Найти кандидата на работу – Поиск сотрудников, работников, подбор персонала в Москве

Нужны работники (сотрудники)? Как найти и где искать кадры (поиск исполнителей)

Современные работодатели используют различные варианты для поиска сотрудников. Кто-то обращается к друзьям, знакомым или родственникам, а кто-то, не раздумывая открывает браузер и ищет потенциальных работников через Интернет.

В этой статье мы постарались рассмотреть все наиболее эффективные способы для поиска кадров, причем как постоянных для оформления в штат компании, так и временных для выполнения разовой работы.

Способ №1. Поиск через рекрутинговые сайты

На данный момент в Интернете существует большое количество специализированных сайтов по поиску персонала.

К сожалению, многие из них являются платными, но зато с их помощью, как правило, можно не только без труда составить и опубликовать требуемую вакансию, но и сразу же выбрать наиболее подходящее резюме из актуальной базы соискателей.

В таблице ниже мы составили список из наиболее популярных и востребованных кадровых онлайн-ресурсов:

Способ №2. Поиск через биржи удаленной работы и фриланса

На сегодняшний день существуют множество специалистов, которые оказывают свои услуги дистанционно или в качестве фрилансеров (дизайнеры, программисты, бухгалтеры, модели, строители и т.д.).

Как правило, взаимоотношения с такими исполнителями сводятся к выполнению какой-то разовой или временной работы, хотя и не редки случаи, когда фрилансеры сотрудничают на постоянной основе и даже оформляются в штат компании.

В таблице ниже представлены наиболее популярные и востребованные сайты по удаленной работе и фрилансу:

Способ №3. Поиск через социальные сети

Ещё одним неплохим источником поиска сотрудников и исполнителей являются социальные сети. Этот способ действительно работает, но вероятность успеха, как правило, напрямую зависит от количества друзей и подписчиков вашего аккаунта.

Если ваша социальная страница не очень популярна, то можно попробовать опубликовать вакансию в тематической группе внутри социальной сети или, например, попросить друзей с большим количеством фолловеров сделать репост вашей записи.

На данный момент самыми популярными являются следующие социальные ресурсы:

• Вконтакте;
• Instagram;
• Twitter;
• Facebook;
• Одноклассники.

Отдельно хотелось бы отметить социальную сеть под названием Linkedin. Это сообщество тоже может быть вам очень полезно, так как является одним из самых крупных и востребованных в мире для поиска и установления деловых контактов.

Способ 4. Кадровые агентства и HR-менеджеры

Если у вас не получается самостоятельно найти нужного кандидата или попросту не хватает на это времени то вы можете попробовать обратиться в кадровое агентство.

Кадровое (рекрутинговое) агентство – это посредник на рынке труда, который оказывает услуги работодателем по поиску и подбору необходимого персонала. Подобные организации существуют практически в каждом городе.

Для поиска нужного вам кадрового агенства вы можете воспользоваться этим каталогом. Кроме этого, вам может пригодиться сервис HRTime.ru, на котором зарегистрировано большое количество кадровых специалистов, занимающихся подбором персонала по всей территории России (порядка 12 000 исполнителей в 288 городах).

Способ 5. Студенты в ВУЗАХ

Ещё одним востребованным местом для нахождения потенциальных сотрудников являются высшие учебные заведения.

К сожалению, как правило, у большинства студентов отсутствуют необходимые навыки и опыт работы. Но, с другой стороны, молодые специалисты с охотой идут на испытательный срок, да и для некоторых работодателей гораздо проще заново обучить сотрудника, чем заниматься его переподготовкой.

Ниже перечислены некоторые каталоги высших учебных заведений России:

Кроме этого, отдельно хотелось быть отметить платный сервис Career.ru. Этот ресурс создан компанией «HeadHunter» и предназначен для студентов, которые ищут работу или место стажировки. Соответственно, для работодателей этот сайт также может быть очень полезен.

Способ 6. Поиск среди друзей, знакомых и т.д.

Как показывает практика специалисты, которые устраиваются на работу по рекомендациям своих друзей или знакомых, в несколько раз чаще соответствуют требованиям, заявленным в вакансии.

Поэтому, если ни один из вышеперечисленных способов не дает требуемого результата, то вы всегда можете попробовать найти нужного кандидата, обратившись к друзьям или знакомым (в том числе и к действующим сотрудникам).

Совет. Каждый новый работник – это потенциальный источник квалифицированных кадров. Поэтому всегда спрашивайте у новичков о том, нет ли среди его знакомых тех, кто ищет работу или желает сменить место трудоустройства. Даже если сейчас в новых специалистах вы не нуждаетесь, все равно в будущем подобная база деловых контактов вам может пригодиться.

www.malyi-biznes.ru

RDW.by // Список резюме соискателей

БАЗА РЕЗЮМЕ
: НАЙДЕНО 7111

• 09.07.2019 | 19:39

  Продавец, менеджер

  Зоя петрова
  (60)

   

  • 600 Br
  • Образование:
    любое
  • Опыт работы:
    от 5 лет

  Подробнее

• 09.07.2019 | 19:39

  Товаровед.

  Зоя петрова
  (60)

   

  • 600 Br
  • Образование:
    высшее
  • Опыт работы:
    от 5 лет

  Подробнее

• 09.07.2019 | 19:36

  Продавец

  Марина Шух
  (21)

   

  • 400 Br
  • Образование:
    любое
  • Опыт работы:
    не важно

  Подробнее

• 09.07.2019 | 19:32

  Главный инженер

  игорь cgbwrbq
  (14)

  Последнее место работы: главный инженер,

  • 1 000 Br
  • Образование:
    высшее
  • Опыт работы:
    от 5 лет

  Подробнее

• 09.07.2019 | 19:28

  юрисконсульт , помощник юриста

  Марина Данильченко
  (22)

   

  • 600 Br
  • Образование:
    высшее
  • Опыт работы:
    не важно

  Подробнее

• 09.07.2019 | 19:10

  Водитель B или ВС

  Виктор Тарасов
  (24)

   

  • 1 — 10 Br
  • Образование:
    любое
  • Опыт работы:
    не важно
  • Минск
  • Транспорт, автобизнес, автосервис

  Подробнее

• 09.07.2019 | 18:36

  Специалист

  Олеся Ледник
  (31)

  Последнее место работы: Специалист по складскому учету, ОДО «НП-СЕРВИС»

  • 450 — 600 Br
  • Образование:
    высшее
    среднее специальное
  • Опыт работы:
    от 5 лет

  Подробнее

• 09.07.2019 | 18:34

  Программист

  Иван Кухальский
  (61)

   

  • 100 — 200 Br
  • Образование:
    высшее
  • Опыт работы:
    не важно
  • Мядель
  • Бухгалтерия, финансы, банки

  Подробнее

• 09.07.2019 | 16:11

  Продавец- консультант

  Дарья Круковская
  (23)

  Последнее место работы: Учитель физкультуры, Средняя школа №1

  • 600 — 1 000 Br
  • Образование:
    высшее
  • Опыт работы:
    без опыта

  Подробнее

• 09.07.2019 | 16:11

  Продавец- консультант

  Дарья Круковская
  (23)

  Последнее место работы: Учитель физкультуры, Средняя школа №1

  • 600 — 1 000 Br
  • Образование:
    высшее
  • Опыт работы:
    без опыта

  Подробнее

• 09.07.2019 | 15:15

  Машинист экскаватора-погрузчика кат.f

  Денис Михнюк
  (18)

   

  • 700 — 1 500 Br
  • Образование:
    профессионально-техническое
  • Опыт работы:
    без опыта

  Подробнее

• 09.07.2019 | 15:00

  Учитель английского языка

  Виктория Пригодич
  (18)

   

  • 400 Br
  • Образование:
    среднее специальное
  • Опыт работы:
    без опыта

  Подробнее

• 09.07.2019 | 14:45

  Упаковщик

  Екатерина Сарочинская
  (32)

   

  • 500 Br
  • Образование:
    любое
  • Опыт работы:
    не важно

  Подробнее

• 09.07.2019 | 14:40

  Референт-переводчик, переводчик, администратор

  Валерия Руселик
  (26)

  Последнее место работы: помощник руководителя, Производственное предприятие, Испания, г. Альмерия

  • 1 400 Br
  • Образование:
    высшее
    среднее специальное
  • Опыт работы:
    от 3 лет

  Подробнее

• 09.07.2019 | 14:21

  Биохимик

  Илья Юрин
  (32)

   

  • 500 — 700 Br
  • Образование:
    высшее
  • Опыт работы:
    без опыта
  • Брест
  • Образование, наука, культура

  Подробнее

• 09.07.2019 | 13:43

  Разнорабочий, подсобный рабочий, грузчик, сборщик, сторож, дворник.

  Максим Максим
  (37)

   

  • 1 — 1 000 Br
  • Образование:
    среднее специальное
  • Опыт работы:
    от 5 лет
  • Минск
  • Строительство, эксплуатация, ремонт, проектирование

  Подробнее

• 09.07.2019 | 13:02

  Инженер-технолог

  Олег Севрук
  (31)

  Последнее место работы: Инженер-технолог, ОАО «АМКОДОР»

  • 900 Br
  • Образование:
    высшее
  • Опыт работы:
    от 3 лет

  Подробнее

• 09.07.2019 | 12:03

  Мастер или инженер

  Дмитрий Цыманов
  (29)

  Последнее место работы: Сварщик, ОАО «Бобруйскагромаш»

  • 700 — 900 Br
  • Образование:
    любое
  • Опыт работы:
    не важно

  Подробнее

• 09.07.2019 | 12:00

  Официант

  Андрей Ковалихин
  (19)

   

  • 500 — 1 000 Br
  • Образование:
    неоконченное высшее
  • Опыт работы:
    без опыта

  Подробнее

• 09.07.2019 | 11:54

  Инспектор по кадрам, секретарь, делопроизводитель, оператор

  Анна Грень
  (22)

  Последнее место работы: Комплектовщик деталей игрушек, СООО ПП Полесье

  • 450 Br
  • Образование:
    среднее специальное
    неоконченное высшее
  • Опыт работы:
    от 2 лет

  Подробнее

rdw.by

Резюме в Москве, подбор персонала

rydo.ru

5 способов поиска кандидатов, о которых нужно знать каждому

Вы точно знаете, кто вам нужен, но коллеги уверяют, что таких людей не существует? Используйте расширенный поиск: вполне вероятно, что вы докажете им обратное.

Мы нашли женщину-токаря с многолетним опытом работы на фрезеровочном станке, маркетолога-аналитика со знанием SQL и желаемой зарплатой в 15 тысяч и многих других редких специалистов. Все благодаря отличному владению расширенным поиском и

языком поисковых запросов

: это прямая дорога в рай для рекрутера или дотошного исследователя рынка труда.

Если вы слишком часто приходите на hh.ru с одним и тем же запросом, не мучьте себя, настройте автопоиск. Каждый день рано утром мы присылаем подборки резюме. С чашки бодрящего кофе и нашей подборки можно начинать рабочие будни — пока вы с утра добры и лояльны к людям.

Это кандидаты, которых вы отбираете сами, — для этого нужно нажать “звездочку” рядом с понравившимся резюме. Оно попадает в созданную вами папку и ждет момента, пока, наконец, не пригодится вам. Если регулярно папку пополнять, она станет бесценной: искать кандидатов среди 100 заинтересовавших вас когда-то резюме куда проще, чем среди тысяч соискателей из поисковой выдачи.

Папкам можно давать названия, делиться ими с коллегами, присылая отобранных кандидатов. Или просто откладывать интересные резюме для той или иной должности: вдруг вы уже занимаетесь предиктивной аналитикой и точно знаете, кто из коллег покинет компанию в этом году?

Как только вы создаете вакансию на hh.ru, мы находим тех, кто может рассчитывать на эту позицию. У нас уже есть основные параметры: должность, опыт, график и тип занятости, регион, профобласть. А также информация, которую мы автоматически распознаем в описании вакансии. На этой основе формируется выборка «Подходящие резюме», ее можно найти в личном кабинете и на странице самой вакансии.

Заглянуть хотя бы раз в «Подходящие резюме» полезно: это актуальный срез целевой аудитории вакансии. Если среди них нет тех, кого вы мечтаете видеть на этой должности, возможно, объявление стоит изменить.

Данные, которые накапливаются в социальных сетях, просто необходимо использовать для поиска сотрудников. Мы с помощью машинного обучения анализируем открытые профили и находим подходящих кандидатов по вашему запросу. Они появляются в обычной поисковой выдаче на hh.ru после списка всех резюме на сайте.

Конечно, этих кандидатов нелегко пригласить на интервью: мы не знаем, ищут ли они работу и есть ли на странице доступный способ связи с ними. Но в ситуации, когда даже среди 20 миллионов вы не можете найти своего кандидата, наш умный поиск может сработать лучше ручного поиска по соцсетям: доверьтесь ему.

Искать кандидатов!

hh.ru

10 кандидатов на вакансии, которым постоянно отказывают на собеседованиях

Ребята, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
что открываете эту
красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook
и ВКонтакте

Поиск работы — дело ответственное и важное. Не всегда угадаешь, какие требования выдвинут перед тобой на фирме, что покажется работодателю сильной чертой, а что слабой. Правда, сотрудники кадровых служб отмечают: есть 10 типов кандидатов, у которых очень мало шансов получить работу.

Мы в AdMe.ru решили разобраться, кто же относится к этим группам риска.

1. Одинокий волк

Такие люди не умеют и не хотят работать в команде. Их выдает чрезмерное стремление к индивидуальности, независимости во всем.

Что делать, если вы принадлежите к этому типу? Искать компании, где ценят личный результат отдельных сотрудников, которым не нужна помощь коллег. А еще учиться находить общий язык с людьми и быть гибким. Или, как вариант, искать варианты фриланса, где результат работы будет зависеть только от вас.

2. «Летун»

К данной группе относятся люди, которые слишком часто меняют место работы и почти нигде не задерживаются. Специалистов по персоналу настораживают кандидаты, которые постоянно скачут с места на место, они кажутся ненадежными сотрудниками.

Правда, реалии современности таковы, что люди сейчас меняют работу намного чаще, чем еще лет 30 лет назад. И у «летунов» тоже может быть масса плюсов, среди которых гибкость, большой багаж разнообразных умений, знаний и навыков.

Что делать, если вы обнаружили в себе «летуна»? Обратите внимание работодателя на свои сильные стороны, подробно опишите достижения и умения. Покажите реальную пользу, которую вы принесли на прошлых местах работы, с помощью цифр и фактов.

3. Болтун

Умение общаться и рассказывать о себе интересно — это, конечно, хороший навык. Но стремление болтать без умолку, пытаясь пересказать 100 историй за 1 собеседование, — это чересчур.

Что делать, если это про вас? Во-первых, искать отрасли, где ваши коммуникативные навыки оценят по достоинству.

Во-вторых, на собеседовании стараться держать нить разговора и не отвлекаться.

4. Сказочник

Есть люди, которые любят «слегка приукрасить» свои достижения и историю не только в разговоре, но даже в резюме. Если менеджер по персоналу начинает задавать конкретные вопросы и уличает кандидата, тот сразу скатывается к скромной реальности.

Что делать, если вам хочется приукрасить действительность? Делать это в другой обстановке и другом месте. Ведь правда все равно вскроется — рано или поздно.

И, кстати, почему бы не поискать себе деятельность, где ваш художественный талант придется к месту?

5. Человек-оркестр

www.adme.ru