Новолабинскаяст-ца Новолеушковскаяст-ца Новолокинскаяст-ца Новомалороссийскаяст-ца Новоминскаяст-ца Новомышастовскаяст-ца Новониколаевскаяст-ца Новопашковскаяст-ца Новопетровскаяст-ца Новопластуновскаяст-ца Новоплатнировскаяст-ца Новопокровскаяст-ца Новорождественскаяст-ца Новоромановскаяст-ца Новосергиевскаяст-ца Новотитаровскаяст-ца Новощербиновскаяст-ца Новоясенскаяст-ца Октябрьскаяст-ца Октябрьскаяст-ца Ольгинскаяст-ца Отважнаяст-ца Отраднаяст-ца Отраднаяст-ца Павловскаяст-ца Павловскаяст-ца Передоваяст-ца Переправнаяст-ца Переясловскаяст-ца Петровскаяст-ца Петропавловскаяст-ца Пластуновскаяст-ца Платнировскаяст-ца Плоскаяст-ца Подгорнаяст-ца Подгорная Синюхаст-ца Полтавскаяст-ца Попутнаяст-ца Приазовскаяст-ца Привольнаяст-ца Придорожнаяст-ца Прочноокопскаяст-ца Пшехскаяст-ца Пятигорскаяст-ца Раевскаяст-ца Раздольнаяст-ца Роговскаяст-ца Родниковскаяст-ца Рязанскаяст-ца Самурскаяст-ца Саратовскаяст-ца Северскаяст-ца Сергиевскаяст-ца Скобелевскаяст-ца Смоленскаяст-ца Советскаяст-ца Спокойнаяст-ца Спокойная Синюхаст-ца Ставропольскаяст-ца Старая Станицаст-ца Старовеличковскаяст-ца Стародеревянковскаяст-ца Староджерелиевскаяст-ца Старокорсунскаяст-ца Старолеушковскаяст-ца Староминскаяст-ца Старомышастовскаяст-ца Старонижестеблиевскаяст-ца Старотитаровскаяст-ца Старощербиновскаяст-ца Степнаяст-ца Суздальскаяст-ца Таманьст-ца Тбилисскаяст-ца Тверскаяст-ца Темижбекскаяст-ца Темиргоевскаяст-ца Темнолесскаяст-ца Тенгинскаяст-ца Терновскаяст-ца Троицкаяст-ца Убеженскаяст-ца Убинскаяст-ца Удобнаяст-ца Украинскаяст-ца Упорнаяст-ца Успенскаяст-ца Фастовецкаяст-ца Федоровскаяст-ца Фонталовскаяст-ца Хамкетинскаяст-ца Холмскаяст-ца Хоперскаяст-ца Чамлыкскаяст-ца Чебургольскаяст-ца Челбасскаяст-ца Чепигинскаяст-ца Черниговскаяст-ца Черноерковскаяст-ца Черноморскаяст-ца Чернореченскаяст-ца Шапсугскаяст-ца Ширванскаяст-ца Шкуринскаяст-ца Эриванскаяст-ца Эриванскаяст-ца Юго-Севернаяст-ца ЯрославскаяСтаровеличковскийСтародеревянковскийСтароджерелиевскийСтарокорсунскийСтаролеушковскийСтароминскийСтароминский районСтаромышастовскийСтаронижестеблиевскийСтаростаничныйСтаротитаровскийСтарощербиновскийСтепнойСтепнянскийСуворовскийСуздальскийСупсехскийТаманскийТбилисскийТбилисский районТверскойТемижбекскийТемиргоевскийТемрюкТемрюкский районТенгинскийТенгинскийТерновскийТимашевскТимашевский районТихорецкТихорецкий районТрехсельскийТроицкийТрудобеликовскийТрудовойТуапсеТуапсинский районТысячныйУбеженскийУдобненскийУманскийУнароковскийУпорненскийУпорненскийУрупскийУспенскийУспенскийУспенский районУсть-ЛабинскУсть-Лабинский районФастовецкийФедоровскийФонталовскийх Авиациях Адагумх Аджановках Аккерменках Акредасовх Албаших Александровскийх Александровскийх Алексеевскийх Алтубиналх Амосовх Ананьевскийх Анапскийх Анапскийх Ангелинскийх Андрющенкох Армянскийх Армянскийх Атаманках Аушедх Афанасьевский Постикх Афонках Бабиче-Кореновскийх Байбарисх Балка Грузскаях Балка Косатаях Бальчанскийх Бараниковскийх Барыбинскийх Батогах Беднягинах Безводныйх Безлесныйх Бейсугх Бейсужекх Бейсужек Второйх Белецкийх Беликовх Белыйх Белыйх Беляевскийх Бережиновскийх Бережнойх Бережнойх Березанскийх Беттах Благополучненскийх Богдасаровх Бойкопонурах Болговх Большая Лопатинах Большевикх Большевикх Большие Челбасых Большой Бродовойх Большой Разноколх Бондаренкох Бончковскийх Борвинокх Борец Трудах Борисовх Борисовскийх Бочаровх Братскийх Братскийх Братскийх Булгаковх Бураковскийх Бурсаких Васильевках Васильевскийх Вербинх Вербовыйх Веревкинх Верхнеадагумх Верхнеадагумх Верхние Тубых Верхнийх Верхнийх Верхнийх Верхний Ханчакракх Верхний Чеконх Верхняя Ставропольках Веселая Горах Веселая Жизньх Веселыйх Веселыйх Веселыйх Веселыйх Веселыйх Веселыйх Веселыйх Веселыйх Веселыйх Веселыйх Веселыйх Вестникх Вишневскийх Внуковскийх Водныйх Водокачках Водяная Балках Водяная Балках Водянскийх Воздвиженскийх Возрождениех Воликовх Вольностьх Вольныйх Воробьевх Воровскогох Воронежскийх Воскресенскийх Восточныйх Восточныйх Восточныйх Восточныйх Восточныйх Восточныйх Восточныйх Восточныйх Восточный Сосыкх Высокийх Гайх Галицынх Гапоновскийх Гапоновскийх Гарбузовая Балках Глебовках Гливенкох Гоголевскийх Годовниковх Головковх Горлачивках Горно-Веселыйх Горныйх Горныйх Горный Лучх Городокх Горькая Балках Гослесопитомникх Греблянскийх Греких Гречаная Балках Греческийх Грушевыйх Гуамках Губернаторскийх Гудко-Лиманскийх Дальнийх Даманках День Урожаях Дербентскийх Дербентскийх Деревянковках Державныйх Десятый Километрх Джанхотх Джумайловках Димитровах Добровольныйх Добровольныйх Долгогусевскийх Долгождановскийх Долиновх Домиких Дубовиковх Духовскойх Дюрсох Дюрсох Дятловх Евсеевскийх Ейскийх Екатериновскийх Екатеринославскийх Елинскийх Ереминх Еях Еях Жаркевичих Железныйх Желтые Копаних Журавлевх Журавлевках Журавскийх Зазулинх Зайчанскийх Занкох Западныйх Западныйх Западныйх Западный Сосыкх Заречныйх Зарьковх Зарях Зарях Заря Мирах Захаровх Звездочках Зеленая Рощах Зеленая Рощах Зеленскийх Зеленчукх Зеленчук Мостовойх Зиссермановскийх Знамя Коммунизмах Зозова Балках Зубовх Зуевох Ивановх Ивановках Ивановскийх Ивлевх Измайловх Ильичх им Тамаровскогох Имерницинх Иногородне-Малеваныйх Исаевскийх Кавказскийх Кадухинх Казаче-Борисовскийх Казаче-Малеваныйх Казачийх Казачийх Казачийх Калабатках Калининх Калининх Калининах Калининах Калининскийх Калининскийх Калиновка Втораях Калиновка Перваях Камчатках Каневецкийх Капустинх Капустинх Карасевх Карла Марксах Карла Марксах Карла Марксах Карсх Карскийх Карташовх Картушина Балках Каспаровскийх Киевках Кизинках Киновиях Кипячийх Кировах Кобловх Коваленкох Коваленкох Колесниковх Колосх Копанскойх Коржевскийх Коржевскийх Коржих Коробкинх Косовичих Кочергинх Кошарскийх Кравченкох Кравченкох Крайняя Щельх Красинх Красная Батареях Красная Горках Красная Горках Красная Звездах Красная Звездах Красная Звездах Красная Нивах Красная Полянах Красная Полянах Красная Полянах Красная Полянах Красная Скалах Красная Слободках Красноармейскийх Красноармейский Городокх Красноех Красное Знамях Краснооктябрьскийх Краснострелецкийх Красные Горых Красныйх Красныйх Красныйх Красныйх Красныйх Красныйх Красныйх Красныйх Красныйх Красныйх Красныйх Красныйх Красный Востокх Красный Гайх Красный Дагестанх Красный Зеленчукх Красный Курганх Красный Кутх Красный Октябрьх Красный Очагх Красный Партизанх Красный Партизанх Красный Поселокх Крижановскийх Крикунах Криницах Крупскийх Крупскойх Крупскойх Крупскойх Крутоярскийх Кубанская Колонках Кубанскийх Кубанскийх Кубанскийх Кубаньх Кубраньх Кувичинскийх Куликах Куликовскийх Культурах Куматырьх Кура-Цецех Курбацкийх Курчанскийх Кутокх Кушинках Лазарчукх Лантратовх Латыших Лебедевх Лебедих Лебяжийх Левченкох Ленинах Ленинах Ленинах Ленинах Ленинах Ленинодарх Ленинскийх Ленинскийх Ленинскийх Ленинскийх Ленинскийх Ленинскийх Ленинскийх Ленинскийх Ленинскийх Ленинский Путьх Ленинское Возрождениех Лиманскийх Лобова Балках Лободах Локх Лопатинах Лосевох Лотосх Лукашевх Лукинх Львовскийх Лютыхх Ляпинох Маевскийх Майоровскийх Майскийх Малаих Малеванныйх Малый Бродовойх Малый Дукмасовх Малый Разноколх Малый Чеконх Малькох Марьинскийх Марьинскийх Масенковскийх Машевскийх Мащенскийх Междуреченскийх Меккерстукх Меклетах Мигутых Милютинскийх Мирныйх Мирныйх Мирный Пахарьх Михайловх Михайловскийх Мовах Могукоровках Могукоровскийх Можарийскийх Молдаванскийх Молькинх Морозовскийх Москальчукх Мостовянскийх Набережныйх Нардегинх Науменковх Неелинскийх Незаймановскийх Некрасовх Некрасовах Некрасовскийх Непильх Несмашныйх Нехворощанскийх Нечаевскийх Нещадимовскийх Нижнеглебовках Нижнийх Нижний Ханчакракх Нижняя Гостагайках Нижняя Ставропольках Никитинскийх Николаенкох Новенькийх Новоалексеевскийх Новобатайскийх Нововладимировскиех Нововоскресенскийх Нововысоченскийх Новогурийскийх Новоекатериновках Новоивановскийх Новокалиновках Новокарскийх Новокрасныйх Новокрымскийх Новомихайловскийх Новонекрасовскийх Новониколаевках Новопавловскийх Новопеховский Первыйх Новопокровскийх Новоселовках Новоселовскийх Новостепнянскийх Новотроицкийх Новотроицкийх Новоукраинскийх Новоурупскийх Новые Лиманокирпилих Новыйх Новыйх Новыйх Новыйх Новыйх Новыйх Новый Мирх Новый Уралх Новый Урожайх Оазисх Об»ездная Балках Огонекх Октябрьскийх Октябрьскийх Октябрьскийх Ольгинскийх Ольховскийх Ольховскийх Орджоникидзех Орджоникидзех Орехов Кутх Орловх Осеннийх Осечких Островская Щельх Отрадо-Солдатскийх Отрубныех Павловскийх Память Ленинах Папоротныйх Папоротныйх Папоротныйх Партизанх Первая Синюхах Первокубанскийх Первомайскийх Первомайскийх Первомайскийх Первомайскийх Первомайскийх Первомайскийх Песчаныйх Песчаныйх Песчаныйх Петровскийх Пионерх Плавненскийх Плавних Победах Победах Подгорныйх Подгорныйх Подковскийх Подкугоейскийх Подлесныйх Подольскийх Подшкуринскийх Подых Покровскийх Покровскийх Полковничийх Полтавскийх Полтавскийх Полтавскийх Потаенныйх Потинх Прибрежныйх Привокзальныйх Привольныйх Привольныйх Привольныйх Привольныйх Привольныйх Пригибскийх Прикубанскийх Прикубанскийх Прикубанскийх Прикубанскийх Приречныйх Причтовыйх Причтовыйх Приютныйх Прогрессх Пролетарскийх Пролетарскийх Пролетарскийх Пролетарскийх Пролетарскийх Прорвенскийх Протичках Протоцкиех Прохладныйх Пушкинах Пятихатскийх Раздольныйх Раздольныйх Раковх Рассветх Рассветх Рашпильх Рашпильх Рашпылих Редантх Реконструкторх Рогачевх Рогачих Родниковх Родниковскийх Розановскийх Розы Люксембургх Розы Люксембургх Роккельх Романовскийх Романчуковх Ромашевках Ромашких Роте-Фанех Садких Садовыйх Садовыйх Садовыйх Садовыйх Садовыйх Садовыйх Садовыйх Самойловх Саньковх Саратовскийх Сборныйх Свердловскийх Светх Светлая Зарях Свободах Свободах Свободныйх Свободныйх Свободныйх Свободныйх Свободныйх Свободный Мирх Северинх Северныйх Северныйх Северныйх Северныйх Северныйх Северныйх Северокавказскийх Северокубанскийх Северскийх Сельский Пахарьх Семеновх Семеновках Семеновках Семенцовках Семигорскийх Семисводныйх Сербинх Сергеевскийх Серебрянках Серединскийх Сеятельх Синявках Сиротинох Славянскийх Сладкийх Сладкий Лиманх Слободках Соболевскийх Советскийх Согласныйх Соколихинх Соколовках Солдатская Балках Соленыйх Солодковскийх Сопова Балках Сорокинх Спасовх Спорныйх Средние Челбасых Средние Чубурких Среднийх Средний Дукмасовх Средний Челбасх Ставких Станциях Староармянскийх Старогермановскийх Старомавринскийх Старые Лиманокирпилих Старый Куринскийх Стебницкийх Степнойх Стефановскийх Столяровх Сторожи Вторыех Сторожи Первыех Стринскийх Стукановх Стукановскийх Суровох Сухие Челбасых Сухой Кутх Танцура Крамаренкох Тарусинх Тауруп Второйх Тауруп Первыйх Тверскойх Тегинх Телегинх Тельманх Тельманах Терзиянх Терновыйх Терско-Каламбетскийх Тетерятникх Тимашевках Тиховскийх Тихонькийх Тополих Травалевх Трактовыйх Троицкийх Троицкийх Трудх Трудобеликовскийх Трудовая Армениях Трудовойх Трудовойх Туркинскийх Турковскийх Тысячныйх Тыщенкох Убыхх Ударныйх Удобно-Зеленчукскийх Удобно-Покровскийх Украинках Украинскийх Украинскийх Улановскийх Ульяновох Ульяновскийх Ульяновскийх Упорныйх Урмах Урмах Усатова Балках Успенскийх Усть-Джигутинках Уташх Фадеевскийх Федоренкох Федоровскийх Федорянках Финогеновскийх Фокин Первыйх Фортштадтх Хабльх Ханьковх Харьковскийх Хачиваньх Херсонскийх Хлебодаровскийх Хлеборобх Хлопонинх Хоринх Хорошиловх Центральныйх Цукерова Балках Цуревскийх Чайкинх Чапаевх Чаплыгинх Чеконх Чекуновках Челбасх Челюскинецх Чембурках Черединовскийх Черкасскийх Черниговскийх Черниковх Чернобабовх Черноморскийх Черномуровскийх Черныйх Черный Ерикх Чехракх Чигринах Чкаловах Чкаловах Шапарскойх Шевченкох Шевченкох Шевченкох Шептальскийх Шефкоммунах Шибикх Широкая Пшадская Щельх Широкая Щельх Школьныйх Школьныйх Шубинках Шуваевх Щегловх Энгельсах Эрастовх Эриванскийх Южныйх Ясених ЯстребовскийХадыженскХарьковскийХолмскийХолмскийХоперскийХостинскийЦелинныйЦентральныйЦентральныйЦентральныйЧамлыкскийЧебургольскийЧелбасскийЧепигинскийЧерниговскийЧерниговскийЧерноерковскийЧерноморскийЧерноморскийШабановскийШабельскийШаумянскийШевченковскийШедокскийШепсинскийШирочанскийШкольныйШкуринскийЩербиновскийЩербиновский районЭриванскийЮго-СеверныйЮжно-КубанскийЮжныйЮжныйЯрославскийЯсенский

Заявление на приеме на работу по срочному трудовому договору: образец

Автор TrudDogovor.ru На чтение 6 мин. Опубликовано 11.02.2018

Образец заявления о приеме на работу по срочному трудовому договору

3.9 (77.39%) 23 votes

Законодательство разрешает предприятиям заключать трудовые договора на определенное время, при наличии условий, указанных в ТК РФ. При заключении такого договора существует ряд нюансов, которые необходимо учесть.

Порядок приема на работу

Порядок приема на работу на определенный срок аналогичен процедуре приема по бессрочному трудовому договору, за исключением некоторых нюансов.

Когда заключается?

Перечень условий для заключения ТД приводится в статье 59 ТК РФ. Все условия делятся на две группы:

Условия при наличии, которых не требуется согласие работника.
Условия, при которых заключение срочного договора возможно только по соглашению сторон.

К первой группе относятся следующие условия:

выполнение временных или сезонных работ, а также трудоустройство на рабочее место, изначально созданное на определенный срок;
замещение временно отсутствующего работника;
прохождение альтернативной службы;
работа за границей;
избрание на выборную временную должность.

Ко второй группе относятся договор с:

руководителем или главным бухгалтером;
пенсионером по возрасту;
совместителем;
работниками предприятий относящихся к субъектам малого предпринимательства.

Заключить трудовой договор на определенный срок можно только по основаниям, приведенным в законодательстве, поскольку этот список полный и расширенному толкованию не подлежит.

Максимальный срок, на который можно заключить срочный трудовой договор составляет 5 лет.

Как заключается?

При заключении такого договора в него вносятся сведения о том, что контракт заключается на определенный срок, указывается дата начала и окончания работы, а также причина, послужившая основанием.

Скачать образец можно по ссылке.

Дата окончания работы может быть выражена как конкретной датой, так и наступлением определенного события (выход постоянного сотрудника, выполнение необходимого объема работ и т.д.).

Согласие на заключение

Несмотря на то, что часть условий заключения временного трудового договора предполагает достижения соглашения между сторонами, заключение происходит по одному алгоритму: работодатель предлагает работнику заключить срочный трудовой договор, а работник соглашается или нет. Исключение может составить случай, когда работодатель заинтересован именно в этом работнике.

Согласие работника заключить срочный ТД выражается в подписании самого документа. Законодательство не требует никаких дополнительных документов.

Работодатель может подстраховаться и работник в заявлении на работу указывает, что она будет временной.

Как оформить заявление?

Заявление на приеме на работу по срочному ТД образец не установлен законодательно, поэтому работник пишет его в произвольной форме.

По сложившейся практике делопроизводства заявление содержит следующие данные:

ФИО и должность руководителя предприятия.
ФИО, паспортные данные, адрес и телефон автора заявления.
Наименование должности, на которую устраивается работник.
Дата, с которой он приступает к работе.
Информация о том, что работа будет временной.
Дата и подпись будущего работника.

Заявление обычно пишется от руки, но предприятие может разработать свой шаблон, в котором работник просто проставить необходимые данные.

Какие документы должен предоставить соискатель?

Перечень документов при приеме на временную работу аналогичен тому, которые предоставляют постоянные сотрудники:

Документ, удостоверяющий личность (паспорт).
СНИЛС.
Трудовую книжку, за исключением первичного трудоустройства.
Военный билет, для военнообязанных граждан.
Документы об образовании, при необходимости.
Прочие документы при необходимости (медицинская справка, справка об отсутствии судимости, водительские права и т.д.).

Весь необходимый пакет документов предоставляется независимо от того, на какой срок заключается контракт.

Гарантии по договору

Временный работник имеет те же права и социальные гарантии, которые предоставляются тем, с кем заключен бессрочный ТД.

Более того, работнику, срок договора которого составляет не более двух месяцев, запрещено устанавливать испытательный срок.

Если после окончания срока ТД ни одна из сторон не инициировала его расторжение, он автоматически переходит в разряд бессрочного.

Приказ о приеме

После того, как ТД подписан, оформляется приказ о приеме на работу. Форма приказа будет обычной, как правило, используют унифицированный бланк Т-1 или Т-1а. В приказе необходимо указать, что работник принят временно и либо указать дату окончания договора, либо событие.

Скачать приказ можно по ссылке.

Ознакомление работника с приказом под роспись

Работодатель должен ознакомить работника с приказом о приеме на работу в течение трех рабочих дней, с момента его подписания. Работник ставит свою подпись и дату ознакомления.

После этого копию приказа отправляют в личное дело. Еще одна копия отправляется в бухгалтерию для начисления заработной платы.

Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку

Независимо от того, на какой срок заключен временный ТД, работодатель должен заполнить на работника трудовую книжку.

Работодателя не должно вводить в заблуждение указание статьи 66 ТК РФ, которая говорит о том, что работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника проработавшего у него больше пяти дней. В этом случае пятидневный срок дает время на оформления всех документов, а не избавляет от обязанности вести трудовую, если срок договора менее пяти дней.

Правила заполнения трудовых книжек не выделяют срочный ТД, поэтому запись о работе вносится по общим правилам, то есть без указаний на срок работы.

О том, что договор был срочным можно узнать по запись об увольнении, но только при условии, что контракт расторгался именно по причине истечения срока.

Могут существовать и другие нюансы:

Работник уволился по собственному желанию или соглашению сторон до окончания срока ТД.
Работника уволили по инициативе работодателя до истечения срока ТД.
Работнику продлили ТД или сделали его бессрочным.

Таким образом, тот факт, что работник временный может быть отражен только в договоре и приказе.

Законодательная база

Порядок оформления документов при приеме на работу

При приеме на работу сотрудник, наделенный правом найма работников, помимо письменного заявления работника о приме на работу обязан потребовать предъявления следующих документов (ст. 65 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ)):
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
— документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях, с учетом специфики работы, ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются кадровиком. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих в организации свыше пяти дней.
Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ. Поэтому работодатель вправе потребовать предъявления соответствующей справки о состоянии здоровья. Так, при поступлении на работу в продовольственные магазины, рестораны, кафе, в магазины по продаже детских вещей (одежды, обуви, игрушек) работники (продавцы, повара и др.) обязаны предъявить администрации медицинскую справку о состоянии здоровья. Такое требование обусловлено интересами охраны здоровья населения (покупателей) (ст. 213,266 ТК РФ). В некоторых случаях от поступающих могут потребовать и такие документы, как трудовая рекомендация ВТЭК (при приеме на работу инвалидов). От лица, поступающего на работу, сопряженную с допуском к сведениям, составляющим государственную тайну, работодатель вправе потребовать представления дополнительных документов для оформления допуска к государственной тайне.

Трудовой договор
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя — как правило, в отделе кадров (ст. 67 ТК РФ). Подписанный и заверенный трудовой договор служит основанием возникновения трудовых отношений. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ). В случае, если прием на работу был оформлен приказом работодателя, но письменный трудовой договор по каким-либо причинам не заключался, оформить возникшие трудовые отношения письменно работодатель может только с согласия работника. Отказ работника от подписания трудового договора не может служить основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности. В действующем законодательстве не установлено единой обязательной формы трудового договора, поэтому в каждом случае она определяется произвольно. Рекомендации, но заключению трудового договора в письменной форме и примерная форма трудового договора утверждены Постановлением Минтруда России от 14.07.1993 г. № 135. Однако при её применении необходимо учитывать требования ТК РФ, в частности ст. 57 ТК РФ.

Письменная форма трудового договора не исключает издания приказа о приеме работника на работу (ст. 68 ТК РФ). Преимущество письменной формы договора заключается в том, что все условия трудового договора, права и обязанности сторон фиксируются в едином акте, обязательном как для работника, так и для работодателя. Это вносит определенность в их отношения, повышает гарантии реализации достигнутых договоренностей по основным условиям труда. На практике письменная форма трудового договора позволяет предотвратить многие конфликтные ситуации. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обговорено испытание работника в целях проверки его профессиональных навыков (ст. 70 ТК РФ). Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. Работнику, принятому на работу без испытания, испытательный срок не устанавливается. В некоторых случаях установление испытания является обязательным. Так, Федеральным законом от 31.07.1995 г. № 119-ФЗ «Об основах государственной службы в РФ» для граждан, впервые принимаемых на государственные должности государственной службы, испытание устанавливается обязательно. В период испытательного срока на работника распространяются положения ТК РФ, иных нормативных правовых актов, а также правила внутреннего трудового распорядка, локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, система оплаты труда и т.?п. Его положение ничем не должно отличаться от положения других работников организации.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
— лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
— беременных женщин;
— лиц, не достигших возраста 18 лет;
— лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
— лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;
— лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; — лиц, принимаемых на работу на срок до двух месяцев;
— в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Для работников, принимаемых на сезонные работы, срок испытания не может быть более двух недель (ст. 294 ТК РФ). Установленные ТК РФ предельные сроки испытания не могут быть увеличены или продлены ни самим работодателем, ни по его соглашению с работником. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Сведения об установлении испытания в трудовую книжку работника не вносятся. В период испытательного срока работодатель должен выяснить деловые и профессиональные качества работника. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Это могут быть ссылки на акты о выпуске бракованной продукции, о несвоевременном, некачественном выполнении порученной работы, о нарушении правил внутреннего трудового распорядка организации, о допущенных ошибках и др. Работник имеет право обжаловать решение работодателя в судебном порядке, поэтому кадровой службе особенно важно фиксировать и документально оформлять все нарушения испытуемого. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится на основании ст. 71 ТК РФ и только до окончания испытательного срока, без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. По результатам испытания нельзя уволить беременную женщину, поскольку расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ).

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Издания приказа об «окончательном» приеме работника на работу не требуется. Для испытуемого установлен упрощенный порядок увольнения. Так, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не за две недели, а всего за три дня. Таким образом, процедура приема на работу предусматривает следующую последовательность действий.
1. Будущий работник составляет в письменной форме заявление на имя руководителя организации о приеме его на работу, ставит дату и подписывает заявление. При этом он предъявляет необходимые документы, предусмотренные ТК РФ. Лицо, уполномоченное осуществлять прием работников, пишет на заявлении гражданина «В приказ», ставит дату и подписывается.
2. С работником заключается письменный трудовой договор, который подписывается работником и работодателем (директором, начальником отдела кадров и т.?п.).
3. Прием на работу оформляется приказом (форма № Т-1а), изданным на основании заключенного трудового договора, и объявляется работнику под расписку в трехдневный срок. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ). По требованию работника ему должна быть выдана заверенная копия указанного приказа. Приказ о приеме работника на работу — это распорядительный документ, которым оформляется подписанный трудовой договор. Ни приказ, ни завизированное заявление о приеме не могут заменить трудовой договор.
4. Прием гражданина на работу завершается внесением соответствующей записи в трудовую книжку, которая является основным документом о трудовой деятельности работника, в нее вносятся все последующие записи (например, о переводах, поощрениях, увольнении).

При приеме на работу кадровик обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ). Кроме того, работник должен быть ознакомлен с поручаемой работой, условиями труда, его правами и обязанностями, должностной инструкцией. С новым работником должен быть проведен инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной безопасности и другим правилам по охране труда. Вопросы оплаты, условий труда и отдыха, пенсионного обеспечения, медицинского обслуживания и т.?д. должны регулироваться условиями коллективного договора и другими локальными актами.

Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
В соответствии с Федеральным законом от 20.02.1995 г. № 24-ФЗ «Об информации, информатизации и защите информации» персональные данные относятся к категории конфиденциальной информации. Не допускается сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни, а равно информации, нарушающей личную тайну, семейную тайну, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений физического лица без его согласия, кроме как на основании судебного решения. Персональные данные не могут быть использованы в целях причинения имущественного и морального вреда гражданам, затруднения реализации их прав и свобод. Ограничение прав граждан на основе использования информации об их социальном происхождении, о расовой, национальной, языковой, религиозной и партийной принадлежности запрещено и карается в соответствии с законодательством. Юридические и физические лица, в соответствии со своими полномочиями (например, работодатели) владеющие информацией о гражданах, получающие и использующие её, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение режима зашиты, обработки и порядка использования этой информации.

Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования: — обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества; — все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие.

Прокуратура отвечает: Что делать, если работодатель оформил договор подряда вместо заключения трудового договора?

Вопрос: Что делать, если работодатель оформил договор подряда вместо заключения трудового договора

Ответ: При заключении договора подряда или другого гражданско-правового договора, на гражданина не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством по предоставлению отпусков, оплате больничных, выплате пособий, и другие.

По договору подряда гражданин за вознаграждение самостоятельно или с привлечением других граждан выполняет задание заказчика, заранее известное до подписания договора. Например, выполняет в оговоренный срок ремонт помещения, готовит балансовый отчет организации за истекший год, ремонтирует определенное количество оргтехники и т.п.

По трудовому договору, в том числе заключенному на определенный срок, работник лично исполняет все поручения руководства по мере их поступления по конкретной должности, профессии или специальности с соблюдением правил трудового распорядка. Например, с 9 до 18 часов убирает помещения в организации, получая за это 2 раза в месяц установленную штатным расписанием плату, в т.ч. премиальные, пользуется очередным ежегодным оплачиваемым отпуском, за время болезни за ним сохраняется рабочее место и заработная плата.

Но бывает, что работодатель незаконно в целях сокращения расходов, обычные трудовые отношения, связанные, например, с выполнением строительных работ, оформляет договором подряда. При этом работник выполняет обязанности в бригаде по своей специальности, работает в смены по графику, соблюдает установленный на стройке пропускной режим, после окончания работ на одном объекте вместе с бригадой переходит на следующий.

Если Вы согласились на такие условия, значит лишили себя трудового стажа, права на оплачиваемый отпуск, на пенсию, на оплату больничного и других трудовых гарантий.

Чтобы признать отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, трудовыми, необходимо подать заявление работодателю.

Необоснованный отказ в издании приказа и заключении трудового договора может быть обжалован в Гострудинспекцию Санкт‑Петербурга, органы прокуратуры или в суд.

За допуск к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, если последний отказывается признать отношения трудовыми и не заключает трудовой договор, а также уклонение от оформления трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, установлена административная ответственность должностных и юридических лиц в виде штрафа.

Факт нахождения в трудовых отношениях также может быть установлен в судебном порядке.

Заключение трудовых и гражданско-правовых договоров с работниками

При приеме на работу нового сотрудника в компании возникает вопрос о возможности заключения с работником не трудового договора, а гражданско-правового договора (обычно договора оказания услуг), либо заключения срочного трудового договора вместо трудовой договор на неопределенный срок. Компания заинтересована не столько в экономии, сколько в возможности быстро расторгнуть договор, если сотрудник не оправдывает ожиданий или в случае отпадения потребности в таком сотруднике.

Заключение трудового договора регулируется императивными положениями трудового законодательства, а гражданско-правовой договор регулируется диспозитивными положениями гражданского законодательства.

Основное отличие трудового договора от гражданско-правового — предмет договора. При заключении трудового договора работник обязуется выполнять указанную в договоре трудовую функцию, по гражданско-правовому договору подрядчик обязуется оказать определенные услуги и передать их результат заказчику.То есть в рамках трудового договора предметом является процесс выполнения работником трудовой функции, а по гражданско-правовому договору — конечный результат услуг подрядчика. Более того, если по трудовому договору работник обязан выполнять трудовую функцию лично, то по гражданско-правовому договору подрядчик вправе привлекать к исполнению своих обязанностей третьих лиц.

Особое внимание следует уделить степени независимости отношений между двумя типами договоров.Сотрудник, связанный с работодателем трудовым договором, находится в прямом подчинении: он должен подчиняться должностной инструкции, распорядку дня, требованиям руководителя, работодатель обязуется создать работнику необходимые условия труда для выполнения трудовых функций. Подрядчик по гражданско-правовому договору независим в способах, порядке, сроках исполнения своих обязанностей, заказчику не подчиняется.

Еще одно существенное отличие — срок действия трудового договора и гражданско-правового договора.Гражданский кодекс не содержит ограничений на срок действия договоров. В то же время Трудовой кодекс прямо предусматривает, что трудовой договор заключается на неопределенный срок (ст. 58). Трудовой кодекс также предусматривает возможность заключения срочных трудовых договоров на срок не более пяти лет, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок (ст. 58). Но работодатель должен тщательно оценить возможность Заключение срочного трудового договора с работником, согласно Трудовому кодексу срочный трудовой договор является скорее исключением, ситуации, при которых его можно заключить, указаны в статье 59 Трудового кодекса, перечень является исчерпывающим.

Таким образом, при заключении гражданско-правового договора предприятиям рекомендуется оценивать сущность правоотношений и тщательно проверять содержание договоров на предмет особенностей трудовых отношений. Аналогичная рекомендация по заключению срочных контрактов — нужно убедиться, что есть достаточные основания для заключения такого типа контракта.

Если на самом деле между физическим лицом и компанией складываются трудовые отношения, но компания оформляет их как гражданско-правовой договор, можно говорить о нарушении прав работника, он теряет гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. .

Трудовой кодекс содержит особый порядок судебной защиты нарушенных прав работника — работник имеет право обратиться в государственную инспекцию труда, в суд или направить соответствующее заявление в прокуратуру; в суде присутствует обязательный прокурор, работник освобожден от обязанности оплачивать судебные издержки. По статистике, в большинстве случаев суд встает на сторону сотрудника.

Автор: Кравченко Эктарина

Похожее

Заключение трудового договора — Министерство экономики и занятости

Форма и срок трудового договора

Трудовой договор может быть заключен устно, письменно или в электронной форме, но рекомендуется заключать договор в письменной форме.

Трудовой договор может быть действительным на неопределенный или фиксированный срок. Если трудовой договор заключается на определенный срок по инициативе работодателя, для этого должна быть обоснованная причина, например необходимость в замене или сезонном работнике. На срочную работу без уважительной причины могут быть приняты только длительно безработные. Любой, кто был безработным соискателем работы в течение последних 12 месяцев, считается длительно безработным.Такой срочный трудовой договор, охватывающий не более трех периодов, не может длиться более одного года.

По желанию работника трудовой договор всегда может быть заключен на срочной основе.

Испытательный период

Трудовой договор может содержать положение о испытательном сроке. Максимальный срок испытательного срока — шесть месяцев. Любая из сторон может расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока, несмотря на основания для расторжения, изложенные в Законе о трудовых договорах.Работодатель вправе продлить испытательный срок, если работодатель отсутствовал на работе более 30 календарных дней по причине нетрудоспособности или отпуска по семейным обстоятельствам.

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор является обязательным как для работодателя, так и для работника в течение всего срока действия договора. Срочные трудовые отношения прекращаются в конце согласованного периода или после завершения согласованной работы.В течение срока действия срочный трудовой договор может быть расторгнут только на основании расторжения.

Отчет об основных условиях работы

Работодатель должен предоставить работнику письменный отчет об основных условиях работы, если они не изложены в письменном трудовом договоре. Условия включают:

Дата начала трудовых отношений
продолжительность и основание для срочного трудового договора или указание на то, что срочный договор заключен с длительно безработным
рабочих заданий сотрудника
место работы
Основания для определения заработной платы и иных вознаграждений
обычное рабочее время
определение ежегодного отпуска
срок уведомления или основания для его определения и
применимый коллективный договор.

Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата и другие минимальные условия найма, применимые к трудовым отношениям, регулируются отраслевыми коллективными соглашениями. Работодатель, входящий в ассоциацию работодателей, должен применять коллективный договор к своим работникам на основании Закона о коллективных договорах.

Считается, что национальные коллективные договоры имеют репрезентативную сферу применения, как правило, применимыми.Работодатель, не являющийся членом ассоциации работодателей, должен как минимум соблюдать положения общеприменимого коллективного договора, когда его сотрудники выполняют работу, подпадающую под сферу применения коллективного договора.

Работодатель и работник всегда могут договориться об условиях найма лучше, чем те, которые изложены в коллективном договоре.

Если в секторе работодателя нет коллективных договоров, работодатель и работник могут согласовать между собой вознаграждение, выплачиваемое работнику.Однако положение о заработной плате в трудовом договоре должно быть разумным. В Финляндии нет закона о минимальной заработной плате. Кроме того, в Законе о трудовых договорах нет положений, устанавливающих конкретные суммы в евро для оплаты труда. Однако указывается, что вознаграждение должно быть разумным и нормальным.

Дополнительная информация:

Руководство и надзор за соблюдением трудового законодательства: Управление по охране труда (Оша)
Законопроект: Тарья Крёгер, Тарья.kroger (at) tem.fi

Особенности заключения и прекращения срочного трудового договора

Первое, что нужно знать о трудовом договоре, это то, что это договор между работодателем и работником. Заключая договор, работник обязуется выполнять работу, а работодатель, в свою очередь, обязуется выплачивать заработную плату, а также обеспечивать условия труда для соответствующей работы.
Трудовой договор может быть (ст.23 ТК Украины):
1) бессрочно, заключено на неопределенный срок;
2) на определенный срок, установленный соглашением сторон;
3) заключены на время определенной работы.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, либо интересов работника, а также в других случаях, предусмотренных законодательством. действует.
При приеме на работу сотрудник предоставляет паспорт, идентификационный номер, трудовую книжку, образование, состояние здоровья, документы на детей и другие документы.
Первоочередной задачей работодателя будет уведомление о приеме на работу сотрудника в территориальный орган Государственной фискальной службы в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Украины от 17 июня 2015 г.413.
Сотрудник пишет заявление в таком порядке: «Прошу вас нанять меня на должность ……. в подразделении ……. по срочному трудовому договору с (дата) по (дата ) «.
Мы берем в руки календарь при заключении срочного трудового договора, чтобы правильно рассчитать срок его действия!
Срок срочного трудового договора устанавливается соглашением сторон. С работником заключается договор в двух экземплярах, один из которых передается работнику.
Работнику разрешается работать по срочному трудовому договору после выдачи распоряжения работодателя о приеме на работу работника. Основанием для заказа будет заявление и настоящий договор.
В трудовой книжке не указывается срочность работы, делается обычная запись о приеме на работу, например: «Нанят юристом в юридический отдел».
Также при приеме оформляется весь пакет документов: должностная инструкция, договор о материальной ответственности, согласие на обработку персональных данных, заявление на получение налоговых социальных льгот и т. Д.
Теперь перейдем к расторжению срочного трудового договора.
Сотрудник не пишет заявление об освобождении по данному соглашению. Истечение срока трудового договора является основанием для его прекращения в соответствии с пунктом 2 статьи 36 Трудового кодекса. Освобождение оформляется приказом работодателя.
В день увольнения работнику выдается заполненная трудовая книжка, а также по его требованию — копия приказа об увольнении.
Запись в трудовой книжке производится в следующем порядке: «Уволен с работы согласно пункту 2 статьи 36 Трудового кодекса Украины».
Если работник в течение короткого срока действия контракта не реализовал свое право на ежегодный или дополнительный социальный отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска в день увольнения.
Следует отметить, что срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно и по иным основаниям, предусмотренным законодательством.Например, призывник может быть уволен по собственному желанию (по основаниям, предусмотренным статьей 39 Трудового кодекса), по соглашению сторон (п.1 статьи 36 Трудового кодекса), по инициативе работодатель (основания, установленные статьями 40, 41 Трудового кодекса) и т.п.
Есть важный момент, а именно, если работник не уволен по окончании трудового договора, то такой работник остается работать на общих основаниях. И здесь срочный трудовой договор перерастет в бессрочный.
Так, чтобы не допустить превращения срочного трудового договора в бессрочный, в день его истечения работодатель должен издать приказ об увольнении работника с работы. Если этого не произойдет, и работник не потребует расторжения договора и на следующий день он выйдет на работу, он будет считаться работающим бессрочно, и его больше нельзя будет уволить в связи с истечением срока трудового договора.

Галина Конык • партнер InBridge Consulting

Заключение трудовых договоров

Печать НРАВИТСЯ Автор Потерянный во Франции 21/09/2006 в Жизнь во Франции — Бизнес и занятость во Франции
Трудовой договор должен быть в письменной форме и может быть следующим:
постоянный (CDI)
срочный (CDD)
временный
неполный рабочий день
прерывистый.

Постоянные контракты (CDI)

Этот тип контракта заключается на неопределенный период, другими словами, обе стороны не указали установленный период. Однако оно может быть прекращено той или иной стороной при соблюдении положений Трудового кодекса.
Постоянный трудовой договор должен заключаться в письменной форме. Если работник является иностранным гражданином, по запросу договор может быть переведен на его / ее родной язык.

Срочные контракты (CDD)

Этот тип контракта может использоваться только для выполнения конкретной временной задачи в строго регламентированных условиях, например:
для замены отсутствующего сотрудника (например,
).г. отпуск по беременности и родам)
в случае временного увеличения активности предприятия
для сезонных работ.
Максимальный срок срочного контракта (включая его продление) составляет восемнадцать месяцев. При исполнении контракта за границей он увеличивается до двадцати четырех месяцев. Такие контракты могут быть продлены только на тот же период, что и первоначальный контракт.
Срочный контракт должен быть заключен в письменной форме и содержать точную причину работы (например, отпуск по беременности и родам), в противном случае контракт считается постоянным.

Срочный договор может быть расторгнут только в следующих случаях:
форс-мажор
по соглашению сторон или
из-за серьезного правонарушения.
Премия за ненадежный характер контракта (или надбавка по окончании контракта) составляет 10% от общей валовой заработной платы (Закон от 3 января 2003 г.), за исключением некоторых секторов (коллективные договоры, облегчающие доступ к профессиональному обучению), где он может быть ограничен до 6%.
К этому бонусу прибавляется компенсация за оплачиваемый отпуск: 10% от суммы общей заработной платы брутто и премия.

Временные контракты
{loadposition contentad}
Условия использования этого типа контракта идентичны условиям, регулирующим срочную работу. Однако в этом случае в контракте есть три стороны:
Временный сотрудник
Агентство временного трудоустройства, которое является его / ее работодателем
Предприятие-пользователь, в котором работает временный сотрудник.
Работодатель может прибегать к услугам сотрудников агентств по временному трудоустройству только для выполнения краткосрочной задачи, известной как «миссия».
Нет закона, запрещающего временному работнику покинуть агентство временного трудоустройства для приема на работу на основании постоянного контракта на предприятии, где он / она выполняет свою миссию.

Контракт на неполный рабочий день

Этот контракт обеспечивает статус, сравнимый со статусом сотрудников, работающих полный рабочий день.
В частном секторе «неполная занятость» — это вся занятость, которая составляет менее 80% установленного законом или контракта рабочего времени. Минимального рабочего времени нет.Однако на практике для получения льгот по социальному страхованию необходимо определенное количество часов (60 часов в месяц).
В государственном секторе неполная занятость должна составлять от 50% (неполный рабочий день) до 80% от полной занятости.
Трудовые договоры на неполный рабочий день должны заключаться в письменной форме.

Непостоянная занятость

Непостоянная занятость касается в основном сезонных работ. Контракт является непрерывным для постоянной работы, которая, однако, может включать периоды отдыха из-за сезонного характера работы.
Эти контракты должны быть в письменной форме.

Источник: Европейский Союз
© Европейские сообщества, 1995-2006 гг.

Что вы думаете?
Пожалуйста, включите JavaScript, чтобы просматривать комментарии от Disqus.
Все, что вам нужно знать

Соглашение с сотрудником — это традиционный документ, используемый во взаимоотношениях между сотрудниками и работодателями с целью определения прав, обязанностей и обязательств обеих сторон в течение периода приема на работу 8 мин. Чтения
1.Что такое трудовой договор?
2. Прекращение работы и трудоустройство «по желанию»
3. Преимущества трудового договора
4. Недостатки трудового договора
5. Типы занятости
6. Что включить в шаблон вашего трудового договора?
7. Испытательный срок
8. Оговорки о недопустимости конкуренции, отказе от вымогательства и конфиденциальности
9. Зачем нужен трудовой договор?

Обновлено 5 октября 2020 г .:
Что такое трудовой договор?

Соглашение с сотрудниками — это традиционный документ, используемый во взаимоотношениях между сотрудниками и работодателями с целью определения прав, обязанностей и обязательств обеих сторон в период найма.Учитывая его цель, трудовой договор может быть одним из тех жизненно важных документов, которые использует работодатель. Соглашение с сотрудниками позволит работодателю укрепить отношения с сотрудниками, чтобы убедиться, что ключевые условия договорных отношений понятны каждой из сторон. Примеры этих ключевых терминов:

Заработная плата

Преимущества

График работы

Участок

Ограничение конфиденциальной информации

Льготы работодателя, которые обычно предлагаются и включаются в трудовой договор, включают медицинское страхование и соответствие 401K в дополнение к нетрадиционным предложениям, таким как отпуск, основанный на достижении целей производительности.

Соглашение с сотрудником обычно сводится к традиционно письменному соглашению, которое требует от работодателя и сотрудника подтверждения и подписания. При этом работодатели не должны сводить каждое соглашение сотрудника к письменному контракту. Фактически, соглашения с сотрудниками чаще, чем сводятся к письменной форме, могут подразумеваться посредством устных заявлений или дополнительных действий, предпринимаемых либо работодателем, либо сотрудником. Эти подразумеваемые соглашения могут принимать форму утвержденных компанией меморандумов, политики и процедур компании или материалов справочника для сотрудников.

Прекращение действия и прием на работу «по желанию»

В случае увольнения работник, скорее всего, будет использовать трудовой договор, чтобы продемонстрировать, что работодатель не имел исключительного права на увольнение работника. Во многих штатах трудоустройство чаще всего классифицируется как работа по желанию, что позволяет работодателю уволить любого сотрудника в любой момент, если основание для увольнения не является незаконным действием против сотрудника. Трудовой договор по собственному желанию работает и в обратном направлении, поскольку он позволяет сотруднику уволиться в любое время.

Сотрудники, которые договорились с работодателями о приеме на работу через трудовой договор, не будут классифицироваться как работники по желанию, поскольку трудовое соглашение обычно определяет условия, на которых работодатель может уволить сотрудника. Работодатели, которые формируют трудовые отношения с сотрудником, который классифицируется как сотрудник по желанию, потребуют от сотрудников по желанию подтвердить подписью в справочнике сотрудника, что сотрудник подтверждает и понимает, что, подписывая документ, его / ее трудоустройство является добровольным. .Для добровольных сотрудников важно понимать, что подписание подтверждения или справочника сотрудника отличается от подписания трудового договора, поскольку работодатель может уволить сотрудника, если причина не является незаконной.

Наряду с этим работодатели могут иметь ограниченные права, когда дело доходит до увольнения сотрудника, который может продемонстрировать, что либо они заключили явный договор о найме человека на определенный период времени, либо существует подразумеваемый договор, который может быть продемонстрирован для указания эта работа может быть прекращена только по уважительной причине.Сотрудники, которые полагаются на возможность принудительного исполнения подразумеваемых или устных контрактов, могут обнаружить, что ограничения в результате юридического положения, известного как статут о мошенничестве, не позволят им подать успешный иск. Статут о мошенничестве в этом контексте диктует, что устный договор, который не может быть завершен менее чем за один год, будет считаться юридически недействительным.

Для того, чтобы сотрудники могли успешно удовлетворить претензию по контракту, относящуюся к устному контракту, контракт должен быть конкретным, чтобы продемонстрировать возможность принудительного исполнения.Если работодатель сделал заявление типа «у вас всегда будет место в нашей команде столько, сколько вы захотите», вы вряд ли докажете суду, что требование работодателя было контрактом, имеющим исковую силу. Тем не менее, суды нескольких штатов постановили, что подразумеваемый контракт мог быть заключен, если работодатель в течение нескольких лет проводил определенные деловые операции, при которых сотрудники сохранялись при соблюдении определенных стандартов производительности.

Преимущества трудового договора

В то время как большая часть занятости в США.S. по желанию, работодатели могут использовать трудовые договоры как способ гарантировать, что их наиболее квалифицированные специалисты будут связаны условиями контракта, что будет сдерживающим фактором для сотрудников, покидающих компанию, и преимуществом для контракта.

Трудовые договоры также могут побудить высококвалифицированных сотрудников присоединиться к вашей компании. Перспектива заключения контракта может обеспечить большую стабильность для высококвалифицированного сотрудника. У этих сотрудников могут быть другие предложения о работе, и контракт с привлекательной очередью может привлечь в вашу компанию самых талантливых сотрудников.Наконец, наличие трудового договора предоставит работодателю больший контроль над работой, выполняемой работником в соответствии с условиями контракта.

Недостатки трудового договора

В отличие от трудовых отношений по желанию, наличие контракта не позволит работодателю просто уволить работника, если у работодателя наблюдается спад в бизнесе или работник не соответствует первоначальным ожиданиям работодателя. К сожалению, в любом из этих случаев работодателю, вероятно, придется пересмотреть трудовой договор с работником.

Согласно правовым положениям контракта, работодатель обязан действовать в соответствии с соглашением о добросовестности и справедливо обращаться с сотрудниками, поскольку они обеспечивают соблюдение первоначальных условий контракта. Это положение является важной защитой для сотрудников, поскольку оно служит сдерживающим фактором для предотвращения нарушения работодателем контракта, поскольку недобросовестные действия могут в конечном итоге привести к более значительному юридическому ущербу в соответствии с законом.

Виды занятости

В целом сотрудники классифицируются как лица, нанятые компанией и получающие от своего работодателя денежную компенсацию за выполнение своих обязанностей.Поскольку типы занятости различаются, работодатели должны тщательно классифицировать всех работников при составлении контракта. Например, постоянный работник, работающий полный рабочий день, будет сотрудником, который отвечает требованиям для полной занятости и не имеет заранее определенной даты выхода на работу. С другой стороны, работник, занятый неполный рабочий день, который работает на постоянной основе, не набирает необходимое количество часов для работы на полный рабочий день, а также не имеет заранее установленной даты завершения своей работы.

Сотрудник, нанятый на фиксированный период времени, определяется как сотрудник по срочному контракту, и у него будет заранее определенная дата завершения своей работы. Их контракт будет автоматически заключен в дату окончания, указанную в условиях их найма. Кроме того, работодатель может уволить сотрудника, работающего по срочному контракту, без предварительного уведомления. Сотрудник, работающий по срочному контракту, также может уволиться без предварительного уведомления.

Что включить в шаблон трудового договора?

Работодатели должны очень внимательно следить за тем, чтобы в трудовом договоре содержалась необходимая информация о компании и потенциальном сотруднике.Такая информация, как название и адрес компании, а также имя и адрес предполагаемого найма, являются базовой и должны быть найдены в шаблоне. Ясно, что работодатель хотел бы убедиться, что денежная компенсация, подлежащая выплате работнику, была сведена к письменной форме.

Традиционно сотрудники получают вознаграждение за свою работу в виде выплаты заработной платы или суммы комиссии на основе заранее определенных показателей. Работодатели также могут комбинировать виды компенсации, предлагая сотруднику как зарплату, так и возможность дополнительно получать комиссионные.

Еще один элемент, который может быть включен в шаблон трудового договора, — это стандартные положения о конфиденциальности, направленные на защиту интеллектуальной собственности компании. Некоторые работодатели предпочтут сделать это в форме соглашения о неразглашении, но это также действует в шаблоне трудового договора. В любом случае, работодатель должен четко указать информацию, которая должна оставаться конфиденциальной.

Что касается доступа к учетной записи в социальных сетях, если ваш потенциальный сотрудник несет ответственность за поддержание вашего присутствия в социальных сетях в Интернете, вам, вероятно, следует формализовать тот факт, что компания сохраняет право собственности на любые действия сотрудника на этих форумах в соответствующих СМИ.

В то время как большинство работодателей будут пытаться определить в процессе собеседования, будет ли работник усердно работать при приеме на работу, некоторые работодатели попытаются формализовать такое ожидание в форме оговорки о максимальных усилиях, включенной в трудовой договор. Проще говоря, положение о максимальных усилиях гласит, что сотрудник будет работать в соответствии с его / ее потенциальными способностями и останется лояльным к своему работодателю на протяжении всего срока работы. Кроме того, пункт о максимальных усилиях часто требует от сотрудника согласия на внесение предложений по улучшению, которые могут принести пользу операциям в компании.

Испытательный срок

Работодатели часто хотят определить, соответствует ли сотрудник, с которым они проводили собеседование, ожиданиям, которые они имели при приеме на работу. Таким образом, обычная практика для вновь нанятых сотрудников — трехмесячный испытательный срок.

В течение этого трехмесячного испытательного срока работодатель оценивает сотрудника, чтобы определить, насколько он соответствует корпоративной культуре компании, действительно ли сотрудник обладает навыками для выполнения своих должностных обязанностей и верит ли работодатель что сотрудник может принести пользу компании в долгосрочной перспективе.

Часто организация устанавливает трехмесячный испытательный срок, позволяющий работодателю уволить сотрудника по любой причине без необходимости предоставления разумного уведомления или компенсации.

В определенных отраслях и сферах занятости работодателям лучше всего включать в свои трудовые соглашения статьи, касающиеся вопросов конкуренции, привлечения предложений и конфиденциальности. Такие статьи предоставляют работодателю ценный инструмент защиты от различных обстоятельств, которые могут нанести непоправимый вред компании.Например, компания может потерять долю рынка, переманивать сотрудников со стороны конкурентов или раскрыть коммерческую тайну сторонним лицам.

Оговорка об отсутствии конкуренции

Если работодатель желает ограничить потенциальную способность сотрудника работать на конкурента непосредственно в рамках той же деловой практики, для достижения этой цели в соглашении с сотрудниками было бы весьма желательно включить положение о недопустимости конкуренции. Оговорка о недопустимости конкуренции не является бессрочной и должна иметь дату окончания, после которой работник может соревноваться со своим текущим работодателем, если это необходимо.Кроме того, необходимо указать не только период времени, но и другие требования, чтобы обеспечить возможность принудительного исполнения. Одним из примеров может служить формулировка, ограничивающая ограничение конкуренции географическим положением, которое считается разумным.

В то время как мы говорили о положениях о недопустимости конкуренции в контексте новых сотрудников, работодатель может попросить существующего сотрудника подписать соглашение о недопустимости конкуренции. Тем не менее, работодатель, как правило, должен будет принять во внимание договорные обязательства работника.Возмещение, вероятно, будет в форме денежной компенсации или бонуса.

Оговорка о непринятии предложений

Как и в случае с оговоркой о недопустимости конкуренции, работодатель может быть обеспокоен тем, что уволившийся сотрудник может попытаться отобрать клиентов или других сотрудников у своего бывшего работодателя в интересах своего нового работодателя. Как и положения о недопустимости конкуренции, положения о недопустимости запроса предложений должны соответствовать определенным параметрам, чтобы их можно было объявить действительными, например, положение, ограничивающее время, в течение которого это ограничение будет применяться, разумным периодом времени.

Положение о конфиденциальности

Наконец, работодатель, как правило, желает сохранить конфиденциальность информации, которая не была раскрыта общественности. Таким образом, многие работодатели будут включать язык конфиденциальности в трудовое соглашение. Эта формулировка будет служить запрету сотрудникам раскрывать такую конфиденциальную информацию, полученную в ходе работы, любому лицу за пределами компании. В отличие от положений о недопустимости конкуренции и недопущения привлечения представлений, положения о конфиденциальности могут оставаться в силе в течение неопределенного периода времени.Хотя некоторые работодатели предоставляют срок действия.

Зачем нужен трудовой договор?

После того, как заявление о приеме на работу было заполнено и резюме отправлено в HR, сотрудник встретился с несколькими действующими сотрудниками для собеседования, работодатель попросит сотрудника подписать соглашение с сотрудником для формализации процесса найма. Хотя все еще могут быть некоторые моменты, которые необходимо уточнить, для работодателей жизненно важно изложить условия найма в письменной форме, чтобы и работодатель, и работник знали, чего ожидать от отношений.

Если вам нужна помощь в понимании соглашений с сотрудниками, вы можете опубликовать свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel пришли из юридических школ, таких как Гарвардское право и Йельское право, и имеют в среднем 14-летний юридический стаж.

Трудовой договор с указанием причин, по которым он важен?
Статьи »HR» Важность трудового договора
Последнее обновление: 25.05.2021 (первоначально опубликовано 08.01.2019) — Уилл Элтон

Трудовой договор — это договор, заключаемый между работником и работодателем.Трудовые договоры важны как для работника, так и для работодателя. Он обязывает обе стороны выполнять свои обязанности и ответственность. Например: основная обязанность сотрудника — работать на работодателя, и работодатель должен платить сотруднику в соответствии с работой в определенные сроки.

Трудовой договор — это юридическое определение, устанавливающее отношения между двумя сторонами как работодателем и работником. Трудовой договор создаст прочную основу для защиты интересов обеих сторон и особой роли сотрудника в компании.Он будет содержать подробную информацию, такую как обязанности сотрудников, их полисы медицинского страхования, дни болезни, дни ежегодного отпуска, причины, по которым их трудовые отношения могут быть уволены, и многое другое.

Обычно трудовые договоры составлены плохо и неадекватно, и во многих случаях существует устное соглашение, что означает отсутствие письменных условий. Такой сценарий может создать трудности для партий. Следовательно, нужно знать важность трудового договора. Заяц — это 5 самых чувствительных моментов, которые заставляют вас почувствовать важность трудового договора.

1. Гарантия занятости для сотрудника и уверенность в трудоустройстве работодателя.

Это самая важная цель трудового договора. Трудовой договор включает временные рамки о том, как долго сотрудник должен оставаться в компании — например, два или пять лет.

Это обеспечивает гарантию занятости для сотрудников, если работодатель может быть уверен в увольнении сотрудников с работы, при условии, что они не нарушают условия контракта.

В трудовом договоре также должно быть точно указано, какие действия могут привести к увольнению.Включение этой информации гарантирует, что каждый сотрудник знает, какие действия являются обязательными для их роли, а какие действия или поведение противоречат политике компании и приведут к увольнению.

Условие увольнения: поддерживать экосистему между работником и работодателем, чтобы быть честными и искренними друг с другом. Таким образом, нарушение срока может привести к увольнению сотрудника, но сотрудник может чувствовать себя уверенно, если обе стороны подписали трудовой договор.

2.Понимание обязанностей (работник и работодатель)

Самыми фундаментальными вещами трудового договора являются должность и обязанности работника. Это убедит сотрудника в его / ее повседневной задаче или его / ее конечной цели.

Контракт также помогает работодателю ожидать от работника хорошей работы. Если работник постоянно не справляется с работой и не соблюдает соглашение, изложенное в его контракте, у его работодателя будет причина для принятия мер

Работодатель также несет ответственность за оплату работнику, содействуя различным стимулам, бонусам или льготам.Ставки заработной платы, доход, бонусы и т. Д. Должны быть четко указаны в контракте, и работодатель должен выполнять их в соответствии с обязанностями.

3. Ключ к защите прав сотрудников

Трудовой договор — верное спасение для работника. В основном контракт должен быть составлен в соответствии с Законом о занятости, в разных странах действуют разные законы.

Для примера.

Сотрудникам, зарабатывающим менее 2 000 сингапурских долларов в месяц в Сингапуре, предоставляется дополнительная защита (в отношении «дня отдыха, рабочего и сверхурочного времени, государственных праздников, ежегодного отпуска, отпуска по болезни, пособий по увольнению, пенсионных пособий, годовой надбавки к заработной плате и других переменных выплат») в соответствии с частью IV Закона о занятости.так что это обязательно для составления трудового договора в Сингапуре.

Контракт определяет вашу заработную плату и то, как часто вам будут платить, и опять же, он также включает в себя сверхурочные и многие другие аспекты. Как сотрудник вы должны знать о своем праве и убедиться, что договор покрывает его. Но вы всегда должны найти время, чтобы узнать о Законе о занятости на вашем месте, прежде чем подписывать контракт.

4. Трудовой договор — лучший способ сохранить коммерческую тайну или конфиденциальность для работодателя.

Работодатель должен предоставить доступ к конфиденциальной информации и данным компании и даже к формуле коммерческой тайны. Таким образом, включение условий конфиденциальности в сведения о сотрудниках — лучший способ их защиты. Благодаря этому пункту сотрудники не могут раскрывать секретную или конфиденциальную информацию другим лицам. Это может включать публикацию в средствах массовой информации или общественности, распространение в социальных сетях или использование для любых других целей. Если сотрудник нарушил контракт таким образом, его работодатель может подать против него судебный иск.

Работодатель может включать различные ограничительные положения, такие как положения о недопущении конкуренции, недопущения вымогательства, торговли и браконьерства.

5. Отпуск персонала

Почему трудовой договор важен для работника ??

Сотруднику могут потребоваться отпуск, отпуск по беременности и родам или отпуск в связи с тяжелой утратой. Наличие контракта означает, что вы можете быть уверены в том, что процедура отпуска, больничных и т. Д. Покрывается законом. Сотрудники всегда могут обратиться непосредственно к трудовому договору для получения рекомендаций по этой теме.В контракте также будут четко определены любые выплаты, которые сотрудники будут получать в выходные дни по любой причине.

Этот сотрудник с ограниченным сроком полномочий упоминается в контракте. Таким образом, это создает среду, в которой работодатель может принять меры против сотрудника, если он попросит дополнительный отпуск или увольнение вне контракта. Работодатель может установить общее представление об отпуске, чтобы отпуск сотрудника не влиял на повседневную деятельность компании.

Например: работодатель может указать, что сотрудник не может брать отпуск в течение месяца.Так что поддерживать регулярный поток работы в компании.

6. Разрешение споров

Другая цель трудового договора. заключается в разрешении споров. Хороший трудовой договор уменьшает количество споров между двумя сторонами, что сводит к минимуму время и расходы на судебную битву, которую ни одна из сторон не может себе позволить. Контрактная связь между работником и работодателем в определенных границах, которые сводят к минимуму вероятность возникновения споров. Разрешение споров может быть еще одним важным аспектом трудового договора.

Заключение

В целом трудовой договор дает хорошую основу для улучшения отношений между работником и работодателем.Обе стороны имеют представление об ожиданиях друг от друга. Для сотрудников они будут иметь право, а также деньги, которые они могут рассчитывать заработать. В случае трудового трибунала, если выясняется, что предприятие не заключило полный договор, оно может быть оштрафовано до месячной заработной платы.

Контракт может быть не менее важным для бизнеса для работодателя. В контракт можно включить ряд положений, чтобы защитить интересы бизнеса — Цель трудового договора — помешать сотрудникам создавать конкурирующие организации, переманивать ваших сотрудников, красть ценные коммерческие секреты или даже требовать случайных выплат. .

Связанное сообщение:

Наиболее распространенные споры по трудовому договору
Трудовой договор в Сингапуре
Все о трудовом договоре в Австралии

Теги: Договор найма
заключение трудовых договоров — Польский перевод — Linguee

Юридические консультации также часто предоставляются трудящимся-мигрантам, особенно
[…] в отношении т ч д заключение трудового договора .
eur-lex.europa.eu

Pracownikom migrującym często oferuje się możliwość skorzystania z
[…] doradztwa praw ne go, zwłaszcz a p rzy zawieraniu umów o pra cę .
eur-lex.europa.eu

1. Исключают ли положения Директивы Совета 2000/78 / ЕС от 27 ноября 2000 г., устанавливающие общие рамки для равного обращения в сфере труда и занятий, применение
[…]
национального закона, который устанавливает
[…] не разрешает t h e заключение трудовых договоров o f i ndefinite […]
стажировки с профессорами, достигшими 65-летнего возраста?

eur-lex.europa.eu

1) Czy przepisy dyrektywy Rady 2000/78 / WE z dnia 27 listopada 2000 r. ustanawiającej ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy (1) stoj
[…]
na przeszkodzie stosowaniu
[…] ustawy krajowej, k tór a ni e dopuszcza z awierania umów o pracę na czas […]
nieokreślony z profesorami,
[…]
którzy ukończyli 65 rok życia?

eur-lex.europa.eu

Информация и
[…] договоры prio r t o заключение t e mp o ra r y 1 .
atik.nl
Informacj e i us tale ni a poprzedzające z aw arci e umowy o pra c nl

В отступление от Параграфа 1 временный трудовой договор с положением о временной занятости может быть заключен устно при условии, что применимость положения о временном найме согласована заранее в письменной форме и временный работник осведомлен
[…]
применимости временного
[…] Оговорка о занятости в Tim e o f заключение t h e tempo ra r y трудовой договор
atik.nl

Вт drodze odstępstwa од ustępu 1 umowę о Práce czasową zawartą на Каталог польских wykonywania określonej Pracy można zawrzeć ustnie, стручка warunkiem że stosowanie klauzuli dotyczącej umowy о Práce zawartej на Каталог польских wykonywania określonej Pracy uzgodniono wcześniej ш formie pisemnej Ораз że ш momencie zawarcia umowy о Práce czasową pracownik
[…]
czasowy jest świadomy tego,
[…] że zast os owani am a klauzula dotycząca u косилка yop ra cę zaw ar cę zaw ar ..]
określonej pracy.

atik.nl

Максимум
[…] общее основание для трудовых отношений n i s заключение t h e трудовой договор r которому сотрудник себя обязывает […]
для выполнения особых работ
[…]
в пользу работодателя и под его контролем, и работодатель обязуется нанять работника за вознаграждение.

investinpomerania.pl

Najczęstszą
[…] podstawą stosun ku pra cy j es t zawarcie u mo wy o pr ac ę, na podstawicownie ę, na podstawiczowie ę, na podstawiczowie re ślonego rodzaju […]
на Rzecz pracodawcy
[…]
i pod jego kierownictwem w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca zobowiązuje się to zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

investinpomerania.pl

Если на этот вопрос ответят в
[…]
утвердительно, статья 3 (1) должна толковаться как
[…] требуя t h e заключение an трудовой договор i n de расторгнуть […]
длительность, когда получатель не является временным
[…]
кадровое агентство и не может заключить договор временного найма?

eur-lex.europa.eu

W razie odpowiedzi twierdzącej na to pytanie — czy wykładni art. 3 уст. 1 налей
[…]
dokonywać w ten
[…] sposób, że nakł ad a obo wią ze k zawarcia u косить y o p racę n a czas nie…]
w sytuacji gdy przejmujący nie jes t agencją p racy tymczasowej i nie może zawrzeć umowy o pracę tymczasową?

eur-lex.europa.eu

В связи с тем, что вышеупомянутый антикризисный закон более не действует, положения статьи 251 Трудового кодекса
[…]
применяется
[…] опять таки; таким образом, th e “ заключение a n oth e r трудовой договор f o 9038 времени имеет ту же юридическую силу, что и заключение бессрочного контракта, если стороны уже заключили два найма меня n t контракты f o r установленный период времени для двух последовательных сроков, если перерыв между датой прекращения предыдущего io u s трудовой договор a n d dat e o f вывод a n oth 903 81 e r трудовой договор e x ce со сроком действия один месяц ».
newsletter.bmsp.com.pl

W związku z utratą mocy obowiązującej tego
[…] przepisu ustawy antykryzysowej, należy stosować ponownie przepis artykułu 251 Kode кс у Pracy, WZ WIA гк uzc ZYM « zawarci е kolejnej у mowy о Práce na czas określony jes t równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreś lo ny, djeli mowę o pracę na czas określony na następujące po sob ie okresy, o ile przerwa mię dzy r oz winzedolem…]
1 miesiąca ».

newsletter.bmsp.com.pl

заключение a n d disolu ti o n трудового договора , p 9038 f контракты e m pl oyment, мандат […]
контрактов и договоров о сотрудничестве, а также
[…]
управляющих контрактов с положениями о конфиденциальности и о недопущении конкуренции

sojka-maciak.com
Pomoc pr awna w zakresie nawiązy wa nia i rozwiązywania s tosunków pr acy , oconstruowanie w […]
zlecenia o raz kontraktów menadżerskich z uwzględnieniem
[…]
klauzul poufności oraz zakazu działalności konkurencyjnej

sojka-maciak.com

Цель поощрения интеграции в трудовую жизнь безработных пожилых работников не оправдывает национальное законодательство
[…]
, который разрешает, без
[…] ограничения, t h e заключение f i xe d- te r m o r все рабочие […]
старше 52 лет

europa.eu

Cel w postaci wspierania integrationcji zawodowej bezrobotnych starszych pracowników nie uzasadnia
[…]
uregulowania krajowego, które
[…] dopuszcza bez ograniczeń z awier ani e umów o pra cę na czas o kreślony ze wszysti …
pracownikami, którzy ukończyli 52 rok ycia.

europa.eu

В решении № 11/2008 Наблюдательный совет имеет
[…]
назначил двух своих
[…] стержни к t h e вывод , o n be ha l f mpan y , трудовой договор w i th a member […]
Правления.

kofola.pl

Uchwałą nr 11/2008 Rada Nadzorcza wyznaczyła
[…] dwóch swoich c zł onk ów do zawarcia w i mieniu Spółki umowy Zar
kofola.pl

Вывод a n d termina ti o n из t h трудовой договор 6 .
atik.nl
Zawarcie i z akończeni e umowy o pra cę c za sową 6.
atik.nl

заключение a n a ремонт к t h e трудовой договор w i…]
в связи с присуждением пакета
[…]
акции Общества и заключение договора о закрытии сделки.

hawesa.pl
zawarciem a neksu do um owy o pra cę z Ro be rtem Kwiatkowskim w związku […]
z przyznaniem pakietu Akcji Spółki oraz zawarcia umowy w przedmiocie «lock up».

hawesa.pl

В отступление от Параграфа 1 временный трудовой договор с положением о временной занятости может быть заключен устно при условии, что применимость положения о временном найме согласована заранее в письменной форме и временный работник осведомлен
[…]
о применении статьи о временной занятости
[…] at the tim e o f заключение t h e tempo ra r y .
actionuitzendbureau.nl

Вт drodze odstpstwa од ustpu 1 umow о PRAC czasow zawart на Каталог польских wykonywania okrelonej Pracy мона zawrze ustnie, стручка warunkiem е stosowanie klauzuli dotyczcej umowy о PRAC zawartej на Каталог польских wykonywania okrelonej Pracy uzgodniono wczeniej ш formie pisemnej Ораз EW momencie zawarcia umowy о PRAC czasow Pracownik
[…]
czasowy jest wiadomy tego, e zastosowania ma klauzula
[…] dotyczca u mo wy o prac zaw ar t na czas wykonyw an ia ok re lonej acy .
actionuitzendbureau.nl

ЗАКЛЮЧЕНИЕ A N D TERMINA TI O N OF T E E ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
actionuitzendbureau.nl
ZAWARCIE I ZA KO CZENIE U MOWY O PRAC CZASOW
actionuitzendbureau.nl

(Директива 2000/78 / EC — Статья 6 (1) — Запрещение
[…]
Дискриминация по возрасту — Преподаватели университетов — Национальный
[…] положение, предусматривающее t h e заключение f i xe d- te r m e год и возраст 65 лет […]
— Обязательный выход на пенсию в возрасте 68 лет — Обоснование для
[…]
различий в обращении по возрасту)

eur-lex.europa.eu

(Дыректыва 2000/78 / ЗЭ — Артыкуль 6 уст. 1 — Заказ
[…]
dyskryminacji ze względu na wiek — Profesorow ie uniwersyteccy — Przepis krajowy, stanowicy, że po
[…] ukończeniu 65 . roku ż ycia przez pracownika można za wr zeć zn im jedynie um owę um owę owę owę nañas …]
określony — Obowiązkowe przejście
[…]
na emeryturę w wieku 68 lat — Uzasadnienie rónic traktowania ze względu na wiek)

eur-lex.europa.eu

Заинтересованные организации совместно имеют
[…] подготовил форму для использования f o r заключение трудовых договоров o n c onditions аналогичные […]
тех, которыми пользуются наемные
[…]
сотрудника (см. Приложение 6, стр. 149).

forsiden.3f.dk

Organizacje wspólnie opracowały formularz,
[…]
który winien być
[…] stosowany do za wier ania umó w zatrudnienia na wa run kach po krewnyc h …]
pracownikach (patrz Załącznik 6, strona 153).

forsiden.3f.dk

Чтобы ограничить практику заключения ряда последовательных срочных контрактов работодателями,
[…]
Польский законодатель ввел норму
[…] (Статья 25¹), согласно которому t h e заключение t h e следующий срочный договор, если две стороны ранее заключили такое соглашение дважды , юридически приравнивается к подписанию контракта на неопределенный срок найма, если интервал между предыдущим контрактом и установлением ano -го e r трудовой договор d o es не более одного месяца.
познань.пл

Aby ukrócić praktykę zawierania przez
[…]
pracodawców kilku
[…] następujących po sobie um ó w na c za s określony, ustawodawca polski wprowadził przepis (арт. 25¹ ), zgo ie k ol ejnej umowy terminowej, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły taką umowę, jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umo wy warciem umo wy wy zy rozwiązani em poprzedniej , a na wiąz an iem kolejnej umowy […]
o pracę nie przekroczyła jednego miesiąca.

познань.пл

Права и обязанности юридических лиц, учрежденных в Союзе, участвующих в алжирских исследовательских проектах в контексте программ исследований и разработок, а также применимые условия
[…]
для подачи и оценки предложений и
[…] предоставление a n d заключение договоров i n s уч проектов […]
подчиняется законам, постановлениям и правительству Алжира.
[…] Директивы
, регулирующие реализацию программ исследований и разработок применительно к алжирским юридическим лицам и обеспечивающие равное обращение, с учетом характера сотрудничества между Алжиром и Союзом в этой области.

eur-lex.europa.eu

Prawa i obowiązki podmiotów prawnych posiadających siedzibę w Unii i uczestniczących w algierskich projektach badawczych w ramach programów badawczorozwojowych, warunki mające
[…]
zastosowanie do
[…] przedkładani a i oc eny wniosków oraz p rzy znawa ni a i zawierania […]
umów na takie projekty podlegaj algierski m przepisom u stawowym i wykonawczym oraz wytycznym,
[…]
które Regują prowadzenie programów badawczo-rozwojowych oraz mają zastosowanie do podmiotów prawnych w Algierii i zapewniają równe traktowanie, przy uwzględnieniu charałpiedrazyzówspin.

eur-lex.europa.eu

Национальные положения (статьи 2 и 8 Декрета-закона №
[…]
61/2000), который налагает
[…] Обязанность работодателя отправить копию части — ti m e трудовой договор w i th in 30 da y s s из t h e i r заключение t o t Он компетентный областной отдел инспекции труда…]
, что налагает
[…]
— штраф в размере 15 евро за каждого сотрудника и за каждый день просрочки за невыполнение этого требования, который не устанавливает верхнего предела административного штрафа в соответствии с положениями законодательства Сообщества и Директивой 97/81 / ЕС от 15 декабря 1997 г. ( 1)?

eur-lex.europa.eu

Czy przepisy prawa krajowego (статья 2 и 8 dekretu z mocą ustawy № 61/2000), które
[…]
nakładają na pracodawcę
[…] obowiąze к przes lÃ NIA kopii УМО WY О рга Ce ш niepełnym wymiarze godzin właściwej Provinzialdirekt И.О. н де Arbeitsinspektorates WO КРЭС ie 30 dni od je j za warc ia i przewidują […]
grzywnę w wysokości
[…]
15 EUR за każdy dzień zwłoki za każdego pracownika, nie określając górnej granicy kary administracyjnej (grzywny), są zgodne z przepisami prawa wspólnotowego i dyrektywru dyrektywru 97/81 (1)?

eur-lex.europa.eu

В альтернативе и если, в отличие от
[…]
по всей вероятности, Трибунал должен заключить
[…] что, несмотря на t h e заключение a трудовой договор o f i ndefinite…] Продолжительность
года, трудовые отношения закончились 16 сентября 2003 года. […]
июль 2010 — quod non — возмещение убытков за неправомерное прекращение контракта

eur-lex.europa.eu

tytułem żądania ewentualnego i w przypadku gdyb y Sąd d oszedł
[…] jednak do wniosk u, że mim o istnienia z atr udnie ni a na czas nieokreślon y […]
stosunek p rac y ustał — co jest nie do przyjęcia —
[…]
w dniu 16 lipca 2010 r., Przyznanie odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę

eur-lex.europa.eu

В связи с растущим притоком временных экономических мигрантов в Польшу и многочисленными нарушениями, касающимися, в частности, законности трудоустройства иностранцев (например,г. иностранцы, работающие у другого работодателя, чем тот, который указан в разрешении на работу, несоблюдение законодательных требований о предоставлении работы иностранцам путем их приема на работу
[…]
на другом
[…] положение, чем указано в разрешении и t h e заключение l e ss выгодные контракты, чем указано в разрешении, обычно гражданские -l a w контракты i n ste a d трудовых договоров ) , , среди которых были усилены …]
другие в агентствах по трудоустройству
[…]
набор иностранцев для работы в Польше, особенно в агентствах временной занятости.

emn.gov.pl

Z uwagi na coraz tensywniejszy napływ czasowych migrantów zarobkowych na terytorium Polski oraz stwierdzenie wielu nieprawidłowości z zakresu m.in. legalności zatrudnienia cudzoziemców (np. kierowanie obcokrajowców do innego pracodawcy niż wskazany w zezwoleniu na pracę, niezachowywanie wobec nich ustawowych warunków powierzenia pracy […]
innym stanowisku niż
[…] określone w z ezwol eni u oraz z awi erani e m ni ej korzystnych um wwoz1 zwo382 zwo382 zwo382 głównie umó w cywilnoprawnych za mi ast umów o pracę) zintensyfikowaniu ul egły działani a kontrolne m.в . w a ge ncjach zatrudnienia […]
rekrutujących
[…]
cudzoziemców do pracy w Polsce, zwłaszczaagencji pracy tymczasowej.

emn.gov.pl

В связи с прекращением действия
[…] трудоустройство меня n t контракты w i th члены Правления JSW SA в соответствии с Соглашением о терминале ti o n из t h e трудовой договор a n d заключение h Управление…]
Контракт, № JSW S.A.
[…]
Член Правления получил выходное пособие по действующим трудовым договорам и компенсацию по договорам о неконкурентности, заключенным с тремя членами Правления.

jsw.pl
W związku z rozwiązaniem z czł onk am i Zarządu J SW S.A . um ów o pracę n a mo cy Porozumie ni aor ozwiązaniu u косить yop aden z […]
członków Zarządu JSW S.A. nie otrzymał
[…]
odprawy pieniężnej wynikającej z dotychczasowych umów o pracę oraz odszkodowania z tytułu zawartych z trzema członkami Zarządu umów o zakazie konkurencji.

jsw.pl

Ответчик: Инспекция труда Автономной провинции Больцано (ныне служба по защите занятости) и Автономная провинция Больцано являются национальными положениями (статьи 2 и 8 Декрета-закона
). […]
№ 61/2000), который
[…] возложить на работодателей обязанность отправить копию части — ti m e трудовой договор w i th in 30 da y s из t h e i r заключение t o t he компетентная инспекция…]
, что налагает
[…]
— штраф в размере 15 евро за каждого сотрудника и за каждый день просрочки за невыполнение этого требования, который не устанавливает верхнего предела административного штрафа в соответствии с положениями законодательства Сообщества и Директивой 97/81 / ЕС от 15 декабря 1997 г. ( 1)?

eur-lex.europa.eu

Strona pozwana: Arbeitsinspektorat der Autonomen Provinz Bozen (obecnie Amt für Sozialen Arbeitsschutz) в Autonome Provinz Bozen Czy przepisy prawa krajowego (арт.2 i 8 dekretu z moc ustawy nr
[…]
61/2000), które nakładają na
[…] pracodawc ę obow iÃ зэк przesłania коп II umowy О Práce ш niepełnym wymiarze godzin właściwej Provinzialdi повторно ktion дез Arbei цин spek tor ate sw okresie 30 dni od jej z awarcia i […]
przewiduj grzywnę w wysokości
[…]
15 EUR за każdy dzień zwłoki za każdego pracownika, nie określając górnej granicy kary administracyjnej (grzywny), są zgodne z przepisami prawa wspólnotowego i dyrektywru dyrektywru 97/81 (1)?

eur-lex.europa.eu

Закон Сообщества и, в частности, статья 6 (1) Директивы Совета 2000/78 / ЕС от 27 ноября 2000 г., устанавливающая общие рамки для равного обращения в сфере труда и занятий, должны толковаться как исключающие положения внутреннего законодательства, например, выпуск в основном производстве, разрешающий, без
[…]
ограничение, если нет закрытия
[…] связь с более ранним контрактом ra c t занятости o f i без определенного срока, заключенного с тем же работодателем, t h e заключение f i xe d- te r m трудовые договоры o n …]
52 года.

eur-lex.europa.eu

2) Prawo wspólnotowe a w szczególności art. 6 уст. 1 дыркивы Рады 2000/78 ЗЕ з дня 27 листопада 2000 р. ustanawiającej ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy należy interptować w ten sposób, że stoi na przeszkodzie ono uregulowaniu krajowemu takiem […]
sądem krajowym, które
[…] bez ograniczeń zezwa la na zawieranie um ów o pracę n a czas określony wjkuy a czas określony wjkowy 9038 e ścisły z wią zek z wcześniejszą umo wą или pracę na cz as nieokreślony […]
z tym samym pracodawcą.

eur-lex.europa.eu

при обстоятельствах, когда все t h e трудовые договоры t h e другие сотрудники предприятия предусматривают продолжительность рабочего времени в неделю и для организации рабочего времени, они не исключают продолж. o f w сотрудников того же предприятия, такого как […]
в основном производстве, под
[…]
, в котором продолжительность рабочего времени в неделю и организация рабочего времени не являются фиксированными, но зависят от количественных потребностей с точки зрения выполняемой работы, определяемой в каждом конкретном случае, причем такие работники имеют право согласиться на эту работу или отказаться от нее. .

eur-lex.europa.eu
w sytuacji, w któ r ej wszystk ie umo wy o pr acę inn yc h pracowngazi praçowjasi praçowjasi prazowjustarzów danebés. nie stoj na przeszkodzie zawi er aniu takich umó w или pracę w niepełnym wymiarze godzin z pracowni ka 9038 iorstwa, jak […]
umowa będąca przedmiotem
[…]
sporu w sprawie głównej, na mocy których wymiar tygodniowego czasu pracy i organacja czasu pracy nie są ustalone, lecz zależą od ilości pracy do wykonania i złęć określane przyj?

eur-lex.europa.eu

Правление Материнской компании по вознаграждениям включает в 2005 г. оценку потенциального бонуса для членов Совета директоров, не включенного в расходы 2005 г., и компенсацию (включая годовые бонусы), выплаченную 5 бывшим членам Совета директоров на сумму 12 802
злотых. […]
тыс., В том числе
злотых […] 5,362 тыс. sa n d из p os t — занятость c оплата за работу в качестве члена Правления подлежит оплате после прекращения / истечения срока действия ti o n из a договор , a s s e контракты , a mo ng другие […]
в связи с запретом на участие в конкурсе).

орлен.пл

Wynagrodzenia Zarządu Jednostki Dominującej ш 2005 ROKU uwzględniają potencjalnie należną Premie DLA Członków Zarządu, która Nie została ujęta ш kosztach 2005 Roku, Jak również wypłacone świadczenia łącznie г Premia roczną DLA 5 byłych Członków Zarządu ж wysokości 12 802 TYS. злотый, Вт тым шквоч 5 362
[…]
тыс. zł stanowią odprawy (świadczenia
[…] określone г tytułu pełnienia funkcji Członka Zarządu, н аль eżn е ро rozwiązaniu, WYG ASN Ie CIU kontraktu, усть аль один ZGO DNI е z z api sami w zawartych kontraktach między innymi z tytułu zakazu konkurencji).
орлен.пл

Вследствие вышеупомянутого изменения работодатель, использующий
[…]
сотрудника на основе
[…] новый, подпункт ue n t трудовой договор i s u nder обязательство выдать свидетельство о трудоустройстве, охватывающее полные периоды занятости, возникшие в результате особого ri o d договор e n te красный на срок более 24 месяцев, начиная с t h e t h e первый из t ho s e контракты .
deloittelegal.pl

W następstwie ww. Змяны на
[…] pracodawcę, zatrudniającego pracownika на podstaw т кол- Эйн YCH umów оп Рац ę, на łożony został obowiązek wydania świadectwa Pracy obejmującego zakończone okresy ZA тр udni enia n a podstawie u mó wt ermi no wych zawartych w okresie 24 miesięcy, p oczyn 9038 czyn oczyn oczyn oczyn cia p ier wsz ej z ty ch umó w .
Разное permalink

Страница навигация

Бизнес план выращивание картофеля: Бизнес план выращивания картофеля с расчетами
Порядок предоставления налогового вычета при покупке квартиры: Имущественный вычет при приобретении имущества | ФНС России

Добавить комментарий Отменить ответ
Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *
Комментарий *
Имя *

Email *

Сайт

Найти:
Рубрики

Бизнес

Вложения

Готовый

Документ

Документы

Идеи

Разное

С нуля

Советы

Советы по продвижению

Франшиза

Браузерная игра OrbitalWars, является многопользовательской онлайн-игрой, одновременно в нее могут играть неограниченное кол-во человек. Тематика игры относится к разряду космических баталий за сферу влияния в космосе. В игре существует три корпорации, которые разместили свои базы на планетах, Марс, Венера и Земля. Каждая из воинственных корпораций подчинила себе определенное звездное пространство, которое является сферой патрулирования и защиты от налетов вражеских космических кораблей. Внутри корпораций существует деление на кланы, некоторые кланы воюют как с врагами корпорации, так и внутри ее со своими соплеменниками. Все эти войны основаны на желании преобладать не только в галактике, но и среди своей корпорации и такие кланы ничего не останавливает, ими движет только желание уничтожать все космические корабли, которые не относятся к их клану или не являются союзниками. На всей космической территории (далее карты) барражируют мобы (не являющиеся игроками), уничтожая их игроки получают награду в виде игровой валюты, прибавление опыта, чести, очков ранга важных для получения звания. Все игровые аккаунты имеют свой уровень (LVL), звание, количество опыта, чести. В ангаре вашего аккаунта Вы можете иметь несколько кораблей и всевозможное оборудование для них, а так же дизайны кораблей, все это Вы можете менять на свое усмотрение и создавать любую конфигурацию для корабля, которая Вам кажется самой оптимальной. Многопользовательская онлайн-игра OrbitalWars, является бесплатной игрой для Пользователей, но при желании Вы можете внести определенную сумму денег и существенно увеличить скорость прокачки кораблей и быть в первых рядах на рубежах своих границ, или быть великолепным космическим охотником и Ваши вылеты на вражеские территории будут приносить вам большое кол-во уничтоженных Вами кораблей. Удачных Вам полетов! С наилучшими пожеланиями, команда OrbitalWars.

OrbitalWars Copyright © 2019. Наши партнеры GoldPride | Free-kassa

Карта сайта