Заявление на увольнение ИП: образец, особенности
Статья акутальна на: Ноябрь 2021 г.
Ряд граждан трудится в компаниях, которые созданы
индивидуальными предпринимателями. Бывает, что у людей появляется желание
уволиться из такой организации. Как правильно подать заявление на увольнение в
ИП?
Содержание статьи
Если работодатель – ИП
Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)
Действующее законодательство разрешает индивидуальным
предпринимателям нанимать работников. В частности, ст. 20 Трудового кодекса РФ,
раскрывая понятие работодателя, говорит о том, что им может быть ИП.
Таким образом, человек, который не создал юр. лица, но зарегистрировался
в установленном порядке и законно занимается предпринимательской деятельностью,
наделен всеми правами и обязанностями, предусмотренными для любого субъекта,
использующего наемный труд.
Соответственно, увольнение сотрудника, работающего у ИП,
происходит по общим нормам, установленным ТК РФ.
Правила подачи заявления
начальнику о желании уволиться за 14 дней – заранее. Из этого правила есть
исключения, но это тема отдельной статьи.
К форме документа закон требований не предъявляет. Понятно,
что заявление должно быть написано на бумаге. Можно воспользоваться в этих
целях компьютером и принтером.
Таким образом, самое главное – соблюсти срок направления
бумаги работодателю – являющемуся ИП.
Содержание заявления
Документ об увольнении «из ИП» должен включать следующую
информацию:
- Сведения об адресате. Нужно указать, что человек является индивидуальным предпринимателем, необходимо написать его Ф.И.О.
- Данные о заявителе: фамилия, имя, отчество, должность, наименование структурного подразделения, где трудится человек, если компания разделена на «сегменты».
- Далее, нужно сформулировать свое желание уволиться. Дату, с которой сотрудник желает «стать свободным», указывать не обязательно, но желательно. Работодатели бывают разные и, увы, не каждый может правильно отсчитать 14 дней с момента подачи заявления.
- Под текстом нужно поставить дату и подпись.
Образец заявления
Направление заявления
Лучше всего отдать документ самому предпринимателю, либо
лицу, занимающемуся в компании кадровыми вопросами. Необходимо проследить,
чтобы заявление было зарегистрировано. Если в организации нет специального
экземпляре сотрудника.
Как уволиться индивидуальному предпринимателю
Допустим, что ИП не имеет сотрудников в штате: сам себе
директор и бухгалтер. Как ему уволиться?
В данном случае, речь нужно вести не об увольнении, потому
что трудовой договор не заключался, а о прекращении деятельности.
Для этого необходимо:
- Подготовить заявление о прекращении деятельности в качестве ИП.
- Обратиться в налоговые органы с этим документом.
- Дождаться осуществления регистрации прекращения деятельности ИП.
- Получить документы, свидетельствующие об этом.
Как уволиться предпринимателю и встать на биржу труда (видео)
Вариант: ИП не хочет заниматься бизнесом лично
В этом случае, он не лишается своего статуса – сохраняет
права, обязанности, ответственность. То есть, если что-то пойдет не так, то
предприниматель будет отвечать за вред или по долгам всем своим имуществом.
Есть два варианта «отойти от дел»:
- Выдать некому лицу доверенность.
- Назначить в компании директора, который и будет руководить бизнесом.
Никакого заявления об увольнении при этом ИП не пишет. Он
остается владельцем бизнеса.
Таким образом, заявление на увольнение в ИП пишется по общим правилам. Если «уволиться» желает сам ИП, то ему нужно подавать заявление в налоговые органы о прекращении деятельности. Для этого предусмотрена специальная форма, разработанная государственными органами.
СледующаяПо собственному желаниюЧто будет, если не отрабатывать две недели при увольнении, могут ли уволить по статье?
Отличная статья 0
Заявление на увольнение по собственному желанию
Когда и как работником подается заявление на увольнение
Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ о желании уволиться работник сообщает работодателю письменно.
Заявление на увольнение по собственному желанию (далее — заявление на увольнение) носит уведомительный характер. После его подачи работник трудится еще 2 недели, поскольку считается, что работодателю нужно время на поиски замены увольняющегося другим работником.
Две недели работы после подачи заявления — это не строго установленный срок. Он может быть и больше на усмотрение работника, а также в случаях, прямо указанных в специальном законе.
Также в предусмотренных законом случаях работник может указать в заявлении срок меньше 2 недель и уволиться в указанную дату. Например, при выходе на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Наконец, стороны сами могут согласовать дату расторжения договора, минуя правило о 2-недельном сроке предупреждения (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
Отсчет срока уведомления работодателя начинается со следующего дня после получения заявления.
В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе подробный путеводитель по увольнению. Если у вас еще нет доступа, вы можете оформить пробный доступ бесплатно, на временной основе! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+.
Как писать и подавать заявление на увольнение по собственному желанию — форма
Итак, заявление на увольнение должно быть составлено в письменной форме, устная форма не допускается.
Заявление об увольнении СкачатьПодать заявление можно любым способом, позволяющим определить дату получения документа (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 № 1551-6):
- вручить лично руководителю, который ставит на втором экземпляре заявления свою подпись и дату получения;
- передать через секретариат организации, который регистрирует входящую корреспонденцию;
- отправить курьером, заказным письмом или телеграммой и т. п.
Считается ли отправленным (полученным) электронное заявление об увольнении, вопрос на сегодняшний день открытый.
Полагаем, что электронное заявление будет считаться отправленным, если оно подписано электронной квалифицированной подписью (ч. 1 ст. 6 закона «Об электронной…» от 06.04.2011 № 63-ФЗ). Но определение и доказывание даты получения этого заявления работодателем будет сложным (см., например, решение Полесского районного суда Калининградской области от 13.05.2016 по делу № 2-209/2016).
Поскольку допустимость заявления об увольнении в электронной форме без электронной подписи законодательно не установлена, суды определяют ее по своему внутреннему убеждению, исходя из конкретной ситуации.
Например, в определении Красноярского краевого суда от 30.06.2015 по делу № 4Г-1010/2015 электронное заявление об увольнении без электронной подписи было признано отправленным (полученным), а последующее прекращение трудового договора — законным. Но этот случай скорее исключение, чем правило.
Пример (образец заполнения бланка) заявления на увольнение по собственному желанию
Перечислим, что должно быть вписано в бланк заявления на увольнение по собственному желанию:
- должность и Ф. И. О. руководителя организации;
- должность и Ф. И. О. заявителя;
- формулировка, из которой следует желание работника расторгнуть договор;
- дата увольнения или последний день работы;
- дата подачи документа;
- подпись работника.
Если работник намерен уволиться сразу или в пределах 2-недельного срока предупреждения, он должен обосновать это свое намерение. Как писать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки? Написать причину, приложить к заявлению подтверждающие документы.
Пример — заявление на увольнение по собственному желанию, подаваемое в связи с поступлением в вуз, прямо перед началом учебы. Тогда в заявлении пишется «в связи с зачислением в вуз (название)» и прикладывается копия приказа ректора о зачислении.
Текст заявления на увольнение по собственному желанию: нужен ли предлог «с» перед датой увольнения
Считается, что наличие предлога «с» перед датой увольнения в тексте заявления на увольнение по собственному желанию вносит путаницу при определении последнего рабочего дня.
Например, из формулировки «прошу уволить меня с 31 августа» с первого взгляда неясно, какой рабочий день станет последним — 30 или 31 августа.
Однако в судебной практике уже выработана устойчивая позиция по этому вопросу:
- Работник при оспаривании даты увольнения не может ссылаться на отсутствие предлога «с» перед датой увольнения в заявлении (решение Онгудайского районного суда Республики Алтай от 05.10.2017 по делу № 2-313/2017).
- Работодатель не может уволить в другую, не указанную в заявлении дату. Предлог «с» перед датой увольнения в заявлении значения не имеет, трудовой договор прекращается в дату, указанную заявителем (решения Ленинского районного суда г. Красноярска от 19.04.2013 по делу № 2-1819/2013, Сухоложского городского суда Свердловской области от 06.09.2017 по делу № 2-786/2016).
Таким образом, если в заявлении об увольнении указана только одна дата, независимо от наличия/отсутствия предлога «с» трудовой договор нельзя прекратить раньше этой даты.
Отзыв заявления на увольнение: шаблон
Ч. 4 ст. 80 ТК РФ увольняющийся работник наделяется правом отозвать свое заявление на увольнение в течение срока предупреждения. Теоретически это возможно и в устной, и в письменной форме.
В спорах о восстановлении на работе работник доказывает факт получения работодателем отзыва заявления на увольнение. Момент получения этого документа имеет определяющее значение (решение Каменского райсуда Ростовской области от 11.11.2016 по делу № 2-2565/2016).
Если отзыв был составлен на бумажном носителе и вручен работодателю, то доказать указанный факт нетрудно.
По поводу отправки отзыва заявления электронным путем судебная позиция неоднозначна:
- Так как ТК РФ не содержит ограничений для отзыва заявления об увольнении путем телеграфного, электронного или почтового отправления, работник вправе направить отзыв любым из этих способов. Отправка сообщения до истечения срока предупреждения об увольнении будет означать намерение продолжить трудовые отношения (решение Славянского райсуда Краснодарского края от 16.05.2017 по делу № 2-497/2017).
- Электронное заявление об отзыве заявления на увольнение, как и само заявление в электронной форме, оценивается в рамках каждого конкретного дела. Например, Сорокинский райсуд Тюменской области счел, что такое сообщение доказательством быть не может, поскольку не подписано, на нем отсутствуют реквизиты, свидетельствующие о времени отправления и поступлении заявления к работодателю (решение от 09.03.2016 по делу № 2-26/2016).
ВАЖНО! Изъятие из отдела кадров поданного заявления на увольнение не означает его отзыв. Это может быть сочтено злоупотреблением правом (решение Семилукского райсуда Воронежской области от 28.09.2016 по делу № 2-1532/2016).
Доказать устный отзыв заявления на увольнение практически невозможно, поэтому предлагаем воспользоваться шаблоном отзыва заявления на увольнение по собственному желанию.
Образец отзыва заявления на увольнение Скачать***
Подача заявления на увольнение является правом работника, согласовывать расторжение трудового договора с работодателем в этом случае не нужно.
Работник может отозвать свое заявление, если на его место не был приглашен другой сотрудник, которому отказать в трудоустройстве нельзя в силу закона.
В спорах о восстановлении на работе судами обращается внимание в первую очередь на сроки (дату получения работодателем заявления на увольнение или отзыва такого заявления, дату увольнения работника), а также на доказанность факта получения работодателем заявления или отзыва.
***
Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Увольнение по собственному желанию — СКБ Контур
В нашем журнале на них отвечает Алексей Крайнев, налоговый юрист портала «Бухгалтерия.Онлайн».
Прошу считать меня свободным…
Начнем с самого основного, что должно быть в заявлении, на основании которого с сотрудником будет расторгаться трудовой договор. А именно — с четко выраженного желания сотрудника прекратить трудовой договор с работодателем. Об этом могут свидетельствовать фразы: «уволить», «расторгнуть трудовой договор», «прекратить трудовые отношения» — именно они и должны содержаться в заявлении сотрудника.
Если же в документе присутствуют нейтральные выражения («прошу освободить меня от должности», «слагаю с себя полномочия», «прошу считать меня свободным» и т.п.), то издание приказа об увольнении на основании такого заявления может стать весьма рискованным делом. Ведь работник в дальнейшем может заявить, что хотел всего лишь взять отпуск/отгул или перевестись на другую должность.
Поэтому если сотрудник принес заявление с такими формулировками, попросите его переписать бумагу. Можно оформить это распоряжением руководителя, изданным на основании служебной записки кадрового работника. В ней работник кадровой службы доводит до сведения руководителя, что от работника получено заявление, в котором воля на увольнение выражена неявно. Руководитель, в свою очередь, издает распоряжение, где доводит до сведения сотрудника положения Трудового кодекса о порядке увольнения по собственному желанию и просит подтвердить, направлена ли воля сотрудника именно на увольнение. Данное распоряжение вручается под подпись.
В программе Контур-Персонал вы можете использовать не только унифицированную форму Т-8 «Приказ об увольнении», но и расширенную форму Т-8 с учетом использованных дней отпуска.
Попробовать бесплатноДве недели — срок или период?
Следующее «узкое место» в заявлении об увольнении по собственному желанию — это дата расторжения договора. Многие сотрудники не утруждают себя подсчетами и подают заявление вообще без указания даты увольнения, считая, что через две недели их уволят автоматически. Однако поступать так нельзя ни в коем случае. Объясним почему. Согласно ст. 80 ТК РФ работник, решивший уволиться, должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели. Обратите внимание, законодатель говорит «не менее…», значит, речь идет лишь о минимальном сроке уведомления. Так что ничто не мешает сотруднику сообщить о своих намерениях и за три недели, и за месяц, и за два, и за полгода.
Вот и получается, что если в заявлении не указана дата увольнения, то такой документ принимать к исполнению нельзя. Выход тот же, что и в предыдущем случае: если устное внушение не помогает, кадровый работник готовит служебную записку на имя руководителя, а тот издает распоряжение с разъяснением порядка увольнения и просьбой уточнить дату.
Предлог не нужен
Еще один важный момент, на который нужно обратить внимание, связан с датой прекращения трудовых отношений. Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем увольнения признается последний рабочий день сотрудника. Соответственно, именно этот день сотрудник и должен указать в своем заявлении в качестве даты увольнения.
И сделать это надо четко, чтобы избежать возможных недоразумений. Именно поэтому дату увольнения в заявлении принято указывать без каких-либо предлогов: «Прошу уволить меня 17 ноября 2016 года», а еще лучше: «Последним рабочим днем прошу считать 17 ноября 2016 года». А вот если в заявлении написано «Прошу уволить меня с 17 ноября 2016 года», то уже не ясно, планирует ли работник выходить на работу 17 ноября или нет.
Если получено «неправильное» заявление, алгоритм действий нам уже известен: устная просьба переписать, а если не помогает, то служебная записка и распоряжение руководителя.
Образец заявления об увольнении по собственному желанию
Увольнение без отработки
В завершение разговора о датах рассмотрим ситуацию, когда сотрудник подал заявление, в котором дата увольнения указана без учета двухнедельного срока уведомления, то есть работник просит уволить его до истечения этого срока.
В данной ситуации у работодателя появляется выбор действий. Он может согласиться и уволить сотрудника в тот день, когда тот просит, не дожидаясь истечения двух недель. Подобный вариант предусмотрен в ст. 80 ТК РФ, в которой сказано, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В данном случае заявление сотрудника и изданный на его основании приказ как раз и подтвердят наличие подобного соглашения. Трудовой кодекс не оговаривает, что соглашение должно быть письменным или в виде отдельного документа.
Вторым возможным вариантом поведения в данном случае будет уведомление сотрудника о том, что его заявление подано с нарушением правил, установленных ст. 80 ТК РФ. Далее должно последовать предложение указать в заявлении дату с учетом положений о необходимости предупреждать работодателя не менее чем за две недели. При этом работодатель должен сообщить сотруднику, что первоначальное его заявление юридической силы не имеет и на его основании он уволен не будет.
Подпись — всему голова
У заявления об увольнении по собственному желанию обязательных реквизитов немного. И практически все они уже рассмотрены выше. Но не стоит забывать и о самом главном реквизите — подписи сотрудника. Очевидно, что она на заявлении обязательно должна быть. Без нее данный документ юридической силы не имеет.
Во избежание споров о том, сам работник подписывал заявление или его подпись подделали, рекомендуем взять за правило во всех кадровых документах предоставлять сотрудникам возможность не только проставить автограф, но и самостоятельно полностью расшифровать свою подпись (как это обычно делается в нотариальных документах: доверенностях, договорах и т.п.). Таким же образом лучше оформить и «увольнительное» заявление.
Визировать нужно полностью
И в заключение хотим дать еще один универсальный совет. Очень многие руководители любят визировать заявления сотрудников. Так вот, нужно учитывать, что в случае с заявлением об увольнении возможно завизировать только все заявление целиком.
Другими словами, при визировании руководитель не может делать какие-то оговорки или другим образом менять порядок увольнения, указанный работником в заявлении. В таком случае нарушается сам принцип увольнения «по собственному»: инициатива исходит уже не только от сотрудника, но частично и от работодателя. Поэтому все подобные изменения могут проводиться только по соглашению сторон, оформленному либо отдельным документом, либо новым, уточненным заявлением сотрудника.
Читайте также:
Заявление об увольнении по собственному желанию (комментарии и образцы форм)
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Срок предупреждения начинает свое исчисление на следующий день после дня подачи заявления об увольнении. Этот период времени необходим для подборки работодателем нового работника на место увольняющегося по собственному желанию.
Заявление об увольнении
Помимо этого, работник имеет право уведомить работодателя о своем желании уволиться:
1) во время осуществления своих трудовых обязанностей;
2) во время отпуска либо перед уходом в отпуск;
3) во время временной нетрудоспособности, а также в иные периоды отсутствия на работе.
Расторжение трудового договора по собственной инициативе должно быть добровольным волеизъявлением работника, подавшего заявление об увольнении. Данный договор может быть расторгнут до истечении срока (две недели) предупреждения работодателя о расторжении с ним трудового договора.
Трудовой договор по соглашению работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, с работодателем может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если у него отсутствует возможность дальнейшего осуществления своих трудовых обязанностей в связи с:
1) зачислением в образовательное учреждение;
2) выходом на пенсию;
3) переводом супруга в другую местность, а также иными уважительными причинами;
4) установлением работодателем нарушения трудового законодательства;
5) условиями коллективного договора, соглашения или трудового договора. В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник, предупредивший работодателя об увольнении по собственному желанию, имеет право в любое время отозвать свое заявление об увольнении, но только до истечения срока предупреждения. Исключением являются случаи, когда увольнение не производится, если на место работника, изъявившего желание о прекращении трудового договора, не приглашен в письменной форме другой работник. Согласно ст. 64 ТК РФ, а также иным федеральным законам другому работнику не может быть отказано в заключении трудового договора.
Образец заявления об увольнении
Когда предупредительный срок прошел, а администрация не оформила увольнение работника и он продолжает работать, работодатель не может его уволить по истечении двух недель после подачи заявления, если работник согласен на это. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным.
Необходимо уведомление комиссии, которая занимается делами несовершеннолетних, если заявление об увольнении подал работник, не достигший возраста совершеннолетия, т.е. 18 лет.
В соответствии с трудовым законодательством работник, оставивший свою работу до наступления конца срока предупреждения (две недели), а также без приказа о его досрочном увольнении, может быть уволен работодателем за прогул, причем без уважительных причин.
Прогул — это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
До истечения срока предупреждения работодатель не вправе расторгнуть договор с работником без его согласия по поданному им заявлению, а также если нет об этом письменного заявления работника.
Работник имеет право оставить свою работу, если по истечении 2 недель, т.е. срока предупреждения, работодатель не увольняет работника по неопределенной причине. При этом администрация в последний день работы обязана:
1) выдать работнику трудовую книжку;
2) другие документы, которые непосредственно связаны с работой;
3) произвести с ним окончательный расчет.
Если работодатель задерживает выдачу работнику трудовой книжки либо если в трудовую книжку внесены неправильные или не соответствующие законодательству формулировки причины увольнения, то тогда работнику возмещается не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).
В течение предупредительного срока работодатель вправе уволить работника, если тот совершил проступок, который является основанием увольнения (появился на работе в нетрезвом состоянии и т.д.).
Если же по истечении срока предупреждения о прекращении трудового договора он не был расторгнут в установленном порядке, а работник не настаивает на увольнении, в этом случае действие трудового договора следует считать продолженным.
Срок предупреждения составляет 3 дня, если желание об увольнении по собственной инициативе изъявил временный или сезонный работник.
Исчисление срока предупреждения начинается со следующего дня после подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию. Если этот день выпадает на нерабочий день (праздничный либо выходной), то днем окончания срока предупреждения следует считать следующий за ним рабочий день.
Расторжение по собственному желанию срочного трудового договора происходит по тому же принципу, что и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
ЭНЦИКЛОПЕДИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Издание 2-е, переработанное и дополненное Е.А. ИСАЙЧЕВА
заявление на увольнение по собственному желанию без отработки образец
увольнение во время отпуска по собственному желанию
заявление на увольнение
без отработки, с отработкой, на испытательном сроке и пр.
Часто при увольнении возникает много вопросов, связанных с написанием заявления. Сотрудники не знают, как правильно оформить документ, какие обязательные сведения в него включить.
Чтобы облегчить задачу, предлагаем вам бланки заявлений при различных обстоятельствах.
Содержание статьи:
Образец заявления на увольнение по собственному желанию
Это — самый встречающийся тип увольнения. Даже при закрытии компании, сокращении работников просят написать именно такую бумагу. Для работодателя и сотрудника это единственный способ уволиться без разборок и споров.
Заявление оформляется на листе А4. Подается либо в печатном виде, либо написанным от руки. В «шапке» отмечается, кому направляют заявление – зачастую это директор организации, а также указывают от кого оно. Заметьте, что необходимо написать не только свои инициалы, но и занимаемую должность.
Подать такое заявление следует за 2 недели до дня увольнения.
В нем можно указать статью 80 ТК РФ, так как она контролирует увольнение сотрудников по собственному желанию.
Когда и как заключается соглашение об изменении срока предупреждения при увольнении по собственному желанию – образец документа
Согласно статье 77 ТК РФ увольнение может пройти также быстро, если стороны договорятся и напишут соглашение.
Главное отличие этого типа от предыдущего в том, что его инициатором может быть сотрудник компании, либо руководитель.
Образцы:
Образец заявления на отзыв предыдущего заявления об увольнении по собственному желанию
Согласно статье 80 ТК РФ сотрудник имеет право отозвать свое предыдущее поданное заявление, указав его недействительность новым документом.
Форма заявления на увольнение по собственному желанию без отработки
Такое заявление могут подать лица:
- Поступившие в образовательное учреждение на дневную форму обучения.
- Те, кому подошел срок «выходить» на пенсию.
- Переезжающие в другой город на постоянное проживание.
Заявление на увольнение пишется в свободной форме, как и на обычное увольнение по собственному желанию, но указывается причина увольнения и число, с которого вы не сможете больше выходить на работу.
Подать такой документ можно в любое время. Работодатель не может отказать принять его.
Как написать заявление по собственному желанию на увольнение с отработкой?
Понятия «отработки» по закону не существует. Написав заявление за 14 дней до момента увольнения, вы тем самым уведомляете работодателя о своем уходе и в то же время начинаете отрабатывать. Именно эти 2 недели и считаются отработкой.
Работодатель не должен мешать вашему увольнению и говорить, что не в состоянии по любым причинам выделить день для отработки. Запомните, как только вы подали заявление на стол работодателю, со следующего дня вы должны отработать 2 недели.
Если вы заключили договор менее 3 месяцев назад, то должны подать заявление можно в любое время, но не ранее 3 дней до увольнения (ст.296 ТК РФ). Таким образом, ваш срок отработки будет – 3 дня.
Если у вас остался отпуск, то вы можете потратить его на отработку, написав следующее заявление:
Форма заявления на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке
Согласно статье 71 ТК РФ сотрудник, недавно устроившийся в компанию, имеет право уволиться, когда захочет. Но он должен обязательно уведомить руководителя о своем желании за 3 дня, написав обычное заявление об увольнении.
Указывать причину ухода не обязательно, даже если вы посчитали, что работа вам не подходит. Отрабатывать кроме этих 3 дней вам больше не потребуется.
Отмечать в заявлении, что вы были на испытательном сроке, тоже не нужно.
Остались вопросы? Просто позвоните нам:Санкт-Петербург
8 (812) 627-14-02;
Москва
8 (499) 350-44-31
Образец заявления для увольнения по собственному желанию на ИП, как писать
Те, кто работает на индивидуального предпринимателя, редко уделяют должное внимание своим правам. Они склонны относиться к работодателю с благодарностью, а в случае увольнения не поднимать шумихи, даже если с ними поступили не по закону. Но работник ИП имеет те же возможности, что и сотрудник государственного предприятия или крупной фирмы. Знание своих прав позволит защититься в случае недобросовестного отношения руководства при увольнении.
Нужно ли писать заявление на увольнение ИП
Российское законодательство предписывает, что люди, работающие на индивидуального предпринимателя, должны оформляться на работу официально в обязательном порядке. Без этого проблематично уплачивать налоги, делать взносы в пенсионный фонд и т. д.
Статья 20 ТК РФ раскрывает понятие работодателя. В ней описаны все права и обязанности, которыми он наделен. В ней также сказано, что ИП вправе использовать наемный труд.
Обоюдная ответственность
Многие ошибочно считают, что только если человек работает на юридическое лицо он должен числиться в штате официально. Это заблуждение. Работник ИП имеет те же права и обязанности, что и сотрудник любого другого предприятия. В случае увольнения по собственному желанию, он должен писать соответствующее заявление. В противном случае работодатель вправе применить взыскательные меры в виде штрафов.
Важно! Нормы увольнения устанавливает ТК РФ.
Как написать по собственному желанию
Если работник ИП хочет уволиться по собственному желанию, он должен написать соответствующее заявление. Единого образца в данном случае нет, есть ряд элементарных требований, таких как использование листа формата А4, отсутствие ошибок и помарок.
Что необходимо указать в заявлении:
- наименование организации;
- ФИО предпринимателя, или лица, ответственного за наем и увольнение сотрудников;
- ФИО и должность лица, от чьего имени направлено заявление;
- название документа «Заявление»;
- текст заявления;
- подпись и дата.
Обратите внимание! При составлении нужно написать дату, с которой работник хотел бы перестать числиться в штате.
Как пишется заявление
Заявление на увольнение ИП можно писать от руки. Для этого используется ручка с синими или черными чернилами. Если в заявлении будут допущены ошибки или помарки, его могут посчитать недействительным. Также допустимо использовать печатную форму заявления, в которой работник заполняет только требуемые пункты, без изменения общего содержания.
Образец заявления
Заявление об увольнении может быть составлено по следующему образцу:
При его заполнении нельзя указывать заведомо ложную информацию.
Образец заявления
Возможно ли его отозвать
Может случиться так, что работник передумает увольняться. Чтобы остаться в штате, он забирает свое заявление на увольнение по собственному желанию у ИП в течение 14 дней со дня подачи. Такая возможность у него есть, если ИП не имеет претензий к сотруднику, которые могут помешать вернуться.
В то же время, ситуация может решиться против заявителя. Так, если на новое место уже был нанят другой человек, в данное время проходящий испытательный срок или стажировку, ИП вправе дать отказ о возобновлении сотрудничества.
Период в две недели дается работнику, чтобы уладить все дела и позволить работодателю найти замену. Некоторые поступают по-хитрому и берут оплачиваемый отпуск в это время. Это законно, если отпускные не были использованы по вине ИП. Если в процессе отпуска работник передумает увольняться, ему нужно связаться с кадровым отделом или непосредственным начальником и заявить об отмене решения.
Внимание! Чтобы убедиться в ликвидации документа, желательно присутствовать при этом лично.
Особых предписаний насчет отзыва нет. При желании можно написать ответное письмо и в нем указать на изменение решения. Допустимо просто поговорить с руководителем, чтобы он отдал заявление обратно или уничтожил его.
Когда можно уволиться у ИП без двухнедельной отработки
Законодательством России предписано, что в случае добровольного увольнения работник должен отработать еще две недели. Это обязательное условие. Но существуют ситуации, в которых работник вправе уйти сразу после подачи заявления.
ТК РФ описывает, что такое может произойти, если:
- сотрудник зачислен в учебное заведение;
- достигнут пенсионный возраст;
- работодатель нарушил права сотрудника, трудовое или уголовное законодательство;
- сотрудник призван в армию.
При возникновении любого из вышеописанных обстоятельств, сотрудник вправе написать заявление об увольнении и покинуть рабочее место без обязательного двухнедельного периода.
Внимание! Законодательство также нормирует процесс отработки. Это необходимо, чтобы пресечь случаи повышения загруженности сотрудника. Работодатель не должен давать работнику задачи, которые превышают его способности или рассчитаны на более длительный срок выполнения.
Сотрудник также не может халатно относится к своим обязанностям в данный период. Если он в силу личных причин не выполнят возложенные на него обязанности, работодатель может применить взыскательные меры. Также он вправе уволить недобросовестного сотрудника раньше окончания сроки отработки, если есть серьезные причины, например, если тот не выполнил приказ. Это негативно отразится в трудовой книжке и испортит репутацию.
Что делать если предприниматель не подписывает заявление
Только поданное работником заявление о прекращении сотрудничества с работодателем считается законным основанием для увольнения. В других случаях должны возникнуть определенные обстоятельства, описанные в ТК РФ.
В бумаге указывается дата подачи, с которой начинается отсчет двухнедельного периода обязательной отработки. Правовые нормы обязывают ИП уважать права своих работников при увольнении. Но не всегда все выходит так, как принято.
В некоторых случаях работодатель отрицает факт подписания заявления. Иногда это делается, чтобы не выплачивать сотруднику часть заработной платы, а иногда по личным причинам. Чтобы не попасть в неприятную ситуацию нужно зарегистрировать факт ознакомления с ним ИП.
Плохой начальник
Самым верным способом является составление двух экземпляров заявления. Первый предназначен для ИП, второй для работника. На том, что остается у сотрудника необходимо поставить отметку о там, что руководитель ознакомился с документом. Он должен поставить дату и подпись.
Можно обратиться к услугам почты, а именно заказному курьерскому письму. В таком случае начальник подписывает акт о приеме бандероли. При возникновении сложностей, можно обратиться на почту за предоставлением доказательства получения.
Важно! Если есть доказательство получения заявления, но руководство никак не отреагировало на него, можно прекращать рабочую деятельность спустя 2 недели. Если ИП отказывается выплачивать часть заработной платы, сославшись на прогул, нужно обращаться в суд.
Какую дату указывать в заявлении
При составлении заявления об увольнении могут возникнуть сложности, связанные с датой. Чтобы полностью проконтролировать процесс и точно знать, когда можно не выходить на работу нужно запомнить следующее:
- Если документ был подан, но в нем не указана дата, после которой сотрудник хочет прекратить работать, увольнение наступает через две недели после подачи. В таком случае отдел кадров устанавливает дату самостоятельно, ориентируясь на дату обращения.
- В заявлении может быть указана дата, до которой менее двух недель. Такое может быть, если появились особые обстоятельства описанные ранее. Также сотрудник и ИП могут договориться между собой, и если работодатель соглашается, никаких взысканий не последует, но все должно быть подтверждено в письменном виде.
- Сотрудник может не выходить на рабочее место в период отработки, только если у него есть уважительная причина. В противном случае работодатель может зафиксировать прогул и применить меры взыскания. Часто у сторон возникают разногласия по поводу окончательной даты отработки. Работодатель не вправе устанавливать период выше принятого ТК РФ.
- Некоторые ситуации являются нестандартными, и к ним применяются особые нормативы. Так, при оформлении договора сроком на 2-3 месяца, обязательная отработка занимает 3 дня. Эта ситуация характерна для сезонной работы. Со спортсменами и тренерами ситуация несколько другая, они должны подавать документы за месяц до ухода.
Важно! При выборе даты увольнения нужно обращать внимание на предлог «с». Его наличие делает указанную дату рабочим днем. Пример: если в заявлении написано «прошу уволить меня с 12 ноября» придется отработать 12ого числа. Но если написать «прошу уволить меня 12 февраля», последним рабочим днем будет 11 февраля.
Обращение в суд в спорных ситуациях
Зарплата и налоги
Двухнедельная отработка считается оплачиваемым периодом. Выплата рассчитывается согласно подписанному трудовому договору. Если работнику пришлось продлить этот период, он получает за каждый день сумму, равную своей средней зарплате за день.
Увольнение сотрудника не освобождает работодателя от уплаты обязательных налогов.
Так НДФЛ выплачивается после предоставления уволенному всех денежных средств, которые были начислены за двухнедельную отработку. Если этот день может выпасть на выходной, то допускается перенос даты до ближайшего буднего дня. Взносы в пенсионный фонд также перечисляются после расчета с сотрудником.
Обоюдное соблюдение правовых норм ТК РФ является основой для успешного сотрудничества руководителя и его работника. В случае нарушения своих прав, сотрудник ИП вправе обратиться в суд за восстановлением справедливости.
Лучший пример письма о добровольной отставке (+ Руководство по написанию) [2020]
Заявление о добровольной отставке ничем не отличается от обычного заявления об отставке. Письмо о добровольной отставке может использоваться менеджером, у которого нет другого менеджера или руководителя, которому они подчиняются.Или когда менеджер столкнулся с проступком или проблемой поведения в компании и решил добровольно уйти в отставку, вместо того чтобы проходить процесс внутренней проверки и расследования, которые компания могла бы провести.
При написании заявления о добровольной отставке не обязательно указывать причину отставки. В традиционном письме об увольнении причиной может быть личная жизнь, семейное здоровье, возвращение в школу или другой тип профессиональной причины. Поскольку буква указывает на добровольный уход с должности, объяснение не требуется.
В зависимости от ситуации от увольняющегося сотрудника могут потребовать немедленно уволиться или подать двухнедельное уведомление и вступить в переходный период с компанией, передав все должностные обязанности и обязанности другому коллеге или новому сотруднику.
Пример письма о добровольной отставке
Ниже приведен образец заявления об увольнении при добровольном увольнении.
Джон Смит[адрес электронной почты защищен] com
888-888-8888
123 Road, St., New York NY 11121
1 июня 2019 г.
Company Inc.
Сара Доу
[защищенный адрес электронной почты]
Старшее руководство
123 Business Road, New York NY 11121
Дорогой Джон —
Я пишу это заявление об увольнении, чтобы добровольно уйти с должности вице-президента по продуктам в компании XYZ. Я решил, что лучше открыть новые возможности и уйти с должности в компании. Мой опыт был не чем иным, и я с нетерпением жду возможности оставаться на связи с моими коллегами.
Мой последний день работы будет через две недели с даты этого письма.Я с нетерпением жду возможности помочь с переходом, чтобы гарантировать, что у компании не будет простоев или возможности замедления из-за достижения какой-либо вехи.
Моя личная контактная информация [электронная почта защищена], а мой мобильный телефон — 776-875-4857.
Еще раз хочу поблагодарить всех присутствующих за эту невероятную возможность.
С уважением,
Сара
Заявление об отставке
Ниже приведены заявления об увольнении и бесплатные шаблоны.
По должностям
По формату
По причине
по времени
Дополнительные ресурсы
Любимые ресурсы
Наши любимые ресурсы приведены ниже.
Ресурсы для собеседований
Ресурсы для резюме и сопроводительного письма
Ресурсы для поиска работы
Интервью, вопросы и ответы (PDF)
Получите полное руководство по подготовке к собеседованию.Дополните общими вопросами на собеседовании и примерами ответов. Бесплатно. Электронная почта не требуется.
Скачайте PDF-файлОб авторе
Патрик Алгрим является сертифицированным профессиональным составителем резюме (CPRW), сертифицированным консультантом по вопросам карьеры (CCC) NCDA и общим специалистом по вопросам карьеры. Патрик завершил программу сертификации коучингов NACE (CCP). И был опубликован как эксперт по карьере в Forbes, Glassdoor, Entrepreneur (Profile), Dice.com, WorkWise, American Express, Reader’s Digest, LiveCareer, Zety, Yahoo, Recruiter.com, SparkHire, SHRM.org, Process.st, FairyGodBoss, HRCI.org, Университет Сент-Эдвардс, Университет штата Северная Каролина, IBTimes.com, Thrive Global, TMCnet.com, Work It Daily, Workology, Career Guide, MyPerfectResume, College Career Life, HR Digest, WorkWise, Career Cast, Elite Staffing, Женщины в HR, Все о карьере, Upstart HR, The Street, Monster, The Ladders, Introvert Whisperer и многие другие. Найдите его в LinkedIn.
Образец заявления о добровольном увольнении от работодателя
Хотя обычно вы отвечаете за прием на работу и увольнение, если вы решили добровольно уйти с работы в качестве менеджера, вам также придется пройти соответствующий процесс.Первое, что вам нужно сделать, это написать заявление работодателя о добровольном увольнении. Это профессиональный и вежливый способ подтвердить свой уход из компании. Ниже вы найдете несколько хороших стратегий для обеспечения эффективного письма, сообщающего о ваших планах.
Формат и содержание
Чтобы ваше письмо выглядело профессионально и безупречно, попробуйте следовать этим стратегиям. Хорошее письмо от работодателя о добровольной отставке будет адресовано вашему начальнику или руководителю отдела кадров.Письмо должно быть кратким и понятным, включая только факты, начиная с даты вступления в силу отставки. Не стесняйтесь порекомендовать кого-то занять вашу должность в компании и оставить номер, по которому с вами можно будет связаться. Печатайте правильно и искренне во всем. Перед отправкой копии в отдел кадров с благодарностью подпишите ее формально.
Образец
Вот образец добровольного заявления об увольнении от работодателя, в котором менеджер средней фирмы покидает свою должность.Это официальное письмо подтверждает дату с его компанией и призывает к продолжению контактов. Он пишет формально и лаконично, но искренне, вежливо и благодарно за предоставленную работу.
Уважаемая г-жа Бейкер,Я пишу, чтобы подтвердить мою предстоящую отставку с должности менеджера Smith Communications. Как вы знаете, недавно я решил добровольно уйти с должности. Последний день у меня будет 15 февраля 2014 года, как и мое официальное уведомление за две недели. Я благодарен за ваше терпение и сотрудничество со мной в этот период исключения из Smith Communications.
В течение последних двух недель в офисе я, конечно же, постараюсь свести к минимуму любые неудобства, вызванные моей отставкой, работая так же усердно, как всегда. Возможно, вы знаете, что я также планирую обучить помощника менеджера взять на себя мои обязанности. Я был бы более чем счастлив начать с вами дальнейший диалог по этому поводу. Если вы заинтересованы, свяжитесь со мной в удобное для вас время по телефону (555) -555-5555 или по электронной почте [электронная почта]
Управление компанией Smith Communications было незабываемой частью моей жизни.Я очень благодарен за отличный опыт, который я получил на этой работе, и буду скучать по всем там. Я желаю Smith Communications дальнейших успехов и знаю, что вы меня поймете.
С уважением,
Дариан Джонс
Дариан М. Джонс
Менеджер
Smith Communications
Образец заявления об увольнении волонтера
Когда вы уходите с должности волонтера, важно уйти так же изящно, как если бы вы уволились с оплачиваемой работы.
Почему имеет значение то, как вы уходите в отставку? Извещать всегда, когда это возможно, — это обычная вежливость. Неявка неудобна и сбивает с толку координатора волонтеров и других волонтеров. Возможно, вам не платят как волонтеру, но вы все равно нужны. Организации придется выяснить, как покрыть ваши обязанности и время.
Кроме того, люди, на которых вы работаете и с которыми вы работаете волонтером, являются идеальными личными рекомендациями.
Оставив хорошую заметку, вы получите положительную рекомендацию для вашей следующей работы или должности волонтера.
Если вы думаете о том, чтобы оставить волонтерскую роль, вот что вам нужно знать, а также советы по написанию заявления об увольнении волонтера.
Как уйти с должности волонтера
Вот хорошее практическое правило: при увольнении с должности волонтера соблюдайте те же правила, что и для оплачиваемой должности.
Это значит быть вежливым и уважать потребности волонтерской организации. Но нет необходимости рассказывать много подробностей о том, почему вы уходите в отставку; Вы можете сделать свое письмо кратким и по существу.
Сколько уведомлений вы должны дать?
Если можете, уведомление за две недели является стандартом. Если не можете, сообщите как можно подробнее. Не существует установленных требований для ухода с работы волонтером или постоянной работы, поэтому вам решать, за какое время уведомлять вас заранее.
Убедитесь, что в вашем письме четко указана последняя дата, когда вы будете доступны в качестве волонтера.
Вы можете сказать: «Сегодня будет мой последний день в качестве волонтера в XYZ» или «С 1 июля я не буду доступен в качестве волонтера.»
Как вам подать в отставку?
Вы можете отправить электронное письмо координатору волонтеров или тому, с кем вы работаете, чтобы сообщить им, что вы больше не будете доступны. Если хотите, отправьте в организацию официальное бумажное письмо. Телефонный звонок — еще один вариант, если вам так проще.
Что указывать в заявлении об увольнении
Завершите свое письмо самой важной информацией, а именно: вы уходите в отставку и датой вступления в силу, когда вы больше не будете волонтером.Также неплохо поблагодарить вас за предоставленную возможность. Вы также можете поделиться, если что-то узнали.
Есть и другие элементы вашего заявления об увольнении волонтера, которые не являются обязательными:
- Почему вы уходите в отставку: Вы можете указать причину своего ухода, но это необязательно. Если вы называете причину, не думайте, что вам нужно включать много деталей.
- Предложение о помощи: Вы также можете предложить помощь в переходном периоде, если это имеет смысл, учитывая волонтерскую работу.
- Взгляд в будущее: Если вы открыты для волонтерства в будущем, также упомяните об этом.
Советы по написанию заявления об увольнении
Когда вы пишете заявление об увольнении волонтера, помните следующие советы:
- Будьте профессиональны: Соблюдайте стандартные правила форматирования деловых писем и внимательно проверяйте их.
- Будьте короче: Ваше письмо не должно быть длиннее страницы.
- Будьте позитивны: Хотя вы можете уходить с должности, потому что вас разочаровывают товарищи-добровольцы, запутанная миссия или плохо работает организация, нет необходимости упоминать это в своем заявлении об отставке. Сохраняйте позитивный тон,
- Не забудьте вычитать: Избегайте опечаток и ошибок форматирования. Эти небольшие ошибки могут привлечь внимание.
Электронное письмо об увольнении с должности волонтера
Когда вы отправляете электронное письмо об увольнении, укажите свое имя и заявление об увольнении в строке темы.
Тема: Ваше имя — отставка
Уважаемое Имя,
С большим сожалением вынужден сообщить вам о моем выходе из Попечительского совета.
Мой рабочий график и семейные обязанности стали такими, что я не могу продолжать добровольно уделять время, необходимое для выполнения моей работы в совете директоров с должной тщательностью. Я ухожу в отставку с 1 июля 2021 года.
Спасибо за предоставленную возможность и наилучших пожеланий вам и другим участникам в будущем.
С уважением,
Имя Фамилия
РасширятьОбразец заявления об увольнении волонтера
Используйте этот образец письма об увольнении, когда пишете, чтобы официально уведомить организацию, в которой вы добровольно являетесь волонтером, о том, что вы подаете заявление об увольнении. Обязательно адаптируйте письмо или сообщение электронной почты к вашим личным обстоятельствам.
Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат Почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты
Дата
Имя
Название
Организация
Адрес
Город, штат Почтовый индекс
Уважаемый г-н./РС. Фамилия:
Мне очень понравилось работать волонтером в ZBD Community Hospital, но я хотел сообщить вам, что не планирую продолжать волонтерство в течение лета.
Из-за того, что я принял участие в местной летней программе по легкой атлетике, я не смогу выделить необходимое количество часов в больнице. Однако я был бы признателен за возможность вернуться на свою позицию осенью, если это возможно. Приносим извинения, если это доставляет неудобства.
Пожалуйста, дайте мне знать, смогу ли я вернуться к волонтерской деятельности в течение учебного года.
Опять же, я ценю возможность, которую вы мне предоставили. Я многому научился, и мне тоже очень понравился этот опыт.
С уважением,
Подпись (письмо на бумажном носителе)
Ваше имя
РасширятьНаписание заявления об увольнении (образец и шаблон)
- Создание и отправка профессионального заявления об увольнении может иметь длительное влияние на то, как вас будут рассматривать прошлые и будущие работодатели и коллеги.
- Ваше заявление об увольнении должно быть кратким.Включите дату вашего последнего рабочего дня, предложение о помощи с переходом и выразите благодарность своему будущему бывшему работодателю.
- В своем заявлении об увольнении не выражайте своих жалоб и не говорите плохо о компании или коллегах.
- Эта статья предназначена для сотрудников, которым требуется руководство по написанию надлежащего заявления об увольнении.
Уход с работы, независимо от обстоятельств, является важным жизненным решением, и к нему следует отнестись серьезно.Составление и подача профессионального заявления об увольнении является ключевым аспектом процесса увольнения и может произвести неизгладимое впечатление на бывших и будущих работодателей. Зная, какое влияние может оказать это письмо, важно понимать, что в него должно быть включено и как именно его писать.
Что такое заявление об увольнении?
Когда сотрудник решает уволиться с работы, он должен отправить своему работодателю официальное письмо об увольнении с работы. Пэт Рок, тренер по карьерному преобразованию в Rock on Success, описал письмо об увольнении как формальное уведомление о стратегии выхода сотрудника.
«Это обязательный документ, который станет частью вашего личного дела», — сказал Роке Business News Daily. «Думайте об этом как о последней главе вашей истории в вашей бывшей компании».
Ваше письмо должно иметь нейтральный тон, информирующий вашего работодателя о том, что вы уходите и в какой день, а также предлагать помощь в переходе к кому-то новому и поблагодарить их за то время, что вы были частью команды. Несмотря на ваши чувства к своей работе или начальнику, профессионализм, вежливость и услужливость обеспечивают завершение и положительный путь вперед. [См. Статью по теме: Оставить свою дневную работу? Основы покрытия льгот для предпринимателей]
«Всегда держите дверь открытой, потому что вы никогда не знаете, когда вы, возможно, захотите вернуться или даже поработать с другими коллегами на будущей должности в другом месте», — сказал Роке.
Джеймс Райс, глава отдела SEO в Picked, сказал, что, хотя от вас, скорее всего, придется подавать стандартное заявление об увольнении, обычно лучше назначить встречу со своим начальником, чтобы лично передать ему письмо и обсудить вашу отставку лично. .
Ключевой вывод: Заявление об увольнении — это документ, в котором официально объявляется ваш уход из компании.
Что должно быть написано в вашем письме об увольнении
Хотя конкретное содержание вашего письма об увольнении может быть адаптировано к вашей работе и компании, есть несколько основных элементов, которые всегда следует включать.
Роке предложил включить следующие элементы:
- Дата окончания. Укажите официальную дату окончания, в идеале не менее чем за две недели.
- Помогите с переходом. Выразите свою приверженность обеспечению плавного и легкого перехода, включая возможность обсудить вашу рабочую нагрузку и обновления статуса с вашим руководителем или преемником.
- Благодарность за предоставленную возможность. Найдите что-нибудь приятное, чтобы сказать, независимо от каких-либо разногласий с коллегой или от того, насколько опасной могла стать эта работа.
- Запрос инструкций (необязательно). Если вы еще не знакомы с протоколом выхода в своей компании, запросите конкретные инструкции об окончательных рабочих обязательствах и т. Д. Некоторые компании могут попросить вас немедленно уйти, в то время как другие могут вовлечь вас в переходный период в течение двухнедельного периода, или они могут попросить вас поработать из дома и обратиться в отдел кадров, чтобы вернуть ваш ноутбук в последний официальный день.
Алекс Тверски, соучредитель Resume Deli, добавил, что предложение помочь в обучении замены, подготовка команды к вашему уходу и выражение благодарности являются важными элементами письма об увольнении с работы.
«Придумайте… лучшее время на работе и помните об этом образе, когда вы пишете заявление об увольнении», — сказал Тверски. «Пусть ваш босс думает, что они великолепны, даже если это не так. [Вы можете] получить от этого хорошую рекомендацию».
Ключевой вывод: В письме об увольнении следует указать дату окончания, благодарность за возможность трудоустройства, стремление к плавному переходу и запрос инструкций по протоколу выхода (если применимо).
Что не должно быть сказано в вашем заявлении об отставке
Так же важно, как знать, что сказать в заявлении об отставке, знать, чего не следует говорить. Многие сотрудники совершают ошибку, включив в свои официальные письма слишком много личных данных и эмоциональных заявлений.
Когда вы пишете официальное заявление об увольнении, опускайте следующие данные:
- Почему вы уходите. Хотя вы можете почувствовать необходимость объяснить причину своего ухода, это не обязательно указывать в своем заявлении об увольнении.Райс сказала, что вы можете полагать, что у нового работодателя лучший продукт, услуга, рабочая среда, зарплата или пакет льгот, но это не то, что нужно указывать в своем заявлении об увольнении. Говорите профессионально и позитивно.
- Что вы ненавидели в работе. Заявление об увольнении — это не место, чтобы выражать недовольство или плохо отзываться о вашей будущей бывшей компании или коллегах. Роке сказал, чтобы он отпустил гнев, прежде чем отправлять письмо. Она также предложила, чтобы кто-то другой просмотрел ваше письмо перед отправкой, чтобы убедиться, что оно достаточно вежливое и лаконичное.
- Эмоциональные высказывания. Тверски подчеркнул важность использования спокойного профессионального тона в вашем письме. Агрессивное или эмоциональное письмо вернется только для того, чтобы причинить вам боль. Тверски сказал, что даже если вы перегружены работой и обижены, не прекращайте гнев. Избегайте использования таких фраз, как «Я чувствую» или «Я думаю», если они не сопровождаются положительными утверждениями.
При написании письма постарайтесь не сжигать мосты, так как в будущем вам может понадобиться помощь этих людей.
«Ваши работодатели могут предоставить вам рекомендации, или, если вы остаетесь в той же сфере, вы все еще можете общаться в тех же кругах или захотите вернуться в будущем», — сказала Райс. «Всегда хорошо поддерживать связь со своими старыми коллегами, а в социальных сетях, таких как LinkedIn, их может быть трудно избежать».
Это также хорошие советы, о которых следует помнить, сообщая своему начальнику или руководителю о своем уходе. Коротко и просто — это нормально; вы не можете объяснять свои причины, если не хотите.Просто оставайтесь вежливыми, уважительными и профессиональными на протяжении всего обсуждения.
Ключевой вывод: В заявлении об увольнении не должны указываться причины вашего ухода, то, что вам не нравится в работе или претензии.
Образец заявления об увольнении
Вот шаблон заявления об увольнении, которое вы можете заполнить, указав свои личные данные. Помните, что вы не обязаны указывать причину отставки в своем письме:
[Текущая дата]
Уважаемый [имя руководителя],
Пожалуйста, примите это письмо как мое официальное отказ от моей роли [Название].Мой последний день в [Компания] будет [Дата окончания].
Чтобы облегчить переходный период после моего отъезда, я рад помочь вам с любыми учебными задачами в течение последних недель моей работы. Я собираюсь оставить подробные инструкции и актуальные записи для своей замены.
Я хотел бы воспользоваться этой возможностью, чтобы поблагодарить вас за знания и опыт, которые я приобрел, работая здесь. Я очень благодарен за время, которое я потратил на нашу команду, и за профессиональные отношения, которые я построил.Было приятно работать для вас, и я надеюсь, что наши пути снова пересекутся в будущем.
С уважением,
[Ваша подпись и напечатанное имя]
Если вы решите указать причину ухода в своем письме или во время разговора с работодателем, будьте ясны и позитивны , сосредотачиваясь на том, что вы получаете от изменения, а не на обстоятельствах, которые его вызвали. Всегда будьте профессиональны и формальны.
«Помните, что люди уходят с работы каждый день, и ваш менеджер будет привыкать к этому процессу», — сказала Райс. «Если вы будете вежливы и внимательны при увольнении с работы, вы упростите процесс для всех и встанете на правильный путь к будущему успеху».
Преимущества подачи заявления об увольнении
Поскольку некоторые компании требуют, чтобы сотрудники подали официальное уведомление при увольнении, важно проверить свой справочник сотрудников перед тем, как попрощаться.Хотя у компании может не быть официальных требований, которые обязывают вас подавать официальное заявление об увольнении, это всегда является лучшей практикой.
По крайней мере, когда вы подаете официальное и профессиональное заявление об увольнении, вы хорошо выглядите. Он задает тон вашему отъезду как профессиональный и вежливый, уменьшая вероятность обид или неуверенности. Это также дает вам возможность официально поблагодарить своего работодателя и предложить помощь в процессе перехода, если это необходимо.
Официальное заявление об увольнении также служит бумажным следом. Некоторым компаниям может потребоваться уведомление в определенном размере (стандартно — две недели), и ваше заявление об увольнении может служить физическим доказательством того, что вы предоставили подробное уведомление. Если есть юридические проблемы, такие как выплата вашей последней зарплаты или последний день выплаты пособий работникам, вы можете обратиться к своему заявлению об увольнении в качестве обоснования своего дела.
Ключевые вынос: Заявление об увольнении не всегда требуется, но оно может заставить вас выглядеть профессионально и вежливо во время вашего отъезда.Он также может служить физическим доказательством получения уведомления.
Дополнительная информация Николь Фаллон и Марси Мартин. Некоторые интервью с источниками были проведены для предыдущей версии этой статьи.
Письмо о добровольном увольнении работодателю
Вам нужно написать продуманное письмо о добровольном увольнении работодателю? Загрузите это письмо работодателю о добровольном увольнении прямо сейчас!
Так звучит популярная поговорка на голландском языке: используется для объявления о своем уходе, не вдаваясь в подробности. Есть время прихода и время ухода .
Какими бы ни были обстоятельства вашего отъезда, это письмо работодателю о добровольном увольнении может помочь вам составить вежливое и соответствующее заявление об увольнении. В общем, заявление об увольнении должно быть коротким письмом, официально увещевающим вашего начальника, что вы уходите с работы и из компании. Такое письмо об отречении может помочь вам поддерживать положительные ассоциации с вашей компанией и начальником, оставив после этого твердое и положительное впечатление, а также подготовить вас к дальнейшим действиям.
Это письмо является добровольным увольнением, что означает, что сотрудник добровольно уходит со своей должности в компании. Он должен включать период уведомления (например, 2 недели или 1 месяц. Затем будет последующее письмо от компании, в котором будет указано подтверждение отставки и период уведомления. В случае добровольной отставки это также означает что любое увольнение со службы, которое инициировано не компанией или какой-либо дочерней компанией, кроме уважительной причины отставки.Если увольнение инициировано работником или по взаимному соглашению с работодателем, в котором подается заявление об увольнении.
В большинстве случаев добровольного увольнения сотрудники будут указывать уведомление о своем намерении уйти в отставку, чтобы обеспечить более упорядоченную передачу обязанностей лицу, которое последует за этим. Поскольку цель написания заявления об увольнении — сообщить отделу кадров, начальству и коллегам, что вы намерены оставить свою текущую должность.Учтите, что это может вызвать некоторый стресс у работодателя, которому нужно найти замену. Поэтому важно своевременно уведомить об этом (особенно сверьтесь с вашим контрактом), например, за две или четыре недели, что часто является приемлемым минимальным периодом времени. Вежливо отправить это письмо заранее (особенно, если этого требует договор). Обычно это занимает не менее двух недель.
В заявлении об увольнении не только описывается намерение сотрудника предоставить ему отпуск, но также содержится информация о последнем рабочем дне и другие запросы или подробности.Это упрощает переход от работодателя к работнику. Мы надеемся, что вы приняли правильное решение, и это письмо работодателю о добровольном увольнении может быть вам полезно для написания вежливого и убедительного заявления об увольнении.
Не пытайтесь изобретать велосипед каждый раз, когда начинаете работать над чем-то новым! Загрузите этот шаблон письма работодателю о добровольном увольнении прямо сейчас для своей выгоды. Удачи на следующем шаге!
ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Ничто на этом сайте не может считаться юридической консультацией, и отношения между адвокатом и клиентом не установлены.
Образец заявления об увольнении сотрудника службы безопасности
Каждый сотрудник организации должен официально заявить о своем уходе в письменной форме перед тем, как покинуть организацию.
Неважно, насколько мала ваша должность — если вы являетесь сотрудником, вы должны подать заявление об увольнении до того, как уволитесь. О своем намерении отделиться от организации человек должен сообщить письменно или по электронной почте.Охранники могут подать заявление об увольнении напрямую сотруднику отдела кадров.В противном случае они могут подать заявление об увольнении своему подчиненному сотруднику службы безопасности.
Вот примеры заявлений об увольнении охранников или офицеров.
ШАБЛОН № 1 (письмом)
Дата: _______
Кому
(Имя руководителя)
(Обозначение)
(Название отдела)
(Название организации)
Тема: Отставка с поста охраны
Уважаемый господин / госпожа,
Я хочу подать заявление об уходе с поста «Охранник» с (Дата).
Я горжусь тем, что работал в этой уважаемой организации. Благодарю вас за предоставленную мне возможность поработать здесь.
Я старался изо всех сил выполнять свои обязанности перед организацией со дня присоединения.
Я завершу формальности передачи в течение следующего месячного периода уведомления.
Буду признателен, если вы освободите меня от моих обязанностей в последний день обслуживания.
Убедительная просьба предоставить мне справку об опыте работы и смягчающее письмо.
С уважением,
С уважением,
(Подпись)
(Фамилия охранника)
ШАБЛОН № 2 (по электронной почте)
Уважаемый господин / госпожа,
Настоящим я ухожу с должности сотрудника службы безопасности компании.
В соответствии с требованиями контракта, я завершу месячный период уведомления о работе, начиная с сегодняшнего дня.
Я завершу все формальности по передаче до последнего дня работы i.е. (Дата).
Я высоко ценю предоставленную мне возможность работать здесь. Я старался усердно работать на организацию. Я выполнял свои задания в меру своих возможностей.
Прошу предоставить мне справку о смене и опыте.
Желаем компании дальнейших успехов!
С уважением и уважением,
(Имя сотрудника службы безопасности)
Образец письма о добровольной отставке: Подробные инструкции по входу в систему | LoginNote
Как зарегистрировать учетную запись Gmail?
Настройка учетной записи g-mail — простой вариант.Вы начнете выполнение задачи после того, как создадите учетную запись Google, и вы можете использовать быстрый процесс регистрации, с помощью которого вы можете использовать свое имя учетной записи Gmail. В этом блоге мы узнаем, как настроить учетную запись Google для Gmail и как вы можете редактировать контакты, настройки почты и отправку почты. Настройка учетной записи Gmail Чтобы создать адрес g-mail, вам сначала необходимо настроить учетную запись Google. Оттуда вы будете перенаправлены на страницу регистрации учетной записи Gmail. Оттуда вы должны узнать некоторую базовую информацию, такую как рождение, имя, пол и дата.Кроме того, оттуда вам нужно выбрать свое имя для нового адреса Gmail. После того, как вы создали учетную запись, вы можете изменить настройки своей почты. Создание учетной записи & nbsp; Сначала необходимо перейти на веб-сайт Google, а затем создать учетную запись, которую вы предпочитаете. & nbsp; Из формы регистрации. Следуйте всем указаниям, которые важны для получения каждой необходимой информации. & nbsp; Затем вы должны ввести номер своего мобильного телефона, чтобы подтвердить свою учетную запись. Более того, Google может использовать двухэтапный процесс проверки для вашей безопасности.& nbsp; Кроме того, вы можете получить код подтверждения в Google. После этого вы также можете использовать вводимый код, чтобы узнать о подтверждении учетной записи. & nbsp; Кроме того, некоторые другие бренды также могут видеть личную информацию, такую как день рождения и ваше имя. & nbsp; После этого вы сможете использовать условия предоставления услуг Google и политику конфиденциальности, тогда вы должны согласиться с этим. & nbsp; Тогда ваша учетная запись будет создана Кроме того, важно получить надежный пароль, и, говоря словами, его сложно угадать кому-то другому.Ваш пароль должен содержать заглавные и строчные буквы с символами. Вам следует сосредоточиться на создании надежного и легко запоминающегося пароля при обнаружении распространенных ошибок при входе в систему. Войдите в свой аккаунт Когда вы создадите свою учетную запись, вы автоматически войдете в свою учетную запись. Кроме того, вам также необходимо войти в систему и выйти, когда вы закончите. Выход из системы — одна из важных частей, которыми можно поделиться на компьютере, потому что он позволяет предварительно просмотреть ваши электронные письма.Войти Зайдите в учетную запись Gmail Введите имя, которое вы хотите упомянуть, и пароль, затем нажмите «Далее». выход В правом верхнем углу страницы вы можете выбрать вариант расположения круга для выхода. Вы можете нажать на опцию выхода на странице. Настройки почты Иногда вы хотите изменить поведение и внешний вид почты. Вы можете создать ответ на отпуск или подпись, но вы можете изменить тему и отредактировать свои ярлыки.Эти настройки можно сделать в настройках почты. Добавление контактов Как и любой другой важный параметр, вы можете легко получить полный контроль над адресной книгой, предоставляемой Google. Однако вы также можете запомнить контактную информацию, такую как телефон, физические адреса и т. Д. Добавление контакта В раскрывающемся меню контактов вы можете щелкнуть по нужным контактам. Из добавления нового контакта вы можете получить его из нижнего правого угла, а оттуда вы можете войти в опцию сохранения.Для редактирования контакта В Google щелкните раскрывающееся меню, затем вы можете выбрать вариант контакта. После этого вы можете отредактировать изменение, которое хотите сделать соединением. Однако по умолчанию вы можете редактировать все изменения в своих контактах по мере необходимости. Важные контакты и почта У вас должен быть список контактов со всех адресов электронной почты, и будет повторный ввод информации, с которой вы уже можете работать вручную.Gmail позволяет получить всю необходимую информацию вручную. Gmail также может импортировать информацию из сообщений электронной почты из учетной записи. Несколько провайдеров электронной почты, таких как AOL, Hotmail и Yahoo. Добавление другой учетной записи В правом верхнем углу нажмите на настройки на странице. Затем перейдите к добавлению учетной записи электронной почты. Оттуда вы можете следить за всей важной информацией на свою почту. Однако у вас может возникнуть проблема, если у вас нет учетной записи Gmail. Если это проблема, вы должны создать одну учетную запись Gmail.После этого вы должны перейти в настройки Gmail, а затем установить предпочтения в настройках Gmail. После этого вы можете установить новый контакт, который хотите иметь. Отправка электронного письма Когда вы написали электронное письмо, в окне создания вы получите вариант адреса электронной почты получателя электронной почты, и там вы вводите его из темы и тела самого сообщения электронной почты. Оттуда вы можете получить различное форматирование текстов и даже больше вложений.Затем введите опцию отправки и отправьте задачу. Заключение В общем, самый простой вариант — отправить электронное письмо и создать учетную запись в Gmail. Следовательно, в Gmail миллионы идентификаторов. Следовательно, вам нужно всего несколько секунд, чтобы узнать, как создать свой собственный идентификатор Gmail. & nbsp;
Читать Более .