Заявления на увольнения по собственному желанию: Что-то пошло не так

Содержание

ВС объяснил, какое увольнение нельзя считать добровольным

Работодатели часто практикуют травлю, чтобы избавиться от сотрудников, с которыми не сложились отношения, либо от тех, кто действительно плохо работает, — рассказывает Михаил Герман, партнер, руководитель практики трудового права Федеральный рейтинг. группа Морское право группа Управление частным капиталом группа ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование группа Земельное право/Коммерческая недвижимость/Строительство группа Финансовое/Банковское право Профайл компании × в России. Это быстрее, чем увольнять по инициативе работодателя с соблюдением всех формальностей. Но о том, что работник сможет зафиксировать такую травлю, начальство обычно не задумывается, замечает эксперт. С такой ситуацией столкнулся и Рустам Сафаров*, который трудился программистом в ООО «Рандеву» с февраля 2018 года. Спустя полтора года, 13 августа 2019-го, непосредственный начальник сказал ему, что они не сработались и предложил уволиться по собственному желанию. 

Уйти нельзя остаться 

Сафаров увольняться не захотел. Тогда, по словам работника, его начали «выживать»: руководитель отключил у сотрудника учетную запись, обязал пройти внеочередную аттестацию, лишил премии, а потом якобы даже перестал платить зарплату. Сафаров пытался решить конфликт и 19 августа 2019 года письменно попросил генерального директора разобраться в нарушении его трудовых прав и уволить по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации.

Генеральный директор не нашел нарушений трудовых прав Сафарова, о чем сообщил ему в ответе на претензию. 

Тем временем конфликт дошел до драки: 25 сентября 2019 года в рабочее время заместитель начальника ударил Сафарова кулаком в голову. Работник зафиксировал побои в травмпункте, оставил два заявления: об увольнении по собственному желанию в связи с нарушением со стороны руководства трудовых прав и о расследовании травмы на производстве. После чего программист сразу ушел на больничный. 9 октября 2019 года Сафарова уволили по собственному желанию. 

«Добровольный» уход

Спустя пару недель Сафаров посчитал, что поторопился с увольнением и обратился в суд. Он просил признать приказ о расторжении трудового договора от 8 октября 2019 года незаконным, выплатить зарплату и компенсацию морального вреда, изменить дату увольнения. 

В судебном заседании работник пытался доказать, что написал заявление в состоянии аффекта. Но все руководители Сафарова сказали, что его никто не заставлял увольняться. Довод об отключении учетной записи свидетели опровергли, а из представленных в суд расчетных листков суд усмотрел, что и зарплату и премию ему платили вовремя. 

Еще представитель ответчика отметил, что работник написал заявление об увольнении 25 сентября 2019 года, а уволить его просил с 9 октября 2019 года. За эти две недели он мог отозвать заявление, но не сделал этого. 

С позицией ответчика согласился Савеловский районный суд г. Москвы. Он посчитал, что работник решил уволиться добровольно и оснований восстанавливать Сафарова на работе нет (дело № 2-949/2020). Это решение оставили без изменений Московский городской суд и Второй кассационный суд общей юрисдикции. 

ВС: суды не учли доводы работника

За работника вступился Верховный суд. Коллегия по гражданским делам ВС обратила внимание на то, что работник написал заявление об увольнении в день конфликта с дракой. А формулировка документа «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с нарушением со стороны руководства моих трудовых прав», по мнению ВС, не похожа на добровольное и осознанное волеизъявление. 

С учетом предшествующего обращения работника генеральный директор должен был выяснить причины подачи заявления об увольнении, подчеркнули судьи ВС. А нижестоящим инстанциям следовало проверить все доводы истца о физическом и психологическом принуждении к увольнению, а еще о том, что он хотел продолжать работу в этой организации, уверен ВС. Кроме того, судам нужно было учесть обстоятельства, предшествующие написанию заявления об увольнении и узнать его мотивы, добавил ВС (дело № 5-КГПР20-165-К2).  

«Тройка» судей под председательством Людмилы Пчелинцевой отменила все решения нижестоящих инстанций по этому делу и направила дело на пересмотр обратно в первую инстанцию.  

«Суды отмахнулись от работника»

«Сложность подобных дел в том, что работник должен доказать принуждение к увольнению», — объясняет адвокат Кристина Тимошенко, партнер АБ Федеральный рейтинг. группа Интеллектуальная собственность (включая споры) группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование) группа Арбитражное судопроизводство (крупные споры — high market) группа Корпоративное право/Слияния и поглощения Профайл компании × . Если кроме слов есть доказательства, то восстановиться на работе будет проще, подчеркивает она. По ее словам, подойдут письменные претензии работника к работодателю, аудио- и видеозаписи, переписка с руководством, показания свидетелей, указание в самом заявлении об увольнении, что оно не добровольное. В практике встречался даже случай, когда суд назначил экспертизу рукописного текста заявления об увольнении на предмет того, написано ли оно в состоянии сильного психологического стресса или аффекта, вспоминает адвокат. 

Нижестоящие суды отмахнулись от работника. Но и к истцу есть вопрос: почему он не отозвал заявление в течение двух недель? Ведь за это время можно было прийти в себя. 

Анна Устюшенко, партнер и руководитель практики трудового права ЮФ Федеральный рейтинг. группа Цифровая экономика группа Интеллектуальная собственность (включая споры) группа ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии) 13место По количеству юристов 25место По выручке на юриста (более 30 юристов) 36место По выручке Профайл компании ×

Формулировку «…в связи с нарушением моих трудовых прав» суды должны толковать как отсутствие добровольности увольнения, продолжает разбор этого дела Екатерина Беляева, юрист Региональный рейтинг. группа Налоговое консультирование и споры группа ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование группа Корпоративное право/Слияния и поглощения группа Трудовое и миграционное право (включая споры) 19место По выручке × . Для снижения рисков для себя работодатель должен обращать внимание на такие формулировки, предупреждает она. В заявлении не должно быть дополнений, например, «в связи с нарушением моих трудовых прав», «в связи с невыплатой заработной платы», «в связи с непредоставлением средств индивидуальной защиты».

* Имя и фамилия участника спора изменены редакцией.

Автор: Ольга Макеева

Верховный суд обязал проверять добровольность увольнений с работы — РБК

Судьям рекомендовано обращать особое внимание на факты травли сотрудников на рабочем месте

Фото: Stokkete / Shutterstock

Верховный суд обязал нижестоящие инстанции проверять, добровольно ли тот или иной работник подал заявление об увольнении. Об этом сообщает «Российская газета».

Судьи и прокуроры должны ориентироваться на правовую позицию, которую занял Верховный суд. Он также рекомендовал судьям обращать особое внимание на факты травли уволенного сотрудника, если их обнаружат во время разбирательств.

В последних судебных делах об увольнениях, как отмечает издание, последовательно проводится правовая позиция, занятая Верховным судом.

В Роструде перечислили случаи увольнения без последующей отработки

Руководитель практики частного права «Амулекс» Елена Проскурова говорила РБК, что на фоне пандемии и введения ограничительных мер работодатели принуждают сотрудников написать заявление об увольнении по собственному желанию или заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Премьер Михаил Мишустин обещал таким компаниям проверки трудовой инспекции, ФНС и прокуратуры. «Если у кого-то возникнет соблазн воспользоваться шумихой вокруг коронавируса и решить свои текущие проблемы за счет сокращения персонала, такие предприятия будут, соответственно, проверять», — заявил он.

Увольнение по собственному желанию: вы спрашиваете — мы отвечаем. Оплата труда, № 4, Февраль, 2021

Увольнение в отпуске без сохранения зарплаты

Работник с декабря 2020 года находится в отпуске без сохранения заработной платы на период карантина. Он подал заявление, в котором просит уволить его по собственному желанию 18 февраля. Можно ли уволить работника в отпуске за свой счет? Можно ли согласовать такую дату увольнения без двухнедельной отработки? День увольнения нужно табелировать как отпуск или как рабочий день?

Во-первых, увольнение в отпуске возможно, ведь в данной ситуации инициатор увольнения — работник, а не работодатель. Кстати, такое увольнение возможно и на больничном. Детально про его оплату читайте в статье «Оплата больничного до и после увольнения» //«ОТ», 2020, №24.

Во-вторых, законодательство устанавливает общее правило: нужно предупредить работодателя за 2 недели об увольнении. Если же работник указал желательную дату увольнения без уважительных причин для сокращения такого срока, работодатель все равно имеет право согласовать такую дату увольнения. Вообще, стороны могут договориться о любом сроке «отработки» или о его отсутствии. Подтверждает это и судебная практика (постановление ВС от 12.12.2018 г. по делу № 214/1014/16-ц).

В-третьих, днем увольнения считается последний день работы. Именно так указано в п. 2.27 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты от 29.07.93 г. № 58.

Эта норма очень часто вводит в заблуждение кадровиков, ведь они ее толкуют так: последний рабочий день означает, что работник обязательно должен быть на рабочем месте и работать. Но ее следует понимать немного иначе. Фактически эта норма указывает на то, что в день увольнения работник все еще находится в трудовых отношениях с работодателем. Поэтому в вышеприведенной ситуации прерывать отпуск за свой счет, выходить на работу и работать в день увольнения работнику не обязательно.

Поэтому этот день табелируйте кодом «НА» (цифровой код «18») или другим кодом (в случае если введено собственное обозначение для «карантинных» отпусков).

При этом не забудьте общее правило: работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в день увольнения, а если он в этот день не работал — тогда не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете. Если работник не пришел, в этот же день направьте ему по почте уведомление с указанием о необходимости получить трудовую книжку (зарплату).

Сразу же пересылать трудовую книжку работнику по почте не надо. Ведь это можно сделать только с письменного согласия работника.

Заявление на увольнение с предлогом «с»

Работник 12 февраля написал заявление об увольнении по собственному желанию с 16 февраля в связи с выходом на пенсию. Какой день в таком случае считать днем увольнения: 16 или 17 февраля?

Руководствуемся положениями ст. 2411 КЗоТ. Так, сроки, определяемые днями, исчисляются со дня, следующего после того дня, с которого начинается срок.

Проще говоря, в таком случае 16 февраля для такого работника будет последним рабочим днем и уволенным он может считаться только с 17 февраля. Именно такую позицию заняли представители Фемиды в постановлении Киевского апелляционного суда от 28.11.2018 г. по делу № 760/15639/17. Больше аргументов в пользу такого подхода содержит статья «Прошу звільнити з… за власним бажанням» // Спецвыпуск «ОТ», 2019, № 18/1.

Но для того чтобы не ломать себе голову с этим предлогом, советуем следить за тем, чтобы в заявлении об увольнении работник указывал дату увольнения без предлога «с».

Дата увольнения в заявлении: обязательна ли?

Обязательно ли в заявлении об увольнении по собственному желанию указывать желаемую дату увольнения?

По общему правилу работник имеет право в любой момент расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, в письменном виде, предупредив об этом работодателя за 2 недели.

Предупредить об увольнении — это значит в письменном виде подать заявление на увольнение. Оно должно содержать основание для расторжения трудового договора (ст. 38 КЗоТ) и подпись.

Причем отсутствие как даты увольнения, так и даты его написания не делает заявление недействительным (постановление ВС от 16.08.2018 г. по делу № 554/6423/17). Почему? Потому что отсчет двухнедельного срока, для того чтобы определить дату увольнения, проводят со дня, следующего за днем фактического предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию. На это указывает ст. 2411 КЗоТ.

Какой день считать датой предупреждения работодателя? Это:

• день регистрации заявления об увольнении ответственным работником предприятия, например, работником отдела кадров или секретарем, — если заявление подавалось лично работником;

• день получения работником предприятия заказного письма в почтовом отделении под подпись — если заявление на увольнение отправлено по почте.

Но заметьте! Если работник не указал желаемую дату увольнения, тогда увольняйте его в последний день двухнедельного срока, не раньше. Объясняется это тем, что одностороннее сокращение двухнедельного срока как работником, так и работодателем не допускается. Поэтому нельзя увольнять работника до окончания двухнедельного срока со дня подачи заявления об увольнении, если он не просит об этом. Именно такой правовой позиции придерживается Верховный Суд в постановлении от 20.05.2020 г. по делу № 279/3334/17-ц.

Определяем дату увольнения

Как правильно определить дату увольнения по собственному желанию работника, если заявление на увольнение написано 3 февраля?

Снова ищем ответ в ст. 2411 КЗоТ:

ЦИТАТА

срок, исчисляемый неделями, заканчивается в соответствующий день недели.

Поэтому если заявление было написано и подано работодателю 03.02.2021 г. (среда), в таком случае двухнедельный срок со дня предупреждения истекает тоже в среду через 2 недели — 17.02.2021 г. Эта дата и является датой увольнения работника (последним днем его работы). Проще говоря, последним днем работы и, соответственно, днем увольнения будет тот же день недели, в который было зарегистрировано заявление, только через 2 недели.

Увольнение лица с инвалидностью

Может ли работник с инвалидностью, который по заключению МСЭК нетрудоспособен, уволиться по собственному желанию?

Да, может. Установление работнику инвалидности не ограничивает его в праве уволиться по собственному желанию.

Более того, в таком случае трудовой договор может быть расторгнут именно в тот срок, о котором он просит, то есть без двухнедельной «отработки». Для этого работнику в заявлении нужно указать соответствующую уважительную причину для сокращения срока предупреждения (например, в связи с выходом на пенсию по инвалидности).

Увольнение по соглашению сторон ≠ увольнение по собственному желанию

Возник конфликт между работниками и работодателем. Работники подали заявления на увольнение по соглашению сторон, но работодатель не соглашается на такое увольнение. Заявления так и остались, работники ожидают истечения двухнедельного срока. Юрисконсульт рекомендует в последний рабочий день завизировать заявления и провести увольнение по собственному желанию. Что делать в таком случае?

Увольнение по соглашению сторон означает, что работодателем и наемным работником достигнуто общее согласие относительно прекращения трудового договора в определенный срок (письмо Минсоцполитики от 04.04.2014 г. № 60/06/186-14). Поэтому если работодатель не согласен с увольнением по соглашению сторон таких работников, он имеет право отказать с указанием соответствующей резолюции на их заявлениях. В таком случае увольнение по соглашению сторон невозможно, а значит, если работники не выйдут на работу, работодатель будет иметь законное право уволить их за прогул без уважительных причин.

Конечно, это не свидетельствует о принудительном труде, ведь у работников есть право написать заявление об увольнении по собственному желанию. И в таком случае совсем не важно, соглашается ли с этим работодатель. Но замечу, что увольнять работников по ст. 38 КЗоТ, когда их заявление содержит ссылку на ст. 36 КЗоТ, нельзя. Чтобы уволиться по собственному желанию, работники должны написать новые заявления и предупредить работодателя о своем намерении уволиться за 2 недели.

Увольнение на испытательном сроке

Работник хочет уволиться по собственному желанию до окончания испытательного срока. Работодатель считает, что это можно сделать только по соглашению сторон. Обязательно ли в таком случае проводить увольнение именно по соглашению сторон?

В этот период на работников распространяется законодательство о труде (ч. 2 ст. 26 КЗоТ). Это значит, что такой работник имеет такое же право на увольнение по собственному желанию, как и все другие работники.

Поэтому если по каким-то причинам работа новичка не устроила, он имеет полное право уволиться по собственному желанию, в письменном виде предупредив об этом работодателя за две недели на общих основаниях (ст. 38 КЗоТ). Конечно, если он не имеет уважительных причин для сокращения этого срока.

Хотя, даже если отсутствуют уважительные причины, стороны трудового договора имеют право договориться о любом сроке увольнения после подачи работником заявления об этом в пределах двухнедельного срока.

Особенности написания работником заявления по собственному желанию

При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя об этом не позднее чем за две недели (ст. 80 Трудового Кодекса РФ). Однако на практике с определением конкретной даты увольнения могут возникнуть сложности: в частности, если работник желает уволиться раньше, или не пишет в заявлении конкретную дату увольнения.
Нередки случаи, когда работодатель, сам того не осознавая, нарушает трудовое законодательство РФ, меняя произвольно дату увольнения сотрудника.
Рассмотрим данные вопросы подробнее:
-Если работник не написал, с какой даты он хочет быть уволенным. Предположим, работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, но не указал в нем желаемую дату увольнения. Каким числом нужно уволить работника? Ответ – не ранее, чем до истечения двухнедельного срока предупреждения. В противном случае (если работодатель уволит сотрудника раньше этой даты) есть риск признания увольнения незаконным и восстановления работника в должности. Об этом свидетельствует и судебная практика. Суды указывают, что отсутствие в заявлении желаемой даты увольнения говорит о том, что работник хотел соблюсти процедуру увольнения, установленную ст. 80 ТК РФ, т.е. быть уволенным через две недели после подачи заявления, и до истечения двух недель он оставлял за собой право отозвать свое заявление. Увольнение должно было состояться через две недели после подачи заявления об увольнении. «Исходя из положений ст. 80 ТК РФ, основная цель предупреждения об увольнении, с одной стороны — дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняемого, а с другой — обеспечить возможность работнику пересмотреть свое решение об увольнении. Если стороны не договорились о конкретном сроке предупреждения (в рамках двухнедельного срока), работник обязан отработать установленный двухнедельный срок. Если в заявлении об увольнении не указана конкретная дата увольнения, работодатель не имеет права уволить работника до истечения двух недель после подачи им заявления или до истечения срока, указанного в заявлении. Равно как и работник не вправе оставить работу самовольно без предупреждения об увольнении или до истечения срока предупреждения. Такое оставление работы может быть рассмотрено как нарушение трудовой дисциплины с соответствующими неблагоприятными последствиями для работника».
— Если работник хочет уволиться досрочно.
Рассмотрим ситуацию, когда работник просит в заявлении об увольнении по собственному желанию уволить его в конкретную дату, которая меньше двухнедельного срока предупреждения. В соответствии с абз. 2 ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Если работник не имеет вышеуказанных оснований для «досрочного» расторжения трудового договора, то работодатель вправе настаивать на отработке двухнедельного срока и вправе не удовлетворять просьбу работника об увольнении в более ранний срок. В том случае если работодатель согласен на увольнение работника в указанную им дату, работодатель должен каким-то образом выразить свое согласие. При этом ТК РФ не регламентирует, каким образом работодатель должен выразить свое согласие либо несогласие с конкретной датой увольнения. В некоторых случаях работодатель при согласии на увольнение работника с конкретной даты издает приказ об увольнении работника, где указывается соответствующая дата. Такие действия также свидетельствуют о согласованной сторонами дате увольнения.
—  Если работодатель не согласен…
Рассмотрим ситуацию, в которой работодатель не согласен на желаемую дату увольнения работника и настаивает на том, чтобы работник отработал две недели. На практике зачастую в таком случае работодатель просто указывает на заявлении работника следующую резолюцию: «Согласен, но с двухнедельной отработкой». Являются ли такие действия работодателя правомерными? Как показывает анализ судебной практики – нет. Из рассматриваемой ситуации следует, что изначально работник просит его уволить конкретной датой, а работодатель по сути ее меняет. Получается, что работника увольняют не той датой, которую он запрашивает, а другой. При этом работодатель не получает согласия работника на увольнение новой датой. Суды занимают сторону работника, указывая следующее: «Если работодатель не согласен уволить работника с даты, которую он указал в заявлении, он не вправе увольнять работника по истечении общего срока предупреждения — двух недель, поскольку в этом случае работник увольняется не по его желанию. Поэтому, если работник указал конкретную дату увольнения, работодатель вправе либо согласиться с таким условием, либо отказать в увольнении с конкретной даты».
-Кроме того, рекомендуется обращать пристальное внимание на те случаи, когда сотрудник «переписывает» заявление на новую дату увольнения. Трудовое законодательство не регламентирует процедуру аннулирования или внесения изменений в заявление об увольнении по собственному желанию. ТК РФ не закрепляет, что при наличии нескольких заявлений от работника юридически действительным считается то, которое было подано более поздней датой. Так, если работник сначала написал заявление на увольнение по собственному желанию с одной датой, а затем приносит работодателю новое заявление на увольнение уже с другой датой (или без таковой), целесообразно отразить письменно все изменения. Например, следует в новом заявлении на увольнение указать работником, что ранее поданное им заявление считается отозванным или аннулированным. Если работодатель примет новое заявление на увольнение от работника, а по ранее поданному заявлению не будет осуществлено никаких согласовательных действий с работником, то может возникнуть в дальнейшем спор по действительной дате увольнения.

Центр занятости населения


Работник не указал в заявлении об увольнении по собственному желанию конкретную дату увольнения. Во время отработки (2 недели) он ушел на больничный. Когда должен быть уволен работник?


 

Боитесь совершить ошибку?

 

 


Консультация предоставлена 11.05.2018 года

 

Работник не указал в заявлении об увольнении по собственному желанию конкретную дату увольнения. Во время отработки (2 недели) он ушел на больничный.

Когда должен быть уволен работник?

 

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

В рассматриваемой ситуации сотрудник должен быть уволен в день истечения минимального срока предупреждения работодателя об увольнении, независимо от факта нахождения его в этот день на больничном.

 

Обоснование вывода:

Как следует из ст. 80 ТК РФ, чтобы уволиться по собственному желанию, работник должен подать работодателю письменное заявление об этом. Унифицированной формы такого заявления не установлено, поэтому оно оформляется работником произвольно (смотрите также определение Конституционного Суда РФ от 22.03.2011 N 394-О-О).

Согласно части первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Буквальное толкование данной нормы в совокупности с положениями ст. 14 ТК РФ, устанавливающей правила исчисления сроков в трудовых отношениях, указывает на то, что указанные две недели исчисляются в календарных, а не в рабочих днях. При этом в ней также отсутствует условие, что данный двухнедельный срок подлежит продлению, если по тем или иным причинам в рабочие дни, приходящиеся на эти две недели, работник не работал. Иными словами, положения части первой ст. 80 ТК РФ говорят не об обязательной отработке сотрудником двух недель до даты увольнения, а о минимальном сроке предупреждения работодателя об увольнении.

Отметим, что закон не требует, чтобы в заявлении об увольнении работник обязательно указывал желаемую дату увольнения. Отсутствие такой даты означает, что днем увольнения будет являться последний день минимального срока предупреждения работодателя. Раньше даты истечения срока предупреждения, предусмотренного ст. 80 ТК РФ, уволить работника без его согласия нельзя — до истечения этого срока работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (письмо Роструда от 02.07.2015 N 2169-ТЗ, письмо Роструда от 23.07.2012 N ПГ/5521-6-1, определение Свердловского областного суда от 19.12.2014 N 33-16464/2014, определение Алтайского краевого суда от 11.11.2014 N 33-9283/2014, определение Московского городского суда от 18.06.2013 N 4г-5703/13, определение Саратовского областного суда от 25.06.2008 N 33-2187). Иными словами, дата увольнения в ситуации, когда работник не конкретизировал ее в заявлении, определяется не по желанию работодателя, а исключительно по правилам части первой ст. 80 ТК РФ.

Увольнение работника по собственному желанию в период его временной нетрудоспособности не противоречит трудовому законодательству. Если в день истечения минимального срока предупреждения работодателя работник находится на больничном, трудовой договор с ним все равно должен быть расторгнут в этот день. Запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске и на больничном установлен частью шестой ст. 81 ТК РФ только для случаев увольнения по инициативе работодателя (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6, определение Московского городского суда от 21.09.2010 N 4г/6-8286).

В силу части четвертой ст. 14 ТК РФ если окончание срока предупреждения об увольнении приходится на нерабочий день, то днем увольнения считается ближайший следующий за ним рабочий день. При этом понятие «нерабочий день» в указанной статье не раскрывается. Представляется, что в целях применения ст. 14 ТК РФ под «нерабочими днями» следует понимать нерабочие праздничные дни и установленные у работодателя выходные дни. Дни временной нетрудоспособности в данное понятие не входят.

Таким образом, так как в описанной ситуации работник написал заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты увольнения, а в период минимального срока предупреждения работодателя он отсутствует в связи с нетрудоспособностью, то оформить прекращение трудового договора соответствующим приказом необходимо в день истечения минимального срока предупреждения работодателя, независимо от того, прекратится ли к этой дате период временной нетрудоспособности работника. Срок предупреждения об увольнении, предусмотренный частью первой ст. 80 ТК РФ, не продляется на количество дней, в которые работник отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью.

 

  Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

 кандидат юридических наук Широков Сергей

 Ответ прошел контроль качества

 

 

Проблемы при увольнении по собственному желанию

На предприятии может возникнуть вопрос с увольнением по собственному желанию. Иногда это самое верное решение. Однако такой вариант увольнения предусматривает некую процедуру с определенными трудностями. Чтобы более подробно ознакомиться с информацией, необходимо изучить п. 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса России. Ведь в любой момент могут возникнуть трудности. И даже при таком исходе нужно знать, как разрешить проблему в позитивном ключе.

Отпуск и увольнение

Перед тем как предоставить оплачиваемый отпуск специалисту, руководство компании должно определиться с последним временем работы. Первый день отпуска – это и есть время его увольнения. Именно в это время начальство должно подготовить документы на увольнение специалиста. Все это написано в ст. 84.1 ТК России.

Что это значит:

  1. Руководитель организации должен издать приказ о разрыве труд. контракта с работником. В этом документе должна быть подпись специалиста.
  2. Отдать специалисту его трудовую книжку и действовать строго в том порядке, который определен в заявлении.

Если специалист по каким-то причинам отказался от ведения трудовой книжки в момент своей работы, то руководство компании должно выдать ему в день увольнения сведения о труд. деятельности. В виде документа должна быть представлена справка по форме СТД-Р. Допускается выдача электронной справки. Главное, чтобы справка была заверена. В ст. 66.1 ТК России это отчетливо указано.

При этом начальник должен полностью рассчитаться со специалистом, основываясь на ст. 140 ТК России. Требования о расчете должны быть предъявлены сотруднику не позднее следующего дня после объявления сотрудником об уходе из компании.

Больничный лист и увольнение

Специалист компании может написать заявление на увольнение собственноручно на момент больничного. Тут главное обратить внимание на нюансы.

Что при этом необходимо знать:

  1. Труд. контракт становится недействительным в указанное время увольнения сотрудника. Изменить время увольнения можно лишь по согласованию со специалистом.
  2. В заявлении может быть не отмечено время увольнения, тогда сотрудника стоит уволить через несколько недель после получения начальством данного заявления. Это прописано в ст. 80 ТК России.
  3. Руководитель компании должен оплатить полностью больничный лист, даже если лист открыт до прекращения работы специалиста.
  4. Заметим, что время предупреждения о прекращении работы начинается на след. день после получения документации начальством. Документ о прекращении работы по собств. желанию нужно оформить грамотно.

    Обычно в день прекращения работы сотрудник отсутствует в компании, однако руководитель должен уведомить бывшего подчиненного о необходимости прийти за трудовой книжкой. Также по договоренности сторон можно выбрать почтовую отправку документа. При этом форма сведения о трудовой деятельности должна быть СТД-Р. Руководство должно заранее заверить всю документацию и отправить сотрудники заказным письмом. Чтобы рассмотреть все нюансы данной ситуации, нужно ознакомиться с ч. 6 ст. 84 ТК России.

    Но за специалистом фирмы остается право отозвать свой документ до истечения времени предупреждения.

    Отзыв документа об увольнении

    Случается так, что подчиненный, написав документ об увольнении по собств. желанию, отказывается от своих намерений и не желает уходить из организации. Он имеет право отозвать свой документ. Но тут включается в дело кадровик, потому что принять грамотное решение достаточно сложно.

    Подчиненный может отозвать свой документ о прекращении работы до истечения срока предупреждения. Это прописано в ч. 4 ст. 80 ТК России. Исключением является принятие нового персонала на его место. Компания в таком случае имеет возможности отказать в заключении труд. контракта новому сотруднику.

    Как только наступает время прекращения труд. контракта, то начальство организации должно выдать специалисту его труд. книжку или документ о труд. деятельности, произведя последние расчеты. Тогда специалист, написавший документ о прекращении работы, может отозвать свое заявление в день прекращения действия труд. контракта. Хотя случится это должно до исполнения руководства обязанности по оформлению документации. Чтобы не запутаться в данной тематике, достаточно изучить ст. 84.1, 66.1, 140 ТК России. Также можно посмотреть Постановление № 44г-40/2018 от 18.06.2018 (Кемеровская область).

    Увольнение в отпуске

    Кадровики часто сталкиваются с проблемами, когда сотрудники увольняются во время своего законного отпуска. При этом специалист должен подать свое заявление за несколько недель до дня прекращения работы. Это прописано в ч. 1 ст. 80 ТК России. Прекращение работы может произойти и раньше указанного времени, но в этом случае специалист и начальство должны заранее согласовать все детали. Все действия производятся в соответствии с ч. 2 ст. 80 ТК России. Закон говорит о том, что прекращение работы в отпуске ничем не отличается от прекращения работы, когда сотрудник в компании.

    Но проблемы возникают тогда, когда отпуск был предоставлен специалисту компании авансом за неотработанный год. Начальство организации не имеет право препятствовать увольнению сотрудника, пока он не вернет отпускные за год. При этом даже через суд взыскать такую задолженность не получится. Можно посмотреть Определение ВС РФ N 69-КГ13-6 от 25.10.2013. В таком случае работодатель может рассчитывать лишь на порядочность своего специалиста.

    Отпуск сотруднику авансом не представляется, можно посмотреть Определение СПб ГС – дело N 33-10206/2017 от 25.05.2017. Исключением может быть лишь согласование работника и руководства. Но нужно действовать по закону – ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123 ТК России

    В соответствии с ТК России, начальство фирмы не может не предоставить оплачиваемый отпуск пропорционально отработанным дням. Исключение: доп. отпуск за работу во вредных условиях. Это прописано в ч. 3 ст. 121 Трудового кодекса России. Это значит, что выбор остается за начальством.

    Когда речь заходит о расторжении трудового договора с фрилансером, то стороны должны обменяться цифровыми документами с электронной подписью. Все действия производятся на основании ч. 1 ст. 312.3 Трудового кодекса России. Именно в этой статье рассказывается взаимоотношение начальства с дистанционным подчиненным, который написал заявление об увольнении по собственному желанию. Дополнительно можно ознакомиться с ФЗ «Об электронной подписи» — № 63-ФЗ от 06.04.2011. В любом случае эксперты рекомендуют действовать согласно российскому законодательству.

    все статьи

Иногда работник может столкнуться с такой проблемой, когда работодатель по разным причинам препятствует его увольнению пособственному желанию. В ход идут самые разные средства, от запугивания до бюрократической волокиты.

Проработав месяц на испытательном сроке, человек пришел к выводу, что данная работа ему не подходит по ряду причин (неудобный график, трения с непосредственным начальником и т.д.). Написав заявление об увольнении, он пришел к директору и попросил об увольнении по собственному желанию. Директор организации согласился уволить работника, но только после того, как тот отработает двухнедельный срок… В этой ситуации работодатель неправ. “Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня” (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Особо стоит обратить внимание на то, что в данном случае срок предупреждения работодателя жестко ограничен тремя календарными днями.

Рассмотрим несколько ситуаций: Работник обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию. Работодатель отказывается уволить его, мотивируя тем, что в настоящий момент отсутствует работник отдела кадров, который мог бы сделать в трудовой книжке запись об увольнении. Однако отсутствие работника отдела кадров никак не может влиять на право работника уволиться по собственному желанию. Это проблема исключительно руководителя организации, который должен был в связи с отсутствием (болезнью, отпуском и т.д.) работника отдела кадров принять соответствующие меры (возложить обязанности на другого работника; принять на место временно отсутствующего работника другого).

Работодатель отказывается уволить работника до того момента, пока последний не сдаст материальные ценности (спецодежда, телефон и т.д.) либо пока не будет произведена ревизия вверенных ему материальных ценностей. И в этом примере отказ не будет законным, поскольку трудовым законодательством не предусмотрен отказ в увольнении по таким основаниям. Если работодатель считает необходимым провести ревизию материальных ценностей, то он может это сделать в течение двухнедельного срока.

Довольно часто встречаются случаи, когда работодатель правилами внутреннего трудового распорядка или иным локальным нормативным актом устанавливает следующее: перед тем как уволиться, работник обязан подписать “обходной лист” у определенного круга лиц. Однако когда тех или иных людей по разным причинам нет на работе, или данные лица по разным причинам отказываются подписать обходной лист — то теперь и не уволиться? На самом деле требование работодателя незаконно, поскольку в трудовом законодательстве отсутствует такая обязанность работника. Кроме того, в соответствии со ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению.

А что делать, если человек заболел в период срока предупреждения об увольнении? Нередко работодатель, пользуясь правовой неосведомленностью работников, обязывает дорабатывать то время, которое они проболели в период двухнедельной отработки. Мотивирует он это тем, что период временной нетрудоспособности в данный уведомительный срок не включается. Это абсолютно не соответствует истине. В трудовом законодательстве отсутствует норма, которая говорила бы о продлении срока уведомления при временной нетрудоспособности. Следовательно, такая обязанность у работника отсутствует.

Встречаются иногда ситуации, когда работодатель отказывается увольнять работника, если тот в последний день работы болел. Работодатель мотивирует это решение тем, что он не вправе увольнять работника в период временной нетрудоспособности. Это утверждение также неверно. Работодатель не вправе уволить работника в период временной нетрудоспособности только по своей инициативе (ст. 81 ТК РФ), однако в данном случае увольнение производится по инициативе работника. Следовательно, если работник не отозвал заявления, он должен быть уволен, даже если находится на больничном. То же самое относится и к увольнению работника, который находится в отпуске.

Вот несколько рекомендаций, которыми можно воспользоваться при принятии решения о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию):

1.Если работодатель по каким-либо причинам отказывается принимать заявление об увольнении — направлять заявление по почте заказным письмом с уведомлением и с описью вложения.

2.Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

3.Работодатель обязан уволить работника независимо от того, находится ли последний на больничном или в отпуске.

4.Какие-либо процедуры, предшествующие увольнению по собственному желанию (обходной лист, передача дел, проведение ревизии и т.д.), установленные локальными нормативными актами работодателя (правилами внутреннего трудового распорядка и иными) и не установленные нормативными правовыми актами, являются незаконными и, соответственно, необязательными.

Что такое продолжение без заключения (CWOF)? — Массачусетс

Продолжение без заключения или CWOF — это именно то, что означают эти слова. Если вы разрабатываете сделку по получению CWOF, вы признаете, что обвинение имеет достаточно доказательств против вас, чтобы разумное жюри признало вас виновным в предъявленном обвинении. Вместо того чтобы бороться с делом, вы соглашаетесь на испытательный срок, и суд продолжит рассмотрение вашего дела в течение определенного периода времени (обычно один год) БЕЗ ПРИНЯТИЯ ВИНОВ, пока вы соблюдаете условия испытательного срока.Однако, если вы не соблюдаете условия испытательного срока или вам предъявлены обвинения в совершении каких-либо новых правонарушений до того, как дело будет закрыто, ваше дело может быть возвращено на рассмотрение судьи, ваш CWOF может быть отозван, и вместе с ним может быть вынесено решение ВИНОВНО. с дополнительными штрафами, включая тюремное заключение. Если вы сможете успешно пройти испытательный срок без каких-либо проблем, ваше дело будет прекращено.

Хотя конкретные условия испытательного срока будут зависеть от характера и тяжести обвинений, некоторые общие условия испытательного срока штата Массачусетс могут включать, среди прочего:

  • Отсутствие новых уголовных обвинений во время вашего испытательного срока
  • Отчетность до испытательного срока по мере необходимости (в зависимости от уровня вашего надзора за испытательным сроком, в некоторых случаях это может быть сделано по почте)
  • Оплата всех назначенных судом штрафов, сборов и возмещения убытков потерпевшим
  • Завершение всех без исключения обязательных занятий (Для например, курсы по обучению алкоголю, если на испытательном сроке для OUI, или, возможно, классы по управлению гневом, если на испытательном сроке за насильственное преступление, или консультации / лечение от наркозависимости, если на испытательном сроке за преступление, связанное с наркотиками)
  • Сохранение работы или запись в школу
  • Приверженность путешествию и ограничения комендантского часа
  • Тестирование на наркотики и алкоголь
  • Общественные работы
I Завершено Probati и мое дело было отклонено.Что теперь?

Практический эффект CWOF состоит в том, что у вас НЕ БУДЕТ УГОЛОВНЫМ УГОВОМ . Это может быть важно для учебы и / или работы. Большинство работодателей или высших учебных заведений не проводят полную проверку биографических данных, а вместо этого спрашивают в заявлении: «Были ли вы когда-либо признаны виновными в совершении преступления?» С CWOF правдивым ответом все равно будет «Нет».

Хотя CWOF может появиться в вашей записи как об увольнении, он никогда не удаляется из вашей записи «Board of Probation», которая легко доступна для правоохранительных органов.Кроме того, если третья сторона (потенциальный работодатель, профессиональный совет по лицензированию и т. Д.) Выполняет полную проверку биографических данных, CWOF все равно может появиться, в зависимости от уровня проверки. CWOF также может иметь побочные последствия вне суда, включая потенциальную потерю лицензии на огнестрельное оружие или иммиграционные проблемы, если вы не являетесь гражданином США. Если вы получили CWOF за деятельность под влиянием или любое другое правонарушение, связанное с автотранспортными средствами, ваши ставки страхования автомобиля будут увеличиваться (обычно на пять баллов за OUI), и CWOF всегда будет считаться вашим первым нарушением OUI.Это означает, что если вас когда-либо снова арестуют за вождение в нетрезвом виде, независимо от того, сколько времени прошло, вам будет предъявлено обвинение во 2-м нарушении с более суровым наказанием, и вам потребуется установить устройство блокировки зажигания. Кроме того, CWOF за вождение в нетрезвом виде или другое преступление может помешать вам въехать в Канаду.

В соответствии с новым законом штата Массачусетс о запечатывании записей, ваш адвокат теперь может подать ходатайство о запечатывании вашей записи для любого CWOF, если срок испытательного срока закончился, дело было прекращено, и вы не были привлечены к уголовной ответственности. .

Свяжитесь с моим офисом, если вам предъявлено обвинение в совершении уголовного преступления в штате Массачусетс или вы хотите подробнее обсудить последствия CWOF. Я доступен 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, чтобы получить бесплатную первичную консультацию.

Urbelis Law, LLC

50 Milk St 16th Floor
Boston, MA 02109
Телефон: (617) 830-2188

Как работают суды

Этапы судебного разбирательства

Залог

Залог — это сумма денег, которую обвиняемые должны внести, чтобы освободить их из-под стражи до суда.Залог — это не штраф. Это не должно использоваться в качестве наказания. Цель освобождения под залог — просто обеспечить, чтобы обвиняемые предстали перед судом и на всех досудебных слушаниях, на которых они должны присутствовать. Залог возвращается обвиняемым после завершения судебного разбирательства, в некоторых штатах за вычетом платы за обработку.

Судья или магистрат определяет размер залога, взвешивая множество факторов:

  • риск побега обвиняемого,
  • вид предполагаемого преступления,
  • «Опасность» подсудимых и
  • безопасность сообщества.

Иногда залог обусловлен определенным поведением обвиняемого — например, отсутствием контакта с предполагаемой жертвой.

Судья или магистрат могут освободить обвиняемых по их собственная подписка о невыезде (без выплаты денег), при условии, что они явятся на все слушания и в суд.Обычно это делается, если обвиняемые имеют постоянную работу, корни в обществе или другие личные обстоятельства, указывающие на то, что они не будут бежать.

В большинстве штатов, но не во всех, обвиняемые, которые не могут сообщить сумму своего залога, могут принять меры для своего освобождения через лицо, внесшее залог.В обмен на то, что ответчик внесет процент от общей суммы залога, обычно 10 процентов, залогодержатель гарантирует суду оставшуюся сумму, если ответчик не явится в суд. Во многих юрисдикциях люди, выпускающие залог, становятся устаревшими, потому что суды освобождают ответчиков после уплаты 10 процентов залога суду.

>> Схема прохождения дела через суд
>> Дела гражданские и уголовные
>> Расчетные дела
>> Досудебное производство по гражданским делам
>> Юрисдикция и место проведения
>> Судебные разбирательства
>> Движения
>> Открытие
>> Досудебные конференции
>> Досудебное производство по уголовным делам
>> Принося заряд
>> Процедуры ареста
>> Явки по уголовным делам в предварительном суде
>> Залог
>> Сделка о признании вины
>> Судебные процессы по гражданским и уголовным делам
>> Должностные лица суда
>> Жюри
>> Выбор жюри
>> Вступительные заявления
>> Доказательства
>> Прямая экспертиза
>> Перекрестный допрос
>> Ходатайство о вынесении приговора / увольнения
>> Представление доказательств защитой
>> Опровержение
>> Заключительные предложения
>> Заключительные аргументы
>> Указания жюри
>> Mistrials
>> Обсуждение жюри
>> Вердикт
>> Ходатайства после приговора
>> Правосудие
>> Приговор
>> Апелляции


Как работают суды? Суды и судопроизводство | * Шаги в испытании *
Человеческая сторона судьи | Посредничество

уголовных дел | Судебная власть Северной Каролины

Что такое «залог?»

В большинстве случаев, когда вы были арестованы по обвинению в совершении уголовного преступления, вы имеете право на то, чтобы судья или магистрат установили условия досудебного освобождения, обычно называемые «залогом» или «залогом».Обычно это происходит, когда вас впервые арестовывают и доставляют к судебному должностному лицу (обычно магистрату) для «первоначальной явки». Условия освобождения могут включать выплату или обещание денег суду в качестве гарантии того, что вы вернетесь в суд. Если это условие будет выполнено, суд позволит вам выйти из тюрьмы до разрешения дела. Могут быть наложены и другие условия освобождения, например, держаться подальше от жертвы или свидетеля. Если вы не соблюдаете условия, установленные судом, вас могут вернуть в тюрьму.

Есть ли «48-часовое задержание» после ареста за насилие в семье?

Нет. Закон гласит, что когда обвиняемый арестован за определенные преступления, связанные с насилием в семье, только судья может определить условия освобождения обвиняемого в течение первых 48 часов после ареста. Закон не требует, чтобы обвиняемый содержался под стражей в течение полных 48 часов, но в течение этого начального периода времени магистрат или клерк не могут определять условия освобождения. Хотя судьи обычно доступны в любое время, большинство судебных заседаний проводится только в рабочее время.Таким образом, если вы арестованы за квалифицируемое преступление, связанное с насилием в семье, когда суд не заседает, вам, возможно, придется подождать до следующего заседания суда, прежде чем будут установлены условия освобождения. Если судья не установил условия освобождения в течение этих первых 48 часов (например, если вы арестованы в пятницу вечером), то магистрат имеет право установить их по истечении этого срока.

Что такое письменное обещание явиться или освобождение из-под стражи?

Условие освобождения для «письменного обещания» в точности соответствует его названию: письменное соглашение о том, что вы явитесь в суд в день суда.Он не требует оплаты или обещания денег. Письменное обещание явиться обычно доступно только для преступлений более низкого уровня. Если вы нарушите письменное обещание явиться, не явившись в суд, вы будете подвергнуты аресту и, возможно, вам придется выполнить более строгие условия для повторного освобождения.

«Освобождение из-под стражи» подразумевает освобождение обвиняемого лицу или организации, которые соглашаются в письменной форме наблюдать за ним, пока дело находится на рассмотрении, и гарантировать, что он явится в суд.Как и письменное обещание, освобождение из-под стражи не требует выплаты или обещания денег для освобождения ответчика, но освобождение из-под стражи может сочетаться с другими условиями освобождения, такими как залог.

Что такое необеспеченная облигация?

Необеспеченная облигация — это договор между вами и государством. Это письменное соглашение о том, что вы явитесь в суд, включая обещание денежной суммы, которую вы будете должны суду, если вы не явитесь ни на одну из дат в суде.Если залог не обеспечен, вам не нужно вносить сумму залога заранее, чтобы вас выпустили из тюрьмы.

Что такое обеспеченная облигация?

Обеспеченная облигация — это договор между вами и государством, а иногда и третьей стороной, называемой «поручительством» (подробнее обсуждается в следующем вопросе). Это письменное соглашение о явке в суд, которое также требует заранее предоставить суду денежную сумму или иное обеспечение, прежде чем вас выпустят из тюрьмы.

Что делать, если я не могу позволить себе разместить обеспеченную облигацию?

Если вы не можете выплатить полную сумму обеспеченного залога заранее своими деньгами (наличными), вы можете предоставить государству ипотеку на недвижимое имущество (землю), которым вы владеете, например, ваш дом, в качестве обеспечения вашего присутствия в корт. Использование земли в качестве обеспечения залога потребует регистрации документа, называемого «доверительный акт», в Реестре актов в округе, где находится земля, что дает государству право изъять собственность и продать ее, если залог аннулируется, и полная сумма не выплачивается.Дополнительные сведения о конфискации см. В разделе «Что произойдет с залогом, если я не явлюсь в суд?» далее в этом разделе.

Если у вас недостаточно денег или имущества для размещения вашей собственной облигации, кто-то другой, называемый «поручительством», может предоставить обеспечение от вашего имени. Поручительство оформляет (подписывает) документы о залоге вместе с вами, обещая суду, что поручитель обеспечит вашу явку в суд и будет нести ответственность за сумму залога вместе с вами.

Поручительство может быть кем-то вроде члена семьи или друга, которому не выплачивается компенсация за внесение залога.Поручительство обычно должно предоставить полную сумму залога наличными или доверительным актом на недвижимое имущество в качестве обеспечения залога, как если бы вы размещали залог самостоятельно. В некоторых округах для облигаций на сумму менее определенной суммы лицу может быть разрешено выступать в качестве поручителя, выполняя обещание по выплате залога без фактического предоставления наличных денег или аванса. Перед размещением залога лицо, рассматривающее возможность выступить в качестве поручителя, должно проконсультироваться с юристом о своих возможностях и рисках, связанных с этим.

Поручительство также может быть залогодержателем, имеющим лицензию Департамента страхования Северной Каролины на размещение облигаций для компенсации. Поручитель обычно требует оплаты за предоставление этой услуги, известной как «премия», которая обычно представляет собой процент от общей суммы облигации. Эта премия не возвращается, когда дело закрыто; это гонорар поручителя за размещение облигации.

А как насчет электронного домашнего ареста для досудебного освобождения?

Обеспеченный залог иногда сочетается с «домашним арестом с электронным контролем», для чего вам потребуется носить устройство для наблюдения (обычно браслет на щиколотке), которое отслеживает ваше местоположение и предупреждает власти, если вы уйдете из дома или отправитесь в какое-либо место. запрещено вашими условиями выпуска.

В некоторых случаях (обычно в связи с обвинениями в нарушении правил вождения) условия вашего освобождения могут запрещать вам употреблять алкоголь, пока дело находится на рассмотрении. В таких случаях от вас могут потребовать ношение другого типа устройства для мониторинга, которое отслеживает химию вашего тела и определяет потребление алкоголя, чтобы обеспечить соблюдение этого условия освобождения.

Как я могу уменьшить или изменить размер залога?

Ваш адвокат может попросить судью изменить условия вашего освобождения (например, уменьшить сумму залога), или вы можете попросить судью сделать это самостоятельно во время явки в суд, если у вас нет адвоката.

Как разместить залог?

Процедура размещения залога зависит от округа. Должностное лицо (тюремщик) или магистрат обычно может рассказать вам, как внести залог, в том числе как связаться с потенциальными поручителями (членами семьи, друзьями или поручителем), которые могут внести залог за вас. Для подготовки некоторых более сложных облигаций, например, обеспеченных доверительной грамотой на землю или дом, обычно требуется помощь юриста.

Что произойдет с моим залогом, если я не обращусь в суд?

Примечание: Помимо конфискации залога, обсуждаемой здесь, дополнительные последствия неявки обсуждаются ниже в разделе «Обращение в суд.»См. Вопрос» Что, если я пропущу дату суда? »

Если вы не явитесь в суд должным образом, суд вынесет постановление о «конфискации» залога, что означает, что от вас могут потребовать выплатить всю сумму залога суду. Конфискация может быть записана как гражданское судебное решение против вас, которое государство может взыскать так же, как судебное решение по гражданскому иску. Дополнительную информацию об этом процессе см. В FAQ по судебным искам.

Если залог был размещен наличными, государство просто оставит их себе для удовлетворения судебного решения о конфискации.Если залог был обеспечен договором доверительного управления земельным участком и конфискация не оплачена полностью, государство может лишить землю права выкупа и продать ее, чтобы получить сумму, причитающуюся по конфискации.

Если залог был внесен поручителем, то поручительство несет ответственность перед государством за залог вместе с вами, поэтому государство может попытаться взыскать с активов поручителя (включая изъятие имущества). Если поручителем был поручитель, поручитель должен будет выплатить государству полную сумму залога (а не только премию), но тогда от вас или членов вашей семьи могут потребовать выплатить поручителю дополнительные деньги в результате любой контракт или соглашение, заключенное при размещении залога.

Если вы получили извещение суда о вынесении решения о конфискации, вам следует немедленно проконсультироваться с юристом о возможных вариантах.

Как мне вернуть залог после завершения дела?

Если вы явитесь в соответствии с требованиями на всех судебных слушаниях по делу, и не было вынесено постановления о конфискации, тогда вы и любое поручителя будете освобождены от обязательства по залогу в конце дела. Это означает, что если вы заплатили залог наличными собственными деньгами, то после того, как дело будет полностью урегулировано, офис клерка отправит вам чек на залог по адресу, указанному в материалах дела.Если кто-то, например член семьи, внес деньги от вашего имени и исполнил залог в качестве поручительства, офис клерка вернет деньги поручителю. Если в качестве обеспечения был предоставлен договор доверительного управления имуществом, то, как только дело будет полностью урегулировано, канцелярия аннулирует договор доверительного управления, что освобождает право требования государства на землю.

Если вы подписали только письменное обещание или необеспеченный залог, то суду не было предоставлено никакого обеспечения, поэтому возвращать нечего. Если вы или ваша семья заплатили залогодержателю за внесение залога, поручитель, как правило, не вернет никаких денег; залогодержатель удерживает премию в качестве оплаты услуги по размещению облигации.Точно так же, если частное поручительство, такое как член семьи, исполнило обеспеченную облигацию, но не предоставило суду фактическое обеспечение, такое как наличные деньги или доверительный акт на их собственность, облигация просто прекращается; нечего возвращать.

Часто задаваемые вопросы | 15-й округ

Что такое судебный запрет на насилие в семье?

Ходатайство о судебном запрете на домашнее насилие — иногда называемое запретительным судебным приказом — может быть подано любым лицом, которое является жертвой любого акта домашнего насилия (включая повторное насилие, насилие на свиданиях и сексуальное насилие) или имеет разумные основания полагать, что он или она в непосредственной опасности стать жертвой любого акта домашнего насилия.Устав Флориды определяет, от чего петиционер может искать защиты в различных типах петиций:

  • Насилие в семье с участием супругов, бывших супругов, лиц, связанных кровью или браком, лиц, которые состоят или жили вместе как семья, или лиц, имеющих общих детей. Для лиц, у которых есть общий ребенок, члены семьи или домохозяйства должны проживать вместе в настоящее время или иметь в прошлом.
  • Насилие при свидании происходит между людьми, которые имеют или имели длительные и значимые отношения романтического или интимного характера.
  • Повторное насилие включает инциденты в двух разных случаях, один из которых должен был произойти в течение последних шести месяцев.
  • Сексуальное насилие включает в себя любые случаи сексуальных побоев, непристойных или похотливых действий, совершенных в отношении лица моложе 16 лет или в его присутствии, заманивания или соблазнения ребенка, сексуального поведения ребенка или любого другого насильственного преступления, при котором совершается половой акт. или пытались.
  • Преследование — это неоднократное преследование, преследование или киберпреследование одного человека другим.Киберпреследование означает участие в процессе поведения для общения или побуждения к передаче слов, изображений или языка с помощью или посредством использования электронной почты или электронного общения, направленных на конкретного человека, вызывая у этого человека существенные эмоциональные страдания. и не служат законной цели.

Мне нужен судебный запрет (запретительный судебный приказ). Что мне делать?

Если вы считаете, что вам нужен судебный запрет, адвокат не требуется. Вы всегда можете нанять адвоката, который предоставит вам дополнительную помощь в этой процедуре.Суд не может предоставить юридические консультации. Однако, чтобы проинформировать заявителей о судебном запрете, Управление государственных судов выпустило брошюру для петиционеров, в которой обсуждаются многие важные вопросы. Кроме того, Управление по улучшению судопроизводства выпустило два видеоролика, в которых обсуждается процедура судебного запрета и чего ожидать на слушании судебного разбирательства по делу о домашнем насилии. Эти видеоролики могут предоставить дополнительную информацию о том, чего ожидать от участия в процессе домашнего насилия.

Вы можете пойти в любое здание суда, чтобы подать ходатайство о судебном запрете.Кроме того, службы помощи жертвам доступны для оказания помощи жертвам сексуального насилия, домашнего насилия, убийств и других насильственных преступлений посредством кризисного реагирования, защиты интересов, терапии и повышения осведомленности общественности. Они помогут с направлениями в местные органы социальной защиты, планированием безопасности и процедурной информацией о судебном процессе. Просмотрите список мест.

Напоминание: во время подачи вас попросят подтвердить личность; поэтому обязательно имейте при себе водительские права или другой документ, удостоверяющий личность.

Существуют процедуры, позволяющие получить судебный запрет в округе Палм-Бич 24 часа в сутки, 7 дней в неделю.

Нужно ли мне платить какие-либо сборы за подачу судебного запрета (запретительного судебного приказа)?

Нет. Секретарь не требует никаких сборов за подачу ходатайств о судебном запрете.

Где я могу получить бланки о домашнем насилии?

В Управлении государственных судов есть формы, относящиеся к заявителям и респондентам. Доступ к формам можно получить на сайте форм самопомощи Верховного суда Флориды.Обратите внимание: если вы знаете, какую форму о насилии в семье вам необходимо заполнить, ее можно заполнить с помощью новой процедуры заполнения форм Управления по делам судов. Этот процесс позволит вам ввести свои данные и распечатать заполненный документ, чтобы доставить его в офис клерка в вашей юрисдикции. Управление по улучшению судопроизводства не записывает и не сохраняет какую-либо информацию, введенную в форму.

Как работает судебный запрет?

Процесс судебного запрета начинается, когда вы подаете заявление о судебном запрете в одном из перечисленных выше мест.Персонал поможет вам заполнить все необходимые документы, которые передадут на рассмотрение судье. Если судья решит, что утверждения под присягой, содержащиеся в документах, соответствуют требованиям закона Флориды о выдаче судебного запрета, судья вводит временный судебный запрет, который будет действовать в течение 15 дней. Слушание будет назначено в течение 15 дней, и офис шерифа попытается лично обслужить человека, против которого был подан судебный запрет (ответчика), вместе с документами о судебном запрете.

Временный судебный запрет может потребовать от ответчика не контактировать с лицом, подавшим судебный запрет (истцом), держаться подальше от дома и на рабочем месте истца, покинуть совместное проживание, предоставить временную опеку над несовершеннолетними детьми и потребовать сдачи огнестрельного оружия. Ответчик должен быть доставлен до того, как эти меры защиты вступят в силу.

На судебном заседании, если ответчик был доставлен, судья решит, выносить ли постоянный судебный запрет, после получения показаний сторон и свидетелей и рассмотрения всех представленных доказательств.Если вынесен постоянный судебный запрет, он будет действовать до тех пор, пока он не будет изменен или прекращен судьей по запросу любой из сторон, после уведомления и слушания или до определенной даты, установленной судьей (т. Е. 1 год, 3 года, 5 лет. , так далее.). Постоянный судебный запрет может потребовать от ответчика не контактировать с подателем петиции, держаться подальше от дома и места работы заявителя, назначить опекунство, посещения, алименты на ребенка и супруга, а также потребовать сдачи огнестрельного оружия. Постоянный судебный запрет может также предписать респонденту посетить программу вмешательства обидчиков, а жертвы и дети могут быть направлены в группы поддержки и программы консультирования.

Как долго длится судебный запрет?

Срок судебного запрета варьируется от случая к случаю. Обязательно прочтите ваш судебный запрет (временный или окончательный) и поймите, что в нем говорится. Вы можете потребовать продления судебного запрета, подав ходатайство о продлении до истечения срока действия судебного запрета.

Что делать, если лицо, против которого я подавал судебный запрет (ответчик), не выполняет постановление суда (судебный запрет)?

Если ответчик не выполняет постановление суда (судебный запрет), позвоните в службу 911 (в полицию), чтобы сообщить о нарушении и попросить их немедленную помощь.Вы также можете пойти в любое здание суда и подать аффидевит о нарушении судебного запрета.

Что такое нарушение судебного запрета?

Если ответчик (лицо, против которого был подан судебный запрет)

  • Отказывается освободить и / или держаться подальше от жилища ;.
  • Направляется к заявителю и / или любому указанному члену семьи или домохозяйства;
  • Совершил акт домашнего насилия в отношении заявителя;
  • Совершает любое другое нарушение посредством умышленной незаконной угрозы, слова или акта насилия в адрес заявителя;
  • Отказывается распорядиться / сдать любое огнестрельное оружие;
  • Связывается с заявителем прямо или косвенно, если ему было приказано не делать этого.

Как я могу отменить судебный запрет?

Если вы являетесь истцом и не явитесь на последнее слушание после вынесения временного судебного запрета, ходатайство будет отклонено и окончательный судебный запрет вынесен не будет. Как истец, вы можете добровольно отклонить петицию. Если вы ответчик, у вас будет возможность представить свою сторону на слушании. Если был вынесен окончательный судебный запрет, истец или ответчик могут подать ходатайство об отмене судебного запрета в любое время.Вы можете пойти в любое здание суда, чтобы получить дополнительную информацию.

Что делать, если у меня проблемы с датой слушания?

Если у вас возник конфликт в расписании, и вы не сможете присутствовать на судебном слушании, вам необходимо подать соответствующее ходатайство. Вы можете пойти в любое здание суда, чтобы получить дополнительную информацию. Включите номер вашего дела, дату слушания и вашу контактную информацию (если она не является конфиденциальной) в своем ходатайстве.

Как я могу изменить / изменить положения судебного запрета, касающиеся опеки, посещения и / или алиментов на ребенка?

Если обстоятельства изменились после того, как вы получили судебный запрет, и вы хотите, чтобы судья рассмотрел возможность изменения любых условий судебного запрета, таких как опека, посещения и / или алименты, вам необходимо подать соответствующее ходатайство.Вы можете пойти в любое здание суда, чтобы получить дополнительную информацию. Включите номер вашего дела, дату слушания и вашу контактную информацию (если она не является конфиденциальной) в своем ходатайстве.

Где я могу получить информацию о моем уголовном деле о домашнем насилии?

Вы можете получить информацию о своем уголовном деле, связанном с домашним насилием, позвонив в отдел управления делами о домашнем насилии по телефону (561) 355-6316. Вы также можете позвонить в Государственную прокуратуру (подразделение DOVE) по телефону 355-7433.

Я только что получил уведомление о судебном запрете и слушании дела. Что мне делать?

Если вам вручили уведомление о судебном запрете, обратитесь к юристу или клерку в вашей юрисдикции. Суд не может предоставить юридические консультации. Однако, чтобы проинформировать респондентов (людей, получивших уведомление о судебном запрете) о судебном запрете, Управление по совершенствованию судебных решений разработало брошюру для респондентов, в которой обсуждаются многие важные вопросы.Кроме того, Управление по улучшению судопроизводства выпустило два видеоролика, в которых обсуждается процедура судебного запрета и чего ожидать на слушании судебного разбирательства по делу о домашнем насилии. Эти видеоролики могут предоставить дополнительную информацию о том, чего ожидать от участия в процессе домашнего насилия.

Где я могу найти книги для детей и молодежи о домашнем насилии?

Ниже приводится список полезных книг по домашнему насилию, особенно для детей и молодежи. В вашей местной библиотеке могут быть они и другие.

  • Для детей
    • Что-то не так в моем доме, Дайан Дэвис; Parenting Press. (2010)
    • «Черный глаз мамы», Уильям Джордж Бентрим; CreateSpace. (2009)
    • Squeaky Speaks, книжка-раскраска и игра для детей, переживших домашнее насилие, доктор Дорис Форте »; Книжное дело. (2008)
    • «Проживание с семьей: рабочая тетрадь для детей» Венди Дитон, магистр медицины, и Кендалл Джонсон, доктор философии; Hunter House Inc.(2002)
    • «Слова больно» Криса Лофтиса; New Horizon Press. (1997)
    • «Безопасное место», Максин Троттер; Альберт Уитман и Ко (1997)
  • Для подростков
    • В любви и в опасности: Руководство для подростков по избавлению от оскорбительных отношений, Барри Леви; Сиэтл, Вашингтон: Seal Press. (2006)
    • Примирение, Пол Кивел и Аллан Крейтон; Дом Охотника. (2002)
    • Насилие на свиданиях: молодые женщины в опасности, Барри Леви; Печать пресса.(1998)
  • Родителям
    • Обеспечение безопасности детей, Кеннет Шор; Пресса Прентис Холл. (2001)
    • Десять разговоров, которые родители должны вести со своими детьми о насилии, Доминик Каппелло; Hyperion Press. (2000)

Заявление об ограничении ответственности: Приведенный выше список предоставляется только для информационных целей. Институт межличностного насилия Флориды и Верховный суд Флориды не поддерживают ни одну из перечисленных публикаций.

Суд мелких тяжб | Mass.gov

За неделю до слушания :

  • Позвоните секретарю, чтобы убедиться, что ответчик получил исковое заявление и уведомление. Секретарь сообщит вам, было ли рассмотрение дела отложено или ответчик представил ответ. Ответ представляет собой подписанное письменное заявление, представленное суду, в котором ясным и простым языком изложены причины, по которым Истец не должен выиграть. Получите копию и используйте ответ ответчика, чтобы более эффективно подготовить свое дело.
  • Освежите свою память, подготовив хронологическое резюме событий и соответствующих фактов, включая ваши доказательства, такие как контракты, письма, аннулированные чеки, квитанции, договоры аренды, оценки, а также фактические поврежденные товары или фотографии. Принесите заверенные копии соответствующих правил генерального прокурора, если вы ссылаетесь на конкретное нарушение.
  • Если вы подаете иск в соответствии с Законом о защите прав потребителей, сообщите об этом секретарю и обязательно принесите копию своего 30-дневного письма с требованием.
  • Вы также можете назначить свидетелей до даты вашего суда, которые смогут проверить ваши требования или подтвердить ваши показания. Если свидетель отказывается участвовать, секретарь может помочь вызвать его в суд.

Испытание

  • Придите в Суд по крайней мере за час до слушания вашего дела. Истец, ответчик и все свидетели будут приведены к присяге при вызове дела.
  • Секретарь выслушает каждую сторону дела. Истец представляет первым.Поговорите напрямую с секретарем, сделайте его кратким, хорошо организованным и эмоционально контролируемым. Затем ответчик или лицо, против которого предъявляется иск, представляет свою версию дела.
  • После презентаций Истец и Ответчик могут задавать вопросы друг другу. Секретарь может выступать в качестве модератора, задавая вопросы и поощряя обсуждение, чтобы раскрыть все факты по делу.
  • Если ответчик не явится, а вы явитесь на суд, вы автоматически выиграете. Суд вынесет решение и постановление, требующее уплаты установленной суммы, которая будет действовать в течение 20 лет.Имейте в виду, что до вынесения судебного решения суд потребует каких-либо доказательств обоснованности вашего иска. Если подсудимый явится на суд, а вы не явитесь, или если ни один из вас не явится, дело будет закрыто.

Решение суда

  • Секретарь может принять немедленное решение или может потребоваться больше времени для обсуждения, в результате чего дело останется на рассмотрении, и вы будете уведомлены по почте об окончательном решении.
  • Если клерк вынесет решение в пользу ответчика, то дело будет закрыто, и вы не получите никаких платежей.Вы не будете обязаны оплачивать судебные издержки ответчика. Если решение принимается истцом, то суд выдает Уведомление о решении и постановление, в котором ответчик должен выплатить вам возмещение ущерба и плату за вступление в суд. Секретарь может присудить вам меньшую сумму, чем указано в первоначальном заявлении.
  • Ответчик имеет право обжаловать решение в течение 10 дней. Ответчик должен уплатить сбор за апелляцию и выставить 100 долларов наличными или сертифицированным чеком или залогом, если суд не откажется от этого требования.
  • Если клерк решит, что сторона выдвинула необоснованное или вводящее в заблуждение требование или ответ, то он может присудить другой стороне дополнительные расходы в размере до 100 долларов.

Варианты ответчика

Settle: Стороны могут прийти к соглашению о внесудебном урегулировании спора даже после возбуждения иска. Уведомить мировой суд. Обе стороны должны подписать письменное соглашение, озаглавленное «Соглашение о вынесении решения», и передать его в протоколы Суда, чтобы оно могло быть исполнено по закону. Сохраните копию для своих записей.

Встречный иск: Встречный иск — это необязательный обратный иск Ответчика против Истца.Он должен быть подан секретарю по крайней мере за два дня до слушания, и, как правило, взимается символическая плата. Если у вас есть действительный иск против стороны, подающей на вас в суд, сообщите секретарю, что вы хотите подать встречный иск. В ответе или в ходе разбирательства Ответчик может изложить в письменной форме любые претензии, которые он имеет к Истцу. Письменный ответ на претензию Ответчика не требуется, и претензии Истца и Ответчика считаются одним делом. Если истец хочет больше времени для подготовки встречного иска, он может попросить суд о продлении срока.

Продолжение: Если Ответчику было направлено уведомление, судебное разбирательство не будет продолжено до другой даты, если только по соглашению сторон с одобрения суда, или если нет веских причин. Любое ходатайство о продлении должно быть оформлено в письменной форме, если суд не разрешит устное ходатайство.

Утренний будильник в App Store

Не можете проснуться по утрам?
Тогда вы не используете Alarmy, приложение-будильник с самым высоким рейтингом в мире, с 4.8 звезд из более чем 430 тысяч отзывов!

БУДИЛЬНИК, КОТОРЫЙ ПРОБУДИЛ ВАШЕ «ТЕЛО»
Сигнал тревоги заставляет ваше ТЕЛО сначала встать с кровати, а затем направляет вас туда, как в ванную комнату, где у вас нет другого выбора, кроме как проснуться. Будильник будет звонить, пока вы не докажете факт своего прибытия на место, сделав «Фото» или отсканировав «Штрих-код». Вы можете выполнять другие миссии, которые не заставят вас двигаться в определенное место, а просто выполните короткое упражнение, такое как «Приседание» или «Шагание».Что бы вы ни выбрали, вы узнаете, что ваше тело уже проснулось в течение 1 минуты!

БУДИЛЬНИК, КОТОРЫЙ БУДЕТ ПРОБУДИТЬСЯ «МОЗГ»
Для тех, кто чувствует себя некомфортно, двигая своим телом с раннего утра, будильник может также разбудить ваш МОЗГ, а не тело. Будильник будет звонить, пока вы не решите несколько математических задач или не очистите игру с тестом памяти. Вы можете выбрать другую миссию, например «Набор текста», которая стимулирует различные части мозга. Когда вы набираете мотивационные фразы или собственные мотивирующие фразы, ваша воля к пробуждению становится сильнее!

ПРОБУДИТЬ ТЕЛО
■ [Бесплатное] фото-миссия — проснитесь и сделайте снимок зарегистрированного места, чтобы выключить будильник.Где-нибудь подальше от кровати, например, в ванной, рекомендуется входная дверь!
■ [Free] Barcode Mission — отсканируйте зарегистрированный вами штрих-код или QR-код, чтобы выключить будильник. Рекомендуется что-нибудь в ванной или на кухне!
■ [Бесплатно] Shake Mission — встряхните телефон до 999 раз, чтобы разбудить свое тело.
■ [Premium] Squat Mission — сделайте несколько раундов приседаний, когда встаете. Вы узнаете, что ваше тело становится намного здоровее
■ [Премиум] Шаговое задание — встаньте с постели и сделайте 10, 20 или 50 шагов, чтобы сразу начать движение

, ЧТОБЫ ПРОБУДИТЬ МОЗГ
■ [Бесплатно] Математика Миссия — решайте простые или сложные математические задачи и запускайте свой мозг
■ [Бесплатная] миссия памяти — зарядите свой мозг, запомнив, какие плитки открыты
■ [Премиум] Миссия набора текста — введите несколько мотивационных цитат на клавиатуре, чтобы зарядиться энергией, когда вы вставай

ДРУГИЕ ФУНКЦИИ, ЧТОБЫ ПРОБУДИТЬ ОБЕИХ
■ [Бесплатно] Используйте функции повтора сигнала / постепенного увеличения громкости / вибрации, чтобы пробудиться мягко
■ [Бесплатно] Быстрый сигнал тревоги для быстрых задач, когда у вас нет времени с минимальными затратами времени настройки
■ [Премиум] Проверка пробуждения — если вы беспокоитесь, что можете снова заснуть, не беспокойтесь больше.Wake Up Check будет проверять вас, пока вы не докажете, что вы полностью проснулись.
■ [Премиум] Резервный звук — Иногда будильник просто не разбудит вас. Но если вы будете ждать слишком долго, вы получите второй, очень громкий будильник.

Alarmy официально является бесплатным приложением, предоставляющим множество привлекательных функций для пробуждения бесплатно! 7-дневная бесплатная пробная версия предоставляется специально для тех, кто хотел бы насладиться неограниченным успешным утренним опытом с премиум-функциями. Конечно, вы можете просто пользоваться бесплатными функциями Alarmy, которые по-прежнему сильны и эффективны!
Оплата будет снята с вашей учетной записи Apple ID при подтверждении покупки.Подписка автоматически продлевается, если она не будет отменена по крайней мере за 24 часа до окончания текущего периода. Плата за продление будет взиматься с вашей учетной записи в течение 24 часов до окончания текущего периода. Вы можете управлять своими подписками и отменять их, перейдя в настройки своей учетной записи App Store после покупки.

Подробнее о наших условиях можно узнать здесь:

Условия: https://www.websitepolicies.com/policies/view/mRJu35V7

Политика конфиденциальности: https://alar.my/privacy_policy_global.html

бланков о разводе | NYCOURTS.GOV

Единая судебная система штата Нью-Йорк предлагает бесплатные буклеты и формы с инструкциями для лиц, подающих на развод.

Прежде чем использовать буклеты и формы , мы настоятельно рекомендуем вам серьезно подумать об использовании адвоката для вашего развода, даже если вы считаете, что ваш развод будет «безальтернативный» (т.е. ваш супруг не будет возражать против развода в в любом случае). Можно подумать о гораздо большем, чем просто о расторжении брака и заполнении судебных документов.(Например, может быть имущество, которое вы можете разделить между вами и вашим супругом, или вам, помимо прочего, может потребоваться судебный приказ о защите и / или алименты и другая финансовая поддержка.)

  • Позвоните в справочную службу юристов Ассоциации адвокатов штата Нью-Йорк (бесплатно) по телефону 1-800-342-3661;
  • Посетите сайт lawhelp.org, если у вас нет средств на услуги адвоката;
  • Посетите веб-сайт судебной помощи судебной системы;
  • Обратитесь в местную ассоциацию адвокатов для получения направления;
  • Если вы живете в районе города Нью-Йорка, обратитесь в Центр совместного семейного права, чтобы узнать, имеете ли вы право на получение льготных или бесплатных услуг по совместному праву в рамках пилотной программы, спонсируемой судом.
  • Спросите в любом здании суда об услугах по направлению адвокатов.

Пожалуйста, прочтите приведенные ниже инструкции, которые подходят для вашей ситуации.
ПЕРЕД заполнением форм.


Развод

Общая информация

Инструкции и формы

Официальные формы на уровне штата:

  • Для адвокатов и лиц, самостоятельно представляющих интересы
  • Действителен на всей территории штата Нью-Йорк
  • Требуется правилами суда
  • * Заполняемые формы PDF не работают в FireFox

    ВАЖНО : Вы можете использовать Adobe Acrobat или Foxit Reader для заполнения заявки. Для сохранения данных, введенных в вашу форму, вы должны использовать БЕСПЛАТНО Foxit Reader или Foxit Phantom (платный продукт).

    Использование Foxit Reader * (бесплатная и простая для загрузки программа Reader):
    Сначала загрузите и сохраните приложение на локальном компьютере. Затем установите Foxit, следуя этим инструкциям.
    * При работе с Foxit необходимо использовать браузер Microsoft Internet Explorer.

Формы для частных опекунов (в 1-м, 2-м и 4-м отделах)


Факультативный поверенный и бланки собственного представителя

  • Используется для обращения в суд
  • Подтвердите, что эти формы действительны в вашем округе


Общий образец развода (частичные формы)

Для судей

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *